.

BUTLLETÍ LABORAL

Butlletí mensual Núm.49 Febrer de 2014

Publicació mensual que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral

N O T Í C I E S D ’ Ú L T I M A H O R A

Quines empreses del sector industrial hi ha a Barcelona amb previsió de creixement

per tal de trobar feina?

L’empresa Konecta ofereix 170 ofertes de feina per al servei d’atenció telefònica

tributària

El grupo Femxa donarà feina a 200 joves llicenciats aquest any 2014

Com segellar l’atur per Internet

Estic treballant, com puc saber quines drets i deures tinc amb la meva empresa?

Les proves de selecció. Tests de personalitat i dinàmiques de grup.

T’agradaria ser autònom? Creus que és el moment d’autoocupar-te?

Tens formació però no suficient experiència professional?

Dunkin’ Coffee obrirà noves tendes a Espanya aquest 2014

Requisits i terminis per sol·licitar l’ajuda de 400 euros si s’acaba el teu subsidi (PLAN

PREPARA)

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 49 Febrer 2014

N O T ÍC I ES D ’Ú LT IM A H O R A

Quines empreses del sector industrial hi ha a Barcelona amb previsió

de creixement per tal de trobar feina?

El sector industrial ha sigut un dels més afectats per la crisi i el seu desenvolupament

es convertirà en una assignatura obligada en els pròxims anys.

Tot i així, hi ha algunes oportunitats de desenvolupament, com per exemple el

sector automobilístic o el farmacèutic.

L’empresa Grifols ha creat al 2013 un centenar d’ocupacions i sembla que

aquest ritme continuarà aquests anys perquè ha iniciat un pla d’inversions de

800 milions d’euros, part d’ells destinats al seu complex industrial de Parets del

Vallès (Barcelona).

Per altra banda, volem fer esmena del cas de Nissan. Aquesta empresa té

previst contractar a 1.000 treballadors directes i 3.000 indirectes a la ciutat de

Barcelona per fabricar un nou turisme. A més a més, al 2015 s’iniciarà la

producció d’una nova furgoneta pick-up. D’aquestes xifres hi ha previst que uns

130 siguin enginyers.

Consulta el seu web: http://www.nissan.es/ES/es/inside-

nissan/people/career-opportunities.html

L’empresa Konecta ofereix 170 ofertes de feina per al servei d’atenció

telefònica tributària

L’agència Tributària ha adjudicat a Konecta BTO el servei telefònic de informació tributària. El

contracte es va formalitzar el passat dia 30 de desembre de 2013.

Konecta preveu atendre en aquest servei tributari més de 6 milions de trucades. És per

aquest motiu que necessitarà 170 agents telefònics amb experiència a Madrid i

Barcelona durant tot l’any. El número s’incrementarà en més de 500 agents durant els

mesos d’abril a juny, coincidint amb la campanya de declaració del IRPF.

Al web de Konecta podeu trobar les ofertes que l’empresa té disponibles en aquests

moments i que s’incrementaran previsiblement, gràcies, entre d’altres, al contracte

acabat de signar amb l’Agència Tributària.

http://grupokonecta.asp.infojobs.net/

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 49 Febrer 2014

El grupo Femxa donarà feina a 200 joves llicenciats aquest any 2014

El Grup Femxa té previst contractar durant el 2014 a 200 persones, duplicant el

número de contractacions de l’any passat.

Aquesta empresa oferirà les vacants a menors de 30 anys, preferiblement

llicenciats en recerca de la seva primera feina.

L’empresa compta amb delegacions pròpies a Madrid, Sevilla, Barcelona,

Mallorca, València, Salamanca i la seu central a Vigo.

Si esteu interessats en algun dels llocs de treball que el grup Femxa ofereix

aquest any, podeu demanar informació trucant al telèfon gratuït 900 100 957 o

enviar un correu electrònic a l’adreça generandoempleo@femxa.com.

Per tal d’accedir a les seves ofertes de feina i conèixer més l’organització

consulteu al seu web: http://bit.ly/1eGHUZH

Com segellar l’atur per Internet

T’expliquem l’opció virtual per fer-ho des de casa per internet.

Segellar l’atur és un tràmit necessari i obligatori. Si no el fem podem perdre

l’antiguitat a l’atur, o el què és més greu, tenir sancions si estàs cobrant el

subsidi. Per això és important que tinguis ben clar en quines dates has de

segellar la teva demanda d’ocupació.

Per estalviar temps, no està de més conèixer altres alternatives per segellar

l’atur, com ara fer-ho de manera virtual.

És important que sàpigues que aquest servei et pot fer estalviar temps, però

tampoc el malgastis! De tu depèn ser responsable amb la teva situació i aprofitar

aquest temps per la teva recerca de feina o per continuar formant-te!

A través d’aquest enllaç que et facilitem podràs renovar la teva demanda

d’ocupació a través de la Oficina Virtual del SOC.

http://bit.ly/19UMiqy

Necessitaràs el número del teu DNI i en molts casos, i si ho fas per primera

vegada hauràs de passar per la teva oficina de treball perquè et donin una

contrasenya.

Ara que ja coneixes aquesta via ràpida i tindràs més temps, comença a repartir

currículums, assistir a entrevistes de feina i a formar-te!

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 49 Febrer 2014

Estic treballant, com puc saber quines drets i deures tinc amb la

meva empresa?

Per començar has de repassar el teu contracte de treball. En aquest document

es defineixen certes condicions que, tu com a treballador, pactes amb l’empresa.

Per exemple, horari, salari, categoria professional, entre d’altres.

Si vols ampliar més el contingut laboral al qual estàs subjecte has d’esbrinar quin

és el teu conveni col·lectiu. Com ho trobem?

Fàcil! ha d’estar reflectit al teu contracte. Quan sàpigues el sector del teu conveni

i l’àmbit d’aplicació que té (estatal o autonòmic) ja pots començar la teva recerca.

A través de l’enllaç següent trobaràs un cercador de convenis col·lectius que

facilita el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat.

http://bit.ly/1ab2q1K

Un cop el tinguis, has de ser conscient que molts dels teus dubtes estaran

regulats dins aquesta normativa. Si hi ha alguna qüestió que no ve regulada dins

del teu conveni, hauràs de consultar per defecte l’Estatut dels Treballadors.

Qualsevol dubte legal que tinguis pots demanar hora amb l’assessor/a laboral de

la Xarxa de Punts d’Informació Juvenils de Barcelona, en qualsevol Punt

d’Informació.

Les proves de selecció. Tests de personalitat i dinàmiques de grup.

En un nombre important de processos de selecció s'utilitzen proves, ja siguin

tests psicotècnics, proves professionals o dinàmiques grupals.

Les proves de selecció busquen informació complementària a l'entrevista de

treball, avaluant en la pràctica les capacitats, actituds i aptituds de la persona

candidata en relació amb el lloc de treball vacant i l'estil propi de l'empresa.

D'aquesta manera, les empreses poden comparar simultàniament diverses

candidatures de manera senzilla, avaluant no solament els coneixements

professionals o els caràcters personals, sinó també el comportament en grup.

Test de personalitat

Els tests de personalitat: avaluen aspectes com l'ansietat, l'autocontrol, la

independència, les emocions, l'agressivitat, el dinamisme, la influència sobre els

altres, prioritats i motivacions, etc.

Es presenten en forma de qüestionaris amb un nombre considerable de

preguntes i sense un temps prefixat per respondre-les. En aquests tipus de

prova, no hi ha respostes bones o dolentes, cada persona té unes

característiques determinades i cada lloc de treball exigeix també un tipus de

personalitat o un altre.

Aspectes que cal tenir en compte a l’hora de respondre:

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 49 Febrer 2014

No intenteu manipular-los per donar una imatge determinada. Tots tenen

sistemes que avaluen la sinceritat en les respostes.

Sigueu espontanis, no penseu massa les respostes. Si doneu moltes

voltes a la resposta i trigueu molt a finalitzar el qüestionari pensaran que

sou una persona amb molts dubtes.

Si cap de les alternatives que us ofereixen com a resposta correspon amb

la vostra forma de ser, escolliu la que més s'hi aproximi.

Dinàmiques de grup

Cada cop són més les empreses que dins del procés de selecció inclouen

exercicis de grup.

En aquests exercicis, diverses persones candidates mantenen una reunió que és

observada pel personal tècnic que realitza el procés de selecció i que avalua

l'actuació en la reunió de cada participant.

Algunes vegades poden simular situacions professionals, però d'altres es

plantegen dilemes o fins i tot qüestions morals.

Avaluen la capacitat de lideratge, defensa d'idees, capacitat de diàleg, capacitat

de convèncer i de persuadir, expressió verbal, argumentació...

Recomanacions pràctiques per als participants:

Procurar ser natural

Participar activament i contribuir al fet que el grup assoleixi els objectius

Extremar l'educació i la cortesia

No ser agressiu/va

No obstinar-se amb les idees pròpies

Ser considerat/da amb els altres

Buscar que el grup avanci més que el lluïment personal

Prestar atenció al material escrit que us donin

Escoltar els altres amb atenció

Procurar aportar solucions

I recorda! No hi ha perfils bons ni perfils dolents, tot depèn de les característiques

de personalitat que el lloc de treball requereixi

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 49 Febrer 2014

T’agradaria ser autònom? Creus que és el moment d’autoocupar-te?

Comencem per saber que és un pla d’empresa i les diferents formes

jurídiques que pot tenir la teva empresa

Cada vegada són més les persones que opten per la creació de la seva pròpia

empresa, ja sigui individualment o col·lectivament, com a forma de

desenvolupar la seva carrera professional.

Crear una empresa, és una activitat que requereix d'una gran dosi d'il·lusió i

imaginació que serveixin de motor i que permeti superar els obstacles i tirar

endavant quan les coses es posin difícils, així com enfrontar-se a situacions que

semblen irresolubles, sobretot quan la falta de recursos es fa evident.

El pla d'empresa: en la planificació prèvia per començar a dur a terme un

projecte d'autoocupació s'han de considerar com a mínim els aspectes

següents:

1. La pròpia capacitat

2. El producte o servei

3. El mercat

4. El finançament

5. L'organització

Aquestes cinc qüestions apareixen en el denominat pla d'empresa, que mostra

el present i el futur del projecte. Serveix com a document de presentació i

permet observar la bona marxa del negoci, així com detectar les desviacions

que s’hi produeixin, per rectificar-les a temps.

Per rebre més assessorament pel que fa l’autocupació consulta el web del

CP’AC (Fundació Privada per l’Autoocupació de Catalunya):

http://www.cpac.es

Tens formació però no suficient experiència professional?

En l’actualitat ens trobem que els joves tenen suficient formació per poder entrar

al món laboral, però per la crisi econòmica que afecta al país, al col·lectiu juvenil

li costa molt trobar oportunitats laborals.

Barcelona Activa i el Programa Barcelona Treball Joves continua oferint

diferents activitats relacionades amb la recerca de feina per a joves.

Dins de l’activitat “Voluntariat i altres opcions per adquirir experiència

professional” coneixeràs les diferents opcions que tens al teu abast per tenir un

primer contacte amb el món professional. Per exemple els voluntariats, convenis

en pràctiques, cooperatives, beques...

La propera sessió està programada pel dimarts 4 de Març de 11:00 a 13:00

hores. L’obertura d’inscripcions d’aquesta activitat està prevista pel dia 17 de

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 49 Febrer 2014

febrer.

Estigues pendent i apunta’t! http://bit.ly/KBNNOe

Els Punts d’Informació t’ofereixen moltes més ofertes formatives per

ajudar-te a la recerca de feina. www.bcn.cat/infojove

Dunkin’ Coffee obrirà noves tendes a Espanya aquest 2014

La empresa Dunkin’ Coffee obrirà durant aquest any unes vint noves tendes en

tot el territori espanyol. La cadena continua amb la seva expansió, ampliant

negoci i creant llocs de treball. L’any passat va obrir un total de 39 locals.

L’empresa en qüestió va finalitzar 2013 obrint un establiment a Barcelona,

concretament al centre comercial Maremàgnum.

Aprofita aquestes possibles oportunitats laborals, entra al seu web, informat de

l’evolució de l’empresa i envia el teu currículum amb una bona carta de

presentació!

Tot seguit et facilitem l’enllaç de l’empresa:

http://bit.ly/1lENYqI

Requisits i terminis per sol·licitar l’ajuda de 400 euros si s’acaba el

teu subsidi (PLAN PREPARA)

Les persones desocupades que hagin esgotat la prestació o el subsidi d’atur i

que a la vegada estiguin inscrites com a demandants d’ocupació tenen a la seva

disposició un ajut de 400 euros.

Aquesta quantia equival al 75% de l’IPREM vigent i és compatible amb altres

rendes mínimes sempre que no superi, la suma de tot plegat, el 75% del Salari

Mínim Interprofessional (SMI). En el cas que es superés la quantia, aquest ajut

disminuiria fins arribar a aquest límit.

Tingues en compte que aquest ajut serà totalment incompatible, amb el

treballa per compte propi o de forma aliena.

Per poder sol·licitar aquest ajut econòmic, la persona desocupada, a més d’estar

inscrita com a demandant d’ocupació i aportar la documentació requerida, haurà

de participar en un itinerari individualitzat d’inserció.

El termini de sol·licitud d’aquesta ajuda és de dos mesos des que s’esgota la

prestació o subsidi d’atur.

Si vols informar-te amb més detall t’aconsellem que consultis tots els requisits a

través del web del SEPE:

http://bit.ly/1lEMJI6

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 49 Febrer 2014

HORARIS GENER 2014

Es poden demanar assessories personalitzades d’assessorament laboral

amb cita prèvia els:

DILLUNS DIMARTS DIMECRES DIJOUS

MATÍ

10-14 h CIAJ

Centre d’Informació i

Assessorament per a

Joves

10.30-13.30 h

PIJ Sarrià –

Sant Gervasi

10.30-13.30 h

PIJ Sant Martí

TARDA

16-20 h CIAJ-

Centre d’Informació i

Assessorament per a

Joves

17-20 h

PIJ Ciutat Vella

17-20 h

PIJ Sants –

Montjuïc

17-20 h

PIJ Gràcia

17-20 h

PIJ Garcilaso

17-20 h

PIJ Horta-

Guinardó

17-20 h

PIJ Les Corts

Tota la informació dels Punts d’Informació Juvenil a www.bcn.cat/infojove