boe public ficheros hi 20060104-1

ADMINISTRACIÓN LOCAL

– Excma. Diputación Provincial de HuelvaOferta Pública de Empleo 2002 y 2003 ....................................... 75

– Excmo. Ayuntamiento de HuelvaAprobación de Bases Reguladoras de Ficheros .......................... 75

– Ayuntamiento de AljaraqueProyecto Plan Parcial Residencial ................................................. 81Suscripción del Texto inicial del Convenio ................................... 81

– Ayuntamiento de AlmonteConcurso de Adjudicación de Licencias de Taxi ......................... 81

– Ayuntamiento de AracenaAprobar inicialmente el Convenio de Urbanismo ......................... 81

– Ayuntamiento de AyamonteOferta Pública de Empleo 2005 .................................................... 83

– Ayuntamiento de CalaEstudio de Detalle Actuación Aislada ........................................... 108Expediente de Expropiación .......................................................... 109

– Ayuntamiento de GibraleónBases de Convocatoria al Concurso de Oposición ...................... 109Bases Generales de Convocatoria a Plazas Vacantes ............... 113

– Mancomunidad de Aguas del CondadoExpediente de Suplemento de Crédito ......................................... 117Expediente de Suplemento de Crédito ......................................... 117

Publicación de Lunes a Viernes� excepto festivos � Franqueo concertado N�º ��/! � Nº de Reg� !$%&/&% � Dep� Legal H�!�!)$*

E S T E B O L E T Í N E S T Á C O N F E C C I O N A D O C O N P A P E L R E C I C L A D O C I E N P O R C I E N

Edita: Excma. Diputación Provincial Avda. Martín Alonso Pinzón, 11 21003 Hulva.Administración: Oficina Diputación Información al público de 9 a 13h. Tlf. 959 49 47 04Composición e Impresión: Imprenta de la Diputación Provincial.Dirección Pág. Web: www.diphuelva.esTARIFA VIGENTE PUBLICADA EN EL B.O.P.

Miércoles, 4 de Enero de 2006 Número 2

“ LOS ANUNCIOS QUE HAYAN DE INSERTARSE EN ESTE B.O.P. DE HUELVA SE DIRIGIRÁN AL ILTMO. SR. PRESIDENTE DELA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL A TRAVÉS DEL REGISTRO GENERAL DE LA CORPORACIÓN, DEBIENDOACOMPAÑARSE DE RESGUARDO DE ABONO DE LA CORRESPONDIENTE TASA OBTENIDA MEDIANTE AUTOLIQUIDACIÓNPROVISIONAL O INDICANDO LA DISPOSICIÓN CON RANGO DE LEY QUE LE EXIMA”

Continúa……

JUNTA DE ANDALUCIA

– Consejería de Innovación, Ciencia y EmpresaInformación Pública para Informe Ambiental ................................ 118

ADMINISTRACION DEL ESTADO

– Ministerio de FomentoInformación Pública y Convocatoria de Levantamiento de Actas 118

– Puerto de HuelvaResolución de Revisión de Tarifa ................................................. 121

ADMINISTRACION DE JUSTICIA

– Juzgados de lo SocialNúmero Dos de Huelva - Procedimiento de Despidos 482/2005 .. 121Número Dos de Huelva - Procedimiento de Cantidad 905/2004 .. 122Número Dos de Huelva - Procedimiento de Despidos 480/2005 .. 122Número Dos de Huelva - Procedimiento 259/05 ........................... 123Número Dos de Huelva - Procedimiento de Cantidad 345/2005 .. 123Número Tres de Huelva - Procedimiento de Despidos 640/2005 . 124Número Tres de Huelva - Procedimiento de Cantidad 589/2005 .. 124Número Veinticinco de Madrid - Autos de Demanda 760/2005 .. 124

OTROS ORGANISMOS

– Fundación Vázquez DíazPresupuesto para el Ejercicio 2005 ........................................... 121Aprobada Cuenta General de Presupuesto ............................... 121

BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 2 4 de Enero de 2006 75

EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DEHUELVA

A N U N C I O

Se comunica a los/as aspirantes de las plazasvacantes en la plantilla de Personal Funcionario y Laboralde la Excma. Diputación Provincial de Huelva correspon-dientes a las Ofertas Públicas de Empleo para los años2002 y 2003 que, transcurrido un mes a partir del díasiguiente a la fecha de la publicación del presenteAnuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, sin que seareclamada por los/as interesados/as la documentacióncomplementaria (Curriculums, Títulos acreditativos deCursos, etc...), presentada junto con las instancias paraparticipar en correspondientes pruebas selectivas, seprocederá a la destrucción de la misma.

Lo que se hace público para genera| conocimiento.

En Huelva, a 16 de Diciembre de 2005.-El Presidente.

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE HUELVA

PATRONATO DE DESARROLLO LOCAL

A N U N C I O

En Sesión Ordinaria celebrada con fecha 27 de juniode 2005, fueron aprobadas por Consejo Rector delPatronato de Desarrollo Local - Huelva Impulsa las BasesReguladoras de los ficheros automatizados de datos decarácter personal gestionados por el Patronato deDesarrollo Local - Huelva Impulsa, así como su corres-pondiente publicación.

En cumplimiento de lo establecido en el art. 20 de LaLey Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre de Protecciónde Datos de Carácter Personal, se relacionan y sedescriben en el siguiente ANEXO los ficheros automati-zados a cargo de la Entidad.

Los ficheros automatizados que se relacionan en elANEXO continuarán rigiéndose por las disposicionesgenerales e instrucciones que se detallen para cada unode ellos, sometidos, en todo caso, a las normas legalesy reglamentarias de superior rango que les sean aplica-bles.

La responsabilidad sobre los ficheros automatizadoscorresponde, bajo la autoridad de la Presidencia de laentidad, al Secretario General del mismo, sin perjuicio dela responsabilidad directa que en la gestión y custodia delos ficheros corresponde al jefe de cada uno de loscorrespondientes servicios o unidades. Los derechos deacceso, rectificación y cancelación podrán ejercerse, ensu caso, en este Patronato de Desarrollo Local - HuelvaImpulsa.

ANEXO

Fichero: REGISTRO

a) Finalidad del fichero y usos previstos para elmismo:

Finalidad: Gestionar los Seguros Sociales, Nóminasy Contratos de los trabajadores. Usos: Los derivados deesa gestión en el Dpto. de Personal de Huelva Impulsa.

b) Personas o colectivos sobre los que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos: Todos los dados de alta en elPatronato de Desarrollo Local Huelva mpuisa.

c) Procedimiento de recogida de los datos de carácterpersonal: A través de la notificación presentada ensoporte papel.

d) Estructura básica del fichero y descripción de lostipos de datos de carácter personal incluidos en el mismo:

Datos de carácter identificativo: DNI/NIF, Nª SS,Nombre y apellidos, dirección. Datos de característicaspersonales: Datos de familia y fecha de nacimiento Datosde detalle de empelo: categoria, fecha alta y baja laboral(maternidad, enfermedad común, accidentes, etc) Datoseconómico-financieros y de seguros: datos bancarios

e) Cesiones de datos de carácter personal y, en sucaso, transferencias de datos que se prevean a paisesterceros:

El Registro será público en relación con los datos aque se refiere el articulo 14 de la LOPD.

f) Órgano de la Administración responsable delfichero: Patronato de Desarrollo Local - Huelva Impulsa

g) Servicios o unidades ante los que pueden ejerci-tarse los derechos de acceso, rectificación, cancelacióny oposición: Patronato de Desarrollo Local - HuelvaImpulsa C/ Niña, 1 21003 Huelva

h) Medidas de seguridad con indicación del nÍvelexigible: Nivel básico.

Fichero: AVALICO


La finalidad del fichero es llevar el control de lasVacaciones y Licencias de los trabajadores.

El fichero contiene los datos relacionados con elcontrol de las vacaciones y licencias de los trabajadoresdel PDL Huelva Impulsa. Registro de sus días libres(computado por horas), franja vocacional, o petición deLicencias para visitas médicas, cursos de formación, etc.o cualquier tipo de licencia que se tenga concedida. Losusos que se darán del fichero son los derivados de latramitación de cualquier solicitud de dichas licencias ovacaciones.

b) Personas o colectivos sobre los que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos: Personal interno y trabajado-res del Patronato de Desarrollo Local - Huelva Impulsa

c) Procedimiento de recogida de los datos de carácterpersonal:

A través de la notificación presentada en soportepapel para posteriormente pasarlo al soporte informático.

7 6 4 de Enero de 2006 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 2

d) Estructura básica del fichero y descripción delos tipos de datos de carácter personal incluidos en elmismo:

Datos de carácter identificativo: Nombre y apelli-dos, DNI/NIF, número de departamento de personal.Datos de circunstancias sociales:, licencias, permisos,computo de horas. Datos de los distintos departamen-tos de la entidad: código, descripción y responsable.Datos de detalles de empleo: Jornada semanal,Vacaciones totales y pendientes, Asuntos Propiostotales y pendientes, Fechas de alta y baja decontrato.

e) Cesiones de datos de carácter personal y, ensu caso, transferencias de datos que se prevean apaises terceros: No está contemplada la cesión de losdatos

f) Órgano de la Administración responsable delfichero: Patronato de Desarrollo Local - Huelva Impul-sa

g) Servicios o unidades ante los que puedenejercitarse los derechos de acceso, rectificación,cancelación y oposición:

Patronato de Desarrollo Local - Huelva Impulsa C/Niña, 1 21003 Huelva

h) Medidas de seguridad con indicación del nivelexigible: Nivel básico.

Fichero: T-CONT (Servidor)


La finalidad del fichero es llevar el control de loscontratos de los trabajadores. Los usos que se darándel fichero son los derivados de la tramitación algestionar las altas y bajas de los mismos.

b) Personas o colectivos sobre los que se preten-da obtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos:

Personal interno y trabajadores del Patronato deDesarrollo Local - Huelva Impulsa

c) Procedimiento de recogida de los datos decarácter personal:

A través de la notificación presentada en soportepapel para posteriormente pasarlo al soporte informá-tico.

d) Estructura básica del fichero y descripción delos tipos de datos de carácter personal incluidos en elmismo:

Datos de carácter identificativo: Nombre, apelli-dos, DNI/NIF, dirección, teléfono, número de afiliacióna la SS, fecha de nacimiento, n° registro personal.Datos de detalles de empleo: Fechas de alta y baja decontrato, duración Datos de circunstancias sociales:licencias, permisos, computo de horas Datos de losdistintos departamentos de la entidad: código, des-cripción y responsable Datos académicos y profesio-

nales: Formación, titulaciones, experiencia profesio-nal



f) Órgano de la Administración responsable delfichero: Patronato de Desarrollo Local - Huelva impulsa

g) Servicios o unidades ante los que pueden ejerci-tarse los derechos de acceso, rectificación, cancelacióny oposición:


h) Medidas de seguridad con indicación del nívelexigible:

Nivel básico.

Fichero: Iniciativas Empresariales


La finalidad del fichero es llevar un control sobre losdatos de las diferentes empresas de los proyectosempresariales de las personas emprendedoras. Usos:Los derivados del asesoramiento empresarial por partede nuestros técnicos.

b) Personas o colectivos sobre los que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos:

Demandantes de empleo (emprendedores) o perso-nas interesadas en constituir una empresa.

c) Procedimiento de recogida de los datos de carácterpersonal: A través de la notificación presentada ensoporte informático.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos,DNI/NIF, dirección, teléfono. Datos de característicaspersonales: Sexo, estado civil, nacionalidad, edad, fecha.Datos académicos y profesionales: Titulaciones, forma-ción y experiencia profesional. Datos de las empresas:Nombre, CIF, dirección, teléfono. Datos de los proyectos:Empresas, descripción, fecha de inicio y prevista, ayudas,socios, cuantías.



f) Órgano de la Administración responsable delfichero: Patronato de Desarrollo Local - Huelva Impulsa





Nivel básico.

Fichero: Contabilidad Analítica


La finalidad del fichero es llevar un control sobreimputación económica de facturas a los proyectoscorrespondientes.

El fichero contiene datos de las facturas del PDLHuelva Impulsa.

Los usos son los derivados de gestionar dichasfacturas.


Personas físicas o jurídicas que actúan comodeclarantes en la notificación. Proveedores


A través de la notificación presentada en soportepapel.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos.

Datos de circunstancias sociales: Fechas de inicio yfin del programa.

Datos de detalles de empleo: Puesto de trabajo.

Datos económico-financieros: Número de factura,fecha de la factura y del pago, acción y concepto.



f) Órgano de la Administración responsable del fichero:

Patronato de Desarrollo Locai - Huelva Impulsa

g) Servicios o unidades ante los que pueden ejercitarselos derechos de acceso, rectificación, cancelación yoposición:

Patronato de Desarrollo Local - Huelva Impulsa

C/ Niña, 1 21003 Huelva


Nivel básico.

Fichero: Solicitud de Sueldo


La finalidad de esta Base de Datos es registrar aaquellas empresas/emprendedores interesados en com-prar una parcela en el Parque Huelva Empresarial. Losclientes potenciales que tendria el suelo del Parque unavez puesto a la venta. Esta Base de Datos, a su vez, tienecomo finalidad la de servir como herramienta paraposibles estudios de mercado, ya que en ella figuran,entre otros, datos como superficie solicitada, puestos detrabajo a crear, inversión estimada, tipo de empresa, etc.Usos: Los derivados de las gestiones mencionadasanteriormente.


El colectivo al que va dirigido esta Base de Datos esel empresarial en general, tanto empresas consolidadas,como empresas de nueva creación o emprendedores,.


Entrega de solicitud de terrenos en ei ParqueEmpresarial y cumplimentación por parte del interesado.Registro de solicitud en Base de Datos.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidosdel representante, DNI/NIF, cargo, dirección, teléfono.

Datos de circunstancias sociales: Fechas de alta ybaja de contrato, licencias, permisos, computo de horas

Otros datos: Actividad empresarial, puesto de lostrabajadores.



f) Órgano de la Administración responsable delfichero:





h) Medidas de seguridad con indicación del nivelexigible:

Nivel basico.

Fichero: WINSUITE - Sistema RED



La finalidad del fichero es llevar el control de los datoslaborales-personales de los de los trabajadores de alta enla empresa.

Los usos que se darán del fichero son los derivadosde la tramitación al gestionar las altas y bajas, variacionesde datos, cambios de t ipo de contrato,reduccionesampliaciones de jornadas laborales, comuni-caciones de bajas, confirmaciones y altas por enferme-dad común, accidente no laboral y enfermedades profe-sionales, así como comunicaciones de bajas maternales.Envio y recepción de los seguros sociales (TC1 y TC2)

b) Personas o colectivos sobre los que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resuitenobligados a suministrarios:

Todos los trabajadores dados de alta en el PDL«Huelva Impulsar

c) Procedimiento de recogida de los datos de carácterpersonal: Al inicio de la contratación, es necesarioentregar en el departamento de personal la siguientedocumentación:

a. DNI.

b. N° Afiliación a la seguridad social (en el caso deque no disponga del mismo se realiza la tramitacióndesde este departamento).

c. Entrega del modelo 145 para su cumplimentación


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos,DNI/NIF, dirección, número de afiliación a la SS, fecha denacimiento

Datos de características personales: fecha de naci-miento, datos de familia. Datos de detalle de empleo:Categoria profesional y grupo de cotización al quepertenece, Fechas de alta y baja de contrato.


El Registro será público en relación con los datos aque se refiere el articulo 14 de la LOPD. f) Órgano de laAdministración responsable del fichero:


g) Servicios o unidades ante los que pueden ejercitarselos derechos de acceso, rectificación, cancelación yoposición:




Nivel básico.

Fichero: SIO

a) Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo:

La finalidad del fichero es para intermediar entre losdemandantes de empleo y las empresas que ofertantrabajo. El fichero contiene los datos relacionados tantode los demandantes de empleo, de las empresas que danlas ofertas y de las caracteristicas de las propias ofertas.Usos: Los derivados de la intermediación laboral.

b) Personas o colectivos sobre los que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos: Los demandantes de empleoy las empresas que solicitan empleados.


A través de formularios presentados en soporte papelpara los demandantes, y las empresas tanto via papelcomo por fax o emall.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos,DNI/NIF, dirección, teléfono, fecha de nacimiento

Datos de características personales: estado civil,lugar y fecha de nacimiento, edad, nacionalidad, sexo.

Datos académicos y profesionales: formación ytitulaciones, experiencia profesional, programas propios(ET, TE, CO).

Datos de circunstancias sociales: Fechas de alta ybaja de contratos de trabajos anteriores, licencias,permisos.

Datos de detalles de empleo: Categoria, historial deltrabajador, fecha alta y baja de contratos.

Datos de información comercial: Descripción delpuesto en la oferta de trabajo, dirección, horarios, nombrede la empresa, actividad, cotización, regimen ss, n°órden, fax y e-mall.


El Registro será público en relación con los datos aque se refiere el articulo 14 de la LOPD. fl Órgano de laAdministración responsable del fichero: Patronato deDesarrollo Local - Huelva Impulsa

g) Servicios o unidades ante los que pueden ejerci-tarse los derechos de acceso, rectificación, cancelaciony oposición:




Nivel básico.

Fichero: SICALWIN



Base de datos que recoge la contabilidad pública delPatronato de Desarrollo Local.

Usos: los derivados de la gestión de facturacióncontable y económica

b) Personas o colectivos sobre los que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos: De los acreedores y deudoresdel patronato de desarrollo local.


A través de la notificación presentada en soportepapel para posteriormente pasarlo al soporte informático.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidosdel representante, DNI/NIF/CIF, dirección, teléfono.

Datos de detalles de empleo: Cargo

Datos de información comercial: Actividad económica

Datos económico-financieros: datos bancarios.









Nivel básico.

Fichero: Winpap


La finalidad del fichero es llevar el control de lostrabajadores en las entradas y salidas del centro detrabajo.


Personal interno y trabajadores del Patronato deDesarrollo Local - Huelva Impulsa


En un software a través de una máquina de fichajecon tarjeta para cada trabajador.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos,DNI/NIF.









Nivel básico.

Fichero: Cursos


Gestión de información sobre alumnos y ciudadanosinteresados en participar en acciones de formación(cursos, jornadas, seminarios...) y en programas depromoción de empleo. El uso consistirá en dar altas/bajas, expedición de certificados y diplomas, envias deinformación sobre actividades de formación y empleo.

b) Personas o colectivos sobre ios que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos:

Ciudadanos mayores de 16 años interesados por lasactividades de formación o promoción de empleo quedesarrolle este organismo.

c) Procedimiento de recogida de los datos de carácterpersonal: Formularios de inscripción en papel o través deInternet.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos,DNI/NIF, dirección

Datos de características personales: fecha de naci-miento.

Datos académicos y profesionales: Formación,titulaciones, curso.

Datos de información comercial: Nombre empresa






g) ServIcios o unidades ante los que pueden ejerci-tarse los derechos de acceso, rectificación, cancelacióny oposición:




Nivel básico.

Fichero: Monitor informático

a) Finalidad del fichero y usos previstos para elmismo

Gestión de personal: seguros sociales, nóminas ycontratos de trabajo.

Usos: Los derivados de esa gestión en el Dpto. dePersonal.


Todos los trabajadores dados de alta en el PDL«Huelva Impulsa»


Al inicio de la contratación, es necesario entregar enel departamento de personal la siguiente documentación:

a. DNI.

b. N° Afiliación a la seguridad social (en el caso deque no disponga del mismo se realiza la tramitacióndesde este departamento).

c. Entrega del modelo 145 para su cumplimentación


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos,DNI/NIF, dirección, número de afiliación a la SS.

Datos de características personales: fecha de naci-miento y datos relacionados con su situación familiar.

Datos de detalle de empleo: categoria profesional ygrupo de cotización al que pertenece, tipo de contratolaboral, fecha de antigüedad en la empresa, fecha decontratación y fecha de baja.

Asi mismo se recogen otros datos en función de lasmodificaciones mensuales que puedan darse en untrabajador tales como: bajas y altas maternales, bajas yaltas por enfermedad común, accidentes de trabajos yaccidentes no laborales. Posibles sanciones, sobre lasretribuciones y embargos.

Datos económicos-financieros: Datos bancarios.









Nivel básico.

Fichero: Agencia de Colocación


La finalidad del fichero es para intermediar entre losdemandantes de empleo y las ofertas. El fichero contienelos datos relacionados tanto de los demandantes deempleo, de las empresas que dan las ofertas y de lasofertas.

Otras de la finalidad del fichero es conectar con laoficina del INEM para transferir los datos recogidosdurante la semana, ya que el envio de datos se hace unavez a la semana.

b) Personas o colectivos sobre los que se pretendaobtener datos de carácter personal o que resultenobligados a suministrarlos: Los demandantes de empleoy las empresas que solicitan empleados.


A través de formularios presentados en soporte papelpara los demandantes, y las empresas tanto via papelcomo por fax o email.


Datos de carácter identificativo: Nombre y apellidos,DNI/NIF, dirección, teléfono, fecha de nacimiento, datosacadémicos, estado civil, nacionalidad, formación,

Datos de circunstancias sociales: Fechas de alta ybaja de contratos de trabajos anteriores, licencias,permisos.










Nivel básico.

Huelva, a 24 de Noviembre de 2005.- El Presidentedel Patronato, Fdo.: Juan Carlos Adame Pérez.

A Y U N T A M I E N T O S

A L J A R A Q U E

A N U N C I O

Aprobado inicialmente por Resolución de Alcaldia, defecha 13 de Diciembre de 2005, el Proyecto de PlanParcial Residencial n°. 13 (P.P.R.13), de las NormasSubsidiarias de Planeamiento Municipal de Aljaraque,promovido por Construcciones Aravilla 2004, S.L., sesomete a información pública, por el plazo de UN MES,contados a partir del siguiente al de la inserción de esteanuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante elcual podrá ser examinado en la Secretaría del Ayunta-miento, para formular las alegaciones que se estimenoportunas.

Aljaraque, a 15 de Diciembre de 2005.-El Alcalde,Fdo.: Juan Manuel Orta Prieto.

A N U N C I O

Iniciado mediante Providencia de Alcaldia en fecha 2de Diciembre de 2005, el procedimiento para la suscrip-ción del Texto Inicial del Convenio Urbanístico para lagestión del Plan Parcial Residencial N°13, de las NormasSubsidiarias Municipales de Aljaraque, entre el Ayunta-miento de Aljaraque y el propietario del suelo que integrala unidad de ejecución del Plan Parcial de referencia, sesomete a información pública, por plazo de VEINTE DIAS,contados a partir del siguiente al de la inserción de esteanuncio en el Boletin Oficial de la Provincia, durante elcual podrá ser examinado el citado expediente en elDepartamento de Urbanismo del Ayuntamiento y formularlas alegaciones que se estimen oportunas.

Aljaraque, a 15 de Diciembre de 2005.-El Alcalde,Fdo.: Juan Manuel Orta Prieto.

A L M O N T E

ANUNCIO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS AL CON-CURSO PARA LA ADJUDICACIÓN DE DOS LICENCIASDE AUTO-TAXIS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVI-CIO PUBLICO DE TRANSPORTE URBANO DE VIAJE-ROS EN AUTOMÓVILES LIGEROS DE ALQUILER, CONCONDUCTOR, SIN CONTADOR TAXÍMETRO, EN LAMODALIDAD B, AUTO-TURISMO.

Finalizado el plazo de presentación de instanciaspara participar en la convocatoria pública del concursoreferenciado en el encabezamiento, cuyas bases sepublicaron en el BOP Huelva de fecha 27/10/2005, y enuso de las atribuciones que le confiere el artículo 21 dela Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases delrégimen local, modificada por Ley 57/2003, de 16 dediciembre, viene a resolver:

Aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos yexcluidos a la presente convocatoria a fin de que losinteresados puedan alegar lo que estimen procedente endefensa de sus derechos en el plazo de QUINCE DÍAS,a contar a partir del día siguiente a la publicación delpresente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia deHuelva:

l .- Lista de admitidos:

D. Manuel Bretones Garrido, con D.N.I. número29.739.340-H. Esta solicitud carece de la documentaciónque se señala, que el interesado deberá aportar en elplazo concedido de quince días:

Compromiso de aportar un vehículo de la categoríade turismo, con un número máximo de plazas no superiora cinco, incluida la del conductor, debiendo figurar estacapacidad máxima tanto en el permiso de circulacióncomo en el certificado de las características.

El certificado médico aportado debe especificar queel interesado no padece enfermedad infecto contagiosao impedimento físico que imposibilite o dificulte el normalejercicio de la profesión.

2.- Lista de excluidos:

Ninguno.

Lo que se hace público para general conocimiento enAlmonte, a uno de diciembre de dos mil cinco.

En Almonte, a uno de diciembre de dos mil cinco.-ElAlcalde-Presidente, F rancisco Bella Galán.

A R A C E N A

DON MANUEL GUERRA GONZÁLEZ, ALCALDEPRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ESTACIUDAD DE ARACENA. HUELVA.

HACE SABER: Que la Junta de Gobierno Local,reunida en sesión ordinaria, el día 17 de noviembre de2.005, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobarINICIALMENTE el CONVENIO DE GESTIÓN URBANÍS-TICA entre este EXCMO. AYUNTAMIENTO y la Entidad


LAS TERRAZAS DE CHAPÍN, S.L. (CIF. B-11749140), enel sentido de de que el 10% del aprovechamiento medio,correspondiente al sector incluido en el Plan Parcial n°6 de las Normas Subsidiarias de Planeamiento Municipalde Aracena, sea sustituido por una prestación económica,determinada por el valor de la ejecución del viariocorrespondiente al Excmo. Ayuntamiento, en el tramocomprendido entre el Plan Parcial 6 y el Recinto deExposiciones de Ganado de esta Ciudad de Aracena.Expediente que se expone al público, por el plazo deVEINTE DÍAS HÁBILES, para que todas las personasinteresadas en el mismo, presenten las alegaciones queconsideren a su derecho.

Lo que se hace público, para general conocimiento,en esta Ciudad de Aracena a catorce de diciembre de dosmil cinco.

A Y A M O N T E

A N U N C I O

Por Decreto de la Alcaldía de 2 de diciembre de 2.005,y al objeto de cubrir varias de las plazas de personalfuncionario de carrera y personal laboral fijo incluidas en laOferta de Empleo Público de 2.005, han sido aprobadas lasBases Generales y Específicas que figuran a continuación:

BASES GENERALES PARA CUBRIR DIVERSAS PLA-ZAS VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONALFUNCIONARIO DE CARRERA Y PERSONAL LABORALFIJO, INLCUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICODEL EJERCICIO 2.005.

1.- NORMAS GENERALES.-

Primera: Tienen por objeto las presentes Bases Gene-rales regir la convocatoria para cubrir en propiedad lasplazas de este Ilmo. Ayuntamiento que figuran en los anexossiguientes de bases específicas, correspondientes a perso-nal funcionario de carrera y a personal laboral fijo, incluidasen la oferta de Empleo Público aprobada por Resolución delSr. Alcalde Presidente de fecha 14 de junio de 2.005 ypublicada en el Boletín Oficial del Estado núm. 239 de 6 deoctubre de 2.005.

Estas plazas pertenecen a la Escala, Subescala, Clase,así como la categoría que se indican, y están dotadas delos haberes correspondientes al Grupo que igualmente seespecifica y que figuran en la Plantilla Presupuestariacorrespondiente.

Serán de aplicación preferente las disposiciones espe-cíficas de cada convocatoria que figuran en los Anexos,cuando contengan previsiones diferentes a las reguladas enestas Bases Generales.

BASES ESPECÍFICAS. ANEXOS:

I.- Auxiliar Administrativo/a. Funcionario/a de Carrera

II.- Administrativo/a. Funcionario de Carrera.

III.- Oficial de Policía Local. Funcionario de Carrera.

IV.- Arquitecto Técnico. Funcionario de Carrera.

V.- Ingeniero Técnico. Funcionario de Carrera.

VI.- Asesor/a Jurídico/a Urb. Personal Laboral Fijo.

VII.- Informador/a C.I.M. Personal Laboral Fijo.

VIII.- Técnico/a Servicios Sociales. Personal LaboralFijo.

Segunda.- El Ilmo. Ayuntamiento de Ayamonte podrádestinar a sus empleados y funcionarios a puestos detrabajos de servicios o dependencias situadas en cualquiercentro de trabajo del término municipal, cuando así seconsidere necesario o conveniente, y de conformidad y conel procedimiento establecido en la normativa vigente.

Tercera: Las pruebas selectivas que se convocan, seregirán por lo previsto en estas Bases Generales y en losAnexos de Bases Específicas correspondientes, y por lassiguientes disposiciones legales:

- De aplicación general: Ley 30/1992, de 26 deNoviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de laFunción Pública; Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora delas Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, aprobatorio del Texto Refundido de lasDisposiciones vigentes en materia de Régimen Local.

- De aplicación específica: Real Decreto 896/1991, de7 de Junio, por el que se establecieron las reglas básicasy los programas mínimos a que debe de ajustarse elprocedimiento de selección de los funcionarios de Adminis-tración Local.

- De aplicación supletoria: Real Decreto 364/1995, de 10de Marzo, por el que se aprobó el Reglamento General deIngreso del Personal al Servicio de la AdministraciónGeneral del Estado y de provisión de puestos de trabajo ypromoción profesional de los funcionarios civiles de dichaAdministración).

- Decreto 2/2002, de 9 de Enero, por el que se aprobóel Reglamento General de Ingreso, promoción interna,provisión de puestos de trabajo y promoción profesional delos Funcionarios de la Administración General de la Juntade Andalucía.

- Ley Orgánica 4/200, de 11 de enero, sobre derechosy libertades de los extranjeros en España y su integraciónsocial, modificada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 dediciembre.

- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, porel que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de losTrabajadores.

En caso de discordancia entre lo establecido en lasBases Generales y las Específicas, tendrá prevalencia, porsu especificidad, el texto de las Bases Específicas.

REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES

Cuarta.- Para ser admitidos/as y poder participar en losprocedimientos selectivos los/as aspirantes deberán reunirlos siguientes requisitos generales:

a) Estar en posesión de la nacionalidad española o sernacional de un Estado miembro de la Unión Europea (en lostérminos establecidos en la Ley 17/1993, de 23 dediciembre). Excepto para los cuerpos de Policía Local, enla que se exigirá poseer nacionalidad española.

b) Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la


edad de jubilación el día de finalización del plazo depresentación de solicitudes.

c) Estar en posesión o en condiciones de obtener lostítulos exigidos para el ingreso en los grupos que seespecifican en los anexos de esta convocatoria. A estosefectos se entenderá por estar en condiciones de obtenerlostítulos el haber abonado los derechos correspondientes a suexpedición. Las titulaciones obtenidas en el extranjerodeberán justificarse con la documentación que acredite suhomologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impidael desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado/a o despedido/a, medianteexpediente disciplinario del Servicio de cualquiera de lasAdministraciones Públicas y no haber sido condenado/a pordelitos dolosos ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio defunciones públicas.

f) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos deincapacidad establecidos en la legislación vigente.

g) Haber abonado la tasa correspondiente por derechosde examen en los términos previstos en estas Bases.

g) Aquellos que, independientemente de los anteriores,se establecieren en los anexos específicos correspondien-tes.

Quinta.- Los requisitos establecidos en la Base anterior,así como aquellos otros que pudieran recogerse en losanexos respectivos, deberán cumplirse el último día delplazo de presentación de solicitudes y mantenerse duranteel proceso selectivo.

SOLICITUDES

Sexta.- Quienes deseen tomar parte en las pruebashabrán de hacerlo constar en impreso normalizado, que lesserá facilitado al efecto en el Registro de Entrada del Ilmo.Ayuntamiento de la Ciudad de Ayamonte, dirigidas al Ilmo. Sr.Alcalde-Presidente y acompañadas de fotocopias (sin compul-sar) del D.N.I. y de la titulación exigida para participar en elproceso de selección, así como, también, original del reciboo carta de pago de los derechos de examen o, en su caso,resguardo que acredite su remisión por vía postal o telegráfica.

Las solicitudes se presentarán en el Registro Generaldel Ilmo. Ayuntamiento de la Ciudad de Ayamonte, sito enla Plaza de La Laguna nº 1 de Ayamonte.

También podrán presentarse en los Registros decualquier órgano administrativo de la Administración Generaldel Estado o de cualquier Administración de la ComunidadAutónoma, en las representaciones diplomáticas u oficinasconsulares de España en el extranjero, así como en lasOficinas de Correos, en la forma que se encuentraestablecido, de conformidad a lo dispuesto en el Artículo 38de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

En este último supuesto, las solicitudes que se presen-ten a través de las Oficinas de Correos, deberán ir en sobreabierto para ser selladas y fechadas por el/a funcionario/ade dicho organismo antes de ser certificadas, de forma queaparezcan con claridad el nombre de la Oficina y la fechade presentación.

Igualmente podrán instar la participación en el procesoselectivo mediante simple instancia, con el contenidoestablecido en el Art. 70 de la Ley 30/1.992 de 26 deNoviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, esto es:

a) Nombre, apellidos, D.N.I. y domicilio del interesado.

b) Hechos, razones y petición en que se concrete, contoda claridad, la solicitud, esto es, petición de participar enel proceso selectivo, identificándolo mediante alusión espe-cífica a la denominación de la/s plaza/s a que se opta.

c) Lugar y fecha en que se firma el escrito.

d) Firma del solicitante o acreditación de la autenticidadde su voluntad expresada por cualquier medio.

e) Órgano, centro o unidad administrativa a la que sedirige (Sr. Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de laCiudad de Ayamonte).

En dicha instancia, el/a peticionario/a, deberá, además,formular declaración jurada o bajo promesa de que reúnetodos y cada uno de los requisitos y condiciones estableci-dos en las Bases de la Convocatoria, comprometiéndose aprobarlo documentalmente.

El plazo de presentación de solicitudes será de veintedías naturales, contados a partir del día siguiente al de lapublicación de un extracto de las convocatorias en el «Boletín Oficial del Estado».

Las instancias deberán presentarse acompañadas defotocopia del D.N.I. y justificante del ingreso de los derechosde examen.

Asimismo se unirán a la instancia, para su valoración enla fase de CONCURSO (en los supuestos de CONCURSO-OPOSICIÓN) fotocopia simple (SIN COMPULSAR)acreditativa de los méritos alegados por parte de los/assolicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valoradosaquellos que, aún alegados, fueran aportados o justificadoscon posterioridad a la finalización del plazo de presentaciónde instancias. No obstante lo dispuesto anteriormente, sepodrá acompañar a la instancia resguardo acreditativo dehaber solicitado las certificaciones correspondientes oinforme de vida laboral de la Seguridad Social, sin perjuiciode lo establecido en la de Base Décimo Cuarta sobrepresentación en tiempo inmediatamente anterior a lacelebración del último de los ejercicios de la fase deoposición y por parte sólo de los aspirantes que hubierensuperado las anteriores pruebas, de los originales de losdocumentos presentados inicialmente por fotocopia, a fin deproceder a su cotejo y compulsa.

Séptima.- Los derechos de examen, de acuerdo con laordenanza vigente, serán:

Para plazas del grupo A 9,02 euros

Para plazas del grupo B 6,01 euros

Para plazas del grupo C 3,01 euros

Para plazas del grupo D 1,80 euros

Para plazas del grupo E 1,80 euros

El pago de las respectivas cuantías se efectuará mediantepago directo en las oficinas de la Tesorería Municipal sita enPlaza de La Laguna núm. 1 de Ayamonte, donde se expediráal/a interesado/a el recibo o carta de pago.


Los derechos de examen podrán ser satisfechos,también, por medio de Giro Postal o Telegráfico, dirigido ala citada Tesorería, haciendo constar en tales giros elnombre del/a aspirante y la prueba selectiva a que sepresenta, identificándola específicamente.

Estarán exentos del pago de la tasa, de conformidad conlo dispuesto en el Artículo 14 de la Ley 55/1999, de 29 deDiciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del OrdenSocial :

- Los/as aspirantes con grado de discapacidad igual osuperior al 33%, quienes expresamente acreditarán sucondición y grado de discapacidad legalmente reconocida,junto con la solicitud de participación.

- Los/as aspirantes que figuren como demandantes deempleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a lafecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado de laconvocatoria de las pruebas selectivas, que se acreditarámediante certificado del Instituto Nacional de Empleo, juntocon declaración jurada o promesa escrita del solicitanteacreditativa de carecer de rentas superiores, en cómputomensual, al salario mínimo interprofesional.

La falta de justificación del abono, en tiempo y forma,de los derechos de examen determinará la exclusión del/aaspirante.

Octava.- : Los/as aspirantes que concurran a más deuna vacante deberán abonar los derechos de examencorrespondientes a cada una de ellas. En caso de hacerefectivo el pago mediante giro postal o telegráfico, remitiránuno por cada una de las solicitudes presentadas. Las tasassatisfechas en concepto de derechos de examen no serándevueltas cuando los aspirantes resulten excluidos en la listadefinitiva por error cometido en su solicitud y atribuible aellos/as mismos/as.

ADMISIÓN DE CANDIDATOS/AS

Novena.- Expirado el plazo de presentación de instan-cias y comprobado el pago de los derechos de examen, porla Alcaldía- Presidencia se dictará Resolución, en términomáximo de un mes, declarando aprobada con carácterprovisional la lista de admitidos/as y excluidos/as, eindicando en su caso, la causa de su exclusión.

Décima.- En dicha Resolución, que deberá publicarseen el Boletín Oficial de la Provincia, se indicará el lugar enque serán expuestas al público las listas certificadascompletas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, seña-lándose un plazo de diez días hábiles para subsanación deldefecto que haya motivado la exclusión.

También se determinará y publicará el lugar y fecha decomienzo de los ejercicios y, en su caso, el orden deactuación de los/as aspirantes.

Undécima.- Los/as aspirantes excluidos/as podrán inter-poner potestativamente, recurso de reposición en el plazode un mes a partir del día siguiente de su publicación en el«Boletín Oficial de la Provincia», de acuerdo con lo previstoen los arts. 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, o bien podrá interpo-nerse directamente, en el plazo de dos meses contados apartir del día siguiente de su publicación en el «BoletínOficial de la Provincia», recurso contencioso-administrativo

ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Huelvasi lo estimasen oportuno.

Décimo segunda.- De conformidad con lo establecido enel Real Decreto 2271/2004, en las pruebas selectivas parael ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios/as, seránadmitidas las personas con minusvalía en igualdad decondiciones con los demás aspirantes. Sólo podrán estable-cerse exclusiones por limitaciones psíquicas y físicas en loscasos que sean incompatibles con el desempeño de lastareas y funciones correspondientes.

Se establecerán para las personas con discapacidadcon grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento quelo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonablesnecesarios de tiempo y medios para su realización, paraasegurar que las personas con discapacidad participan encondiciones de igualdad. Los interesados deberán formularla correspondiente petición concreta en la solicitud departicipación, en la que se reflejen las necesidades especí-ficas que tiene el candidato para acceder al proceso deselección en igualdad de condiciones.

A tal efecto, los órganos de selección podrán requerirun informe y, en su caso, la colaboración de los órganostécnicos de la Administración laboral, sanitaria o quecorresponda por razón de la materia.

La adaptación de medios y los ajustes razonablesconsistirá en la puesta a disposición del aspirante de losmedios materiales y humanos, de las asistencias y apoyosy de las ayudas técnicas y/o tecnologías asistidas queprecise para la realización de las pruebas en las queparticipe, así como en la garantía de la accesibilidad de lainformación y la comunicación de los procesos y la delrecinto o espacio físico donde estas se desarrollen.

A efectos de valorar la procedencia de la concesión delas adaptaciones solicitadas, se solicitará al candidato elcorrespondiente certificado o información adicional. Laadaptación no se otorgará de forma automática, sinoúnicamente en aquellos casos en que la discapacidadguarde relación directa con la prueba a realizar. En cualquiercaso, junto con la solicitud de adaptación de medios, elcandidato deberá acreditar documentalmente su condiciónde minusválido/a, y poseer una discapacidad de grado igualo superior al 33 por ciento. La compatibilidad para eldesempeño de las tareas y funciones propias de las plazasa las que se opta, habrá que acreditarse mediante certificadoo informe emitido por facultativo competente.

Corresponderá a los/as interesados/as, en el momentode solicitar tomar parte en las pruebas selectivas, acreditardocumentalmente, a través del organismo competente, sucondición de minusválido/a, y poseer una discapacidad degrado igual o superior al 33 por ciento, debiendo aportarademás dictamen técnico facultativo. La compatibilidad parael desempeño de las tareas y funciones propias de las plazasa las que se opta, habrá que acreditarse mediante certificadoo informe emitido por facultativo competente.

TRIBUNALES

Décimo tercera.- El Tribunal contará con un número demiembros que en ningún caso será inferior a cinco, esto es,un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y Vocales en númerono inferior a tres, debiendo designarse el mismo número demiembros suplentes. Su composición será predominante-


mente técnica y los Vocales deberán poseer titulación oespecialización iguales o superiores a la exigida para elacceso a la plaza convocada. Actuará como Presidente elde la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.

Los vocales serán designados por el Sr. AlcaldePresidente mediante Decreto.

En las plazas de funcionarios/as, entre los Vocalesfigurará un/a representante de la Comunidad Autónoma. Enlas plazas de Policías Locales deberá figurar entre losvocales uno designado por el órgano de representación delpersonal funcionario.

Será nombrado/a Secretario/a del Tribunal el de laCorporación o cualquier funcionario/a de carrera del Ilmo.Ayuntamiento en quien aquél delegue.

Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto,excepto el Secretario que únicamente contará con voz.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sustrabajos de asesores/as especialistas para todas o algunasde las pruebas. Dichos/as asesores/as se limitarán alejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusiva-mente a las cuales colaborarán con el órgano de selección.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse deintervenir, cuando concurran las circunstancias previstas enel Art. 28 de la Ley 30/1.992, de 26 de Noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, debiendo comunicarloa la Presidencia de la Corporación, que resolverá loprocedente.

Por estas mismas causas, podrá promoverse recusa-ción por los/as interesados/as en cualquier momento de latramitación del procedimiento, conforme a lo establecido enel Art. 29 de la citada Ley 30/1.992.

A efectos de lo determinado en el Real Decreto 462/2002, de 4 de marzo, los miembros del Tribunal percibiránasistencias por la concurrencia a sesiones de Tribunales yórganos de selección, en los términos expresados en losarts. 29 y ss. del referido Real Decreto, en la cuantíalegalmente establecida en el momento de la percepción.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin laasistencia de más de la mitad de los miembros que locomponen.

El Tribunal se constituirá con suficiente antelación a lafecha de realización del primer ejercicio y acordará en dichasesión todas las decisiones que le correspondan en ordenal correcto desarrollo de las pruebas selectivas.

La designación de los miembros del tribunal incluirá lade los/as respectivos/as suplentes, indistintamente.

En caso de ausencia del Presidente del Tribunal asumirásus funciones el vocal de mayor edad. El de menor edadsustituirá al/a Secretario/a, en caso de ausencia de éste/a.

Las dudas o reclamaciones que puedan originarserespecto de la interpretación o aplicación de las Bases seránresueltas por el Tribunal, que decidirá, asimismo, lo quedebe hacerse en los casos no previstos.

DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS

Décimo cuarta.- La fase de oposición y, en su caso, ladel concurso, será como se indica en los anexos respectivos,

que asimismo, especificará el procedimiento de selección.

Los/as aspirantes serán convocados/as para cadaejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes nocomparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debida-mente justificada y libremente apreciada por el Tribunal.Perdiendo todos sus derechos aquel/lla aspirante que el díay hora de la prueba no se presente a realizarla.

Cuando resulte preciso, la actuación de los aspirantesse iniciará por orden alfabético conforme al resultado delsorteo público que a tal efecto se celebrará.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a losaspirantes para que acrediten su identidad.

Con la publicación de la relación de admitidos yexcluidos, y con la suficiente antelación, se publicará en elBoletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anunciosde la Corporación el lugar, día y hora de celebración delprimer ejercicio.

Una vez comenzados los procesos selectivos, no seráobligatoria la publicación de sucesivos anuncios de lacelebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial.En dicho supuesto, estos anuncios deberán hacerse públi-cos por el Tribunal en los locales en que se haya celebradola prueba anterior con una antelación de 12 horas, al menos,si se trata de un mismo ejercicio, o de 24, si se trata de unonuevo, bien entendido que entre cada prueba, deberátranscurrir un mínimo de 72 horas y máximo de 45 díasnaturales.

En cualquier momento, los Tribunales podrán requerir alos/as opositores/as para que acrediten tanto su personali-dad como que reúnen los requisitos exigidos para tomarparte en las pruebas selectivas.

En el supuesto que se acuerde la lectura pública de losejercicios realizados, transcurrido diez minutos de la lectura,pueden decidir la retirada del/a opositor/a por estimar suactuación notoriamente insuficiente.

Los Tribunales calificadores podrán permitir, en losejercicios de carácter práctico si los hubiere, el uso de textoslegales y colecciones de jurisprudencia de los que acudanprovisto los/as opositores/as así como de aquellos otrosmateriales que consideren necesarios para el mayor desa-rrollo del ejercicio.

SISTEMA DE CALIFICACIÓN

Décimo quinta.-

Fase de Concurso. El Concurso se regirá por losbaremos de méritos que figuren en cada una de las BasesEspecíficas que figuran en los anexos a estas BasesGenerales.

La valoración inicial de méritos, que tendrá carácterprovisional, se realizará con carácter previo a la fase deoposición, atendiendo a los méritos alegados y acreditados,mediante fotocopias simples (SIN COMPULSAR), junto conla solicitud de participación en las pruebas selectivas.

La fase de concurso será previa a la de Oposición, notendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta parasuperar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración del primerejercicio de la Oposición y procederá a valorar los méritos


alegados por los aspirantes, con arreglo a los baremos quese detallan en las Bases Específicas, cuando proceda. Elresultado se publicará en el Tablón de Anuncios con unaantelación del al menos 48 horas a la celebración del primerejercicio.

La valoración inicial de los méritos alegados tendrácarácter provisional hasta el cotejo o compulsa de lasfotocopias adjuntas a la solicitud de participación en laspruebas selectivas, con los documentos originales fehacien-tes acreditativos de los méritos alegados.

Antes de la celebración de la última prueba de la fasede oposición, los aspirantes que hubieran superado losejercicios anteriores presentarán, para su cotejo y compulsa,los documentos acreditativos de los méritos alegados quehubieren adjuntado por fotocopia a la solicitud de participa-ción en las pruebas selectivas.

Cotejados los documentos y comprobada la autenticidadde las fotocopias, el Tribunal elevará a definitiva lacalificación de la fase de concurso, confirmando, en su caso,la puntuación inicialmente otorgada, o determinando lapuntuación definitiva que corresponda, en base sólo a losméritos alegados y probados, según el procedimientoseñalado en estas Bases, en caso de que no se presentarela documentación original o fehaciente o que ésta no secorresponda con las fotocopias inicialmente presentadas, sinperjuicio de las acciones que proceda emprender, seránrectificadas las calificaciones iniciales.

Los/as interesados/as podrán presentar contra la reso-lución del Tribunal, donde se determina la valoración inicialde méritos, las alegaciones que estimen oportunas, median-te escrito dirigido al/a Presidente/a del Tribunal, teniendopara ello un plazo de cinco días a partir de su publicación.Estas alegaciones serán resueltas por el Tribunal con motivode la publicación de la elevación a definitiva de la valoracióndel concurso.

El trámite de notificación de la resolución de estasalegaciones se entenderá efectuado con la publicación dela Resolución de los Tribunales por la que se publiquen laspuntuaciones de la Fase de Concurso.

Sólo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos conanterioridad a la finalización del plazo de presentación desolicitudes, acreditados documentalmente.

Fase de Oposición. Constará de los ejercicios teóricosy prácticos que se determinen en los Anexos de BasesEspecíficas que figuran a continuación de las presentesBases Generales. Todos los ejercicios de las distintaspruebas selectivas, que podrán ser leídos por los aspirantessi así lo decide el Tribunal Calificador, serán eliminatoriosy calificados hasta un máximo de 10 puntos, siendoeliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de5 puntos en cada uno de ellos.

El número de puntos que podrá ser otorgado por cadamiembro del Tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de0 a 10 puntos, excepto en las pruebas correspondientes arespuestas tipo test, en los que la calificación se efectuaráde 0 a 10 obteniéndose la calificación de acuerdo con elnúmero de respuestas contestadas correctamente.

De las puntuaciones que otorgasen los miembros de losTribunales Calificadores se eliminarán la mayor y menor

puntuación, siempre que excedan de dos puntos respectode la media, de tal manera que la nota que obtengan los/as aspirantes será la media de las restantes puntuacionesconcedidas por los mismos.

Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas enel tablón de anuncios de la Corporación.

La calificación de la fase de oposición será la suma dela puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios de dichafase.

Calificación final: La calificación final de las pruebasvendrá determinada por la suma de las puntuaciones delconcurso y de la oposición. En caso de empate, se resolveráatendiendo a la puntuación obtenida en cada uno de lossiguientes factores y por el siguiente orden, si persistiera elempate:

- Mejor puntuación en la fase de oposición.

- Mejor puntuación en el primer ejercicio de laoposición.

De persistir el empate, el Tribunal queda facultado pararealizar una prueba adicional de desempate, que nocomputará para la puntuación total.

PROPUESTA DE SELECCIÓN, PRESENTACIÓN DEDOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO.

Décimo sexta.- El Tribunal publicará y elevará a laautoridad competente la propuesta de nombramiento yrelación de aprobados/as, no pudiendo rebasar ésta elnúmero de plazas convocadas, sin que quepa asignar, enningún caso, cualquiera que fuere la puntuación queobtengan los/as demás aspirantes, la calificación de apro-bado/a sin plaza u otra semejante. Si se rebasare en lapropuesta el número de plazas convocadas la propuestaserá nula de pleno derecho. Los aspirantes/as aspirantesque no se hallen incluidos en tales relaciones tendrán laconsideración de no aptos a todos los efectos.

El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberáser motivado. La motivación de loas actos de los órganosde selección dictados en virtud de discrecionalidad técnicaen el desarrollo de su cometido de valoración estará referidoal cumplimiento de las normas reglamentarias y de lasbases.

Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administra-ción, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda procedera su revisión conforme a lo previsto en los arts. 102 ysiguientes de loa Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común.

El/a aspirante propuesto/a aportará ante la Corporación,dentro del plazo de veinte días naturales, desde que se hagapública la relación de aprobados/as, en la forma indicada enesta Base, los documentos acreditativos de las condicionesde capacidad y requisitos exigidos en las Bases tercera ycuarta de la convocatoria, y los que se exijan, en su caso,en los anexos, así como declaración jurada de no hallarseincurso en ninguno de los supuesto de incompatibilidadprevisto en la Legislación vigente. El requisito d) de la Basetercera habrá de acreditarse a través de informe o certificadoemitido por facultativo competente.

Los/as que tuviesen la condición de funcionarios/as


públicos/as o laborales fijos/as estarán exentos/as dejustificar las condiciones y requisitos ya acreditados paraobtener su anterior nombramiento, debiendo presentarúnicamente certificación de la Administración Pública de quedependa, acreditando la condición y demás circunstanciasque consten en su expediente personal.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causas defuerza mayor, no presentaran la documentación, no podránser nombrados/as o firmar contrato, quedando anuladastodas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad enque pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

En el supuesto de que algún/a aspirante fuera excluido/a por la no presentación o falsedad en la documentación ono reuniera los requisitos médicos previstos en las BasesGenerales o Anexos en que así se recogiese, el TribunalCalificador queda facultado para proponer adicionalmente lainclusión, en el mismo número de los/as excluidos/as, deaquellos/as aspirantes que, habiendo superado todas laspruebas, estén fuera del cupo de las plazas convocadas.

Seguidamente, se elevará dicha relación, junto con elacta de la última sesión, que deberá hacer concretareferencia al/a aspirante o aspirantes seleccionados/as, a laPresidencia de la Corporación a los efectos de loscorrespondientes nombramientos.

Cumplidos los trámites correspondientes, se procederáal nombramiento a favor de los/as aspirantes seleccionados/as, quienes deberán tomar posesión o firmar contrato, en elplazo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente alque le sea notificado y quedarán sometidos/as al sistema deincompatibilidad actualmente vigente.

Décimo séptima.- Contra las presentes Bases Genera-les, podrá interponerse potestativamente, recurso de repo-sición en el plazo de un mes a partir del día siguiente desu publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia», deacuerdo con lo previsto en los arts. 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, o bien podrá interponerse directamente, en elplazo de dos meses contados a partir del día siguiente desu publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia», recursocontencioso-administrativo ante el Juzgado del mismo ramocon sede en Huelva, si lo estimasen oportuno.

ANEXOS DE BASES ESPECÍFICAS

PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA

ANEXO I

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Plaza/s: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.

Número de plazas: Cuatro.

Perteneciente a la Plantilla de Personal Funcionario deCarrera.

- Escala: Administración General.

- Subescala: Auxiliar.

- Denominación: Auxiliar Administrativo.

Grupo: D

Sistema de acceso: Libre.

Sistema de selección: Oposición.

Titulación exigida: Graduado Escolar o equivalente.

Derechos de examen: 1,80 ¤

FASE DE OPOSICIÓN.

La oposición constará de dos ejercicios escritos,obligatorios y eliminatorios.

a) Primer Ejercicio. Teórico.- Consistirá en la realizaciónde un ejercicio teórico escrito, durante un tiempo máximo dedos horas, relacionado con las materias incluidas en lostemas comunes y específicos. Quedando a decisión delTribunal la fijación de un ejercicio a desarrollar, la realizaciónde un cuestionario de preguntas o una relación de preguntascon respuestas alternativas. En función del tipo de prueba,el Tribunal podrá recortar los tiempos máximos de duracióndel ejercicio.

b) Segundo ejercicio. Práctico.- De carácter obligatoriopara todos los aspirantes. Consistirá en resolver, durante unplazo máximo de dos horas, uno o varios supuestosprácticos, iguales para todos los opositores, que seránelegidos por el Tribunal, de entre los que se planteen porlos miembros del mismo inmediatamente antes del comienzodel ejercicio, sobre materias objeto de la plaza que seconvoca relativas a los temas específicos que figuran en laspresentes bases.

Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio y se califica-rán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimode 5 puntos para superarlo. Quedarán eliminados losaspirantes que no obtengan tal puntuación.

La puntuación de cada ejercicio será la media aritméticade las notas dadas por los miembros del Tribunal,desechándose la nota más alta y la más baja, si se apartarenmás de dos puntos de la citada media.

La puntuación total se obtendrá por la suma de las dospuntuaciones parciales de aquellos aspirantes que hayansuperado los dos ejercicios, estableciéndose el orden finalde los aspirantes en base a la suma de dichas puntuaciones.

TEMARIO

TEMAS COMUNES

Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Estructuray principios generales. El modelo económico de la Consti-tución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma dela Constitución.

Tema 2.- La Organización del Estado en la Constitución:organización institucional o política y organización territorial.La Corona. Las Cortes Generales: referencia al Defensor delPueblo y al Tribunal de Cuentas.

Tema 3.- Idea general de las Administraciones Públicasen el ordenamiento español. La Administración General delEstado. Las Comunidades Autónomas: especial referenciaa los Estatutos de Autonomía. La Administración Local. LaAdministración Institucional.

Tema 4.- Sometimiento de la Administración a la Ley yel Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: especialreferencia a la Ley y a los Reglamentos.

Tema 5.- El Municipio: concepto y elementos. El términomunicipal. La población: especial referencia al empadrona-miento.

Tema 6.- Organización municipal. Competencias


Tema 7.- El Presupuesto. Principios presupuestarios

Tema 8.-.Las Haciendas Locales. Clasificación de losingresos. Ordenanzas fiscales.

TEMAS ESPECIFICOS

Tema 9.- El Presupuesto: principios presupuestarios. Laley General Presupuestaria.

Tema 10.- Las Haciendas Locales. Clasificación de losingresos. Las Ordenanzas Fiscales.

Tema 11.- El procedimiento administrativo: concepto yclases. Su regulación en el Derecho positivo: principiosinformadores. Las fases del procedimiento administrativo:iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silenciaadministrativo.

Tema 12.- El acto administrativo: concepto, clases yelementos. Motivación y notificación.

Tema 13.- Formas de acción administrativa, con espe-cial referencia a la Administración Local. La actividad deFomento. La actividad de Policía: las licencias. El ServicioPúblico Local: formas de gestión del servicio público local.

Tema 14.- El personal al servicio de las EntidadesLocales: funcionarios, personal eventual y personal laboral.

Tema 15.- Régimen jurídico del personal funcionario delas EE.LL.: derechos, deberes, régimen disciplinario. Situa-ciones administrativas. Derechos económicos. SeguridadSocial. Incompatibilidades.

Tema 16.- Los bienes de las EE.LL. El dominio público.El patrimonio privado de las mismas.

Tema 17.- Los contratos administrativos en la esferalocal. La selección del contratista. Las garantías y respon-sabilidad en la contratación. Ejecución, modificación ysuspensión. La revisión de precios. Invalidez de contratos.Extinción de los contratos.

Tema 18.- Especialidades del procedimiento adminis-trativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos:requisitos en la presentación de documentos. Comunicacio-nes y notificaciones.

Tema 19.- Funcionamiento de los órganos colegiadoslocales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certifica-ciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de laCorporación.

Tema 20.- Los Presupuestos de las EE.LL. Principios,integración y documentos de que constan. Proceso deaprobación del presupuesto local. Principios generales deejecución del presupuesto. Modificaciones Presupuestarias:los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, lastransferencias de créditos y otras figuras, Liquidación delPresupuesto.

ANEXO II

ADMINISTRATIVO/A

Plaza/s: ADMINISTRATIVO/A.

Número de plazas: Cuatro.


- Escala: Administración General.

- Subescala: Administrativa.

- Denominación: Auxiliar Administrativo.

Grupo: C

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Sistema de selección: Oposición.

Titulación exigida: Título de Bachiller, Formación Profe-sional de Segundo Grado o Equivalente.


REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Para participar en el proceso selectivo los aspirantesdeberán reunir, antes de que termine el último día depresentación de solicitudes, además de los requisitosestablecidos con carácter general en la Base Cuarta de lasBases Generales, los siguientes requisitos específicos:

a) Haber permanecido, como mínimo, dos años deservicio activo como funcionarios de carrera en la categoríainmediatamente inferior a la que se aspira (Auxiliar Adminis-trativo)

b) Estar en posesión del título de Bachiller, TécnicoSuperior de Formación Profesional o equivalente

Estos requisitos deberán acreditarse documentalmenteen la presentación de las solicitudes de participación en elproceso selectivo.

BAREMO DE MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO

Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarána la puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectosde establecer el orden definitivo de los/as aspirantes.

Los puntos de la fase de concurso no podrán seraplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición.

a) Méritos profesionales. La experiencia se valorará porcada mes de servicios prestados y hasta un máximo de 3puntos, en la forma siguiente:

1.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Administración Pública en plaza o puesto de igualo similar contenido al que se opta, acreditado mediante lacorrespondiente certificación expedida por el OrganismoCompetente .......... 0,10 puntos.

2.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Administración Pública en plaza o puesto deauxiliar administrativo, acreditado mediante la correspon-diente certificación expedida por el Organismo Competente.......... 0,05 puntos.

Se computarán proporcionalmente los servicios presta-dos a tiempo parcial.

b) Cursos, seminarios, congresos y jornadas.

Por la participación en Cursos, Seminarios, Masters,Becas, Congresos y Jornadas, relacionadas con el urbanis-mo, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:

Duración Oficial

Hasta 10h. 0,05

De 11 a 30 h. 0,07

De 31 a 60 h. 0,15

Más de 60 h. 0,25


Cuando no determinen el número de horas de la queconstó, se valorarán como los de hasta 10 horas.

ACREDITACIÓN DE MÉRITOS

La acreditación de los méritos correspondientes a losdiferentes apartados deberá hacerse mediante la presenta-ción de la siguiente documentación sin perjuicio de loestablecido en las Bases Quinta y Décimo Cuarta:

Cursos y Seminarios: Fotocopia simple de certificación,título o diploma expedido por el centro u organismo queimpartió el curso, con indicación del número de horas deduración.

Experiencia: Fotocopia simple de certificación o acredi-tación suficiente de la Administración donde se hayanprestado los servicios en la que conste naturaleza del vinculoo denominación del puesto.

FASE DE OPOSICIÓN.

La oposición constará de los siguientes ejercicios, todosobligatorios y eliminatorios:



Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio y se califica-rán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimode 5 puntos para superarlos. Quedarán eliminados losaspirantes que no obtengan tal puntuación.

La puntuación de cada ejercicio será la media aritméticade las notas dadas por los miembros del Tribunal,desechándose la nota más alta y la más baja, si se apartasenmás de dos puntos de la citada media.

TEMARIO

TEMAS COMUNES

TEMA 1.- La Constitución Española. Principios generales.

TEMA 2.- Derechos y deberes fundamentales de losespañoles.

TEMA 3.- El Estado. Organización del Estado.

TEMA 4.- La Corona. El Poder Legislativo.

TEMA 5.- El Gobierno. El Presidente y la Administración.Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.

TEMA 6.- El poder judicial. Organización judicial enEspaña. C.G.P.J. El Ministerio Fiscal.

TEMA 7.- Organización territorial del Estado.

TEMA 8.- Los Estatutos de Autonomía. Su significado.El Estatuto de Autonomía de Andalucía. Idea general de lascompetencias de la C.A. de Andalucía.

TEMA 9.- El régimen local español. Principios constitu-cionales y regulación jurídica.

TEMA 10.- El Municipio: concepto y elementos. Eltérmino municipal. La población.

TEMA 11.- La organización municipal. Competencias.

TEMA 12.- La provincia en el régimen local. Organiza-ción provincial. Competencias.

TEMA 13.- El procedimiento administrativo: concepto yclases. Su regulación en el Derecho positivo: principiosinformadores. Las fases del procedimiento administrativo:iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencioadministrativo.

TEMA 14.- Sometimiento de la Administración a la Leyy al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: susclases.

TEMA 15.- El Presupuesto. Principios presupuestarios.

TEMA 16.- Las Haciendas Locales. Clasificación de losingresos. Ordenanzas fiscales.

TEMAS ESPECÍFICOS

TEMA 1.- La Administración Pública en el Ordenamientoespañol. La personalidad jurídica de la AdministraciónPública. Clases de Administraciones Públicas. De lasAdministraciones Públicas y sus relaciones.

TEMA 2.- Principios de actuación de la AdministraciónPública: eficacia, jerarquía, descentralización,desconcentración y coordinación.

TEMA 3.- El Reglamento: sus clases. Otras fuentes delDerecho Administrativo.

TEMA 4.- La Administración y el administrado. Capaci-dad y representación. Derechos del administrado. Los actosjurídicos del administrado.

TEMA 5.- El acto administrativo: concepto, clases yelementos. Motivación y notificación.

TEMA 6.- Eficacia de losa actos administrativos.Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez einvalidez del acto administrativo. Convalidación, conserva-ción y conversión.

TEMA 7.- Principios generales del procedimiento admi-nistrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal delprocedimiento administrativo: días y horas hábiles. Registroy presentación de documentos.

TEMA 8.- Revisión de los actos administrativos. Revi-sión de oficio. Los recursos administrativos: principiosgenerales. El recurso de alzada. El recurso potestativo dereposición. El recurso extraordinario de revisión. El recursoeconómico administrativo.

TEMA 9.- Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Proce-dimiento de elaboración y aprobación. Infracciones.

TEMA 10.- Especialidades del Procedimiento adminis-trativo local. El registro de entrada y salida de documentos:


requisitos en la presentación de documentos. Comunicacio-nes y notificaciones.

TEMA 11.- Los contratos administrativos en la esferalocal. La selección de contratistas. Las garantías y respon-sabilidad en la contratación. Ejecución, modificación ysuspensión. La revisión de precios. Invalidez de contratos.Extinción de los contratos.

TEMA 12.- Funcionamiento de los órganos colegiadoslocales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certifica-ciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente.

TEMA 13.- El personal al servicio de las EntidadesLocales. Funcionarios, personal eventual y personal laboral.

TEMA 14.- Derechos y deberes de los funcionariospúblicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.Situaciones administrativas. Derechos económicos. Seguri-dad social. Incompatibilidades.

TEMA 15.- Los bienes de las Entidades locales. Clases.El dominio público local.

TEMA 16.- La responsabilidad de la AdministraciónPública. Responsabilidad de las autoridades y del personalal servicio de las Administraciones Públicas.

TEMA 17.-Las formas de actividad de las Entidadeslocales. La intervención administrativa local en la actividadprivada. Estudio especial del régimen de licencias.

TEMA 18.- Consideración económica de la actividadfinanciera. El Derecho financiero. Los sujetos de la actividadfinanciera.

TEMA 19.- El gasto público y sus clases. Clases. Elcontrol del gasto público. Idea general del gasto público enEspaña.

TEMA 20.- Los ingresos públicos: concepto y clases. Elimpuesto. Las tasas fiscales. Precios públicos.

TEMA 21.- Principios inspiradores de la Ley GeneralTributaria.

TEMA 22.- El presupuesto. Doctrina clásica y concep-ciones modernas acerca del presupuesto. Idea general delpresupuesto español.

TEMA 23.- Régimen jurídico del gasto público local.Control del gasto.

TEMA 24.- Los Presupuestos de las EE.LL. Principios,integración y documentos de que constan. Proceso deaprobación del presupuesto local. Principios generales deejecución del presupuesto. Modificaciones Presupuestarias:los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, lastransferencias de créditos y otras figuras, Liquidación delPresupuesto.

ANEXO III

Plaza/s: OFICIAL DE POLICIA LOCAL

Número de plazas: Tres


- Escala: Administración Especial.

- Subescala: Servicios Especiales (Policía Local)

Escala Básica

- Denominación: Oficial de Policía.

Grupo: C

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Sistema de selección: Concurso-Oposición.

Titulación exigida: Título de Bachiller, Formación Profe-sional de Segundo Grado o Equivalente.


LEGISLACIÓN APLICABLE

Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en laLey 13/2001, de 11 de diciembre de Coordinación de lasPolicías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso,promoción interna, movilidad y formación de los funcionariosde los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 22 de diciembrede 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas,los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, lapromoción interna y la movilidad a las distintas categoríasde los Cuerpos de la Policía Local, y en lo no previsto enla citada legislación, les será de aplicación la Ley 7/1985,de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el quese aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentesen materia de Régimen Local,, Ley 30/1984, de 2 de agosto,de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Decreto2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el ReglamentoGeneral de ingreso, promoción interna, provisión de puestosde trabajo y promoción profesional de los funcionarios de laAdministración General de la Junta de Andalucía, RealDecreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se apruebael Reglamento General de Ingreso del Personal al serviciode la Administración general del Estado y de Provisión dePuestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcio-narios Civiles de la Administración general del Estado, yReal Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que seestablecen las reglas básicas y los programas mínimos aque debe ajustarse el procedimiento de selección de losfuncionarios de Administración Local.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Para participar en el proceso selectivo los aspirantesdeberán reunir, antes de que termine el último día depresentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Haber permanecido, como mínimo, dos años deservicio activo como funcionarios de carrera en los Cuerposde la Policía Local, en la categoría inmediata anterior a laque se aspira, computándose a estos efectos el tiempo enque haya permanecido en la situación de segunda actividadpor causa de embarazo.

b) Estar en posesión del título de Bachiller, TécnicoSuperior de Formación Profesional o equivalente

c) Carecer de anotaciones por faltas graves o muygraves en su expediente personal, en virtud de resoluciónfirme. No se tendrán en cuenta las canceladas

Estos requisitos deberán acreditarse documentalmenteen la presentación de las solicitudes de participación en elproceso selectivo.

TRIBUNAL CALIFICADOR

El Tribunal calificador estará constituido por los siguien-tes miembros:


Presidente: El titular de la Presidencia de la Corporacióno Concejal de la misma en quien delegue.

Vocales: Un representante de la Consejería de Gober-nación, un representante de la Junta de Personal oDelegados de Personal de la Corporación y dos vocalesdesignados por el Sr. Alcalde Presidente.

Secretario: El titular de la Corporación o funcionario enquien delegue, con voz y sin voto.

Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o deigual o superior nivel de titulación a la exigida para el ingresoen las plazas convocadas.

Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igualnúmero y con los mismos requisitos.

El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de laspruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con vozy sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de suespecialidad técnica.

El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistenciadel Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le correspon-derá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarro-llo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo delmismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar losbaremos correspondientes.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse deintervenir y los aspirantes podrán promover la recusación enlos casos del art. 28.2 de la Ley 30/1992 ya mencionada.

PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constará de las siguientes fases ypruebas:

Primera fase: concurso

Esta fase consiste en la comprobación y aplicación deun baremo para calificar los méritos alegados y justificadospor los aspirantes, en el que se tendrá en cuenta el historialprofesional, los cursos de formación realizados, los títulos ydiplomas conseguidos, los trabajos publicados y la antigüe-dad, siendo esta fase previa a la de oposición y, en ningúncaso, la valoración de los méritos podrá ser superior al 45%de la puntuación máxima prevista en la fase de oposición,no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuentapara superar las pruebas de la fase de oposición, estable-ciéndose finalmente el orden de prelación de los participan-tes en el concurso según la puntuación que corresponda enaplicación del baremo establecido.

El baremo a que se hace referencia en el apartadoanterior, es el previsto en el Anexo a la Orden de 22 dediciembre de 2003, por la que se establecen las pruebasselectivas, los temarios y el baremo de méritos para elingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintascategorías de los Cuerpos de la Policía Local, y que sedetalla en las presentes Bases.

Segunda fase: oposición

La fase de oposición consistirá en una única prueba deconocimientos, compuesta de dos partes; la primera, queconsistirá en la contestación, por escrito, de los temas ocuestionario de preguntas con respuestas alternativaspropuestos por el Tribunal para cada materia de las quefiguren en el temario de la convocatoria que se determina

en las presentes Bases; y la segunda, que consistirá en laresolución de un caso práctico cuyo contenido estarárelacionado con el temario. Se calificará de 0 a 10 puntos,siendo necesario, para aprobar, obtener como mínimo 5puntos en las contestaciones y otros 5 en la resoluciónpráctica. La calificación final, será la suma dividida por 2.Para su realización se dispondrá de 3 horas, como mínimo.

Tercera fase: curso de capacitación

Superar con aprovechamiento el curso de capacitaciónen la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía. EscuelasConcertadas o Escuelas Municipales de Policía Local.

Estarán exentos de realizar el curso de capacitaciónquienes ya hubieran superado el correspondiente a la mismacategoría a la que aspiran en la Escuela de SeguridadPública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el casode las Escuelas Municipales de Policía Local, los cursosnecesitarán la homologación de la Escuela de SeguridadPública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración decinco años a contar desde la superación del curso realizado,hasta la fecha de terminación de las fases del concurso-oposición.

RELACIÓN DE APROBADOS DE LAS FASES DELCONCURSO-OPOSICIÓN

Una vez terminadas las fases correspondientes alconcurso-oposición, el Tribunal hará pública la relación deaprobados por orden de puntuación, con la suma y desglosede las calificaciones correspondientes a ambas fases, en sucaso, del proceso selectivo, en el tablón de anuncios de laCorporación o lugar de celebración de las pruebas, elevandoa la Alcaldía Presidencia propuesta de los aspirantes quedeberán realizar el correspondiente curso selectivo.

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Los aspirantes que hubieran aprobado la primera fasedel proceso selectivo, presentarán en el Ayuntamiento,dentro del plazo de veinte días hábiles, a partir de lapublicación de la relación de aprobados, los siguientesdocumentos:

a) Copia compulsada de la titulación académica reque-rida en las presentes bases. Los aspirantes que aleguenestudios equivalentes a los específicamente señalados endicha Base habrán de citar la disposición legal en que sereconozca tal equivalencia, o, en su caso, aportar certifica-ción del órgano competente en tal sentido.

b) Certificación del Ayuntamiento correspondiente queacredite la antigüedad y carencia de faltas graves o muygraves en su expediente personal.

Si dentro del plazo indicado los opositores no presentaranla documentación o no reunieran los requisitos obtenidos, nopodrán ser nombrados alumnos para la realización del cursode capacitación, y quedarán anuladas todas sus actuaciones,sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podidoincurrir por falsedad en la solicitud inicial.

PERIODO DE PRÁCTICA Y FORMACIÓN

El Alcalde, una vez acreditados documentalmente losrequisitos exigidos en las presentes Bases, nombraráalumnos para la realización del curso de capacitación, a losaspirantes propuestos por el Tribunal, con los deberes yderechos inherentes a los mismos.


Para obtener el nombramiento como funcionario decarrera, será necesario superar con aprovechamiento elcurso de capacitación correspondiente en la Escuela deSeguridad Pública de Andalucía, Escuela Concertada oEscuela Municipal de Policía Local.

La no incorporación al curso de capacitación o elabandono del mismo, sólo podrá excusarse por causasexcepcionales e involuntarias, debidamente justificadas yapreciadas por el titular de la Alcaldía, debiendo elinteresado incorporarse al primer curso que se celebre, unavez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, elposterior escalafonamiento tendrá lugar con la promoción enque efectivamente se realice el curso.

La no incorporación o el abandono del curso, por causaque se considere injustificada e imputable al alumno,producirá la pérdida de los resultados obtenidos en laoposición, y la necesidad de superar nuevamente laspruebas de selección en futuras convocatorias.

Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vistadel informe remitido por la Escuela, repetirá el cursosiguiente, que de no superar, producirá la pérdida de losresultados en la oposición, y la necesidad de superarnuevamente las pruebas de selección en futuras convoca-torias.

PROPUESTA FINAL, NOMBRAMIENTO Y TOMA DEPOSESIÓN

Finalizado el curso de capacitación, la Escuela deSeguridad Pública de Andalucía o, en su caso, la EscuelaMunicipal de Policía Local o Escuela Concertada, enviará alAyuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno,para su valoración en la resolución definitiva de la convo-catoria. El Tribunal, a los aspirantes que superen elcorrespondiente curso de capacitación, les hallará la notamedia entre las calificaciones obtenidas en las pruebas dela oposición y el curso selectivo, fijando el orden de prelacióndefinitivo de los aspirantes, elevando la propuesta final altitular de la Alcaldía, para su nombramiento con funcionariode carrera de las plazas convocadas

Tras la propuesta final, que no podrá contener unnúmero de aspirantes aprobados superior al número deplazas convocadas, los alumnos serán nombrados funciona-rios de carrera en la categoría a la que se aspira, los cualesdeberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar delsiguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendopreviamente prestar juramento o promesa de conformidadcon lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril,regulador de la fórmula para toma de posesión de cargoso funciones públicas.

El escalafonamiento como funcionario se efectuaráatendiendo a la puntuación global obtenida en la fases deconcurso oposición y curso de capacitación.

BAREMOS PARA EL CONCURSO DE MÉRITOS.

A.- BAREMO PARA LA FASE DE CONCURSO.

A.1.- Titulaciones académicas:

A.1.1.Doctor: 2,00 puntos

A.1.2.

Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente 1,50puntos

A.1.3. Diplomado universitario, Ingeniero técnico, Arqui-tecto técnico, Diplomado superior en criminología o Expertoen criminología o equivalente: 1,00 punto

A.1.4 Bachiller, Técnico superior en formación profesio-nal, acceso a la universidad o equivalente 0,50 puntos

Puntuación máxima del apartado A.1 4,00 puntos

No se valorará la titulación requerida para el acceso ala categoría a la que se aspira, salvo que se posea más deuna.

Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración,las titulaciones necesarias o las que se hubieran empleadocomo vía de acceso para la obtención de una titulaciónsuperior ya valorada.

A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitiránlas reconocidas por el Ministerio competente en la materiacomo títulos académicos de carácter oficial y validez en todoel territorio nacional, debiendo aportarse la correspondientedeclaración oficial de equivalencia, o disposición en la quese establezca la misma y, en su caso, el Boletín Oficial delEstado en que se publica.

Sólo se valorarán los títulos antes citados, no los cursosrealizados para la obtención de los mismos.

A.2.- Antigüedad:

A.2.1 Por cada año de servicios, o fracción superior aseis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local deAndalucía en la categoría inmediatamente anterior, igual osuperior a la que se aspira 0,20 puntos

A.2.2. Por cada año de servicios, o fracción superior aseis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local deAndalucía en categorías inferiores en más de un grado a laque se aspira 0,10 puntos

A.2.3. Por cada año de servicios, o fracción superior aseis meses, prestados en otros Cuerpos y Fuerzas deSeguridad 0,10 puntos

A.2.4 Por cada año de servicios, o fracción superior aseis meses, prestados en otros Cuerpos de las Administra-ciones Públicas 0,05 puntos

Puntuación máxima del apartado A.2. 4,00 puntos

A.3.- Formación y docencia:

A.3.1. Formación:

Los cursos superados en los centros docentes policia-les, los cursos que tengan la condición de concertados porla Escuela de Seguridad Pública de Andalucía y los cursosde manifiesto interés policial, superados en las Universida-des, Administraciones Públicas o a través de los Planes deFormación Continua, según su duración, serán valorados,cada uno, con arreglo a los tramos siguientes:

A.3.1.1. Entre 20 y 34 horas lectivas 0,18 puntos




A.3.1.5. Más de 200 horas lectivas 0,75 puntos

Los cursos precedentes, impartidos con anterioridad ala entrada en vigor de la presente Orden, con duración entre10 y 19 horas lectivas, se valorarán con 0,10 puntos


Los cursos en los que solamente se haya obtenido"asistencia" se valorarán con la tercera parte.

No se tendrá en cuenta, a efectos de valoración: loscursos obligatorios que formen parte del proceso deselección para el acceso a cualquier categoría o empleo delos Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, los cursos repetidos,salvo que se hubiese producido un cambio sustancial delcontenido o hubiese transcurrido un periodo superior a cincoaños desde la finalización del primer curso y los cursosnecesarios para la obtención de las titulaciones del apartadoA.1, ni la superación de asignaturas de los mismos.

A.3.2. Docencia:

La impartición de cursos de formación dirigido alcolectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, sevalorará a razón de:

Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas, conindependencia del número de horas del curso 0,10 puntos

Se podrán acumular fracciones inferiores a 5 horaslectivas hasta alcanzar dicho número, si se han impartidosen cursos distintos.

Las tutorías, en los cursos a distancia, las actividadesde coordinación, o dirección de curso, sólo se valorarán sise acreditan las horas lectivas impartidas.

A.3.3. Ponencias y Publicaciones:

Las publicaciones y ponencias se valoraran en funcióndel interés policial y por su carácter científico y divulgativo,hasta un máximo de 1,00 punto


A.4.- Otros méritos:

A.4.1. Haber Sido recompensado con la Medalla alMérito de la Policía Local de Andalucía:

Categoría de oro 3,00 puntos

Categoría de plata.1,00 punto

A.4.2. Haber sido recompensado con la Medalla alMérito de la Policía Local del Municipio o, en su caso, conla Medalla del Municipio por su labor policial .0,50 puntos

A.4.3. Haber sido recompensado con Medalla o Cruzcon distintivo rojo al Mérito de un Cuerpo de Seguridad 0,50puntos

A.4.4. Felicitación pública individual acordada por elAyuntamiento en Pleno (Máximo 4 felicitaciones), cada una0,25 puntos


TEMARIO

1. Derechos fundamentales y libertades públicas I:Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosay de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho alhonor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunica-ciones. La libertad de residencia y de circulación. El derechoa la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de laConstitución.

2. Derechos fundamentales y libertades públicas II:Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la

participación en los asuntos públicos y al acceso a funcionesy cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibiciónde indefensión. La imposición de condena o sanción delartículo 25 de la Constitución, sentido de las penas ymedidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor.El derecho a la educación y la libertad de enseñanza.Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referenciaa los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.Derecho de petición.

3. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases.La validez de los actos administrativos; nulidad yanulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputode plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; elrecurso extraordinario de revisión.

4. El procedimiento administrativo. Concepto y princi-pios generales. Clases. Los interesados. La estructura delprocedimiento administrativo.

5. El Régimen Local Español. Principios constitucionalesy regulación jurídica. Tipos de entidades locales. El municipio.Concepto y elementos. Competencias municipales. La provin-cia: concepto, elementos y competencias. La organización yfuncionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La comisiónde gobierno. Otros órganos municipales.

6. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y proce-dimiento de elaboración y aprobación.

7. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas alicencia. Tramitación.

8. Función Pública Local. Su organización. Adquisicióny pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberese incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones admi-nistrativas.

9. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.Funciones de la Policía Local. Régimen disciplinario:Disposiciones generales y faltas disciplinarias.

10. Ley de Coordinación de las Policías Locales deAndalucía y normas de desarrollo.

11. La actividad de la Policía Local como Policíaadministrativa. Consumo. Abastos. Mercados. Venta ambu-lante. Espectáculos y establecimientos públicos. Urbanismo.Infracciones y sanciones. La protección ambiental: preven-ción y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.

12. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía ynormas de desarrollo.

13. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de laresponsabilidad criminal.

14. Personas responsables: autores, cómplices y encu-bridores. Grados de perfección del delito.

15. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de losderechos fundamentales y de las libertades públicas garan-tizados por la Constitución. Delitos cometidos por losfuncionarios públicos contra las garantías constitucionales.

16. Delitos contra la Administración Pública. Atentadoscontra la Autoridad y sus Agentes. Desórdenes públicos.

17. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas.

18. Delitos y faltas contra el patrimonio y el ordensocioeconómico.


19. Delitos contra la salud pública. Tráfico de drogas.

20. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidascon ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones ydaños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.

21. Las penas. Concepto, clases: privativas de libertad,privativas de derecho y multa. Clasificación por su gravedad:graves, menos graves y leves.

22. El atestado policial en la Ley de EnjuiciamientoCriminal. Concepto y estructura.

23. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos dedetención. Obligaciones del funcionario que efectúa unadetención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho deldetenido. Responsabilidades penales en las que puedeincurrir el funcionario que efectúa una detención. Elprocedimiento de “Habeas Corpus”.

24. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo.Estructuras y conceptos generales.

25. Normas generales de circulación: velocidad, sentido,cambios de dirección. Adelantamientos. Obstáculos. Paraday estacionamiento. Transporte de materias que requierenprecauciones especiales.

26. Circulación de peatones. Circulación urbana. Con-ductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales. Instalacionesen la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores.

27. Señales de circulación. Clasificación y orden depreeminencia.

28. Procedimiento sancionador por infracciones a laNormativa de Circulación. Actuaciones complementarias.Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.

29. Accidentes de circulación: definición, tipos y actua-ciones de la Policía Local.

30. Alcoholemia. Datos. Su consideración según lanormativa vigente. Doctrina constitucional. Procedimiento deaveriguación del grado de impregnación alcohólica.

31. Estructura económica y social de Andalucía: demo-grafía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevastecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.

32. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia.Actitud policial ante la sociedad intercultural.

33. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres enAndalucía: conceptos básicos; socialización e igualdad;políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra lasmujeres: descripción, planes de erradicación y atencióncoordinada a las víctimas.

34. El mando: concepto, estilos, cualidades, rasgos,reglas y características del mando; relación con subordina-dos; técnicas de dirección y reuniones.

35. La Policía en la sociedad democrática. El mandatoconstitucional. Valores que propugna la sociedad democrá-tica. Sentido ético de la prevención y la represión. Deonto-logía policial. Normas que la establecen.

ANEXO IV

ARQUITECTO/A TECNICO/A

Plaza/s: ARQUITECTO/A TECNICO/A.

Número de plazas: Una.



- Subescala: Técnica.

- Clase: T. Medio.

- Denominación: Arquitecto Técnico.

Grupo: B



Titulación exigida: Arquitecto/a Técnico/a

Derechos de examen: 6.01 ¤

BAREMO DE MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCUR-SO




1.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Entidad Local en plaza o puesto de igual o similarcontenido al que se opta, acreditado mediante la correspon-diente certificación expedida por el Organismo Competente0,10 puntos.

2.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Administración Pública en plaza o puesto de igualo similar contenido al que se opta, acreditado mediante lacorrespondiente certificación expedida por el OrganismoCompetente 0,05 puntos.




Duración Oficial

Hasta 10h. 0,05

De 11 a 30 h. 0,07

De 31 a 60 h. 0,15

Más de 60 h. 0,25




Cursos y Seminarios: Fotocopia simple de certificación, títuloo diploma expedido por el centro u organismo que impartió elcurso, con indicación del número de horas de duración.



FASE DE OPOSICIÓN.



b) Segundo ejercicio. Práctico.- De carácter obligatoriopara todos los aspirantes. Consistirá en resolver, durante unplazo máximo de dos horas, uno o varios supuestos prácticos,iguales para todos los opositores, que serán elegidos por elTribunal, de entre los que se planteen por los miembros delmismo inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, sobrematerias objeto de la plaza que se convoca relativas a lostemas específicos que figuran en las presentes bases.



TEMARIO

TEMAS COMUNES

TEMA 1.- LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978.PRINCIPIOS GENERALES. CARACTERÍSTICAS Y ES-TRUCTURA.

TEMA 2.- DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTA-LES DE LOS ESPAÑOLES.

TEMA 3.- SOMETIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓNA LA LEY Y AL DERECHO. FUENTES DEL DERECHOPÚBLICO. LA LEY. CLASES DE LEYES. REGLAMENTOS

TEMA 4.- LA RELACIÓN JURÍDICO-ADMINISTRATI-VA. CONCEPTO. SUJETOS: LA ADMINISTRACIÓN Y ELADMINISTRADO. CAPACIDAD Y REPRESENTACIÓN.DERECHOS DEL ADMINISTRADO. LOS ACTOS JURÍDI-COS DEL ADMINISTRADO.

TEMA 5.- EL ACTO ADMINISTRATIVO: CONCEPTO,CLASES Y ELEMENTOS. MOTIVACIÓN Y NOTIFICACIÓN.

TEMA 6.- RÉGIMEN LOCAL ESPAÑOL. PRINCIPIOSCONSTITUCIONALES Y REGULACIÓN JURÍDICA.

TEMA 7.- ORGANIZACIÓN MUNICIPAL. COMPETEN-CIAS.

TEMA 8.- PERSONAL AL SERVICIO DE LA ENTIDADLOCAL. FUNCIONARIOS. PERSONAL EVENTUAL Y PER-SONAL LABORAL.

TEMA 9.- DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONALAL SERVICIO DE LOS ENTES LOCALES. RESPONSABI-LIDAD. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. SITUACIONES ADMI-NISTRATIVAS. DERECHOS ECONÓMICOS. SEGURIDADSOCIAL. INCOMPATIBILIDADES.

TEMA 10.- FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOSCOLEGIADOS LOCALES: RÉGIMEN DE SESIONES YACUERDOS. ACTAS Y CERTIFICACIONES DE ACUER-DOS. LAS RESOLUCIOENS DEL PRESIDENTE DE LACORPORACION.

TEMA 11.- LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DELAS ENTIDADES LOCALES.

TEMA 12.- EL PRESUPUESTO LOCAL. ELABORA-CIÓN, APROBACIÓN Y EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA.LA FISCALIZACIÓN DEL PRESUPUESTO LOCAL.

TEMAS ESPECIFICOS

TEMA 1.- INFORME GEOTÉCNICO: DESARROLLO EINTERPRETACIÓN. TÉCNICAS DE RECONOCIMIENTODEL TERRENO Y ENSAYOS DE LABORATORIO.

TEMA 2.- OBRAS DE RECUPERACIÓN. RESTAURA-CIÓN, REHABILITACIÓN Y REFORMA. FOTOGRAMETRÍA.ENSAYOS, DIAGNÓSTICO Y ACTUACIONES.

TEMA 3.- TRABAJOS DE CONSERVACIÓN Y MANTE-NIMIENTO DE EDIFICIOS. ACTUACIONES A REALIZAR.CONTROL Y SEGUIMIENTO. METODOLOGÍA.

TEMA 4.- EL CONTROL DE CALIDAD. EL PROGRAMADE CONTROL COMO DOCUMENTO DE PROYECTO.METODOLOGÍA. HOMOLOGACIONES Y COSTES DECONTROL.

TEMA 5.- EL PROYECTO EN OBRAS OFICIALES.CLASIFICACIÓN. REQUISITOS. DOCUMENTOS Y SUCONTENIDO. NORMATIVA DE APLICACIÓN.

TEMA 6.- PRECIOS EN LAS OBRAS OFICIALES.PRECIOS ELEMENTALES Y AUXILIARES. PRECIOS UNI-TARIOS. DESCOMPUESTOS. PRECIOS CONTRADICTO-RIOS. ACTUALIZACIÓN DE PRECIOS.

TEMA 7.- MEDICIONES EN LAS OBRAS OFICIALES:CRITERIOS DE MEDICIÓN EN PROYECTO Y EN OBRAS.LA MEDICIÓN DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS.LA MEDICIÓN GENERAL Y DEFINITIVA.

TEMA 8.- PRESUPUESTOS EN LAS OBRAS OFICIA-LES. DISTINTAS CLASES Y DENOMINACIONES. CON-CEPTOS QUE LO COMPONEN. REPERCUSIONES DE LACUANTÍA DEL PRESUPUESTO EN LAS DISTINTAS FA-SES DE TRAMITACIÓN DEL PROYECTO Y DE LA OBRA.

TEMA 9.- PLAZOS DE EJECUCIÓN EN LAS OBRASOFICIALES. PROGRAMAS DE TRABAJO. PLAZOS Y SUSCLASES. PRÓRROGA EN LOS PLAZOS. MODIFICACIO-NES E INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS.

TEMA 10.- ABONOS DE LAS OBRAS OFICIALES ENEJECUCIÓN. RELACIONES VALORADAS, CERTIFICACIO-NES Y ABONO EN CUENTA. TRANSMISIÓN Y EMBARGODE CERTIFICACIONES. INTERESES DE DEMORA.

TEMA 11.- OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA AN-TES, DURANTE Y DESPUÉS DE SU EJECUCIÓN EN LASOBRAS OFICIALES. LA DIRECCIÓN FACULTATIVA. FUN-CIONES, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES.


TEMA 12.- HUMEDADES EN LA EDIFICACIÓN. TIPOS,PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN. TÉCNICAS MÁS UTILIZA-DAS.

TEMA 13.- PATOLOGÍA DEL HORMIGÓN ARMADO.GRIETAS Y FISURAS. TIPOS. ERRORES DE PROYECTOY DE EJECUCIÓN. CONTROL Y TRATAMIENTOS.

TEMA 14.- PATOLOGÍAS DE LA MADERA EN LACONSTRUCCIÓN. AGENTES AGRESORES. PROTEC-CIÓN Y PREVENCIÓN.

TEMA 15. PAVIMENTOS URBANOS PARA TRÁFICORODADO. CONCEPTOS. TIPOS Y CARACTERÍSTICAS.

TEMA 16.- PAVIMENTOS URBANOS PARA ZONASPEATONALES. CONCEPTOS. TIPOS Y CARACTERÍSTI-CAS.

TEMA 17.- CONSERVACIÓN DE PAVIMENTOS URBA-NOS PARA TRÁFICO RODADO. CONCEPTOS. PATOLO-GÍAS Y MANTENIMIENTO.

TEMA 18.- CONSERVACIÓN DE PAVIMENTOS URBA-NOS PARA ZONAS PEATONALES. CONCEPTOS. PATO-LOGÍAS Y MANTENIMIENTO.

TEMA 19.- INSTALACIONES URBANAS. CONDUC-CIONES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA. TRAZADO.CALIDADES DE LOS MATERIALES Y CARACTERÍSTICASDE LOS ELEMENTOS EN LA RED.

TEMA 20.- INSTALACIONES URBANAS. EVACUA-CIÓN DE AGUAS RESIDUALES. ELECCIÓN DEL SISTE-MA Y TRAZADO DE LAS REDES. CARACTERÍSTICAS YCALIDADES DE LOS MATERIALES.

TEMA 21.- INSTALACIONES URBANAS. ALUMBRA-DO PÚBLICO. APLICACIÓN DEL REGLAMENTO ELEC-TROTÉCNICO DE BAJA TENSIÓN. OBJETO. PTO. CON-TENIDO Y ELEMENTOS. NORMAS TECNOLÓGICAS.ALUMBRADO EXTERIOR Y REDES.

TEMA 22.- CONTROL DE CALIDAD EN LOS SERVI-CIOS URBANOS: CONCEPTO, CONTROL Y PRUEBA DESERVICIO EN ABASTECIMIENTO DE AGUA, RED DEALCANTARILLADO Y ALUMBRADO PÚBLICO.

TEMA 23.- AJARDINAMIENTO EN NÚCLEOS URBA-NOS. TIPOS, COMPOSICIÓN Y TRAZADO.

TEMA 24.- ESTUDIOS DE SEGURIDAD Y SALUD ENLAS OBRAS OFICIALES. OBJETO, NORMATIVA DEAPLICACIÓN, ÁMBITO Y CONTENIDO. EL PLAN DESEGURIDAD Y SALUD.

TEMA 25.- INTERVENCIÓN EN LA EDIFICACIÓN YUSO DEL SUELO. OBJETO. LICENCIA URBANÍSTICA.CONCEPTO, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS.

TEMA 26.- PROTECCIÓN DE LA LEGALIDAD URBA-NÍSTICA. CONCEPTO. INFRACCIONES URBANÍSTICAS.CADUCIDAD DEL PLAZO DE INTERVENCIÓN. SUSPEN-SIÓN Y PARALIZACIÓN DE LAS OBRAS. SANCIONES.

TEMA 27.- RECONOCIMIENTO DE EDIFICIOS. CON-CEPTO Y CAUSAS. CLASIFICACIÓN DEL GRADO DERUINA. MEDIDAS DE PREVENCIÓN.

TEMA 28.- CONDICIONES DE PROTECCIÓN CON-TRA INCENDIOS. NORMATIVA CPI 96. OBJETO Y APLI-CACIÓN. COMPORTAMIENTO ANTE EL FUEGO DE LOS

MATERIALES Y ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS. INSTA-LACIONES CONTRAINCENDIOS.

TEMA 29.- DECRETO SOBRE LA ACCESIBILIDAD YELIMINACIÓN DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS YURBANÍSTICAS.

TEMA 30.- PLAN URBANÍSTICO: GENERALIDADES.TIPOS. DESARROLLO DEL PLANEAMIENTO GENERAL:OBJETO Y DETERMINACIONES EN LOS DISTINTOSTIPOS DE SUELO.

TEMA 31.- DEMOLICIONES Y ACONDICIONAMIENTODEL TERRENO. TIPOS. CONDICIONES DE EJECUCIÓN.CRITERIOS DE MEDICIÓN Y VALORACIÓN.

TEMA 32.- CIMENTACIONES. TIPOS. CONDICIONESDE EJECUCIÓN. CRITERIOS DE MEDICIÓN Y VALORA-CIÓN.

TEMA 33.- ESTRUCTURAS DE HORMIGÓN ARMADOY METÁLICAS. TIPOS Y CONDICIONES DE EJECUCIÓN.CRITERIOS DE MEDICIÓN Y VALORACIÓN.

TEMA 34.- CERRAMIENTOS CON FÁBRICA DE LA-DRILLO. CLASES. OTROS TIPOS DE CERRAMIENTOS:CONDICIONES DE EJECUCIÓN. CRITERIOS DE MEDI-CIÓN Y VALORACIÓN.

TEMA 35.- CUBIERTAS. CONCEPTO. TIPOS Y CA-RACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS EN LAS DIFEREN-TES COMARCAS DE LA PROVINCIA. CRITERIOS DEMEDICIÓN Y VALORACIÓN.

TEMA 36.- INSTALACIONES ELÉCTRICAS INTERIO-RES. ELEMENTOS DE LA INSTALACIÓN Y CONDICIO-NES DE EJECUCIÓN. CRITERIOS DE MEDICIÓN YVALORACIÓN.

TEMA 37.- INSTALACIONES INTERIORES DE AGUAFRÍA Y CALIENTE. CONDICIONES GENERALES Y ELE-MENTOS DE LA RED.

TEMA 38.- TRAMITACIÓN DE INFORMES DE LA LEYDE PROTECCIÓN AMBIENTAL Y DE RUINA. CONCEPTO.PREVENCIÓN AMBIENTAL: EVALUACIÓN, INFORME YCALIFICACIÓN. EXPEDIENTE DE RUINA.

TEMA 39.- CONTROL DE CALIDAD DEL HORMIGÓN.ELEMENTOS DE LA INSTALACIÓN Y CONDICIONES DEEJECUCIÓN.

TEMA 40.- AISLAMIENTO TÉRMICO ACÚSTICO ENLA EDIFICACIÓN. GENERALIDADES. TRATAMIENTO HI-DRÓFUGOS. AISLAMIENTOS DE ELEMENTOS CONS-TRUCTIVOS.

TEMA 41.- MEDICIÓN Y LEVANTAMIENTO DE SOLA-RES Y PARCELAS. GENERALIDADES. METODOLOGÍA YAPARATOS EMPLEADOS.

TEMA 42.- PAVIMENTOS DE PISTAS DEPORTIVAS.CONSIDERACIONES GENERALES. NORMATIVA DEAPLICACIÓN. PISTAS AL AIRE LIBRE Y CUBIERTAS.

TEMA 43.- PATOLOGÍA DE LA PIEDRA Y LA CERÁ-MICA. TIPOS. DEFINICIONES. TRATAMIENTOS PREVEN-TIVOS Y REPARACIONES.

TEMA 44.- MUROS DE CONTENCIÓN. ELEMENTOSQUE LO COMPONEN. TIPOS DE EMPUJES. PATOLO-GÍAS Y FALLOS EN PROYECTOS Y EJECUCIÓN. CRITE-RIOS DE MEDICIÓN Y VALORACIÓN.


TEMA 45.- CIMENTACIONES EN TERRENOSEXPANSIVOS O DE BUJEO. CONCEPTOS BÁSICOS DEESTE TIPO DE TERRENOS.

TEMA 46.- INSTALACIONES URBANAS. DISTRIBU-CIÓN EN BAJA TENSIÓN. APLICACIÓN DEL REGLAMEN-TO ELECTROTÉCNICO DE BAJA TENSIÓN. DEFINICIÓNDE LOS ELEMENTOS QUE COMPONEN LA INSTALA-CIÓN. CRITERIOS DE MEDICIÓN Y VALORACIÓN.

TEMA 47.- INSTALACIÓN INTERIOR DE SANEAMIEN-TO. CLASES. DEFINICIONES. ELEMENTOS QUE COM-PONEN LA RED. CRITERIOS DE MEDICIÓN Y VALORA-CIÓN.

TEMA 48.- REVESTIMIENTOS EN ARQUITECTURA.CLASES. COMPOSICIÓN. SISTEMAS DE COGIDAS YFIJACIÓN. PATOLOGÍAS. CRITERIOS DE MEDICIÓN YVALORACIÓN.

ANEXO V

INENIERO/A TÉCNICO/A

Plaza/s: INGENIERO/A TECNICO/A.




- Subescala: Técnica.

- Clase: T. Medio.

- Denominación: Ingeniero Técnico.

Grupo: B



Titulación exigida: Ingeniero/a Técnico/a Industrial






1.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Entidad Local en plaza o puesto de igual o similarcontenido al que se opta, acreditado mediante la correspon-diente certificación expedida por el Organismo Competente.......... 0,10 puntos.

2.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Administración Pública en plaza o puesto de igualo similar contenido al que se opta, acreditado mediante lacorrespondiente certificación expedida por el OrganismoCompetente .......... 0,05 puntos.




Duración Oficial

Hasta 10h. 0,05

De 11 a 30 h. 0,07

De 31 a 60 h. 0,15

Más de 60 h. 0,25






FASE DE OPOSICIÓN.






TEMAS COMUNES

Tema 1.- La Constitución Española de 1978. PrincipiosGenerales. Características y estructura.


Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales de losespañoles.

Tema 3.- Sometimiento de la Administración a la Ley yal Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley. Clases deleyes.

Tema 4.- Los derechos de los ciudadanos ante laAdministración Pública. Consideración especial del interesa-do. Colaboración de los ciudadanos en la Administración.

Tema 5.- El acto administrativo: Concepto, eficacia yvalidez. El procedimiento administrativo local: Sus fases. Elsilencio administrativo.

Tema 6.- Régimen Local español. Principios constitucio-nales y regulación jurídica.

Tema 7.- Organización y competencias provinciales.

Tema 8.- Personal al servicio de la Entidad Local. LaFunción Pública Local: organización, selección y situacionesadministrativas. El personal laboral.

Tema 9.- Derechos y deberes del personal al serviciode los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplina-rio. El sistema de Seguridad Social del personal al serviciode las Entidades Locales.

Tema 10.- Funcionamiento de los órganos colegiadoslocales: Convocatoria, orden del día y requisitos de consti-tución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.

Tema 11.- Los contratos administrativos de las Entida-des Locales.

Tema 12.- El presupuesto local. Elaboración, aproba-ción y ejecución presupuestaria. La fiscalización del Presu-puesto local.

TEMAS ESPECIFICOS

TEMA 1. NBE-CPI-96. COMPARTIMENTACIÓN, EVA-CUACIÓN Y SEÑALIZACIÓN.

TEMA 2. NBE-CPI-96. COMPORTAMIENTO ANTE ELFUEGO DE LOS ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS Y MA-TERIALES.

TEMA 3. NBE-CPI-96. INSTALACIONES GENERALESY LOCALES DE RIESGO ESPECIAL.

TEMA 4. NBE-CPI-96. INSTALACIONES DE PROTEC-CIÓN CONTRA INCENDIOS.

TEMA 5. REGLAMENTO PARA INSTALACIONES IN-DUSTRIALES. CARACTERÍSTICAS E INSTALACIÓN DELOS APARATOS, EQUIPOS Y SISTEMAS DE PROTEC-CIÓN CONTRA INCENDIOS.

TEMA 6. NOMENCLÁTOR Y CATÁLOGO DE ESPEC-TÁCULOS PÚBLICOS, ACTIVIDADES RECREATIVAS YESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS DE ANDALUCÍA.

TEMA 7. CATÁLOGO Y ORDEN DE HORARIOS DEESPECTÁCULOS Y ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS.

TEMA 8. HORARIOS DE APERTURA Y CIERRE DELOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS EN ANDALUCÍA.

TEMA 9. N.N.S.S. DE PLANEAMIENTO MUNICIPAL.

TEMA 10. PROTECCIÓN CIVIL: CONCEPTO. MISIONES.DISPOSICIONES LEGALES: EVOLUCIÓN HISTÓRICA.

TEMA 11. PLANIFICACIÓN ANTE SITUACIONES DEEMERGENCIA.

TEMA 12. EL PLAN DE EMERGENCIA MUNICIPAL.ACCIDENTES EN EL TRANSPORTE DE MERCANCIASPELIGROSAS POR CARRETERA.

TEMA 13. EL CONTROL DE CALIDAD. EL PROGRAMA DECONTROL COMO DOCUMENTO DE PROYECTO. METODO-LOGÍA, HOMOLOGACIONES Y COSTES DE CONTROL.

TEMA 14. EL PROYECTO EN OBRAS OFICIALES.CLASIFICACIÓN. REQUISITOS. DOCUMENTOS Y SUCONTENIDO. NORMATIVA DE APLICACIÓN.

TEMA 15. PRECIOS EN LAS OBRAS OFICIALES.PRECIOS ELEMENTALES Y AUXILIARES. PRECIOS UNI-TARIOS. DESCOMPUESTOS. PRECIOS CONTRADICTO-RIOS. ACTUALIZACIÓN DE PRECIOS.

TEMA 16. MEDICIONES EN LAS OBRAS OFICIALES:CRITERIOS DE MEDICIÓN EN PROYECTO Y EN OBRAS.LA MEDICIÓN DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS.LA MEDICIÓN GENERAL Y DEFINITIVA.

TEMA 17. PRESUPUESTOS EN LAS OBRAS OFICIA-LES. DISTINTAS CLASES Y DENOMINACIONES. CON-CEPTOS QUE LO COMPONEN. REPERCUSIONES DE LACUANTÍA DEL PRESUPUESTO EN LAS DISTINTAS FA-SES DE TRAMITACIÓN DEL PROYECTO Y DE LA OBRA.

TEMA 18. PLAZOS DE EJECUCIÓN EN LAS OBRASOFICIALES. PROGRAMAS DE TRABAJO. PLAZOS Y SUSCLASES. PRÓRROGAS EN LOS PLAZOS. MODIFICACIO-NES E INCUMPLIMIENTO EN LOS PLAZOS.

TEMA 19. ABONOS DE LAS OBRAS OFICIALES ENEJECUCIÓN. RELACIONES VALORADAS, CERTIFICACIO-NES Y ABONO EN CUENTA. TRANSMISIÓN Y EMBARGODE CERTIFICACIONES. INTERESES DE DEMORA.

TEMA 20. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA AN-TES, DURANTE Y DESPUÉS DE SU EJECUCIÓN EN LASOBRAS OFICIALES. LA DIRECCIÓN FACULTATIVA. FUN-CIONES, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES.

TEMA 21. CLASES DE LÁMPARAS UTILIZADAS ENALUMBRADO PÚBLICO. LÁMPARAS DE VAPOR DESODIO BAJA PRESIÓN. LÁMPARAS DE SODIO ALTAPRESIÓN. LÁMPARAS DE VAPOR DE MERCURIO. LÁM-PARAS LUZ MEZCLA. CARACTERÍSTICAS GENERALES.

TEMA 22. SOPORTES: BÁCULOS, COLUMNAS YBRAZOS. CARACTERÍSTICAS GENERALES.

TEMA 23. LUMINARIAS. CARACTERÍSTICAS GENE-RALES DE LAS LUMINARIAS Y, ESPECIALMENTE DELOS TIPOS MÁS UTILIZADOS EN EL ALUMBRADOPÚBLICO DE AYAMONTE.

TEMA 24. CANALIZACIONES UTILIZADAS EN ELALUMBRADO PÚBLICO. CANALIZACIONES SUBTERRÁ-NEAS: TIPOS Y SECCIONES DE CONDUCTOR, PROTEC-CIONES, COLOCACIÓN, EMPALMES Y CONEXIONES.CANALIZACIONES GRAPADAS A PARAMENTOS: TIPOSY SECCIONES DE CONDUCTOR, PROTECCIONES, CO-LOCACIÓN, EMPALMES Y CONEXIONES.

TEMA 25. DESCRIPCIÓN Y ESQUEMA DE UN CUA-DRO DE ENCENDIDO DE ALUMBRADO PÚBLICO, PRO-TOTIPO MUNICIPAL.

TEMA 26. CRITERIOS A UTILIZAR EN EL DISEÑO DEUN ALUMBRADO URBANO: TIPOS DE VÍAS, NIVELES DE


ILUMINACIÓN, COEFICIENTES DE UNIFORMIDAD, TIPODE LÁMPARA, ALTURA DEL SOPORTE, SEPARACIÓNDE LAS UNIDADES LUMINOSAS.

TEMA 27. CÁLCULO DE UN ALUMBRADO PÚBLICOPOR LA FÓRMULA GENERAL DE LA ILUMINACIÓN.

TEMA 28. SISTEMAS DE AHORRO ENERGÉTICOMÁS UTILIZADOS EN EL ALUMBRADO PÚBLICO.

TEMA 29. EL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DELALUMBRADO PÚBLICO EN LA CIUDAD DE AYAMONTE.ANÁLISIS CRÍTICO. SOLUCIONES ALTERNATIVAS.

TEMA 30. ILUMINACIÓN DE PISTAS POLIDEPORTI-VAS: NIVELES DE ILUMINACIÓN, MATERIALES, CANALI-ZACIONES, PROTECCIONES, DISPOSICIÓN DE LASUNIDADES LUMINOSAS. EJECUCIÓN.

TEMA 31. INGENIERÍA DE TRÁFICO. ANTECEDEN-TES Y EVOLUCIÓN. DEFINICIÓN Y COMPETENCIAS.PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN.

TEMA 32. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL TRÁFI-CO. INTENSIDAD, COMPOSICIÓN Y VELOCIDAD. RELA-CIÓN ENTRE INTENSIDAD Y VELOCIDAD.

TEMA 33. ORDENACIÓN DE LA CIRCULACIÓN.OBJETIVOS PRINCIPALES. NORMAS DE CARÁCTERGENERAL. MEDIDAS ESPECÍFICAS. CONTROL DELTRÁFICO.

TEMA 34. AFOROS. MÉTODOS. PROGRAMAS DEAFOROS. AFOROS EN ZONAS URBANAS.

TEMA 35. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES. CONSI-DERACIONES PREVIAS. INFORMACIÓN. ÍNDICES DEPELIGROSIDAD. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LOSACCIDENTES.

TEMA 36. CLASIFICACIÓN DE LAS VÍAS URBANAS.TIPOS DE VÍAS QUE COMPONEN LA RED ARTERIAL DE UNÁREA URBANA. VÍAS DE LA RED SECUNDARIA. ACTUACIÓNEN SITUACIONES EXISTENTES. PLANEAMIENTO.

TEMA 37. CIRCULACIÓN DE PEATONES. NORMAS.PASOS DE PEATONES. ACCIDENTES DE TRÁFICO QUELO AFECTAN. OBRAS DESTINADAS AL PEATÓN.

TEMA 38. ESTACIONAMIENTO. CONSIDERACIONESGENERALES. DIFERENTES TIPOS. ESTACIONAMIENTOEN EL CENTRO DE LA CIUDAD. ESTACIONAMIENTOFUERA DE LAS ZONAS CÉNTRICAS. CONTROL DEESTACIONAMIENTO.

TEMA 39SEÑALIZACIÓN. SEÑALIZACIÓN VERTI-CAL. CONSIDERACIONES GENERALES Y NORMASREGULADORAS. MARCAS VIALES. FUNCIÓN Y CARAC-TERÍSTICAS MAS IMPORTANTES.

TEMA 40. PAVIMENTOS URBANOS PARA TRÁFICORODADO. CONCEPTOS. TIPOS Y CARACTERÍSTICAS.

TEMA 41. INSTALACIONES URBANAS. CONDUCCIO-NES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA. TRAZADO. CALI-DADES DE LOS MATERIALES Y CARACTERÍSTICAS DELOS ELEMENTOS EN LA RED.

TEMA 42. INSTALACIONES URBANAS. EVACUACIÓNDE AGUAS RESIDUALES. ELECCIÓN DEL SISTEMA YTRAZADO DE LAS REDES. CARACTERÍSTICAS Y CALI-DADES DE LOS MATERIALES.

TEMA 43. CONTROL DE CALIDAD EN LOS SERVI-CIOS URBANOS: CONCEPTO, CONTROL Y PRUEBA DESERVICIO EN ABASTECIMIENTO DE AGUA, RED DEALCANTARILLADO Y ALUMBRADO PÚBLICO.

TEMA 44. AJARDINAMIENTO EN NÚCLEOS URBA-NOS. TIPOS, COMPOSICIÓN Y TRAZADO. TIPOS MÁSUTILIZADOS EN LA CIUDAD DE AYAMONTE.

TEMA 45. ESTUDIOS DE SEGURIDAD Y SALUD ENLAS OBRAS OFICIALES. OBJETO, NORMATIVA DEAPLICACIÓN, ÁMBITO Y CONTENIDO. EL PLAN DESEGURIDAD Y SALUD.

TEMA 46. Legislación y normas sobre control del ruido.Regulaciones internacionales, nacionales y autonómica. LaOrdenanza de Protección del Ambiente Acústico deayamonte.

TEMA 47. DECRETO SOBRE LA ACCESIBILIDAD YELIMINACIÓN DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS YURBANÍSTICAS.

TEMA 48. MEDICIÓN Y LEVANTAMIENTO DE SOLA-RES Y PARCELAS. GENERALIDADES. METODOLOGÍA YAPARATOS EMPLEADOS.

PERSONAL LABORAL FIJO

ANEXO VI

ASESOR/A JURÍDICO/A URB.

Plaza/s: Asesor/a Jurídico/a


Perteneciente a la Plantilla de Personal Laboral Fijo.

Grupo: A



Titulación exigida: Licenciado/a en Derecho

Funciones: Asesoramiento Jurídico en materia urbanís-tica y representación en procedimientos judiciales.

Destino: Secretaría






1.- Por cada mes completo de servicios prestados en laAdministración Local ejerciendo tareas de asesoramientojurídico en materia urbanística, acreditado mediante lacorrespondiente certificación expedida por el OrganismoCompetent 0,03 puntos.

2.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Administración Pública ejerciendo tareas de ase-soramiento jurídico en materia urbanística, acreditado

100 4 de Enero de 2006 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 2

mediante la correspondiente certificación expedida por elOrganismo Competente 0,015 puntos.

3.- Por cada mes completo de servicios prestados encualquier Administración Pública ejerciendo tareas de Letra-do de la Administración, acreditado mediante la correspon-diente certificación expedida por el Organismo Competente0,03 puntos.



Duración Oficial

Hasta 10h. 0,05

De 11 a 30 h. 0,07

De 31 a 60 h. 0,15

Más de 60 h. 0,25


Acreditación de méritos




FASE DE OPOSICIÓN.


a) Primer ejercicio.

Consistirá en la realización de un ejercicio teóricoescrito, durante un tiempo máximo de noventa minutos,relacionado con las materias incluidas en los temascomunes y específicos. Quedando a decisión del Tribunal lafijación de un ejercicio a desarrollar, preguntas cortas o larealización de un cuestionario de veinticinco preguntas conrespuestas alternativas.

b) Segundo ejercicio.

Consistirá en la solución, durante el tiempo que para elloseñale el Tribunal, con un máximo de tres horas, de uno ovarios supuestos prácticos, iguales para todos los oposito-res, que serán elegido por el Tribunal, de entre los que seplanteen por los miembros del citado Tribunal inmediata-mente antes del comienzo del ejercicio, sobre materiasobjeto de la plaza que se convoca relativas a los temasespecíficos.



TEMARIO

TEMAS COMUNES

TEMA 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978.ANTECEDENTES Y SIGNIFICADO JURÍDICO. CARACTE-RÍSTICAS Y ESTRUCTURA. PRINCIPIOS GENERALES.

TEMA 2.- DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTA-LES DE LOS ESPAÑOLES. GARANTÍAS Y SUSPENSIÓNDE LOS DERECHOS Y LIBERTADES. EL DEFENSOR DELPUEBLO.

TEMA 3.- ORGANIZACIÓN TERRITORIAL DEL ESTA-DO. LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA. SU SIGNIFICA-DO. ESPECIAL REFERENCIA AL ESTATUTO DE AUTO-NOMÍA DE ANDALUCÍA.

TEMA 4.- SOMETIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓNA LA LEY Y AL DERECHO. FUENTES DEL DERECHOADMINISTRATIVO. LA LEY. CLASES DE LEYES. DISPO-SICIONES DEL EJECUTIVO CON RANGO DE LEY. ELREGLAMENTO Y OTRAS DISPOSICIONES GENERALES.

TEMA 5.- LOS DERECHOS DEL CIUDADANO ANTE LAADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONSIDERACIÓN ESPECIALDEL INTERESADO. COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓNDE LOS CIUDADANOS EN LA ADMINISTRACIÓN, CONESPECIAL REFERENCIA A LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

TEMA 6.- EL ACTO ADMINISTRATIVO. CONCEPTO YCLASES DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. ELEMENTOSDEL ACTO ADMINISTRATIVO. EFICACIA Y VALIDEZ DELOS ACTOS ADMINISTRATIVOS.

TEMA 7.- EL SILENCIO ADMINISTRATIVO. RECEP-CIÓN Y REGISTRO DE DOCUMENTOS. COMUNICACIO-NES Y NOTIFICACIONES.

TEMA 8.- LAS FASES DEL PROCEDIMIENTO ADMI-NISTRATIVO GENERAL. ESPECIAL REFERENCIA ALPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LOCAL.

TEMA 9.- LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINIS-TRACIÓN. EVOLUCIÓN Y RÉGIMEN ACTUAL.

TEMA 10.- RÉGIMEN LOCAL ESPAÑOL: PRINCIPIOSCONSTITUCIONALES. REGULACIÓN JURÍDICA. CLASESDE ENTIDADES LOCALES.

TEMA 11.- ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIAS MU-NICIPALES.

TEMA 12.- ORDENANZAS Y REGLAMENTOS DE LASENTIDADES LOCALES: CLASES. PROCEDIMIENTO DEELABORACIÓN Y APROBACIÓN.

TEMA 13.- EL SERVICIO PÚBLICO LOCAL: CONCEP-TO, FORMAS DE GESTIÓN DIRECTA. FORMAS DEGESTIÓN INDIRECTA.

TEMA 14.- LOS ÓRGANOS COLEGIADOS LOCALES:CONVOCATORIA, ORDEN DEL DÍA Y REQUISITOS DECONSTITUCIÓN. FUNCIONAMIENTO. ACTAS Y CERTIFI-CADOS DE ACUERDOS.

TEMA 15.- PERSONAL AL SERVICIO DE LA ENTIDADLOCAL. LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: CLASES. SE-


LECCIÓN. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. PROVI-SIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. EL PERSONAL LABO-RAL: TIPOLOGÍA Y SELECCIÓN.

TEMA 16.- DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONALAL SERVICIO DE LOS ENTES LOCALES. RESPONSABI-LIDAD. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.


TEMA 18.- EL PRESUPUESTO DE LAS ENTIDADESLOCALES. ELABORACIÓN, APROBACIÓN Y EJECUCIÓNPRESUPUESTARIA. SU CONTROL Y FISCALIZACIÓN.

TEMAS ESPECÍFICOS

TEMA 1.- LOS PLANES DE ORDENACIÓN DELTERRITORIO. EL PLAN DE ORDENACIÓN TERRITORIALDE ANDALUCÍA. ESPECIAL REFERENCIA A LA PROVIN-CIA DE HUELVA.

TEMA 2.- LOS ESPACIOS NATURALES DE LA PRO-VINCIA DE HUELVA. LOS ESPACIOS PROTEGIDOS. LOSESPACIOS CATALOGADOS. EL PLAN ESPECIAL DEPROTECCIÓN DEL MEDIO FÍSICO (PEPMF) DE LAPROVINCIA DE HUELVA.

TEMA 3.- EL PLAN DE ORDENACIÓN DE LOSRECURSOS NATURALES Y EL PLAN RECTOR DE USOY GESTIÓN DEL PARQUE NATURAL SIERRA DE ARACE-NA Y PICOS DE AROCHE. SU INCIDENCIA SOBRE ELPLANEAMIENTO URBANÍSTICO Y LAS EDIFICACIONES.

TEMA 4.- LA ORDENACIÓN DE TERRITORIOS ESPE-CIALMENTE VULNERABLES. LA ORDENACIÓN DEL ES-PACIO RURAL. LA ORDENACIÓN DE ÁREAS DE MONTA-ÑA. LA ORDENACIÓN DEL ESPACIO LITORAL. LOSESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS. ESPECIAL RE-FERENCIA A LA PROVINCIA DE HUELVA.

TEMA 5.- LAS NORMAS SUBSIDIARIAS PROVINCIA-LES DE LA PROVINCIA DE HUELVA. ÁMBITO DEAPLICACIÓN. NORMAS DE APLICACIÓN EN SUELOURBANO Y EN SUELO NO URBANO.

TEMA 6.- EVALUACIÓN GENERAL DEL PLANEA-MIENTO EXISTENTE EN LOS MUNICIPIOS DE LA PRO-VINCIA DE HUELVA. EL PAPEL DE LA DIPUTACIÓN ENEL PLANEAMIENTO Y ASESORAMIENTO URBANÍSTICO.LAS UNIDADES DE ASISTENCIA TÉCNICA DE ARQUI-TECTURA Y URBANISMO. OBJETIVOS Y FUNCIONES.

TEMA 7.- EL URBANISMO EN LOS MUNICIPIOSCOSTEROS. LA LEY DE COSTAS Y SU INCIDENCIA ENEL DESARROLLO URBANÍSTICO.

TEMA 8.- MEDIO AMBIENTE Y ADMINISTRACIÓNLOCAL. MARCO CONSTITUCIONAL. MUNICIPIO Y ME-DIO AMBIENTE. COMPETENCIAS LOCALES EN MATE-RIA DE MEDIO AMBIENTE. PROBLEMÁTICAMEDIOAMBIENTAL EN LOS MUNICIPIOS.

TEMA 9.- EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL DEPLANEAMIENTO URBANÍSTICO EN ANDALUCÍA. MARCOLEGISLATIVO. CONCEPTO Y PROCEDIMIENTO. ESTU-DIO DE IMPACTO AMBIENTAL EN EL PLANEAMIENTOGENERAL: CONTENIDO.

TEMA 10.- LA LEGISLACIÓN SECTORIAL Y ELURBANISMO.

TEMA 11.- URBANISMO Y PATRIMONIO. INCIDENCIADE LA LEGISLACIÓN SECTORIAL EL PLANEAMIENTO DEPROTECCIÓN. ESPECIAL REFERENCIA A LA PROVIN-CIA DE HUELVA.

TEMA 12.- EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PROVIN-CIA DE HUELVA. LA FORMACIÓN DE LA PROVINCIA.CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS COMARCAS.

TEMA 13.- EL PATRIMONIO EN LA COMARCA DE LASIERRA. CONJUNTOS HISTÓRICOS Y OTROS ELEMEN-TOS DE INTERÉS.

TEMA 14.- LA CIUDAD DE HUELVA. HISTÓRICA YEVOLUCIÓN URBANÍSTICA.

TEMA 15.- LA MORFOGÉNESIS DE LOS PUEBLOSDE LA PROVINCIA DE HUELVA.

TEMA 16.- EL URBANISMO: EL HECHO Y EL DERE-CHO. ETIMOLOGÍA Y CONCEPTO. EVOLUCIÓN HISTÓ-RICA DEL URBANISMO. LA CIUDAD ANTIGÜA, LACIUDAD MEDIEVAL, LA CIUDAD DE LA EDAD MODERNA,LA CIUDAD CONTEMPORÁNEA. EL DERECHO URBANÍS-TICO: CONCEPTO Y NATURALEZA.

TEMA 17.- EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHOURBANÍSTICO ESPAÑOL. ANTECEDENTES DEL DERE-CHO URBANÍSTICO ESPAÑOL. DESDE LA LEY DE 19567Y 1975 HASTA NUESTROS DÍAS.

TEMA 18.- EL MARCO CONSTITUCIONAL DEL URBA-NISMO EN ESPAÑA. LAS COMPETENCIAS URBANÍSTI-CAS DE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES PÚBLI-CAS. COMPETENCIAS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA ENMATERIA DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBA-NISMO. MUNICIPIOS Y PROVINCIAS EN LA LOUA.COMPETENCIAS INTERORGÁNICAS.

TEMA 19.- OBJETO Y ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEYDE ORDENACIÓN URBANÍSTICA DE ANDALUCÍA. PRINCI-PIOS GENERALES DE LA ACTIVIDAD URBANÍSTICA.

TEMA 20.- EL PLANEAMIENTO GENERAL: PLANESGENERALES DE ORDENACIÓN URBANÍSTICA, PLANESDE ORDENACIÓN INTERMUNICIPAL Y PLANES DESECTORIZACIÓN.

TEMA 21.- LOS RESTANTES INSTRUMENTOS DE LAORDENACIÓN URBANÍSTICA: NORMATIVAS DIRECTO-RAS PARA LA ORDENACIÓN URBANÍSTICA, ORDENAN-ZAS MUNICIPALES DE EDIFICACIÓN Y URBANIZACIÓN.EL PROYECTO DE URBANIZACIÓN.

TEMA 22.- FORMULACIÓN, TRAMITACIÓN Y APRO-BACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PLANEAMIENTOURBANÍSTICO. PUBLICIDAD Y PUBLICACIÓN DE LOSPLANES URBANÍSTICOS. EFECTOS, VIGENCIA E INNO-VACIÓN DE LOS PLANES URBANÍSTICOS.

TEMA 23.- LA DEFINICIÓN DEL ESTATUTO LEGALDE LA PROPIEDAD DEL SUELO: EL SUELO URBANO YURBANIZABLE.

TEMA 24.- EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL SUELOURBANO Y URBANIZABLE.

TEMA 25.- EL RÉGIMEN DEL SUENO NO URBANIZA-BLE EN LA LOUA.

TEMA 26.- LAS ACTUACIONES DE INTERÉS ENSUELO NO URBANIZABLE. NORMAS DE APLICACIÓN


DIRECTA EN SUELO NO URBANIZABLE. PARCELACIO-NES Y SEGREGACIONES EN SUELO NO URBANIZABLE.

TEMA 27.- EL PLANEAMIENTO DE DESARROLLO:LOS PLANES PARCIALES DE ORDENACIÓN: ÁMBITO YOBJETO, DETERMINACIONES, CONTENIDO, DOCUMEN-TACIÓN.

TEMA 28.- LOS PLANES ESPECIALES. SIGNIFICA-DO, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS. CLASES. CON-TENIDO Y DOCUMENTACIÓN. LA FORMACIÓN Y APRO-BACIÓN DE LOS PLANES ESPECIALES.

TEMA 29.- LOS ESTUDIOS DE DETALLE. OBJETO YFINES. CONCEPTO. NATURALEZA Y JURÍDICA. CARAC-TERÍSTICAS. FUNCIÓN. CONTENIDO. TIPOS DE ESTU-DIO DE DETALLE. LÍMITES.

TEMA 30.- LOS INSTRUMENTOS DE INTERVENCIÓNDEL MERCADO DE SUELO. LOS PATRIMONIOS PÚBLI-COS DE SUELO. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICADE LOS BIENES INTEGRANTES DE LOS PATRIMONIOSPÚBLICOS. CONSTITUCIÓN Y BIENES QUE INTEGRANLOS PATRIMONIOS PÚBLICOS DE SUELO. EL DESTINOY GESTIÓN DE LOS BIENES INTEGRANTES DE LOSPATRIMONIOS PÚBLICOS DE SUELO.

TEMA 31.- LOS INSTRUMENTOS DE INTERVENCIÓNDEL MERCADO DE SUELO. EL DERECHO DE SUPERFI-CIE. LOS DERECHOS DE TANTEO Y RETRACTO.

TEMA 32.- LA EJECUCIÓN DE LOS INSTRUMENTOSDE PLANEAMIENTO. CONTENIDO Y DESARROLLO DELA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE EJECUCIÓN. LAORGANIZACIÓN Y EL ORDEN DEL DESARROLLO DE LAEJECUCIÓN. LA DIMENSIÓN TEMPORAL DE LA EJECU-CIÓN DEL PLANEAMIENTO. FORMAS DE GESTIÓN DELA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE EJECUCIÓN DELPLANEAMIENTO. EJECUCIÓN POR LA PROPIA ORGANI-ZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EJECUTANTE. LASGERENCIAS URBANÍSTICAS.

TEMA 33.- FORMAS DE GESTIÓN DE LA ACTIVIDADADMINISTRATIVA DE EJECUCIÓN DEL PLANEAMIENTO.EJECUCIÓN DEL PLANEAMIENTO MEDIANTE SOCIEDA-DES DE CAPITAL ÍNTEGRAMENTE PÚBLICO. EJECU-CIÓN MEDIANTE SOCIEDADES MERCANTILES DE CAPI-TAL MIXTO. EJECUCIÓN DEL PLANEAMIENTO MEDIAN-TE CONCESIÓN ADMINISTRATIVA. EJECUCIÓN ME-DIANTE CONVENIOS INTERADMINISTRATIVOS DE CO-LABORACIÓN. EJECUCIÓN DEL PLANEAMIENTO ME-DIANTE CONSORCIOS URBANÍSTICOS.

TEMA 34.- LA REPARCELACIÓN. CONCEPTO. OBJE-TO. CLASES. CRITERIOS PARA LA REPARCELACIÓN.RÉGIMEN, EFECTOS Y EXENCIONES.

TEMA 35.- LA ACTUACIÓN POR UNIDADES DE EJECU-CIÓN. CRITERIOS PARA SU DELIMITACIÓN. CLASES DEUNIDADES DE EJECUCIÓN. PROCEDIMIENTO Y EFECTOSDE DELIMITACIÓN DE UNIDADES DE EJECUCIÓN.

TEMA 36.- SISTEMAS DE ACTUACIÓN. CLASES DESISTEMAS DE ACTUACIÓN. ELECCIÓN DEL SISTEMA DEACTUACIÓN. CAMBIO DEL SISTEMA DE ACTUACIÓN. BIE-NES DE DOMINIO PÚBLICO. GASTOS DE URBANIZACIÓN.

TEMA 37.- EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN. CA-RACTERÍSTICAS DEL SISTEMA. INICIATIVA PARA SUESTABLECIMIENTO. PROCEDIMIENTO PARA EL ESTA-

BLECIMIENTO DEL SISTEMA. PROCEDIMIENTO PARALA CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA.

TEMA 38.- LA JUNTA DE COMPENSACIÓN. CONCEP-TO Y NATURALEZA JURÍDICA. CONSTITUCIÓN. SUJE-TOS INTEGRANTES. FUNCIONES DE LA JUNTA DECOMPENSACIÓN. RESPONSABILIDAD DE LA JUNTA YLOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE COMPENSACIÓN.IMPUGNACIÓN DE LOS ACUERDOS DE LA JUNTA DECOMPENSACIÓN.

TEMA 39.- EL SISTEMA DE COOPERACIÓN. INICIODE LA EJECUCIÓN POR COOPERACIÓN. CARACTERÍS-TICAS DEL SISTEMA. LOS GASTOS DE LA EJECUCIÓN.ASOCIACIONES ADMINISTRATIVAS DE COOPERACIÓN.LA APLICACIÓN SUSTITUTORIA DEL SISTEMA. LIQUIDA-CIÓN DE LA ACTUACIÓN.

TEMA 40.- EL SISTEMA DE EXPROPIACIÓN. CARAC-TERÍSTICAS DEL SISTEMA. ÁMBITO DE APLICACIÓN.PROCEDIMIENTO EXPROPIATORIO: EL JUSTIPRECIO YSU PAGO. LA LIBERACIÓN DE LA EXPROPIACIÓN.

TEMA 41.- LAS ÁREAS DE REPARTO. DEFINICIÓN YDELIMITACIÓN DE LAS ÁREAS DE REPARTO. EL APRO-VECHAMIENTO URBANÍSTICO. EL APROVECHAMIENTOMEDIO. LAS TRANSFERENCIAS DE APROVECHAMIEN-TO URBANÍSTICO.

TEMA 42.- LA EJECUCIÓN DE LAS DOTACIONES. LAOBTENCIÓN DE TERRENOS PARA DOTACIONES.

TEMA 43.- OTRAS FORMAS DE EJECUCIÓN DELPLANEAMIENTO: LA EJECUCIÓN MEDIANTE OBRASPÚBLICAS ORDINARIAS. LA EJECUCIÓN EN ÁREAS DEGESTIÓN INTEGRADA. LA EJECUCIÓN DE LAS OBRASDE EDIFICACIÓN.

TEMA 44.- LA CONSERVACIÓN DE LAS OBRAS DEURBANIZACIÓN: LA CONSERVACIÓN POR EL MUNICI-PIO. RECEPCIÓN DE LAS OBRAS DE URBANIZACIÓN. LACONSERVACIÓN DE LA URBANIZACIÓN POR LOS PAR-TICULARES. LAS ENTIDADES URBANÍSTICAS DE CON-SERVACIÓN.

TEMA 45.- LAS SOCIEDADES URBANÍSTICAS COMOINSTRUMENTOS DE GESTIÓN Y PROMOCIÓN DE SUE-LO Y VIVIENDA. MARCO JURÍDICO DE LAS EMPRESASPÚBLICAS. LAS EMPRESAS URBANÍSTICAS: CONCEP-TO, NORMATIVA, CARACTERES, FINALIDADES Y RÉGI-MEN JURÍDICO.

TEMA 46.- EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONVE-NIOS URBANÍSTICOS EN LA LOUA. CONCEPTO. CLA-SES. INFORMACIÓN PÚBLICA Y PUBLICACIÓN DE LOSCONVENIOS URBANÍSTICOS. TRAMITACIÓN. LOS CON-VENIOS URBANÍSTICOS EN EL MARCO DE LA EJECU-CIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PLANEAMIENTO.INCIDENCIA DERIVADA DEL INCUMPLIMIENTO DELCONVENIO URBANÍSTICO. ACCESO AL REGISTRO DELA PROPIEDAD.

TEMA 47.- LA EXPROPIACIÓN FORZOSA POR RAZÓNDE URBANISMO. ANTECEDENTES. SUPUESTOSEXPROPIATORIOS. PROCEDIMIENTOS EXPROPIATO-RIOS. LA COMISIÓN PROVINCIAL DE VALORACIONES.

TEMA 48.- EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS LICEN-CIAS URBANÍSTICAS EN LA LOUA. CONCEPTO YNATURALEZA JURÍDICA. CARACTERÍSTICAS DE LAS


LICENCIAS URBANÍSTICAS. ALCANCE OBJETIVO YSUBJETIVO DEL DEBER DE OBTENER LICENCIA. COM-PETENCIA. PROCEDIMIENTO.

TEMA 49.- COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO DEOTORGAMIENTO DE LA LICENCIA URBANÍSTICA. RE-GLAS PARA LA INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO:CÉLULA Y CONSULTA URBANÍSTICA. PRESENTACIÓNDE SOLICITUD, EL PROYECTO TÉCNICO, AUTORIZA-CIONES, INFORMES O CONCESIONES PREVIOS OCONCURRENTES CON LA PETICIÓN DE LICENCIA,ABONO DE TASAS E IMPUESTOS. LOS ACTOS DEINSTRUCCIÓN PREVISTOS EN EL PROCEDIMIENTO DECONCESIÓN DE LICENCIA. LA TERMINACIÓN DE LOSPROCEDIMIENTOS DE CONCESIÓN DE LICENCIA. EFI-CACIA Y EFECTOS DE LAS LICENCIAS EN LA LOUA.

TEMA 50.- LAS LICENCIAS MUNICIPALES PARA ELEJERCICIO DE ACTIVIDADES POR LOS PARTICULARESY EL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN AMBIENTALEN ANDALUCÍA.

TEMA 51.- LA PROTECCIÓN DE LA LEGALIDADURBANÍSTICA: RESTAURACIÓN DEL ORDEN URBANÍS-TICO VULNERADO Y RESTABLECIMIENTO DE LA REA-LIDAD FÍSICA ALTERADA. LICENCIAS INCOMPATIBLESCON LA ORDENACIÓN URBANÍSTICA EN VIGOR.

TEMA 52.- LAS ORDENES DE EJECUCIÓN EN LALOUA. RÉGIMEN JURÍDICO. ÁMBITO OBJETIVO Y SUB-JETIVO. PROCEDIMIENTO Y EFECTOS. REACCIÓNANTE SU INCUMPLIMIENTO. LA INSPECCIÓN PERIÓDI-CA DE CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES.

TEMA 53.- LA DECLARACIÓN DE RUINA EN LA LOUA.SUPUESTOS. COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO.EFECTOS. LA EJECUCIÓN SUBSIDIARIA ANTICIPADA.LA RUINA FÍSICA INMINENTE.

TEMA 54.- LAS PERSONAS RESPONSABLES DE LASINFRACCIONES URBANÍSTICAS.

TEMA 55.- LA EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA POR INFRACCIONES URBANÍSTICAS.

TEMA 56.- URBANISMO Y REGISTRO DE LA PROPIE-DAD. ESPECIAL REFERENCIA AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

TEMA 57.- LAS VALORACIONES URBANÍSTICAS.VALORACIÓN DEL SUELO. VALORACIÓN DE OBRAS YOTROS BIENES Y DERECHOS.

TEMA 58.- DELITOS CONTRA LA ORDENACIÓN DELTERRITORIO.

TEMA 59.- LA LEY DE ORDENACIÓN DE LA EDIFICACIÓNY EL CÓDIGO CIVIL. LAS RELACIONES CONTRACTUALESENTRE LOS DENOMINADOS AGENTES DE LA EDIFICACIÓN.EL CONTRATO DE OBRA EN EL CÓDIGO CIVIL. LASLLAMADAS OBLIGACIONES DE LOS AGENTES DE LAEDIFICACIÓN. RESPONSABILIDADES Y GARANTÍAS. TIPOSDE VICIOS O DEFECTOS. PLAZOS DE GARANTÍA. LA REGLADE LA RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL Y SUS EXCEPCIO-NES. PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES.

TEMA 60.- VÍAS PECUARIAS Y URBANISMO. MODI-FICACIONES DE TRAZADO Y DESAFECTACIÓN DE VÍASPECUARIAS CON MOTIVO DE LOS INSTRUMENTOS DEORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y DEL PLANEAMIENTOURBANÍSTICO GENERAL.

TEMA 61.- EL SUBSUELO URBANÍSTICO. CONCEP-TO Y NATURALEZA JURÍDICA. EL SUBSUELO URBANÍS-TICO ECONÓMICO. RÉGIMEN JURÍDICO DEL SUBSUELOURBANÍSTICO. REFERENCIA AL RÉGIMEN EN LA LOUA.

TEMA 62.- RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PROTECCIÓNPÚBLICA A LA VIVIENDA. REPARTO DE COMPETENCIASEN MATERIA DE VIVIENDA. ALCANCE ACTUAL DE LAPROTECCIÓN PÚBLICA A LA VIVIENDA. RÉGIMEN JURÍ-DICO BÁSICO DE LAS FORMAS DE FINANCIACIÓNCUALIFICADA. EN ESPECIAL, EL PRÉSTAMO CUALIFI-CADO. NORMATIVA ANDALUZA EN ESTA MATERIA.

TEMA 63.- LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DELA ADMINISTRACIÓN POR MOTIVOS URBANÍSTICOS.

TEMA 64.- EL CONTROL JURISDICCIONAL DELPLANEAMIENTO URBANÍSTICO: MEDIOS DE IMPUGNA-CIÓN. LAS MEDIDAS CAUTELARES: LA SUSPENSIÓN DELOS PLANES DE URBANISMO.

TEMA 65.- EL DERECHO URBANÍSTICO SANCIONA-DOR: PRINCIPIOS INSPIRADORES: PRINCIPIO DE LE-GALIDAD, PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD, PRINCI-PIO DE TIPICIDAD, PRINCIPIO DE CULPABILIDAD, PRIN-CIPIO DE PROPORCIONALIDAD, PRINCIPIO DE PRE-SUNCIÓN DE INOCENCIA, PRINCIPIO NON BIS IN IDEM.

TEMA 66.- RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONTRATOSDE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. CONTRATOSADMINISTRATIVOS TÍPICOS, ESPECIALES Y PRIVADOS.REQUISITOS DE LOS CONTRATOS. LA ADMINISTRACIÓNCONTRATANTE: ENTES INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DELÁMBITO DE LA LEY DE CONTRATOS. EL ÓRGANO DECONTRATACIÓN. EL CONTRATISTA: CAPACIDAD, SOL-VENCIA, PROHIBICIONES, CLASIFICACIÓN.

TEMA 67.- LA SELECCIÓN DEL CONTRATISTA.ACTUACIONES PREVIAS A LA CONTRATACIÓN: PRO-CEDIMIENTO, FORMAS Y CRITERIOS DE ADJUDICA-CIÓN. GARANTÍAS. PERFECCIONAMIENTO Y FORMALI-ZACIÓN DEL CONTRATO.

TEMA 68.- EL CONTRATO DE OBRAS. ACTUACIO-NES ADMINISTRATIVAS PREPARATORIAS. FORMAS DEADJUDICACIÓN, FORMALIZACIÓN. EFECTOS. EXTIN-CIÓN. LA CESIÓN DEL CONTRATO Y SUBCONTRATO DEOBRAS.

TEMA 69.- LOS BIENES DE LAS ENTIDADES LOCA-LES. CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN. PRINCIPIOS CONS-TITUCIONALES. ADQUISICIÓN Y ENAJENACIÓN.

TEMA 70.- USO Y APROVECHAMIENTO DE LOSBIENES DE LAS ENTIDADES LOCALES. CONSERVA-CIÓN, DEFENSA Y PRERROGATIVAS CON RESPECTO ALOS MISMOS.

TEMA 71.- LA PROVINCIA COMO ENTIDAD LOCAL.CONCEPTOS Y ELEMENTOS. ORGANIZACIÓN. COMPE-TENCIAS: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LA COOPE-RACIÓN CON LOS MUNICIPIOS.

TEMA 72.- RECURSOS ADMINISTRATIVOS: PRINCI-PIOS GENERALES. ACTOS SUSCEPTIBLES DE RECUR-SO ADMINISTRATIVO. REGLAS GENERALES DE TRAMI-TACIÓN DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS. CLA-SES DE RECURSOS.


ANEXO VII

INFORMADOR/A CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER

Plaza/s: Informador/a Centro de Información a la Mujer



Grupo: B



Titulación exigida: Diplomado universitario en trabajosocial o equivalente, o titulación superior siempre que setrate de Licenciatura en Psicología o Psicopedagogía.






1.- Por cada mes completo de servicios prestados en laAdministración Local en plaza o puesto de igual o similarcontenido al que se opta, acreditado mediante la correspon-diente certificación expedida por el Organismo Competente0,10 puntos.



b) Titulación.-

1.- Por estar en posesión de Título de Licenciado enPsicología o Psicopedagogía se otorgará 1 punto.




Titulación: Fotocopia del título expedido u homologadopor el Ministerio de Educación o resguardo acreditativo dehaber abonado los derechos de expedición del correspon-diente título.

FASE DE OPOSICIÓN.






TEMARIO

TEMAS COMUNES










TEMA 10.- FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOSCOLEGIADOS LOCALES: RÉGIMEN DE SESIONES Y


ACUERDOS. ACTAS Y CERTIFICACIONES DE ACUER-DOS. LAS RESOLUCIOENS DEL PRESIDENTE DE LACORPORACION.



TEMAS ESPECÍFICOS.

1. TECNICAS DE INVESTIGACIÓN, OBSERVACIÓN,MUESTREOS, ENCUESTAS, TIPOS DE ENCUESTAS,VARIABLES.

2. DIAGNÓSTICO

3. PLANIFICACIÓN

4. EJECUCIÓN.

5. EVALUACIÓN.

6. FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA SOCIAL. LOSPROCESOS BÁSICOS DEL GRUPO.

7. LA ENTREVISTA.

8. TÉCNICAS DE TRABAJO EN GRUPO.

9. LAS ACTITUDES SOCIALES. FORMACIÓN, CAM-BIO Y MEDIDA.

10. LA MARGINACIÓN SOCIAL.

11. ESTRUCTURA SOCIAL. ANÁLISIS DE LA ES-TRUCTURA SOCIAL ESPAÑOLA. CLASES SOCIALES.

12. ORIGEN Y DESARROLLO DEL ESTADO DEBIENESTAR SOCIAL.

13. LA PROTECCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA: ORGANI-ZACIÓN, FORMA Y FUNCIONES.

14. EL SISTEMA PÚBLICO DE SERVICIOS SOCIALES:PRINCIPIOS Y CRITERIOS. PLAN CONCERTADO DEPRESTACIONES BÁSICAS.

15. LAS LEYES DE SERVICIOS SOCIALES DE LASCOMUNIDADES AUTÓNOMAS.

16. LA INICIATIVA PRIVADA EN LOS SERVICIOSSOCIALES.

17. EL VOLUNTARIADO.

18. ACTUACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALES ENSITUACIONES DE EMERGENCIA SOCIAL.

19. LA PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOSSERVICIOS SOCIALES.

20. ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES: LAORGANIZACIÓN.

21. ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES: LACOORDINACIÓN.

22. ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES: LACOMUNICACIÓN.

23. ASPECTOS QUE COMPORTA LA EJECUCIÓN DEUN PROGRAMA.

24. LA EVALUACIÓN DE PROGRAMAS EN SERVI-CIOS SOCIALES.

25. LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SOCIALES.

26. MARCO LEGISLATIVO DE LA ADMINISTRACIÓNLOCAL.

27. LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS.

28. ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALESEN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

29. LA ATENCIÓN DOMICILIARIA.

30. INTERVENCIÓN SOCIAL CON PERSONAS MAYO-RES.

31. INTERVENCIÓN SOCIAL CON PERSONAS CONDISCAPACIDAD.

32. INTERVENCIÓN SOCIAL CON MENORES.

33. INTERVENCIÓN SOCIAL CON LA FAMILIA.

34. INTERVENCIÓN SOCIAL CON LA MUJER.

35. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD. ORGANISMOSPARA LA IGUALDAD EN EL ESTADO ESPAÑOL. LAACCIÓN POSITIVA. POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD.

36. CONFERENCIAS MUNDIALES DE LAS NACIONESUNIDAS SOBRE LAS MUJERES.

37. II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESPARA LAS MUJERES EN ANDALUCÍA.

38. EL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER Y LOSCENTROS PROVINCIALES DE LA MUJER. ESTRUCTURAY ORGANIZACIÓN. OBJETIVOS Y FINES.

39. CENTROS MUNICIPALES DE INFORMACIÓN A LAMUJER. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN. EL ROL DE LAINFORMADORA EN EL EQUIPO INTERDISCIPLINAR DELCENTRO DE LA MUJER.

40. LA INFORMADORA EN LA ATENCIÓN A LASMUJERES EN SITUACIONES ESPECIALES: MALOS TRA-TOS, EMBARAZOS JUVENILES, VIOLACIÓN, INTERRUP-CIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO.

41. VIOLENCIA DE GÉNERO. LOS MALOS TRATOSFÍSICOS Y PSÍQUICOS EN LAS MUJERES.

42. CENTROS PARA LA ATENCIÓN A MUJERESVÍCTIMAS DE VIOLENCIA.

43. PLAN DE ACTUACIÓN DEL GOBIERNO ANDALUZPARA AVANZAR EN LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLEN-CIA CONTRA LAS MUJERES. MEDIDAS.

44. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATEN-CIÓN A LAS MUJERES VÍCTIMAS DE MALOS TRATOS YAGRESIONES SEXUALES.

45. NOCIONES DE LA LEY ORGÁNICA DE MEDIDASDE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DEGÉNERO. (L.O. 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE)

46. VISIÓN GENERAL DEL DERECHO DE FAMILIA,SEPARACIÓN Y DIVORCIO. DERIVACIÓN AL TURNO DEOFICIO. NOCIONES DE LA LEY 13/2005 DE 1 DE JULIOPOR LA QUE SE MODIFICA EL CÓDIGO CIVIL ENMATERIA DE DERECHO A CONTRAER MATRIMONIO.

47. LOS PROGRAMAS DEL INSTITUTO ANDALUZ DELA MUJER.

48. LAS CAMPAÑAS DEL INSTITUTO ANDALUZ DELA MUJER.


49. LAS ASOCIACIONES DE MUJERES. LAS SUB-VENCIONES DEL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJERPARA LAS ASOCIACIONES DE MUJERES.

50. LAS SUBVENCIONES DEL INSTITUTO ANDALUZDE LA MUJER PARA EL MANTENIMIENTO DE LOSCENTROS MUNICIPALES DE INFORMACIÓN A LA MU-JER.

ANEXO VIII

TÉCNICO/A EN SERVICIOS SOCIALES

Plaza/s: Técnico/a en Servicios Sociales



Grupo: B



Titulación exigida: Diplomado universitario en trabajosocial o equivalente, o titulación superior siempre que setrate de Licenciatura en Psicología o Psicopedagogía.






1.- Por cada mes completo de servicios prestados en laAdministración Local en plaza o puesto de igual o similarcontenido al que se opta, acreditado mediante la correspon-diente certificación expedida por el Organismo Competente0,10 puntos.



b) Titulación.-

1.- Por estar en posesión de Título de Licenciado enPsicología o Psicopedagogía se otorgará 1 punto.




Titulación: Fotocopia del título expedido u homologadopor el Ministerio de Educación o resguardo acreditativo dehaber abonado los derechos de expedición del correspon-diente título.

FASE DE OPOSICIÓN.






TEMARIO

TEMAS COMUNES











TEMA 10.- FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOSCOLEGIADOS LOCALES: RÉGIMEN DE SESIONES Y ACUER-DOS. ACTAS Y CERTIFICACIONES DE ACUERDOS. LASRESOLUCIOENS DEL PRESIDENTE DE LA CORPORACION.



TEMAS ESPECÍFICOS.

TEMA 1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJOSOCIAL. SITUACIÓN ACTUAL E INFLUENCIA DE LASDIFERENTES IDEOLOGÍAS

TEMA 2. NECESIDADES Y RECURSOS SOCIALES

TEMA 3. EL TRABAJO SOCIAL: CONCEPTOS, PRIN-CIPIOS, OBJETIVOS Y FT’NCIONES

TEMA 4. FUNCÍONES DEL TRABAJADOR SOCIAL

TEMA 5. FILOSOFÍA DEL TRABAJO SOCIAL. DISCI-PLINAS Y ENFOQUES TÉCNICOS

TEMA 6. FUNDAMENTOS ÉTICOS DEL TRABAJOSOCIAL. EL SECRETO PRTFESIONAL

TEMA 7. NATURALEZA CIENTÍFICA DEL TRABAJOSOCIAL

TEMA 8. METODOLOGÍA DEL TRABAJO SOCIAL

TEMA 9, PLANTEAMIENTOS METODOLÓGICOS AC-TUALES DEL TRABAJO SOCIAL

TEMA 10. MODELOS TEÓRICOS MÁS USADOS ENEL TRABAJO SOCIAL

TEMA 11. MODELO SJSTÉMICO Y TRABAJO SOCIAL

TEMA 12. ESTUDIO E INVESTIGACIÓN

TEMA 13. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN’, OBSER-VACIÓN, MUESTREOS, ENCUESTAS. TIPOS DE EN-CUESTAS. VARIABLES

TEMA 14. DIAGNÓSTICO

TEMA 15. PLANIFICACIÓN

TEMA 16. EJECUCIÓN

TEMA 17. EVALUACIÓN

TEMA 18. TRABAJO SOCIAL INDIVIDUALIZADO

TEMA 19. TRABAJO SOCIAL FAMILIAR

TEMA 20, TRABAJO SOCIAL DE GRUPO

TEMA 21. FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA SOCIAL.LOS PROCESOS BÁSICOS DEL GRUPO

TEMA 22. TRABAJO SOCIAL DE COMUNIDAD. OR-GANIZACIÓN Y ANIMACIÓN COMUNITARIA

TEMA 23. TÉCNICAS DE TRABAJO SOCIAL

TEMA 24. DOCUMENTACIÓN BÁSICA DEL TRABAJOSODAL

TEMA 25. LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL

TEMA 26. TÉCNICAS DE TRABAJO EN GRUPO

TEMA 27. LAS ACTITUDES SOCIALES. FORMACIÓN,CAMBIO Y MEDIDA

TEMA 28. LA MARGINACIÓN SOCIAL

TEMA 29. ESTRUCTURA SOCIAL. ANÁLISIS DE LAESTRUCTURA SOCIAL ESPAÑOLA. CLASES SOCIALES

TEMA 30 ORIGEN Y DESARROLLO DEL ESTADO DEBIENESTAR SOCIAL

TEMA 31. LA PROTECCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA:ORGANIZACIÓN, FORMA Y FUNCIONES

TEMA 32. EL SISTEMA PÚBLICO DE SERVICIASSOCIALES: PRINCIPIOS Y CRITERIOS. PLAN CONCER-TADO DE PRESTACIONES BÁSICAS

TERNA 33. LAS LEYES DE SERVICIOS SOCIALES DELAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

TEMA 34. LA INICIATIVA PRIVADA EN LOS SERVI-CIOS SOCIALES

TEMA 35. EL VOLUNTARIADO

TEMA 36. ACTUACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIA-LES EN SITUACIONES DE EMERGENCIA SOCIAL

TEMA 37. PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS:INVALIDEZ, JUBILACIÓN Y PRESTACIÓN FAMILIAR PORHIJO A CARGO

TEMA 38. PRESTACIONES RECONOCIDAS POR LALEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS MINUSVÁLIDOS(LISMI)

TEMA 39. LA PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DELOS SERVICIOS SOCIALES

TEMA 40. ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS SOCIA-LES: LA ORGANIZACIÓN

TEMA 41. ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS SOCIA-LES: LA COORDINACIÓN

TEMA 42. ADMÍNISB-ACIÓN DE SERVICIOS SOCIA-LES: LA COMUNICACIÓN

TEMA 43. EL ACOGIMIENTO FAMILIAR EN EL ÁMBI-TO MUNICIPAL

TEMA 44. ASPECTOS QUE COMPORTA LA EJECU-CIÓN DE UN PROGRAMA

TEMA 45. LA EVALUACIÓN DE PROGRAMAS ENSERVICIOS SOCIALES

TEMA 45. LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SOCIALES

TEMA 47. MARCO LEGISLATIVO DE LA ADMINISTRA-CIÓN LOCAL

TEMA 48. LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS

TEMA 49. ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOSSOCIALES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

TEMA 50. TRABAJO SOCIAL Y PREVENCIÓN

TEMA 51. LA ATENCIÓN DOMICILIARIA

TEMA 52. INTERVENCIÓN SOCIAL CON LA MUJER

TEMA 53. INTERVENCIÓN SOCIAL CON PERSONASMAYORES

TEMA 54. INTERVENCIÓN SOCIAL CON PERSONASCON DISCAPACIDAD

TEMA 55. INTERVENCIÓN SOCIAL CON MENORES

TEMA 56. INTERVENCIÓN SOCIAL CON LA FAMILIA


MODELO DE INSTANCIA

SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE AYAMONTE (HUELVA).

1.-PLAZA A LA OUE ASPIRA:

_____________________________________________

_____________________________________________

RÉGIMEN: _ Funcionario

_ Laboral Fijo

2.- CONVOCATORIAS:

_ Libre

Fecha B.O.E. __/_/__ ACCESO _ Promoción Interna

3.- DATOS PERSONALES:

Nombre _______________________ D.N.I. (Fotocopia) _____ _

Apellidos: _______________________________________

Domicilio a efectos de notificaciones: ___________________________

Población: _______________________ Código Postal: ________

Provincia ______________

Teléfono de contacto: ______

Fecha de nacimiento: _____________ Nacionalidad _________

4.- TITULACIÓN: ____________________________________

____________________________________________

5.- DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:

1.- Resguardo de ingreso de los derechos de examen. Euros _____

2.-Fotocopia del Título exigido o documento oficial de su solicitud.

3.- Fotocopia del D.N.I.

4.- _____________________________________________

6.- _____________________________________________

7.- _____________________________________________

8.- _____________________________________________

9.- _____________________________________________

10.- _____________________________________________

El atajo firmante solícita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que sonciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones señaladas en la Convocatoria anteriormente citada,comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En _________________, a______, de_____________ de 2.005

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE AYAMONTE

Todo lo cual se hace público a los efectos pertinentes.

En Ayamonte, a 20 de diciembre de 2.005.- El Alcalde-Presidente, Fdo. Rafael González González

C A L A

A N U N C I O

Mediante Decreto de fecha 19 de diciembre de 2.005,se ha procedido a la aprobación inicial del Estudio deDetalle de la Actuación Aislada-3 (AA-3) de las NormasSubsidiarias del Planeamiento del término municipal de

Cala, cuya parte resolutoria tiene el siguiente tenor literal:

PRIMERO.- Aprobar inicialmente el Estudio de Deta-lle de la AA-3 de las NNSS de Cala.

SEGUNDO.- Solicitar informe sectorial a la Jefaturadel Servicio de Carreteras de la Delegación de ObrasPúblicas y Transportes de la Junta de Andalucía.


TERCERO.- Someter la presente Resolución altrámite de información pública durante 20 días, medianteanuncio a insertar en el Boletín Oficial de la Provincia, enuno de los diarios de mayor difusión de la Provincia y enel tablón de anuncios de la Corporación.

CUARTO.- Notificar la presente Resolución a lospropietarios, según el Registro de la Propiedad o elCatastro, de los terrenos incluidos en el ámbito delpresente Estudio de Detalle, indicándoles que la aproba-ción inicial se va a someter a información pública duranteveinte dios, mediante anuncio en el Boletín Oficial de laProvincia, en uno de los diarios de mayor difusión de laProvincia, y en el tablón de anuncios de la Corporación.

Lo que se hace público para general conocimiento,hallándose de manifiesto el expediente en la Secretaríadel Ayuntamiento de Cala, significándose que las alega-ciones que deseen formular podrán presentarse en elRegistro General de Entrada del Ayuntamiento, duranteel plazo de veinte días, que empezará a contar a partirdel día siguiente a la publicación del presente anuncio yfinalizará el día que termine el plazo de la últimapublicación que se efectúe.

Cala, a 20 Diciembre de 2005.-El Alcalde, Fdo.:Gregorio Ortega Sánchez.

A N U N C I O

En cumplimiento del acuerdo plenario de fecha 1 deDiciembre de 2.005 y en virtud de lo preceptuado en losartículos 160 y siguientes de la Ley 7/2002, de 17 deDiciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía,habiéndose acordado la iniciación del expediente deexpropiación forzosa de la unidad de ejecución M-3 de lasNormas Subsidiarias de Cala, a través del procedimientode tasación conjunta, para la ocupación de los bienes yderechos que se relacionan a continuación, se expone alpúblico por plazo de un mes el proyecto de expropiación,con sus documentos, plazo en el que quien pueda resultarinteresado, podrá examinar el expediente expropiatorioen la Secretaria General, formulando las observacionesy reclamaciones que se estimen convenientes, en parti-cular lo concerniente a la titularidad o valoración de susrespectivos derechos.

Relación de propietarios, bienes afectados y hojas dejustiprecio individualizadas:

Titulares registrales: D. José Temes Barragán, D.Manuel Temes Barragán, D.ª Rosario Temes Barragán.

Domicilio: Avda. Andalucía, 85

Situación: Unidad de Ejecución M-3 del Plan Generalde Cala.

Clasificación: Suelo Urbano.

Calificación: Residencial.

Datos catastrales: 6261929QC3066SOOOlGQ

Datos registrales: Tomo: 1447, Libro: 58, Folio: 50,Inscripción: 4ª, Finca n°: 1882.

Linderos: N: M4 de las Normas Subsidiarias de Cala

S: Avenida de Andalucía

E: Suelo urbano consolidado y Sector UR de lasNormas Subsidiarias.

0: Suelo urbano consolidado

Linderos Registro Propiedad: N: Finca de AnicetoAbril, hoy de Pablo Escobar Morón.

S: Casa de calle Guillermo Roediger, hoy Avda. deAndalucía n° 90.

E: La Finca anteriormente descrita

0: Callejón de las Pilas.

Superficie afectada por la expropiación: 922,53 m2.

Valoración: 30.284,71 euros

Cargas y gravámenes: Cerramiento de mamposteríaposterior. Valor: 4.500 euros, incluidos en valoración.

Cala, a 20 Diciembre de 2005.-El Alcalde, Fdo.:Gregorio Ortega Sánchez.

G I B R A L E O N

A N U N C I O

Mediante Resolución de Alcaldía de fecha 12 deDiciembre de 2005 ha sido aprobada las Bases Generalesde la convocatoria para proveer, mediante concursooposición, tres plazas de Auxiliar Administrativo, vacan-tes en la plantilla de Funcionarios del Ayuntamiento deGibraleón e incluidas en la Oferta de Empleo Público delaño 1992.

Lo que se hace público para general conocimiento.

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PROVEER,MEDIANTE CONCURSO-OPOSICION, TRES PLAZASDE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, VACANTES EN LAPLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTODE GIBRALEÓN, E INCLUIDA EN LA OFERTA PUBLI-CA DE EMPLEO DEL AÑO 1992.

I.- Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión,mediante el procedimiento de concurso-oposición, de tresplazas de Auxiliar Administrativo, encuadrada en laEscala de Administración General, Subescala Auxiliar,dotada con el sueldo correspondiente al Grupo D, pagasextraordinarias, trienios y demás emolumentos que co-rrespondan con arreglo a la legislación vigente.

II.- Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este concurso será necesario:

a) Ser español o nacional de otro estado miembro dela Unión Europea, o tener una relación de parentesco enlos términos señalados en la Ley 17/1993, de 23 dediciembre.

b) Tener cumplidos los 18 años.

c) Estar en posesión del título Graduado Escolar oFormación Profesional de Primer Grado o equivalente(deberá acreditarse la equivalencia) o estar en condicio-nes de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo depresentación de instancias.


d) No padecer enfermedad o defecto físico queimpida el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado, mediante expedientedisciplinario, del servicio al Estado, a las ComunidadesAutónomas o a las Entidades locales, ni hallarse inhabi-litado para el ejercicio de funciones públicas.

III.- Presentación de Solicitudes.

Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición, en las que los aspirantes deberán manifestar quereúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en labase segunda y se comprometen a jurar o prometeracatamiento a la Constitución española, acompañadas de:

1. Fotocopia compulsada del Documento Nacional deIdentidad.

2. Justificantes de los méritos a valorar en la fase deconcurso.

3. Carta de pago acreditativa de haber ingresado 12euros, en concepto de derechos de examen, en la cuentanúm. 2098 0011 10 0100000220, de la Entidad BancariaEL MONTE CAJA DE AHORROS DE HUELVA Y SEVI-LLA, a nombre de esta Administración Local (especifican-do que se trata de la presente oposición), se dirigirán alSr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento deGibraleón (Plaza de España núm. 1) y se presentarán enel Registro General de ésta durante el plazo de veintedías naturales, contados a partir del siguiente al queaparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el«Boletín Oficial del Estado».

4. Declaración jurada, o promesa, de que el intere-sado reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos.

Las instancias también podrán presentarse en la formaque determina el art. 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, de 26 de noviembre de 1992.

Las personas con minusvalía que deseen presentarsolicitudes deben hacerlo constar en la misma al objetode que se adopten las medidas necesarias para quegocen de igualdad de oportunidades con los demássolicitantes.

IV.- Admisión de los aspirantes.

Terminado el plazo de presentación de instancias, laPresidencia de la Corporación dictará resolución, en elplazo máximo de un mes, aprobando la lista provisionalde los aspirantes admitidos y excluidos, que se harápública en el Boletín Oficial de la Provincia y seráexpuesta en el tablón de edictos de la Corporación,concediéndose un plazo de diez días hábiles parasubsanación.

Ulteriormente, la Presidencia dictará Resolución ele-vando a definitiva la lista de aspirantes admitidos yexcluidos, efectuándose, al mismo tiempo el nombra-miento de los miembros del Tribunal, junto con elseñalamiento del lugar, día y hora de celebración delprimer ejercicio, que se publicará en el tablón de edictosde la Corporación y en el Boletín Oficial de la Provincia.

V.- Tribunal seleccionador.

El Tribunal Calificador de los ejercicios de las

distintas pruebas de acceso se compondrá conforme a loprevenido en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, ycontará, como mínimo con los siguientes miembros:

- Presidente: El de la Corporación o Concejal enquien delegue.

- Secretario: El funcionario que nombre el órganoconvocante.

- Vocales:

Un representante de la Comunidad Autónoma.

Un representante del Personal Funcionario de estaCorporación.

Un Concejal del Ayuntamiento, designado por elPresidente.

Un Funcionario de Habilitación Nacional.

La designación de los miembros del Tribunal incluirála de los respectivos suplentes, unos y otros, deberáposeer titulación o especialización iguales o superiores ala exigida para las plazas convocadas.

El Tribunal Calificador quedará facultado para resol-ver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de lasBases, para decidir respecto a lo no contemplado en lasmismas, así como para incorporar especialistas enaquellas pruebas cuyo contenido requiera el asesora-miento técnico de los mismos, quienes actuarán con voz,pero sin voto.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia,como mínimo, de tres de sus miembros titulares o suplentes,indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría delos presentes, resolviéndose los posibles empates con el votode calidad del Presidente.

La designación de los miembros del Tribunal se haráconforme a lo previsto en el Real Decreto 896/91,debiendo abstenerse de intervenir las personas designa-das que puedan incurrir en las causas previstas en el art.28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, reguladora delRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, notificándolo a laautoridad convocante y los aspirantes podrán recusarloscuando concurran las circunstancias previstas en el art.29 del mismo cuerpo.

VI.- Desarrollo de los ejercicios.

El orden de actuación, en aquellos ejercicios que nopuedan realizarse conjuntamente, será el alfabéticocomenzando por el aspirante cuyo primer apellido co-mience por la letra «F» en el supuesto de que no existaningún aspirante, cuyo primer apellido comience por laletra «F», el orden de actuación se iniciará por aquelloscuyo primer apellido comience por la letra «G », y asísucesivamente. Todo ello de conformidad con el sorteoestablecido en la Resolución de la Secretaría Generalpara la Administración Pública de 10 de enero de 2005(«Boletín Oficial del Estado del 17 de enero).

Los ejercicios no podrán dar comienzo antes de lafecha en que aparezca publicado el anuncio de laconvocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Los opositores serán convocados para cada ejercicioen llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor,


debidamente justificados y apreciados libremente por elTribunal.

Una vez convocadas las pruebas, no será obligatoriopublicar, en su caso, los sucesivos anuncios en el BoletínOficial de la Provincia, de los restantes ejercicios,haciéndolos públicos en el tablón de anuncios de laCorporación.

Desde la total conclusión de un ejercicio o pruebahasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir unplazo mínimo de setenta y dos horas y máximo decuarenta y cinco días naturales.

VII.- Fase de concurso.

Será previa a la oposición, no tendrá caráctereliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar laspruebas de la fase de oposición. Consistirá en valorar losméritos que hayan sido debidamente acreditados juntocon su instancia, de acuerdo con el baremo establecidoen el Anexo I de la presente convocatoria.

VIII.- Fase de oposición.

Los aspirantes realizarán 2 ejercicios de carácterobligatorio y eliminatorio:

- Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escritoun cuestionario de 80 preguntas con 4 respuestasalternativas, sobre el contenido del programa del AnexoII a esta Convocatoria, en un tiempo máximo de 90minutos. Las respuestas erróneas restarán el 33% delvalor de la pregunta.

- Segundo ejercicio: Consistirá en la realización deuno o varios supuestos prácticos, relacionados con lastareas a desarrollar en el puesto de trabajo. El tiempomáximo de este ejercicio será determinado por elTribunal.

Calificación. Los ejercicios tendrán carácter elimina-torio y serán calificados cada uno de ellos con un máximode diez puntos, siendo necesario para aprobar un mínimode cinco puntos en cada uno de ellos.

El número de puntos que podrán ser otorgados porcada miembro del Tribunal, en cada uno de los ejerciciosobligatorios, será de 0 a 10. Las calificaciones de cadaejercicio se adoptarán sumando las puntuaciones otorga-das por los distintos miembros del Tribunal y dividiendoel total por el número de asistentes con derecho a votode aquél, siendo el cociente la calificación obtenido.

Las calificaciones se harán públicas y serán expues-tas en el tablón de edictos de la Corporación.

El orden de calificación definitiva estará determinadopor la suma de las puntuaciones obtenidas en las fasesde oposición y concurso.

En el supuesto de que se produjese empate en laspuntuaciones de los diferentes opositores, éste seresolverá atendiendo a:

a) Mayor puntuación en el ejercicio práctico.

b) Mayor puntuación en el ejercicio teórico.

c) Mayor puntuación en la fase de concurso.

IX.- Relación de aprobados, presentación dedocumentos y nombramientos.

Una vez terminados los ejercicios de la oposición, elTribunal publicará el nombre de los aspirantes aproba-dos, no pudiendo rebasarse el número de plazasconvocadas, elevándolo a la Presidencia de la Corpora-ción para que efectúe el correspondiente nombramiento.

Los aspirantes propuestos presentarán en la Secre-taría de la Corporación, dentro del plazo de veinte díashábiles, contados a partir de la publicación del nombre delas personas aprobadas, los documentos acreditativos delas condiciones que para tomar parte en la oposición seexigen en la base segunda y que son:

1. Copia autentificada o fotocopia compulsada de latitulación a que hace referencia la base segunda ojustificante de haber abonado los derechos para suexpedición. Si estos documentos estuvieran expedidosdespués de la fecha en que finalizó el plazo de admisiónde instancias, deberán justificar el momento en queterminaron los estudios.

2. Certificado médico acreditativo de no padecerenfermedad o defecto físico que imposibilite el normalejercicio de la función.

3. Declaración jurada o promesa de no haber sidoseparado mediante expediente disciplinario del serviciode ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitadopor sentencia judicial firme.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos defuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara sudocumentación o no reuniera los requisitos exigidos nopodrá ser nombrado, quedando anulada la propuesta denombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad en quehubiere podido incurrir por falsedad en la instanciasolicitando tomar parte en la oposición.

Presentada la documentación preceptiva por losaspirantes seleccionados y una vez aprobada la propues-ta por la Presidencia, los opositores nombrados deberántomar posesión en el plazo de treinta días hábiles, acontar del siguiente al que le sea notificado el nombra-miento.

X.- Incidencias.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudasque se presenten y tomar los acuerdos necesarios parael buen orden del concurso, en todo lo no previsto enestas bases.

En lo no previsto en estas bases, será de aplicaciónel R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se apruebael Reglamento General de ingreso del personal al serviciode la Administración del Estado y el R. D. 896/1991, de7 de junio, por el que se establecen las reglas básicasy los programas mínimos a que debe ajustarse elprocedimiento de selección de los funcionarios de laAdministración Local.

XI.- Recursos.

La convocatoria y sus bases y cuantos actos admi-nistrativos se deriven de éstas y de las actuaciones delTribunal, podrán ser impugnadas por los interesados enlos casos y en la forma establecida en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y Procedimiento Administrati-vo Común, reformada por la Ley 4/99, de 13 de enero.


Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquierotro recurso que estime pertinente.

ANEXO I

VALORACION DE MERITOS

La valoración de los méritos en la fase de concurso,que no servirán para la superación de los ejercicios dela fase de oposición, se realizará por el Tribunal, nosuperando la puntuación del concurso el 45% de lapuntuación total del proceso selectivo, en la formasiguiente:

Méritos profesionales: La puntuación máxima que sepuede alcanzar en este apartado es de 3 puntos.

a) Por cada mes completo de servicios efectivosprestados en la Administración Pública, en puestos detrabajo de igual o similar naturaleza a la categoría ofunción de Auxiliar Administrativo, acreditado con lacorrespondiente certificación expedida por el Organismocompetente: 0,10 puntos. La puntuación máxima en esteapartado será de 2 puntos.

b) Por cada mes completo de servicios efectivosprestados en empresas privadas, en la categoría ofunción de Auxiliar Administrativo, acreditado con loscorrespondientes contratos de trabajo y certificados decotizaciones a la Seguridad Social: 0,05 puntos. Lapuntuación máxima en este apartado será de 1 punto.

A estos efectos no se computarán servicios que hubiesensido prestados simultáneamente con otros igualmente alega-dos y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempoparcial. Las fracciones inferiores a un año se puntuaránproporcionalmente, por meses completos.

La valoración de los méritos se realizará teniendo enconsideración la antigüedad y cursos de formacióncorrespondientes a los 7 años anteriores a la finalizaciónde plazo de presentación de instancias.

Por Cursos Formación: Por la realización de cursosde formación o perfeccionamiento, debidamente acredi-tados a juicio del Tribunal, impartidos por InstituciónPública, Privada u Organismo debidamente homologado,y relacionados con los conocimientos necesarios para eldesarrollo del puesto. La puntuación máxima que sepuede alcanzar en este apartado es de 3 puntos.

Por cada treinta horas lectivas, se le asignará unapuntuación de 0,1 puntos.

Cuando la duración del curso sea menor de treintahoras lectivas, tendrán una puntuación de 0,05 puntos.

Los cursos que no expresen duración alguna, o seaninferiores a 10 horas lectivas, no serán valorados

Méritos académicos: Por poseer titulación académicasuperior a la exigida en la convocatoria para el accesoa la categoría y grupo convocado, y que sea relevantepara el desempeño de la plaza objeto de la convocatoria,se valorará según el siguiente baremo. La puntuaciónmáxima que se puede alcanzar en este apartado es de1,5 puntos.

- Título de Licenciado Universitario, en área oespecialidad que tenga relación directa con las activida-des a desarrollar en la plaza a que se opta: 1,5 puntos.

- Título de Diplomado Universitario, en área oespecialidad que tenga relación directa con las activida-des a desarrollar en la plaza a que se opta: 1 punto.

- Título de Bachiller o Formación Profesional de 2.°grado: 0,50 puntos.

No se valorarán como méritos, títulos imprescindiblespara la obtención de otros de nivel superior que sealeguen. Las titulaciones deberán ser otorgadas, recono-cidas y homologadas, por el Ministerio de Educación.

ANEXO II

PROGRAMA DE MATERIAS: TEMARIO

TEMA 1.- La Constitución Española de 1978: Carac-terísticas. Estructura. Contenido. Principios Generales.Derechos Fundamentales y Libertades Públicas: Principiogeneral. Concepto. Estudio de sus diversos grupos.Garantía de los derechos y libertades.

TEMA 2.- La Corona: Carácter, sucesión y proclama-ción. Funciones. Las Cortes Generales: Concepto yelementos. El Gobierno: Concepto. Integración. Cese.Responsabilidad. Funciones. Deberes. Regulación. ElPoder Judicial: Concepción general. Principios de Orga-nización. Manifestaciones de la Jurisdicción. Órganosjurisdiccionales. El Consejo General del Poder Judicial.

TEMA 3.- El Estado de las Autonomías: Principios.Características. Competencias del Estado y de lasComunidades Autónomas: Introducción. El sistema dedistribución de competencias, en particular los criterios deasignación de las competencias. Ideas Generales de laAdministración del Estado, Autonómica, Local, Institucio-nal y Corporativa. Organización Territorial del Estado.Esquema general. Principios constitucionales. Adminis-tración Local. Comunidades Autónomas. Estatuto deAutonomía: Elaboración. Contenido. Reforma. Enumera-ción de las Comunidades Autónomas.

TEMA 4.- Principios de actuación de la Administra-ción Pública: Eficacia, jerarquía, descentralización,desconcentración y coordinación: Consideraciones pre-vias. Enumeración de los principios de actuación de laAdministración Pública. Examen de cada uno de ellos.Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho:la Administración como objeto del derecho. Formas desumisión. Fuentes del Derecho Público: Enumeración yprincipios.

TEMA 5.- El acto administrativo: Concepto. Elemen-tos. Clasificación. Invalidez. Derecho positivo español.Principios generales del procedimiento administrativo:Concepto. Clases. Fases del procedimiento administrati-vo general: Principios. Normas reguladoras. Días y horashábiles. Cómputo de plazos. Fases. Referencia a losrecursos administrativos: Concepto. Clases. Interposi-ción. Objeto. Fin de la vía administrativa. Suspensión dela ejecución. Audiencia al interesado. Resolución. Recur-so de alzada: Objeto. Interposición. Plazos. Recurso dereposición: Objeto e interposición. Plazos. Recurso derevisión: Objeto y plazos de interposición. Resolución yplazos para la misma.

TEMA 6.- Formas de la acción administrativa: Fomen-to: Policía. Servicio Público: Clasificación. Estudio decada una de ellas. La responsabilidad de la Administra-


ción: Introducción. Daños por su actividad ilegítima.Daños por su actividad legítima. Responsabilidad en elderecho positivo.

TEMA 7.- El Régimen Local español: Concepto deAdministración Local. Evolución del Régimen Local. PrincipiosConstitucionales y Regulación Jurídica. La AdministraciónLocal: Entidades que comprende. Regulación actual.

TEMA 8.- La Provincia en el régimen local: Antecedentes.Concepto. Caracteres. Organización Provincial. Competen-cias: Organización Provincial. Estudio de los órganos provin-ciales. Competencias. Regímenes especiales.

TEMA 9.- El Municipio: Evolución. Concepto. Elemen-tos esenciales. Denominación y cambio de nombre de losmunicipios. El Término municipal: Concepto. Caracteres.Alteración de términos municipales. La población: Con-cepto. El empadronamiento: Concepto. Regulación. Obli-gación de la inscripción. Contenido. Gestión. Padrón deespañoles residentes en el extranjero: Concepto. Obliga-ción de inscribirse y baja. Contenido.

TEMA 10.- Organización Municipal: Concepto. Clasesde órganos. Estudio de cada uno de los órganos.Competencias: Concepto y clases.

TEMA 11.- Otras Entidades Locales. Áreas metropo-litanas. Mancomunidades municipales: Carácter y funda-mento. Régimen de las mismas. Agrupaciones municipa-les: Carácter y fundamento. Modalidades. Las comarcas.Entidades locales menores: Concepto y naturaleza.Regulación actual. Creación, modificación y supresión.Órganos. Competencias. Concejo abierto.

TEMA 12.- Ordenanzas y Reglamentos de las Enti-dades Locales: Concepto y diferenciaciones. Evoluciónhistórica. Clases. Procedimiento de elaboración y apro-bación.

TEMA 13.- Relaciones entre Entes Territoriales:Ámbito que comprende. Distribución de competencias.Descentralización administrativa. Autonomía municipal ytutela: Autonomía local. La tutela administrativa. Tutelade las Corporaciones locales y sus formas de ejercicio.

TEMA 14.- La Función pública local: Ideas generales.Concepto de funcionario. Clases. Organización de laFunción pública local: Órganos y grupos que la integran.Funcionarios con habilitación de carácter nacional. Fun-cionarios propios de las Corporaciones. Adquisición ypérdida de la condición de funcionario. Situaciones enque pueden encontrarse. La Oferta de empleo público ylas relaciones de puestos de trabajo.

TEMA 15.- Derechos y Deberes de los Funcionariospúblicos locales: Derechos. Deberes. Régimen disciplina-rio. Derecho de sindicación. La Seguridad Social: Afilia-ción. Cotización. Asistencia sanitaria. Incapacidad tempo-ral. Maternidad. Incapacidad permanente. PrestacionesPasivas.

TEMA 16.- El personal laboral al servicio de lasEntidades Locales: Precedentes legislativos. Situaciónactual. Régimen Jurídico: Personal laboral. Personaleventual.

TEMA 17.- Los Bienes de las Entidades Locales:Concepto. Clases. Bienes de dominio público local.Bienes patrimoniales locales.

TEMA 18.- Los contratos administrativos en la esferalocal: Legislación reguladora. Elementos de los contratoslocales. Clases de contratos locales. La selección delcontratista: Procedimientos de adjudicación. Formas deadjudicación. Perfeccionamiento y formalización. Extin-ción de los contratos.

TEMA 19.- Intervención administrativa local en laactividad privada. Capacidad y competencia de los EntesLocales. Formas de intervención en la actividad privada.Procedimiento de concesión de licencias: Concepto ycaracteres. Distinciones. Actividades sometidas a licen-cia. Procedimiento. Efectos. Casos particulares paralicencias de actividades e industrias molestas, insalubres,nocivas y peligrosas.

TEMA 20.- Procedimiento administrativo local: Con-cepto. Principios que lo inspiran. Actuaciones que com-prende. El registro de entrada y salida de documentos.

TEMA 21.- Funcionamiento de los Órganos colegia-dos locales: Convocatoria y Orden del día: Régimen desesiones. Adopción de acuerdos. Actas y Certificados deacuerdos: Borrador del Acta y aprobación. Transcripcióndel Acta al Libro. Firma del Acta. Certificados deacuerdos.

TEMA 22.- Haciendas Locales. Clasificación de losIngresos: Conceptos generales. Potestad tributaria de losEntes Locales. Fases de la potestad tributaria. Fiscalidadde las Haciendas locales. Clasificación de los ingresos.Ordenanzas Fiscales: Potestad reglamentaria, Tramita-ción de las Ordenanzas y Acuerdos. Contenido. Entradaen vigor.

Gibraleón, a 13 de Diciembre de 2005.-El Alcalde, Fdo.:Juan María Serrato Portillo.

A N U N C I O

Mediante Resolución de Alcaldía de fecha 12 deDiciembre de 2005 ha sido aprobada las Bases Generalesde la convocatoria para cubrir las plazas vacantes en laplantilla de Personal Laboral del Ayuntamiento de Gibraleóne incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2002 y2004.

Lo que se hace público para general conocimiento.

BASES GENERALES DE CONVOCATORIA PARACUBRIR LAS PLAZAS VACANTES EN LA PLANTILLA DEPERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE GIBRA-LEÓN.

I. Norma General

1.1. Objeto de la convocatoria.

De acuerdo con la Oferta de Empleo Público de esteAyuntamiento, para 2002 y 2004, se convocan pruebasselectivas para cubrir diversas plazas de régimen laboral fijo.

Las plazas que se convocan y sus pruebas de acceso,serán las que se determinen en las bases particulares, quese elaboren al efecto.

1.2. Destino.

El Ayuntamiento de Gibraleón, podrá destinar a susempleados a puestos de trabajo de servicios o dependencias


situadas en el término municipal, cuando así se considerenecesario o conveniente y de conformidad y por elprocedimiento establecido en la normativa vigente.

1.3. Derechos y deberes.

Quien obtenga plaza tendrá los derechos y deberesinherentes a la misma como empleado municipal, y losdeterminados con carácter general o especial por lalegislación laboral.

1.4. Régimen Jurídico aplicable.

Las pruebas selectivas que se convoquen se regirán,amén de por las presentes bases generales y las respectivasespecíficas, por las siguientes disposiciones legales:

- De aplicación general: Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, modi-ficada por

Ley 4/1999, de 14 de enero; Ley 30/1984, de 2 deagosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública,modificada por Ley 23/88, de 28 de julio, Ley 7/1985, de 2de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local,modificada por la Ley 11/99, de 21 de abril, y Real DecretoLegislativo 781/1986 de 18 de abril, aprobatorio del TextoRefundido de Disposiciones vigentes en materia de RégimenLocal.

- De aplicación específica: Real Decreto 896/1991, de7 de junio, por el que se establecieron las reglas básicas ylos programas mínimos a que debe ajustarse el procedimien-to de selección de los funcionarios de Administración Local.

- De aplicación supletoria: Real Decreto 364/1995, de 10de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General deIngreso del Personal al Servicio de la AdministraciónGeneral del Estado y de provisión.

- Cualesquiera otras normas concordantes y de aplica-ción.

1.5. Efectos vinculantes.

Estas bases vinculan a la Administración convocante, alTribunal y a todas las demás personas que tengan interésdirecto en la Convocatoria.

Las convocatorias, o sus bases, una vez publicadas,solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a lasnormas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común.

II. Condiciones y requisitos que deben reunir losaspirantes

2.1. Para poder ser admitido y participar en las pruebasselectivas los aspirantes deberán reunir los siguientesrequisitos:

a) Estar en posesión de la nacionalidad española o dela de algún Estado miembro de la Unión Europea.

b) Tener cumplidos 18 años de edad.

c) Estar en posesión del título exigido en las basesparticulares.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impidael desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido condenado, por delito doloso, niseparado mediante expediente disciplinario, del servicio alEstado, a las Comunidades Autónomas, o a las EntidadesLocales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funcionespúblicas.

No obstante, será aplicable el beneficio de la rehabili-tación, de acuerdo con las normas penales y administrativas,si el interesado lo justifica.

2.2. Los requisitos establecidos en la norma anteriordeberán poseerse en el último día de plazo de presentaciónde solicitudes.

2.3. Las personas con minusvalía serán admitidas enigualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin quese establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas ofísicas sino en los casos en los que sean incompatibles conel desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

III. Presentación de solicitudes

3.1. Forma.

Quienes deseen tomar parte en las pruebas, deberánhacerlo constar en impreso normalizado, que le seráfacilitado al efecto por el Ayuntamiento de Gibraleón (en elRegistro General).

Igualmente, podrán instar la participación en elproceso selectivo mediante simple instancia, con elcontenido establecido en el art. 70 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Co-mún, esto es:

a) Nombre, apellidos, DNI, teléfono y domicilio delinteresado.

b) Hechos, razones y petición en que se concrete, contoda claridad, la solicitud, esto es, petición de participar enel proceso selectivo, indicando mediante alusión específica,la denominación de la/s plaza/s a que se opta.

c) Lugar y fecha en que se firma el escrito.

d) Firma del solicitante o acreditación de la autenticidadde su voluntad expresada por cualquier medio.

e) Órgano, centro o unidad administrativa a la que sedirige (Sr. Alcalde-Presidente el Ayuntamiento de Aljaraque).

En dicha instancia, el peticionario, deberá, además,formular, declaración jurada o bajo promesa de que reúnetodos y cada uno de los requisitos y condiciones estableci-das en las bases de la convocatoria, comprometiéndose aprobarlo documentalmente.

Las personas con minusvalía o limitaciones psíquicas ofísicas compatibles con el desempeño de las tareas ofunciones correspondientes, pero que no les permita realizarlas pruebas en igualdad de condiciones con el resto de losaspirantes, podrán solicitar, en la instancia, concretándolas,las adaptaciones posibles de tiempo y medios para surealización.

3.2. Documentos que deben presentarse.

Las instancias deberán presentarse acompañadas defotocopia del DNI, y original del recibo o carta de pago delos derechos de examen, en su caso, o resguardo queacredite su remisión por vía postal o telegráfica.


Asimismo se unirán a la instancia, para su valoración enla fase de concurso, en su caso, fotocopia compulsada delos documentos acreditativos de los méritos alegados.

Ello, sin perjuicio de lo establecido en las BasesParticulares sobre presentación de documentos.

3.3. Plazo de presentación.

Las solicitudes y la documentación complementaria,acreditativa de los méritos alegados, deberán presentarseen el plazo de veinte días hábiles contados a partir delsiguiente al de la publicación del extracto de la convocatoriade las pruebas selectivas en el «Boletín Oficial del Estado».

3.4. Lugar de presentación.

Las solicitudes y la documentación complementaria sepresentarán en el Registro General del Ayuntamiento deGibraleón (Plaza de España, núm. 1), en los Registros decualquier órgano administrativo de la Administración Generaldel Estado o de cualquier Administración de las ComunidadesAutónomas, en las Representaciones Diplomáticas u OficinasConsulares de España en el extranjero, así como en lasOficinas de Correos, en la forma que se encuentra establecido,de conformidad a lo dispuesto en el art. 38 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En este último supuesto, las instancias se presentaránen las Oficinas de Correos, en sobre abierto, a fin de quepor el empleado que admita el envío, se estampe el sellode fechas en el documento, de manera que aparezcan conclaridad, el nombre de la Oficina y la fecha de presentación.

3.5. Derechos de examen.

Los derechos de examen serán los que se determinen,respectivamente, en las bases particulares y podrán abonar-se mediante ingreso directo en la cuenta de EL MONTE 20980011 10 0100000220, de este Ayuntamiento.

Podrán ser satisfechos también, mediante giro postal otelegráfico, donde deberá hacerse constar el nombre delaspirante y la prueba selectiva a que se presenta, identifi-cándola específicamente.

IV. Admisión de los aspirantes

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, porla Presidencia de la Corporación, se dictará resolución enel plazo máximo de un mes declarando aprobada la lista deadmitidos y excluidos y las causas de exclusión. En dicharesolución que deberá publicarse en el Boletín Oficial de laProvincia, se indicarán, en el caso de que no exprese larelación de todos los solicitantes, los lugares en los que seencuentra expuesta al público la lista certificada, señalándo-se un plazo de diez días hábiles para subsanar los defectosque hayan motivado su exclusión u omisión de la lista deadmitidos y excluidos.

4.2. Transcurrido el plazo señalado en el apartadoanterior, la autoridad convocante dictará resolución decla-rando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos.Dicha resolución en la que también se determinarán el lugary fecha de comienzo de los ejercicios, el orden de actuaciónde los aspirantes, la composición del Tribunal Calificador,deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, siendodeterminante esta publicación para el cómputo de los plazosa efectos de impugnaciones o recursos.

V. Tribunal Calificador

5.1. Composición.

El Tribunal estará constituido por un número demiembros que en ningún caso será inferior a cinco, debiendodesignarse el mismo número de miembros suplentes, y sucomposición, conforme a lo dispuesto en el artículo 4apartados e) y f) del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, serála siguiente:

Presidente: El de la Corporación o Concejal en quiendelegue.

Secretario: El de la Corporación o funcionario en quiendelegue.

Vocales:

- Un Concejal del Ayuntamiento.

- Un representante de la Comunidad Autónoma, nom-brado por la Consejería de Gobernación.

- Un representante del personal laboral al servicio delAyuntamiento, designado por el Comité de Empresa.

- Un funcionario de Habilitación Nacional (potestativa-mente).

En la composición del Tribunal, que será eminentemen-te técnica, se velará por el cumplimiento del principio deespecialidad (todos los Vocales, deberán poseer titulacióno especialización iguales o superiores a las exigidas para elacceso a las plazas convocadas) de conformidad con loestablecido en los referidos art. 4.e) del R.D. 896/91, de 7de junio, y 11 del R.D. 364/95, de 10 de marzo.

5.2. Abstención y recusación.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse deformar parte del mismo y de intervenir cuando concurran lascircunstancias previstas en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, notificándolo a la autoridad convocante, quienresolverá lo procedente.

Por estas mismas causas, podrán promoverse recusa-ción por los interesados en cualquier momento de latramitación del procedimiento.

5.3. Categoría del Tribunal y percepción de asistencias.

A efectos de lo determinado en el Real Decreto 462/02,de 24 de mayo, los miembros del Tribunal percibiránasistencias por la concurrencia a sesiones de Tribunales yórganos de selección, conforme a la categoría que se señalepara cada tribunal en las bases particulares correspondientes.

5.4. Actuación del Tribunal.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin laasistencia, al menos, de la mitad más uno de sus miembrostitulares o suplentes indistintamente. Las decisiones seadoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes,resolviendo en caso de empate el voto de calidad delPresidente del Tribunal.

El Tribunal se constituirá con suficiente antelación a lafecha de realización del primer ejercicio y acordará en dichasesión todas las decisiones que le correspondan en ordenal correcto desarrollo de las pruebas selectivas.


Constituido el Tribunal sólo actuarán en los sucesivosactos, como miembros del mismo, quienes en tal inicio lohubieren compuesto, sin que puedan ser sustituidos por susrespectivos suplentes.

En caso de ausencia del Presidente del Tribunal,asumirá sus funciones el Vocal de mayor edad. El de menoredad sustituirá al Secretario en caso de ausencia de éste.

El Tribunal responsable de la selección no podráaprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivasun número superior de aspirantes al de plazas convocadas.

La actuación del Tribunal se ajustará estrictamente a lasbases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal resolverálas dudas que surjan de su aplicación y podrá tomar losacuerdos que correspondan para aquellos supuestos noprevistos en las bases.

El Tribunal podrá acordar la incorporación de asesoresespecialistas para todas o algunas de las pruebas. Estosasesores se limitarán a valorar los ejercicios correspondien-tes a su especialidad técnica y colaborarán con el Tribunalexclusivamente en base a dicha especialidad, actuando convoz pero sin voto.

En relación con las personas con minusvalía, quepreviamente lo hayan solicitado en la instancia, el Tribunaladoptará las medidas oportunas, para adoptar el tiempo ylos medios de realización de los ejercicios de dichosaspirantes, de forma que gocen de igualdad de oportunida-des que los demás participantes. A tal efecto, el Tribunalpodrá requerir informe y, en su caso, colaboración de losórganos técnicos de la Administración laboral sanitaria o delos órganos competentes del Ministerio de Asuntos Socialesu organismo que lo sustituya en sus cometidos y funciones.

Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administraciónsin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a surevisión, conforme a lo previsto en el art. 102 de la Ley de

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habránde practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados porla irregularidad.

5.5. Nombramiento.

El Tribunal será nombrado por el Presidente de laCorporación en el mes siguiente a la finalización del plazode presentación de instancias.

VI. Sistema de selección y calificación

El sistema de selección y calificación, será en cadacaso, el que se determine en las bases particulares que seelaboren al efecto.

VII. Comienzo y desarrollo de las pruebas

7.1. Fecha de comienzo de plazos.

El Lugar, fecha y hora de celebración de los ejerciciosde las pruebas selectivas, se fijarán en la resolución del Sr.Presidente de la Corporación, donde se declare la admisióny exclusión de los aspirantes a que se refiere la base IV.

No podrán dar comienzo las pruebas hasta la fecha depublicación del correspondiente anuncio del extracto deconvocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Con quince días de antelación, como mínimo, se

publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón deanuncios de la Corporación el lugar, día y hora decelebración del primer ejercicio.

7.2. Normas varias.

Los aspirantes serán convocados, previstos de su DNI,para cada ejercicio del proceso selectivo, en llamamientoúnico.

La no presentación de un aspirante a cualquiera de losejercicios, determinará automáticamente la pérdida de suderecho a participar en los ejercicios y en su consecuenciaquedará excluido del proceso selectivo, salvo casos defuerza mayor, debidamente acreditados y libremente apre-ciados por el Tribunal.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas no seráobligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de lacelebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial dela

Provincia. Estos anuncios se harán públicos por elTribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento deGibraleón, con 12 horas de antelación al menos al comienzode las mismas, si se trata del mismo ejercicio o 24 horas sise trata de un nuevo ejercicio, bien entendido que entre cadaprueba, deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y unmáximo de 45 días naturales.

El orden de actuación, en aquellos ejercicios que nopuedan realizarse conjuntamente, será el alfabético, confor-me al resultado del sorteo público que a tal efecto secelebrará.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento, a losaspirantes, para que acrediten su identidad.

Al finalizar la práctica de cada uno de los ejercicios, elTribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materiasobjeto de los mismos y pedirle cualquier otra explicacióncomplementaria.

7.3. Lectura de ejercicios escritos.

En los ejercicios escritos, el Tribunal podrá invitar a quesean leídos por los aspirantes, si así lo considera oportuno.

Si alguno de éstos no compareciera a la lectura el díay a la hora que le corresponda, ni justificara suficientemente,a juicio del Tribunal, su ausencia, se le tendrá por retirado,esto es, desistido y renunciado a continuar en el procesoselectivo.

7.4. Publicidad de los resultados.

Al finalizar cada uno de los ejercicios, el Tribunal harápública la lista de aprobados en ellos.

Finalizado el último ejercicio, el Tribunal hará pública enel tablón de anuncios de la Casa Consistorial la «relacióndefinitiva de aprobados», por orden de puntuación, en lasque constarán las calificaciones de cada uno de losejercicios y la suma total. Dicha relación, que no podráncontener mayor número de aspirantes aprobados que el deplazas convocadas, será elevada al Presidente de laCorporación con propuesta para la formalización de loscontratos correspondientes.

VIII. Presentación de documentos

Los aspirantes propuestos aportarán ante la Alcaldía-


Presidencia del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20días naturales desde que se hagan públicas las relacio-nes de aprobados, los documentos acreditativos de lascondiciones que para tomar parte en el proceso selectivose exigen en la base II de la convocatoria en la siguienteforma:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional deIdentidad, o documento equivalente.

b) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presen-tar acompañada de original para su compulsa) de latitulación académica exigida. Los opositores que aportenestudios equivalentes a los específicamente señalados,habrán de citar la disposición legal en que se reconozcatal equivalencia, o en su caso, aportar certificación delórgano competente en tal sentido.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sidocondenado por delito doloso, ni separado del servicio delEstado, de la Administración Autónoma, Local o Institu-cional, mediante expediente disciplinario, ni hallarseinhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, todoello, sin perjuicio de lo que el Decreto 196/1992, de 24de noviembre, prevé en cuanto a la aplicación delbeneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normaspenales y administrativa.

Quienes tuvieren la condición de empleados públicosestarán exentos de justificar documentalmente las condi-ciones y requisitos ya demostrados para obtener suanterior nombramiento, debiendo presentar certificaciónde la Administración Pública de que dependan, acreditan-do su condición y cuantas circunstancias consten en suexpediente personal.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos defuerza mayor, no presentasen la documentación, o delexamen de la misma se dedujera que carecen de alguno delos requisitos establecidos en las bases, no podrán sercontratados, quedando anulados todas sus actuaciones, sinperjuicio de la responsabilidad en que pudieran haberincurrido por falsedad en su instancia.

IX. Contratación

Una vez presentada la documentación a que se aludeen la base VIII, por todos los aspirantes seleccionados,o transcurrido los veinte días a que en ella se hacemención, se dictará por la Presidencia de la Corporaciónla oportuna resolución decretando la contratación de lospropuestos que hubieren cumplimentado tales requisitos.

Si en el plazo de los días naturales, a partir de lanotificación de la resolución del órgano competente, no sepresentase el aspirante seleccionado a firmar el oportunocontrato, se le tendrá por desistido y caducado el derechoa su contratación laboral.

X. Recursos

La convocatoria y sus bases y cuantos actos admi-nistrativos se deriven de éstas y de las actuaciones delTribunal, podrán ser impugnadas por los interesados enlos casos y en la forma establecidos en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-trativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 14 deEnero.

Gibraleón, a 12 de Diciembre de 2005.-El Alcalde, Fdo.:Juan María Serrato Portillo.

MANCOMUNIDAD DE AGUASDEL CONDADO

A N U N C I O

A los efectos de lo dispuesto en el artículo 150 de laLey 39/88, de 28 de Diciembre, pone en conocimientogeneral que se halla expuesto al público el Expediente deSuplemento de Crédito 4/2005 correspondiente al Ejerci-cio 2.005, aprobado inicialmente por esta Mancomunidadde Aguas en Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día13 de Diciembre de 2.005.

Los interesados que estén legitimados según lodispuesto en el artículo 151 de la Ley 39/88 citada,podrán presentar reclamaciones con sujeción a lossiguientes trámites:

a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones:15 días hábiles a partir del día siguiente a la fecha depublicación de este anuncio en el Boletín Oficial de laProvincia.

b) Oficina de presentación: Registro General de laMancomunidad de Aguas del Condado.

c) Órgano ante el que se presenta: Pleno de laMancomunidad.

La Palma del Condado, a 14 de Diciembre de 2005.-El Presidente, Fdo.: J. Carlos Sánchez Alvarez.

A N U N C I O

A los efectos de lo dispuesto en el artículo 150 de laLey 39/88, de 28 de Diciembre, pone en conocimientogeneral que se halla expuesto al público el Expediente deSuplemento de Crédito 4/2005 correspondiente al Ejerci-cio 2.006, aprobado inicialmente por esta Mancomunidadde Aguas en Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día13 de Diciembre de 2.005.

Los interesados que estén legitimados según lodispuesto en el artículo 151 de la Ley 39/88 citada,podrán presentar reclamaciones con sujeción a lossiguientes trámites:

a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones:15 días hábiles a partir del día siguiente a la fecha depublicación de este anuncio en el Boletín Oficial de laProvincia.

b) Oficina de presentación: Registro General de laMancomunidad de Aguas del Condado.

c) Órgano ante el que se presenta: Pleno de laMancomunidad.

La Palma del Condado, a 15 de Diciembre de 2005.-El Presidente, Fdo.: J. Carlos Sánchez Alvarez.


JUNTA DE ANDALUCIACONSEJERIA DE INNOVACION, CIENCIA Y

EMPRESA

DELEGACION PROVINCIAL DE HUELVA

A N U N C I O

INFORMACIÓN PUBLICA PARA INFORME AMBIENTAL

A los efectos prevenidos en el Art. 16.2 del Decreto153/1996 de 30 de abril, par el que se aprueba elReglamento de Informe Ambiental en desarrollo de la Ley7/1994, de 18 de mayo de Protección Ambiental, sesomete a información pública el siguiente proyecto:

Expediente n.º: 13.664 A.T.

Peticionario: ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRI-CA, S.L. -HUELVA.

Objeto del proyecto: LINEA AÉREO/SUBTERRÁ-NEA DE MEDIA TENSIÓN 15/20 KV.

Emplazamiento: DESDE SUB. THARSIS A FÁBRI-CA DE CITRICOS DEL ANDEVALO, S.A., EN LOSTT.MM. DE VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS, ELALMENDRO Y ALOSNO (HUELVA).

Lo que se hace público para conocimiento general ypara que pueda ser examinado el expediente en estaDelegación Provincial de la Consejería de Innovación,Ciencia y Empresa sita en Avda. Manuel Siurot, 4 (C.P.21004) de Huelva, y presentar por triplicado en dichocentro, las alegaciones que se consideren oportunas enel plazo de veinte días a partir del siguiente de lapublicación de este anuncio.

Huelva, a 7 de Diciembre de 2005.-La DelegadaProvincial, Fdo.: M.ª José Rodríguez Ramírez.

MINISTERIO DE FOMENTODIRECCION GENERAL DE CARRETERAS

DEMARCACION DE CARRETERAS DEL ESTADO ENANDALUCIA OCCIDENTAL

ANUNCIO DE INFORMACIÓN PUBLICA Y CON-VOCATORIA PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTASPREVIAS A LA OCUPACIÓN DE BIENES O DERE-CHOS AFECTADOS POR LAS OBRAS DEL PROYEC-TO:

"Defensas, tratamientos de taludes, drenaje, se-guridad vial y reposiciones» de las Obras "Autovía A-9, Sevilla - Frontera Portuguesa. Tramo: Enlace deSan Juan del Puerto - Puente Internacional deAyamonte. PP.KK. 77+000 al 132+800". Provincia deHuelva.

CLAVE DEL PROYECTO: 19-H-3670

Provincia de Huelva.

Por Resolución de la Dirección General de Carrete-ras, de fecha 23 de julio de 2004, se aprueba el Proyectode construcción de las obras complementarias arribaindicado, siendo de aplicación el artículo 77 de la Ley 24/

2001, de 27 de diciembre de Medidas Fiscales,Administrativas y del Orden Social (Boletín Oficial delEstado de 31 de diciembre), a cuyo tenor se declarade urgencia la ocupación de bienes por la expropia-ción forzosa a que dé lugar la construcción de lamencionada obra. La tramitación del correspondienteexpediente expropiatorio se ha de ajustar, por tanto,al procedimiento de urgencia previsto en los artículos52 de la vigente Ley de Expropiación Forzosa, de 16de diciembre de 1954, y concordantes de su Regla-mento, de 26 de abril de 1957.

En consecuencia, esta Demarcación, haciendouso de las facultades que le otorga el Art. 98 de laLEF, atendiendo a lo señalado en las reglas 2ª y 3ªde su Art. 52, ha resuelto convocar a los propietariosque figuran en la relación que se hará pública en elBoletín Oficial de la Provincia de Huelva y que seencuentra expuesta en el tablón de anuncios de losAyuntamientos de Ayamonte, Gibraleón y Lepe, asícomo en el de esta Demarcación de Carreteras, paraque asistan al levantamiento de las Actas Previas a laOcupación en los Ayuntamientos de Ayamonte, Gibra-león y Lepe, los días y horas que se indican en dicharelación. (Anexo que se acompaña).

Además de los medios antes citados, se darácuenta del señalamiento a los interesados, mediantecitación individual y a través de la inserción delcorrespondiente anuncio en Diarios Provinciales, y enel "Boletín Oficial del Estado". Esta última publicación,a tenor de lo dispuesto en el artículo 59.4 de la Leyde Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, servirácomo notificación a los posibles interesados noidentificados, a los titulares de bienes y derechosafectados que sean desconocidos, y a aquellos de losque se ignore su paradero.

A dicho acto deberán comparecer los titulares debienes y derechos que se expropien personalmente orepresentados por persona debidamente autorizada,aportando los documentos acreditativos de su titula-ridad (original y fotocopia de escrituras), y el últimorecibo del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, pudien-do hacerse acompañar, a su costa, de Peritos yNotario.

Es de señalar que esta publicación se realiza,además a los efectos de Información Pública contempla-dos en los Arts. 17.2, 18 y 19.2 de la LEF, para que enel plazo de quince días (que, conforme establece el Art.56.2 del Reglamento de Expropiación Forzosa, podránprorrogarse hasta el momento en que se proceda allevantamiento de las citadas actas previas a la ocupa-ción), los interesados podrán formular, por escrito, anteesta Demarcación de Carreteras, alegaciones a losefectos de subsanar posibles errores que se hayanproducido al relacionar los bienes afectados por laurgente ocupación.

Los planos parcelarios y la relación de interesados ybienes afectados podrán ser consultados en las depen-dencias antes citadas.

Sevilla, a 9 de Diciembre de 2005.-El Jefe de laDemarcación. Fdo.: Pedro C. Rodríguez Armenteros.


PUERTO DE HUELVAAUTORIDAD PORTUARIA DE HUELVA

ANUNCIO DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DEHUELVA DE LA RESOLUCIÓN DE REVISIÓN DE LATARIFA T-8.1 SUMINISTRO DE AGUA.

El Consejo de Administración de la Autoridad Portua-ria de Huelva, en sesión de fecha 16 de diciembre de2005, a la vista de la propuesta de la Dirección y deconformidad con lo establecido en el contrato firmado confecha 28 de abril de 2000 entre la Empresa Municipal deAguas de Huelva, S.A. y la Autoridad Portuaria de Huelvapara la explotación y conservación de las redes deabastecimiento y saneamiento del Puerto de Huelva,adoptó el siguiente,

ACUERDO

1. "Aprobar la revisión de la tarifa T-8.1 "Suministrode agua" con un incremento del 3,00 %, siendo enconsecuencia su estructura la siguiente:

A Instalaciones:

Usuarios conectados a la red de saneamiento muni-cipal a través de la propia red del Puerto de Huelva:

Abastecimiento:

Cuota de servicio: (calibre contador/13)2 x 3,2991 €/mes.

Cuota variable: 0,7086 €/m3.

Saneamiento:

Cuota de servicio: 2,1820 €/mes.


Usuarios no conectados a la red de saneamientomunicipal aunque estén a la red del Puerto de Huelva:

Abastecimiento:

Cuota de servicio: (calibre contador/13)2 x 3,2991 €/mes.


A Embarcaciones:

m3 de agua suministrada:

A los buques que soliciten el servicio antes delamarre: 1,7343 €.

A los buques que soliciten el servicio después delamarre: 2,0140 €.

Con un mínimo de: 20,16 €.

2. "Publicar la anterior estructura de la tarifa en eltablón de anuncios de la Autoridad Portuaria de Huelva.Las nuevas cuantías serán de aplicación a partir del

séptimo día, contado desde el siguiente al de supublicación en el mencionado tablón".

Fdo.: El Secretario: Fernando Vizcaíno Vizcaíno.

FUNDACION VAZQUEZ DIAZN E R V A

A N U N C I O

Habiéndose aprobado inicialmente y de maneradefinitiva, si no se presenta reclamaciones, por elConsejo Plenario del Consorcio Administrativo FundaciónVázquez Díaz, en sesión celebrada el día 2 de diciembrede 2005, el Presupuesto para el ejercicio 2005, así comola plantilla presupuestaria y relación de puestos detrabajo y las Bases de Ejecución del Presupuesto, seexpone al público por plazo de 15 días hábiles para oírposibles reclamaciones.

Huelva, a 5 de Diciembre de 2005.-La Presidenta.

A N U N C I O

Aprobada la Cuenta General del Presupuesto de losaños 2002, 2003 y 2004 del Consorcio AdministrativoFundación Vázquez Díaz por el Consejo Plenario ensesión celebrada el día 2 de diciembre de 2005, quedaexpuesta al público de acuerdo con el artículo 212 delReal Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo por el quese aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de lasHaciendas Locales, por 15 días hábiles durante cuyoplazo a contar del siguiente al que se publique esteanuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y 8 días más,también hábiles se admitirán reparos y observacionesque pueden formularse por escrito

Huelva, a 5 de Diciembre de 2005.-La Presidenta.

JUZGADOS DE LO SOCIALNUMERO DOS

H U E L V A

Procedimiento: Despidos 482/2005

De: D/D.ª JOAQUIN LUQUE HERNANDEZ

Contra: D/D.ª APLICACIONES ONUBENSES, S. L.

E D I C T O

D/D.ª AURORA MARIN VALLE, SECRETARIO/A JUDICIALDEL JUZGADO DE LO SOCIAL. NUMERO 2 DE HUELVA.


HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgadobajo el número 482/2005 a instancia de la parte actora D/D.ªJOAQUIN LUQUE HERNANDEZ, contra APLICACIONESONUBENSES, S. L. sobre Despidos, se ha dictado RESOLU-CION de fecha 24/11/05 del tenor literal siguiente:

FALLO

Que estimando parcialmente la demanda iniciadora delos autos 480/05, se califica improcedente la decisión dedespedir a D. Joaquín Luque Hernández y se condena aAplicaciones Onubenses, S. L., a que, a su opción, readmitaal trabajador en las mismas condiciones que regían antesde producirse el despido con abono de los salarios detramitación, a razón de Cuarenta y Seis con Cincuenta yOcho euros (46,58 Euros) diarios, desde la fecha deldespido, el 8 de Julio de 2005, hasta que la readmisión seproduzca o al abono de una indemnización de Tres MilTreinta y Tres con Cincuenta y Tres Euros (3.033,53 Euros),más aquellos salarios de tramitación.

Dicha opción deberá ejercitarse por escrito o compare-cencia ante la Secretaría de este Juzgado, dentro de loscinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, sinesperar a su firmeza, entendiéndose que se opta por lareadmisión en el caso de no verificarse aquella.

Notifíquese la presente sentencia a las partes interesa-das con indicación de los recursos que correspondan.

Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.

Y para que le sirva de notificación en forma, expido yfirmo la presente cédula con la advertencia de que contradicha resolución y de conformidad con el artículo 189.1 dela Ley de Procedimiento Laboral cabe interponer recurso deSUPLICACIÓN ante la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Andalucía en SEVILLA, anunciándo-lo ante este Juzgado en los CINCO días hábiles siguientesa la notificación de la sentencia.

Caso de que el recurrente sea el demandado deberáingresar conforme establecen los arts. 228 y 227 de la L.P.L.la cantidad a que se le condena en la cuenta1920000065048205 CÓDIGO ENTIDAD 0030, que esteJuzgado tiene abierta en el Banesto de HUELVA Oficina4130, y además deberá depositar la cantidad de 150,25euros, que deberán ser ingresadas en la misma cuenta.

Y para que sirva de notificación al demandado APLICA-CIONES ONUBENSES, S. L. actualmente en paraderodesconocido, expido el presente para su publicación en elBOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertenciade que las siguientes notificaciones se harán en estrados,salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, ose trate de emplazamientos.

En Huelva, a veinticuatro de Noviembre de dos milcinco.-El/La Secretario/a Judicial.

Procedimiento: Cantidad 905/2004

De: D/D.ª MANUEL FERNANDEZ CLAVEL

Contra: D/D.ª COMISION LIQUIDADORA, F.G.S. yALMAGRERA, S. A.

E D I C T O


HACE SABER: Que en los autos seguidos en esteJuzgado bajo el número 905/2004 a instancia de la parteactora D/D.ª MANUEL FERNANDEZ CLAVEL, contra CO-MISION LIQUIDADORA, F.G.S. y ALMAGRERA, S. A. sobreCantidad, se ha dictado RESOLUCION de fecha 25/11/05del tenor literal siguiente:

PARTE DISPOSITIVA

Rectifico el fallo de la sentencia dictada en los presentesautos el 26 de enero de 2.005 en el sentido de que lacantidad a la que tiene derecho el actor es la de 17.629’20€, quedando el resto de la sentencia sin rectificaciónalguna., manteniéndose dicha resolución en todo lo demás.

No ha lugar a la ejecución interesada, debiendo instarlala parte actora en nuevo escrito tal y como se establece enel razonamiento jurídico segundo de la presente resolución.

Así por este Auto, lo acuerdo mando y firmo.

Y para que le sirva de notificación en forma, expido yfirmo la presente cédula con la advertencia de que contradicha resolución y de conformidad con el artículo 189.1 dela Ley de Procedimiento Laboral cabe interponer recurso deSUPLICACIÓN ante la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Andalucía en SEVILLA, anunciándo-lo ante este Juzgado en los CINCO días hábiles siguientesa la notificación del auto.


Y para que sirva de notificación al demandadoALMAGRERA, S. A. actualmente en paradero desconocido,expido el presente para su publicación en el BOLETINOFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que lassiguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las quedeban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate deemplazamientos.

En Huelva, a veinticinco de Noviembre de dos mil cinco.-El/La Secretario/a Judicial.


De: D/D.ª BALDOMERO LEON LOPEZ

Contra: D/D.ª APLICACIONES ONUBENSES, S. L.

E D I C T O


HACE SABER: Que en los autos seguidos en esteJuzgado bajo el número 480/2005 a instancia de la parteactora D/D.ª BALDOMERO LEON LOPEZ, contra APLICA-CIONES ONUBENSES, S. L. sobre Despidos, se ha dictadoRESOLUCION de fecha 24/11/05 del tenor literal siguiente:

FALLO

Que estimando parcialmente la demanda iniciadora delos autos 480/05, se califica improcedente la decisión dedespedir a D. Baldomero León López y se condena aAplicaciones Onubenses, S. L., a que, a su opción, readmita


al trabajador en las mismas condiciones que regían antesde producirse el despido con abono de los salarios detramitación, a razón de Cuarenta y Nueve con Cincuenta ySeis euros (49,56 Euros) diarios, desde la fecha del despido,el 8 de Julio de 2005, hasta que la readmisión se produzcao al abono de una indemnización de Siete Mil SeiscientosSetenta y Cinco con Sesenta y Un Euros (7.675,61 Euros),más aquellos salarios de tramitación.

Dicha opción deberá ejercitarse por escrito o compare-cencia ante la Secretaría de este Juzgado, dentro de loscinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, sinesperar a su firmeza, entendiéndose que se opta por lareadmisión en el caso de no verificarse aquella.

Notifíquese la presente sentencia a las partes interesa-das con indicación de los recursos que correspondan.

Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.

Y para que le sirva de notificación en forma, expido yfirmo la presente cédula con la advertencia de que contradicha resolución y de conformidad con el artículo 189.1 dela Ley de Procedimiento Laboral cabe interponer recurso deSUPLICACIÓN ante la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Andalucía en SEVILLA, anunciándo-lo ante este Juzgado en los CINCO días hábiles siguientesa la notificación de la sentencia.


Y para que sirva de notificación al demandado APLICA-CIONES ONUBENSES, S. L. actualmente en paraderodesconocido, expido el presente para su publicación en elBOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertenciade que las siguientes notificaciones se harán en estrados,salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, ose trate de emplazamientos.

En Huelva, a veinticuatro de Noviembre de dos milcinco.-El/La Secretario/a Judicial.

Procedimiento: 259/05

Ejecución N.°: 233/2005

De: D/D.ª: FRANCISCO SERRANO PEREZ

Contra: D./D.ª: APLICACIONES ONUBENSES, S.L. y F.G.S.

E D I C T O

EL/LA SECRETARIO/A JUDICIAL DEL JUZGADO DELO SOCIAL NUMERO 2 DE HUELVA.

HACE SABER:

Que en este Juzgado, se sigue la ejecución núm. 233/2005, sobre Ejecución, a instancia de FRANCISCO SERRA-NO PEREZ, contra APLICACIONES ONUBENSES, S. L. yF.G.S., en la que con fecha 24/11/05 se ha dictadoProvidencia que sustancialmente dice lo siguiente:

PROVIDENCIA DEL/DE LA MAGISTRADO D./Dña.MARIA INMACULADA LIÑAN ROJO.

En Huelva, a veinticuatro de noviembre de dos mil cinco.

Dada cuenta, el anterior escrito presentado, únase a losautos de su razón y visto el contenido del mismo, siendofirme la Sentencia recaída en los presentes autos; deconformidad con lo dispuesto en el artículo 278 de la Leyde Procedimiento Laboral, cítese de comparecencia a laspartes para el próximo día DIEZ DE ENERO DE 2006 a lasDIEZ horas de su mañana, la cual se celebrará en la Salade Audiencia de este Juzgado sita en C/. Alonso Sáncheznúm. 1, previniendo a las mismas que deberán concurrir contodos los medios de prueba de que intenten valerse ypuedan practicarse en el acto, advirtiéndose a la parte actoraque de no comparecer por sí o persona que la represente,se la tendrá por decaída de su petición y que de no hacerlola demandada por sí o representante legal, se celebrará elacto sin su presencia.

Notifíquese la presente resolución a las partes, sirviendola misma de citación en forma. Lo mandó y firma S.S.ª Antemí. Doy fe.

Y para que sirva de notificación en forma a APLICACIO-NES ONUBENSES, S. L., cuyo actual domicilio o paraderose desconocen, libro el presente Edicto que se publicará enel Boletín Oficial de la provincia de HUELVA, con laprevención de que las demás resoluciones que recaigan enlas actuaciones le serán notificadas en los estrados delJuzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos osentencias o se trate de emplazamientos y todas aquellasotras para las que la ley expresamente disponga otra cosa.-El/La Secretario/a Judicial.


De: D/D.ª ANTONIO DOMINGUEZ SANCHEZ

Contra: D/D.ª ALHEMASA, S. L. EMPRESA CONS-TRUCTORA y FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

E D I C T O


HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado enesta fecha en los autos número 345/2005 se ha acordadocitar a ALHEMASA, S. L. EMPRESA CONSTRUCTORAcomo parte demandada por tener ignorado paradero paraque comparezcan el próximo día DIECISIETE DE ENERO,A LAS ONCE Y DIEZ HORAS para asistir a los actos deconciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en esteJuzgado de lo Social, sito en C/. ALONSO SANCHEZ, 1debiendo comparecer personalmente o por persona legal-mente apoderada y con los medios de prueba de que intentevalerse, con la advertencia de que es única convocatoria yque no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora,la referida parte realice prueba de CONFESION JUDICIAL.

Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a sudisposición en la Secretaría de este juzgado de lo Socialcopia de la demanda presentada.

Y para que sirva de citación a ALHEMASA, S. L.EMPRESA CONSTRUCTORA.

Se expide la presente cédula de citación para supublicación en el Boletín Oficial de la Provincia y para sucolocación en el tablón de anuncios.


En Huelva, a dieciséis de Diciembre de dos mil cinco.-El/La Secretario/a Judicial.

NUMERO TRES

H U E L V A


De: D/D.ª VITALII STADNITSKI

Contra: D/D.ª ANGUILA, S. L.

E D I C T O

D/D.ª M.ª DEL CARMEN BELLON ZURITA, SECRETA-RIO/A JUDICIAL DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO3 DE HUELVA.

HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado enesta fecha en los autos número 640/2005 se ha acordadocitar a ANGUILA, S. L., como parte demandada por tenerignorado paradero para que comparezcan el próximo díaVEINTITRES DE ENERO DE DOS MIL SEIS A LAS NUEVEY VEINTE HORAS para asistir a los actos de conciliacióny juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado delo Social, sito en Pza. Punto, 1 2ª Planta CP (21003)debiendo comparecer personalmente o por persona legal-mente apoderada y con los medios de prueba de que intentevalerse, con la advertencia de que es única convocatoria yque no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora,la referida parte realice prueba de INTERROGATORIO.


Y para que sirva de citación a ANGUILA, S. L.


En Huelva, a catorce de Diciembre de dos mil cinco.-El/La Secretario/a Judicial.


De: D/D.ª JOSE MARIA SOUSA RIBEIRO

Contra: D/D.ª MANUEL FELIPE FREIDE NEVES

E D I C T O

D/D.ª M.ª DEL CARMEN BELLON ZURITA, SECRETA-RIO/A JUDICIAL DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO3 DE HUELVA.

HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado enesta fecha en los autos número 589/2005 se ha acordadocitar a MANUEL FELIPE FREIDE NEVES como partedemandada por tener ignorado paradero para que compa-rezcan el próximo día VEINTITRES DE ENERO DE DOSMIL SEIS A LAS DOCE Y VEINTE HORAS DE SUMAÑANA, para asistir a los actos de conciliación y juicio ensu caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sitoen Pza. Punto, 1 2ª Planta CP (21003) debiendo comparecerpersonalmente o por persona legalmente apoderada y conlos medios de prueba de que intente valerse, con la

advertencia de que es única convocatoria y que no sesuspenderán por falta injustificada de asistencia.

Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora,la referida parte realice prueba de interrogatorio.

En cuanto a la DOCUMENTAL, deberá aportar al actodel juicio los siguientes documentos:

-Contratos de trabajo

-Libro de matrícula

-nóminas.


Y para que sirva de citación a MANUEL FELIPE FREIDENEVES.


En Huelva, a doce de Diciembre de dos mil cinco.-El/La Secretario/a Judicial.

NUMERO VEINTICINCO

M A D R I D

N.° AUTOS: DEMANDA 760/2005

MATERIA: ORDINARIO

DEMANDADO/S: ANDALUCIA CONTROL Y SERVI-CIOS AUXILIARES, S. L.

E D I C T O

D.ª MARIA JOSE GONZALEZ HUERGO, SECRETARIADE LO SOCIAL NUMERO 25 DE MADRID.

HAGO SABER: Que por providencia dictada en el díade la fecha, en el proceso seguido a instancia de D./D.ªALEJANDRO GOMEZ, contra ANDALUCIA CONTROLSERVICIOS Y AUXILIARES, S. L., en reclamación porORDINARIO, registrado con el n.° 760/2005 se ha acordadocitar a ANDALUCIA CONTROL Y SERVICIOS AUXILIARES,S. L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día26.1.2006, a las 9,50, para la celebración de los actos deconciliación y en su caso Juicio, que tendrán lugar en la Salade Vistas de este Juzgado de lo Social número 25 sito enC/. HERNANI 59 5° DE MADRID debiendo comparecerpersonalmente o mediante persona legalmente apoderada,y con todos los medios de prueba de que intente valerse,con la advertencia de que es única convocatoria y que dichosactos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunica-ciones se harán en los estrados de este Juzgado, salvo lasque deban revestir forma de auto o sentencia, o se trate deemplazamiento.

Y para que sirva de citación a ANDALUCIA CONTROLY SERVICIOS AUXILIARES, S. L., se expide la presentecédula para su publicación en el Boletín Oficial de laProvincia y colocación en el tablón de anuncios.

En Madrid, a dieciocho de Noviembre de dos mil cinco.-La Secretaria Judicial.

boe public ficheros hi 20060104-1

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