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GOLDMAN CONSULTORESConsultoría y Capacitación

2013

WWW.GOLDMANCONSULTORES.CL

VISIÓN“Ser referentes en materia de Desarrollo

Organizacional y Prevención de Riesgos,

consolidándonos como verdaderos socios

estratégicos de nuestros clientes a través de

programas de intervención serios y con resultados

demostrados”

MISIÓNContribuir al desarrollo de las organizaciones a través de asesoría, consultoría y capacitación especializada en

temas de recursos humanos y prevención de riesgos. Diseñamos, implementamos y evaluamos soluciones en

conjunto con nuestros clientes. Diagnosticamos el hoy y ayudamos a crear un futuro distinto. Generamos

conciencia y estrategias para lograr ese futuro deseado. Trabajamos bajo indicadores y reportes permanentes.

Realizamos transferencia tecnológica evitando la dependencia y fomentando la autonomía de nuestros clientes.

Esperamos el reconocimiento por nuestro trabajo y por sobretodo la satisfacción de nuestros clientes por haber

hecho una buena elección…

VALORES• Creemos firmemente que nuestro trabajo debe

realizarse con calidad y responsabilidad.

• Consideramos que productividad y calidad de vida si

pueden ir de la mano.

• Buscamos el perfeccionamiento continuo, nos gusta

estudiar, investigar y fortalecer nuestras

competencias.

• Somos independientes, nuestro único compromiso es

con los resultados de nuestros clientes.


¿Qué hacemos?Desarrollamos proyectos y actividades de capacitación en las siguientes áreas:

� Desarrollo y Eficiencia Organizacional.� Asesoría en Prevención de Riesgos Laborales.� Psicología Aplicada a la Prevención de Accidentes

y Riesgos Psicosociales.� Selección de Personal.� Asesoría Contable y Tributaria


¿Quiénes somos?Goldman Consultores E.I.R.L. es una empresaespecialista en las áreas de Desarrollo Organizacionaly Prevención de Riesgos. Contamos con un equipo deprofesionales comprometidos con lograr cambios ycon agregar valor a nuestras empresas clientes.

Nuestra propuesta de valor:

� Equipo de profesionales especialista que brinda verdadero apoyo en cada una de las áreas.

� Diagnóstico y seguimiento a todas sus actividades, asegurando la pertinencia de la inversión y calidad del proceso.

� Actividades de formación basadas en competencia.

� Metodología de Mentoring Grupal y Coaching aplicado

� Uso de encuestas on-line, foros, seguimiento vía internet.

� Acompañamiento guiado a través de herramientas y metodologías innovadoras.

� Inversión competitiva y rentable respecto del mercado.

� Resultados reales que satisfacen expectativas.

• Gestión por competencias: levantamiento de perfiles,evaluación de brechas de competencias (modelos Funcional,conductual, mixto).

• Traducción formativa de competencias laborales a mallas yprogramas de capacitación.

• Diagnóstico de necesidades de capacitación DNC: porobjetivos estratégicos y/o por brecha de competencia.

• Auditoría de efectividad en Gestión de la Capacitación.• Diseño e implementación de Universidad o Academia

Corporativa.• Evaluación del desempeño: definición y medición de

indicadores y competencias laborales asociadas.• Diagnóstico predictivo del desempeño de equipos de

trabajo.• Evaluación de líderes actuales y potencial de liderazgo.• Diseño de Planes de Desarrollo de Carrera y Planes de

retención de talentos.• Desarrollo de competencias de liderazgo y efectividad de

equipo a través de Coaching. Potenciamiento de AltosEjecutivos para el logro de sus metas.

• Medición, diagnóstico y planes de intervención de climalaboral.

• Diagnóstico e intervención de Cultura Organizacional.


DESARROLLO Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL

“Buscamos la excelencia en los

procesos de nuestros clientes,

profesionalizar y maximizar el valor

de su negocio, junto con armonizar

la calidad de vida de sus

trabajadoras y trabajadores”MBA. Ps. Kurt Goldman, Director de

GoldmanConsultores

• Diagnóstico organizacional de variables de clima y culturaen seguridad: instrumentos VDIPPA y GRO.

• Evaluación de percepción de riesgo en trabajadores.

• Diagnóstico, implementación y asesorías de Programas deSeguridad Basada en la Conducta.

• Análisis del comportamiento: conductas inseguras,motivación inadecuada.

• Evaluación de conductas y actitudes se riesgo entrabajadores, test IACR.

• Asesoría para el diagnóstico de factores de riesgopsicosocial en su empresa.

• Asesoría para la evaluación y corrección de los riesgosPsicosociales en una empresa: instrumento SUSESOISTAS21.


PSICOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y RIESGOS PSICOSOCIALES

“Creemos firmemente que la

calidad de vida y motivación de los

trabajadores, en todos sus

aspectos, son el motor de la

empresa”Ps. Remigio Saez Blanco, Jefe de proyectos

de GoldmanConsultores

• Diagnóstico en terreno de las condiciones de empresa.

• Programas integrales de prevención de riesgo para suempresa.

• Diseño de planes de emergencia.

• Pre – Auditoría de Estándares de Control de Fatalidades.

• Pre – Auditoría de Programas de Seguridad Basada en laConducta.

• Diseño Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

• Higiene industrial.

• Asesoría para el cumplimiento del marco legal.


PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

“Prevención es un estilo de vida que

hace más saludables y productivos

los entornos laborales”Ing. Marco Canales Tapia, Jefe de proyectos


• Levantamiento de perfil: tradicional o por competenciaslaborales.

• Reclutamiento y head hunting.

• Aplicación de test.

• Evaluación de conductas y actitudes de riesgo entrabajadores en proceso de selección (test IACR)

• Entrevista por competencias.

• Evaluaciones Psicolaborales: evalúe con nosotros alpersonal que seleccionó para su empresa.

• Entrenamiento en selección para no especialistas.


SELECCIÓN DE PERSONAL

“La formula del éxito es encontrar

a la persona indicada para el

puesto correcto”Ps. Rodrigo Gonzalez, Subdirector de

GoldmanConsultores

• Psicología aplicada a la prevención para prevencionistas deriesgo y comités paritarios.

• Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, estrés y otrasconsecuencias.

• Fundamentos de psicología de la emergencia para brigadasde emergencia.

• Introducción al modelo de gestión de competencias.• Desarrollo de competencias para la supervisión efectiva.• Liderazgo y desarrollo de equipos.• Gestión efectiva de la capacitación: fundamentos, diseño y

niveles de evaluación.• Taller Inicial y Avanzado de Formación de Formadores.• Talleres para trabajadores: prevención de riesgos,

autocuidado, motivación, relaciones interpersonales, otros.• Talleres para Supervisores: liderazgo en prevención,

supervisión efectiva en prevención, responsabilidad anteaccidentes.

• Aspecto legales en prevención de riesgos (trabajadores,empleadores)

• Talleres Out-door para desarrollo de líderes, equipos detrabajo.


TALLERES Y CURSOS DE CAPACITACIÓN

“Un equipo de personas

capacitado y motivado es clave

para alcanzar las metas que la

empresa se propone”Lic. Héctor González, Jefe de Proyectos


• Contabilidades Computacional.

• Confección de Liquidaciones de Remuneraciones.

• Regularizaciones de contabilidades atrasadas.

• Planificación tributaria.

• Regularizaciones tributarias.

• Cálculo de Impuesto (Renta e IVA).

• Confección de libro Fut.

• Defensas tributarias.

• Auditorias Financieras, Auditoria Tributaria.

• Área IFRS: Convergencias, Tratamiento de Estadosfinancieros bajo normas IFRS, Tasaciones bajo IFRS.


ASESORÍA CONTABLE Y TRIBUTARIA

“Una empresa ordenada y

regularizada, trabaja más

tranquila y a paso firme hacia sus

metas”Cont. Auditor David Goldman, Jefe de

Proyectos de GoldmanConsultores


Estas son algunas de las empresas e instituciones que han confiado en nosotros

� Nuestros consultores han participado en el levantamiento de 26

perfiles ocupacionales por competencias a nivel nacional con

Chilevalora y en más de 200 perfiles de cargo en empresas e

instituciones.

� Tenemos experiencia concreta en el diseño y funcionamiento de

academias y corporativas, diseño de sistemas integrales de

gestión por competencias, desarrollo de cultura preventiva,

entre otros.

� Nos encontramos realizando evaluaciones a trabajadores para

medir su propensión al trabajo riesgos, bajo el instrumento IACR

Inventario de Actitudes y Conductas de Riesgo, con más de 100

informes aplicados y entregados.

� Hemos desarrollado un método diagnóstico de la gestión

preventiva en las empresas, de aplicación presencial u on-line

que reúne dos instrumentos: VDIPPA y GRO, con más de 600

personas encuestadas en diversas empresas.


Hechos, no palabras…

En GoldmanConsultorescolaboramos con nuestros clientes en la optimización

de sus procesos, generando conocimiento y buenas prácticas

que ponemos al serviciode futuros clientes.

� Contamos con programas especiales para empresas Pymes,

con metodologías y resultados comprobados y costos a su

alcance.

� Creamos un sistema simple de medición y potenciamiento del

desempeño grupal de alto impacto a través de indicadores de

gestión y reuniones de feedback, en el que ha participado más

de 300 trabajadores , cada uno aportando ideas desde sus

propia experiencia.

� Diseñamos un sistema efectivo para detectar necesidades de

capacitación de modo presencial y a distancia y a bajo costo.

� Diseñamos un sistema de evaluación de competencias técnicas

y conductuales sencillo, rápido y efectivo, que arroja resultados

comprobados de brechas en más de 250 trabajadores.


Hechos, no palabras…

En GoldmanConsultorescolaboramos con nuestros clientes en la optimización

de sus procesos, generando conocimiento y buenas prácticas

que ponemos al serviciode futuros clientes.


“…agradecimientos a todos por su

colaboración” FinningCAT

“…Profesional como siempre te hemos

conocido…” CCHRyC A.G.

“…muchas gracias por tu brillante

exposición” Pucobre

“… fue un agrado haber trabajado contigo, personalmente

aprendí bastante de este tema de competencias aplicado al

Programa de APE” SSMC

“…Agradezco a Uds. el gran compromiso por sacar adelante esta tarea

velando por obtener un producto de calidad como es el que se logró,

junto a la guía y orientación docente de Kurt Goldman.” MINSAL

Buscamos la satisfacción de nuestros clientes por haber hecho una buena elección…

GOLDMAN CONSULTORES E.I.R.L.Consultoría y Capacitación

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