Badania i analizy statystyczne

Naszą Ideą jest pomaganie innym w uporaniu się z problemem badań i analiz

statystycznych. Doświadczenie i świeże spojrzenie na każdy problem pozwalają nam na dogłębne

rozpoznanie potrzeb i oczekiwań, postawienie trafnej diagnozy i zastosowanie adekwatnych

rozwiązań. Zajmujemy się przeprowadzaniem badań i analiz statystycznych. Oferujemy możliwość

analizowania danych dostarczonych przez klienta, jak i całościową analizę zawierającą gromadzenie

danych, włączając w to ułożenie ankiety i sprawdzenie jej zarówno statystycznie, jak i pod kątem

merytorycznym przez naszych specjalistów z danych dziedzin.

Wykonujemy badania i analizy statystyczne dotyczące następujących zagadnień:

Badanie potrzeb szkoleniowych:

• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych umożliwia zidentyfikowanie ewentualnych

braków kompetencyjnych w określonych zakresach. Ponadto umożliwia wskazanie

kierunków rozwoju wiedzy i umiejętności uczestników szkolenia. Badanie potrzeb

szkoleniowych koncentruje się na diagnozowaniu rozbieżności między stanem obecnym,

czyli tym, co dają obecne szkolenia, a pożądanym, czyli właściwym ich dopasowaniem do

odbiorców szkoleń. Potrzeby rozumiane są jako cele, dotyczące możliwych do

modyfikowania wyników działań szkoleniowych.

Efektywność pracowników danej firmy:

• ze względu na czynniki wewnętrzne panujące w danej firmie, do których zaliczamy: czas

pracy, system zmian, wysokość pensji, system premiowy, sympatie bądź antypatie

względem innych pracowników/przełożonych, jakość i dostęp do środków pracy,

rozmieszczenie pracowników na stanowiskach itp.

• ze względu na czynniki zewnętrzne, do których zaliczamy: stan materialny pracowników,

koszty pracy, miejsce zamieszkania itp.

• ze względu na cechy psychofizyczne pracowników, które mogą w znacznym stopniu

wpływać na efekty wykonywanej pracy. Do takich cech można zaliczyć: inteligencję,

odporność na stres, stabilność emocjonalną, umiejętność pracy pod presją czasu,

umiejętność pracy w zespole, osobowość, motywację do pracy, samodyscyplinę itp.

• ze względu na umiejętności, doświadczenie, wykształcenie pracowników.

Stosunek klientów do danej firmy:

• zadowolenie i opinie klientów, ze względu na jakość obsługi i jakość

• nabytego towaru

• wierność klientów wobec firmy i od jakich czynników jest ona

uwarunkowana

• badanie stopnia realizacji potrzeb klientów przez daną firmę

Promocja, reklama i pozycja danej firmy w świadomości społeczeństwa:

• badanie wpływu reklam na stan wiedzy o danej firmie

• badania jaki typ reklam działa na wybrane grupy społeczne

• szukanie optymalnej kampanii reklamowanej

• prognozowanie opłacalności reklam względem efektów jakie przynoszą

Efektywność danej firmy ze względu na politykę wewnętrzną:

• badanie wpływu podejmowanych decyzji strategicznych, na efektywność firmy

• prognozowanie jak dane decyzje mogą wpłynąć na efektywność firmy

• szukanie optymalnych strategii maksymalizujących zyski firmy

Ewaluacja projektów:

• ocena prawidłowości przebiegu projektu

Oferujemy także badania dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów, które

wykonujemy m.in. następującymi metodami:

• regresja liniowa – używana do badania odchyleń pojedynczych elementów próby od

oczekiwanych wartości, a także do prognozowania, jaką wartość powinny przyjmować

elementy, których nie ma w naszej próbie

• regresja nieliniowa – jak wyżej, tyle że opiera się na szukaniu zależności pomiędzy dwoma

zmiennymi, niezwiązanymi ze sobą funkcją liniową

• regresja wieloraka – szukająca powiązań pomiędzy większą liczbą zmiennych

• inne rodzaje regresji np. regresja krokowa, logistyczna

• analiza wariancji – służąca do porównywania średnich pomiędzy grupami

• badanie korelacji – zarówno liniowej, jak i nieliniowej, dla pary lub dowolnej liczby

zmiennych

• procedury porównań wielokrotnych – analiza kontrastów i testy post-hoc

• analiza kanoniczna – uogólnienie regresji wielorakiej. Jest to dodatkowa procedura

umożliwiająca szukanie zależności pomiędzy dwoma zbiorami danych

• analiza dyskryminacyjna – stosowana do badania, które zmienne potrafią

• najlepiej podzielić naszą próbę na grupy

• analiza skupień – stosowana do grupowania próby w sensowne struktury

• analiza składowych głównych – służąca do redukcji dużej liczby zmiennych

nieskorelowanych do mniejszej liczby zmiennych skorelowanych

• analiza czynnikowa – będąca dopełnieniem powyższej metody

• inne analizy, jak analiza log-liniowa lub analiza korespondencji

Cena usługi:

Cena usługi jest zależna od jej rodzaju, miejsca realizacji oraz ilości osób potrzebnych do jej

wykonania np. ilość ankieterów itp. Korzystając z naszych usług mogą jednak Państwo być pewni, że cena

jaką ustalimy będzie dla Państwa satysfakcjonująca.

Zachęcamy do zapoznania się z całą ofertą firmy na stronie: www.pcst.pl