AAZ ÚJ MT. SZABÁLYAINAK Z ÚJ MT. SZABÁLYAINAK TÜKRÉBENTÜKRÉBEN

dr. Kulisity Máriadr. Kulisity MáriaMenedzser Praxis Kft.Menedzser Praxis Kft.2013. november 5.2013. november 5.

HÁTRÁNYOS HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNYJOGKÖVETKEZMÉNY

Általános szabályokÁltalános szabályokmunkavállalói vétkes kötelezettségszegés munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén, esetén,

- ksz-ben, munkaszerződésben, vagy ksz-ben, munkaszerződésben, vagy módosításban szabályozott módosításban szabályozott jogkövetkezmény. jogkövetkezmény.

- jogvesztő határidők (15 nap, 1 év), jogvesztő határidők (15 nap, 1 év), - vagy felmondás, vagy hátrányos vagy felmondás, vagy hátrányos

jogkövetkezmény, egyszerre nemjogkövetkezmény, egyszerre nem- írásban, indokolt határozatban, mely írásban, indokolt határozatban, mely

jogorvoslati tájékoztatást tartalmaz,jogorvoslati tájékoztatást tartalmaz,- a mv a munkavégzési köt. alól max. 30 a mv a munkavégzési köt. alól max. 30

napra mentesíthető (munkabért kell napra mentesíthető (munkabért kell fizetnifizetni))

Hátrányos jogkövetkezmények Hátrányos jogkövetkezmények általábanáltalában

- arányosarányos- munkavállaló személyhez fűződő munkavállaló személyhez fűződő

jogát és emberi méltóságát nem jogát és emberi méltóságát nem sérti,sérti,

- vagyoni: max. egyhavi alapbér,vagyoni: max. egyhavi alapbér,

KonkrétanKonkrétan- figyelmeztetés (szóban/írásban)figyelmeztetés (szóban/írásban)- a munkaviszonnyal összefüggő, annak a munkaviszonnyal összefüggő, annak

feltételeit határozott időre módosító feltételeit határozott időre módosító hátrány,hátrány,a jutalom csökkentése, illetőleg a jutalom csökkentése, illetőleg megvonása, megvonása, a személyi alapbér csökkentése a személyi alapbér csökkentése meghatározott mértékben (pl. 20%) meghatározott mértékben (pl. 20%) meghatározott ideig,meghatározott ideig,áthelyezés másik munkakörbe vagy áthelyezés másik munkakörbe vagy munkahelyre meghatározott ideigmunkahelyre meghatározott ideig

A MUNKAVISZONY A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSEMEGSZŰNÉSE

Határozott idő kikötéseHatározott idő kikötése- nincs az a régi szabály, ha legalább egy nincs az a régi szabály, ha legalább egy

munkanapot közvetlen vezetője tudtával munkanapot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik, de: tényleges akkor is tovább dolgozik, de: tényleges akkor is határozatlan vagy új határozotthatározatlan vagy új határozott

- változás: határozott idő meghosszabbítása – változás: határozott idő meghosszabbítása – érdekmérlegelés: munkáltatói jogos érdek érdekmérlegelés: munkáltatói jogos érdek kell, nem irányulhat a mv. jogos érdekének kell, nem irányulhat a mv. jogos érdekének csorbítására csorbítására

- - nem tartalmazza az objektív okot- nem tartalmazza az objektív okot

Határozott idő kikötéseHatározott idő kikötése

eredeti szövegeredeti szöveg: határozott idejű : határozott idejű munkaviszony azonos felek között munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli történő hat hónapon belüli meghosszabbítására vagy a határozott meghosszabbítására vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül újabb követő hat hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony határozott idejű munkaviszony létesítésére létesítésére a munkaszervezéstől a munkaszervezéstől független, objektív ok fennállása független, objektív ok fennállása eseténesetén kerülhet sor és nem sértheti a kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét.munkavállaló jogos érdekét.

Hatályba lépett szövegHatályba lépett szöveg- 2012. évi LXXXVI. törvény 85.§ (2) bek.2012. évi LXXXVI. törvény 85.§ (2) bek.- csak munkáltatói jogos érdek fennállása csak munkáltatói jogos érdek fennállása

esetén lehetséges. A megállapodás nem esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.csorbítására.

- a kettő együtt értelmezendő, a kettő együtt értelmezendő, - a munkavállalói jogos érdek csorbítása a munkavállalói jogos érdek csorbítása

adott (munkaviszony megszűnése indokolás adott (munkaviszony megszűnése indokolás nélkül), általában nem szükséges külön nélkül), általában nem szükséges külön igazolniigazolni

- a mt-i jogos érdeket a mt-nak kell a mt-i jogos érdeket a mt-nak kell bizonyítanibizonyítani

1990/70/EK irányelv1990/70/EK irányelv

az egymást követő határozott idejű az egymást követő határozott idejű munkaviszony létesítésének munkaviszony létesítésének valamilyen objektív okon kell valamilyen objektív okon kell alapulnia alapulnia -Adeneler ügy (C-212/04).-Adeneler ügy (C-212/04).- objektív ok: a megrendelések - objektív ok: a megrendelések mennyiségének ingadozása nemmennyiségének ingadozása nem

Bírói gyakorlat Bírói gyakorlat

- MK. 6: érvénytelen, ha törvényes érdek nélküli MK. 6: érvénytelen, ha törvényes érdek nélküli és a munkavállaló jogos érdekének csorbítására és a munkavállaló jogos érdekének csorbítására vezetné (pl. terhes nő az őt megillető vezetné (pl. terhes nő az őt megillető védelemtől elesik)védelemtől elesik)

- felvételkor határozott idő, majd 1,5-2 év felvételkor határozott idő, majd 1,5-2 év színvonalas munkavégzés esetén határozatlan, színvonalas munkavégzés esetén határozatlan,

- LB: önmagában a piaci viszonyokhoz igazodó LB: önmagában a piaci viszonyokhoz igazodó rugalmas létszámgazdálkodás nem, de pl. rugalmas létszámgazdálkodás nem, de pl. alkalomszerű megrendelés, más konkrét alkalomszerű megrendelés, más konkrét sajátos gazdasági körülmények, sajátos gazdasági körülmények,

- BH2003/34.- a női munkavállalók feltételezett BH2003/34.- a női munkavállalók feltételezett és tényleges távolléte miatti fluktuáció nemés tényleges távolléte miatti fluktuáció nem

Új munkaviszony megszüntetési Új munkaviszony megszüntetési módokmódok

felmondássalfelmondással a határozott idejű a határozott idejű munkaviszonyt ismunkaviszonyt isa mt. személyében bekövetkezett változás a mt. személyében bekövetkezett változás miatt a mv-ra irányadó munkafeltételek miatt a mv-ra irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony következtében a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel jár fenntartása aránytalan sérelemmel jár vagy lehetetlen (Mt. 40.§)vagy lehetetlen (Mt. 40.§)

ÍrásbeliségÍrásbeliség

- Mt. 22.§ (2): elektronikus Mt. 22.§ (2): elektronikus dokumentum (információ, dokumentum (információ, nyilatkozattevő személye, nyilatkozat nyilatkozattevő személye, nyilatkozat időpontja beazonosítható)időpontja beazonosítható)

- Mt. 22.§ (4) - nem érvénytelen, ha a Mt. 22.§ (4) - nem érvénytelen, ha a felek egyező akaratából tejesedésbe felek egyező akaratából tejesedésbe mentment

Munkáltatói jogkör gyakorlójaMunkáltatói jogkör gyakorlója

Mt. 20.§ - Gt. 28.§ nem korlátozza (régi Mt. 20.§ - Gt. 28.§ nem korlátozza (régi EBH2003/977.) – a munkáltató határozza meg, EBH2003/977.) – a munkáltató határozza meg, de a jogszabályok keretei között (Gt., de a jogszabályok keretei között (Gt., Hitelintézeti tv.)Hitelintézeti tv.)ügyvéd?ügyvéd?munkaszervezeten kívül álló személy?munkaszervezeten kívül álló személy?ha nem a munkáltatói jogkör gyakorlója tette, ha nem a munkáltatói jogkör gyakorlója tette, érvénytelen – a munkaviszony megszüntetés érvénytelen – a munkaviszony megszüntetés jogellenes – utólag jóváhagyhatja – meddig?jogellenes – utólag jóváhagyhatja – meddig?20.§ (4): A munkáltató akkor hivatkozhat arra, 20.§ (4): A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem munkavállaló a körülményekből nem következtethetett alappal az eljáró következtethetett alappal az eljáró jogosultságára.jogosultságára.

A közlés új szabályaiA közlés új szabályai- elektronikus dokumentum elektronikus dokumentum

hozzáférhetővé válik – 2001. évi CVIII. hozzáférhetővé válik – 2001. évi CVIII. törvény, Ptk. 214.§törvény, Ptk. 214.§

- megtagadás, ismeretlen, elköltözött, megtagadás, ismeretlen, elköltözött, aznap közöltaznap közölt

- nem kereste – ötödik munkanapnem kereste – ötödik munkanap- problémás: próbaidőproblémás: próbaidő- vita esetén a jognyilatkozatot tevő vita esetén a jognyilatkozatot tevő

bizonyítja a közlés szabályszerűségétbizonyítja a közlés szabályszerűségét

Átvétel megtagadásaÁtvétel megtagadása• ((UtólagUtólag)) jegyzőkönyv az átvétel jegyzőkönyv az átvétel

megtagadásárólmegtagadásáról

• régi Mt. kötelező (LB Mfv.I.10.746/2010/4. ) - régi Mt. kötelező (LB Mfv.I.10.746/2010/4. ) - ezt egyéb bizonyíték nem pótolhatja. – új Mt. ezt egyéb bizonyíték nem pótolhatja. – új Mt. szabad bizonyításszabad bizonyítás

• bizonyítás a mt-t terhelibizonyítás a mt-t terheli

• kik írják alákik írják alá

• a megtagadástól számít a keresetindítási a megtagadástól számít a keresetindítási határidőhatáridő

• nem kell postán kiküldeni, de ha igen, nem kell postán kiküldeni, de ha igen, együttműködésegyüttműködés

Közös megegyezéses Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés - két munkaviszony megszüntetés - két

határidő határidő 1)1) megtámadási: megtámadási: • - szubjektív 30 nap, objektív 6 hó, - szubjektív 30 nap, objektív 6 hó, - elmulasztása esetén ítéleti döntés elmulasztása esetén ítéleti döntés

(anyagi),(anyagi),2) keresetindítási:2) keresetindítási:- 30 nap (a megtámadás 30 nap (a megtámadás

eredménytelenségétől? nem fogadja el, eredménytelenségétől? nem fogadja el, vagy 15 nap alatt nem válaszol) vagy 15 nap alatt nem válaszol)

- eljárásjogieljárásjogi- elmulasztása: Pp. 130.§, permegszüntetéselmulasztása: Pp. 130.§, permegszüntetés

PéldaPéldamegállapodás aláírása: június 15., kereset megállapodás aláírása: június 15., kereset postára adása: július 14. A megtámadásra postára adása: július 14. A megtámadásra irányuló akaratot a mt-val írásban nem irányuló akaratot a mt-val írásban nem közölte. Az anyagi jogi határidő közölte. Az anyagi jogi határidő érvényesülésének a feltétele, hogy a érvényesülésének a feltétele, hogy a jogosulti megnyilatkozások az ellenérdekű jogosulti megnyilatkozások az ellenérdekű félhez határidőn belül el is jussanak. Nem félhez határidőn belül el is jussanak. Nem kötelező a jogorvoslati tájékoztatás (LB. kötelező a jogorvoslati tájékoztatás (LB. Mfv.I.10.938/2007/5.). Mfv.I.10.938/2007/5.).

Mit kell tartalmaznia a Mit kell tartalmaznia a megtámadásnak?megtámadásnak?

- megtámadási ok, megtámadási ok, - a megtámadás és a kereset a megtámadás és a kereset

kapcsolatakapcsolata

Jogorvoslati tájékoztatás Jogorvoslati tájékoztatás szükségességeszükségessége

• ma egyértelmű: nem – 4/2013. (IX. ma egyértelmű: nem – 4/2013. (IX. 23.) KMK vélemény23.) KMK vélemény

LemondásLemondás• „„a munkáltatóval szemben egyéb igénye a munkáltatóval szemben egyéb igénye

nincs, a jövőben sem lép fel semmilyen nincs, a jövőben sem lép fel semmilyen igénnyel”igénnyel”

• Joglemondás kiterjesztően nem Joglemondás kiterjesztően nem értelmezhető, a munkaviszony értelmezhető, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos igény fenn megszüntetésével kapcsolatos igény fenn nem állásáról szóló munkanem állásáról szóló munkavvállalói nyilatkozat állalói nyilatkozat nem jelent kárigényről való lemondást (LB. nem jelent kárigényről való lemondást (LB. Mfv.I.10.686/2000/3).Mfv.I.10.686/2000/3).

• A lemondás csak annak időpontjában ismert A lemondás csak annak időpontjában ismert követelésekre vonatkozhat (EBH 2003/889).követelésekre vonatkozhat (EBH 2003/889).

• munkabérről – egyoldalú jognyilatkozattal munkabérről – egyoldalú jognyilatkozattal nem, kölcsönös engedés? (BH1994/53.).nem, kölcsönös engedés? (BH1994/53.).

• új Ptk.: kifejezettúj Ptk.: kifejezett

Ptk. szabályaiPtk. szabályai

- Lemondás a megtámadás jogáról: Lemondás a megtámadás jogáról: ugyanabban a szerződésben nem, ugyanabban a szerződésben nem,

- csak a megtámadási jog megnyílta csak a megtámadási jog megnyílta után,után,

- Ptk. 236.§ (4) a szerződés írásbeli Ptk. 236.§ (4) a szerződés írásbeli megerősítése, a megtámadásról megerősítése, a megtámadásról írásban lemond a megtámadási ok írásban lemond a megtámadási ok ismeretében (BH2010/244.) ismeretében (BH2010/244.)

Próbaidő alatti azonnali Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetéshatályú megszüntetés

PróbaidőPróbaidő- 3 hónapig terjedhet, ezen belül egyszer

meghosszabbítható, Ksz: max. 6 hónap, - számítására a naptár szabályai (nem határidő!)- kötelező alakiságok (írásbeliség, jogorvoslati

kioktatás)- tartalmi követelmények: a munkaviszony

megszüntetés időpontja (azonnali hatály)- a közlés időpontja (BH 1999/526.). – a próbaidő

alatt meg kell érkeznie a lejártáig (nem elég a postára adás) Az általános szabályok, alapelvek alkalmazása

Felmondás (határozott és Felmondás (határozott és határozatlan idejű munkaviszony)határozatlan idejű munkaviszony)

Indokolási kötelezettségIndokolási kötelezettség

- munkáltatónak indokolni a munkáltatónak indokolni a határozatlant,határozatlant,- kivéve nyugdíjas (rokkantnyugdíjas is), kivéve nyugdíjas (rokkantnyugdíjas is),

vezetővezető

- a határozottat mindkét félnek a határozottat mindkét félnek indokolni kell indokolni kell

A határozott idejű munkaviszony A határozott idejű munkaviszony felmondásafelmondása

munkáltató:munkáltató:a) a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagyvagyb) b) a munkavállaló képességére alapított okból a munkavállaló képességére alapított okból vagyvagyc) c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.külső ok következtében lehetetlenné válik.munkavállaló: A felmondás indoka csak olyan ok munkavállaló: A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.járna.

- felmondási tilalmak, felmondási tilalmak, - felmondási korlátozások?felmondási korlátozások?

A munkavállaló képességére A munkavállaló képességére alapított felmondásalapított felmondás

különbségtétel a felmondási korlátozásoknál – különbségtétel a felmondási korlátozásoknál – más az eljárás, más az eljárás,

- határozott idejű munkaviszony megszüntetése határozott idejű munkaviszony megszüntetése felmondással (képességre alapítottan), felmondással (képességre alapítottan),

- „„akarja, de nem tudja”, „tudja, de nem akarja”akarja, de nem tudja”, „tudja, de nem akarja”

Bírói gyakorlatBírói gyakorlat

- a munkaköri feladatokra való a munkaköri feladatokra való alkalmatlanság: a munkavállaló a alkalmatlanság: a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatot számára kijelölt munkafeladatot valamely személyében rejlő ok valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) (képesség, adottság, készség) hiánya miatt nem tudja ellátni.hiánya miatt nem tudja ellátni.

- betegség, terhesség nem betegség, terhesség nem (Mfv.I.10.722/2005/3.) - (Mfv.I.10.722/2005/3.) - törvényes mentesülési ok - törvényes mentesülési ok - felmondás nem alapíthatófelmondás nem alapítható

Törvény általi felmondási Törvény általi felmondási tilalmaktilalmak

- várandósság, várandósság, - szülési szabadság, (örökbefogadó nő)szülési szabadság, (örökbefogadó nő)- a gyermek gondozása céljából igénybe vett a gyermek gondozása céljából igénybe vett

fizetés nélküli szabadság - ha mindkét szülő, fizetés nélküli szabadság - ha mindkét szülő, az anya,az anya,

- a tényleges önkéntes tartalékos katonai a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, - 2001. évi XCV. tv. (25, szolgálatteljesítés, - 2001. évi XCV. tv. (25, 15 nap felkészítés, 3 évente hat hónap+60 15 nap felkészítés, 3 évente hat hónap+60 nap külföldi szolgálatteljesítés)nap külföldi szolgálatteljesítés)

- a nő jogszabály szerinti, az emberi a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap - 1997. megkezdésétől számított hat hónap - 1997. évi CLIV. tv. 166.§, 30/1998. (VI. 24.) NM évi CLIV. tv. 166.§, 30/1998. (VI. 24.) NM rendeletrendelet

Irányadó időpontIrányadó időponta felmondás közlése,a felmondás közlése,

- -- akkor is, ha a felmondási idő akkor is, ha a felmondási idő később kezdődik (Mt. 68.§ (1) bek.) később kezdődik (Mt. 68.§ (1) bek.)

- akkor is, ha a dátum eltérakkor is, ha a dátum eltér- csoportos létszámcsökkentésnél az csoportos létszámcsökkentésnél az

előzetes tájékoztatás közlésének előzetes tájékoztatás közlésének időpontjaidőpontjaKjt. – 30/A., 30/B.§ szerinti Kjt. – 30/A., 30/B.§ szerinti tájékoztatástájékoztatás

Tájékoztatási kötelezettségTájékoztatási kötelezettség

előzetes bejelentése esetén (objektív)- terhes nő- emberi reprodukciós eljárás- korai terhesség kinek a kockázata, és

ha a munkavállaló sem tudja? ha a munkavállaló sem tudja? - a munkavállaló bizonyítási a munkavállaló bizonyítási

kötelezettsége a tájékoztatás kötelezettsége a tájékoztatás megtörténtemegtörténte

Emberi reprodukciós eljárás Emberi reprodukciós eljárás - az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV.

törvény, törvény, - az emberi reprodukcióra irányuló az emberi reprodukcióra irányuló

különleges eljárások végzésére vonatkozó különleges eljárások végzésére vonatkozó részletes szabályok - 30/1998. (VI. 24.) részletes szabályok - 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet NM rendelet

- A reprodukciós eljárás csak a kérelmezők A reprodukciós eljárás csak a kérelmezők írásbeli beleegyező nyilatkozata alapján írásbeli beleegyező nyilatkozata alapján kezdhető meg [Eütv. 168. § (2) és (4) kezdhető meg [Eütv. 168. § (2) és (4) bekezdés], melyet megelőz egy nagyon bekezdés], melyet megelőz egy nagyon részletes orvosi tájékoztatás – kezdetrészletes orvosi tájékoztatás – kezdet

- hat hóhat hó

Felmondási korlátozásokFelmondási korlátozások- - relatív korlátrelatív korlát- határozatlan idejű munkaviszonynál- határozatlan idejű munkaviszonynál

- - határozottnál? - határozottnál? - védett kor, védett kor, - anya/gyermekét egyedül nevelő apa gyermek anya/gyermekét egyedül nevelő apa gyermek

3 éves koráig – nincs fizetés nélküli 3 éves koráig – nincs fizetés nélküli szabadságon,szabadságon,

- rehabilitációs ellátásban vagy járadékban rehabilitációs ellátásban vagy járadékban részesülő munkavállaló (2011. évi CXCI. tv., részesülő munkavállaló (2011. évi CXCI. tv., szünetel az ellátás) – egészségi okkal szünetel az ellátás) – egészségi okkal összefüggő képessége miatt – alapos ok (Kjt. összefüggő képessége miatt – alapos ok (Kjt. 37.§ (9))37.§ (9))

- szakszervezeti tisztségviselőszakszervezeti tisztségviselő

Védett korVédett kor- Új Mt. felmondás indokai szerint különböztet:Új Mt. felmondás indokai szerint különböztet:- - munkaviszonnyal kapcsolatos - munkaviszonnyal kapcsolatos

magatartás magatartás - - a munkavállaló képessége- a munkavállaló képessége- - a munkáltató működésével - a munkáltató működésével

összefüggő okösszefüggő ok- munkakör felajánlásmunkakör felajánlás - - a portást is? a betöltött munkakörhöz - a portást is? a betöltött munkakörhöz

szükséges képesség, végzettség, gyakorlat szükséges képesség, végzettség, gyakorlat - - mindet vagy egyet? - mindet- mindet vagy egyet? - mindet- - és ha a munkavégzés helye „Európa”, a - és ha a munkavégzés helye „Európa”, a

mt. telephelyeimt. telephelyei- - legalább azonos munkabér – nem - legalább azonos munkabér – nem

Védett kor II.Védett kor II.

- képesség (képzettség?), - képesség (képzettség?), végzettség, gyakorlat szerinti végzettség, gyakorlat szerinti munkakörtmunkakört

Gyermek hároméves koráigGyermek hároméves koráig

Vizsgálni kell-e, hogy miért nincs Vizsgálni kell-e, hogy miért nincs meg az állás? – mert határozatlan meg az állás? – mert határozatlan idejű munkaviszonyt létesített - idejű munkaviszonyt létesített - rendeltetésellenesrendeltetésellenes

VégkielégítésVégkielégítés

- emelt összegű végkielégítést a végkielégítésre emelt összegű végkielégítést a végkielégítésre jogosultsághoz kapcsolja, ha nem jogosult, jogosultsághoz kapcsolja, ha nem jogosult, emelt összegűre sem, emelt összegűre sem,

- nyugdíjasnak ez sem, nyugdíjasnak ez sem, - új Mt. nem jár, képességre, munkaviszonnyal új Mt. nem jár, képességre, munkaviszonnyal

kapcsolatos magatartásra alapított felmondás kapcsolatos magatartásra alapított felmondás eseténesetén

- új Mt.: a felmondás közlésének időpontja új Mt.: a felmondás közlésének időpontja irányadóirányadó

A jogellenes megszüntetés A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményeijogkövetkezményei

JogkövetkezményekJogkövetkezmények- munkáltatói jogellenes megszüntetés:munkáltatói jogellenes megszüntetés:- helyreállítás kivételesen (rendeltetésellenes helyreállítás kivételesen (rendeltetésellenes

nem) nem) - kártérítés, elmaradt jövedelemként max. 12 kártérítés, elmaradt jövedelemként max. 12

havi távolléti díj (de: határozott idő, havi távolléti díj (de: határozott idő, időközben megszűnt volna, nem: időközben megszűnt volna, nem: visszahelyezés esetén) visszahelyezés esetén)

- mt-i felmondási időre járó távolléti díj mt-i felmondási időre járó távolléti díj - munkavállalói jogellenes megszüntetés munkavállalói jogellenes megszüntetés

(munkakör nem az előírt rendben való (munkakör nem az előírt rendben való átadása): mv-i felmondási időre járó átadása): mv-i felmondási időre járó távolléti díj, határozott idő: hátralévő időre távolléti díj, határozott idő: hátralévő időre járó, legfeljebb 3 havi távolléti díj, járó, legfeljebb 3 havi távolléti díj,

- kártérítéskártérítés

Elmaradt „jövedelem”Elmaradt „jövedelem”- korlát: max 12 havi távolléti díj,korlát: max 12 havi távolléti díj,- minden, ami jövedelem,minden, ami jövedelem,- pénzbeni és természetbeni?pénzbeni és természetbeni?- bruttó/nettóbruttó/nettó- el nem bírált távolléti díj – elévülési időn el nem bírált távolléti díj – elévülési időn

belül (4/2013- (IX. 23.) KMK véleménybelül (4/2013- (IX. 23.) KMK vélemény- kárenyhítési kötelezettségkárenyhítési kötelezettség- nincs korlát: visszahelyezésnincs korlát: visszahelyezés

Kárenyhítési kötelezettségKárenyhítési kötelezettség- Mt. 179. § (4) bekezdés - Mt. 179. § (4) bekezdés - munkavállalónak kell bizonyítania, hogy eleget munkavállalónak kell bizonyítania, hogy eleget

tetttett- A kellő gondosság elmulasztása: A kellő gondosság elmulasztása: - - az állami foglalkoztatási szervvel nem - az állami foglalkoztatási szervvel nem

működik együtt a munkavégzésre irányuló működik együtt a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése érdekében, jogviszony létesítése érdekében,

- nem köt álláskeresési megállapodást, nem köt álláskeresési megállapodást, - a szerv által felajánlott megfelelő munkahelyet a szerv által felajánlott megfelelő munkahelyet

elutasítja, elutasítja, - továbbá maga nem keres aktívan továbbá maga nem keres aktívan

munkahelyet. munkahelyet. - az elmaradtmunkabér, egyéb járandóságok, az elmaradtmunkabér, egyéb járandóságok,

illetve kár kapcsán az eset összes illetve kár kapcsán az eset összes körülményének mérlegelése (kjt. volt 34.§ körülményének mérlegelése (kjt. volt 34.§ (5)). (5)).

Keresetindítási határidőKeresetindítási határidő

• 30 nap30 nap• igazolás– 15 nap, 3 hónapigazolás– 15 nap, 3 hónap, új szabály: hat , új szabály: hat

hóhó• 4/2003. PJE4/2003. PJE• korábbi korábbi bírói gyakorlat: ha nincs jogorvoslati bírói gyakorlat: ha nincs jogorvoslati

kioktatás, vagy ha téves (még ha rövidebb kioktatás, vagy ha téves (még ha rövidebb is pl. egyeztetéstől 15 napis pl. egyeztetéstől 15 nap) ) 3 év3 év, ,

• új Mt: ha nincs jogorvoslati kioktatás, max 6 új Mt: ha nincs jogorvoslati kioktatás, max 6 hóhó

• 4/2013. (IX.23.) KMK vélemény4/2013. (IX.23.) KMK vélemény

Keresetindítási határidő a Keresetindítási határidő a munkavállalói munkavállalói azonnali hatályúazonnali hatályú

felmondásnálfelmondásnál

30 nap vagy 3 év, nincs jogorvoslati kioktatásEBH2006. 1445: 30 nap munkavállaló esetébenEBH2002. 681: A munkáltató elévülési időn belülúj Mt. egységesen 30 nap, Mt. módosítás (2013. VIII. 1-től): elévülési idő

Munkaügyi vitaMunkaügyi vitahatáridők: határidők:

- közös megegyezésnél megtámadási közös megegyezésnél megtámadási (30)/keresetindítási (30), (30)/keresetindítási (30),

- egyoldalú intézkedésnél, ha nincs egyoldalú intézkedésnél, ha nincs jogorvoslati kioktatás (max. 6 hó)jogorvoslati kioktatás (max. 6 hó)

- munkavállalói azonnali hatályú munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 3 évfelmondás – 3 év

közös megegyezésnél nincs jogorvoslati közös megegyezésnél nincs jogorvoslati kioktatáskioktatás

fizetési felszólítás – max. minimálbér fizetési felszólítás – max. minimálbér háromszorosa, keresetindítási határidők háromszorosa, keresetindítási határidők

Mérlegelési jogkörben hozott Mérlegelési jogkörben hozott döntésdöntés

nem támadható, kivéve alapelvek nem támadható, kivéve alapelvek sérelme: sérelme:

- egyenlő bánásmód, egyenlő bánásmód, - rendeltetésszerű joggyakorlás,rendeltetésszerű joggyakorlás,- méltányos mérlegelés (nem a méltányos mérlegelés (nem a

kiválasztásnál, csak a teljesítésnél) kiválasztásnál, csak a teljesítésnél)

KÁRTÉRÍTÉSKÁRTÉRÍTÉS

Ellenőrzési körEllenőrzési körjogalkotó célja: szűkebben, mint a működési jogalkotó célja: szűkebben, mint a működési körköramire a mt-nak tevékenysége során ráhatása amire a mt-nak tevékenysége során ráhatása vanvan- régi Mt. 174.§ (5) bek: különösen a - régi Mt. 174.§ (5) bek: különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok.mozgatásából és működéséből eredő okok.telephelyen kívüli tevékenységtelephelyen kívüli tevékenység

Kimentés Kimentés

konjuktív feltételek: konjuktív feltételek: - - - ellenőrzési körön kívüli körülményellenőrzési körön kívüli körülmény

(pl. katona külföldi országban, (pl. katona külföldi országban, kéményseprő, ügyfelek?), és kéményseprő, ügyfelek?), és

- a mt-nak nem kellett vele számolnia, a mt-nak nem kellett vele számolnia, ésés

- nem volt elvárható, hogy a károkozó nem volt elvárható, hogy a károkozó a körülmény bekövetkezését a körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa (pl. elkerülje vagy a kárt elhárítsa (pl. más cég üzemeltetése)más cég üzemeltetése)

KorlátKorlát

- előreláthatósági klauzulaelőreláthatósági klauzula- nem kell megtéríteni azt a kárt, nem kell megtéríteni azt a kárt,

aminek a bekövetkezése aminek a bekövetkezése a károkozás a károkozás idején idején nem volt előrelátható nem volt előrelátható (háztartási kisegítő?, lakás (háztartási kisegítő?, lakás elvesztése hitel nem fizetés miatt)elvesztése hitel nem fizetés miatt)

- rész-oki kapcsolat, távoli okozati rész-oki kapcsolat, távoli okozati összefüggés, következményi károkösszefüggés, következményi károk

Részbeni mentesítésRészbeni mentesítés- bíróság mérlegelési jogköre, bíróság mérlegelési jogköre, - rendkívüli méltánylást érdemlő rendkívüli méltánylást érdemlő

körülményekkörülmények- szempontok: a felek vagyoni szempontok: a felek vagyoni

helyzete, a jogsértés súlya, a helyzete, a jogsértés súlya, a kártérítés teljesítésének kártérítés teljesítésének jogkövetkezményeijogkövetkezményei

- indokolás: kisegzisztenciájú mt-k, indokolás: kisegzisztenciájú mt-k, természetes személy mt-ktermészetes személy mt-k

Munkavállalói kárfelelőségMunkavállalói kárfelelőség

- változás a jogpolitikai célokban: változás a jogpolitikai célokban: korábban: a megelőzés, most korábban: a megelőzés, most reparáció?reparáció?

- felróhatósági alapú: nem úgy járt el, felróhatósági alapú: nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában ahogy az adott helyzetben általában elvárható.elvárható.

MértékMérték

- szándékos vagy súlyosan gondatlan szándékos vagy súlyosan gondatlan – teljes, – teljes,

- gondatlan: legfeljebb négyhavi gondatlan: legfeljebb négyhavi távolléti díj, ksz: felemelheti távolléti díj, ksz: felemelheti nyolchavira, kivéve vezető: teljesnyolchavira, kivéve vezető: teljes

- leltárhiány: ksz a mv-ra kedvezőtlen leltárhiány: ksz a mv-ra kedvezőtlen eltérés a mérték tekintetében (hat eltérés a mérték tekintetében (hat havinál több, egyetemleges nem)havinál több, egyetemleges nem)

Súlyos gondatlanságSúlyos gondatlanság

tudatállapot, tudatállapot, körültekintés,körültekintés,munkakör,munkakör,képzettség, oktatásképzettség, oktatástapasztalat,tapasztalat,

- Kjt. 81.§ pl. gazdálkodásra Kjt. 81.§ pl. gazdálkodásra vonatkozó szabályok súlyos vonatkozó szabályok súlyos megsértésemegsértése

Munkavállalói biztosítékMunkavállalói biztosíték- írásbeli megállapodás, egyszerírásbeli megállapodás, egyszer- de ha felhasználták, újbólde ha felhasználták, újból- munkaköre ellátása során mv-tól, 3. munkaköre ellátása során mv-tól, 3.

személytől pénzt vesz át, vagy ad át nekik, személytől pénzt vesz át, vagy ad át nekik, illetve illetve közvetlenül közvetlenül ellenőrzi a fentieketellenőrzi a fentieket

- max: egyhavi alapbér (mbér változás esetén max: egyhavi alapbér (mbér változás esetén nem lehet emelni),nem lehet emelni),

- kezelés: e célra elkülönített számlán kezelés: e célra elkülönített számlán - jegybanki alapkamattal jár vissza a fenti jegybanki alapkamattal jár vissza a fenti

munkakör megváltozásával, vagy a mv. munkakör megváltozásával, vagy a mv. megszűnésévelmegszűnésével

Kielégítés a biztosítékbólKielégítés a biztosítékból

- a munkabérből való levonás a munkabérből való levonás szabályai szerint, azaz: szabályai szerint, azaz:

- végrehajtható határozat, végrehajtható határozat, - mv. hozzájárulásamv. hozzájárulása

Köszönöm a figyelmet!Köszönöm a figyelmet!