assalamualaikum w.b.t
DESCRIPTION
Assalamualaikum W.B.T. TAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN OLEH EN. OTHMAN IBRAHIM KETUA TIMBALAN PENDAFTAR JABATAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA 24 DISEMBER 2008. SKOP TAKLIMAT. Pengenalan. Pelaksanaan PP 14/2008. Rumusan. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
11
Assalamualaikum W.B.TAssalamualaikum W.B.T
TAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN
OLEH
EN. OTHMAN IBRAHIMKETUA TIMBALAN PENDAFTAR
JABATAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIAPEJABAT PENDAFTAR
UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
24 DISEMBER 2008
22
SKOP TAKLIMATSKOP TAKLIMAT
•Pengenalan
•Pelaksanaan PP 14/2008
•Rumusan
•Soal-Jawab
33
PENGENALANPENGENALAN
Tafsiran “Cuti”:
“sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja” Perintah Am 1 (i) Bab
C
44
PENGENALANPENGENALAN
Tafsiran “Cuti Rehat”:
“cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember”
Perintah Am 1 (ii) Bab C
55
PENGENALANPENGENALAN
Tafsiran “Perkhidmatan Yang Melayakkan” (PYM):
“perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar” Perintah Am 1 (ix) Bab C
66
Jan Mei Sept
Dis
CSG selama 153 hari
Kelayakan CR bagi tahun ini
212
365
x 30*
=
= 17 hari *kelayakan CR
tahunan
Contoh Pengiraan Kelayakan CR
PENGENALANPENGENALAN
77
KADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASAKADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASA
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
i. Lantikan sebelum 1 September 2005
KUMPULAN/KUMPULAN/GREDGRED < 10 Tahun PYM< 10 Tahun PYM ≥ ≥ 10 Tahun PYM10 Tahun PYM
Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi 30 hari30 hari 35 hari35 hari
31 - 5431 - 54 30 hari30 hari 35 hari35 hari
21 - 3021 - 30 25 hari25 hari 30 hari30 hari
1 - 201 - 20 20 hari20 hari 25 hari25 hari
88
KADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASAKADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASA
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
ii. Lantikan mulai 1 September 2005
KUMPULAN/KUMPULAN/GREDGRED < 10 Tahun PYM< 10 Tahun PYM ≥ ≥ 10 Tahun PYM10 Tahun PYM
Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi 30 hari30 hari 30 hari30 hari
31 - 5431 - 54 30 hari30 hari 30 hari30 hari
21 - 3021 - 30 25 hari25 hari 30 hari30 hari
1 - 201 - 20 20 hari20 hari 25 hari25 hari
99
PELAKSANAAN PP 14/2008
1010
RASIONAL RASIONAL
menambah bilangan hari bekerja dalam setahun
meningkatkan produktiviti dan hasil kerja
kepentingan perkhidmatan
1111
KADAR BARU CUTI REHATKADAR BARU CUTI REHAT
LANTIKAN TETAP:
i. Pegawai Perkhidmatan Awam
KUMPULAN/KUMPULAN/GREDGRED < 10 Tahun PYM< 10 Tahun PYM ≥ ≥ 10 Tahun PYM10 Tahun PYM
Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi 25 hari25 hari 25 hari25 hari
31 - 5431 - 54 25 hari25 hari 25 hari25 hari
21 - 3021 - 30 25 hari25 hari 25 hari25 hari
1 - 201 - 20 20 hari20 hari 25 hari25 hari
1212
KADAR BARU CUTI REHATKADAR BARU CUTI REHAT
LANTIKAN KONTRAK/ SEMENTARA:
i. Pegawai Perkhidmatan Awam
KUMPULAN/GREDKUMPULAN/GREDKADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT
(HARI)(HARI)
Pengurusan TertinggiPengurusan Tertinggi 25 hari25 hari
31 - 5431 - 54 25 hari25 hari
21 - 3021 - 30 25 hari25 hari
1 - 201 - 20 20 hari20 hari
1313
PEGAWAI YANG TERLIBATPEGAWAI YANG TERLIBAT
Kadar baru CR adalah berkuat kuasa kepada:
i. pegawai lantikan tetap/ kontrak/ sementara yang dilantik mulai 1 Januari 2009; dan
ii. pegawai lantikan tetap/ kontrak/ sementara yang sedang berkhidmat dan telah bersetuju menerima opsyen.
1414
TAWARAN OPSYENTAWARAN OPSYEN
Diberi kepada semua pegawai lantikan tetap/ kontrak/ sementara yang *masih berkhidmat pada atau selepas 1 Januari 2009, termasuklah pegawai yang sedang:
i. dalam tempoh percubaan;
ii. dipinjamkan;
iii. dalam pertukaran sementara;
iv. dalam tempoh bercuti (semua jenis cuti); dan v. dalam proses tindakan tatatertib.
* pegawai akan bersara wajib kerana mencapai umur persaraan 55 atau 56 tahun sebelum atau pada 1 Januari 2009 - tidak perlu
1515
TAWARAN OPSYENTAWARAN OPSYEN
Pegawai diminta membuat pilihan sama ada :
i. kekal diberi kemudahan CR mengikut kelayakan/ peraturan yang berkuat kuasa kepada pegawai;
ii. bersetuju memilih kadar CR mengikut ketetapan dalam PP 14/2008.
atau
1616
IMPLIKASI OPSYENIMPLIKASI OPSYEN
Implikasi sekiranya bersetuju menerima opsyen dan memilih kadar CR dibawah PP 14/2008:
i. kadar CR bagi pegawai akan dipinda mengikut ketetapan dalam PP yang berkenaan;
ii. pegawai yang sedang dan akan menikmati kadar CR melebihi 25 hari setahun – bilangan CR tahunan yang boleh dikumpul untuk tujuan GCR akan berkurangan; dan
iii. tempoh untuk memenuhi bilangan maksimum GCR akan bertambah.
1717
IMPLIKASI OPSYENIMPLIKASI OPSYEN
Implikasi sekiranya menolak opsyen kadar CR dibawah PP 14/2008:
kelayakan CR ditentukan mengikut peraturan yang sedang berkuat kuasa kepada pegawai
1818
TEMPOH OPSYENTEMPOH OPSYEN
Opsyen hendaklah dibuat dan diserahkan kepada Ketua Jabatan selewat-lewatnya pada 31 Disember 2008
Opsyen oleh pegawai akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2009
Opsyen adalah muktamad
1919
TEMPOH OPSYENTEMPOH OPSYEN
Sekiranya borang opsyen tidak dapat disampaikan – Ketua Jabatan boleh tawarkan opsyen dengan tempoh selama 30 hari
Jika terima surat pelantikan bertarikh pada/ selepas 1 Januari 2009 dan tarikh kuat kuasa pelantikan ditetapkan pada suatu tarikh sebelum 1 Januari 2009 – opsyen diberi pada tarikh surat pelantikan dan akan menjadi muktamad pada hari selepas hari yang ke-30 daripada tarikh surat tawaran opsyen
2020
PINDAAN BAGI KONTRAK PINDAAN BAGI KONTRAK YANG SEDANG BERKUAT KUASAYANG SEDANG BERKUAT KUASA
lantikan secara kontrak sebelum 1 Januari 2009 dan tempoh kontrak masih berkuat kuasa pada atau selepas 1 Januari 2009
bersetuju memilih kadar CR dalam PP 14/2008
kontrak hendaklah
dipinda bagi menyatakan
kadar baru CR dan
2121
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATANTANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN
i. Mengedarkan borang opsyen seperti di Lampiran A dalam PP 14/2008 kepada semua pegawai
ii. Merekodkan opsyen ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai (akan dikemaskini oleh BSP ke dalam RKP dalam STARS)
iii. Mengemukakan borang-borang opsyen yang telah ditandatangani kepada BSP pada atau sebelum 7 Januari 2009
2222
RUMUSANRUMUSAN
PERBANDINGAN KADAR CUTI REHAT
KUMPULANKUMPULAN/ GRED/ GRED
Lantikan Lantikan Sebelum 1 Sebelum 1 September September
20052005
(Perintah Am 7 (Perintah Am 7 Bab C dan PP Bab C dan PP
4/2002)4/2002)
Lantikan Lantikan Mulai 1 Mulai 1
September September 20052005
(PP 20/2005)(PP 20/2005)
PP 14/2008PP 14/2008
< 10 < 10 Tahun Tahun PYMPYM
≥ ≥ 10 10 Tahun Tahun PYMPYM
< 10 < 10 Tahun Tahun PYMPYM
≥ ≥ 10 10 Tahun Tahun PYMPYM
< 10 < 10 Tahun Tahun PYMPYM
≥ ≥ 10 10 TahuTahu
n n PYMPYM
Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi
30 hari30 hari 35 35 harihari
30 30 harihari
30 30 harihari
25 25 harihari
25 25 harihari
31 – 5431 – 54 30 hari30 hari 35 35 harihari
30 30 harihari
30 30 harihari
25 25 harihari
25 25 harihari
21 - 3021 - 30 25 hari25 hari 30 30 harihari
25 25 harihari
30 30 harihari
25 25 harihari
25 25 harihari
1 - 201 - 20 20 hari20 hari 25 25 harihari
20 20 harihari
25 25 harihari
20 20 harihari
25 25 harihari
23
SEKIANTERIMA KASIH
&SESI SOAL JAWAB
2424
PERBANDINGAN TEMPOH PENGUMPULAN GCRPERBANDINGAN TEMPOH PENGUMPULAN GCRBAGI GRED 41 LANTIKAN 1 SEPTEMBER 2005 BAGI GRED 41 LANTIKAN 1 SEPTEMBER 2005
Pilihan opsyen/ Pilihan opsyen/ PerkaraPerkara
Menolak opsyen PP Menolak opsyen PP 14/2008 (kekal dengan 14/2008 (kekal dengan
peraturan cuti peraturan cuti berkaitan sebelum 1 berkaitan sebelum 1
Januari 2009)Januari 2009)
Menerima opsyen PP Menerima opsyen PP 14/200814/2008
Kadar CR Kadar CR tahunantahunan
30 hari 30 hari 25 hari25 hari
Kelayakan GCR Kelayakan GCR (PP18/2008)(PP18/2008)
150 hari150 hari 150 hari150 hari
Kadar Kadar pengumpulan pengumpulan GCR setahunGCR setahun
Sebanyak 15 hari atau Sebanyak 15 hari atau setengah daripada setengah daripada
kadar CR yang layak kadar CR yang layak bagi tahun tersebut bagi tahun tersebut
mengikut mana yang mengikut mana yang kurang. (PP 7/2003 )kurang. (PP 7/2003 )
Sebanyak 13 hari Sebanyak 13 hari atau setengah atau setengah
daripada kadar CR daripada kadar CR yang layak bagi yang layak bagi tahun tersebut tahun tersebut
mengikut mana yang mengikut mana yang kurang. (PP 14/2008 kurang. (PP 14/2008
))
Tempoh Tempoh pengumpulan pengumpulan GCR bagi GCR bagi jumlah 150 harijumlah 150 hari
150/15150/15= 10 tahun= 10 tahun
150/13 150/13 = 12 tahun= 12 tahun
2525
MEREKODKAN OPSYENMEREKODKAN OPSYEN
Opsyen di bawah PP 14/2008
Telah memilih untuk kekal diberi kemudahan CR tahunan mengikut ...; tertakluk kepada semua peruntukan pekeliling, surat pekeliling atau peraturan yang berkuat kuasa tersebut
Telah bersetuju memilih kadar CR tahunan sebagaimana yang ditetapkan di ...; tertakluk kepada semua peruntukan Pekeliling Perkhidmatan berkenaan
ATAU
Tanda tangan pihak yang mengesahkanJawatannya dan tarikh pengesahan