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■实习案例

2015年6月16日星期二责任编辑蒋宝泉 美术编辑黄颂平B04-05 ·视野创

在做出创业决定之前，请抓好实习锻炼机会 专业对口，实习让所学得以施展

由于面临着即将到来的就业压力，很多大学生都会选择在大四开始实习，一方面使自己能够早些适应职场的“生活”；另一方面，也希望通过实习来积累自己的工作经验，为将来的就业增加砝码。

然而无论最终是选择创业还是就业，前期都必须积累足够有用的基础和经验，这时实习单位就起到了至关重要的作用。随着如今经济发展的开放和多样性，大学生走出校园后的发展方向也有了越来越多的可选性。对此，青年报记者采访了外资企业、国有企业和创业企业等不同性质的企业，让我们从企业的角度来看看，不同的实习文化给大学生就业及创业会带来什么样的影响。

青年报记者 沈梦雪

来自上海立信会计学院会计学专业的包申芸从大二寒假开始实习，当时她先通过同学介绍，在上海五金矿产进出口有限公司业务部、财务部分别实习了一周左右，由于当时专业知识掌握不多，故主要是在协助业务员填报关单，协助财务主管整理装订凭证等基础工作。虽然实习时间比较短，但是让她对“工作”有了具象的认识与体悟。

此后2013年7月至今的每个寒暑假与整个大四第二学期，包申芸都在立信会计师事务所实习。立信会计师事务所与上海立信会计学院有着一定的合作关系，于2012年开办第一届校企合作班，包申芸通过学校选拨，成为了第二届校企合作班34位同学之一，继而开始事务所的实习，随着所学专业知识的增加，带教老师安排的工作难度也开始提高。从一开始协助统计函证、整理底稿、打印复印的辅助性工作，到之后一些盘点、抽凭的基础性工作，直到现在作为实习生开始做一些科目类审计的专业性工作，如货币资金、期间费用、营业外收支、长短期借款等，甚至开始尝试一些需要两三年经验才能胜任的审计工作。

在这段时间，包申芸感到自己最大的收获就是自己的所学

得以发挥，而在审计的过程中也能不断地扩充自己的专业知识，发现到理论与实践的差异。

相比起其他了解到的同龄人的实习情况而言，包申芸的实习上班时间比较灵活，只要能在项目经理规定的时间内完成工作任务，经理对于审计员的作息安排不会过多干涉；就人际关系而已，由于实行按劳分配的制度，因而事务所的人际关系相对纯粹，没有过多的勾心斗角。但是审计相对也很辛苦，尽管不是

“朝九晚五”，上班时间较为随性，但下班时间同样不固定，晚上八九点下班、双休日加班都是家常便饭，这也是事务所流动性大，很多实习生或新人工作一两年就辞职的原因之一。

在包申芸看来，实习单位的选择并不是那么重要，公司的知名度固然值得考量，但实习的最大目标并不是在实习的过程中学会多少专业知识或专业技巧，而是找到自己毕业后未来的工作方向。包申芸身边很多同学到了大四开始海投简历，对于自己未来如何发展完全没有一个职业规划。应该充分利用寒暑假以及大三大四的空余时间，先多实习找到自己的定位，到了大四再有针对性地多实习，就不会到了毕业那年没头绪地找工作了。

姚抒在2014年3月第一次

进入德企实习工作，第二次是在2014年的12月。前后共计8个月左右的时间。自己开始实习，最先也是为了大四求职可以写进简历，自己也能体验下职场，多学一些东西。实习部门是大中华区市场部。主要做的是工业类的，平时接触比较多的工作是一些数据资料的收集整理。要善于从网络、行业报告之类的提取出有用数据，根据需要制作一些图表、Excel表格之类的。另外涉及到比较多的就是翻译类还有数据库资料的整理。

姚抒本身是学习的国际经济与贸易专业，课程中有市场营销学这门课，但所学与所用还是有差别。课程让她了解市场，但实践让她明白市场。第一份实习，并没有十分光鲜亮丽的外衣，但教会姚抒的是一份严谨。任何工作，少了这一份严谨都有功亏一篑的可能。现在她在某银行参加新员工培训。银行业的要求比较严格，尤其对于严谨细致等要求较高。在这一点上，外企的实习经历对她帮助十分巨大。严谨对姚抒而言不是要求，而是一种习惯。

和其他人的实习相比，姚抒的上司比较人性化，允许在宿舍、家中完成工作，所以她的时间相对比较弹性化，一般一周2~3天时间，和另一个实习生安排好时间。每次朝九晚五。虽然在薪资

上并不具有很强的竞争力，但是，实习和打工不一样。打工是为了赚钱而去，实习更多的是一种学习的态度。由于不是学工科的，刚上手对于很多东西并不是很熟悉，适应了一段时间才慢慢上手到娴熟。有些同事之间经常会开玩笑，实习中经常会让你复印，成为“印帝印后”，或者经常制表，成为“表哥表妹”，甚至买买咖啡蛋糕、收发快递等。但姚抒的实习中，除了不可避免的会涉及到表格数据，其他的从未做过。虽然是实习生，但组内其他人都把她当新晋的员工看待，还会在午餐时介绍给其他部门同事。

姚抒觉得如果可以，找两份实习，一份国企一份外企。尽量进入全球500强企业开始实习，为自己设立一个较高的起点。实习的上班时间还是要和学业平衡一下的。很少有和学习时间完全不冲突的，也很少会出现周六日需要实习的。大部分都会经历逃课实习，但是无论如何，务必要保证自己在考试的时候能顺利通过。实习生难免犯错，不要因为自己做错了去找借口。错了就是错了，敢于承担、分析问题、勤于思考，避免下一次此类错误的再次发生。另外，作为实习生，一定要多问，清楚自己的工作究竟要做些什么，清楚自己的老板要的是什么，往往会在工作中省力许多。

青年报记者 陈晓彬

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文：

我认为，不论今后的职业发展方向如何，实习企业的氛围对学生更好地规划其职业生涯会产生深远影响。

以安永为例，我们是一家全球化的专业服务机构，每年会为1000 多位优秀同学提供实习机会。实习生通过参与具体的项目实践，去观察体验不同行业、不同市场、不同类型客户的商业发展特点，从而为自己未来的职业发展或者创业梦想建立基础。

在安永，实习生可以获得真正的工作经验，面对真实的客户，并且参与真正的项目实施。我们的主要业务部门包括审计、税务、咨询和财务交易部门。我们会为通过提供培训，帮助他们快速提升工作所需的基本技能，随后他们会被分配到具体的项目中去。而且每一位实习生也会被分配到一位职业导师，在每一个项目进

行和完成时，他们都会收到项目经理或者职业导师的指导和反馈。这对学生而言，可以迅速提升自己的专业知识及实践经验，是非常棒的体验。

而根据实习期的工作表现，每个学生在实习期结束时都会获得职业导师的评分。在寒假实习中表现优异的同学，将被推荐直接参与合伙人面试，有机会拿到全职工作的 offer。每年我们会有60%的同学拿到offer，最终成为我们的正式员工。

安永提倡多元化与包容性的企业文化。我们的员工和客户来自非常多元的文化背景。在实习时，我们鼓励学生积极融入这样的多元环境，并且尽情展现自己的活力和个性，表达自己的观点，这样才能与身边的同事沟通顺畅，并且能为客户提供更好的服务。这样的工作氛围会帮助学生建立更广泛的国际化视野。

我们也发现，相比以往，如今90后的实习生更加注重自己的想

法和体验，接受新事物新知识的能力很强，并且非常有创意。我们会在工作中鼓励他们积极表达自己的想法，发扬自己的个性和创意，同时为他们提供相应的职业素养的培训。

对于学生毕业后的发展，我还是建议：首先，兴趣很重要。要明确自己的兴趣，建立在兴趣之上的职业目标，才会有长远发展的动力。其次，平台很重要。要选择合适的企业，能提供多元、国际化的并且开阔眼界的平台，才能学习和体验更多。最后，心态很重要。不论做什么样的实习，不要始终把自己当做一个短期的实习生，要有主人翁的心态，善于观察，勿以事小而不为，对于分配的每一项工作都能认真完成，并且善于总结和反省，这样才能让自己的每一次实习有更深的体验和收获，这样的实习经历才会帮助同学在做出最合适自己的职业规划中，起到关键的作用。

德企实习教会我做事严谨细致

积木盒子人力资源总监加艳玲：

互联网金融无疑是 2013 年以来最热门的领域，其中P2P又是互联网金融热点中的热点。随着P2P行业受关注程度越来越高，投身该行业的创业者也不断增多，其中一些创业平台发展迅猛，在短短的两三年时间里就已经获得多轮千万级融资，积木盒子就是其中之一。而在这样的创业型企业实习，或许能更快跟上社会的

节奏。企业是个人职业的承载平

台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为学生所获得的能力提升和发展机会比大学所能提供得要多得多。在我们盒子，很多同学入职后就会感觉好像从一所大学进入到了另一所大学，我们入职后会伴随一系列相关的培训，到了工作岗位上后，你

在业务上有任何困难、问题都可以向周围的同事请教，而同事们也会不遗余力地传授，让你早日独立开展工作。盒子的氛围相比较其他公司而言更像学校，同事之间关系相对简单，并且有大量机会参与到公司产品设计、研发当中来，这会让实习生有相当的成就感。

我们感觉，如今的实习生很热情、积极，有想法，自信程度也很高，因接受大量的新鲜事物，较之前相比对自己的未来有着非常

明确的规划。目前在盒子实习的大学生，留下来的比例非常高，没留下的，有去应聘相对成熟的大公司的、事业单位的，也有选择创业的，现在创业的确非常火热。

其实无论是选择大公司还是小公司，关键是要选择有潜力的，其次选对老板也非常重要，俗话讲：跟对人做对事。再者就是培养几种必备能力，比如沟通表达能力、逻辑思维能力、成熟度和情商等。另外，要有积极向上的心态，这区别于这位同学后面能走

多远的关键要素。此外，我们还建议大学生最

好从一进入大学起就开始寻找一下校园内有没有相关机会，例如参加一些实干型较强的校园工作室或者甚至就是和几位志同 道 合 的 好 友 一 起 做 点 小 项目。如果没机会或时间找到这类型的的经验，那还有个投入产出比较高的方法也可以试试，想方法找到在业内工作的“牛人”或者师兄师姐，找他们谈话来快速获取经验。

冠生园（集团）有限公司总经理万黎峻：

冠生园创建于1915年，是中国民族工业的名牌老字号企业。目前开放所有岗位实习，包括运营、内务、财务、信息处理等，并且欢迎大学生前来实习，同时尊重他们激发自己的潜力。我们会给每个实习生提供帮带老师，为了让他们能更快更真实地融入团队，进入工作角色。

其中，我们在实习方面有别于其他国企的一大特色就是，除了常规的公司内部轮岗制以外，基于我们于去年已正式创建了“冠生园互联网金融园区”，园区内目前已经入住了平安银行、坤艮基金、华皓会计师事务所、恒河融资租赁（上海）有限公司、东证期货等多种不同类型的企业，我们还与这些企业联动，一起为实习生提供他感兴趣并且合适的实习机会。也就是说，我们带给学生的实习机会更多，选择性也更为广泛。

在近两年的实习生中，我们也明显地感受到如今的实习生较以往更为活泼、开放，融入企业的速度也更快。而令我们意外的是，不同于外界常说的“眼高手低”，我们的实习生反而都是愿意做事的人，他们新潮的视角、建议、看法常常会给公司带来惊喜，这其实恰恰是

他们的优势。我们虽然是一家传统国企，但

我始终认为，承载着百年历史并且要继续传承下去的企业必定有自己超越时代不可复制的特性，而这样的特性对现在的年轻人来说也是一种教育和学习，会给与其正面影响。传统企业的朴实、厚重，同时内部又自我创新，这样的反差会给年轻人一种有趣的体验。

在以往的统计中，曾经实习过的学生留下工作的比例不算特别高，其中有不少人都是选择了出国

进修，但是我们对每一位实习过的学生都会做一个记录和评估，并且也欢迎他们再来，或许我们还会成为合作伙伴。我始终认为，实习不只是为简历上添一笔，而应该是企业与学生双方都有所收获。

对于学生将来究竟是选择就业还是创业，我觉得只要掌握三点即可：本心、本领、本钱。当然我说的“本钱”是指创业的第一桶金，而要获取这桶金就需要前期的人脉积累加上眼光与胆识，要做为自己增加价值的事。

真刀真枪，让实习生操练起来

给每一个实习生配备帮带老师 让实习生有创业的成就感

青年报资料图 本版摄影 记者 吴恺

包申芸：立信会计学院会计学专业在立信会计师事务所实习10个月

姚抒：上海对外经贸大学国际经济与贸易专业在全球500强德资企业实习8个月