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SESIÓN INFORMATIVAPLAN DE FORMACIÓNCALENDARIO LABORAL
Plan de formación
Principales novedades
La introducción de una nueva modalidad de acción formativa, denominada talleres, conuna duración inferior a quince horas de formación y con un carácter eminentementepráctico, con el fin de que te organices según tus necesidades, facilitando la conciliaciónlaboral y personal.
El fomento de la formación online con cursos que se desarrollan en su totalidad adistancia.
Teniendo en cuenta que, por el consejo de gobierno del pasado 22 de julio de 2013 seaprobó, como nueva modalidad de acción formativa atendiendo a su carácter, laespecífica, computando las mismas como horario de trabajo hasta un máximo de 40horas, en el plan aprobado se han incluido, de un total de 31 acciones formativas, 27 decarácter específico.
Así, el presente plan oferta 31 acciones formativas, de las cuales 22 corresponden aformación general, 6 corresponden a formación especializada y 3 a habilidadesdirectivas. 13 acciones se imparten como talleres, al ser de duración inferior aquince horas y 18 son cursos.
CALENDARIO CURSOS PRIMER SEMESTREDENOMINACIÓN DEL CURSO O TALLER Nº DE HORAS CARÁCTER CALENDARIO
FORMACION GENERALProductividad móvil: Servicios en la nube 3 Específico 24 de febrero
Técnicas de organización de actos 3+3 Específico 26 de febrero
Responsabilidad patrimonial de la Administración Universitaria 9+6 Específico 04, 06 y 11 de marzo
Inteligencia emocional 12+3 Específico 03, 05, 10 y 12 de marzo
La relación entre el trabajo y la familia. (primera infancia) 15 General 18 y 25 marzo y 01, 08, 10 abril
Protocolo y su relación con los medios de comunicación 3 Específico 24 de marzo
Desarrollo de destrezas y habilidades de comunicación: Atención al público * 12+3 Específico 25, 26 de marzo y 8 y 9 de abri
Protocolo social 3 General 02 de abril
CALENDARIO CURSOS PRIMER SEMESTREDENOMINACIÓN DEL CURSO O TALLER Nº DE HORAS CARÁCTER CALENDARIO
FORMACION GENERAL
Gestión del tiempo y planificación 12+3 Específico 07, 09, 14, 16 de abril
Microsoft Excel Nivel básico‐medio * 15 Específico 5 al 19 de mayo
La relación entre el trabajo y la familia. (infancia media) 15 General 06, 13, 20, 27 y 29 de mayo
Productividad móvil: Herramientas de productividad movil 6 Específico 15 y 22 de mayo
Productividad móvil: Blogs 3 Específico 21 de mayo
Normas gráficas de la UMH 3 Específico 28 de mayo
Herramientas colaborativas, redes sociales 6+3 Específico 10 y 12 de junio
Qué es un MOOC: Introducción 3 Específico 17 de junio
CALENDARIO CURSOS PRIMER SEMESTREDENOMINACIÓN DEL CURSO O TALLER Nº DE HORAS CARÁCTER CALENDARIO
FORMACION ESPECIALIZADA
Técnicas básicas en cultivos celulares * 12+3 Específico 12, 14, 19 y 21 de mayo
La evaluación de la investigación universitaria: Indicadores, criterios y herramientas.El asesoramiento desde la biblioteca 20 Específico Del 10 de marzo al 07 de
abril
Configuracion y gestión de Firewall 32 Específico Por determinar
Aprende a Virtualizar tu Centro de Datos con Vmware
32 Específico Por determinar
Desarrollo empresarial con Java 60 Específico Por determinarHABILIDADES DIRECTIVAS
Productividad en el uso del dispositivo móvil (tablets y móvil) 5 Específico 13 de marzo
Curso de Desarrollo y Gestión de la Innovación * 8 Específico 01 de abril
CALENDARIO CURSOS SEGUNDO SEMESTREDENOMINACIÓN DEL CURSO O TALLER Nº DE
HORAS CARÁCTER CALENDARIO
FORMACION GENERAL
Herramientas técnicas de elaboración del presupuesto 6 Específico 22 y 24 de septiembre
Microsoft Word. Nivel básico‐medio 15 Específico 6 al 20 de octubre
La relación entre el trabajo y la familia.(preadolescentes‐ adolescentes) 15 General 14, 16, 21, 23 y 28
octubre
Nueva herramienta Universitas XXI: Contabilidadanalítica * 12+3 Específico 20, 22, 27 Y 29 de
octubre
Herramientas para la gestión del conflicto y su resolución 12+3 Específico 03, 05, 10 y 12 de
noviembre
Alimentación sana y vida saludable. Avances endietética. Casos prácticos 12+3 General 11, 13, 18, 20 y 25 de
noviembre
CALENDARIO CURSOS SEGUNDO SEMESTRE
DENOMINACIÓN DEL CURSO O TALLER Nº DE HORAS CARÁCTER CALENDARIO
FORMACION ESPECIALIZADA
Gestión ambiental en laboratorios y talleres 10+5 Específico04, 06 y 11 de noviembre
Configuración y gestión de Firewall 32 EspecíficoPor determinar
Aprende a Virtualizar tu Centro de Datos conVMware 32 Específico
Por determinar
Desarrollo empresarial con Java 60 EspecíficoPor determinar
HABILIDADES DIRECTIVAS
Optimización de reuniones * 8 Específico 02 de octubre
CALENDARIO LABORAL
Principales novedades
JORNADA LABORAL La jornada general de trabajo en cómputo anual, será equivalente a 1642 horasanuales.
El margen diario de 15 minutos de cortesía, se computará con independencia dela hora de entrada y se podrá distribuir entre la entrada y la salida. Esto significaque se sumará a la jornada efectivamente realizada un total de 15 minutos.Por ejemplo, si entramos a las 08:03 horas y nos marchamos a las 15:03 horas, ennuestro control de presencia se verá reflejado un total de 07:15 horas.
Cuando la prestación de servicios durante la semana abarque menos de 5 días, elhorario complementario de 2,5 horas semanales, se reducirá en treinta minutos pordía de permiso.
JORNADA DE MAÑANA Y DE TARDELa jornada semanal se ha establecido en 38:45 horas, excepto para la jornadaespecial de verano que es inferior.
Se establece un horario de 08:00 a 15:15 horas, y una tarde a la semana, para lajornada de mañana.
Y un horario de 14:00 a 21:15 horas y una mañana a la semana, para la jornada detarde.
Si el horario de apertura de los edificios lo permite, el personal podrá solicitariniciar su jornada laboral a partir de las 7.30h en los términos establecidos en elpropio Calendario.
HORARIO DE VERANO Los períodos de jornada reducida recuperable, se establece:
Desde el 1 de junio y hasta el 1 de septiembre, de 8:30 a 15:00 horas, sinrealizar las jornadas de tarde. Para el turno de la tarde de 14:00 a 20:30 horas,sin realizar la jornada por la mañana. Jornada semanal de 32:30 horas.
Y desde el 2 hasta el 30 de septiembre, de 08:00 a 15:00 horas, sin realizar lasjornadas de tarde. Para el turno de la tarde de 14:00 a 21:00 horas, sin realizar lajornada por la mañana. Jornada semanal de 35:00 horas.
TURNO RECUPERABLE DE TRABAJO
Las horas de trabajo correspondiente a los turnos de Semana Santa y Navidad,que suponen un total de 69:30 horas, deberán ser recuperados a lo largo del añonatural, según las preferencias del personal y atendiendo las necesidades delServicio.
Turno de Semana Santa: Del día 22 al 25 de abril de 2014, ambos incluidos.
Turno de Navidad: Del 26 de diciembre de 2014 al 5 de enero de 2015,ambos incluidos.
LA RECUPERACIÓN DE LOS TURNOS(SIN TENER EN CUENTA LAS HORAS DE FORMACIÓN)
Supondría una jornada ordinaria de:
08:00 a 15:30 horas, y una tarde a la semana, para la jornada de mañana. Y de 14:00 a21:30 horas y una mañana a la semana, para la jornada de tarde. (Teniendo en cuenta quetendremos, además, los 15 minutos de cortesía)
Y una jornada de verano de:Desde el 1 de junio y hasta el 29 de junio, y del 1 al 30 de septiembre, de 8:00 a15:15 horas, sin realizar las jornadas de tarde. Para el turno de la tarde de 14:00 a21:15 horas, sin realizar la jornada por la mañana.
Y desde el 30 de junio hasta el 31 de agosto, de 08:00 a 15:00 horas, sin realizar lasjornadas de tarde. Para el turno de la tarde de 14:00 a 21:00 horas, sin realizar lajornada por la mañana.
FLEXIBILIDAD DE HORARIO POR ACCIONES FORMATIVAS
Hasta un máximo de 40 horas al año, el tiempo de asistencia a las accionesformativas de carácter específico establecidas por la Universidad, se computará comotiempo de trabajo efectivo.
Estas horas de formación podrán ser compensadas a lo largo de toda la anualidad.
LA RECUPERACIÓN DE LOS TURNOS, HACIENDO USO DE LAS HORAS DE FORMACIÓN DURANTE TODA LA ANUALIDAD
Supondría una jornada ordinaria, a partir del mes de febrero, de:
08:00 a 15:15 horas, y una tarde a la semana, para la jornada de mañana. Y de 14:00 a21:15 horas y una mañana a la semana, para la jornada de tarde. (Teniendo en cuenta quetendremos, además, los 15 minutos de cortesía)
Y una jornada de verano de:Del 1 al 9 de junio y del 1 al 30 de septiembre, de 8:00 a 15:15 horas, sin realizar lasjornadas de tarde. Para el turno de la tarde de 14:00 a 21:15 horas, sin realizar lajornada por la mañana.
Y desde el 10 de junio hasta el 31 de agosto, de 08:00 a 15:00 horas, sin realizar lasjornadas de tarde. Para el turno de la tarde de 14:00 a 21:00 horas, sin realizar lajornada por la mañana.
El horario para el Personal de Administración y Servicios con jornada de mañana será, con caráctergeneral, de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:15 horas, debiendo garantizar el Responsable de Servicio oUnidad que, en horario de 9:00 a 14:30 quedan cubiertas todas las necesidades de atención a lacomunidad universitaria por el personal que desarrolla las funciones en el ámbito de su servicio.El horario de tarde será de 2:30 horas, en horario comprendido entre las 15:15 y las 19:00 horas, arazón de 1 tarde por semana, con independencia de lo establecido para los horarios de atención alpúblico.
JORNADA DE MAÑANA
JORNADA DE TARDE
El horario para el personal con jornada de tarde será con carácter general, de Lunes a Viernes de14:00 a 21:15 horas, debiendo garantizar el Responsable de Servicio o Unidad que, en horario de15:00 a 20:30 quedan cubiertas todas las necesidades de atención a la comunidad universitaria porel personal que desarrolla las funciones en el ámbito de su servicio.El horario de mañana será de 2:30 horas, en horario comprendido entre las 11:00 a 14:00 horas, a razón de 1 mañana por semana
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Se mantienen en tres los días que se podrán disfrutar medidas de conciliación.
Se solicitarán por la Web / Acceso identificado, y se autorizará por el Director/adel Servicio.
HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO Se establece un nuevo horario de atención al público de 15:30 a 17:30 horas.
PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS Esta anualidad se podrá disfrutar de hasta cuatro días por asuntos propios.
FIESTAS LOCALES
Se proponen las siguientes fiestas locales:
En Altea: Los días 29 y 30 de septiembre.En Elche: El día 28 de abril y el 29 de diciembre. Como el día 29 dediciembre está recogido en el turno de Navidad, el personal de este campuspodrá optar por no recuperar ese día, o disfrutar de un día adicional de libredisposición.En Orihuela: Los días 17 de julio y 8 de septiembre.En Sant Joan D´Alacant: Los días 23 y 24 de junio
VACACIONES ANUALES Las vacaciones anuales se disfrutarán, con carácter general, en el mes de agostode forma consecutiva respetando, en todo caso, el plan de ahorro energéticoestablecido por la Universidad, por el período comprendido entre el 4 al 31 deagosto de 2014.
Posibilidad de disfrutar de forma independiente de hasta tres días hábiles poraño natural.
El personal tendrá derecho al retraso de sus vacaciones, o a su interrupción,cuando coincidan con una situación de incapacidad temporal, sin precisarhospitalización.
VACACIONES ANUALES
Si las vacaciones no hubieran podido ser disfrutadas durante el año natural alque correspondan, por coincidir con una situación de riesgo durante el embarazo,riesgo durante la lactancia natural, o con los permisos de paternidad, maternidady sus posibles ampliaciones, o el permiso acumulado de lactancia, se podrándisfrutar en el momento en que finalice la situación o el período de disfrute delpermiso, siempre que no haya transcurrido 12 meses desde el final del año al quecorrespondan.
LICENCIAS RETRIBUIDAS POR ENFERMEDAD GRAVE
La licencia por enfermedad grave de familiar, (de hasta un mes con plenitud dederechos económicos , y de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral) sepodrá disfrutar de forma acumulativa, a petición del interesado, en función de susnecesidades.
Además si las necesidades persisten, el trabajador podrá optar por solicitar laparticipación en el programa de teletrabajo.
LICENCIANO RETRIBUIDA POR INTERÉS PARTICULAR
El período mínimo para solicitar una licencia por interés particular, pasa de ser de15 días a 7 días naturales.
PERMISO POR MATRIMONIO O UNIÓN DE HECHO
El permiso de 15 días por matrimonio no se disfrutará necesariamente conanterioridad o a continuación del hecho causante.
LICENCIA POR PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS ACREDITADOS DE
COOPERACIÓN AL DESARROLLO EN EL ÁMBITO DE LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE.
Se elimina el término INTERNACIONAL, para circunscribirlo a cooperación aldesarrollo.
PERMISO POR MATERNIDAD BIOLÓGICA El permiso de maternidad, en el supuesto de fallecimiento de la madre, podrásolicitarlo el padre. Y en el supuesto de fallecimiento del hijo, la madre no veráreducido su permiso.
PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS
Referencia del permiso por nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquierotra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, de dos horasdiarias, en un apartado independiente del Permiso por maternidad biológica.
PERMISO POR MUERTE, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN
FAMILIAR
El permiso por muerte, se contabilizará en días hábiles, cuando hasta ahora se hacomputado en días naturales.
PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE Y POR DEBERES RELACIONADOS
CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
El permiso para la asistencia médica se establece por el tiempo indispensable, sinhacer distinción entre las consultas en clínicas privadas o en el sistema público desalud.
Para el disfrute de los tres días hábiles por cuidado de un hijo/a menor de 14 añospor enfermedad, no se precisa gravedad acreditada por facultativo competente.
PARA CUALQUIER INFORMACIÓN ADICIONAL, PUEDE CONTACTAR CON
[email protected] Sanz ‐ 96 665 [email protected]
Mª Dolores Botella ‐ 96 665 8654
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN