Bienvenida

Estimados Cristaleros:

En Cristalerías de Chile estamos convencidos que las personas son la clave de nuestro éxito. Es por esto que buscamos de manera permanente nuevas fórmulas que contribuyan el equilibrio laboral y familiar de todos quienes somos parte de esta gran empresa.

Quiero presentarles este Manual de Calidad de Vida, que tiene por objetivo poner a disposición la información necesaria para estar al tanto del programa de beneficios de la empresa, así como de las actividades que desarrollamos para promover el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias.

Esperamos que este material represente un aporte sustantivo a la orientación sobre los alcances y requerimientos de los beneficios, y de esta forma, promover el autocuidado que cada uno de nosotros debemos procurar para una mejor calidad de vida.

José Miguel del Solar Gerente de Personas y Sustentabilidad

I. Salud

Cuidamos estar bien

Sabemos que para cada uno de los que conformamos Cristalerías de Chile es importante sentirnos protegidos.

Somos una familia y como tal queremos que estés bien, nos mueve aportar positivamente al mejoramiento de tu calidad de vida y es por ello que contamos con una red de protección en temas de salud y vida saludable para que tú y tus seres queridos se sientan respaldados a través de la entrega directa de beneficios.

1. Seguro de Salud

Este seguro reembolsa en promedio un 80 % de los gastos no cubiertos por el sistema de salud (Isapre o Fonasa) de los asegurados, con un tope máximo anual de 300 UF, por cada integrante del grupo familiar incorporado al seguro. Pueden permanecer en el seguro hasta los 65 años y los hijos hasta los 18 años y hasta los 24 si se encuentran estudiando y continúan como carga legal.

*Este Seguro es gratuito para el trabajador y sus cargas legales.

COBERTURAS

Gastos Hospitalarios: días Cama, honorarios médicos, derecho a pabellón.

Gastos Ambulatorios: Consultas médicas, exámenes de laboratorio, radiología y procedimientos entre otros.

Para obtener este beneficio debes presentar los gastos médicos con el formulario de reembolso (firmado por el médico tratante) a nuestra ejecutiva de mantención o en el buzón ubicado en RRHH. Los formularios deben ser solicitados a la ejecutiva, también existe la opción en línea en muchas prestaciones Vía I-Med.

El plazo para presentar los gastos médicos es hasta 60 días.

Para mayores antecedentes comunícate con nuestra Ejecutiva de mantención al correo: Asesor_Ssalud@cristalchile.cl o al teléfono: 227876898 Padre Hurtado.

2. Clínica Dental

Porque cuidamos tu sonrisa y la de tu familia, tenemos a tu disposición una clínica dental, donde trabajan especialistas en salud bucal que te brindarán solución a bajos costos, siendo nuestros aranceles menores a los del Colegio de Dentistas y donde la empresa te realiza un préstamo dental para que puedas cancelar tu tratamiento en cómodas cuotas.

HORARIOS DE ATENCIÓN

Jorge Jorquera, Cirujano

Lunes y viernes de 9:00 a 12:00 hrs

Martes y jueves de 14:30 a 17:00 hrs

Gerson Sepúlveda, Cirujano Maxilofacial

Lunes de 15:00 a 18:00 hrs

María de la Luz Medina, Odontopediatra

Miércoles (dos veces al mes) de 9:00 a 12:30 hrs

Adicional a lo anterior, contarás con la cobertura de tu seguro complementario dental.

Para reservar tu hora llama al 227878637

3. Policlínico

La empresa pone a disposición del trabajador y sus cargas legales, un policlínico para atención médica, cuya consulta es de valor preferente y descontada por planilla.

HORARIOS DE ATENCIÓN

Alvaro Cuadro G., Medicina General

Lunes, martes, jueves, viernes de 11:30 a 13:30 hrs

Alberto López S., Pediatra

Jueves de 13:00 a 14:30 hrs

Alex Vargas V., Broncopulmonar infantil

Lunes o miércoles (según turno)

de 14:00 a 15:30hrs

Para reservar tu hora llama al fono: 227878637

4. Exámenes preventivos

Preocupados en contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores y educar respecto de enfermedades de alta prevalencia en nuestra sociedad, tenemos planes preventivos, que permiten una solución a problemas frecuentes que ellos presenten, en el área visual, auditiva y cardiovascular.

La Empresa programará estos operativos, los que serán informados oportunamente

5. Subsidio Licencias Médicas primeros 3 días

En caso de Licencia Médica con ausencia de hasta 3 días por enfermedad común, te pagamos la totalidad de tu remuneración mensual, según el promedio de renta.

6. Anticipo de Subsidio por medicina curativa

La empresa consciente de lo que significa estar ausente del trabajo y el menoscabo para el presupuesto familiar, te anticipamos el pago de los días de licencia médica en el mes correspondiente a su reposo, según el promedio de renta.

7. Convenio Colectivo Isapre Colmena

Nuestro convenio colectivo pone énfasis en la protección de salud y elección de los más importantes prestadores a nivel nacional destacando la asesoría personalizada.

La transparencia en la información entregada, orienta al trabajador y sus familias en el correcto uso de sus planes de salud y en la elección del prestador adecuado, guiándolos ante enfermedades de alto costo y sobre todo apoyándolos cuando más lo necesitan.

Los planes y coberturas puedes solicitarlos a nuestra ejecutiva comercial.

Los prestadores preferentes de los planes del convenio colectivo son:

* Hospital del Profesor

* Hospital Clínico de la Católica

* Hospital Clínico de la Chile

* Integramedica

* Hospital de Talagante.

Ejecutiva comercial: Margarita Torres.

Teléfono Cel: 79681321

Correo: mrtorres@colmena.cl

Horario atención: viernes de 9:00 hrs. a 16:00 hrs.

Para los trabajadores con planes de Convenio Colectivo disponemos de la venta de bonos en oficinas de policlínico con nuestra ejecutiva de mantención al Teléfono: 227878698

Horario atención: lunes- miércoles y viernes de 9:00 a 17:00 hrs.

8. Préstamo de Salud y Carta de Resguardo Para tu tranquilidad y con el objetivo de garantizar el pago de los gastos de permanencia en clínicas u hospitales y los honorarios médicos derivados de intervenciones quirúrgicas, y/o intervenciones ambulatorias, los trabajadores de Cristalerías tienen la posibilidad de acceder a un Préstamo Médico para financiar una parte o la totalidad del monto que le corresponde pagar por las prestaciones de salud recibidas, tanto a ellos como a sus cargas familiares, ya sea en la red pública o en la red privada en convenio.

Para poder acceder a este beneficio debes solicitar tu Carta de Resguardo en policlínico, de esta manera la institución de salud facturará los servicios prestados a nombre de Cristalchile, quien cancelará la totalidad de la deuda.

Este préstamo será descontado por planilla después de los reembolsos de su sistema de Salud (Isapre, seguros complementarios y/o catastrófico si es necesario).

Recuerde que las cartas de resguardo se entregan únicamente para casos de Urgencia y Hospitalización, por lo que, al momento de solicitar este documento en Policlínico, debe presentar como respaldo (en caso que sea una intervención planificada) el presupuesto.

Es responsabilidad del trabajador retirar la cuenta médica en la institución donde se atendió.

Fono Policlínico: 227878637 Atención las 24 horas

9. Seguro Catastrófico de Salud

Es un seguro de salud destinado al trabajador y sus cargas legales, principalmente orientado a cubrir eventos de alto costo independiente del diagnóstico. Considera un 90% de reembolso, con un deducible por diagnóstico de 50 UF y un tope anual por beneficiario de 2500 UF.

En el caso de ser enfermedad AUGE el seguro cubrirá el 100% del deducible y el 100% del copago del asegurado.

La gestión de esta cobertura la realiza internamente el área de beneficios de Cristalchile, una vez presentados los gastos médicos por el trabajador.

*Este Seguro es gratuito para el trabajador, mientras que para sus cargas legales es descontado en su liquidación.

Los Valores de este seguro para las cargas del trabajador son:

** Trabajador con 1 carga 0,2023 UF

** Trabajador con 2 o más cargas 0,2941 UF

10. Vacuna Antigripal

Por un invierno protegido, cada año en el mes de mayo invitamos a todos los trabajadores a prevenir los molestos síntomas de la gripe estacional, participando del Programa de Vacunación gratuita que ofrece Cristalerías.

Pensando en su familia, le entregamos al trabajador la posibilidad de adquirir la vacuna a un valor preferente con nuestras farmacias en convenio.

11. Política de Prevención de Alcohol y Drogas

Poseemos un “Programa de Alcohol y Drogas” que considera dentro de sus valores fundamentales el respeto y la consideración a todos sus colaboradores como personas.

Consciente de la problemática existente a nivel nacional y aceptando que no estamos exentos del consumo de drogas y alcohol y de las nefastas consecuencias que éstas producen en el ser humano, reconocemos la adicción como una enfermedad y establecemos acciones a seguir en materia de prevención, tratamiento y rehabilitación de quienes presenten dicha problemática y soliciten ayuda para su recuperación.

Si deseas mayores antecedentes de este programa, comunícate al fono: 227878539

12. Central de Deportes y Recreación

Porque un estilo de vida sana es fundamental para el bienestar de las personas, es que contamos con un campo deportivo en el que junto a tu grupo familiar puedes hacer uso de sus instalaciones (Canchas - Gimnasio - Salón Multiuso - Quincho), así como participar de las actividades programadas por las 6 Ramas (Fútbol Interno - Fútbol Externo - Tenis - Pesca - Acondicionamiento Físico - Rayuela) y las escuelas deportivas para niños entre 6 y 18 años.

Beneficiarios: Socios Centraldeportes

Para consultas e inscripciones, debes contactarte con la administración de nuestro Campo Deportivo al 227878644

13. Seguro Dental

El seguro dental ofrece a los trabajadores de Cristalerías y sus cargas legales una cobertura promedio del 50% de los gastos dentales incurridos por los asegurados, con un tope anual de 8 UF por beneficiario y en el caso de una Ortodoncia, con tope de 10 UF anual por beneficiario.

El plazo de la presentación de los gatos dentales es de un máximo de 60 días.

II. Educación

1. Apoyamos el desarrollo

Estamos convencidos que compartimos el mismo sueño, el sueño de asegurar la educación y el desarrollo de nuestros hijos y en muchos casos, el propio. Para contribuir al logro de ese sueño, es que te damos la posibilidad de acceder a una serie de beneficios que te ayudarán a minimizar los esfuerzos que muchas familias deben afrontar para lograr este objetivo.

2. Asignación de Escolaridad y Educación Superior

Marzo, es sin duda uno de los meses que quisiéramos pasar por alto en el calendario debido a los g astos asociados principalmente a educación. Para ayudarte en esta travesía es que, por una vez al año, se te proporcionará una asignación de escolaridad si tienes hijos cursando educación Pre-escolar (Pre-kinder y kinder), básica, media, técnica o universitaria y además en el caso de que el trabajador esté cursando estudios superiores.

REQUISITOS PARA OBTENER ESTE BENEFICIO

-Ser trabajador con contrato indefinido vigente al día 10 de marzo.

-Tener a lo menos seis meses de antigüedad en la empresa.

-Presentar, al final del proceso, el certificado de matrícula del establecimiento educacional que acredite la figura de alumno regular.

-El hijo estudiante deberá ser carga familiar reconocida por la Caja de Compensación.

-El trabajador estudiante, no deberá estar estudiando una carrera financiada por la empresa en forma directa o por programa SENCE.

*La solicitud de este beneficio se realiza en el mes de enero y febrero a través de intranet.

3. Bono Uniformes Escolares

La compra de los uniformes escolares es una labor emblemática en el mes de marzo, es por ello que te hacemos entrega de un bono para financiar este importante ítem para los trabajadores con hijos cursando la enseñanza básica y media.

REQUISITOS PARA OBTENER ESTE BENEFICIO

-Ser trabajador con contrato indefinido vigente al día 10 de marzo.

-Tener a lo menos seis meses de antigüedad en la empresa.

-Presentar, al final del proceso, el certificado de matrícula del establecimiento educacional que acredite la figura de alumno regular.

-El hijo estudiante deberá ser carga familiar reconocida por la Caja de Compensación.

*La solicitud de este beneficio se realiza en el mes marzo a través de intranet.

4. Movilización de Acercamiento para hijos de trabajadores

Para todos aquellos hijos de trabajadores que deban, por estudios, desplazarse al centro de la capital, les ofrecemos un bus de acercamiento con salida desde Padre Hurtado hasta Santiago.

El recorrido de este bus, debido a la nueva legislación, cuenta con paradas establecidas en José Miguel Carrera con Alameda y una en Calle Carmen.

Para hacer uso de este beneficio, en marzo de cada año, debes inscribir a tus hijos, completando un sencillo formulario. Revisa el formulario aquí.

5. Becas de Estudio a trabajadores e hijos En Cristalerías valoramos el esfuerzo y el espíritu de superación, creemos que potenciar el desarrollo de las personas pasa en gran medida por el acceso a la educación de calidad y es por ello, que contamos con un "Fondo de Becas" para trabajadores e hijos, que cursen estudios superiores.

En el caso de Becas para hijos de trabajadores, existe un cupo de 16 subsidios, los que consisten en la entrega de un aporte económico de 50 UF.

Para el caso de nuestros trabajadores que quieran seguir perfeccionándose, contamos con un reglamento de becas, que abre sus postulaciones en los meses de enero y febrero de cada año.

6. Premio al Rendimiento Académico Cristalchile

El PRAC (Premio al Rendimiento Académico Cristalchile) es una iniciativa con la que buscamos reconocer el esfuerzo, la dedicación y el buen desempeño académico, premiando con un aporte económico, a los 3 mejores puntajes PSU (sobre 600 puntos) obtenidos por hijos de trabajadores.

Pueden postular a este premio, sólo hijos de trabajadores que hayan rendido la PSU el año anterior y hayan obtenido sobre 600 puntos.

Se reconocerá a los 3 mejores puntajes obtenidos entre los postulantes y la premiación se realizará en la Ceremonia de Entrega de Becas

"Estamos convencidos que compartimos el mismo sueño, el sueño de asegurar la educación y el desarrollo de nuestros hijos"

III. Familia

1. Compartimos en familia

Asumimos nuestra Responsabilidad Social como la “contribución voluntaria al desarrollo humano sustentable, la que se logra a través de la preocupación, el compromiso y la confianza con quienes nos rodean y especialmente con nuestros trabajadores y sus familias".

Aspiramos a un ambiente laboral que promueva la vida familiar, y para ello, nos encargamos de crear espacios y beneficios que otorguen esta posibilidad… la posibilidad de cuidar de los nuestros, celebrar y compartir con ellos experiencias que sin duda nos fortalecen como grupo familiar y nos acompañarán para el resto de nuestras vidas.

2. Feriados: 18 y 21 días

Sabemos que las vacaciones son para descansar, alterar la rutina, reponer energías y tiempo para compartir en familia. Y es la razón por la que te damos más tiempo para disfrutar, si eres trabajador con contrato indefinido y con a lo menos un año de antigüedad en la empresa.

En el caso de trabajadores con horario administrativo podrán hacer uso de 3 días adicionales de vacaciones, siendo su periodo de descanso de 18 días hábiles, sin perjuicio de las disposiciones legales sobre feriados progresivos.

Para quienes trabajan en sistema de turnos, tendrán 6 días adicionales de vacaciones.

Para hacer uso de este beneficio, debes solicitar un formulario de vacaciones, coordinarte con tu jefatura directa, firmarlo y entregarlo en RRHH.

3. Bonificación de Vacaciones

La falta de dinero no puede ser un impedimento para disfrutar de tiempo libre con la familia, es por eso que le entregamos al trabajador con contrato indefinido, con a lo menos un año de antigüedad y que tome un mínimo de 10 días de vacaciones, un bono que puede ser solicitado para la quincena o liquidación del mes que elija para descansar.

Este beneficio se obtiene marcando el recuadro "solicitud de bono" en el formulario de vacaciones.

4. Permiso y asignación por nacimiento hijo

Queremos que estés más presente en los primeros días de vida de tu bebé, para ello te entregamos 5 días de permiso por nacimiento de un hijo, presentando el certificado de nacimiento en RRHH, previa coordinación con tu jefatura directa.

*Beneficio otorgado por ley Permiso Laboral por Nacimiento

5. Cuota Mortuoria

En un momento doloroso te apoyamos otorgando una cuota mortuoria, en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos o padres.

La cuota mortuoria por fallecimiento de hijos se pagará siempre que éstos sean cargas familiares reconocidas por la respectiva Caja de Compensación. Sin embargo, en el caso del cónyuge, padre o madre, se pagará aún cuando éstos no sean cargas familiares.

En caso del fallecimiento de un trabajador, se pagarán los gastos correspondientes al funeral y el arriendo de un microbús a su cónyuge o a quién se haga cargo de los funerales.

En cualquiera de los casos anteriores la Empresa pagará este beneficio, presentando el certificado de defunción correspondiente en RRHH.

6. Seguro de Vida

Este seguro cubre a todos los colaboradores en caso de fallecimiento natural o accidental.

El capital asegurado que Cristalerías entrega es de 300 UF.

La incorporación al Seguro de Vida es automática a través del seguro complementario, sin embargo si deseas actualizar a los beneficiarios puedes hacerlo acercándote a RRHH .

La cobertura se hará efectiva cuando la compañía de seguros acepte la declaración.

7. Préstamo de Emergencia

Porque siempre hay imprevistos que no podemos manejar ni predecir, te entregamos una ayuda en dinero, la cual será descontada por planilla en cuotas mensuales.

Requisitos:

1. Tener a lo menos 6 meses de antigüedad con contrato indefinido.

2. Solicitar como máximo 1 préstamo al año (año calendario).

8. Sala Cuna Cristalerías, pensando en proteger a la familia, asigna a las madres trabajadoras un monto por concepto de matrícula (por una vez al año) y una cifra igual por concepto de mensualidad, asegurando que nuestros niños reciban un cuidado de calidad.

Las madres deben informar al área de beneficios la incorporación del menor a la sala cuna y luego presentar las boletas correspondientes a matrícula y mensualidades.

Además Cristalerías cuenta con una Política de Sala Cuna Alternativa que consiste en una bonificación imponibles por hijo que por prescripción médica no pueda asistir a una sala cuna, lo que aporta al cuidado del menor en el hogar asegurando una mejor calidad de vida.

Para hacer uso de este beneficio de Sala Cuna Alternativa se debe presentar certificado médico que respalde diagnóstico del menor a RRHH.

*Este beneficio es hasta los dos años del menor.

9. Semana de la Familia En octubre de cada año, nos reunimos en múltiples instancias en las que la Gerencia de Recursos Humanos busca motivar la participación de todos quienes somos parte de Cristalerías, para compartir y culminar las actividades que durante el transcurso del año se realizaron entorno al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar.

Cultura, entretención, solidaridad, encuentro y optimismo es lo que vivenciamos en cada una de las actividades que se programan durante esta semana, las que cada año varían para ofrecer distintas experiencias. Es así como estos últimos años hemos podido disfrutar del Teatro en Parejas, la familia entera gozando del teatro de Vasco Moulian en 3D, hijos, esposas, padres y madres conociendo el lugar de trabajo de nuestros Cristaleros, jóvenes compitiendo en una jornada de bowling, viviendo la ciencia y tecnología en el MIM y mucho más.

Pueden participar todos los Cristaleros y sus familias que tengan ganas de pasarlo muy bien.

Las actividades que se ofrecerán y la disponibilidad de entradas o inscripción para participar, se informarán oportunamente a través de nuestros canales de comunicación.

10. Día del Padre / Día de la Madre

Ser padres sin duda le da un sentido especial a nuestras vidas. Cada año, te sorprenderemos con un cariñoso saludo festejando el importante rol que cumples en el desarrollo de tus hijos.

11. Vacaciones de invierno para hijos de trabajadores

Los niños están de vacaciones y con muchas ganas de disfrutar de ellas y así renovar energías para seguir con la segunda mitad del año. Para ello, cada sindicato cuenta con 100 UF proporcionadas por la empresa, para desarrollar actividades tales como sus tradicionales colonias de invierno y actividades de entretención.

Participan de este programa los hijos de trabajadores sindicalizados y las inscripciones se realizan directamente con los representantes de los sindicatos.

Yo también soy Cristaler@ es una nueva iniciativa implementada el año 2012, que convoca a hijos de trabajadores, para acompañar a sus padres durante un día en sus puestos de trabajo y conocer el quehacer tanto de ellos como la labor productiva de Cristalerías de Chile. La interacción con nuestro Gerente General es una de las

actividades que contiene el programa.

Participan hijos de trabajadores con horario administrativo o de día, cuyas labores permitan el acceso de un niño al puesto de trabajo y las condiciones de seguridad lo hagan posible.

12. Día de la Mujer

En nuestra empresa, reconocemos y valoramos el aporte de las mujeres que son parte de Cristalerías, y por ello cada 8 de mayo nos hacemos parte de la conmemoración del "Día Internacional de la Mujer" haciéndolas pasar un grato momento.

IV. Condiciones de Trabajo

1. Calidad en el empleo Entendemos, que en la medida en que estemos contentos, con acceso a beneficios y condiciones favorables de empleo, seremos los Cristaleros los principales promotores de nuestros productos y la calidad de éstos.

Es así como nos preocupamos de contar con beneficios que aseguren una grata y segura estadía en nuestros espacios de trabajo.

2. Movilización de Acercamiento

Cristalerías pone a disposición modernos buses de acercamiento para el traslado de sus trabajadores tanto al ingreso como a la salida de sus turnos.

Estos buses realizan recorridos dentro de Santiago, como hacia fuera, rumbo a la Planta de Llay Llay.

3. Ropa de Trabajo

Tú seguridad es importante, es por ello que los trabajadores vinculados a la operación del proceso productivo cuentan con uniformes de trabajo de acuerdo a las normas de Prevención de Riesgos, a fin de minimizar los riesgos asociados a la fabricación de nuestros productos.

4. Alimentación

Nuestro deseo permanente es proporcionar una alimentación nutritiva y en condiciones idóneas, para ello contamos con un casino en cada planta productiva, los que funcionan con altos estándares de calidad en lo que se refiere a sus productos, así como en la atención de su personal, donde la pausa para comer sea un período de descanso, renovación, creación de vínculos con los compañeros de trabajo, liberación de tensiones y separación física del puesto de trabajo, contribuyendo directamente a la buena salud.

V. Celebraciones

1. Disfrutamos la vida

Sabemos lo importante y necesario que es celebrar momentos importantes.

Sentirnos acompañados y festejar en equipo, con la familia o simplemente dejarse regalonear.

Disfrutar de pequeños gestos que nos permiten vivir grandes emociones.

Durante el año y en fechas especiales, te hacemos llegar obsequios o aportes económicos para gozar junto a los tuyos.

2. Vale Fiestas Patrias

Septiembre es nuestro mes de la Patria. Queremos celebramos con todos los trabajadores de Cristalerías, haciendo entrega de una gift card.

3. Aguinaldo de Navidad

Para que vivamos de mejor manera la Navidad, Cristalerías entrega un aguinaldo, el cual se reajusta según el IPC del año en curso y se cancela en la quincena del mes de diciembre.

Éste se entrega a todos los trabajadores con contrato indefinido y vigente al 10 de diciembre.

4. Caja de Navidad

Todos los trabajadores de Cristalerías recibirán una caja de navidad con ricos productos de estación, para compartir junto a sus seres queridos.

5. Regalos de Navidad

Diciembre un mes de celebración y de alegrías, de la cual no queremos estar ajenos y es por eso que le obsequiamos a tus hijos entre 0 y 18 años que sean cargas legales, novedosos regalos que podrás elegir a través de nuestra intranet.

6. Fiesta de Navidad

La navidad es sinónimo de compartir y celebrar, es por ello que en diciembre la familia cristalera disfruta de una entretenida tarde, llena de diversión en dependencias de Fantasilandia.

Podrán participar de esta celebración tus hijos de 0 a 18 años que sean cargas legales.

7. Regalo de Cumpleaños

Cumpleaños Feliz, te deseamos a ti… a través de un saludo de tu jefatura y la entrega de un panorama al cine, Cristalerías te desea el mayor de los éxitos para este año que comienzas a vivir.

8. Regalo de Nacimiento

Como nos cambia la vida tan sólo recibir la noticia de que un hijo viene en camino.

Para recibirlos y compartir contigo la alegría de ser padres, es que tu jefatura te hará entrega de un lindo obsequio para el nuevo integrante de la familia.

VI. Reconocimiento

1. Reconocemos el Talento y Compromiso

Creemos que nuestro éxito depende del éxito de todos quienes somos parte de esta gran familia, es así como las personas son parte fundamental de nuestra estrategia, y buscamos que su compromiso se genere al sentir que este es un gran lugar para trabajar, por eso buscamos agradecer constantemente su lealtad y aporte al desarrollo de Cristalerías de Chile, entregando estímulos tangibles e intangibles.

2. Premio a la Antigüedad

Agradecer, demostrando gratitud y aprecio frecuentemente y de manera innovadora nos motiva. Reconocer el compromiso y lealtad por los años siendo parte importante del crecimiento de Cristalerías de Chile está en nosotros. Es por esto que lo hacemos de distintas formas, una de ellas es entregando un incentivo económico para quienes cumplen 10-15-20-25-30 y más, en tramos de 5 años, de acuerdo a la tabla adjunta y en la remuneración del mes que el trabajador hubiera cumplido los años de servicio. Este premio se devengará y pagará sólo una vez.

3. Cena y Obsequio de Antigüedad

Para compartir este acontecimiento con otros compañeros que también han cumplido años y contar con un espacio formal en que la empresa, a través de sus Gerentes, pueda simbolizar esta gratitud, es que este año, hemos incorporado una cena en junio para celebrar al primer grupo de Cristaleros que cumplieron años de antigüedad durante el primer semestre. Lo mismo se realiza en noviembre con los festejados en la segunda mitad del año. En cada jornada, los trabajadores recibirán un obsequio en conmemoración de su aniversario en la Empresa.

4. Bono de Gestión

Cada año, el Directorio de la Compañía, evalúa otorgar un Bono de Gestión Voluntario, con el objeto de hacer participar a todos sus colaboradores en los resultados operacionales obtenidos por la Empresa durante el año. La Empresa mantendrá su política de Bonos de Gestión Voluntarios, en la medida que seamos capaces de obtener resultados satisfactorios y cumplir con los objetivos planteados.

5. Mejor Trabajador Cristalchile

Existen muchas formas de reconocer, la nuestra es dando las gracias. Gracias por ser el fiel reflejo de nuestros valores. Así definimos uno de los hitos más importantes para Cristalerías de Chile, la elección de nuestros mejores exponentes.

Cada año, en el mes de mayo, tras un proceso en que participan jefaturas, compañeros de trabajo y nuestro Comité de Gerentes, elegimos a los 16 mejores colaboradores de la Compañía, los que son reconocidos en presencia de sus compañeros y familiares en una emotiva y simbólica ceremonia, en la que se premian además a los mejores trabajadores en las siguientes categorías:

-Mejor Trabajador Cristalerías de Chile

- Mejor Trabajador de las Unidades Productivas

- Mejor Trabajador de las Unidades de Apoyo

- Mejor Trabajador de las Gerencias de Administración y Calidad.

6. Menciones Especiales

Porque reconocer motiva, inspira y nos ayuda a recordar el verdadero sentido del trabajo y el rol de cada uno de nosotros en el crecimiento y desarrollo de Cristalerías; este año hemos instaurado, en el marco de la ceremonia al Mejor Trabajador, cuatro menciones especiales, con el objetivo de destacar la labor particular de los trabajadores en proyectos o ámbitos específicos. Estos premios corresponden a:

-Premio a la Trayectoria

-Premio a la Innovación

-Premio al Cristalero Joven

-Premio al Supervisor Destacado

VII. Convenios

1. Tenemos nuestros partners

Queremos acompañarte y apoyarte en todo momento, sin embargo, reconocemos que no podríamos lograrlo sin la ayuda de otros. Es así como hemos construido alianzas con instituciones especializadas que, a través de una gran gama de beneficios, favorecerán tu calidad de vida y la de quienes te rodean.

2. Programa de Ahorro Previsional Voluntario

El APV-G, te permite ahorrar de manera voluntaria sobre las cotizaciones obligatorias, con la finalidad de aumentar el valor de tu pensión. A través de este convenio, Principal Financial Group te ofrece menores gastos de administración y obtendrás importantes beneficios tributarios que no puedes perder ahorrando desde $10.000 mensuales.

"Comienza a ahorrar ahora para disfrutar de un mejor futuro"

3. Caja de Compensación La Araucana

Como empresa hemos buscado un aliado estratégico para nuestra gestión de bienestar y desarrollo social, razón por la que Cristalerías de Chile está adherida a la Caja de Compensación La Araucana, entidad que entrega una gran cantidad de beneficios a sus afiliados y familias. Para obtener todos los beneficios de la caja se debe ser carga legal, pudiendo obtener esta calidad el cónyuge, hijos y padres del beneficiario, que dependan económicamente de él. Los hijos son cargas legales hasta los 18 años o hasta los 24 si siguen estudiando.

Sitio web: www.laraucana.cl

4. Convenios Farmacias

Complementando nuestra red de beneficios en salud, tenemos nuestros convenios con Farmacias (Cruz Verde, Ahumada y Miranda), que ofrecen la posibilidad de comprar medicamentos a crédito para el trabajador y sus cargas legales, los cuales serán descontados por planilla, adicional obtendrán un entre un 5% y un 10% de descuento en su compra. Debes presentar la receta médica y tu credencial de farmacia correspondiente, junto a tu identificación.

Empresas en convenio:

-Farmacias Cruz Verde

-Farmacias Ahumada

En Farmacias Miranda podrás comprar medicamentos a crédito presentado tu cédula de identidad.

5. Convenios Ópticas

Porque nos importa tu salud visual, tenemos alternativas para que puedas comprar lentes ópticos a convenientes precios para el trabajador y sus cargas legales. Sólo debes presentar tu presupuesto en el área de beneficios de la empresa y solicitar tu nota de crédito para la compra

Empresas en convenio:

-Opticas Schilling

-Opticas H&H

6. Convenios Funerarias

En momentos de dolor, tomar decisiones puede tener un alto costo, razón por la cual contamos con convenios que le permitirán al trabajador aminorar las consecuencias de una dolorosa pérdida. Debes llamar a la institución de tu interés y sólo mencionar que eres trabajador de Cristalerías de Chile.

Empresas en convenio:

-Funeraria Hogar de Cristo

-Funeraria Ramirez

-Funeraria Santa Cruz

7. Fundación Arturo Lopez Perez (FALP)

Sabemos lo que significa pasar por una grave enfermedad, razón por la que hemos buscado alianzas estratégicas que ayuden a nuestros trabajadores a minimizar de alguna manera el impacto económico que significa estar en esta situación. Por esto, nuestro Convenio Oncológico con la Fundación Arturo Lopez Perez, ofrece 100% de cobertura en el tratamiento.

8. Parque del Recuerdo

Cuando perdemos a un ser querido difícilmente se pueden tomar buenas decisiones, muchos pensamos que esto no nos pasara, pero cuando ocurre, se deben resolver muchas decisiones importantes en cuestión de horas.

Por eso, Parque del Recuerdo entrega un servicio integral para que tu familia pueda tener la tranquilidad que necesita. Este convenio ofrece un 35% de descuento y múltiples formas de pago (hasta 120 cuotas).

Para mayor información contacta a nuestra Ejecutiva Vilma Gutiérrez Neira Teléfono: 284434562