c 4: confianza de por vida -...

Desde luego que el mármol, el lienzo, y el barro son objetos

inanimados, pero Pablo usa la figura de la vasija de barro para

mostrarnos que necesitamos confiar en el Dios que nos creó,

para que Él pueda moldearnos en Su clase de líderes. Nuestra

responsabilidad es confiar en vez de quejarnos. En esta sesión

vemos cómo buscamos luchar con Dios por el control. Luego

vemos los cuatro síntomas de la Temible Enfermedad del Líder.

Al final del tiempo de enseñanza, nos detendremos en la tumba

de Jesús y haremos la pregunta, “¿Puedes confiarle tu vida al

Artista ?”

NOTAS / VIDEO:

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QUERIENDO SER DIOS:

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Imagínate al mármol volteando hacia Miguel Ángel y diciéndole,

“Mis brazos no están formados como a mí me gusta. Desearía

que me hicieras una nariz más pequeña. Preferiría usar algo de

ropa.” El escultor nunca discute con el mármol acerca de lo que

él está haciendo. Es absurdo imaginar que el mármol discutiera

con Miguel Ángel sobre la forma que se le está dando.

Ya sea que hablemos de piedras, lienzos, o barro, los artistas

tienen el derecho de diseñar lo que ellos deseen de sus materiales.

Las vasijas de barro son una metáfora común a través de la

Escritura. Los profetas reprendían a Israel por reñir con el

Alfarero sobre cómo los había creado. Pablo retoma este tema

cuando escribe a los romanos, “Mas antes, oh hombre, ¿quién

eres tú, para que alterques con Dios? ¿Dirá el vaso de barro al

que lo formó: ¿Por qué me has hecho así? ¿O no tiene potestad

el alfarero sobre el barro, para hacer de la misma masa un vaso

de honra y otro para deshonra? (Romanos 9:20-21).

Sin embargo nosotros, como líderes, tendemos a confiar en

nuestra intuición, sobre la dirección de Dios. Así que, cuando no

estamos siendo formados de la manera en que creemos que

debemos serlo – nuestra posición no tiene realmente el prestigio

que pensamos que merecemos, los reconocimientos no están

llegando como habíamos previsto que lo harían, nuestros mejores

planes se desmoronan, un trabajo que queremos, se le asigna a un

compañero – comenzamos a sentir que Dios no está viendo por

nuestros mejores intereses. Es entonces cuando caemos cautivos

de nuestra ciega auto-confianza. En breve, tratamos de

convertirnos tanto en el barro como en el alfarero. Queremos

decidir sobre cómo deberíamos ser formados y utilizados.

CAPÍTULO 4:

Confianza de por Vida

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NOTAS :

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SÍNTOMAS DE LA TEMIDA ENFERMEDAD DEL LÍDER.

Marcos 9:31-34

1er. Síntoma: _________________________________________

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Marcos 10:35-40

2º Síntoma:

¿Por qué somos competitivos?

¿Por qué luchamos por el

poder? Porque hay algo falta en

nuestro corazón, algo que

buscamos llenar venciendo a los

demás, para que podamos

sentirnos superiores a ellos.

Pensamos que eso es el

liderazgo.

Lucas 22:14-24

3er. Síntoma: _________________________________________

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Marcos 14:27-31

4º Síntoma: __________________________________________

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CAPÍTULO 4: CONFIAR LA VIDA

“Y ellas se fueron huyendo del sepulcro, porque les había

tomado temblor y espanto; ni decían nada a nadie, porque tenían

miedo.”

- Marcos 16:8

PUNTOS CLAVE:

Nosotros como líderes, haremos

todo lo que podamos para

complacer a Dios, ¿pero

caeremos en la trampa de querer

al mismo tiempo complacernos

a nosotros mismos?

Un líder bíblico radical vive un estilo de vida de muerte/vida.

Hacemos morir nuestras principales expectativas y encontramos

vida cuando confiamos en que Cristo nos levante de los muertos

y nos dé lo que Él quiere que tengamos.

SONDEO MÁS PROFUNDO:

¿Eras uno de los que protestaban que no tenían un corazón

endurecido? ¿Que habías hecho todo lo que podías para

complacer a Dios? ¿Cómo respondes al llamado de la cruz?

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4. ¿Cómo me ves sirviendo, así como luchando por el éxito?

5. ¿Qué palabra tienes para mí, que me ayude en esta lucha por

el éxito?

6. ¿Qué precio estoy pagando por mi búsqueda del éxito?

7. ¿Cuál(es) otra(s) pregunta(s) debo hacer acerca de mi anhelo

por el éxito?

Ahora, tómate algún tiempo para escribir sus respuestas en la

siguiente página. Pídele a Dios que te dé la visión para detectar

tus principales expectativas y motivaciones. Ve a la cruz. Busca

la liberación de tu necesidad de gloria, dominio y reino.

Solo recuerda: Seguimos a Aquel que llevó una cruz sobre Su

espalda. Eso es lo que define nuestro liderazgo.

RENOVANDO LA MENTE:

“Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para

servir, y para dar su vida en rescate por muchos:

- Marcos 10:45

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CAPÍTULO 3: EL LIDERAZGO DE LA CRUZ

Seguimos al hombre que nos

llama a llevar la cruz en

nuestras espaldas a la tumba.

Ese es el liderazgo para

nosotros.

TRANSFORMANDO EL CORAZÓN:

Pocas cosas dominan más a los líderes, que el anhelo del éxito.

Todos deseamos el poder, el dominio y la gloria. Así que

tendemos a sacrificar todo sobre el altar del éxito – matrimonio,

hijo, amigos, descanso, gozo, y salud. Para cuando muchos

líderes alcanzan los sesenta años, tienen éxito, pero

probablemente ya estén divorciados, viviendo en un matrimonio

por conveniencia, padres de hijos coléricos, solos, o físicamente

lastimados. Este es el fruto de esa motivación.

Vemos a Pedro en esta sesión, como un hombre que estaba

dedicado a Cristo, pero también motivado por una corona. En

Marcos 8.27-33, descubrimos un elogio por su dedicación, y

virtualmente en el mismo momento, una reprensión por su

motivación. Debemos estar alertas cuando nuestra búsqueda de

la gloria de Dios, sea contaminada por una motivación para

nuestra propia gloria.

¿Cómo podemos discernir en dónde nos encontramos en esta

lucha? Pedro pensó que estaba haciendo lo correcto al poner a

un lado a Jesús. Él necesitaba una reprensión de alguien que

veía lo que realmente estaba sucediendo en él. Necesitamos que

otros nos ayuden a ver lo que nos ciega.

Hazle a un consejero, a tu compañero, a un amigo muy cercano,

y a un joven asociado (alguien que sea más joven que tú, pero

que tenga una gran percepción de tu interior) las siguientes

preguntas:

1. ¿Cómo me ves lastimándome a mí mismo en mi anhelo por

el éxito?

2. ¿Cómo me ves lastimando a otros en mi anhelo por el éxito?

3. ¿Qué necesidades estoy tratando de satisfacer a través de mi

anhelo? (poder, desempeño, paz, perfección)

De las tres maneras en que tratamos de convertirnos en Dios –

determina nuestra realidad, define nuestra identidad, o decide

nuestra seguridad - ¿con cuál de ellas luchas más y por qué?

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Vimos nuestros cuatro síntomas de la Temible Enfermedad del

Líder.

A. Competencia Destructiva

B. Juegos de Poder

C. Insensibilidad

D. Auto-Confianza Ciega

Trata de definir cada una en tus propias palabras. Luego describe

cómo cada uno de estos síntomas impacta tu vida. Hazte esta

pregunta a ti mismo, “¿Por qué batallas con estos síntomas?”

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¿Recuerdas esas importantes expectativas de las primeras

lecciones? ¿Las has llevado a la tumba y las has dejado allí?

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¿Estás yaciendo en la tumba ahora mismo? ¿Le cederás todo el

control y confiarás en Jesús para que te levante de los muertos?

¿Le dirás “sí” a la tumba?

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En el Antiguo Testamento, “forma” es la raíz de la palabra

“alfarero.” Dios nos prepara como Su barro, nos coloca en la

rueda, y gradualmente nos moldea en vasos de Su elección.

Dios está intensamente involucrado en nuestra formación para

una eternidad de servicio.

3. Piensa en como nosotros, como cristianos, podemos caer en la

trampa de decir, “Jesús es mi Salvador, pero yo dirijo mi

carrera.” ¿Has tenido dificultades para integrar la realidad de la

cruz en tu liderazgo? ¿Quieres, al igual que Pedro obtener el

éxito sin la cruz?

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4. ¿Alguna vez has esperado que el Señor te traiga el éxito, pero

has alcanzado el punto en el que no fuiste tan exitoso como

pensaste que lo serías? ¿Cómo te sentiste cuando llegaste a ese

punto? ¿Cuáles son algunas razones por las que nosotros como

líderes batallamos con esta expectativa?

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5. De las ocho principales expectativas, encierra en un círculo

aquella que te centras más. ¿Qué esperas que Jesús te conceda

como cristiano? ¿Una pareja? ¿Un trato justo? ¿Control sobre

tu realidad? ¿Cómo se manifiesta esto en tu forma de dirigir?

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PUNTOS CLAVE:

La Temida E.L. –

Enfermedad del Líder. Buscar

mis intereses en el nombre de

Jesús.

La cruz es el poder de Dios

para el perdón del pecado y

liberación de mí mismo.

Los líderes bíblicos deben

elegir la corona o la cruz.


1. Responde la pregunta, “¿Realmente quieres venir en pos de

Jesús? Veremos dónde nos conducirá finalmente eso en la

próxima sesión, pero después de esta lección, ¿hay alguna

vacilación en seguir en pos de la cruz? ¿Puedes imaginarte

dejando ir algunas de tus principales expectativas, y reajustando

tu conocimiento establecido?

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2. Cuando piensas sobre de lo que te impulsa como líder, ¿te

sientes más tentado por el poder, el desempeño, la paz, o la

perfección? ¿Cómo afecta esto la forma en que diriges?

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¿Qué significa que tienes a Dios como el Alfarero de tu vida?

¿Qué significa que Él te esta formando en la clase de vasija que

Él quiere que seas?

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¿Alguna vez has tenido sentimientos de insatisfacción, porque el

tipo de vasija en que Dios te está formando? ¿Alguna vez te

sientes como si fueras una vasija para agua, cuando tú realmente

querías ser una urna decorativa o un jarrón Ming? ¿Qué impacto

tienen estos sentimientos en tu personalidad? ¿En tu matrimonio

o como padre? ¿O en tu liderazgo?

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Pablo nos llama vasos de barro – simplemente tierra cocida – en

2 Corintios 4:7. Nosotros preferiríamos ser una preciosa pieza de

cerámica, aún una hermosa base para sombrillas en la entrada de

algún grandioso salón. Pero no un vaso de agua, y Dios no lo

quiera, jamás un orinal.

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Di no a las demandas del yo.

Di no a esas expectativas que

te impulsan a tener el control

de tu vida. Di no a tu reino y

tu corona. Tus expectativas

se han convertido en tus

exigencias.

Así que, en nuestro disgusto, nosotros, el barro, decidimos

convertirnos en el alfarero y hacernos algo más noble.

Queremos hacer de las manos de Dios nuestras manos, y luchar

por el control lejos del Alfarero. Buscamos determinar nuestra

realidad, definir nuestra identidad, y decidir nuestra seguridad.

Ya sea a través del dinero, el manejo de la imagen, la seguridad

o la superioridad, cuando tratamos de colocarnos en el control

definitivo, ya hemos caído en la idolatría. Solo Dios puede

determinar la realidad. Y Dios ya ha definido nuestra identidad.

Más que todo, solo Dios es nuestra seguridad. Así que,

batallamos neciamente para convertirnos en el Alfarero y al final

creamos ídolos que nos convierten en un inservible montón de

barro inutilizable.

RENOVANDO LA MENTE:

“Pero tenemos este tesoro en vasos de barro, para que la

excelencia del poder sea de Dios y no de nosotros, que estamos

atribulados en todo, mas no angustiados; en apuros, mas no

desesperados; perseguidos, mas no desamparados; derribados,

pero no destruidos.”

- 2 Corintios 4:7-9

NOTAS / VIDEO - Marcos 8:34:

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NOTAS / VIDEO:

Principales Expectativas:

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¿Cuál haces tú? ¿Decir “sí” a ti mismo, y llevar tu corona

diariamente? O decir “no” a ti mismo y llevar tu cruz

diariamente?

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perfección. Cometemos el error

de creer que los líderes cristianos

son inmunes a tales impulsos.

Como veremos, aquellos más

cercanos a Jesús terminaron

exigiendo más de Él.

Vengamos a las estepas de Cesárea de Filipo, donde nos

encontramos con una conversación ya en curso. Ponte en las

sandalias de Pedro mientras Jesús lo prueba. Al final, te

quedarás con una clara elección. A fin de cuentas tu respuesta

determinará lo que verdaderamente te impulsa.

NOTAS / VIDEO - Marcos 8:27-33:

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CONOCIMIENTO ESTABLECIDO

“Cuando crecí, yo quería entrar en el medio de la

administración.”

“Le pedí a Dios que me permitiera tener una iglesia con un

crecimiento promedio.”

“Apenas podía esperar para ir a las Olimpiadas y ganarme el

bronce.”

Si eres un líder, tu inclinación no es ser mediocre. Ciertamente

un bronce Olímpico está lejos de una bofetada en el rostro, pero

los grandes atletas no entran en las carreras para terminar en

tercer lugar. Lo mismo sucede con los líderes en cualquier área;

hay un impulso a ser reconocidos, notorios. En una palabra, es

un impulso a ser grandiosos. El libro que barrió los estantes en

los círculos del liderazgo se tituló, “Bueno para Grandioso” – no

Bueno para Decente, o Bueno para Aceptable. Era Bueno para

Grandioso.

Los discípulos no eran diferentes. Después de algunos años

caminando con Jesús, ellos también comenzaron a competir por

una posición. No perdieron tiempo debatiendo acerca de quien

terminaría al último ni a la mitad del grupo. Ellos discutían sobre

quién era “el más grande.” Mientras que Jesús nunca reprendió

sus pasiones, Él sí cambió sus percepciones. Ciertamente había

un camino para la grandeza, pero unos pocos lo han recorrido. El

camino a la grandeza es verdaderamente el camino menos

transitado.

La Escritura define este paradójico sendero. La grandeza viene a

CAPÍTULO 5:

La Orden de la Toalla

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César fue deificado, Jesús fue

crucificado. Adivina quien es

Señor ahora.

través de la debilidad, para ser los primeros, debemos ser los

últimos, para ser lo máximo, debemos convertirnos en lo menos.

El líder debe convertirse en siervo de todos. Pasamos tiempo

limpiando la iglesia, acomodando las sillas o sacando la basura.

Si bien, todos esos son grandes gestos, no capturan realmente la

grandeza del servicio demandado por Jesús como se discutió en

Marcos 10:45. Comencemos por ver la dramática diferencia

entre siervos y esclavos, y luego descubriremos cómo nuestro

dedo índice y pulgar revelan todo lo que necesitamos saber

acerca del liderazgo.

NOTAS / VIDEO:

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Siervos: Esclavos:

¿Qué gasolina hay en tu tanque de liderazgo?

En otras palabras, ¿qué es lo que te impulsa como líder?

Puedes elegir de entre una gama de octanajes. Para muchos, es la

ilusión del control, ser el amo de su barco. Para otros, es la

búsqueda de una plataforma, escuchar el aplauso de los

seguidores. Algunos simplemente quieren hacer las paces,

asegurarse de que todos son felices. Y hay aún otros que saben

que puede hacerse mejor y su búsqueda de la perfección alimenta

su motor. Si somos honestos, ya sea que dirijamos una compañía

de 500 millones, una iglesia de 500 miembros, o un pequeño

grupo de 5 miembros, tendemos a dejarnos llevar por algo

distinto al auto-sacrificio.

La mayoría de nosotros somos impulsados por un deseo de gloria

mixta: la de Dios y la nuestra. Le decimos a la gente que

ansiamos desesperadamente hacer avanzar Su reino, sin embargo

no nos importa si algunas de nuestras expectativas se logran en el

camino. Con el tiempo, nuestras expectativas se convierten en

demandas, y cuando Dios parece quedarse corto en llenar

nuestras demandas, la depresión se convierte en un compañero

familiar. Comenzamos a pensar: “Yo debía ser mucho más

exitoso de lo que soy ahora.” “Después de todos estos años de

seguir a Cristo, creo que lo merezco.” “Otros parecen tenerlo

todo, ¿por qué yo no?”

Pero la única gran pregunta de la vida de un líder debe ser

“¿Realmente, el reino de quién estoy impulsando?” Y si no

sondeamos lo suficientemente profundo, seguiremos siendo

impulsados por nuestras demandas de poder, desempeño, paz, y

CAPÍTULO 3:

El Liderazgo de la Cruz

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NOTAS:

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Éxodo 21:2-6

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Mateo 20:20-28; Marcos 10:35-45

DOULOS =

2 Corintios 4:5; Filipenses 2:5-11

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Juan 13:1-5

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CAPÍTULO 5: LA ORDEN DE LA TOALLA

La cosa más grande que puedes

hacer es ser usado por Dios para

formar líderes, pero Él necesita

un líder-esclavo para hacerlo.

EL PDR DE UN LÍDER:

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PUNTOS CLAVE:

Los líderes esclavos aman

radicalmente.

Al crecer tu nivel funcional

de liderazgo, tu nivel de

cimentación debe profundizarse

para soportarlo.

La capacidad y el carácter se encuentran en el corazón – y es

ahí donde Dios pone la presión del quebrantamiento en

nuestras vidas.


1. Recuerda, “Tú no eres solo un punto luminoso en la pantalla

del tiempo.” ¿Crees que tienes un destino específico? Si es así,

¿lo has compartido con alguien? ¿Tienes temor de compartirlo?

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Basándote en estas respuestas, ¿qué tan sana dirías que es tu

relación actual con Dios? ¿Qué pasos debes tomar para cambiar

tu relación con Él a un nivel de mayor confianza y salud?

¿Dónde esperas (y temes) que Dios te lleve en el futuro? ¿Cómo

contribuiría esta nueva dirección en tu formación? ¿Cómo

beneficiarían al cuerpo de Cristo estas esperanzas y temores?

¿Qué podría causar que no confiaras en Dios para Su siguiente

paso en tu proceso de formación como líder? ¿Cómo debes

responder para confiar en Dios en tu siguiente paso? ¿Qué

pasaría si Su siguiente paso es solo otro paso en la misma rutina

en la que te encuentras ahora? ¿Cómo responderás?

Recuerda que lo que más le importa a Dios de ti, es tu

crecimiento, no tu éxito. Como líder, debes recordar que Su

objetivo es ver a Cristo formado en ti, sin importar lo que cueste.

RENOVANDO LA MENTE:

“Cuando pases por las aguas, yo estaré contigo; y si por los ríos,

no te anegarán. Cuando pases por el fuego, no te quemarás, ni la

llama arderá en ti. Porque yo Jehová, Dios tuyo, el Santo de

Israel, soy tu Salvador.”

- Isaías 43:2-3

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CAPÍTULO 2: LA TEMIDA E. L.

Muchos líderes están

construyendo un rascacielos

sobre los cimientos de un

gallinero.

Pacífico

Temeroso

Estresado

Gozoso

Amado

Enojado

Impaciente

Dudoso

Distante

Confundido

Cerca

Herido

Defraudado

Cansado

Liberado

Esperanzado

Atrapado

Resentido

Nostálgico

Frustrado


¿Dónde estás en tu proceso de formación como líder?

¿Encuentras que con mucha frecuencia te repliegas ante la

tormenta, en vez de erguirte sobre las olas? Tómate unos

momentos para ver las palabras que están a continuación. Elige

los términos que describan con más exactitud tus sentimientos

acerca Dios y tu peregrinaje actual en el liderazgo.

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Resume cada sentimiento que elegiste con una corta declaración

– una o dos oraciones – explicando por qué te sientes de esa

manera.

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2. Considera el PDR del líder: Propósito, Destino y Rendición de

cuentas. ¿Cuál necesitas apuntalar y por qué?

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3. El liderazgo tiende a ser acerca de lograr tareas importantes:

planes, organización, mediciones, evaluación. Así que ¿por qué

Juan se toma tanto tiempo en su Evangelio para describir el

liderazgo de esclavo? Quién ha ejemplificado esto para ti en tu

vida? ¿Cuándo fue la última vez que actuaste como un líder

esclavo?

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4. ¿Por qué somos tan inclinados como líderes a desarrollar

nuestra capacidad, pero evitar tratar con nuestro carácter?

¿Cuáles son las señales de un líder de manos cerradas? ¿Cómo

debe uno cambiar para ser más un líder de manos abiertas?

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5. Dios suele poner presión en el corazón de los líderes, entre

las edades de treinta y cinco y cuarenta y cinco años. ¿Por qué

crees que Él hace esto? ¿Has experimentado tú esa presión?

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Algunas veces los líderes se ven impulsados a desarrollar

competencias a riesgo del carácter, porque idolatramos algo que

no es nuestro Dios. ¿A qué le prestas más tu atención que a

Dios? ¿A tu tiempo? ¿Tu dinero? ¿Tu devoción? ¿Tu

corazón? Cualquier cosa a la que le des tu corazón, es tu ídolo –

tu dios.

¿Qué ídolos tienes en tu vida?

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¿Qué es con lo que luchas para entregarlo a Dios? Este es un

ídolo en tu vida.

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3. ¿Cómo has visto operar en tu vida el principio de que “el

conocimiento puede fácilmente estorbar nuestra confianza”?

¿Cómo afecta tu liderazgo?

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4. ¿Dónde esperas (y temes) que Dios te lleve en el futuro?

¿Qué es lo que causa que tengas este temor? ¿Cómo

beneficiaría al cuerpo de Cristo tu traslado a ese temido lugar?

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5. ¿Qué crees que pueda ser La Temida E. L.?

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PUNTOS CLAVE:

Como líder, debes hacer lo

que no puedes con lo que no

tienes por el resto de tu vida.

Corolario: Jesús dice, “Yo

haré lo que puedo hacer con lo

que tu tienes a través de ti por el

resto de tu vida.”

Liderazgo – fuera de la barca y sobre las olas.


1. Jesús esperaba que Pedro saliera de la barca. ¿Hay alguna

acción específica que Jesús espera que hagas, que te mojará los

pies? ¿Estás colocándote activamente en una posición de

dependencia, para que puedas hacer cosas que de otro modo

nunca harías? Si no es así, ¿por qué no?

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2. Piensa acerca de las oportunidades que perdieron los

discípulos porque no escucharon a Jesús con un corazón abierto.

¿Has perdido oportunidades de bajarte de la barca? ¿Qué es lo

que te impidió confiar en Jesús?

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Tú puedes fácilmente salir con los sospechosos usuales: dinero,

sexo, poder, éxito, reconocimiento, influencia – pero el control

yace a la raíz de cada una de estas listas. El control es el máximo

en idolatría, porque el control nos pone al mando y nos hace que

no le rindamos cuentas a nadie sino a nosotros mismos.

El control yace en el corazón del orgullo, la vana idea de que

podemos triunfar en la vida sin Dios. Así que estas son las

preguntas que debes responder:

¿Qué te impide echar al fuego esos ídolos y confiar

exclusivamente en Dios para tu seguridad y significado?

¿Temor? ¿Orgullo? ¿Placer? ¿Qué te impide confiar en Dios?

¿Son tan valiosos tus ídolos como para perder todo lo que es

importante para ti?

Hay una realidad muy básica que todos nosotros debemos

entender. Una vez que soltamos el control de nuestra vida a

Dios, ganamos el genuino control de la vida a través de Dios.

Nuestro control es solo una ilusión. Nombra una cosa que

realmente importe el que la puedas controlar. Pero tan pronto

como le cedas el control a Dios, encontrarás el control de tu vida

como nunca antes lo tuviste.

RENOVANDO LA MENTE:

Como todas las cosas que pertenecen a la vida y a la piedad nos

han sido dadas por su divino poder, mediante el conocimiento de

aquel que nos llamó por su gloria y excelencia, por medio de las

cuales nos ha dado preciosas y grandísimas promesas, para que

por ellas llegaseis a ser participantes de la naturaleza divina,

habiendo huido de la corrupción que hay en el mundo a causa de

la concupiscencia.”

-2 Pedro 1:3-4

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Un corazón endurecido

ensordece los oídos, inutilice

la lengua, paraliza las manos,

y ciega los ojos.

NOTAS:

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Marcos 7:31-37 – El Hombre Sordo:

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Marcos 8:1-11 – Los Cuatro Mil:

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Marcos 8:22-26 – El Hombre Ciego:

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El liderazgo bíblico debe comenzar por reconocer que – “No

tengo lo que se necesita.” Vamos a ir en un viaje a través de la

parte central de Marcos, mientras vemos el único milagro

registrado en los cuatro evangelios. A través de este milagro

modelo, así como otros cuatro milagros de mensaje, descubrirán

el por qué Dios nos llama como líderes a ir hacia adelante

cuando queremos retroceder. Además, escuchar la lucha que

amenaza con ensordecerte, lisiarte, cegarte y paralizarte como

líder.

NOTAS / VIDEO – MILAGRO MODELO Marcos 6:33-44:

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NOTAS / VIDEO – MILAGROS DE MENSAJE:

Marcos 7:24-30 – La mujer sirofenicia:

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La manera como esculpimos a grandes líderes muestra lo que

apreciamos en ellos. Mientras paseas por el pasto de cualquier

gran campo de batalla, te encuentras con las memorias de

generales que fueron audaces, indomables y valerosos. Cuando

paseas por las plazas en Europa, puedes ver las estatuas de reyes

y estadistas grabadas con resolución, pasión y determinación. Ya

sea Winston Churchill de pie, impávido, o el General Jackson

montado en su regio corcel, esculpimos lo que estimamos.

Ciertamente los líderes necesitan tener resolución, pasión y valor.

Seguimos a los líderes que destacan en medio de las batallas, y

olvidamos a aquellos que se acobardan en la tormenta. Pero,

¿definen esos rasgos la esencia de lo que es un gran líder?

Si caminaras por el patio del seminario en Dallas, Texas,

descubrirías una estatua muy diferente. Al igual que otras, está

hecha de materiales preciosos. Al igual que otras, un artista

esculpió lo que él valoraba. Sin embargo descubrirás, por la

posición del sujeto un mensaje muy diferente.

Él se agacha arrodillado, sin nada más que una toalla de esclavo

cubriendo su cintura. Con su cabeza inclinada, se centra en una

palangana. Sus manos no sostienen ni espada, ni cetro, sino un

pie y una toalla. Ante Él, ves la figura sobresaltada de Pedro –

tenso, resistente, confundido.

CAPÍTULO 6:

El Liderazgo de Esclavo

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Cuando Jesús se envolvió a Sí mismo en la toalla de esclavo, Él

cambió el mundo y la forma en que debemos ver el liderazgo.

En esta sesión, veremos el porqué la postura de Jesús en Juan 13,

es la esencia del verdadero liderazgo. Más adelante, veremos el

porque las imágenes que tenemos en nuestra mente de lo que

parece ser un “líder-esclavo” están totalmente equivocadas. Él

nos mostrará a través de las acciones de Jesús en el aposento

alto, por qué el liderazgo de esclavo no se parece en nada al

pastor principal sirviendo café en la cena de la iglesia. Al final

de esta sesión, creemos que comenzarás a esculpir toda una

nueva estatua de tu liderazgo.

Todos queremos ser líderes,

impávidos, apasionados y

determinados, pero ¿estamos

dispuestos a unirnos primero a

la Orden de la Toalla?

NOTAS / VIDEO:

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Juan 13:4-11

Juan 13:12-17

¿Cuántas veces has pensado?:

• “No tengo lo que se necesita...”

• “Hay alguien más que es mejor para el trabajo...”

• “Si ellos realmente supieran lo asustado que estaba...”

¿Cuántas veces Dios te ha pedido hacer una tarea, una misión, o

un trabajo que te lleva más allá de tu destreza, confianza, o

deseo?

Si esto te ha sucedido, entonces estás en buena compañía.

Los líderes de Dios no se definen

tanto por sus virtudes como por

sus debilidades. Él elige lo débil

para luchar contra lo formidable.

Él aprovecha la triste insuficiencia

para dirigir empresas

increíblemente importantes.

¿Elegirías a un inseguro asesino

tartamudo, para hacerse cargo de gobernar un imperio?

¿Elegirías a un muchacho miedoso de granja, que necesita de

múltiples milagros para dirigir a un poderoso y numeroso

ejército? ¿Le apostarías a un pastorcito y una honda? Antes de

convertirse en obras maestras de un liderazgo perdurable, Dios

desprendió del mármol defectuoso, lo superfluo en los corazones

de Moisés, Gedeón, y David.

CAPÍTULO 2:

La Temida E.L.

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Jesús está llamando a

hombres y mujeres con

manos vacías, para

alimentar a cinco mil. Esto

es de lo que trata Su tipo de

liderazgo.

Alguna de la más grande

autoridad que alguna vez

ejercerás como líder, la

ejercerás sobre tus rodillas – y

no estoy hablando de la oración.

Viendo en retrospectiva a lo largo de tu vida, ¿cómo te ha

estado formando Dios?

¿Qué oportunidades te ha dado?

¿Qué maestros han servido como las manos de Dios en tu

vida?

¿Cómo te está usando Dios como Sus manos en las vidas de

líderes en desarrollo?

¿Qué significa para ti el hecho de que como líder, eres

propiedad de Dios?

¿Significa seguridad y confianza en Él?

¿Significa temor e incertidumbre sobre lo que Él pueda hacer

contigo o a ti?

¿Significa confianza y total dependencia de Él?

¿Significa gozo el saber que Sus huellas digitales están

impresas en toda tu vida?

¿Significa enojo y confusión sobre lo que Él ha permitido en

tu vida?

RENOVANDO LA MENTE:

“Ahora pues, Jehová, tú eres nuestro padre; nosotros barro, y tú

el que nos formaste; así que obra de tus manos somos todos

nosotros.”

- Isaías 64:8

Como líder-esclavo tú tienes cinco opciones. Tú puedes volverte un:

Esclavo de tu _________________________________________

Esclavo de tu _________________________________________

Esclavo de tu _________________________________________

Esclavo de tu _________________________________________

Esclavo de tu _________________________________________

PUNTOS CLAVE:

• El liderazgo no es acerca de

poder, éxito, o control; el

liderazgo es acerca de

humildad, vulnerabilidad, y

liberación.

• La esencia del liderazgo: traer seguidores a la agenda de Dios para

sus vidas, sin importar lo que cueste.

• Una de nuestras principales responsabilidades como líderes

esclavos, es llamar a nuestros seguidores lejos del pecado.


1. ¿Qué fue lo que más te impactó acerca de esta sesión final?

¿Cómo entiendes el hecho de que “el liderazgo de esclavo no se trata

de hacer lo que nuestros seguidores quieren que hagamos?”

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CAPÍTULO 6: EL LIDERAZGO DE ESCLAVO

Solo hay una forma de convertirnos

en líderes esclavos - a través del

Líder Esclavo.

2. Nos hemos centrado mucho en traer seguidores a la agenda

de Dios, sin importar los costos que esto implique (reputación

empañada, comentarios negativos, amistades, imagen social).

¿Qué costo es difícil de pagar para ti, cuando piensas acerca de

ser un esclavo para tus seguidores?

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3. ¿Cómo nos aislamos nosotros como líderes? ¿Cómo

intentamos excluir a la gente, cuando el costo llega demasiado

alto para ayudarlos verdaderamente a seguir la agenda de Dios?

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4. De las cinco opciones que enlistó Bill, ¿en cuál esclavo

encuentras que te estás convirtiendo: en un esclavo para tus

seguidores, un esclavo para tus compañeros, un esclavo para tu

líder, un esclavo para ti mismo, o un esclavo para tu Señor?

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5. Al mirar hacia atrás sobre las cinco últimas sesiones, ¿qué

principios ha usado Dios para esculpir y trabajar en tu corazón?

¿Qué pasos vas a poner en práctica como consecuencia de esta

visión de la formación del líder?

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En lugar de ser desarrollados como chips a través de procesos

mecanizados, los líderes son formados por las creativas manos de

Dios. De manera muy similar a un escultor ante un bloque de

mármol defectuoso, Dios personalmente transforma a todos esos

líderes con vidas defectuosas, en seres que alcanzan su plenitud.

Desde el principio mismo de nuestras vidas, Dios nos ha estado

esculpiendo como Sus siervos.

Tómate unos momentos esta semana, para meditar sobre estos

pasajes de la Escritura:

Génesis 2:7

Isaías 43:1, 7, 21

Isaías 44:2, 24

Isaías 49:5

Jeremías 1:5

¿Notaste una palabra en común?

¿Qué te dice el término “formar” en cuanto de la participación

de Dios en las vidas de Adán, Israel y Jeremías?

¿Qué nos revela la imagen de Dios formando a Adán del barro,

respecto a cómo crea Dios?

Dios está claramente involucrado en el sucio y desordenado

proceso de formar a la humanidad, Sus hijos Israel, y Sus siervos

escogidos. Él como un alfarero, moldea el barro de acuerdo a

Sus especificaciones. De la misma manera, Dios te da forma a ti.

Y lo que Él moldea, le pertenece.

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CAPÍTULO 1: FORMANDO DAVIDES PARA EL SIGLO XXI

2. ¿Cuáles son los líderes que más te han impactado en tu

vida? ¿Eran sus habilidades lo que más admirabas, o su

carácter y corazón? ¿Cómo fueron moldeados esos líderes

mediante su quebrantamiento?

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3. Seamos honestos por un momento. ¿Cómo es que como

líderes terminamos usando a Dios como nuestro medio para

procurarnos el poder, el control y el éxito?

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4. Aprendimos que es más importante lo que es el líder, que lo

que hace el líder. ¿Estás de acuerdo o no? ¿Cómo le

comunicamos esto a los líderes que quieren separar su vida

pública de su vida personal?

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5. ¿Cómo ves la diferencia entre el desarrollo del liderazgo y

la formación del líder?

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Las estatuas de los grandes líderes del mundo, todas ellas exudan

un sentido de poder. Solo la imagen de Jesús en Juan 13 revela

la esencia del verdadero liderazgo cristiano. De los tres

destructores del líder – dinero, sexo y poder – el poder parece ser

el que más impacta a los líderes cristianos. El dinero y el sexo

cobran su cuota, pero el poder seduce aún a los líderes cristianos

más maduros.

Luchamos con el poder, porque nos da una identidad. Nos hace

sentir que somos alguien, como si importáramos, como si

fuéramos … bueno, como si fuéramos Dios. Decidimos lo que

importa y lo que no, quien se mueve hacia arriba y quien hacia

abajo, quien se queda y quien se va. Muchas de estas decisiones

tienen consecuencias de cambios de vida, y algunas aún pueden

ser asuntos de vida o muerte. Pero debe hacerse una distinción

entre el poder personal y la autoridad apropiada, llamada a

menudo poder social. El poder social, en contraste con el poder

personal, es ejercido para el bien de la visión y del grupo, en

lugar de el bien del líder. La diferencia entre las dos se encuentra

en los motivos. La misma acción puede ser correcta o incorrecta,

constructiva o destructiva, dependiendo del porque se hizo. Estas

son dos preguntas clave que ayudarán a identificar nuestros

motivos:

¿Estoy actuando para protegerme a mí mismo, o para edificar

a otros?

¿Estoy actuando a la luz de mis intereses, o de las demandas

de la visión?

A veces, nuestros intereses personales y los intereses del grupo se

superponen, pero muchos líderes abusan del poder, porque se

sienten amenazados por sus seguidores. Este abuso del poder,

mina nuestra responsabilidad rendir cuentas ante Dios, quien nos

confió esta visión y propósito.

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¿Así que eres un jugador del poder? Una de las cosas que hacen

los jugadores del poder, es considerarse como Dios, actuando

para formar a sus seguidores a su imagen. ¿Eres un dios

trabajando para formarte a ti y a tus seguidores a tu imagen?

Toma la prueba del poder que está en seguida. Después dásela a

algunas personas claves en tu vida: pareja, o compañero de

cuarto, hijos maduros, tu jefe, unos cuantos de tus compañeros, y

aquellos que se reportan contigo.

UNA PRUEBA DEL PODER:

Cinco (5) es el número más alto en esta escala, y (1) el más bajo.

NOTAS / VIDEO - ESCULTORES DEL ALMA PARA

FORMAR LÍDERES PARA EL SIGLO XXI

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PUNTOS CLAVE:

Los líderes no llegarán a su

plenitud, hasta que sean

quebrantados.

Lo que es el líder es mucho

más importante que lo que

hace.

Los líderes son seres formados

por las amorosas manos de

Dios, quien los creó.

UN SONDEO MÁS PROFUNDO:

1. En el video vimos un bloque de mármol defectuoso

comparado con los líderes defectuosos. Piensa en el pasado,

cuando Dios te quebrantó, a fin de moldearte como un líder.

¿Qué es lo que has pensado de ti mismo?

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CAPÍTULO 1: FORMANDO DAVIDES PARA EL SIGLO XXI

El liderazgo no tiene que ver

con el poder, o el control, o el

éxito. El liderazgo se trata

del amor . . . Un amor tan

determinante, que nos rom-

perá para rehacernos.

Delego claramente.

Les doy a otros la libertad para llevar a cabo las

tareas que les asigno.

No interfiero con aquellos a quien delego las

tareas.

No controlo innecesariamente.

Ayudo a los demás a hacer lo mejor que pueden.

No tengo temor de otros que son más dotados que

yo.

No los interrumpo a los demás mientras me

informan.

Soy paciente con los demás mientras aprenden.

Corrijo a los demás por su bien y el logro de la

visión

Quiero que los demás crezcan y tengan éxito.

Le doy libertad a los demás para hacer lo que

hacen bien.

No tengo envidia ni celos de aquellos que son más

talentosos que yo.

Comparto libremente la información cuando se

necesita.

Estoy más interesado en edificar a los demás que

en culparlos.

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quiere formar el corazón de un

líder, específicamente tu corazón

como líder. Y Él debe comenzar

por tus fallas. Veremos que Dios

está en el negocio de formar

líderes. Primero viajaremos al

pasado en el tiempo, para

observar a otro “creador.”

Escuchen y aprendan lo que unas manos diestras podrían hacer

con un mármol defectuoso.

Y recuerden – no se trata del liderazgo, se trata del corazón del

líder.

NOTAS /VIDEO – UNA HISTORIA ACERCA DE UNA

ESCULTURA:

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NOTAS /VIDEO – EL LIDERAZGO ES ACERCA DEL

AMOR

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Ahora pregunta esto: ¿Cuál es la pregunta acerca de mi

adicción al poder, que no está en esta evaluación?

Desde luego, nadie es perfecto, pero si el resultado es mucho

menor de 90 en esta escala, necesitas notar tus áreas críticas.

Cualquier puntuación debajo de 80 puede ser serio indicio de que

eres un manipulador del poder. Si te das cuenta de que has

entrado en el papel formativo de Dios, necesitas renunciar como

Dios porque tú – como el resto de nosotros – no eres muy bueno

en eso. Firma la carta de abajo y date por vencido de tratar de ser

Dios. De otra manera, lo mejor que puedes hacer es fracasar, y lo

peor que harás, es destruir a otros.

Así que, esto es lo que sugiero.

Escribe la carta que ves en esta página. Féchala, fírmala, y

guárdala donde la veas frecuentemente, digamos, en tu escritorio

o en tu Biblia. Mírala regularmente, para que te asegures de que

Dios (¡y no tú!) es Dios en tu vida, y que te estás convirtiendo en

lo que Él quiere que seas.

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Los elogio apropiadamente en persona y

públicamente, con gusto y liberalidad.

No busco la atención para mí mismo.

Estoy más interesado en ayudar a que los demás

tengan éxito, que en sobresalir personalmente.

Impulso a otros para que tengan éxito, mucho

después de que me haya ido.

Comparto el crédito mucho más de lo que lo busco.

Les comunico que el aprendizaje es más importante

que la culpa.

MI TOTAL:

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1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Quebrantamiento: Dios

ordena que nos examinemos

a nosotros mismos, de

maneras que nunca

haríamos, para que podamos

convertirnos en lo que nunca

habríamos podido.

RENOVANDO LA MENTE:

“Este es mi mandamiento: Que os améis unos a otros, como yo

os he amado. Nadie tiene mayor amor que este, que uno ponga

su vida por sus amigos.”

- Juan 15:12-13

¿Qué tienen en común Moisés, Gedeón, David, y Pedro?

¿Una gran fe? ¿Grandes dones? ¿Un gran liderazgo?

Grandes defectos

La Escritura gentilmente nos conduce a través de las vidas de

líderes sin la vitrina del éxito. Los vemos cuestionando al Dios

Viviente en una zarza ardiente. Los vemos dudando de múltiples

milagros. Los vemos atisbando en una azotea mientras se baña

una hermosa mujer. Nos avergonzamos cuando se ocultan ante

la acusación de una sirvienta. Capturado en las eternas páginas

de la palabra de Dios, vemos sus defectos, y muy posiblemente

también observamos en ellos un poco de nosotros.

En una época de incontables seminarios para líderes, libros,

información en internet y gurús, tendemos a creer que en tanto

apliquemos los comprobados principios del liderazgo, podremos

formar a un seguidor. Nuestra cultura exhibe a los “ganadores” y

nos invita a practicar sus máximas y técnicas. Aunque los

principios, las reglas y técnicas nos ayudan, éstas solo enseñan el

cómo del liderazgo. Se quedan tremendamente cortos en

enseñarnos el quién del liderazgo. Pero el quién es un líder, lo

determina el cómo actúa un líder. El cómo solo habla a las

manos del líder – el quién habla al corazón.

Esta no es otra serie sobre los principios del liderazgo, aunque

aprenderán un poco sobre ello. Tampoco es una serie sobre las

reglas y técnicas de los grandes líderes, aunque también verán

algo de eso. Estas series son más bien acerca de cómo Dios

CAPÍTULO 1:

Formando Davides para el Siglo XXI

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Fecha:_____________

Querido Dios,

Renuncio a ser tú.

Firmado,

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Contenido_____________________________ Capítulo 1…………………….…………………....1

Formando Davides para el Siglo XXI

Capítulo 2……………………………………….....7

La Temida E. L.

Capítulo 3………………………………………...15

El Liderazgo de la Cruz

Capítulo 4………………………………...………23

Confiar la Vida

Capítulo 5………………………………………...31

El Orden de la Toalla

Capítulo 6………………………………...............39

El Liderazgo de Esclavo

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FORMANDO DAVIDES PARA EL

SIGLO XXI

Convirtiéndose en la Clase de Líderes de Dios para Hoy

La historia de cómo Miguel Ángel formó al David de una pieza

de mármol defectuoso, es una hermosa imagen de cómo Dios

forma líderes de vidas defectuosas. ¿Cuál es tu historia? ¿Estás

consciente de cómo Dios te está formando? Más importante,

¿estás comprometido con Él mientras te está formando aún

ahora? El objetivo de Formando Davides para el Siglo XXI es

involucrarte aún más plenamente en el proceso de la formación

de líder.

El primer párrafo de cada capítulo en esta guía de estudio,

expondrá los principales puntos contenidos en el correspondiente

segmento del video. Después, mientras observas el video, haz

tus anotaciones en los espacios proporcionados. Después de cada

episodio, usa tus notas y las preguntas proporcionadas, para

reflexionar más adelante la manera en que se aplican las

enseñanzas del video en tu vida. Aunque esta serie sin duda será

beneficiosa si la realizas por ti mismo, recomendamos

ampliamente llevarla a cabo en pequeños grupos. Es altamente

valioso ser transparente con los demás en el peregrinaje de la

formación del líder.

Que Dios te bendiga mientras te vuelves cada vez más consciente

y comprometido con la historia de tu formación hecha por Dios

para ser Su líder en el siglo XXI.

Por Bill Lawrence

© Derechos de Autor 2008 Formación Internacional de Líderes

FORMANDO DAVIDES PARA EL

SIGLO XXI

Convirtiéndose en la Clase de Líderes de Dios para Hoy

Bill Lawrence, Presidente de Formación Internacional de Líderes, es

Profesor Emérito de Ministerios Pastorales y Profesor Adjunto del

Doctorado de Estudios del Ministerio en el Seminario Teológico en

Dallas. Bill sirvió doce años como pastor fundador de South Hills

Community Church en San José California. Él ministró en la facultad

del Seminario Teológico de Dallas por más de veintitrés años, y

mientras enseñaba en el STD, también era el Director Ejecutivo del

Centro para Liderazgo Cristiano por doce años. Ha estado casado con

Lyna por 43 años, y tienen tres hijos casados con ocho nietos. Puedes

contactarlo en [email protected]

Formación de Líderes Internacio-

c 4: confianza de por vida -...

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