bag om-personlighedstesten-articleid

Bag om personlighedstesten

Martin Ellermann

Journalist, Jobindex.

Hvor meget kan en personlighedstest egentlig sige om dig? Og var det mon den eller samtalen, der kostede dig drømmejobbet?

En del virksomheder anvender personlighedstest, når de skal finde nye

medarbejdere. Men for jobsøgere er det ikke altid klart, hvordan testene bliver

brugt.

Samtidig er der også stor forskel på kvaliteten af de forskellige testtyper, men

psykolog og ph.d. Martin Hammershøj Olesen mener, at de bedste tests kan

gøre en væsentlig forskel, når firmaer skal vurdere ansøgere.

”Populært sagt, så vis mig din profil, og jeg skal fortælle om din trivsel og

velvære, job-performance, risiko for skilsmisse, lyst til at bruge eller misbruge

rusmidler, social og dys-social adfærd og mange andre faktorer. I flere tilfælde vil

jeg kunne fortælle om disse ting nu og her, men jeg kan også fortælle om dem

på meget lang sigt; helt op til 30 år,” forklarer han.

Side 1 af 5Bag om personlighedstesten | Jobindex

23-02-2016http://www.jobindex.dk/cms/bag-om-personlighedstesten?articleid=4487&utm_medi...

Martin Hammershøj Olesen understreger, at hvis anvendelsen af

personlighedsprofiler skal være seriøs, så skal man anvende evidensbaserede

profiler. Dvs. profiler som der også forskes i. Men han mener ikke, der er mange

udbydere på det private marked, der lever op til det kriterie.

Ifølge psykologen er der dog stadig grund til at tage testene alvorligt. Han

forklarer, at der er fundet sammenhæng mellem samvittighedsfuldhed,

følelsesmæssig stabilitet og performance i alle typer af job.

”Nogle af disse resultater skal dog tilpasses i forhold til den enkelte virksomhed.

Fx finder forskeren Daniel Nettle, at et vist niveau af følelsesmæssig ustabilitet

er en fordel for medarbejdere i store og videnstunge organisationer, også selvom

det ikke altid opleves så rart for medarbejderen,” fortæller han.

LÆS OGSÅ: Er personlighedstest ubrugelige?

Du dør med samme profilDe bedste resultater får man ifølge Martin Hammershøj Olesen, når man ser på

personlighedstest i sammenhæng med andre faktorer.

”Hvis man anvender evidensbaserede profiler, så forudsiger de alene cirka 16

procent af variansen i job-performance, hvilket ikke er helt dårligt. Til

sammenligning forudsiger en evidensbaseret intelligenstest cirka 25 procent af

variansen i job-performance og et semistruktureret interview cirka 30 procent af

variansen. Den bedste HR-rekruttering fås dog, når disse tre kombineres til en

samlet vurdering,” forklarer han.

Men selvom han mener, redskabet er brugbart, er der dog flere faldgrupper i

arbejdet med at definere mennesker. For det øjebliksbillede, som testene

bidrager med, er langt fra en klar indikator for helhedsbilledet – det vil sige: Vi

kan godt ændre os over tid.

”Det ser ud til at personlighedstræk først stabiliseres i 20’erne, og at de først

ligger helt fast i 30’erne. Det ser altså ud til, at ungdommen er mere fleksibel og

foranderlig end voksenlivet. Uanset hvad skal man ikke forvente at dø med en

markant anderledes profil, end den man blev født med,” siger han.

Ingen krystalkugleIfølge psykologen er der - ham bekendt - ingen forskning, der viser, at én

bestemt persontype altid vil udføre bestemte jobtyper bedre end andre personer.



Publiceret 2016-02-22

”For at forstå trækpsykologiens bidrag er det nødvendigt at beskæftige sig med

en helt grundlæggende præmis, nemlig at træk kun disponerer for tendenser

eller tilbøjeligheder til bestemte typer af adfærd, og dermed at andre faktorer,

især sociale faktorer, også spiller ind på det endelige resultat,” forklarer han.

For eksempel er det en social proces, der udspiller sig i tilbageleveringen af en

personlighedsprofil – altså mellem HR-medarbejder og jobsøger, og netop den

proces kan være frugtbar for begge parter.

Martin Hammershøj Olesen understreger, at videnskaben om personlighedstræk

aldrig har været et spørgsmål om at forudsige præcist, hvad der kommer til at

ske i et enkelt menneskes liv. Men nærmere et spørgsmål om at skabe en

bevidsthed om, at vores dispositioner har betydning for vores livsførelse.

”Det kræver en ekstraordinær indsats, hvis man vil gå imod sine dispositioner.

Rationalet er, at udfordringen bliver nemmere, hvis man har en bevidsthed

omkring sine egne træk. Den bevidsthed, kan man fx opnå igennem en

evidensbaseret personlighedsprofil og en professionel tilbagelevering af den,”

slutter han.

LÆS OGSÅ: Personlighedstestens rejse fra direktører til buschauffører

Relaterede artikler

Mit bedste afslag nogensindeHjertevarmen lyste ud gennem ordene i det afslag, som er Mai-Britt Kruse Bonde-Sterups bedste

nogensinde. På trods af at omkring 500 andre fik lignende afslag på deres ansøgning, følte hun sig som

et menneske - og ikke bare et nummer i rækken, der pligtskyldigt skulle have et upersonligt afslag.

Indrykket 15. februar på Forside

Midtlivskrise: Når karrieren bliver ligegyldigEn dag stopper du op og kigger tilbage på dit arbejdsliv. Og måske indser du, at det ikke længere giver

mening.




Sådan er de digitale indfødte på jobbetDe digitale indfødte er på vej ind på arbejdsmarkedet, og de ligner ikke tidligere generationer. Et

grundlæggende kendskab til deres væremåde er afgørende for succes, og det samme råd gælder til

dig, der er digital indfødt; få et grundlæggende kendskab til de "gamle" virksomheder.


Benhårdt arbejde sikrede Daniel drømmejobbetAllerede halvandet år før Daniel Safai stod færdig som cand.polit., begyndte hans målrettede arbejde

med at finde sit første job som færdiguddannet. Det virkede, og du kan lære af hans fremgangsmåde

her …

Indrykket 25. januar på Forside

Jagten på drømmejobbet: Nyt kursus skaber struktur i din jobsøgningJobindex har netop lanceret ANNAWAY. Et gratis forløb som lærer dig, hvordan du skaber fremdrift og

udvikling i din jobsøgning. Tricket er at være opsøgende, pågående og tænke ud over de opslåede

stillinger, fortæller tidligere kursist.

Indrykket 18. januar på Forside

ANNONCE:



bag om-personlighedstesten-articleid

Career