Big Business MondayPersoneelsmanagement tijdens een economische crisis

www.bigfiveforlife.nl

week 1 2012

Snijden in personeelskosten?

www.bigfiveforlife.nl

Big Business Monday week 1 2012

Personeelsmanagement tijdens een economische crisis

Kosten besparen. Noodzaak of strategie, in een tijd waarin niets zo onzeker

is als de economie ontkomt niemand aan die gedachte. Zomaar gaan

snijden is vragen om problemen. Snijden vraagt een geoefende techniek en

soms kan het ook anders.

Uiteraard bent u als manager tactvol in de omgang met uw personeel, maar

wat zijn de alternatieven? En wat zijn de gevolgen op lange termijn?

Een scenario dat u kunt verwachten:

www.bigfiveforlife.nl

Big Business Monday week 1 2012

“Nou, ik weet het niet hoor, of ik hier volgend jaar nog

werk met al die reorganisaties.”

Onzekerheid onder uw medewerkers belemmert

het werkproces. Onzekere collega’s:

• raken gedemotiveerd

• verzuimen eerder

• beïnvloeden de werksfeer

• dragen minder bij aan het rendement

• goed personeel (high potentials) vertrekt

Personeelsmanagement tijdens een economische crisis

www.bigfiveforlife.nl

Kent u de alternatieven?

Big Business Monday week 1 2012

Alternatief 1: Pas uw wervingsstrategie aan.

De doorsnee vacature opent met een vetgedrukte functietitel. Na een stapel CV’s

en een aantal gesprekken kiest u de persoon die het beste past in het

functieprofiel. Uiteraard toetst u ook of de persoon in het team past, maar durft u

het ook om te draaien? Open uw volgende personeelsadvertentie met de

kernwaarden die u in een persoon zoekt. Kernwaarden die 100% overeenkomen

met uw organisatie.

TIP Toets ook uw huidige personeelsbestand op overeenkomst in kernwaarden.

DOE Formuleer vijf kernwaarden van uw organisatie.

Personeelsmanagement tijdens een economische crisis

www.bigfiveforlife.nl

Big Business Monday week 1 2012

Alternatief 2: Stuur aan op zelfmanagement.

Misschien kent u ze binnen uw organisatie ook wel: kwaliteitshandboeken. Naast

controle op de kwaliteit van uw product of dienstverlening, gaat het hierin vaak

over controle op personen. Ook al wordt het procesmanagement genoemd, in de

praktijk komt het neer op functiemanagement. Durft u (een deel van) die controle

uit handen te geven?

TIP Vraag uw personeel op welk vlak zij meer vrijheid wensen.

DOE Benoem vijf bedrijfsregels waarin uw personeel zelf een keuze kan maken.

Personeelsmanagement tijdens een economische crisis

www.bigfiveforlife.nl

Big Business Monday week 1 2012

Alternatief 3: Focus op familiecultuur.

Theorieën over personeelsmotivatie zijn genoeg. Veel toegepast is de

beloningsstructuur. Maar leidt meer beloning ook tot meer motivatie, of wordt

meer beloning een vereiste om net een stapje harder te lopen? Binnen een

familiecultuur draait het niet om beloning, maar om loyaliteit. Duurzamer, dieper

en meer motiverend dan belonen.

TIP De verjaardag, het familie-event bij uitstek. Zet jarigen in het zonnetje.

DOE Ontdek vijf familie-eigenschappen die voor uw personeel belangrijk zijn.

Personeelsmanagement tijdens een economische crisis

www.bigfiveforlife.nl

Big Business Monday week 1 2012

“En was is het rendement van deze aanpak?”

Het eerste rendement is gemotiveerd personeel.

En dat betaalt zich terug. Het resultaat bij

bedrijven die deze aanpak volgden*:

• gemiddeld 22% meer omzet

• gemiddeld 23% meer winst

• 67% kostenbesparing door minder verzuim

en minder uitstroom

* Getoetst door het Gevity Institute (onderdeel van TriNet) bij 400 bedrijven.

http://www.trinet.com/company/about/default.htm

Personeelsmanagement tijdens een economische crisis

www.bigfiveforlife.nl

Big Business Monday door Big Five for Life

Big Business Monday is een uitgave van Big Five for Life Nederland. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt en/of worden gebruikt voor eigen commerciële doeleinden, zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Het verspreiden van deze content via digitale media is wel toegestaan, mits verwezen wordt naar de bron.

Wij zijn benieuwd naar uw alternatieve aanpak in het snijden van personeelskosten. Laat uw reactie achter op onze blog of via Twitter:

twitter.com/BigFiveForLife bigfiveforlife.tumblr.com

Meer rendement en gemotiveerd personeel? Ontdek de Big Five for Life-methode. Kijk op:www.bigfiveforlife.nl/workshop/bedrijf

www.bigfiveforlife.nl