Az „új”Az „új”Munka TörvénykönyveMunka Törvénykönyve

Rabi FerencRabi Ferenc

Zalakaros, 2012. május 17.Zalakaros, 2012. május 17.

XVI. Bányászati Szakigazgatási KonferenciaXVI. Bányászati Szakigazgatási Konferencia

T/4786. sz. törvényjavaslatBenyújtva: 2011. 10. 26.682 módosító javaslatElfogadás december 13.

2012. évi I. törvény2012. évi I. törvény hatálybalépés:

2012. július 1.Külön törvény határozza meg az átmeneti szabályokat (NGTT elé kerültek)

Az „új” Munka TörvénykönyveAz „új” Munka Törvénykönyve

Az új Mt. szerkezeteAz új Mt. szerkezete

munkavállaló érdekeit a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján méltányos mérlegelés alapján KÖTELEZŐ KÖTELEZŐ FIGYELEMBE VENNIFIGYELEMBE VENNI

a munkateljesítés a munkateljesítés egyoldalú munkáltatói meghatározása egyoldalú munkáltatói meghatározása ARÁNYTALAN SÉRELEMMEL NEM ARÁNYTALAN SÉRELEMMEL NEM JÁRHATJÁRHAT

A jóhiszeműség és a tisztesség elveA jóhiszeműség és a tisztesség elve

ÚJ: a ÚJ: a munkaviszonymunkaviszony definiálása definiálása Kötelmek:Kötelmek:

a munkavállaló köteles a munkáltató a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint (tehát: alárendelt, függő irányítása szerint (tehát: alárendelt, függő viszonyban) viszonyban) munkát végeznimunkát végezni, ,

a munkáltató köteles a munkavállalót a munkáltató köteles a munkavállalót ffoglalkoztatni oglalkoztatni és és munkabértmunkabért fizetni. fizetni.

MunkaviszonyMunkaviszony

Kötelező elemek: munkakör + alapbér Kötelező elemek: munkakör + alapbér (enélkül a szerződés nem jön létre)(enélkül a szerződés nem jön létre)

ÚJ: a munkavégzés helyére vonatkozó ÚJ: a munkavégzés helyére vonatkozó törvényi rendelkezés törvényi rendelkezés

Elmarad:Elmarad:a változó munkahely, szokásosan a változó munkahely, szokásosan

telephelyen kívül végzett munka fogalmatelephelyen kívül végzett munka fogalmaa munkahely megváltozása okozta sérelem a munkahely megváltozása okozta sérelem

miatti szerződés módosítás!miatti szerződés módosítás!

A munkaszerződés tartalmaA munkaszerződés tartalma

eltérő munkakörben eltérő munkakörben átirányítás, helyettesítés átirányítás, helyettesítés eltérő munkahelyen eltérő munkahelyen kiküldetéskiküldetés más munkáltatónál más munkáltatónál kirendeléskirendelés

Időtartama:Időtartama: 44 munkanap (352 munkaóra) / év: 44 munkanap (352 munkaóra) / év: összeszámításra nincs lehetőségösszeszámításra nincs lehetőség

Korlátja:Korlátja: gyermek 3 éves kora, vagy egyedül nevelt gyermek 3 éves kora, vagy egyedül nevelt gyermek 16 éves kora (előrelépés)gyermek 16 éves kora (előrelépés)

Részletek Részletek (pl. bér, munkáltatói jogok gyakorlása) (pl. bér, munkáltatói jogok gyakorlása) elhagyása:elhagyása: “a munkavégzés szabályai közül mindazokat “a munkavégzés szabályai közül mindazokat a rendelkezéseket el kell hagyni, amelyek alapvetően a a rendelkezéseket el kell hagyni, amelyek alapvetően a felek megállapodásai közé tartoznak”felek megállapodásai közé tartoznak”

A szerződéstől eltérő munkaA szerződéstől eltérő munka

Munkáltatói megszüntetés esetén Munkáltatói megszüntetés esetén eddig: eddig: visszahelyezés visszahelyezés volt az elsődlegesvolt az elsődleges ÚjÚj: csak egyenlő bánásmód ill. szakszervezeti : csak egyenlő bánásmód ill. szakszervezeti

tisztségviselő védelme megsértésekor, közös tisztségviselő védelme megsértésekor, közös megegyezésmegegyezés

a munkaviszony a jogellenes megszüntetés a munkaviszony a jogellenes megszüntetés időpontjában szűnik megidőpontjában szűnik meg (nem a határozat (nem a határozat kimondásakor)kimondásakor)

Elmaradt jövedelem – max. 12 havi távolléti díjElmaradt jövedelem – max. 12 havi távolléti díjVAGYVAGY

Felmondási időre járó távolléti díj - átalányFelmondási időre járó távolléti díj - átalány

Jogellenes megszüntetésJogellenes megszüntetés

Munkavállalói megszüntetés eseténMunkavállalói megszüntetés eseténa rá irányadó a rá irányadó felmondási időre járófelmondási időre járó távolléti távolléti

díjat köteles megfizetnidíjat köteles megfizetniakkor is, ha a felmondási időnek csak egy akkor is, ha a felmondási időnek csak egy

részét nem tölti le (nincs arányosítás). részét nem tölti le (nincs arányosítás). ÚJÚJ: határozott idő esetén 3 hónap táv. díj: határozott idő esetén 3 hónap táv. díjezt meghaladó ezt meghaladó kárkárha a munkakörét nem adja át, akkor is ezek a ha a munkakörét nem adja át, akkor is ezek a

jogkövetkezmények!jogkövetkezmények!

Jogellenes megszüntetésJogellenes megszüntetés

szervezkedés szabadsága: változatlan A felek kölcsönös tájékoztatási kötelezettsége,

titoktartás Konzultáció, tájékoztatás: változatlan ÚJÚJ: „A munkáltató nem köteles tájékoztatást

adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, illetve működését veszélyeztetné” 224. § (1)

SzakszervezetekSzakszervezetek

Megmarad:Megmarad: tagjait képviselheti a munkáltatóval szembentagjait képviselheti a munkáltatóval szemben tagjait tájékoztathatja, közzétételi jogtagjait tájékoztathatja, közzétételi jog belépési jog a munkáltató területérebelépési jog a munkáltató területére kollektív szerződéskötéshez való jogkollektív szerződéskötéshez való jog helyiséghasználati jog – megállapodás alapján, tagdíjlevonáshelyiséghasználati jog – megállapodás alapján, tagdíjlevonás

VÁLTOZIKVÁLTOZIK:: tájékoztatáshoz + konzultációhoz való jog: csak kérésre. tájékoztatáshoz + konzultációhoz való jog: csak kérésre. ÜT hiányában történő tájékoztatási esetkörök megszűnnekÜT hiányában történő tájékoztatási esetkörök megszűnnek tisztségviselő munkaidő-kedvezményetisztségviselő munkaidő-kedvezménye tisztségviselő munkajogi védelmetisztségviselő munkajogi védelme

Megszűnik:Megszűnik: szakszervezeti kifogásszakszervezeti kifogás munkakörülmények ellenőrzése, eljárás kezdeményezésemunkakörülmények ellenőrzése, eljárás kezdeményezése állami szervek és önkormányzatok együttműködési állami szervek és önkormányzatok együttműködési

kötelezettségekötelezettsége

Szakszervezeti jogokSzakszervezeti jogok

Felmondáshoz vagy a szerződéstől eltérő Felmondáshoz vagy a szerződéstől eltérő foglalkoztatáshoz – egyetértésfoglalkoztatáshoz – egyetértés

Megbízatás alatt és még 6 hónap Megbízatás alatt és még 6 hónap (feltéve 1 év)(feltéve 1 év)

Egyetértési jog Egyetértési jog gyakorlása:gyakorlása: Átvételtől számítva 8 napon belül írásbanÁtvételtől számítva 8 napon belül írásban Egyet nem értés indokaEgyet nem értés indoka Hallgatás – vélelmezett egyetértésHallgatás – vélelmezett egyetértés

VédelemVédelem

Önállónak minősülő telephelyenÖnállónak minősülő telephelyen 500 főig = 1500 főig = 1501-1000 = 2501-1000 = 2

1001-2000 = 31001-2000 = 32001-4000 = 42001-4000 = 4

4001- = 54001- = 5+ akit a legfelsőbb szerv jelöl+ akit a legfelsőbb szerv jelöl

(megszűnés esetén más jelölhető)(megszűnés esetén más jelölhető)

Védett tisztségviselők számaVédett tisztségviselők száma

Konzultáció ideje Konzultáció ideje – munkamentes - – munkamentes - távolléti díjtávolléti díj

HagyományosHagyományos - távolléti díj - távolléti díj Naptári évre - 01.01. taglétszámNaptári évre - 01.01. taglétszám Megváltani nem lehetMegváltani nem lehet Év végéig ki kell venniÉv végéig ki kell venni Minden 2 szakszervezeti tag után 1 óraMinden 2 szakszervezeti tag után 1 óra Kijelölt tag - öt nappal előtte bejelenteni Kijelölt tag - öt nappal előtte bejelenteni

Munkaidő-kedvezményMunkaidő-kedvezmény

A munkáltató és a munkavállalók A munkáltató és a munkavállalók együttműködésegyüttműködésére, a munkáltató ére, a munkáltató döntéseiben való részvétel döntéseiben való részvétel

Feladat és jogkör: Feladat és jogkör: a munkaviszonyra a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérésefigyelemmel kísérése

a „megállapítás” szankciója?a „megállapítás” szankciója?Üzemi megállapodásÜzemi megállapodás

Üzemi TanácsÜzemi Tanács

Együttdöntés:Együttdöntés: KSZ-beli KSZ-beli jóléti célú ingatlan+pénzjóléti célú ingatlan+pénz

VéleményezésVéleményezés:: MV nagyobb csoportját MV nagyobb csoportját

érintő átszervezésérintő átszervezés személyügyi nyilvántartásszemélyügyi nyilvántartás képzésképzés foglalkoztatási foglalkoztatási

támogatásoktámogatások korengedményes korengedményes

nyugdíjazásnyugdíjazás megvált. megvált.

munkaképességűekmunkaképességűek szabadságolási tervszabadságolási terv teljesítménykövetelmény, teljesítménykövetelmény,

munkaszervezésmunkaszervezés belső szabályzatbelső szabályzat pályázatpályázat esélyegyenlőségi tervesélyegyenlőségi terv

Együttdöntés: KSZ-en kívül is pénz

Véleményezés: ● bármely átszervezés

termelési, beruházási program, új

technológia személyes adatok kezelése technikai ellenőrzés képzés foglalkoztatási támogatások munkavédelem megvált. munkaképességűek munkarend munkabér elvei teljesítménykövetelmény, munkaszervezés környezetvédelmi

intézkedések egyenlő bánásmód intézkedések családi élet összehangolása

Az ÜT jogaAz ÜT joga

A munkáltató nyilvántartásaiba való A munkáltató nyilvántartásaiba való

betekintésre nincs általános felhatalmazás betekintésre nincs általános felhatalmazás

Munkajogi védelem: Munkajogi védelem: csak elnök csak elnök

Munkaidő-kedvezmény: megmarad 10%Munkaidő-kedvezmény: megmarad 10%

ÜT félévente tájékoztathatja a ÜT félévente tájékoztathatja a

munkavállalókatmunkavállalókat

A választás és a működés szabályai A választás és a működés szabályai „lényegében változatlanok”„lényegében változatlanok”

Felmondáshoz vagy a szerződéstől eltérő Felmondáshoz vagy a szerződéstől eltérő foglalkoztatáshoz – egyetértésfoglalkoztatáshoz – egyetértés

Megbízatás alatt és még 6 hónap Megbízatás alatt és még 6 hónap (feltéve 1 (feltéve 1 éve betölti a funkciót)éve betölti a funkciót)

Egyetértési jog Egyetértési jog gyakorlása:gyakorlása: Átvételtől számítva 8 napon belül írásbanÁtvételtől számítva 8 napon belül írásban Egyet nem értés indokaEgyet nem értés indoka Hallgatás – vélelmezett egyetértésHallgatás – vélelmezett egyetértés

VédelemVédelem

Munkavállalókat hátrányosan Munkavállalókat hátrányosan érintő új szabályokérintő új szabályok

Vagyis: Vagyis:

a munkaadó kikötheti, hogy csakis akkor a munkaadó kikötheti, hogy csakis akkor alkalmaz egy munkavállalót, ha az alkalmaz egy munkavállalót, ha az elfogadja a munkaadó kénye-kedve elfogadja a munkaadó kénye-kedve szerint meghatározott próbaidőt, szerint meghatározott próbaidőt, hónapokig folyamatos bizonytalanságban hónapokig folyamatos bizonytalanságban tartva ezzel az új munkavállalókat.tartva ezzel az új munkavállalókat.

A próbaidő a törvényes kereteken belül a két fél A próbaidő a törvényes kereteken belül a két fél beleegyezésével meghosszabbíthatóbeleegyezésével meghosszabbítható

Vagyis: Vagyis:

ha az elégedetlen munkaadó felmond a ha az elégedetlen munkaadó felmond a munkavállalónak, immár nincs lehetőség a munkavállalónak, immár nincs lehetőség a felhozott kifogásokkal szemben védekezni. felhozott kifogásokkal szemben védekezni. A jogalkotó azt feltételezi, hogy a A jogalkotó azt feltételezi, hogy a munkavállaló a védekezési időszakot arra munkavállaló a védekezési időszakot arra használja fel, hogy keresőképtelenségbe használja fel, hogy keresőképtelenségbe menekül (táppénzre meg).menekül (táppénzre meg).

A rendes felmondás előtt nem kell a A rendes felmondás előtt nem kell a munkáltatónak a munkavállaló számára munkáltatónak a munkavállaló számára védekezési lehetőséget adnia.védekezési lehetőséget adnia.

Vagyis: Vagyis: ha érdekei úgy kívánják, a munkaadó ha érdekei úgy kívánják, a munkaadó könnyebben tud megszabadulni a könnyebben tud megszabadulni a munkavállalóitól. Immár felmondhatnak a munkavállalóitól. Immár felmondhatnak a betegszabadságon vagy szülési szabadságon betegszabadságon vagy szülési szabadságon lévőknek, vagy éppen a gyermekük vagy közeli lévőknek, vagy éppen a gyermekük vagy közeli hozzátartozójuk ápolása miatt munkájuktól távol hozzátartozójuk ápolása miatt munkájuktól távol maradóknak is. A változás lehetővé teszi, hogy maradóknak is. A változás lehetővé teszi, hogy egyes munkavállalói csoportokat a korábbinál egyes munkavállalói csoportokat a korábbinál nagyobb arányban távolítsanak el nagyobb arányban távolítsanak el munkahelyükről.munkahelyükről.

Korlátozzák a felmondási tilalmatKorlátozzák a felmondási tilalmat

A több műszakban dolgozók esetében 30 A több műszakban dolgozók esetében 30 százalékra csökken a műszakpótlék és 15 százalékra csökken a műszakpótlék és 15 százalékra az éjszakai pótlék.százalékra az éjszakai pótlék.

Vagyis: Vagyis:

csökken a vállalkozások bérköltsége – a csökken a vállalkozások bérköltsége – a dolgozók jövedelembiztonsága eközben dolgozók jövedelembiztonsága eközben jelentősen sérül, hiszen a több műszakban jelentősen sérül, hiszen a több műszakban dolgozók ugyanazért a munkáért ezentúl dolgozók ugyanazért a munkáért ezentúl kevesebb pénzt kaphatnak.kevesebb pénzt kaphatnak.

Vagyis: Vagyis: a kormány a munkavállalók egyes a kormány a munkavállalók egyes csoportjaira (ágazatok, régiók és csoportjaira (ágazatok, régiók és végzettség szerint) eltérő összegű végzettség szerint) eltérő összegű minimálbért állapíthat meg. Így senkinek minimálbért állapíthat meg. Így senkinek sem lesz garantált legalacsonyabb sem lesz garantált legalacsonyabb bérjövedelme, annak mértéke az aktuális bérjövedelme, annak mértéke az aktuális kormány kegyétől, aktuális érdekeitől függ.kormány kegyétől, aktuális érdekeitől függ.

Megszűnik az egységes minimálbérMegszűnik az egységes minimálbér

Vagyis: Vagyis:

immár nemcsak a kollektív szerződésben, hanem immár nemcsak a kollektív szerződésben, hanem egyedi munkaszerződésben is eltérhet a egyedi munkaszerződésben is eltérhet a munkáltatómunkáltató és a munkaadó a Munka és a munkaadó a Munka Törvénykönyve szabályaitól. Ez azt jelenti, hogy a Törvénykönyve szabályaitól. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató akár olyan szerződést is munkáltató akár olyan szerződést is kikényszeríthet a munkavállalótól, amely sérti a kikényszeríthet a munkavállalótól, amely sérti a Munka Törvénykönyvét és egyértelműen Munka Törvénykönyvét és egyértelműen hátrányosan érinti őt.hátrányosan érinti őt.

Jöhetnek az egyedi megállapodásokJöhetnek az egyedi megállapodások

Vagyis: Vagyis: a munkáltató felelőssége csak azon a munkáltató felelőssége csak azon káresemények körében áll fenn, melyek káresemények körében áll fenn, melyek az ellenőrzési körébe esnek. Ezzel az ellenőrzési körébe esnek. Ezzel szemben a munkavállaló kártérítési szemben a munkavállaló kártérítési felelőssége akkor is korlátlanná válik, ha a felelőssége akkor is korlátlanná válik, ha a munkáltatónak kárt okoz súlyos gondatlan munkáltatónak kárt okoz súlyos gondatlan magatartásával. Enyhe gondatlanság magatartásával. Enyhe gondatlanság esetén a munkavállaló kártérítési esetén a munkavállaló kártérítési felelőssége a korábbi szabályokhoz felelőssége a korábbi szabályokhoz képest mintegy nyolcszorosára nő.képest mintegy nyolcszorosára nő.

Korlátlan kártérítési felelősségKorlátlan kártérítési felelősség

Vagyis:

a várandós nők munkaviszonyát a munkáltató csak akkor nem szüntetheti meg felmondással, ha a munkavállaló a várandósság tényéről a munkáltatót előzetesen tájékoztatja; immár nem védi felmondási tilalom a gyermek 3 éves kora előtt munkába visszatérő nőket.

Kiszámíthatatlanabb helyzetben a Kiszámíthatatlanabb helyzetben a kismamákkismamák

Csökkenő távolléti díjCsökkenő távolléti díj

Vagyis: a teljesített túlórák immár nem vehetők figyelembe a távolléti díj számításakor – csak a műszakpótlék, éjszakai pótlék, készenléti pótlék és ügyeleti pótlék lesznek irányadóak. Így fizetett távolmaradás esetén (szabadság, táppénz) lényegesen kevesebbet kaphatnak a munkavállalók.

Vagyis: Vagyis:

a kollektív szerződésben oly módon is a kollektív szerződésben oly módon is eltérhetnek a Munka Törvénykönyve eltérhetnek a Munka Törvénykönyve szabályaitól, hogy az kedvezőtlenül szabályaitól, hogy az kedvezőtlenül érintse a munkavállalókat – eddig csak a érintse a munkavállalókat – eddig csak a munkavállaló javára lehetett eltérni.munkavállaló javára lehetett eltérni.

Kollektív szerződésekKollektív szerződések

tárgyalási kötelezettségtárgyalási kötelezettség: megmarad, de : megmarad, de a munkáltató nem köteles évente a a munkáltató nem köteles évente a bérekről egyeztetést kezdeményezni.bérekről egyeztetést kezdeményezni.

reprezentatív szakszervezet helyett: reprezentatív szakszervezet helyett: féléves átlagos létszám szerint féléves átlagos létszám szerint 10% tag10% tag

Ha többen, akkor csak együttHa többen, akkor csak együtt Aki később éri el a 10 %-ot Aki később éri el a 10 %-ot

szerződésmódosítás és tárgyalási jogszerződésmódosítás és tárgyalási jogHatály - nem változottHatály - nem változott

KSZ kötésKSZ kötés

6 hónap után 3 havi 6 hónap után 3 havi felmondási felmondási idővel. idővel.

ÚJÚJ:: egyetlen kötő fél felmondása is megszünteti egyetlen kötő fél felmondása is megszünteti a KSZ-t! a KSZ-t!

kötő fél kötő fél jogutód nélküli megszűnésekorjogutód nélküli megszűnésekor továbbra is lehetséges a részleges megszűnéstovábbra is lehetséges a részleges megszűnés

jogutódlásnál:jogutódlásnál: továbbra is fenntartandó 1 évig továbbra is fenntartandó 1 évig (kivéve munkaidő). (kivéve munkaidő).

ÚJÚJ:: a kedvezőbb szabályok is elenyésznek, ha a a kedvezőbb szabályok is elenyésznek, ha a jogutódnál van KSZ!jogutódnál van KSZ!

KSZ felmondásaKSZ felmondása

A demokrácia egyik fontos eleme a munkahelyi demokrácia.

Munkavállalói igény: a kiszámíthatóság Munkahelyi biztonság Jogszerű foglalkoztatás Számonkérhető viszonyok a munkáltatásban ágazati

szinten. Szakszervezet nélkül nincs szociális piacgazdaság,

de a munkáltatók ágazati szintű együttműködése nélkül sem.

Az Ágazati KSZ a munkahelyi demokrácia fontos eszköze.

Ágazati KSZ a tisztességes verseny eszköze

A Kollektív Szerződések jelentőségeA Kollektív Szerződések jelentősége

Köszönöm a figyelmüket !Köszönöm a figyelmüket !Jó szerencsét!Jó szerencsét!