RUBEN MANCIA

La GeneraciónDE VALOR COMPARTIDO

Conectándonos con la gente

La nueva gestión del capital Humano

• Cada uno de nuestros colaboradores es una inversión• Su nivel de productividad está ligada a su auto estima• Individualmente cada quien debe ser un generador de riqueza• Debe trabajar para crear valor para su organización

Su Valor como ente Productivo

Debemos trabajar en las 4 CompetenciasClaves para el Desarrollo Humano

Hoy en día, las empresas avanzan hasta donde su gente quiere…

• Debemos conocer los motivos que impulsan a nuestra gente• Ayudémosle a formular su propio proyecto de vida• Averigüemos qué es lo que disfruta más hacer, y le genera pasión• Busquemos su plena satisfacción y realización

Su Motivación, Pasióny Satisfacción

Debemos comprender que al hablar de: “CADENA DE VALOR” nos estamos refiriendo a un intercambio de valor en un entorno de relaciones duraderas con sus colaboradores o trabajadores. Donde cómo en todo intercambio, su Organización debe tomar la iniciativa generando acciones concretas a favor de sus empleados, para luego poder recibir la retribución correspondiente.

Aplicando el principio de: «Cadena de Valor»

• «Cadena de Valor» Es una teoría desarrollada por Harvard Business School, la cual cobra cada día mayor vigencia en el contexto empresarial actual• Investigaciones han demostrado que las empresas u organizaciones con políticas

efectivas de RRHH, generan tres veces más valor para los accionistas, que las empresas con una baja calificación en la administración de personas

Intercambio de Valor

Su Organización debe trabajar para crear valor significativo, visible y

concreto para sus colaboradores