bỘ câu hỎi trẮc nghiỆm a. v Điều lệ · pdf filepc khánh hòa...

BỘ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM

A. Về Điều lệ: 1. Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC được Hội đồng thành viên của EVN phê

duyệt vào ngày tháng năm nào?

A. 14/01/2015

B. 15/01/2015

C. 16/01/2015

D. 17/01/2015

2. Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC có bao nhiêu chương, bao nhiêu điều?

A. 11 Chương và 56 Điều

B. 12 Chương và 56 Điều

C. 13 Chương và 54 Điều

D. 14 Chương và 54 Điều

3. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Đơn vị trực thuộc của EVNCPC

bao gồm:

A. Chi nhánh của EVNCPC.

B. Các đơn vị hạch toán phụ thuộc khác được EVNCPC thành lập theo sự chấp thuận

của EVN.

C. Cả đáp án A và B đều đúng.

D. Cả đáp án A và B đều sai.

4. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Điện lực miền Trung, tên gọi tắt

của Tổng công ty Điện lực miền trung là gì?

A. CPC

B. EVNCPC

C. EVNNPC

D. Tất cả đều đúng

5. Đáp án nào dưới đây gồm các đơn vị trực thuộc của EVNCPC:

A. PC Quảng Nam, EMEC, CPCIT

B. PC Quảng Trị, CGC, ETC

C. PC Quảng Ngãi, PC Khánh Hòa, PC Gia Lai

D. NPMU, PC Gia Lai, PC3I

6. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, EVNCPC có bao nhiêu công ty

con?

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

7. PC Khánh Hòa thuộc loại hình doanh nghiệp nào?

A. Doanh nghiệp tư nhân

B. Công ty cổ phần

C. Công ty TNHH MTV

D. Công ty TNHH hai thành viên trở lên

8. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC thì một số nghĩa vụ của EVN đối

với EVNCPC là:

A. Đầu tư đủ vốn điều lệ cho EVNCPC

B. Tuân thủ Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC

C. Bảo đảm quyền kinh doanh theo pháp luật của EVNCPC

D. Tất cả đáp án A, B, C đều đúng

9. Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC hiện hành đã thay thế Điều lệ tổ chức và

hoạt động của EVNCPC ban hành kèm theo Quyết định nào?

A. 346/QĐ-EVN ngày 02/06/2010 của Hội đồng quản trị EVN

B. 346/QĐ-EVN ngày 02/06/2010 của Hội đồng thành viên EVN

C. 346/QĐ-EVN ngày 06/02/2010 của Hội đồng quản trị EVN

D. 346/QĐ-EVN ngày 06/02/2010 của Hội đồng thành viên EVN

10. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người nào có thẩm quyền phê

duyệt báo cáo tài chính của các đơn vị trực thuộc EVNCPC?

A. Tổng giám đốc EVNCPC

B. Chủ tịch EVNCPC

C. Kế toán trưởng EVNCPC

D. Trưởng Ban Tài chính kế toán EVNCPC

11. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, một số ngành nghề kinh doanh

chính của EVNCPC là:

A. Sản xuất, phân phối và kinh doanh mua bán điện năng

B. Xuất nhập khẩu điện năng

C. Thí nghiệm, hiệu chỉnh thiết bị điện


12. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, vốn điều lệ của EVNCPC tại thời

điểm 01/01/2013 là bao nhiêu?

A. 7.467 tỷ đồng

B. 7.468 tỷ đồng

C. 7.469 tỷ đồng

D. 7.470 tỷ đồng

13. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, ai là Chủ sở hữu của EVNCPC?

A. Bộ Công thương

B. Nhà nước

C. EVN

D. Tất cả đáp án A, B, C đều sai

14. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người đại diện theo pháp luật của

EVNCPC là:



C. Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc EVNCPC


15. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, EVNCPC có những quyền nào sau

đây?

A. Xây dựng và trình duyệt giá mua buôn điện theo quy định của cơ quan có thẩm

quyền.

B. EVNCPC được bảo hộ đối với tất cả đối tượng sử dụng đối với tên gọi, nhãn hiệu,

thương hiệu của EVNCPC theo các quy định pháp luật và quy chế quản lý nội bộ của

EVN.

C. Đáp án A và B đều đúng

D. Đáp án A và B đều sai

16. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, nghĩa vụ của EVNCPC là:

A. Bảo toàn và phát triển vốn EVN đầu tư tại EVNCPC và vốn EVNCPC tự huy động

B. Bảo đảm quyền, lợi ích và quyền tham gia quản lý EVNCPC của người lao động theo

quy định pháp luật

C. Chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên EVN về việc sử dụng vốn đầu tư để

thành lập doanh nghiệp khác hoặc đầu tư vốn vào doanh nghiệp khác


17. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, nghĩa vụ của EVN đối với

EVNCPC:

A. Đầu tư vốn điều lệ cho EVNCPC

B. Không cần tuân thủ Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC



18. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Kiểm soát viên EVNCPC do ai bổ

nhiệm?

A. Hội đồng thành viên EVN bổ nhiệm

B. Hội đồng quản trị EVN bổ nhiệm

C. Tổng Giám đốc EVN bổ nhiệm

D. Chủ tịch EVNCPC bổ nhiệm

19. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, cơ cấu tổ chức quản lý và điều

hành của EVNCPC bao gồm:

A. Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc

B. Các Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng

C. Bộ máy giúp việc cho Chủ tịch và Tổng giám đốc.


20. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, nhiệm kỳ của Chủ tịch EVNCPC

kéo dài bao lâu?

A. Không quá 05 năm

B. Không quá 04 năm

C. Đáp án A và B đều sai

D. Đáp án A và B đều đúng

21. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Tổng giám đốc EVNCPC điều

hành hoạt động hàng ngày của EVNCPC theo:

A. Nghị quyết của Chủ tịch EVNCPC

B. Quyết định của Chủ tịch EVNCPC

C. Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC


22. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, cơ quan/đơn vị nào có thẩm quyền

phê duyệt định mức lao động của EVNCPC?

A. EVN

B. Bộ công thương

C. Bộ lao động – thương binh và xã hội


23. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Kế toán trưởng EVNCPC do ai bổ

nhiệm?

A. Chủ tịch EVNCPC

B. Tổng giám đốc EVNCPC

C. Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN

D. Kế toán trưởng EVN

24. Bộ máy giúp việc cho Chủ tịch EVNCPC là:

A. Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính

B. Ban Pháp chế

C. Ban Thanh tra bảo vệ

D. Ban Tổng giám đốc

25. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, bộ máy giúp việc điều hành

EVNCPC là:

A. Văn phòng

B. Văn phòng và các Ban chuyên môn, nghiệp vụ

C. Ban chuyên môn


26. Theo Điều lệ Tổ chức và hoạt động của EVNCPC hiện nay có bao nhiêu hình thức

tham gia quản lý của người lao động?

A. 04

B. 05

C. 06

D. 07

27. Theo Điều lệ Tổ chức và hoạt động của EVNCPC hiện nay có bao nhiêu nội dung

người lao động được tham gia quản lý?

A. 07

B. 08

C. 09

D. 10

28. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người có thẩm quyền thành lập

mới, tổ chức lại, giải thể đơn vị trực thuộc EVNCPC là?

A. Tổng giám đốc EVN

B. Chủ tịch EVN

C. Chủ tịch EVNCPC.

D. Tổng giám đốc EVNCPC.

29. Khẳng định nào sao đây là đúng về các đơn vị trực thuộc EVNCPC?

A. Có tư cách pháp nhân đầy đủ

B. Hạch toán độc lập

C. Không có tư cách pháp nhân

D. Hạch toán độc lập và có tư cách pháp nhân đầy đủ

30. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: Chủ tịch EVNCPC thực hiện quyền và

nghĩa vụ của… đối với các công ty con do EVNCPC nắm giữ 100% vốn điều lệ.

A. Chủ đầu tư

B. CEO

C. Chủ sở hữu


31. Loại hình doanh nghiệp của PEC là?

A. Công ty cổ phần

B. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên

C. Doanh nghiệp tư nhân

D. Công ty hợp danh

32. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Công ty liên kết với EVNCPC có

thể là:

A. Công ty có tư cách pháp nhân

B. Công ty nước ngoài



33. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, EVNCPC quản lý cổ phần, vốn

góp ở các công ty con, công ty liên kết thông qua:

A. Giám đốc công ty con/liên kết

B. Người đại diện theo ủy quyền phần vốn góp của EVNCPC tại công ty con, công ty

liên kết

C. Chủ tịch công ty con/liên kết


34. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, EVNCPC quan hệ với công ty liên

kết thông qua phương thức nào?

A. Giao nhiệm vụ

B. Hợp đồng hoặc thỏa thuận

C. Chỉ đạo


35. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, vốn của EVNCPC tại công ty

con/công ty liên kết gồm:

A. Vốn do EVNCPC tự vay để đầu tư

B. Vốn tái đầu tư từ lợi tức được chia

C. Vốn ngân sách nhà nước đầu tư, góp vào doanh nghiệp khác giao cho EVNCPC

D. Tất cả đều đáp án A, B, C đều đúng

36. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: Chủ tịch EVNCPC được giao thực nhiện

các quyền và nghĩa vụ … đối với PC Khánh Hòa?

A. Chủ sở hữu

B. Chủ sở hữu cổ phần, vốn góp



37. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người nào có thẩm quyền miễn

nhiệm người đại diện theo ủy quyền phần vốn góp của EVNCPC tại các công ty con?



C. Tổng giám đốc EVN

D. Chủ tịch EVN

38. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Chủ tịch EVNCPC giao nhiệm vụ

cho người đại diện theo ủy quyền phần vốn góp của EVNCPC tại các công ty con quyết

định các nội dung nào?

A. Điều lệ, sửa đổi và bổ sung điều lệ công ty

B. Mục tiêu, nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh công ty

C. Tổ chức lại, giải thể và yêu cầu phá sản công ty.


39. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, một số tiêu chuẩn và điều kiện làm

người đại diện theo ủy quyền phần vốn góp của EVNCPC tại các công ty con được quy

định như thế nào?

A. Là công dân Việt Nam

B. Thường trú tại Việt Nam



40. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Tổng giám đốc EVNCPC điều

hành các hoạt động hàng ngày của EVNCPC theo căn cứ nào?

A. Nghị quyết của Chủ tịch EVNCPC

B. Quyết định của Chủ tịch EVNCPC

C. Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC

D. Tất cả đáp án A, B, C đều đúng.

41. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Thẩm quyền phê duyệt Quy chế

quản lý tài chính của EVNCPC là cơ quan/đơn vị nào?

A. EVN

B. Bộ công thương

C. Bộ tài chính


42. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: EVNCPC được….cho các công ty con do

EVNCPC nắm giữ 100% vốn điều lệ để vay vốn các tổ chức tín dụng, ngân hàng trong

nước và ngoài nước theo quy định của pháp luật và Quy chế quản lý tài chính của

EVNCPC?

A. Bảo lãnh

B. Thế chấp

C. Tín chấp


43. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người nào có thẩm quyền đề nghị

tạm ngừng kinh doanh của EVNCPC?


B. Tổng giám đốc EVN

C. Chủ tịch EVNCPC

D. Chủ tịch EVN

44. Chọn phương án đúng điền vào dấu “….”: EVN có quyền…đối với EVNCPC

A. Quyết định thành lập, mục tiêu, nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh

B. Chuyển đổi sở hữu

C. Giải thể và yêu cầu phá sản


45. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: EVN có quyền quyết định bổ nhiệm, bổ

nhiệm lại, luân chuyển, điều động, từ chức đối với….. của EVNCPC:

A. Chủ tịch, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc

B. Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng

C. Cả A và B đều đúng

D. Cả A và B đều sai

46. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: EVN có quyền… cho EVNCPC vay vốn

các tổ chức tín dụng ngân hàng:

A. Bảo lãnh, thế chấp, tín chấp

B. Bảo lãnh, thế chấp

C. Tín chấp, thế chấp

D. Bảo lãnh, tín chấp

47. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Chủ tịch EVNCPC quản lý

EVNCPC bằng phương thức nào?

A. Quản lý bằng nghị quyết, quyết định không can thiệp vào công việc điều hành hàng

ngày của Tổng giám đốc EVNCPC

B. Quản lý bằng nghị quyết, quyết định và can thiệp vào công việc điều hành hàng ngày

của Tổng giám đốc EVNCPC

C. Quản lý bằng nghị quyết và can thiệp vào công việc điều hành hàng ngày của Tổng

giám đốc EVNCPC


48. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: Chủ tịch và Tổng giám đốc EVNCPC

không được để….giữ chức danh kế toán trưởng, thủ quỹ EVNCPC.

A. Vợ hoặc chồng

B. Bố, mẹ

C. Con, anh, chị, em ruột.


49. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: Công ty Cổ phần đầu tư điện lực 3

là….của EVNCPC.

A. Công ty con

B. Công ty liên kết

C. Đơn vị trực thuộc


50. Tên viết tắt của Công ty TNHH tư vấn Điện miền Trung là:

A. PEC

B. ETC

C. CGC


51. Tên viết tắt của trung tâm sản xuất thiết bị đo điện tử Điện lực miền Trung là:

A. CC

B. EMEC

C. ETC

D. CGC

52. Tên viết tắt của Ban quản lý dự án lưới điện miền Trung:

A. NPMU

B. CREB

C. NPMI

D. CREA

53. Tên viết tắt của Ban quản lý dự án điện nông thôn miền trung:

A. CREM

B. CREA

C. CREI

D. CREB

54. Tên giao dịch tiếng Anh của EVNCPC là:

A. Central power corporation

B. Central power company



55. Việc thay đổi tên, trụ sở chính EVNCPC do ai quyết định?

A. EVNCPC

B. EVN



56. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Chủ thể nào có thẩm quyền quyết

định mức thù lao hoặc lương đối với Chủ tịch/Tổng giám đốc (giám đốc) công ty con do

EVNCPC nắm 100% vốn điều lệ?



C. Ban TC&NS EVNCPC

D. Kế toán trưởng EVNCPC

57. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Chủ thể nào có thẩm quyền quyết

định tạm đình chỉ đối với Chủ tịch/Tổng giám đốc (giám đốc) công ty con do EVNCPC

nắm 100% vốn điều lệ?

A. Ban TC&NS

B. Kiểm soát viên

C. Tổng giám đốc EVNCPC

D. Chủ tịch EVNCPC

58. Chủ thể nào có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều

động, từ chức, miễn nhiệm đối với Chánh văn phòng và các trưởng Ban chuyên môn,

nghiệp vụ (trừ Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính)?



C. Chủ tịch EVN


59. PEC là tên viết tắt của đơn vị nào?

A. Công ty TNHH MTV tư vấn Điện miền Trung

B. Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung

C. Trung tâm sản xuất thiết bị đo điện tử Điện lực miền Trung


60. Loại hình doanh nghiệp của PC Đà Nẵng là:

A. Công ty TNHH một thành viên

B. Công ty cổ phần

C. Công ty TNHH hai thành viên trở lên.


61. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người nào có thẩm quyền quyết

định và chịu trách nhiệm việc công khai thông tin EVNCPC ra bên ngoài?



C. Chánh văn phòng EVNCPC

D. Ban QHCĐ EVNCPC

62. Cơ quan/đơn vị nào có thẩm quyền quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ tổ chức và

hoạt động của EVNCPC?

A. EVN


C. Bộ Công thương

D. Thủ tướng chính phủ

63. Người nào có thẩm quyền kiến nghị EVN về việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ tổ chức và

hoạt động của EVNCPC?


B. Ban Pháp chế EVNCPC



64. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ của EVNCPC là gì?

A. Thương lượng

B. Hòa giải



65. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: Trường hợp tranh chấp nội bộ của

EVNCPC không giải quyết được bằng thương lượng, hòa giải thì bất kỳ bên nào cũng có

quyền đưa ra… để giải quyết.

A. Sở tài nguyên môi trường

B. Sở Công thương

C. Sở Kế hoạch và đầu tư

D. Cơ quan có thẩm quyền về giải quyết tranh chấp

66. Cơ quan/đơn vị nào có thẩm quyền phê duyệt định mức lao động của EVNCPC?

A. Ban TC&NS EVNCPC



D. EVN

67. Người nào có thẩm quyền quyết định kế hoạch lao động tiền lương của EVNCPC?



C. Ban TC&NS EVNCPC


68. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, năm tài chính của EVNCPC được

quy định như thế nào?

A. Bắt đầu vào ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 dương lịch hàng năm

B. Bắt đầu vào ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 âm lịch hàng năm



69. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, EVNCPC bán điện cho các công ty

TNHH MTV, công ty cổ phần Điện lực và các khách hàng mua điện trực tiếp tại đâu?

A. Ranh giới mua bán điện

B. Tại ranh giới địa lý hành chính



70. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: Thông thường giá mua bán điện giữa

EVNCPC và các công ty TNHH MTV, công ty cổ phần Điện lực được quy định … một

lần.

A. Một năm một lần

B. 05 năm một lần

C. 02 năm một lần

D. Theo giá cố định

71. Mục tiêu hoạt động của EVN CPC là gì?

A. Đảm bảo phân phối điện an toàn, liên tục ổn định cho các hoạt động kinh tế, chính trị,

xã hội, an ninh quốc phòng của miền Trung. Tham gia và chuẩn bị các điều kiện cần thiết

đáp ứng yêu cầu hoạt động của thị trường điện lực tại Việt Nam theo lộ trình do cơ quan

có thẩm quyền phê duyệt.

B. Sản xuất và kinh doanh điện năng là ngành nghề kinh doanh chính; sản xuất kinh

doanh có lãi; bảo toàn và phát triển vốn; bảo toàn và phát triển vốn EVN đầu tư tại EVN

CPC và vốn của EVN CPC đầu tư vào các doanh nghiệp khác; sử dụng hợp lý các nguồn

lực để tối đa hóa lợi nhuận, tích lũy đầu tư phát triển EVN CPC; hoàn thành các nhiệm vụ

khác do EVN giao.

C. Đảm bảo phân phối điện an toàn, liên tục ổn định cho các hoạt động kinh tế, chính trị,

xã hội, an ninh quốc phòng của miền Trung. Sản xuất và kinh doanh điện năng là ngành

nghề kinh doanh chính; sản xuất kinh doanh có lãi; bảo toàn và phát triển vốn; bảo toàn

và phát triển vốn EVN đầu tư tại EVN CPC và vốn của EVN CPC đầu tư vào các doanh

nghiệp khác; sử dụng hợp lý các nguồn lực để tối đa hóa lợi nhuận, tích lũy đầu tư phát

triển EVN CPC; hoàn thành các nhiệm vụ khác do EVN giao.


72. EVNCPC là doanh nghiệp được thành lập bởi quyết định của ai?

A. Thủ tướng chính phủ

B. Bộ Công thương

C. Bộ Công nghiệp

D. Tập đoàn Điện lực Việt Nam

73. EVN là doanh nghiệp được thành lập bởi quyết định của ai?

A. Thủ tướng chính phủ

B. Bộ Công thương

C. Bộ Công nghiệp


74. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, các lĩnh vực nào không thuộc

ngành nghề kinh doanh chính của EVNCPC?

A. Dịch vụ huấn luyện an toàn lao động

B. Thí nghiệm, hiệu chỉnh thiết bị điện

C. Xuất nhập khẩu điện năng

D. Đầu tư các công trình thuỷ điện vừa và nhỏ

75. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, các lĩnh vực thuộc ngành nghề

kinh doanh chính của EVNCPC?

A. Dịch vụ du lịch

B. Kinh doanh mua bán điện năng

C. Sản xuất thiết bị ngành điện

D. Đáp án B và C đều đúng

76. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người lao động tại EVNCPC tham

gia quản lý EVNCPC dưới các hình thức nào?

A. Thông qua Hội nghị Người lao động

B. Thông qua việc góp ý đối với cấp quản lý trực tiếp



77. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, trong quá trình hoạt động, vốn điều

lệ của EVNCPC có thể tăng từ các nguồn nào?

A. Quỹ đầu tư phát triển của EVNCPC

B. Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp tại EVNCPC sau khi được EVN cho phép bổ sung

C. EVN giao cho EVNCPC thực hiện chức năng chủ sở hữu một phần hoặc toàn bộ vốn

điều lệ của một doanh nghiệp khác tham gia làm công ty con hay công ty liên kết của

EVNCPC.


78. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, việc điều chỉnh tăng vốn điều lệ

của EVNCPC do ai quyết định?

A. Bộ Công thương

B. EVN

C. Thủ tướng chính phủ

D. Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam

79. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, vốn của EVNCPC đầu tư vào các

công ty con, công ty liên kết là từ các nguồn nào?

A. Vốn do EVNCPC tự vay để đầu tư

B. Vốn tái đầu tư từ lợi tức được chia



80. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, các nội dung nào thuộc quyền hạn

của Tổng Giám đốc EVNCPC?

A. Quyết định kế hoạch SXKD, ĐTXD, tài chính hằng năm của EVNCPC sau khi được

EVN phê duyệt

B. Quyết định cử, thay thế, khen thưởng, kỷ luật Người đại diện theo ủy quyền phần vốn

góp của EVNCPC tại các doanh nghiệp khác

C. Báo cáo EVN kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng hằng năm

của EVNCPC

D. Tổ chức xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương, đơn giá tiền lương đối với

người lao động theo quy định của pháp luật và EVN.

81. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người lao động tại EVNCPC được

tham gia quản lý các nội dung nào sau đây?

A. Việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện Thoả ước lao động tập thể

B. Phương án tổ chức lại, đa dạng hoá sở hữu EVNCPC

C. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động


82. Ngành nghề nào là ngành nghề kinh doanh chính của các Công ty Điện lực trực thuộc

EVNCPC?

A. Quản lý vận hành lưới điện phân phối đến cấp điện áp 35 kV

B. Quản lý vận hành lưới điện phân phối đến cấp điện áp 110 kV

C. Quản lý vận hành lưới điện phân phối đến cấp điện áp 22 kV


83. Giám đốc các đơn vị trực thuộc EVNCPC do ai bổ nhiệm?




D. Chủ tịch EVN

84. Người nào có thẩm quyền thành lập và giải thể Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài

chính?




D. Chủ tịch EVN

85. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, Phó giám đốc đơn vị trực thuộc do

ai bổ nhiệm?



C. Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc EVNCPC

D. Chủ tịch EVN

86. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, EVNCPC quan hệ với công ty liên

kết thông qua:

A. Hợp đồng;

B. Quyết định giao nhiệm vụ;

C. Chỉ đạo trực tiếp;

D. Cả A và B đều đúng;

87. Công tác thanh tra-pháp chế tại các đơn vị trực thuộc bao gồm:

A. Tiến hành công tác tự thanh tra, kiểm tra theo chương trình kế hoạch và đột xuất các

mặt hoạt động của đơn vị.

B. Thực hiện công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo; công tác bảo vệ; công tác quốc

phòng - an ninh theo các quy định hiện hành.

C. Thực hiện công tác pháp chế nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.


88. Bộ công thương ký quyết định thành lập đơn vị nào dưới đây?

A. EVN

B. EVNCPC



89. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người nào có thẩm quyền quyết

định bổ nhiệm Giám đốc và các chức danh tương đương các đơn vị trực thuộc EVNCPC

sau khi có văn bản chấp thuận của EVN?



C. Kiểm soát viên chuyên trách EVNCPC

D. Tất cả đáp án A, B, C đều sai.

90. Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính EVNCPC trực thuộc ai?


B. Tổng giám đốc EVNCPC.

C. Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc EVNCPC.

D. Kiểm soát viên chuyên trách EVNCPC

91. Việc thay đổi trụ sở chính của đơn vị trực thuộc do ai quyết định?

A. Đơn vị trực thuộc đó

B. EVNCPC

C. EVN

D. Bộ Công thương

92. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC thì đơn vị thành viên của EVNCPC

gồm có:

A. Các đơn vị trực thuộc và công ty con.

B. Các công ty con và các công ty liên kết.


D. Đáp án A và B đều sai.

93. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, EVNCPC thuộc loại hình doanh

nghiệp nào?

A. Công ty cổ phần.

B. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.

C. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.

D. Doanh nghiệp tư nhân

94. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người có thẩm quyền tạm đình chỉ

công tác đối với kế toán trưởng đơn vị trực thuộc là?

A. Tổng giám đốc EVNCPC.


C. Chủ tịch EVN

D. Kế toán trưởng EVNCPC

95. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC thì Chủ tịch EVNCPC do cơ quan

nào bổ nhiệm?

A. Hội đồng thành viên của EVN bổ nhiệm theo nhiệm kỳ.

B. Hội đồng thành viên của EVNCPC bổ nhiệm.

C. Ban kiểm soát EVNCPC bổ nhiệm.


96. Số điện thoại tổng đài của Trung tâm chăm sóc khách hàng Điện lực miền trung là

gì?

A. 19001909

B. 19001999

C. 19001900

D. 19001099

97. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC thì người có thẩm quyền phân công

nhiệm vụ cho các Phó Tổng giám đốc EVNCPC là?



C. Tổng giám đốc EVN.


98. Chọn phương án đúng điền vào dấu “…”: Công ty Lưới điện cao thế miền Trung là

...

A. Công ty con của EVNCPC

B. Đơn vị trực thuộc của EVNCPC

C. Công ty liên kết của EVNCPC


99. Theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của EVNCPC, người có thẩm quyền bổ nhiệm

phó giám đốc đơn vị trực thuộc là:

A. Chủ tịch EVNCPC.

B. Tổng giám đốc EVNCPC.

C. Giám đốc đơn vị trực thuộc.


100. ETC được tổ chức theo loại hình doanh nghiệp nào?

A. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên

B. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên

C. Công ty cổ phần


B. Về lĩnh vực Lao động:

I. Bộ Quy chế tập thể.

1. Hội nghị người lao động tại đơn vị được tiến hành định kỳ như thế nào?

A. Tùy theo đặc điểm, tình hình của đơn vị, thời gian tổ chức Hội nghị 01 năm 01 lần và

kết hợp tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm của đơn vị.

B. 2 năm 01 lần.

C. 3 năm 01 lần.

D. Không nhất thiết phải tổ chức Hội nghị.

2. Hội nghị người lao động Tổng công ty là hội nghị đại biểu người lao động toàn Tổng

công ty được tiến hành định kỳ như thế nào?

A. 2 năm 01 lần;

B. 01 năm 01 lần;

C. 6 tháng 01 lần;

D. 3 năm 01 lần.

3. Hội nghị người lao động được tổ chức hợp lệ khi có bao nhiêu đại biểu được triệu tập

tham dự?

A. Có ít nhất 1/2 tổng số đại biểu được triệu tập tham dự;

B. Có ít nhất 2/3 tổng số đại biểu được triệu tập tham dự;

C. Có ít nhất 3/4 tổng số đại biểu được triệu tập tham dự;

D. Có đầy đủ đại biểu được triệu tập tham dự;

4. Nghị quyết của Hội nghị người lao động có giá trị thi hành khi có trên bao nhiêu %

tổng số đại biểu dự Hội nghị biểu quyết tán thành?

A. Có trên 30 % tổng số đại biểu dự Hội nghị biểu quyết tán thành;

B. Có trên 50% tổng số đại biểu dự Hội nghị biểu quyết tán thành;

C. Có trên 60% tổng số đại biểu dự Hội nghị biểu quyết tán thành;

D. Có 100% tổng số đại biểu dự Hội nghị biểu quyết tán thành;

5. Người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo Quy chế đãi ngộ của EVNCPC có độ tuổi đáp

ứng được quy định như thế nào?

A. Người lao động từ 48 tuổi đến 54,5 tuổi đối với Nữ và người lao động từ 48 tuổi đến

59,5 tuổi đối với Nam.

B. Người lao động từ 45 tuổi đến 50 tuổi đối Nữ và người lao động từ 50 tuổi đến 59 tuổi

đối với Nam.

C. Người lao động đủ 47 tuổi đối với Nữ và người lao động đủ 55 tuổi đối với Nam.

D. Người lao động đủ 40 tuổi đối với Nữ và đủ 50 tuổi đối với Nam.

6. Quy chế đãi ngộ đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi trong Tổng công ty Điện

lực miền Trung được áp dụng đối với các đơn vị nào dưới đây?

A. Công ty con do EVNCPC nắm giữ 100% vốn điều lệ.

B. Cơ quan EVNCPC và các đơn vị trực thuộc EVNCPC.

C. Công ty con của EVNCPC.

D. Tất cả các phương án trên;

7. Người lao động thuộc đối tượng được nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ đãi ngộ của

EVNCPC muốn hưởng các chế độ đãi ngộ trước tiên phải làm gì?

A. Có đơn gửi về đơn vị và xác định rõ nguyện vọng;

B. Viết đơn xin thôi việc;

C. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

D. Tất cả các phương án trên.

8. Người lao động nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng các chế độ trợ cấp đãi ngộ như thế

nào?

A. 03 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm nghỉ trước tuổi so với tuổi

nghỉ hưu quy định.

B. 04 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho 20 năm đầu làm việc có đóng

BHXH.

C. Thời gian làm việc trong Tổng công ty có đóng BHXH từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi

năm được trợ cấp thêm 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

D. Tất cả các chế độ trợ cấp nêu trên.

II. Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

9. Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động

từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm, nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc

làm dưới 18 tháng thì trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính như thế nào?

A. Ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

B. Ít nhất bằng 03 tháng tiền lương.

C. Ít nhất bằng 01 tháng tiền lương.

D. Được hưởng 01 tháng tiền lương.

10. Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người

lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

A. Chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động

đã làm việc cho mình và thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao

động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

B. Chỉ chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao

động đã làm việc cho mình.

C. Không chi trả bất kỳ khoản trợ cấp nào.

D. Chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với người lao động đã làm việc

cho mình có thời gian từ 12 tháng.

11. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động

đang nuôi con nhỏ thuộc trường hợp nào dưới đây?

A. Nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi.

B. Nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12

tháng tuổi.

C. Nuôi đứa trẻ mang thai hộ dưới 12 tháng tuổi đối với người lao động là người mang

thai hộ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.

D. Cả ba trường hợp nêu trên.

12. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền nào trong số các quyền

dưới đây?

A. Tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

B. Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

C. Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động với mọi hình thức.

D. Đáp án A và B đều đúng.

III. Pháp luật về bảo hiểm xã hội.

13. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc

mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì giải quyết thế nào khi có yêu cầu?

A. Khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

B. Không được hưởng bảo hiểm xã hội một lần và bắt buộc phải bảo lưu thời gian đóng

bảo hiểm xã hội.

C. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội nếu không muốn nhận bảo hiểm xã hội

một lần.

D. Cả A và C đều đúng.

14. Anh (chị) hãy cho biết thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm

nào?

A. Là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

B. Là thời điểm người lao động có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

C. Là thời điểm người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.


15. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm

xã hội chưa đủ một năm, được tính bằng bao nhiêu % của các mức tiền lương tháng đã

đóng bảo hiểm xã hội?

A. 10%

B. 20%

C. 22%

D. 30%

16. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo

hiểm xã hội có tháng lẻ từ 7 tháng đến 11 tháng được tính như thế nào?

A. Được tính là một năm.

B. Được tính là nửa năm.

C. Không được tính.

D. Được tính rồi chia tỷ lệ theo năm.

17. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng

đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là khoản nào dưới đây?

A. Mức lương.

B. Phụ cấp lương.

C. Các khoản bổ sung khác.

D. Đáp án A, B đúng.

18. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc là khoản nào dưới đây?

A. Mức lương.


C. Các khoản bổ sung khác.

D. Bao gồm tất cả các khoản trên.

19. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm khoản nào trong

các khoản dưới đây?

A. Tiền ăn giữa ca.


C. Mức lương.


Nghị định 115/2015/NĐ-CP

20. Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện

nhiệm vụ được giao, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên được hưởng chế độ

bảo hiểm xã hội như thế nào?

a. Được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

b. Được hưởng lương hưu.

c. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

d. Được hưởng lương hưu hoặc được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi chuyển sang

giai đoạn AIDS nếu có yêu cầu.

21. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng nào dưới đây

thuộc trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

A. Ung thư, phong, lao nặng.

B. Bại liệt, xơ gan cổ chướng.

C. Nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS.

D. Tất cả các bệnh nói trên.

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

22. Hành vi nào dưới đây là vi phạm pháp luật về lao động?

A. Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa

vụ.

B. Yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc.

C. Thử việc theo thời gian quy định và trả lương bằng 85% mức lương của công việc đó.


23. Người sử dụng lao động có thể bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng nếu có hành

vi vi phạm nào dưới đây?

A. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy

định.

B. Trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy

định.

C. Không trả lương đúng hạn.

D. Tất cả các hành vi trên.

24. Người sử dụng lao động sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích sẽ bị xử lý như

thế nào?

A. Xử phạt vi phạm hành chính từ 20.000.000 đến 30.000.000 VNĐ.

B. Buộc nộp lại lợi nhuận thu được từ việc sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích.

C. Đình chỉ hoạt động 01 năm.


25. Việc người sử dụng lao động từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn

sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

A. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

B. Không bị xử phạt.

C. Bị đình chỉ hoạt động 06 tháng.

D. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

26. Hãy cho biết Nghị định nào dưới đây của Chính phủ quy định chi tiết Bộ luật lao

động về chính sách đối với lao động nữ?

A. Nghị định số 85/2015/NĐ-CP.

B. Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.

C. Nghị định số 50/2015/NĐ-CP.

D. Nghị định số 46/2015/NĐ-CP.

27. Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động

thuộc trường hợp nào sau đây?

A. Sử dụng từ 1000 lao động nữ trở lên.

B. Sử dụng từ 10 đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên

so với tổng số lao động.

C. Sử dụng từ trên 100 đến dưới 1000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30%

trở lên so với tổng số lao động.

D. Tất cả các phương án trên đều đúng.

28. Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, được Nhà nước hỗ trợ như thế

nào?

A. Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập

doanh nghiệp.

B. Được giảm tiền lãi vay vốn ngân hàng.

C. Được giảm tất cả các loại thuế theo quy định.

D. Cả B và C đều đúng.

29. Luật bảo hiểm xã hội hiện hành quy định có mấy hành vi bị nghiêm cấm?

A. 5

B. 4

C. 6

D. 8

30. Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động có trách nhiệm gì?

A. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

B. Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.

C. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.

D. Tất cả các đáp án A, B, C đúng.

31. Luật bảo hiểm xã hội quy định người sử dụng lao động có quyền gì trong số các

quyền dưới đây?

A. Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã

hội.

B. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

C. Đóng chậm bảo hiểm xã hội.

D. Cả đáp án A và B đều đúng.

32. Người lao động có con bị ốm ở độ tuổi nào thì được hưởng chế độ ốm đau trong thời

gian nghỉ việc để chăm sóc con?

A. Con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm

quyền.

B. Con dưới 10 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm

quyền.

C. Con bị ốm đau không kể độ tuổi.

D. Con từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.

33. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình

thường là bao nhiêu % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi

nghỉ việc?

A. 75%

B. 50%

C. 65%

D. 70%

34. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày

do Bộ Y tế ban hành hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau mà vẫn tiếp tục điều trị thì giải

quyết như thế nào?

A. Không được hưởng tiếp chế độ ốm đau.

B. Tiếp tục được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng không thay đổi.

C. Được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng

thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

D. Được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức cao hơn.

35. Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung thêm trường hợp được hưởng chế độ thai

sản nào dưới đây?

A. Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

B. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

C. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 12 tháng tuổi.


36. Người lao động bị tai nạn lao động gây suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu %

thì được hưởng chế độ tai nạn lao động?

A. Từ 5% trở lên.

B. Từ 1% trở lên.

C. Phải từ 15%.

D. Không có quy định.

37. Chế độ tai nạn lao động áp dụng cho người lao động bị tai nạn thuộc trường hợp nào

sau đây?

A. Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc.

B. Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của

người sử dụng lao động.

C. Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến

đường hợp lý.

D. Cả đáp án A, B, C đều đúng.

38. Người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện nào?

A. Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương

binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại.

B. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề

nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong

môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại.

C. Đáp án A, B đúng.

D. Chỉ cần bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ y tế và Bộ Lao động-

Thương binh và Xã hội ban hành.

39. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động như thế nào thì được hưởng trợ cấp

một lần?

A. Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.

B. Bị suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.

C. Bị suy giảm khả năng lao động từ 01% đến 5%.

D. Bị suy giảm khả năng lao động từ 3% đến 40%.

40. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được trợ cấp hàng tháng khi bị

suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu % trở lên?

A. 31%

B. 40%

C. 50%

D. 20%

41. Mức trợ cấp một lần đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

được pháp luật quy định như thế nào?

A. Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ

suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.

B. Hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội.

C. Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 10 lần mức lương cơ sở.


42. Thời điểm hưởng trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề

nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

A. Được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.

B. Được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với trường

hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại.

C. Được tính từ tháng người lao động nhập viện.


43. Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị

chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân

được hưởng trợ cấp một lần như thế nào?

A. 36 lần mức lương cơ sở.

B. 10 lần mức lương cơ sở.

C. 20 lần mức lương cơ sở.

D. 40 lần mức lương cơ sở.

44. Người làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì điều kiện để hưởng lương

hưu được pháp luật quy định như thế nào?

A. Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

B. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

C. Nam và nữ đủ 60 tuổi.


45. Mức suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu % có thể được hưởng lương hưu theo

quy định của pháp luật?

A. Từ 61% trở lên.

B. 40% trở lên.

C. 50% trở lên.

D. 60% trở lên.

46. Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2016, quy

định trường hợp nào dưới đây được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động?

A. Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và đủ 20

năm đóng bảo hiểm xã hội.

B. Nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi bị suy giảm khả năng lao động từ 60% trở lên, có đủ

20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

C. Nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên có đủ


D. Nam, nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm

xã hội.

47. Trường hợp nào dưới đây được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

theo quy định của pháp luật?

A. Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên có đủ


B. Nam, nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm

xã hội.

C. Nam, nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, có đủ 15 năm đóng bảo hiểm

xã hội.

D. Tất cả các trường hợp trên đều được hưởng lương hưu.

48. Từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018 mức lương hưu hàng tháng được tính

như thế nào?

A. 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm

đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối

với nữ; mức tối đa bằng 75%.

B. 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

C. 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

D. 50% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

49. Mức hưởng lương hưu hàng tháng tối đa là bao nhiêu?

A. 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.




50. Mức lương hưu hàng tháng của lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018, được tính

bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với bao

nhiêu năm đóng bảo hiểm xã hội?

A. 15 năm.

B. 16 năm.

C. 14 năm.

D. 20 năm.




A. 15 năm.

B. 16 năm.

C. 17 năm.

D. 20 năm.




A. 18 năm.

B. 16 năm.

C. 17 năm.

D. 20 năm.




A. 18 năm.

B. 16 năm.

C. 19 năm.

D. 20 năm.




A. 18 năm.

B. 16 năm.

C. 19 năm.

D. 20 năm.

55. Mức lương hưu hàng tháng của lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi, được tính



A. 15 năm.

B. 16 năm.

C. 20 năm.

D. 19 năm.

56. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ

lệ hưởng lương hưu bao nhiêu % thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ

cấp một lần?

A. 50%.

B. 60%.

C. 80%.

D. 75%.

57. Anh (chị) hãy cho biết mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là bao nhiêu?

A. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền

lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

B. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,3 tháng mức bình quân thu

nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

C. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu

nhập của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ hưu.

D. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 01 tháng mức bình quân thu

nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

58. Người lao động hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, cứ mỗi năm nghỉ

hưu trước tuổi quy định thì bị giảm bao nhiêu %?

A. 2% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.




59. Người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu nhưng có số năm đóng bảo

hiểm xã hội bắt buộc thiếu tối đa bao nhiêu tháng thì người lao động được lựa chọn đóng

một lần cho cho số tháng thiếu để hưởng lương hưu?

A. 6 tháng.

B. 7 tháng.

C. 12 tháng.

D. 10 tháng.

60. Trường hợp nào dưới đây người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng được

hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi có yêu cầu?

A. Bị tạm giữ, tạm giam.

B. Hoàn cảnh gia đình khó khăn.

C. Ra nước ngoài để định cư.


61. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bị tạm dừng,

hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi thuộc trường hợp nào sau

đây?

A. Xuất cảnh trái phép;

B. Bị Tòa án tuyên bố là mất tích;

C. Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.

D. Tất cả các trường hợp trên.

62. Người xuất cảnh trái phép khi trở về định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật về

cư trú thì lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội của người đó được giải quyết như thế nào?

A. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng được tiếp tục thực hiện.

B. Tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp

bảo hiểm xã hội hàng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.

C. Không được hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

D. Tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp

bảo hiểm xã hội hàng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng cộng thêm lãi suất.

63. Có mấy nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật?

A. 5 nguồn.

B. 6 nguồn.

C. 7 nguồn.

D. 4 nguồn.

64. Quỹ bảo hiểm xã hội gồm các quỷ thành phần nào?

A. Quỹ ốm đau và thai sản.

B. Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

C. Quỹ hưu trí và tử tuất.


65. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp bảo

hiểm xã hội đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế

độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được tính như thế nào?

A. Tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

B. Tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm trước khi nghỉ

hưu.

C. Tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm trước khi nghỉ

hưu.

D. Tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm trước khi nghỉ

hưu.

66. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với người lao động là bao nhiêu

% mức tiền lương tháng?

A. 8%

B. 10%

C. 11%

D. 5%

67. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng phải đóng vào quỹ bảo

hiểm xã hội nào trong các quỹ dưới đây?

A. Quỹ hưu trí và tử tuất.

B. Quỹ ốm đau và thai sản.

C. Quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

D. Tất cả các quỹ nói trên.

68. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với người sử dụng lao động là

bao nhiêu % trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động?

A. 15%

B. 17,5%

C. 20%

D. 22%

69. Người sử dụng lao động hàng tháng đóng vào quỹ ốm đau và thai sản bao nhiêu %

trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, thuộc điểm a khoản 1 Điều

2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?

A. 3%

B. 4%

C. 5%

D. 8%.

70. Đối với người lao động thuộc điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

thì người sử dụng lao động hàng tháng đóng vào quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề

nghiệp bao nhiêu % trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động?

A. 10%

B. 2%

C. 0,5%

D. 3%

71. Người sử dụng lao động hàng tháng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất bao nhiêu % trên

quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, thuộc điểm a khoản 1 Điều 2

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?

A. 10%

B. 14%

C. 1%

D. 3%

72. Theo quy định của pháp luật, việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu phải thực

hiện như thế nào?

A. Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện từng đơn vị.

B. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu

của một bên

C. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành mỗi năm một lần.

D. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 4 tháng một lần

73. Anh (chị) hãy cho biết nội dung của Thỏa ước lao động tập thể được quy định như

thế nào?

A . Không trái với quy định của pháp luật.

B. Có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

C. Đầy đủ các nội dung mà pháp luật quy định.


74. Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?

A. Từ 1 năm đến 3 năm.

B. Từ 1 năm đến 4 năm.

C. Có thời hạn 2 năm.

D. không xác định thời hạn.

75. Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị, doanh nghiệp được cung cấp cho đối tượng nào

sau đây?

A. Người sử dụng lao động;

B. Ban chấp hành công đoàn cơ sở; Công đoàn cấp trên;

C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.


76. Theo quy định của pháp luật, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính

như thế nào?

A. Vào ngày thường ít nhất bằng 150%.

B. Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.

C. Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

D. Đáp án A, B, C đều đúng.

77. Chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ

luật lao động 2012?

A. 10 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

B. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở

những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.

C. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm,

hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.

D. Đáp án B, C đúng

78. Theo Bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng

nguyên lương trong trường hợp nào dưới đây?

A. Kết hôn: nghỉ 03 ngày

B. Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

C. Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ hoặc Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết hoặc chồng chết; con chết:

nghỉ 03 ngày.


79. Theo anh(chị) nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

A. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

B. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động

phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa.

C. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.


80. Không được xử lý kỷ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây?

A. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

B. Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

C. Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn

D. Đáp án A, B đúng

81. Bộ luật lao động 2012 có quy định hình thức kỷ luật lao động nào trong các hình thức

dưới đây?

A. Buộc thôi việc;

B. Hạ bậc lương;

C. Cảnh cáo;

D. Khiển trách.

82. Theo anh (chị) hành vi nào dưới đây bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

A. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

B. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

C. Cho người lao động nghỉ việc không thời hạn.


83. Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ

này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau

đây?

A. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

B. Trong thời gian nuôi con dưới 18 tháng tuổi.

C. Trong thời gian nuôi con dưới 24 tháng tuổi.

D. Trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

84. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, thời gian lao động nữ được nghỉ trước khi

sinh tối đa không quá bao nhiêu tháng?

A. 01 tháng.

C. 03 tháng.

B. 02 tháng

D. 04 tháng

85. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, anh(chị) hãy cho biết công việc nào sau

đây không được sử dụng lao động nữ?

A. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ

Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

B. Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.

C. Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.

D. Tất cả A, B, C đều đúng.

IV. Nội quy lao động EVNCPC

86. Nội quy lao động của EVNCPC là căn cứ để làm gì?

A. Xử lý kỷ luật lao động;

B. Ký hợp đồng lao động;

C. Luân chuyển lao động;

D. Tất cả A, B, C đều đúng.

87. Nội quy lao động của EVNCPC quy định trường hợp nào dưới đây người lao động

được nghỉ việc hưởng nguyên lương?

A. Ông, bà (nội; ngoại) mất.

B. Anh chị em ruột mất.

C. Anh, chị, em ruột kết hôn.


88. Nội quy lao động của EVNCPC quy định người lao động được nghỉ không hưởng

lương trong trường hợp nào?

A. Bạn thân kết hôn

B. Anh, chị, em ruột kết hôn.

C. Vợ sinh con.


89. Nội quy lao động của EVNCPC quy định người lao động kết hôn được nghỉ hưởng

nguyên lương bao nhiêu ngày?

A. 3 ngày.

B. 5 Ngày.

C. 10 Ngày.

D. 6 ngày.

90. Nội quy lao động của EVNCPC quy định nghiêm cấm hành vi đánh bạc như thế nào?

A. Nghiêm cấm đánh bạc với mọi hình thức trong giờ làm việc.

B. Nghiêm cấm đánh bài với mọi hình thức trong giờ làm việc.

C. Nghiêm cấm đánh bạc với mọi hình thức ngoài giờ làm việc.

D. Đánh bạc dưới mọi hình thức trong và ngoài giờ làm việc trong phạm vi

EVNCPC/đơn vị.

91. Theo nội quy lao động của EVNCPC, hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng đối với

người lao động có hành vi nào dưới đây?

A. Sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

B. Đánh bạc dưới mọi hình thức trong và ngoài giờ làm việc trong phạm vi

EVNCPC/đơn vị.

C. Trộm cắp tài sản của EVNCPC.


92. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 6 tháng được áp dụng khi thuộc trường hợp nào sau đây?

A. Không thực hiện văn hóa ứng xử EVNCPC.

B. Đã bị khiển trách mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

C. Vi phạm về đồng phục tại nơi làm việc.


93. Nội quy lao động của EVNCPC quy định người lao động tự ý bỏ việc không có lý do

chính đáng bao nhiêu ngày thì có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách?

A. Từ 1 đến dưới 3 ngày làm việc cộng dồn trong tháng.

B. Từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc.

C. Từ 5 ngày làm việc.

D. Từ 3 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

94. Nội quy lao động của EVNCPC quy định người lao động tự ý bỏ việc không có lý do

chính đáng bao nhiêu ngày thì có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng

lương không quá 6 tháng?

A. Từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng.

B. Từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc.

C. Từ 5 ngày làm việc.

D. Từ 3 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

95. Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào thì không được

hưởng trợ cấp thôi việc?

A. Sa thải.

B. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc

là đã chết.

C. Người lao động bị tù giam.


96. Người lao động bị khiển trách sau thời gian bao lâu kể từ ngày bị xử lý kỷ luật, nếu

không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật?

A. 5 tháng.

B. 6 tháng.

C. 7 tháng.

D. 3 tháng.

97. Người lao động bị bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau thời gian bao lâu

kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật?

A. 5 tháng.

B. 6 tháng.

C. 7 tháng.

D. 3 tháng.

98. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn bao

lâu, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm?

A. 3 năm.

B. 4 năm.

C. 2 năm.

D. 1 năm.

99. Khi xem xét quyết định mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động có hành vi

gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động, cần căn cứ vào yếu tố nào?

A. Lỗi và mức độ thiệt hại thực tế.

B. Hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân của người lao động.

C. Tài sản của người lao động.

D. Tất cả các yếu tố trên.

100. Nội quy lao động của EVNCPC quy định thời gian làm thêm giờ không được quá

bao nhiêu giờ trong một năm?

A. 200 giờ.

B. 100 giờ.

C. 1000 giờ.

D. 50 giờ.

101. Người có thẩm quyền ban hành Nội quy lao động của EVNCPC là ai?

A. Tổng Giám đốc EVNCPC

B. Chủ tịch Công đoàn và Tổng Giám đốc EVNCPC.

C. Chủ tịch EVNCPC.

D. Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc EVNCPC.

102. Nội quy lao động của EVNCPC không áp dụng cho đối tượng nào?

A. Người lao động làm việc cho Công ty con của EVNCPC.

B. Người lao động trong thời gian thử việc.

C. Người lao động trong thời gian học nghề.


103. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của

EVNCPC là?

A. Là thiệt hại về vật chất của EVNCPC có giá trị từ trên 10 tháng đến 15 tháng tiền

lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại Trụ sở cơ quan EVNCPC

(vùng 2).

B. Là thiệt hại về vật chất của EVNCPC có giá trị từ trên 10 tháng đến 15 tháng tiền

lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

C. Là thiệt hại về vật chất của EVNCPC có giá trị từ trên 16 tháng đến 20 tháng tiền


D. Là thiệt hại về vật chất của EVNCPC có giá trị từ trên 10 tháng đến 15 tháng tiền

lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại vùng 3.

104. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của

EVNCPC là?

A. Là thiệt hại về vật chất của EVNCPC có giá trị trên 15 tháng tiền lương tối thiểu

vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại trụ sở cơ quan EVNCPC (vùng 2).


lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại trụ sở cơ quan EVNCPC

(vùng 2).





105. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, thiệt hại nào không được xem là nghiêm

trọng về tài sản của EVNCPC?

A. Là thiệt hại về vật chất của EVNCPC có giá trị dưới 10 tháng tiền lương tối thiểu vùng

do Chính phủ công bố được áp dụng tại Trụ sở cơ quan EVNCPC (vùng 2).






lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại vùng 3.

106. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản

của EVNCPC được định nghĩa như thế nào?

A. Chỉ là hành vi cố ý gây thiệt hại vật chất cho EVNCPC.

B. Là bất kỳ hành vi nào của người lao động gây thiệt hại vật chất cho EVNCPC.

C. Là hành vi vô ý gây thiệt hại vật chất cho EVNCPC.

D. Là bất kỳ hành vi nào của người lao động gây thiệt hại về uy tín của EVNCPC/Đơn vị.

107. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về lợi ích

của EVNCPC được định nghĩa như thế nào?

A. Chỉ là hành vi cố ý gây thiệt hại lợi ích cho EVNCPC.

B. Là bất kỳ hành vi nào của người lao động gây thiệt hại vật chất và lợi ích cho

EVNCPC.

C. Là hành vi vô ý gây thiệt hại lợi ích cho EVNCPC.

D. Là bất kỳ hành vi nào của người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng về uy tín, thương

hiệu và vị thế của EVNCPC trong mối quan hệ với khách hàng hoặc đối tác của

EVNCPC, với người lao động trong nội bộ EVNCPC, với các cơ quan Nhà nước và trong

xã hội nói chung.

108. Theo Nội quy lao động động của EVNCPC, người chịu trách nhiệm liên đới cấp đơn

vị cấp 3 được định nghĩa như thế nào?

A. Cán bộ an toàn, điều độ, trưởng phòng liên quan.

B. Trưởng ca/kíp, trưởng nhóm/trực chính, lãnh đạo công việc.

C. Giám đốc, Phó Giám đốc liên quan, Trưởng phòng An toàn và phòng liên quan của

đơn vị.

D. Chỉ huy trực tiếp, giám sát an toàn, giám sát thao tác.

109. Theo Nội quy lao động động của EVNCPC, người có liên quan gián tiếp tại đơn vị

cấp 4 được định nghĩa như thế nào?

A. Cán bộ an toàn, điều độ, trưởng phòng liên quan.

B. Trưởng ca/kíp, trưởng nhóm/trực chính, lãnh đạo công việc.

C. Giám đốc, Phó Giám đốc liên quan, Trưởng phòng An toàn và phòng liên quan của

đơn vị.

D. Giám đốc, Phó Giám đốc phụ trách an toàn vệ sinh lao động và Phó Giám đốc phục

trách lĩnh vực có vi phạm), Trưởng phòng liên quan, cán bộ an toàn, đội/tổ trưởng, và an

toàn vệ sinh lao động của đội/tổ.

110. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, lợi ích vật chất của EVNCPC được định

nghĩa như thế nào?

A. Là tổng hợp các giá trị vật chất tạo nên thương hiệu, uy tín và vị thế của EVNCPC

trong mối quan hệ với khách hàng, với người lao động trong nội bộ EVNCPC, với các cơ

quan Nhà nước và trong xã hội nói chung.

B. Là tổng hợp các giá trị tinh thần tạo nên thương hiệu, uy tín và vị thế của EVNCPC

trong mối quan hệ với khách hàng, với người lao động trong nội bộ EVNCPC, với các cơ

quan Nhà nước và trong xã hội nói chung.

C. Là tổng hợp các giá trị vật chất và tinh thần tạo nên thương hiệu, uy tín và vị thế của

EVNCPC trong mối quan hệ với khách hàng, với người lao động trong nội bộ EVNCPC,

với các cơ quan Nhà nước và trong xã hội nói chung.

D. Là tổng hợp các giá trị vật chất và tinh thần tạo nên thương hiệu và vị thế của

EVNCPC trong mối quan hệ với khách hàng, với người lao động trong nội bộ EVNCPC,

với các cơ quan Nhà nước và trong xã hội nói chung.

111. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, Đại diện người sử dụng lao động được định

nghĩa như thế nào?

A. Là Tổng Giám đốc EVNCPC hoặc Phó Giám đốc/Thủ trưởng các đơn vị được Tổng

Giám đốc ủy quyền

B. Là Tổng Giám đốc EVNCPC hoặc Giám đốc/Kế toán trưởng các đơn vị được Tổng

Giám đốc ủy quyền

C. Là Tổng Giám đốc EVNCPC hoặc Giám đốc/Thủ trưởng các đơn vị được Tổng Giám

đốc ủy quyền

D. Là Tổng Giám đốc EVNCPC hoặc Giám đốc/Thủ trưởng các công ty con của

EVNCPC

112. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, đối tượng nào dưới đây là người có liên quan

trực tiếp đến vi phạm về an toàn vệ sinh lao động?

A. Giám sát an toàn

B. Giám sát thao tác

C. Trưởng ca/kíp

D. Cả đáp án A, B, C đều đúng

113. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm

trọng về lợi ích của EVNCPC được định nghĩa như thế nào?

A. Chỉ là hành vi cố ý gây thiệt hại lợi ích cho EVNCPC.

B. Là bất kỳ hành vi nào của người lao động gây thiệt hại vật chất và lợi ích cho

EVNCPC.

C. Là bất kỳ hành vi nào của người lao động có khả năng gây ra những thiệt hại rất

nghiêm trọng về uy tín, thương hiệu và vị thế của EVNCPC trong mối quan hệ với khách

hàng hoặc đối tác của EVNCPC, với người lao động trong nội bộ Tổng Công ty, với các

cơ quan Nhà nước và trong xã hội nói chung.

D. Là bất kỳ hành vi nào của người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng về uy tín, thương

hiệu và vị thế của EVNCPC trong mối quan hệ với khách hàng hoặc đối tác của

EVNCPC, với người lao động trong nội bộ EVNCPC, với các cơ quan Nhà nước và trong

xã hội nói chung.

114. Nội quy lao động của EVNCPC quy định thế nào về thời gian nghỉ hàng năm của

người lao động có dưới 12 tháng làm việc?

A. Mỗi tháng làm việc được nghỉ 2 ngày.

B. Chỉ cần có hợp đồng dưới 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày.

C. Thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.


115. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, người lao động được phát ngôn trên các

phương tiện thông tin đại chúng về các vấn đề liên quan đến các hoạt động của EVN

CPC trong trường hợp nào?

A. Được phát ngôn khi có đề nghị của phóng viên.

B. Được Tổng Giám đốc ủy quyền.

C. Được thủ trưởng đơn vị phân công.


116. Nội quy lao động của EVNCPC quy định thế nào về đồng phục của lao động nữ

mang thai?

A. Không bắt buộc mặc đồng phục nhưng phương tiện bảo vệ cá nhân vẫn phải thực hiện

và mặc trang phục phải đảm bảo lịch sự nghiêm túc theo quy định của EVN CPC/đơn vị.

B. Bắt buộc mặc đồng phục và phương tiện bảo vệ cá nhân

C. Bắt buộc mặc đồng phục nhưng phương tiện bảo vệ cá nhân vẫn phải thực hiện và mặc

trang phục phải đảm bảo lịch sự nghiêm túc theo quy định của EVN CPC/đơn vị.

D. Bắt buộc mặc đồng phục nhưng phương tiện bảo vệ cá nhân không phải thực hiện

117. Theo Nội quy lao động của EVNCPC người lao động có quyền từ chối thực hiện

công việc khi nào?

A. Khi thấy không phù hợp.

B. Khi cảm thấy bất đồng về cách xử lý.

C. Khi thấy không đảm bảo an toàn và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình

đồng thời phải báo cáo ngay cho cấp trên biết.


118. Nội quy lao động của EVNCPC quy định thế nào về trách nhiệm của người lao động

trong việc bảo vệ tài sản của EVNCPC?

A. Người lao động phải trung thực, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản, công cụ dụng cụ của

EVNCPC/Đơn vị, nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải có trách nhiệm bồi thường theo

đúng quy định pháp luật lao động.

B. Người lao động không được mang bất kỳ các tài sản, công cụ dụng cụ của EVN

CPC/đơn vị ra ngoài mà chưa có sự đồng ý của người có thẩm quyền.

C. Cả đáp án A, B đều đúng.

D. Người lao động được mang bất kỳ các tài sản, công cụ dụng cụ của EVN

CPC/đơn vị ra ngoài mà chưa có sự đồng ý của người có thẩm quyền.

119. Nội quy lao động của EVNCPC quy định hành vi nào dưới đây vi phạm về thời giờ

làm việc?

A. Đi làm muộn hoặc về sớm hơn thời gian quy định của EVNCPC/đơn vị mà không có

lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.

B. Tự ý bỏ việc từ 01 ngày trở lên trong tháng mà không có lý do chính đáng.

C. Tự ý bỏ việc một ngày trở lên trong tháng mà có lý do chính đáng.

D. Cả đáp án A, B đều đúng.

120. Nội quy lao động của EVNCPC quy định hành vi nào dưới đây vi phạm về an ninh

trật tự tại nơi làm việc của người lao động?

A. Có hành vi trộm cắp tài sản của EVNCPC/đơn vị.

B. Đánh bạc dưới mọi hình thức trong và ngoài giờ làm việc trong phạm vi

EVNCPC/đơn vị.

C. Cố ý gây thương tích cho người khác.




A. Sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

B. Đem chất nổ, chất dễ cháy, chất độc, vũ khí bị pháp luật nghiêm cấm vào nơi làm

việc.

C. Hủy tài liệu, dữ liệu máy tính, làm mất chứng từ, hồ sơ tài liệu còn hiệu lực hoặc

đang trong thời hạn lưu trữ gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản và lợi ích của EVNCPC.




A. Lợi dụng quy định về khiếu nại tố cáo để khiếu nại tố cáo sai sự thật gây mất đoàn

kết, không ổn định nội bộ đơn vị.

B. Để mất mát tài sản, thiết bị trong công việc được giao quản lý.

C. Không sử dụng bia, rượu trong giờ làm việc.

D. Cả đáp án A, B đúng.



A. Mua, bán, sử dụng, sao chép, tiết lộ thông tin mà mình biết được trong quá trình làm

việc tại EVN CPC/Đơn vị cho bên thứ ba.

B. Người lao động có hành vi chống đối, không tuân theo hoặc lôi kéo, giúp đỡ người

khác chống đối, không tuân theo mệnh lệnh đúng đắn của cấp trên.

C. Đe dọa đồng nghiệp hoặc cấp trên. Có hành vi gây rối trật tự tại nơi làm việc.




A. Không chấp hành hoặc tự ý thay đổi khi chưa được sự cho phép của cấp có thẩm

quyền đối với các quy chế quản lý nội bộ.

B. Không tuân thủ mệnh lệnh về việc điều chuyển, bố trí công việc khác hoặc địa điểm

làm việc khác của người có thẩm quyền trừ trường hợp có cơ sở xác định mệnh lệnh đó

không đúng pháp luật.

C. Dán, xóa, thay thế, di dời, vứt bỏ thông báo trên bảng tin, các biển báo an toàn,

VSLĐ khi chưa được sự cho phép của người có thẩm quyền.




A. Tổ chức hoặc tham gia các hoạt động chính trị, xã hội, tôn giáo và các hoạt động liên

quan khác trái pháp luật tại EVNCPC.

B. Tuyên truyền hoặc phân phối các ấn phẩm văn hóa trái pháp luật.

C. Cả đáp án A, B đều đúng.

D. Tổ chức hoặc tham gia các hoạt động chính trị, xã hội, tôn giáo.

126. Nội quy lao động của EVNCPC quy định hành vi nào dưới đây vi phạm về công tác

quản lý vận hành, quản lý kỹ thuật?

A. Báo cáo không trung thực về các thông tin sự cố dẫn đến kéo dài thời gian kiểm tra,

phân tích sự cố, xác nhận sai nguyên nhân.

B. Xoá các dữ liệu về công tác kỹ thuật, vận hành lưới điện.

C. Báo cáo không trung thực hoặc không báo cáo đầy đủ về tình hình vận hành lưới.

D. Cả đáp án A, B, C đều đúng



A. Đe dọa đồng nghiệp hoặc cấp trên. Có hành vi gây rối trật tự tại nơi làm việc.

B. Không chấp hành hoặc tự ý thay đổi khi chưa được sự cho phép của cấp có thẩm


C. Không tuân thủ mệnh lệnh về việc điều chuyển, bố trí công việc khác hoặc địa điểm

làm việc khác của người có thẩm quyền trừ trường hợp có cơ sở xác định mệnh lệnh đó

không đúng pháp luật.

D. Đọc truyện, xem ti-vi, sử dụng máy vi tính, các thiết bị điện tử khác và sử dụng các

phương tiện nghe nhìn ngoài yêu cầu của sản xuất trong khi trực vận hành.



A. Dán, xóa, thay thế, di dời, vứt bỏ thông báo trên bảng tin, các biển báo an toàn,

VSLĐ khi chưa được sự cho phép của người có thẩm quyền.

B. Lãnh đạo cấp trên trực tiếp ra lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh, dịch vụ gây thiệt

hại đến quá trình sản xuất, kinh doanh của EVNCPC.

C. Người lao động có hành vi vi phạm các Quy chế, Quy định, Quy trình về công tác

quản lý vận hành, quản lý kỹ thuật do EVNCPC ban hành.

D. Tự ý đưa các trang thiết bị, phương tiện được giao cho người lao động khác quản lý,

sử dụng cũng như tự ý sử dụng các phương tiện, máy móc, vật tư của người lao động

khác khi chưa được sự cho phép.



A. Xoá các dữ liệu về công tác kỹ thuật, vận hành lưới điện.

B. Người lao động có hành vi chống đối, không tuân theo hoặc lôi kéo, giúp đỡ người

khác chống đối, không tuân theo mệnh lệnh đúng đắn của cấp trên.

C. Đe dọa đồng nghiệp hoặc cấp trên. Có hành vi gây rối trật tự tại nơi làm việc.

D. Không chấp hành hoặc tự ý thay đổi khi chưa được sự cho phép của cấp có thẩm




A. Lãnh đạo cấp trên trực tiếp ra lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh, dịch vụ gây thiệt

hại đến quá trình sản xuất, kinh doanh của EVNCPC.

B. Tự ý đưa các trang thiết bị, phương tiện được giao cho người lao động khác quản lý,

sử dụng cũng như tự ý sử dụng các phương tiện, máy móc, vật tư của người lao động

khác khi chưa được sự cho phép.

C. Tổ chức hoặc tham gia các hoạt động chính trị, xã hội, tôn giáo và các hoạt động liên

quan khác trái pháp luật tại EVNCPC.

D. Báo cáo không trung thực hoặc không báo cáo đầy đủ về tình hình vận hành lưới.


quản lý đầu tư xây dựng và đấu thầu?

A. Đưa, nhận, môi giới hối lộ.

B. Lợi dụng chức vụ quyền hạn để can thiệp bất hợp pháp vào hoạt động đấu thầu.

C. Trình bày sai một cách cố ý hoặc làm sai lệch thông tin, hồ sơ, tài liệu của một bên

hoặc các bên trong đấu thầu nhằm thu lợi ích cá nhân.



quản lý đầu tư xây dựng và đấu thầu?

A. Chia dự án, dự toán mua sắm thành các gói thầu nhằm mục đích chỉ định thầu hoặc

hạn chế sự tham gia của các nhà thầu sai quy định.

B. Được tiết lộ, tiếp nhận những tài liệu, thông tin về quá trình lựa chọn nhà thầu, nhà

đầu tư trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

C. Áp dụng hình thức lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư không phải là hình thức đấu thầu

theo chỉ đạo của chủ đầu tư.



kinh doanh bán điện và dịch vụ khách hàng?

A. Mọi hành vi làm sai lệch chỉ số công tơ không đúng với thực tế nhằm trục lợi cá

nhân.

B. Thái độ giao tiếp với khách hàng không đúng mực để khách hàng phản ánh vượt cấp

hoặc với báo chí, công luận gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của ngành.

C. Tự ý thu tiền của khách hàng ngoài quy định hiện hành.




A. Mọi hành vi tiêu cực như che dấu, đồng lõa với khách hàng để nhận hối lộ.

B. Thu và nộp tiền đúng Quy trình kinh doanh.

C. Chiếm dụng số tiền điện thu được; Cố tình áp sai giá bán điện cho khách hàng gây

thiệt hại cho EVNCPC/đơn vị.

D. Cả đáp án A, C đều đúng.



A. Tự ý in biên nhận thanh toán tiền điện hoặc bản thể hiện Hóa đơn điện tử để thu tiền

khách hàng.

B. Giao máy POS, máy tính bảng... cho người khác thu tiền hộ.

C. Niêm phong hệ thống đo đếm gồm nắp đấu dây công tơ, hộp bảo vệ công tơ, TU, TI,

… khi không được giao nhiệm vụ.




A. Vô ý lắp đặt sai hệ thống đo đếm.

B. Công tơ cháy hỏng trong chu kỳ kiểm định định kỳ mà không lập biên bản hoặc

không thực hiện truy thu sản lượng.

C. Không xử lý và báo cáo kịp thời khi phát hiện sự sai lệch dữ liệu giữa hệ thống CMIS

và hệ thống hóa đơn điện tử.

D. Cả đáp án B, C đều đúng.



A. Thực hiện chấm xóa nợ trên hệ thống CMIS không đúng với thực tế.

B. Tự ý cập nhật, sửa chữa số liệu trong chương trình CMIS, Hồ sơ thủ tục đã phê

duyệt.

C. Vô ý lắp đặt sai hệ thống đo đếm.




A. Cung cấp, sử dụng số điện thoại của khách hàng đăng ký nhận tin nhắn về dịch vụ

điện để quảng cáo các dịch vụ khác.

B. Vô ý lắp đặt sai hệ thống đo đếm.

C. Thu và nộp tiền đúng Quy trình kinh doanh.



vận hành hệ thống CNTT và đảm bảo hệ thống an ninh mạng của EVNCPC/đơn vị?

A. Ngăn chặn trái phép việc truyền tải thông tin lên mạng.

B. Can thiệp trái phép, gây nguy hại, xóa, thay đổi, sửa chữa, làm sai lệch thông tin trên

mạng.

C. Ngăn chặn việc truyền tải thông tin lên mạng.




A. Cản trở trái phép, gây ảnh hưởng tới sự hoạt động bình thường của các hệ thống thông

tin.

B. Tấn công, vô hiệu hóa trái phép làm mất tác dụng của biện pháp bảo vệ an toàn thông

tin cho các hệ thống thông tin của EVN CPC/đơn vị.

C. Tự ý gỡ bỏ kết nối mạng, thay đổi thông số của các thiết bị (tên, địa chỉ mạng...) gây

xung đột tài nguyên trên mạng.




A. Tự ý tháo, lắp, sửa chữa hoặc thay thế các linh kiện, thiết bị công nghệ thông tin do

EVN CPC/đơn vị bàn giao quản lý.

B. Làm trái các quy định, văn bản hướng dẫn kỹ thuật liên quan đến việc quản lý và

khai thác hệ thống mạng máy tính của EVN CPC/đơn vị.

C. Không tuân thủ quy định sử dụng thiết bị về công nghệ thông tin.



quản lý vật tư thiết bị?

A. Không làm thủ tục nhập kho mà xuất VTTB gián tiếp cho bộ phận sử dụng, trừ trường

hợp được quy định.

B. Đã ký nhận VTTB, phiếu xuất kho đã giao cho thủ kho nhưng không xuất vật tư thiết

bị mà gửi lại kho.

C. Đã thu hồi vật tư cũ, dư thừa nhưng không làm thủ tục nhập kho đúng thời gian quy

định (07 ngày kể từ ngày hoàn công).




A. Làm thủ tục nhập kho khi chưa có vật tư thiết bị vào kho, hoặc chưa có văn bản đồng

ý nghiệm thu hay nhập kho, trong cả trường hợp vật tư xuất thẳng cho công trình.

B. Gởi vật tư thiết bị vào kho mà không làm thủ tục xuất kho, hoặc nhập khống, trừ

trường hợp gởi kho được quy định.

C. Mang vật tư thiết bị thu hồi, dư thừa hoặc sử dụng thi công không hết... trong ngày

đem gửi nơi khác (đem về nhà, gửi lại nhà khách hàng…) không lập thủ tục nhập kho

(tạm) của đơn vị.




A. Nhận vật tư ở tháng này nhưng nhập kho và hạch toán vào các tháng sau.

B. Làm thủ tục nhập kho khi chưa có vật tư thiết bị vào kho, hoặc chưa có văn bản đồng

ý nghiệm thu hay nhập kho, trong cả trường hợp vật tư xuất thẳng cho công trình.

C. Gởi vật tư thiết bị vào kho mà không làm thủ tục xuất kho, hoặc nhập khống, trừ

trường hợp gởi kho được quy định.



Tài chính Kế toán và quản lý tài sản?

A. Có hành vi nhũng nhiễu, nhận hối lộ, vụ lợi có liên quan đến giải quyết nhu cầu, dịch

vụ do EVN CPC/Đơn vị cung cấp cho khách hàng.

B. Vi phạm các quy định về quản lý tài chính, kế toán, kiểm toán và chế độ khác gây

thiệt hại nghiêm trọng.

C. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn sử dụng vốn và tài sản của doanh nghiệp để thu lợi

riêng cho bản thân và cho người khác.




A. Giả mạo, khai man, thỏa thuận hoặc ép buộc người khác giả mạo, khai man, tẩy xóa tài

liệu gốc kế toán.

B. Quyết định sai trái không gây hậu quả về người hoặc vật chất của EVNCPC/Đơn vị..

C. Tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng

D. Cả đáp án A, C đều đúng.



A. Không thực hiện các quy định về thực hành tiết kiệm, gây lãng phí trong sử dụng tài

sản của EVNCPC.

B. Để ngoài sổ kế toán tài sản của đơn vị kế toán hoặc tài sản liên quan đến đơn vị kế

toán.

C. Huỷ bỏ hoặc cố ý làm hư hỏng tài liệu kế toán trước thời hạn lưu trữ quy định.




A. Người không trách nhiệm quản lý, điều hành đơn vị kế toán kiêm làm kế toán, thủ

kho, thủ quỹ hoặc mua, bán tài sản.

B. Xuất quỹ tiền mặt và tài khoản tiền điện để chi tiêu khi EVNCPC chưa cấp vốn.

C. Để số dư tiền gởi ngân hàng ngang mức quy định của EVN CPC trừ một số trường

hợp đặc biệt đã được sự đồng ý của EVN CPC.


149. Nội quy lao động của EVNCPC quy định hành vi nào dưới đây vi phạm về các hành

vi vi phạm khác?

A. Người lao động có hành vi bao che, giấu lỗi cho cán bộ công nhân viên trong đơn vị.

B. Tự ý làm công việc khác khi chưa có lệnh của cấp trên trực tiếp.

C. Báo cáo sai sự thật các thông tin với cấp trên trực tiếp.


150. Theo Nội quy lao động EVNCPC thì các hành vi vi phạm nào dưới đây áp dụng

hình thức xử lý kỷ luật sa thải?

A. Người lao động có hành vi tham ô tài sản của EVNCPC/Đơn vị.

B. Người lao động có hành vi đưa và nhận hối lộ gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản,

lợi ích của EVNCPC

C. Người lao động có hành vi cố ý gây thương tích được quy định tại điểm c khoản 2

Điều 11 NQLĐ này.


V. Tổng hợp:

1. Theo Nội quy lao động của EVNCPC thì thời giờ làm việc của lao động lớn tuổi được

quy định như thế nào?

A. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày 30 phút đối với người lao động cao tuổi

trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

B. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày 01 giờ đối với người lao động cao tuổi


C. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày 02 giờ đối với người lao động cao tuổi


D. Cả ba đáp án trên đều sai.

2. Theo Nội quy lao động của EVNCPC quy định trường hợp nào sau đây, người lao

động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

A. Bản thân người lao động kết hôn.

B. Con người lao động kết hôn.

C. Bố hoặc mẹ của người lao động kết hôn.

D. Cả đáp án A và B đều đúng.

3. Trường hợp nào dưới đây không được xử lý kỷ luật lao động?

A. Lao động mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc

khả năng điều khiển hành vi của mình.

B. Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của người

sử dụng lao động.

C. Đang bị tạm giữ, tạm giam.

D. Cả 3 đáp án A, B, C đều đúng.

4. Đối với người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sẽ được xem xét

giảm thời hạn như thế nào?

A. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được

một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời

hạn.

B. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được

một nửa thời hạn có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

C. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được

1/3 thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

D. Cả 3 đáp án trên đều sai.

5. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, người lao động để mất mát tài sản, thiết bị trong

công việc được giao quản lý có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào?

A. Khiển trách.

B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức.

C. Sa Thải.

D. Cả ba đáp án đều Sai.

6. Đối với đơn vị trực thuộc EVNCPC, Hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ

như thế nào?

A. 01 năm 02 lần.

B. 01 năm 01 lần

C. 02 năm 01 lần.

D. 06 tháng 01 lần.

7. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi nào?

A. Các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể;

B. Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương

lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;

C. Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ

sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký

thỏa ước lao động tập thể ngành;

D. Tất các các phương án trên.

8. Theo Quy chế dân chủ cơ sở, những hành vi nào sau đây bị cấm khi thực hiện dân chủ

tại nơi làm việc.

A. Thực hiện trái các quy định của pháp luật.

B. Xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, xâm phạm lợi ích của Nhà nước.

Xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động.

C. Trù dập phân biệt đối xử với người tham gia đối thoại, người khiếu nại, tố cáo.

D. Tất cả các hành vi trên.

9. Thời gian nghỉ giữa ca bao nhiêu phút nếu làm việc vào ban đêm?

A.. Thời gian nghỉ giữa ca là 30 phút.

B. Thời gian nghỉ giữa ca là 45 phút.

C. Thời gian nghỉ giữa ca là 60 phút.

D. Đáp án A, B, C đều sai.

10. Quy định về giờ nghỉ ngơi nào dưới đây là đúng?

A. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, không

được tính vào giờ làm việc.

B. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, được

tính vào giờ làm việc.

C. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, được

tính vào giờ làm việc.

D. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, không

được tính vào giờ làm việc.

11. Nếu những ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được quy định như thế

nào?

A. Người lao động được nghỉ bù vào ngày theo quy định của người sử dụng lao động.

B. Người lao động được thanh toán tiền lương của số ngày nghỉ

C. Người lao động được nghỉ bù vào ngày liền kề.

D. Đáp án A, B, C đều sai.

12. Thời gian người lao động làm việc theo ca được nghỉ trước khi chuyển sang ca làm

việc khác ít nhất là bao nhiêu giờ?

A. 10 giờ.

B. 12 giờ

C. 14 giờ

D. 16 giờ

13. Đối thoại định kỳ nơi làm việc được tổ chức định kỳ như thế nào?

A. 01 tháng/lần

B. 03 tháng/ lần

C. 06 tháng/ lần

D. 01 năm/lần

14. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì

thời gian nghỉ hàng năm được tính như thế nào?

A. Không được nghỉ hàng năm.

B. Được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

C. Được nghỉ bằng thời gian với người lao động có đủ 12 tháng làm việc.


15. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, người lao động làm việc 12 tháng tại

EVNCPC trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có

điều kiện sinh sống khắc nghiệt thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu

ngày?

A. 12 ngày làm việc.

B. 14 ngày làm việc.

C. 16 ngày làm việc.


16. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo

thâm niên làm việc trong trường hợp nào sau đây?

A. Có thời gian tham gia BHXH cứ 05 năm được nghỉ thêm 01 ngày.

B. Có thời gian làm việc trong Công ty cứ 05 năm được nghỉ thêm 01 ngày.

C. Có thời gian tham gia BHXH cứ 06 năm nghỉ thêm 01 ngày.

D. Có thời gian làm việc trong Công ty cứ 06 năm được nghỉ thêm 01 ngày.

17. Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?

A. Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.

B. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.

C. Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động

không có lỗi.


18. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, các hành vi về an ninh, trật tự nào dưới đây bị

nghiêm cấm thực hiện trong EVNCPC?

A. Đánh bạc với mọi hình thức trong và ngoài giờ làm việc.

B. Cố ý gây thương tích cho người khác.

C. Hút, tiêm chích ma túy.

D. Tất cả các đáp án A, B, C đều đúng.

19. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, hành vi tự ý bỏ việc của người lao động trong

thời gian bao lâu thì bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải?

A. 05 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong 01

năm mà không có lý do chính đáng.

B. 06 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong 01


C. 07 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong 01


D. 08 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong 01


20. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động nào sau đây

không đúng?

A. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi

phạm kỷ luật lao động.

B. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ

áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

C. Không xử lý kỷ luật lao động đối với lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh

tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của

mình.

D. Việc xử lý kỷ luật lao động không cần phải lập thành biên bản.

21. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao

động thì bị xử lý như thế nào?

A. Xử lý kỷ luật lao động tùy thuộc vào mức độ sẽ xử lý kỷ luật theo các hình thức:

khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức, sa thải.

B. Bồi thường trách nhiệm vật chất nếu gây thiệt hại cho EVNCPC/đơn vị.


D. Đáp án A và B đều sai.

22. Theo Nội quy lao động của EVNCPC, mức tối đa người lao động phải bồi thường

trong trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị

không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi

người lao động làm việc là bao nhiêu?

A. 03 tháng tiền lương bình quân tháng (kể cả lương bổ sung) và bị khấu trừ hằng tháng

vào lương

B. 04 tháng tiền lương bình quân tháng (kể cả lương bổ sung) và bị khấu trừ hằng tháng

vào lương

C. 05 tháng tiền lương bình quân tháng (kể cả lương bổ sung) và bị khấu trừ hằng tháng

vào lương

D. 06 tháng tiền lương bình quân tháng (kể cả lương bổ sung) và bị khấu trừ hằng tháng

vào lương

23. Đơn vị nào có trách nhiệm bố trí nơi làm việc và tạo điều kiện về phương tiện làm

việc cần thiết cho công đoàn cơ sở hoạt động?

A. Liên đoàn Lao động tỉnh.

B. Cơ quan tổ chức doanh nghiệp cùng cấp.

C. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

D. Thanh tra lao động.

24. Đối với Chủ tịch Công đoàn cơ sở không chuyên trách được sử dụng bao nhiêu giờ

làm việc trong 01 tháng để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả

lương?

A. 12 giờ.

B. 24 giờ.

C. 36 giờ.

D. 48 giờ.

25. Đối với Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở không chuyên trách được sử dụng bao nhiêu

giờ làm việc trong 01 tháng để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động

trả lương?

A. 12 giờ.

B. 18 giờ.

C. 24 giờ.

D. 48 giờ.

26. Đối với Ủy viên Ban chấp hành không chuyên trách được sử dụng bao nhiêu giờ làm

việc trong 01 tháng để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả

lương?

A. 12 giờ.

B. 18 giờ.

C. 24 giờ.

D. 36 giờ.

27. Đối với Tổ trưởng, Tổ phó Tổ công đoàn không chuyên trách được sử dụng bao nhiêu

giờ làm việc trong 01 tháng để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động

trả lương?

A. 06 giờ.

B. 12 giờ.

C. 18 giờ.

D. 24 giờ.

28. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng

để làm công tác Công đoàn và được đơn vị sử dụng trả lương đối với chức danh nào?

A. Tổ trưởng Tổ Công đoàn.

B. Ủy viên Ban Chấp hành.

C. Chủ tịch Công đoàn cơ sở.

D. Thanh tra lao động.




B. Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở.


D. Tất cả đáp án A, B, Cđều đúng.





C. Ủy viên Ban Chấp hành.




A. Ủy viên Ban chấp hành.




32. Đối tượng nào sau đây không được gia nhập tổ chức Công đoàn?

A. Người Việt Nam đang làm việc trong các văn phòng đại diện của tổ chức phi chính

phủ tại Việt Nam.

B. Người lao động có quốc tịch nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam.

C. Người lao động Việt Nam làm công hưởng lương đang làm việc trong hợp tác xã.


33. Cán bộ công đoàn không chuyên trách tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp

trên triệu tập thì tiền lương những ngày tham gia cuộc họp, tập huấn do ai chi trả?

A. Do Công đoàn cấp trên triệu tập chi trả.

B. Do đơn vị sử dụng lao động chi trả.

C. Do Công đoàn cơ sở chi trả.


34. Cán bộ công đoàn không chuyên trách tham gia cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp

trên triệu tập thì các khoản chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự

cuộc họp, tập huấn do ai chi trả?

A. Do Công đoàn cấp trên triệu tập chi trả.

B. Do đơn vị sử dụng lao động chi trả.

C. Do Công đoàn cơ sở chi trả.


35. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do ai trả lương?

A. Do đơn vị sử dụng lao động trả lương.

B. Do Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trả lương

C. Do Công đoàn cơ sở trả lương.


36. Đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ

mà hợp đồng lao động hết hạn thì được giải quyết như thế nào?

A. Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

B. Được gia hạn hợp đồng lao động, đến hết nhiệm kỳ.

C. Chuyển làm công việc khác.


37. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng góp theo Quy định nào?

A. Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

B. Quy định của Liên đoàn Lao động tỉnh

C. Quy định của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.


38. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng cho tổ chức công đoàn

theo mức nào sau đây?

A. Bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.

B. Bằng 2% quỹ tiền lương phải trả cho người lao động.

C. Bằng 2% tổng thu nhập của người lao động.

D. Tất cả đều đúng.

39. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hàng tháng bằng bao nhiêu % tiền lương của

người lao động?

A. 0,5% .

B. 1%.

C. 2%.

D. 3%

40. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng bao nhiêu % tổng

quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người người lao động?

A. 0,5% .

B. 1%.

C. 2%.

D. 3%

41. Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI, nhiệm kỳ đại hội công đoàn các cấp

được quy định như thế nào?

A. 02 năm 01 lần.

B. 03 năm 01 lần.

C. 05 năm 01 lần.

D. 04 năm 01 lần.

42. Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI, Công đoàn cơ sở được thành lập ở các

cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp khi có ít nhất bao nhiêu đoàn viên công đoàn hoặc người

lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam?

A. 05 đoàn viên hoặc 05người lao động.

B. 10 đoàn viên hoặc 10 người lao động.

C. 20 đoàn viên hoặc 20 người lao động.

D. 30 đoàn viên hoặc 30 người lao động.

43. Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI, nghiệp đoàn được thành lập khi có ít

nhất bao nhiêu đoàn viên công đoàn hoặc người lao động có đơn tự nguyện gia nhập

Công đoàn Việt Nam?

A. 05 đoàn viên hoặc 05 người lao động.

B. 10 đoàn viên hoặc 10 người lao động.

C. 20 đoàn viên hoặc 20 người lao động.

D. 30 đoàn viên hoặc 30 người lao động.

44. Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI, thời gian hoạt động của Ban chấp hành

lâm thời công đoàn không quá bao nhiêu tháng đối với những đơn vị, doanh nghiệp chưa

có tổ chức công đoàn?

A. 03 tháng.

B. 06 tháng.

C. 12 tháng.

D. 24 tháng.

45. Theo quy định của pháp luật, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính

như thế nào?

A . Vào ngày thường bằng 100%.

B. Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.

C. Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

D. Đáp án B, C đúng.

46. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt buộc phải

tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây?

A. Bảo hiểm xã hội bắt buộc

B. Bảo hiểm y tế bắt buộc

C. Bảo hiểm thất nghiệp.


47. Theo anh (chị) người sử dụng lao động có trách nhiệm nào đối với tổ chức công

đoàn?

A. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

B. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định của pháp luật.

C. Phối hợp với công đoàn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp.


48. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm gì trong việc thành lập công đoàn

cơ sở?

A. Yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức công đoàn

B. Thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức

C. Yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tạo điều

kiện hỗ, trợ việc thành lập công đoàn cơ sở

D. Đáp án B, C đúng.

49. Bộ luật lao động năm 2012 quy định hành vi nào bị cấm trong công tác an toàn vệ

sinh lao động?

A. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

B. Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.


D. Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ.

50. Theo anh (chị) việc tổ chức huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động cho người lao

động của đơn vị, doanh nghiệp thuộc trách nhiệm của ai?

A. Thuộc trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động

B. Thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động

C. Thuộc trách nhiệm của ban chấp hành công đoàn


bỘ câu hỎi trẮc nghiỆm a. v Điều lệ · pdf filepc khánh hòa...

Documents