buenas prácticas laborales con equidad de género: el caso essbio
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Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género:
El Caso Essbio
Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Inversiones por más de US$ 1.000 millones desde el año 2000(privatización)
Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Colaboradores1.300
Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Asistencia técnica a
635 sistemas de agua potable rural (APR)
Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
845 mil clientes
122 localidades atendidas en tres importantes regiones de Chile
Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Coberturas de:
99% Agua Potable 90% Alcantarillado
100% Descontaminación
de Aguas Servidas
Un poco de historia…
2006: Decidimos que esta empresa de “fierros”, debía volcarse hacia los clientes y la comunidad – Proyecto Fénix y cambio cultural
2007: Redefinimos nuestra misión y visión
2008: Firma convenio Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género
¿Qué hemos hecho en este tiempo?
Firma Protocolo - seguimiento de acciones
Igualdad de oportunidades en la incorporación de los/as mejores talentosIncremento de mujeres en cargos de liderazgoPolítica de compensaciones sin discriminación por géneroConciliación Trabajo FamiliaCapacitaciónPostnatal progresivo
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● Implementación mesas
de Género (trabajadores, empresa, sindicatos)
● Diagnóstico
● Plan de Acción
Apertura al tema Genero Cambio Cultural
AlgunosDatos
Conciliación de vida familiar
Flexibilidad para atender asuntos personales ●Bono por sala cuna ●
Capacitación dentro de horarios laborales ●
Postnatal Progresivo8 casos 2010 ●
Disminución evidente licencias médicas ●
AlgunosDatos
Más mujeres en cargos directivos
2 de 7 directoras mujeres ●
3 mujeres en Comité de Gerentes ● 3 de 7 jefes zonales mujeres ●
36% de mujeres en cargos de jefatura ●
AlgunosDatos
Mayor participación femenina en la dotación
Política de reclutamiento y selección no discriminatoria ●Programa piloto con Prodemu ●
AlgunosLogros
Podemos decir con orgullo que somos una de las 35 Mejores
Empresas para Trabajar en Chile (GPW)
AlgunosLogros
Reconocimiento presidencial por Buenas Prácticas Laborales con
Equidad de Género.
-Alineado con nuestra misiónQueremos que los Hombres y Mujeres que trabajan con nosotros sean personas contentas y orgullosas con sus vidas.
¿Por qué nos hace sentido IGUALA?
-Se inserta en nuestra política de RSEFavoreciendo la incorporación de la mujer al mundo laboral, promoviendo el desarrollo de las comunidades donde estamos insertos.
Nos permite contar con “los” y “las” mejores talentos para la compañía.
¿Por qué nos hace sentido IGUALA?
Nuestros Desafíos…
● Medir impactos
● Aumentar participación laboral de mujeres en niveles operativos
● ¡ Creatividad y flexibilidad para la conciliación de la vida familiar y la vida laboral !