Sección Sindical CGT en CORITEL Enero 2017 - Número 142

CONTENIDOS2 BONUS SAP. El Bonus que cobraban nuestros com-pañeros de SAP dejo de considerarse como un comple-mento Skill SAP y paso a formar parte de su salarioapareciendo en la nómina como mejora voluntaria.

4 RANKING. BBVA, el cliente donde hemos realizado máshoras extras en noviembre

6 FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADO-RES ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre estetema?

9 CGT CORITEL EN LUCHA. ¿Por qué algunas accionesilegales no las denunciamos?

10 CETA EN DOS MINUTOS. Te explicamos a travésde un video el acuerdo CETA entre la Unión Europea y Ca-nadá.

Bonus SAP... un auténtico

juego de trileros

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Como ya informamos en el Picador de Diciembre el Bonus que cobrabannuestros compañeros de SAP dejo de considerarse como un comple-mento Skill SAP y paso a formar parte de su salario apareciendo en la

nómina como mejora voluntaria. A simple vista un hecho positivo y favorablepara los compañeros, pero no es oro todo lo que reluce.

En primer lugar este acto altruista y desinteresado maquinado por nuestrosgestores con la única finalidad de favorecer al empleado, implica una mermaen el salario de los empleados con reducción de Jornada, ya que dicha reduc-ción ahora se aplica sobre el Bonus cosa que anteriormente no sucedía.

Pero no todo queda aquí; como seguramente ya conocéis y hemos denun-ciado ante magistratura, Coritel no paga la antigüedad a sus empleados. Porley cada 3 años se debe incrementar un 5% el salario de los empleados, peroese incremento es absorbido por la mejora voluntaria en la nómina.

Ejemplo:Salario base: 1000 EurosMejora Voluntaria: 200 EurosAntigüedad: 100 EurosTotal = 1300 Euros.

Subida de Salario en Diferidopara los empleados SAP

SAP

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Cumplo trienio subida de un 5% del salario base. Subida 50 Euros.

Salario base: 1000 Euros Mejora Voluntaria: 200 – 50 = 150 EurosAntigüedad: 100 + 50 = 150 Euros.Total = 1300 Euros.

Un auténtico juego de trileros, si no ilegal si inmoral, oficialmentenos han pagado la antigüedad pero seguimos cobrando lo mismo afin de mes.

La mejora voluntaria es lo que la empresa te paga en nómina por encimadel salario que marca nuestro convenio en función de nuestra categoría.En algún momento tras pasar varios trienios y si no se te han subido elsalario, esa mejora voluntaria quedaría a cero por lo que ya no habríaposibilidad de minorar dicho concepto y aumentar la antigüedad sin pa-garte nada.

Pues bien, ya hemos cobrado una nómina y el antiguo concepto de Com-plemento Skill SAP aparece ahora dentro de nuestra Mejora voluntaria,con lo que la empresa se garantiza que ese concepto nunca quedará acero, por lo que si pensabas cobrar algo de antigüedad en tu vida laboralen Coritel vete pensando en otra cosa.

No dan puntadas sin hilo, y lo mejor de todo es que nos lo venden comouna clara mejora para nosotros. Nos transmiten subidas salariales dedos dígitos que al cobrar la nómina vemos que son reducciones salaria-les. Cuentan como subida salarial un Bonus que tú ya estabas cobrandocuando en realidad lo que han hecho es reducir dicho Bonus a los em-pleados con reducción de jornada y asegurarse que ningún empleado deSAP cobre la antigüedad en esta compañía. Son unos auténticos artistasy todo según Juan Pedro Moreno en un “Año absolutamente únicoen el mundo”, ¿que pasará cuando las cosas vayan mal?

Lo mejor de todoes que nos lovenden comouna clara mejorapara nosotros

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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN NOVIEMBRE

1.- BBVA2.- Liberbank3.- VODAFONE GROUP4.- Banco Popular Español5.- CARREFOUR6.- Corte Inglés S.A.7.- FCC, S.A.8.- COTY INC.9.- ZURICH INSURANCE GROUP LTD.10.- AIRBUS GROUP

RANKING

NOTA INFORMATIVAToda esta información la hemosrealizado según nuestros cálcu-los con la información que nos fa-cilita la empresa

OP 10 CLIENTEST

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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN NOVIEMBRE

1.- SDC. POOL CRM SALES & SERVICES SF 2.- Implantacion SAP Retail Hi 3.- AM Integra 4.- EVO ONO Spain Madrid 5.- Revisión iniciativas de Rec 6.- ITo Peña Ubiña 7.- BBVA RFP ANS SEFP 2014 - 2017 8.- Atlante 201606-201912 9.- IT Integration Gallia Wave II 10.- MIR Nuevos Estados BDE

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DONDE ESTÁN LAS PERSONAS QUE MÁSHORAS EXTRAS HAN HECHO EN NOVIEMBRE

1.- AM Integra2.- AM Integra3.- SDC. AM BI CLUSTER4.- SDC. POOL CRM SALES & SERVICES SF5.- IT Integration Gallia Wave II6.- SI-OAD Bundle Releases & Dev.7.- Atlante 201606-2019128.- EVO ONO Spain Madrid9.- MIR Nuevos Estados BDE10.- CARREFOUR

OP 10 PROYECTOST

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESFaltas y sanciones de los trabajadores

Artículo 58 Faltas y sancio-nes de los trabajadores

1. Los trabajadores podrán ser sancio-nados por la dirección de las empresasen virtud de incumplimientos laborales,de acuerdo con la graduación de faltasy sanciones que se establezcan en lasdisposiciones legales o en el conveniocolectivo que sea aplicable.2. La valoración de las faltas y las co-rrespondientes sanciones impuestaspor la dirección de la empresa seránsiempre revisables ante la jurisdiccióncompetente. La sanción de las faltasgraves y muy graves requerirá comu-nicación escrita al trabajador, haciendoconstar la fecha y los hechos que lamotivan.3. No se podrán imponer sancionesque consistan en la reducción de la du-ración de las vacaciones u otra mino-ración de los derechos al descanso deltrabajador o multa de haber.

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NO SE PUEDESANCIONARCON DÍAS DEVACACIONES

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Artículo 59 Prescrip-ción y caducidad

1. Las acciones derivadas delcontrato de trabajo que no ten-gan señalado plazo especialprescribirán al año de su ter-minación.A estos efectos, se conside-rará terminado el contrato:

• a) El día en que expire eltiempo de duración convenidoo fijado por disposición legal oconvenio colectivo.•• b) El día en que termine laprestación de servicios conti-nuados, cuando se haya dadoesta continuidad por virtud deprórroga expresa o tácita.2. Si la acción se ejercita paraexigir percepciones económi-cas o para el cumplimiento deobligaciones de tracto único,que no puedan tener lugar

después de extinguido el contrato,el plazo de un año se computarádesde el día en que la acción pu-diera ejercitarse.3. El ejercicio de la acción contrael despido o resolución de contra-tos temporales caducará a losveinte días siguientes de aquel enque se hubiera producido.Los días serán hábiles y el plazode caducidad a todos los efectos.El plazo de caducidad quedará in-terrumpido por la presentación dela solicitud de conciliación ante elórgano público de mediación, ar-bitraje y conciliación competente.4. Lo previsto en el apartado an-terior será de aplicación a las ac-ciones contra las decisionesempresariales en materia de mo-vilidad geográfica y modificaciónsustancial de condiciones de tra-bajo. El plazo se computarádesde el día siguiente a la fechade notificación de la decisión em-presarial, tras la finalización, ensu caso, del período de consultas.

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Artículo 60 Prescripción

1. Las infracciones cometidas por elempresario prescribirán a los tresaños, salvo en materia de SeguridadSocial.2. Respecto a los trabajadores, las fal-tas leves prescribirán a los diez días;las graves, a los veinte días, y las muygraves, a los sesenta días a partir dela fecha en que la empresa tuvo cono-cimiento de su comisión y, en todocaso, a los seis meses de haberse co-metido.

FALTAS LEVES 10 DÍASFALTAS GRAVES 20 DÍASFALTAS MUY GRAVES 60 DÍAS

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Si te robanel coche ¿lodenuncias ala policíaaún ariesgo deque teamenacen?

Link

CGT CORITEL EN LUCHA

Entonces si se comete algunailegalidad contigo en el tra-bajo

¿por qué no denuncias?

Si entran demanera ilegalen tu casa y teamenazan ¿tecallas por siacaso?

Si te quitan eldinero ¿dejasque se lo lle-ven y no lo de-nuncias?

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https://www.youtube.com/watch?v=8lC5UVIYGAY Link

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enero

SUBIDAS DE CATEGORÍAEN CORITEL

Yo te nombro HIPERMEGAPROGRAMER

Después de 15años, por fin ha

ascendido

ElPicador 12

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ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO...