baromètre 2011 - les jeunes diplômés et l'entreprise
DESCRIPTION
Étude menée sur un panel de 840 jeunes diplômés d'écoles de commerce, d'ingénieurs et universités.TRANSCRIPT
BienvenueLes 16ème Rencontres RH
LES JEUNES DIPLÔMÉS ETL’ENTREPRISE
BAROMÈTRE DE SATISFACTION
P . F A R G E O T & M . V I V E S
CONTEXTE
16ème édition des Rencontres RH
Partenariat : ISC Paris et Viadeo
YOUR… La Junior Entreprise de l’ISC Paris
Problématique : « Marketing RH : parler-vrai, séduction et nouvelles technologies… »
SOMMAIRE
L’enquête (méthodologie, typologie, profil des personnes interrogées)
Résultats de l’étude
Principaux enseignements
MÉTHODOLOGIE
• Enquête online• Etude réalisée de mars à octobre 2011• JD issus de grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieur et universités
• 840 réponses mais 658 exploitables• Ecoles de commerce et d’ingénieurs• Paris et Province
• Analyse effectuée avec Sphinx Lexica 2000
TYPOLOGIE DES ENTREPRISES SONDÉES
Secteurs d'activitéNombre de personnes
par secteurPourcentage
Conseil, Audit, Contrôle de gestion 82 12,5%
Banque et Assurance 77 12% Informatique, SSII, Logiciels & Services en
ingénierie68 10%
Grande distribution/ Consommation 66 10%Communication et Télécommunications 61 9%
Immobilier BTP, Biens d’équipement & industrie 49 7,5%
Chimie, Pharmacie et Cosmétique 45 7% Agro-alimentaire 42 6,5%
Construction aéronautique, ferroviaire et automobile
40 6%
Energie & Environnement 31 5% Luxe 29 4%
Hôtellerie, Restauration, Tourisme 28 4%Education 25 4%
Transport & Logistique 11 2%
Electrotechnique et Electronique 4 1%TOTAL 658 100%
LE PROFIL DES RÉPONDANTS (1/2) Bac +5 : 95% des personnes interrogées
ESC : 69% (Ingénieurs : 16%, Universitaires : 11%)
42% des personnes interrogées sont employées dans une PME, 43% sont dans une grande entreprise et 16% sont dans une entreprise de taille moyenne
Des « jeunes diplômés »
47%
24%
29%
Ancienneté
Moins de deux
De 1 à 2 ans
LE PROFIL DES RÉPONDANTS (2/2) La plupart des jeunes diplômés interrogés ont trouvé leur premier emploi facilement :
68% des répondants ont mis moins de 3 mois pour trouver un emploi
Cependant 55% des personnes interrogées n’ont pas eu le choix entre plusieurs entreprises
Environ 75% des répondants sont cadres
68%
19%
13%
Temps avant de trouver un emploi
Moins de 3 mois
Entre 3 et 6 mois
Plus de 6 mois
RÉSULTATS DE L’ÉTUDE
Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi
Comment ils ont choisi leur 1er emploi
Niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste
Niveau de motivation
Niveau d’implication
Satisfaction et implication
Principaux enseignements
CE QUE LES JEUNES DIPLÔMÉS PRIVILÉGIENT AU MOMENT DE LA
RECHERCHE D’EMPLOI (1/2)
Quatre réponses à classer par ordre décroissant :
Le secteur d’activité
Le poste proposé
L’image de l’entreprise
La politique de l’entreprise (Politique RH, gestion de carrière et mode de management)
CE QUE LES JEUNES DIPLÔMÉS PRIVILÉGIENT AU MOMENT DE LA
RECHERCHE D’EMPLOI (2/2)
Le premier emploi, c’est d’abord un poste : 1er critère de choix pour 55% des JD
Le premier emploi, c’est aussi un secteur d’activité : 1er critère de choix pour 30% des JD
Critères1er
critère de choix
2ème critère de choix
Poste proposé 55% 26%
Secteur d’activité 30% 35%
Image de la marque 10% 23%
Politique de l’entreprise
5% 16%
Total 100 100
COMMENT ILS ONT CHOISI LEUR 1ER EMPLOI (1/2)
Les personnes interrogées devaient choisir un item dans chaque couple de proposition :
Intérêt du poste
Potentiel d’évolution de carrière
Salaire
Dimension formatrice du poste
Image de l’entreprise
Implantation géographique
COMMENT ILS ONT CHOISI LEUR 1ER EMPLOI (2/2)
N°1 : Le potentiel d’évolution de carrièrePlus important que tous les autres items…
N°2 : L’intérêt du postePlus important que les autres items, moins important que le potentiel d’évolution de carrière
N°3 « ex-aequo » : Le salaire et la dimension formatrice du poste53% des JD privilégient le salaire à la dimension formatrice du poste, 47% font le contraire
N°4 : L’implantation géographique 55% des JD privilégient l’implantation géographique à la dimension formatrice du poste, 45% font le contraire
LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (1/5)
Des jeunes diplômés heureux !....
77% sont satisfaits de leur emploi actuel
… Mais qui n’excluent pas de changer d’employeur
29% sont en recherche active, 47% en veille…
23%
77%
Satisfaction / Emploi actuel
NonOui
29%
47%
24%
Etes-vous ?
Recherche active
En veille
Ni l'un ni l'autre
LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (2/5)
72% des JD sont prêts à recommanderleur entreprise en tant qu’employeur !!!
75% estiment que la « promesse employeur » a été plutôt ou vraiment tenue, 19% pas vraiment et 5% pas du tout.
16%
12%
72%
Recommander l'entreprise à un jeune diplômé
Je ne sais pas
Non
Oui
6%
19%
55%
20%
La promesse a-t'elle été tenue?
Pas du toutPas vraimentPlutôtVraiment
LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (3/5)
Les zones de satisfaction Plutôt satisfait ou
satisfait
Plutôt déçu ou déçu
Autonomie & niveau de responsabilité
75% 25%
Avantages proposés 75% 25%
Intérêt du travail 73% 27%
Ambiance 72% 28%
Performance de l’entreprise 68% 32%
Equilibre vie professionnelle / vie privée
61% 39%
Niveau de stress 59% 41%
Rémunération 56% 44%
LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (4/5)
Les zones de satisfaction « mitigées »
Plutôt satisfait ou
satisfait
Plutôt déçu ou déçu
Mode de management 50% 50%
Evolution de carrière 51% 49%
LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (5/5)
Les zones d’insatisfaction Plutôt satisfait ou
satisfait
Plutôt déçu ou déçu
Formations proposées 44% 56%
Gestion de carrière 36% 64%
Services proposés (crèche, conciergerie…)
28% 72%
LE NIVEAU DE MOTIVATION DES JD (1/2)
Motivation est en hausse pour 27% des répondants Stable pour 30% Fluctuante (alternance entre des hauts et des bas) pour 30% En baisse pour 12%
Des JD heureux… et motivés !!!12%
27%
31%
30%
Niveau de motivation actuelle
En baisse En hausseFluctuant avec des hauts et des bas
Stable
LE NIVEAU DE MOTIVATION DES JD (2/2)
… C’est d’abord le développement personnel avec 51%
Ce qui motive les jeunes diplômés au travail …
51%
28%
14%
7%
Développement per-sonnel
L'épanouissement personnel
L'argent
La rencontre avec d'autres personnes
SATISFACTION ET IMPLICATION DES JD (1/3)
Pas impliqués: 1% Peu impliqués: 7% Plus de 90% sont impliqués : 54% fortement impliqués et 38% assez impliqués
Ce qui veut dire que même ceux qui ne sont pas très motivés se disent impliqués !!!
Des JD heureux, motivés… et très impliqués !!!
38%
54%
1%7%
Implication dans l'emploi
Assez impliquéFortement impliquéPas impliquéPeu impliqué
SATISFACTION ET IMPLICATION DES JD (2/3)
Le niveau de satisfaction a (naturellement) un impact sur l’implication des jeunes collaborateurs au sein de leur entreprise :
Niveau de satisfaction
moyen
Niveau de satisfaction des JD les
plus impliqués
Intérêt du travail
72% 85%
Niveau d’autonomie
75% 87%
Evolution de carrière
51% 62%
SATISFACTION ET IMPLICATION (3/3)
Niveau de satisfaction
moyen
Niveau de satisfaction des JD les
plus impliqués
Equilibre vie privée/vie professionnelle
61% 59%
Niveau de stress
59% 56%
Une forte implication a (naturellement) un impact sur le bien-être des jeunes collaborateursau sein des entreprises :
LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JD SELON LEUR RÉMUNÉRATION
84% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est satisfaisante
67% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est décevante
84%
16%
Heureux et bien payés
OuiNon
67%
33%
Heureux malgré une rémunération
décevante
OuiNon
SATISFACTION DES JD ET TAILLE DE L’ENTREPRISE
Taux de satisfaction66%
68%
70%
72%
74%
76%
78%
80%
82%
72%
77%
80%
PME
Entreprise de taille moyenne
Grande en-treprise
La satisfaction des JD augmente selon la taille de l’entreprise
Taux de satisfaction moyen : 77%
PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTSMarketing et Communication RH : sur quels leviers
agir ?
Potentiel d’évolution de carrière Dimension formatrice du posteLe 1er poste peut être accepté comme un purgatoire…
Les JD en poste sont globalement très satisfaits : à l’heure des réseaux sociaux, pourquoi ne pas s’en servir davantage comme des vecteurs de communication ?
Maintenir la satisfaction et l’implication nécessite d’agir sur les leviers suivants :• Gestion des carrières• Formations proposées• Management et services proposés
MERCI POUR VOTREATTENTION
P . F A R G E O T & M . V I V E S
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75017 PARIS
Tél. : (33) 01 40 53 99 00 - Fax : (33) 01 48 88 04 25
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