beneficios, prestaciones y productividad
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8/16/2019 Beneficios, Prestaciones y Productividad
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Beneficios, Prestaciones y Productividad
Ensayo
Marlon Ruben Sacul Caal
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Qué buscan las personas y las empresas
• Es vital hoy en día, que las empresas ofrezcan beneficios
y prestaciones atractivas, para ser competitivas en el
mercado, esto también ayuda a ser lugares placenteros
para el trabao, pero ello va de la mano con lo que busca
una organizaci!n" productividad y rentabilidad#
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Beneficios
•$restaciones no remuneradas econ!micamente, que no puedenacumularse ni reemplazarse por dinero, otorgados por el
empleador al trabaador y dados por sí mismo o por medio de un
tercero, con el fin de meorar el nivel de vida del trabaador y su
familia#
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Prestaciones
• la relaci!n patrono%trabaador genera de forma implícita y
obligatoria la e&istencia de ciertas prestaciones que el
empleador debe cumplir hacia el trabaador, por lo tanto
las que nacen por el contrato de trabao se consideran
directas y las otorgadas por el patrono serían indirectas, pues nacen de la voluntad de quien las otorga#
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• El mercado laboral a hecho que las organizaciones
formen sus sistemas de beneficios y prestaciones
adicionales a los requeridos por ley tanto para ser mas
competitivas o en funci!n a sus necesidades, esto ha
hecho que la gama de prestaciones adicionales ofrecidasen el mercado laboral sea muy diversifcado
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Aspectos legales
• 'a relaci!n patrono%empleado esta regulada por el
C!digo de (rabao )*ecreto +o# --, del Congreso de la
Rep.blica/, promulgado el 01 de mayo de 23, el cual
ha sufrido algunas reformas mínimas, ya que a.n
contiene normativa que escapa de la realidad actual del país#
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Aspectos legales
• *ecreto 45%42 y reformada por el decreto 64%700, en el cual
se fian los 8# 710#00 como bonificaci!n que se paga de forma
ordinaria y mensual#
• 9ono - establecido en el *ecreto -7%27, el cual se paga en el
mes de ulio y corresponde a un salario base mensual por a:o
• ;guinaldo conforme al *ecreto 43%45 pagadero 10< en
diciembre y el otro 10< en enero del siguiente a:o, calculado
de diciembre a enero y corresponde a un salario base ordinario
de dicho periodo#
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• El riesgo que asumen las organizaciones al otorgar
beneficios adicionales a los requeridos por la ley es que
se le demande un pago en la indemnizaci!n por ventaas
econ!micas basadas en los beneficios concedidos#
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Productividad
• 'a productividad en los empleados se entiende en
términos de rendimiento y eficiencia, y no como larelaci!n entre actividad y productividad, resulta difícil
cuantificar en los resultados econ!micos de la entidad el
nivel de rendimiento y productividad de las personas,
para ello se ha desarrollados indicadores con los que se
miden aspectos que influyen en la productividad de las
personas adem=s de la aplicaci!n de las evaluaciones de
desempe:o