bases jefe depto técnico i región01

EJEMPLO DE BASES DE CONCURSO PARA LA PROVISIN DE CARGOS DE TERCER NIVEL DIRECTIVO, EN SU PRIMER LLAMADO INTERNO A LA ADMINIST

MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMOBASES DEL LLAMADO A CONCURSO PBLICO PARA PROVISION DEL CARGO DEJEFE DE DEPARTAMENTO TCNICO GRADO 5 EUR

La Subsecretara de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado 5 EUR, para el Departamento Tcnico dependiente de SERVIU Regin de Tarapac, con desempeo en la ciudad de Iquique. El concurso para proveer este cargo directivo de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

N de vacantes

: 1 Planta

: Directiva. Grado

: 5 EUR. Renta bruta aprox. : $ 2.029.502.- promedio mensual. Unidad de desempeo: Departamento Tcnico. Dependiente de

: Director/a SERVIU Regin de Tarapac. Lugar de desempeo: IquiqueII. PERFIL DE CARGO:2.1.- Objetivos del cargo: Ejecutar a nivel regional las polticas de desarrollo de las personas bajo su dependencia en forma eficiente y oportuna.

Dirigir y controlar, desde el punto de vista tcnico y presupuestario, los contratos ejecutados por SERVIU. Supervisar en terreno la ejecucin de las obras.

Responder por el cumplimiento de los programas aprobados por el SERVIU.

2.2.- Funciones del cargo Gestionar y administrar los recursos humanos a su cargo en forma eficiente y oportuna, propiciando el desarrollo de las personas, en concordancia con los objetivos institucionales.

Planificar las tareas. Organizar las cargas de trabajo de los funcionarios, dirigir y controlar para cumplir con los objetivos que el Director Regional asigne, desarrollando y motivando al personal a cargo.

Supervisar la inspeccin tcnica de las obras realizadas por los contratistas del registro MINVU, con fondos provenientes de este ministerio o de convenios suscritos con otras instituciones.

Velar por el cumplimiento de la programacin financiera de los proyectos ejecutados por SERVIU, ya sea con recursos propios o por mandato de terceros.

Supervisar a los prestadores de servicio de asistencia tcnica.

Supervisar la inspeccin de pavimentos modalidad particular. Revisar los proyectos y las bases para los llamados a propuesta.

Revisar y garantizar la buena ejecucin de los proyectos habitacionales, correspondiente a los distintos programas de la Nueva Poltica Habitacional.

Dar cumplimiento al Plan de Aseguramiento de la Calidad.

Generar indicadores de gestin que requiera el Nivel Central.

Responder los oficios e informes de peticiones que hace el Servicio y otras instituciones pblicas en lo relativo a pavimentos y programas.

Representar al Servicio en distintas materias cuando sea necesario como en la entrega de viviendas y pavimentos participativos.

Coordinar la oportuna y correcta remisin de antecedentes tcnicos y financieros al GORE, como asimismo el cumplimiento de la planificacin de los contratos asumidos como unidad tcnica ejecutora, bajo el marco de mandatos convenidos con ese organismo.

Visar la revisin de los proyectos de pavimentacin que se generen a nivel regional. Apoyar a los Municipios, Juntas de Vecinos y otras organizaciones sociales en cuanto a la forma de postulacin, cumplimiento de la normativa y viabilidad de los diferentes proyectos entregados.

Atencin de pblico para casos crticos y a otras reparticiones pblicas.

Asesorar a los Municipios sobre aspectos tcnicos.

Realizar tasaciones de los subsidios.

Visar las boletas de garanta.

Supervisar los proyectos de pavimentacin y aguas lluvias.

Integrar el Consejo Asesor SERVIU Regional.

En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Departamento Tcnico del SERVIU Regin de Tarapac. Asimismo, ejecutar todas aquellas funciones y tareas que sean solicitadas por el Director/a del Servicio.2.3.- Competencias del cargo.2.3.1 Competencias transversales: Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente con el equipo / grupo de trabajo u otras personas para alcanzar los objetivos de la Institucin; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin o del equipo. Orientacin de servicio al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su satisfaccin.

Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Adems supone esforzarse por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo.

Implica la disposicin a servir de un modo efectivo, cordial y emptico.

Adaptacin al cambio: Mantener la eficacia en diferentes entornos y con diferentes tareas, responsabilidades y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas, en forma rpida y adecuadamente. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados. Manejo de tecnologas de la Informacin: Capacidad de operar las herramientas tecnolgicas y de comunicacin requeridas para el desempeo de sus funciones. Implica el inters por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y tecnolgicos adoptados por la Institucin o rea funcional.2.3.2 Competencias especificas del cargo: Anlisis/Evaluacin y solucin de problemas: Es la capacidad para entender una situacin en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la informacin significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones.Incluye entender la sucesin de hechos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos.Comprometerse con una accin despus de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lgicas y en informacin objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institucin. Conocimientos tcnicos profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos tcnicos y profesionales en las reas relacionadas con el puesto; mantenerse al da sobre los sucesos y las tendencias actuales en el rea de competencia.

Control de la informacin: Es la preocupacin continua por comprobar y controlar el trabajo y la informacin. Implica tambin una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estn claramente planteadas. Puede implicar el anlisis profundo o el pedido de informacin variada para los fines requeridos.

Establecer procedimientos permanentes de recopilacin y revisin de la informacin necesaria para el manejo de los proyectos o de una organizacin; tomar en consideracin habilidades, conocimientos y experiencia de los funcionarios a fin de obtener la informacin adecuada.

Liderazgo individual/Influencia: Utilizar estilos y mtodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a diferentes individuos hacia la consecucin de las metas; modificar su propio comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones y funcionamiento de que se trate.Es la habilidad necesaria para orientar el funcionamiento de los grupos humanos en una direccin determinada, inspirando valores para actuar y anticipando escenarios de desarrollo de la accin de ese grupo. Habilidad para fijar objetivos, seguimiento de dichos objetivos y la capacidad para dar retroalimentacin, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directrices, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energa y transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza.2.4.- Aspectos a considerar.

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran preferentemente las siguientes caractersticas y/o condiciones:

Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin:

De preferencia se requiere ttulo profesional universitario de: ingeniero civil, ingeniero constructor, constructor civil, u otras profesiones afines. Deseable estudios de posttulo y/o postgrado en materias asociadas al cargo: ingeniera, arquitectura, construccin, entre otras. Deseable capacitacin en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como, materiales de construccin, inspeccin de obras, diseo y evaluacin de proyectos, administracin y planificacin de contratos, entre otras.Experiencia laboral: Dada la especificidad de la funcin es deseable experiencia de al menos tres aos en rea asociada al cargo. Deseable experiencia comprobable en cargos directivos o liderando equipos de trabajo de al menos tres aos.III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo.

Ser ciudadano/a.

Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeo del cargo.

Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de 5 aos desde la fecha de expiracin de funciones y hubiese sido rehabilitado. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Asimismo, el postulante no deber encontrarse afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas contempladas en el artculo 54 y 56 del DFL N 1-19653, del 2000 del Ministerio SEGPRES, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin de los/as postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

3.2. Permanencia en el Cargo.El/la funcionario/a nombrado permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al trmino del cual, y por una sola vez, el Jefe/a superior del servicio podr, previa evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo igual.

Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista N 1 de Distincin.

El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su perodo o eventual prrroga podr volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin

Se compone de los subfactores asociados a:

Formacin Educacional. Estudios de Especializacin: Magster, Posttulos y/o Diplomados. Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.

Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor:

Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o experiencia en cargos de jefatura y/o de direccin de equipos.

Etapa III: Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin, que se compone de los siguientes subfactores:

Evaluacin de competencias laborales, de acuerdo al perfil de seleccin previamente establecido. Entrevista individual de potencial para el cargo.V. MODALIDAD DE EVALUACIN

La evaluacin se llevar a cabo sobre la base de etapas sucesivas, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores.El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl , de la Direccin Nacional del Servicio Civil, www.serviciocivil.cl, y del Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, www.iguala.cl, a contar del da 04 de febrero de 2010, entendindose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar desde la Secretara del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada en Serrano N 15, 5 piso, Santiago, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:30 horas.Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos debern presentar la siguiente documentacin:

6.1 Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo N 1)6.2 Fotocopia de cdula de identidad por ambos lados.

6.3 Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo N 2)6.4 Fotocopia del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente.6.5 Fotocopia de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados.6.6 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

6.7 Declaracin jurada simple (Anexo N 3, descargar Archivo) que acredite el cumplimiento de lo sealado en el articulo 12, letra c), e) y f) del Estatuto Administrativo, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas, en los artculos 54 y 56 del DFL N 1-19653, del 2000 del Ministerio SEGPRES, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado. La falsedad de esta declaracin har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal.6.8 Documento simple que certifique haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilizacin, cuando fuere procedente. Certificado original se solicitar al momento del nombramiento (Direccin general de Movilizacin Nacional).Fecha y lugar de Recepcin de Postulaciones

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da 04 de febrero de 2010 hasta las 17:00 horas del da 17 de febrero de 2010. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.

Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrnico. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comit de Seleccin, as lo requiera para aclarar los ya presentados.

Los antecedentes debern ser enviados o entregados directamente en la siguiente direccin:

Jefatura Departamento Recursos Humanos

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Serrano N 15, 5 piso

Santiago

REF.: Postula a cargo Jefe de Departamento TcnicoSERVIU I Regin de Tarapac, Iquique.A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

En el contexto de las buenas prcticas laborales que este ministerio se encuentra desarrollando se invita especialmente a las mujeres a participar.

VII. PROCESO DE SELECCION

Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales y generales sealados previamente.Los factores sern evaluados en forma sucesiva, indicndose en cada etapa, cul es puntaje mnimo de aprobacin que determinar el paso a las etapas superiores.

La evaluacin de los/as postulantes constar de tres (3) etapas que se indican en la tabla siguiente:

ETAPAFACTORSUB

FACTORCRITERIOPUNTAJE

SUB

FACTORPJE MX. POR FACTORPUNTAJE MNIMO

APROBACION ETAPA

I

Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin

30%Formacin Educacional Preferentemente segn descripcin de funciones: ingeniero civil, ingeniero constructor, constructor civil.123020

Otros ttulos profesionales afines con el cargo.8

Otros ttulos profesionales u otros estudios.5

Estudios de Especializacin

Posee magster posttulo o diplomado en temticas relacionadas con el cargo 10

Posee magster posttulo o diplomado en temticas no relacionadas con el cargo, o no posee magster posttulo o diplomado.0

Capacitacin y otras actividades de perfeccionamientoPosee 8 ms cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos. 8

Posee 4 a 7 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos.6

Posee menos de 4 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos.3

No posee cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos.0

II

Experiencia Laboral

30%Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o experiencia en cargos de jefatura y/o de direccin de equiposEn cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo, por mas de tres aos. Acreditada debidamente.303015

En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo, por menos de tres aos. O bien como profesional en rea asociada al cargo, por un periodo superior a siete aos. Acreditada debidamente.25

Como profesional en rea asociada al cargo por un periodo entre 3 y 7 aos. Acreditada debidamente.15

Como profesional en rea asociada al cargo por un periodo inferior a tres aos. Acreditada debidamente.10

Como profesional en rea no asociada al cargo.0

ETAPAFACTORSUB

FACTORCRITERIOPUNTAJE

SUB

FACTORPJE MX. POR FACTORPUNTAJE MNIMO

APROBACION ETAPA

IIIAptitudes especficas para el desempeo de la Funcin

40%

Evaluacin de Competencias Laborales

30%Adecuacin alta304022

Adecuacin media alta22

Adecuacin media 17

Adecuacin media baja8

Adecuacin baja0

Entrevista individual de potencial para el cargo

10%Adecuada concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo10

Mediana concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo5

Baja concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo0

TOTAL 100

El puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo/a es de 57 puntos.Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse stos.INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

7.1Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin. Ponderacin: 30%Se compone de los subfactores asociados a formacin educacional, estudios de especializacin y capacitacin.

i. Subfactor: Formacin Educacional Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional o nivel de estudios del candidato, segn las caractersticas definidas en el perfil de seleccin.

CriterioPuntaje

Preferentemente segn descripcin de funciones: ingeniero civil, ingeniero constructor, constructor civil.12

Otros ttulos profesionales afines con el cargo.8

Otros ttulos profesionales u otros estudios.5

ii. Subfactor: Estudios de Especializacin

Se evaluarn los magster, posttulos y/o diplomados que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo.

Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms alta (no son sumatorios).CriterioPuntaje

Posee magster posttulo o diplomado en temticas relacionadas con el cargo: ingeniera, arquitectura, construccin, entre otras10

Posee magster posttulo o diplomado en temticas no relacionadas con el cargo, o no posee magster posttulo o diplomado.0

iii. Subfactor: Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao 1999 a la fecha.

CriterioPuntaje

Posee 8 ms cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos.8

Posee 4 a 7 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos6

Posee menos de 4 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos3

No posee cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 10 aos0

El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa I es de 20 puntos.Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la etapa I pasarn a la etapa II del proceso de evaluacin, informndoles al telfono y/o correo electrnico que hayan sealado en su currculum.Los ttulos y cursos de formacin debern ser acreditados al momento de la postulacin.

7.2Etapa II: Factor Experiencia Laboral Ponderacin: 30%i. Subfactor Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o experiencia en cargos de jefatura y/o de direccin de equipos.Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo del cargo concursado y/o experiencia en cargos de jefatura y/o de direccin de equipos. Para el clculo de este subfactor se aplicar el siguiente puntaje:CriterioPuntaje

En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo, por mas de tres aos. Acreditada debidamente.30

En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo, por menos de tres aos. O bien como profesional en rea asociada al cargo, por un periodo superior a siete aos. Acreditada debidamente.25

Como profesional en rea asociada al cargo por un periodo entre 3 y 7 aos. Acreditada debidamente.15

Como profesional en rea asociada al cargo por un periodo inferior a 3 aos. Acreditada debidamente.10

Como profesional en rea no asociada al cargo0

El Puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa II es de 15 puntos.

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa II pasarn a la Etapa III de este proceso de evaluacin, informndoles al telfono y/o correo electrnico que hayan sealado en su Currculum.La experiencia laboral deber ser acreditada al momento de la postulacin.

7.3 Etapa III: Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin Ponderacin 40 %i. Subfactor: Evaluacin de competencias laborales.Consiste en el desarrollo de una entrevista individual y/o actividades grupales de observacin, dependiendo del nmero de participantes, aplicadas a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en una metodologa de evaluacin de competencias laborales, preparada y asesorada por un profesional psiclogo y/o un/os observador/es capacitado/s para ello.

Participar en la evaluacin, la Directora de SERVIU, o su subrogante o quin sta designe.

Esta evaluacin pretende identificar la presencia de las competencias definidas para el cargo y su adecuacin respecto de los niveles de dominio esperados.

Las competencias requeridas para el desempeo del cargo se han definido en el punto 2.3 de estas bases.

La evaluacin de competencias laborales se realizar, a aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso, entre los das 01 al 05 de marzo de 2010, en las oficinas del SERVIU I Regin de Tarapac, ubicadas en Remodelacin Oscar Bonilla Block D, N 11, La Puntilla, Iquique.Producto de dicha evaluacin, los/as candidatos sern clasificados en alguna de las siguientes categoras:

CriterioPuntaje

Adecuacin alta.30

Adecuacin media alta.22

Adecuacin media17

Adecuacin media baja.8

Adecuacin baja.0

ii. Subfactor: Entrevista individual de potencial para el cargoConsiste en una entrevista y evaluacin psicolaboral realizada por un profesional psiclogo, orientada al perfil del cargo, efectuada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este certamen. El objetivo de este subfactor es observar e identificar estilos y aspectos de la personalidad concordantes con el perfil especificado para el cargo. La entrevista individual de potencial para el cargo se realizar, entre los das 01 al 05 de marzo de 2010, en las oficinas del SERVIU I Regin de Tarapac, ubicadas en Remodelacin Oscar Bonilla Block D, N 11, La Puntilla, Iquique.Los puntajes asignados a este subfactor se definen de la siguiente forma:

CriterioPuntaje

Adecuada concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo.10

Mediana concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo.5

Baja concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo.0

El Puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa III es de 22 puntos.VIII. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar acta de sus sesiones, en la que se dejar constancia de sus acuerdos, as como tambin, deber contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/AEl puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, los puntajes mnimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje igual o superior a 57 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.

En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se convocar a un nuevo concurso. X. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE

Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin propondr a la Ministra de Vivienda y urbanismo los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres.

En caso de igualdad en la puntuacin final el factor de desempate ser el puntaje obtenido en la Etapa III subfactor evaluacin de competencias.

La terna, ser propuesta a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento a objeto que seleccione a una de las personas propuestas por el comit de seleccin.XI. NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO

El/la Jefe/a Superior del servicio, o en quin se encuentren delegadas las facultades para efectuar el nombramiento, notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificacin por carta certificada se practicar, a la direccin consultada telefnicamente o va correo electrnico, y se entender practicada al tercer da de expedida la carta.

Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 10 das hbiles contados desde la notificacin, aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, el/la jefe/a superior del servicio nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.

El nombramiento regir desde cuando el respectivo decreto o resolucin quede totalmente tramitado por la Contralora General de la Repblica.

XII. FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO

El concurso se resolver a ms tardar el da 31 de marzo de 2010.El/la Jefe/a Superior del Servicio a travs del Departamento de Recursos Humanos, comunicar a los postulantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo de 2005.ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIN

ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE

Apellido PaternoApellido Materno

Correo Electrnico Autorizado para el presente Concurso

Telfono ParticularTelfono MvilOtros Telfonos Contacto

CARGO AL QUE POSTULA

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Tarapac, Iquique. Firma: __________________________Fecha: __________________________

ANEXO 2

CURRCULUM VITAE RESUMIDO

(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar adems, su Currculum Vitae extendido)

IDENTIFICACIN DEL POSTULANTE

Apellido PaternoApellido Materno

TELEFONO PARTICULARTELEFONO MOVIL

Correo Electrnico Autorizado

IDENTIFICACIN DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGOGRADOCDIGO

No tiene

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS

*Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm,aaaa)EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

TITULO




TITULO




2.- ANTECEDENTES ACADMICOS

*(Indicar slo aquellos con certificados, los dems no sern ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa)HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa)HASTA(mm, aaaa)

3.- CAPACITACION

(Indicar slo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa)HASTA (dd,mm, aaaa)HORAS DURACION





4.- LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Slo cuando corresponda)

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEODESDE (dd,mm,aaaa)HASTA (dd,mm, aaaa)DURACIN DEL CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

5.- TRAYECTORIA LABORAL

Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEODESDE (dd,mm,aaaa)HASTA

(dd,mm, aaaa)DURACIN DEL CARGO (mm,aaaa)


CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA




CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA




ANEXO 3DECLARACIN JURADA SIMPLE

(Concurso Pblico)Nombres

Apellidos

RUN

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto Administrativo)

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas sealadas en el artculo 54 y 56 de la ley 18.575, vale decir:

i. No tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con este organismo de la Administracin Pblica.

ii. No tener litigios pendientes con esta institucin, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibicin regir respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, o litigios pendientes, con este organismo de la Administracin a cuyo ingreso postulo.

iii. No tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administracin civil del Estado al que postulo, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.

iv. No desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la institucin, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales

Para Constancia

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FIRMAFecha: _______________________

Cuando se trate de Certificados que acrediten antecedentes de formacin acadmica incluida en el currculo slo deber indicarse el grado alcanzado y/o ttulo, sin indicar lugar donde se efectuaron o se obtuvieron; considerando Buenas Prcticas Laborales.

PAGE 13Departamento de Recursos Humanos- Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

bases jefe depto técnico i región01

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