artigos importantes segurança do trabalho
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ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE
ERGONOMIA
Ergonomia (ou fatores humanos) é a
disciplina científica relacionada com
a compreensão das interações entreseres humanos e outros elementos
de um sistema, ea profissão que
aplica teoria, princípios, dados e
métodos para projetar a fim de
otimizar o bemestar humano e do
sistema globaldesempenho! "rofissionais de
ergonomia e ergonomistas
contribuem para a concepção e
a#aliação de tarefas, trabalhos,
produtos, ambientes e sistemas, a
fim de torn$los compatí#eis com as
necessidades, habilidades e
limitações das pessoas!
Ergonomia ajuda a harmonizar as
coisas que interagem com as
pessoas em termos de pessoas
necessidades, habilidades e
limitações!
%eri#ado do grego ergon (trabalho) e nomos (leis) para denotar a ci&ncia
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Ergonomia 0ogniti#aErgonomia cogniti#a referese a
processos mentais, tais como a
percepção, memria, raciocínio, eresposta do motor, uma #ez que
afectam interacções entre seres
humanos e outros elementos de um
sistema! ('s tpicos rele#antes
incluem carga mental de trabalho,
tomada de decisão, desempenho de
habilidades, interação humano
computador, confiabilidade humana,
estresse no trabalho e formação uma
#ez que estes podem estar
relacionados com design de sistema
humano!)
Ergonomia 'rganizacional
Ergonomia 'rganizacional est$ preocupado
com a otimização dos sistemas socio
técnicos, incluindo suas estruturas
organizacionais, políticas e processos! ('s
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tpicos rele#antes incluem comunicação,
gerenciamento de recursos da tripulação,
design trabalho, design dos tempos de
trabalho, trabalho em equipe, design
participati#o, ergonomia da comunidade,
trabalho cooperati#o, no#os paradigmas do
trabalho, organizações #irtuais, o
teletrabalho e de gestão da qualidade!)
Valor de Ergonomia
1uitas pessoas sofrem porque as suas condições de trabalho e de
origem sejam incompatí#eis com as suas necessidades, habilidades e
limitações! Esta situação afeta a sua segurança e bemestar, bem
como, a participação de organizações e sociedades! 2lta tecnologia
pode tornar nossa #ida mais eficiente e emocionante! 3o entanto, o
fascínio com a tecnologia e epectati#a de negcios ecessi#amente
ambicioso pode le#arnos a ignorar os riscos de factores
humanos! 3egligenciar esses riscos podem ter efeitos gra#es sobre
fabricantes, fornecedores e empresas de ser#iços! "ortanto,ergonomia e fatores humanos ser$ mais importante na era ps
moderna do que quando foi introduzido pela primeira #ez no século
454!
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Análise ergonômica detalha
particularidades em metalúrgica e
propõe melhorias
A análise ergonômica consiste em identifcar os reais problemas que são
percebidos pelos trabalhadores e que eetivamente causam degradação
no conorto, queda na produtividade e intererência na Segurança do
Trabalho !esulta da planifcação de um sistema de melhoria da
qualidade e de aumento da produtividade Segundo "ario #esar
!odr$gue% &idal e "aria 'gle #ordeiro Setti, as análises ergonômicas são
análises quantitativas e qualitativas que permitem a descrição e a
interpretação do que acontece na realidade da atividade enocada
(ma condição de trabalho em que a análise ergonômica do processo não
) observada leva a um bai*o rendimento do trabalhador e a sua sa+de
pode ser preudicada (ma erramenta para a aplicação da análise empontos de verifcação ergonômica nos locais de trabalho ) apresentada
pela -undacentro #om ela consegue.se melhorias nas condiç/es de
trabalho pree*istentes sem a necessidade de custos elevados ou
soluç/es sofsticadas
"uitas empresas aumentaram suas vendas, mas não aumentaram nomesmo n$vel a qualidade das instalaç/es de produção, a%endo
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adaptaç/es nas áreas em que reali%am suas atividades "uitas ve%es
estas adaptaç/es não conseguem proporcionar um ambiente de trabalho
adequado e aetam a efciência do processo produtivo, bem como a
sa+de e o bem.estar do trabalhador 'las demandam a aplicação de umaanálise ergonômica, possibilitando a melhoria na qualidade de vida dos
uncionários e consequentemente o aumento da produtividade
#om base nesta realidade, o artigo analisa o ambiente de trabalho no
setor de montagem de pain)is el)tricos em uma empresa metal+rgica
abricante de máquinas, com sede na cidade de Santa "aria0!S -a% umlevantamento otográfco do local de trabalho, das erramentas utili%adas
e dos uncionários em suas atividades, sugerindo recomendaç/es
ergonômicas que possam melhorar as condiç/es de trabalho da
organi%ação
Se você usa computador no
trabalho ou em casa você
pode ter lesão na VISTA
Visão global
Apesar dos critérios que variam de país para país, veja como está a prevenção no
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mundo
2 '56 ('rganização 5nternacional do 6rabalho) #oltou a disponibilizar dados sobre acidentes
de trabalhos dos países em seu site, aps um período sem atualizações! 3a an$lise destas
informações é importante le#ar em conta que países tem #isões diferenciadas do conceito de
acidente de trabalho e alguns países simplesmente não disponibilizam para a '56 as suas
informações!
2 0hina e a 7ndia, por eemplo, declaram n.meros muito baios de acidentes, o que não pode
corresponder 8 realidade, mas em relação ao n.mero de mortes os le#antamentos podem ser
mais reais!
1esmo os dados do 9rasil podem ser questionados uma #ez que os n.meros de acidentes
referemse apenas aos trabalhadores celetistas, mas o total de trabalhadores di#ulgado no
le#antamento é o total da massa assalariada!
Acidentes típicos, de trajeto e óbitos são os que mais preocupam
' 9rasil retrocede na pre#enção de acidentes em :;!? mortes (acréscimo de
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prioridade para o 9rasil! "recisamos a#aliar a efic$cia da nossa "olítica 3acional de
Begurança e Ba.de no 6rabalhoC, analisa 0arlos Bil#a, #icepresidente do Binait (Bindicato
3acional dos 2uditores +iscais do 6rabalho)!
AMOSTRA
Embora as estatísticas de acidentes do trabalho di#ulgadas no 2E"B :;
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PERIGO CRESCENTE
0onforme mostra a 6abela >,A do total de
>!?,=:A), os acidentes
de trajeto, sem 026 registrada somaram
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acidentes registrados no país!
GRAVES DANOS
0omo consequ&ncia dos acidentes ocorridos (#eja 6abela D), temse n.meros igualmente
alarmantes de trabalhadores mortos (:!>?>), incapacitados tempor$rios (H
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Em :;
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acidentes a menos (redução de ;,;:A) e mortes a mais (aumento de ;,H
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2o eaminar os acidentes de trabalho por setor de ati#idade econmica (#eja 6abelas :,HA dos empregos formais no país (=@!@>>!@
emprega :D,:?A dos trabalhadores com carteira assinada e é respons$#el por D=,;:A do
total de acidentes no país!
' setor 2gropecu$rio, que absor#e ?!@HD empregos formais (=,;:A do total nacional) e
contabilizou :=!DD; acidentes em :;A do total), também tem registrado uma
mudança lenta, gradual e positi#a! Oou#e um acréscimo de DA nos acidentes! 2 taa de acidentalidade
na 2gropecu$ria é de
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DADOS ESTATÍSTICOS TRAÇAM PERFIL DOS
PROFISSIONAIS DE SST NO PAÍS
6écnicos e engenheiros de Begurança do 6rabalho, enfermeiros, auiliares de
Enfermagem e médicos do 6rabalho são os profissionais que, obrigatoriamente,
de#em compor o BEB16, conforme determina a 3L D (3orma Legulamentadora D
Ber#iços Especializados em Engenharia de Begurança e em 1edicina do 6rabalho)!
5dentificar quantos profissionais desta $rea h$ no 9rasil e onde eles estão é tarefa $rdua! %e acordo com a L25B (Lelação 2nual de 5nformações Bociais), eles somam,
juntos,
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na "esquisa %emogr$fica 1édica no 9rasil Rolume 55 0en$rios e 5ndicadores de
%istribuição, desen#ol#ido pelo 0onselho +ederal de 1edicina e 0onselho Legional de
1edicina do Estado de Bão "aulo!
' diretor de 6ítulo de Especialista da 2namt, Ioão 2nastacio %ias, obser#a que o
le#antamento do 0+1 considera apenas os médicos que j$ estão registrados nos
0L1s e 0+1, independente do médico atuar em BEB16 ou não! C2creditase que o
n.mero total de médicos do 6rabalho que atuam em BEB16s, assim como aqueles
que trabalham nas demais $reas ou oportunidades de trabalho atualmente oferecidas,
h$ de ser maior e ainda não totalmente conhecidoC, frisa!
P por este moti#o que a 2namt quer identificar quantos são os médicos do 6rabalho,
onde estão, em que condições estão eercendo a especialidade e quem realmente es
t$ eercendo! 2 intenção é buscar estas respostas fazendo uma parceria entre a
entidade e o 0+1, por meio das 0-maras 6écnicas de 1edicina do 6rabalho! C"orém,
ainda não temos um resultado final quanto a este importante trabalhoC, diz!
T'CNICOS
0onforme dados da L25B, h$ H!:D? técnicos de Begurança do 6rabalho (6B6s)
atuando com #ínculo empregatício, como mostra a 6abela
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0ontudo, o presidente salienta que a quantidade de profissionais é suficiente para
atender 8s demandas do mercado! C' que precisa não é formar mais profissionais,
mas sim qualificar os que j$ estão formados e encontramse fora do mercado de
trabalhoC, frisa! Begundo ele, a necessidade hoje são profissionais especializados porramos de ati#idades, como o técnico com conhecimento específico no ramo químico
ou petroquímico, por eemplo! 2 +enatest considera um curso de especialização
aquele que tenha pelo menos :D; horas de duração!
REGIÕES
' fato de os técnicos que possuem #ínculo empregatício estarem concentrados nas
capitais são =< mil profissionais nas capitais hoje se d$ por questões de logística,
pois as grandes empresas estão nestas $reas! 3o interior ficam concentrados os
setores da agroind.stria e também as prefeituras! C%emograficamente se justifica pelo
porte das empresas nas capitais! 1as h$ ati#idades para os técnicos em todos os
locais do 9rasilC, salienta Oenrique! "ara ele, é necess$rio que a legislação seja
cumprida! CBe a lei fosse aplicada, nenhum profissional estaria desempregadoC,
pontua!
%a mesma forma, h$ maior concentração de técnicos na região Budeste, abarcando
hoje D?!HDD 6B6s! 1as o que falta para as outras regiões, segundo Oenrique, não são
mais cursos nem mais profissionais! C%esconheço a região que tenha car&ncia de mão
de obra! 1ais do que postos de trabalho, precisamos de uma política que cumpra a
legislação de pre#enção de acidentesC, diz!
G(NERO
C3a minha geração,
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2 remuneração média #aria muito em cada estado! 3o Lio de Ianeiro, por eemplo,
por causa da "etrobras, conforme a#aliação de 2rmando Oenrique, os sal$rios são
puados para cima, com uma média de LM D mil! Em Estados como "iauí a média caipara LM
profissionais em ati#idade! %e acordo com o 0onfea (0onselho +ederal de Engenharia
e 2gronomia), o n.mero é bem maior! 2 entidade afirma que temos no 9rasil pelo
menos =? mil engenheiros de Begurança do 6rabalho registrados nos 0onselhos
Legionais da $rea! C"artindose deste n.mero depreendese que dois terços dos
engenheiros de segurança não estão eercendo a profissão, uma #ez que foram ps
graduados cerca de computado pelo 16E é apenas de
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engenheiros de Begurança do 6rabalho que compõem os BEB16s! Este n.mero
representa, portanto, :=,>A dos engenheiros de Begurança do 6rabalho habilitados
pelos 0LE2s a eercerem a Engenharia de Begurança do 6rabalho, conforme a Qei
>!D
de#ese ter graduação em qualquer modalidade de engenharia ou arquitetura! 3em
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todas estas mulheres que integram os D,H@ A fazem o curso de Engenharia de
Begurança do 6rabalhoC, salienta!
Em relação 8 remuneração a categoria recebe em média, segundo dados da L25B, LM>,: mil! 1arlise diz que este é praticamente o sal$rio mínimo profissional do
engenheiro, que são no#e sal$rios mínimos para horas de trabalho! ' engenheiro
recémformado, sem nenhuma eperi&ncia, recebe este #alor! CP pouca esta
remuneração para a responsabilidade que o engenheiro de Begurança do 6rabalho
tem! Ele trabalha para e#itar acidentes e doenças do trabalho, promo#endo a melhoria
das condições laboraisC, a#alia!
M'DICOS
3ão se tem dados eatos do n.mero de médicos do 6rabalho em territrio nacional!
"ara o diretor de Lelações 5nternacionais e epresidente da 2namt (2ssociação 3a
cional de 1edicina do 6rabalho), Lené 1endes, um dos problemas para esta
identificação é conceitual sobre o que é, eatamente, um Cmédico do trabalhoC!
C"ermanece uma conceituação ambígua, dupla, isto é, uma emitida pelo1inistério do
6rabalho, na 3L D, ao lado do correto conceito de Sespecialista em 1edicina do
6rabalhoT, emitido pela 0omissão 1ista de Especialidades, formada pelo 0onselho
+ederal de 1edicina, 2ssociação 1édica 9rasileira e 0omissão 3acional de
Lesid&ncia 1édica, na qual se insere o papel da 2namtG219, na emissão legítima de
títulos de especialistaC, salienta!
'utro problema são as diferentes fontes de estatísticas e dados, isto é, o 0onselho+ederal de 1edicina, os 0onselhos Legionais de 1edicina, ou mesmo outras
entidades, inclusi#e a 2namt! C"or .ltimo, mas muito importanteJ a 1edicina do
6rabalho é uma especialidade médica que frequentemente é eercida em combinação
com outras especialidades, seja em tempo parcial, ou mesmo em tempo nenhum! 5sto
é, médicos que fizeram cursos de especialização (que na $rea médica, não le#am
automaticamente ao título de CespecialistaC), mas que não a eercem! "ortanto, em
conclusãoJ as estatísticas são etremamente fr$geis, incompletas e epressam muito
http://www.protecao.com.br/materias/anuario_brasileiro_de_p_r_o_t_e_c_a_o_2015/galeriaarquivo/ProtecaoCategoriaArquivo.php?categoria=948http://www.protecao.com.br/materias/anuario_brasileiro_de_p_r_o_t_e_c_a_o_2015/galeriaarquivo/ProtecaoCategoriaArquivo.php?categoria=948http://www.protecao.com.br/materias/anuario_brasileiro_de_p_r_o_t_e_c_a_o_2015/galeriaarquivo/ProtecaoCategoriaArquivo.php?categoria=948http://www.protecao.com.br/materias/anuario_brasileiro_de_p_r_o_t_e_c_a_o_2015/galeriaarquivo/ProtecaoCategoriaArquivo.php?categoria=948
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pouco ou quase nada da realidadeC, analisa!
Begundo a "esquisa %emogr$fica 1édica no 9rasil desen#ol#ida pelo 0onselho
+ederal de 1edicina e o 0onselho Legional de 1edicina do Estado de Bão "aulo, h$@H médicos do 6rabalho no 9rasil, conforme mostra a 6abela
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L25B, teremos um n.mero insuficiente para atender 8s eig&ncias atuais! Esta é a
a#aliação da diretora da 2nent (2ssociação 3acional de Enfermagem do 6rabalho),
5#one 1artini de 'li#eira! C6odo ser#iço de sa.de que contrata profissional de
Enfermagem de#e ter um enfermeiro, mesmo que tenha um s profissional, ele de#eser enfermeiro! 's profissionais de enfermagem com formação técnica (ní#el médio)
não podem trabalhar sem a super#isão de um enfermeiro, de acordo com a Qei nU
>!D?GH, de :@ de junho de
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gra#idade! "ode ser chamado a qualquer momento para auiliar em caso de
necessidadeC, eplica!
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O Que Seguran!a do Trabalho"
Begurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que
são adotadas #isando minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do
trabalhador!
2 Begurança do 6rabalho estuda di#ersas disciplinas como 5ntrodução 8Begurança, Oigiene e 1edicina do 6rabalho, "re#enção e 0ontrole de Liscos
em 1$quinas, Equipamentos e 5nstalações, "sicologia na Engenharia de
Begurança, 0omunicação e 6reinamento, 2dministração aplicada 8 Engenharia
de Begurança, ' 2mbiente e as %oenças do 6rabalho, Oigiene do 6rabalho,
1etodologia de "esquisa, Qegislação, 3ormas 6écnicas, Lesponsabilidade 0i#il
e 0riminal, "erícias, "roteção do 1eio 2mbiente, Ergonomia e 5luminação,
"roteção contra 5nc&ndios e Eplosões e Ker&ncia de Liscos!
' quadro de Begurança do 6rabalho de uma empresa compõese de uma
equipe multidisciplinar composta por 6écnico de Begurança do 6rabalho,
Engenheiro de Begurança do 6rabalho, 1édico do 6rabalho e Enfermeiro do
6rabalho! Estes profissionais formam o que chamamos de BEB16 Ber#iço
Especializado em Engenharia de Begurança e 1edicina do 6rabalho! 6ambém
os empregados da empresa constituem a 05"2 0omissão 5nterna de
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"re#enção de 2cidentes, que tem como objeti#o a pre#enção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatí#el
permanentemente o trabalho com a preser#ação da #ida e a promoção da sa.de
do trabalhador! 2 S!guran$a "o Trabal+o é definida por normas e leis! 3o 9rasil, a Qegislação
de Begurança do 6rabalho compõese de 3ormas Legulamentadoras, leis
complementares, como portarias e decretos e também as con#enções
5nternacionais da 'rganização 5nternacional do 6rabalho, ratificadas pelo 9rasil!
,- Por.u! /in+a !/0r!sa 0r!1isa 1on#i#uir !.ui0! "! S!guran$a "o
Trabal+o2
"orque é eigido por lei! "or outro lado, a Begurança do 6rabalho faz com que a
empresa se organize, aumentando a produti#idade e a qualidade dos produtos,
melhorando as relações humanas no trabalho!
3- 4u! 5 a1i"!n#! "! #rabal+o2 2cidente de trabalho é aquele que acontece no eercício do trabalho a ser#iço
da empresa, pro#ocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo
causar morte, perda ou redução permanente ou tempor$ria, da capacidade para
o trabalho!
Equiparamse aos acidentes de trabalhoJ
da empresa
fora do local de trabalho
:! o acidente que acontece quando #oc& esti#er em #iagem a ser#iço da
empresa
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=! o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho
para casa!
D! doença profissional (as doenças pro#ocadas pelo tipo de trabalho!
@! doença do trabalho (as doenças causadas pelas condiçoes do trabalho!
' acidente de trabalho de#ese principalmente a duas causasJ
5! ato inseguro
é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que est$
fazendo, que est$ contra as normas de segurança! Bão eemplos
de atos insegurosJ subir em telhado sem cinto de segurança
contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos
molhadas e dirigir a altas #elocidades!
55! 0ondição 5nsegura
é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou
risco ao trabalhador! Bão eemplos de condições insegurasJ
instalação elétrica com fios desencapados, m$quinas em estado
prec$rio de manutenção, andaime de obras de construção ci#il
feitos com materiais inadequados!
Eliminandose as condições inseguras e os atos inseguros é possí#el reduzir os
acidentes e as doenças ocupacionais! Esse é o papel da Begurança do
6rabalho!
6- On"! a#ua o 0ro7issional "! S!guran$a "o Trabal+o2
' profissional de Begurança do 6rabalho tem uma $rea de atuação bastante
ampla! Ele atua em todas as esferas da sociedade onde hou#er trabalhadores!
Em geral ele atua em f$bricas de alimentos, construção ci#il, hospitais,
empresas comerciais e industriais, grandes empresas estatais, mineradoras e
de etração! 6ambém pode atuar na $rea rural em empresas agroindustriais!
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8- O .u! 7a9 o 0ro7issional "! S!guran$a "o Trabal+o2
' profissional de Begurança do 6rabalho atua conforme sua
formação, quer seja ele médico, técnico, enfermeiro ouengenheiro!' campo de atuação é muito #asto! Em geral o
engenheiro e o técnico de segurança atuam em empresas
organizando programas de pre#enção de acidentes, orientando
a 05"2, os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de
proteção indi#idual, elaborando planos de pre#enção de riscos
ambientais, fazendo inspeção de segurança, laudos técnicos eainda organizando e dando palestras e treinamento! 1uitas
#ezes esse profissional também é respons$#el pela
implementação de programas de meio ambiente e ecologia na
empresa!
' médico e o enfermeiro do trabalho dedicamse a parte de
sa.de ocupacional, pre#enindo doenças, fazendo consultas,
tratando ferimentos, ministrando #acinas, fazendo eames de
admissão e peridicos nos empregados!
:- O .u! !;a#a/!n#! 7a9 1a"a u/ "os 0ro7issionais "! S!guran$a "o
Trabal+o2
2 seguir a descrição das ati#idades dos profissinais de Ba.de e Begurança do
6rabalho, de acordo com a 0lassificação 9rasileira de 'cupações 09'!
Eng!n+!iro "! S!guran$a "o Trabal+o < CO =-6=
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• assessora empresas industriais e de outro g&nero em assuntos relati#os
8 segurança e higiene do trabalho, eaminando locais e condições de
trabalho, instalações em geral e material, métodos e processos defabricação adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades
dessas empresas no campo da pre#enção de acidentes*
• inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro g&nero,
#erificando se eistem riscos de inc&ndios, desmoronamentos ou outros
perigos, para fornecer indicações quanto 8s precauções a serem
tomadas*
• promo#e a aplicação de dispositi#os especiais de segurança, como
culos de proteção, cintos de segurança, #estu$rio especial, m$scara e
outros, determinando aspectos técnicos funcionais e demais
características, para pre#enir ou diminuir a possibilidade de acidentes*
• adapta os recursos técnicos e humanos, estudando a adequação da
m$quina ao homem e do homem 8 m$quina, para proporcionar maior
segurança ao trabalhador*
• eecuta campanhas educati#as sobre pre#enção de acidentes,
organizando palestras e di#ulgações nos meios de comunicação,
distribuindo publicações e outro material informati#o, para conscientizar
os trabalhadores e o p.blico, em geral*
• estuda as ocupações encontradas num estabelecimento fabril, comercial
ou de outro g&nero, analisando suas características, para a#aliar a
insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operações ligadas 8
eecução do trabalho*
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• mantém contatos com os ser#iços médico e social da empresa ou de
outra instituição, utilizando os meios de comunicação oficiais, para
facilitar o atendimento necess$rio aos acidentados*
• registra irregularidades ocorridas, anotandoas em formul$rios prprios e
elaborando estatísticas de acidentes, para obter subsídios destinados 8
melhoria das medidas de segurança*
• instrui os funcion$rios da empresa sobre normas de segurança, combate
a inc&ndios e demais medidas de pre#enção de acidentes, ministrando
palestras e treinamento, para que possam agir acertadamente em casos
de emerg&ncia*
• coordena a publicação de matéria sobre segurança no trabalho,
preparando instruções e orientando a confecção de cartazes e a#isos,
para di#ulgar e desen#ol#er h$bitos de pre#enção de acidentes*
• participa de reuniões sobre segurança no trabalho, fornecendo dados
relati#os ao assunto, apresentando sugestões e analisando a #iabilidade
de medidas de segurança propostas, para aperfeiçoar o sistema
eistente!
@- Co/o /ini/i9ar os 1us#os 1o/ a S!guran$a "o Trabal+o2 2 melhor maneira de minimizar os custos da empresa é in#estir na pre#enção
de acidentes! 1uitos empres$rios tem a idéia errnea que de#em diminuir
seus in#estimentos em equipamentos de proteção indi#idual, contratação de
pessoal de segurança do trabalho e medidas de segurança! ' custo de um
acidente pode trazer in.meros prejuízos 8 empresa!
' acidente le#a a encargos com ad#ogados, perdas de tempo e materiais e na
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produção! Babemse casos de empresas que ti#eram que fechar suas portas
de#ido 8 indenização por acidentes de trabalho! 0om certeza seria muito mais
simples in#estir em pre#enção e em regularização da segurança nesta
empresa, e#itando futuras complicações legais!
>- Na /in+a !/0r!sa nun1a #!! a1i"!n#! "! #rabal+o- A1+o
.u! in!s#ir !/ S!guran$a a#ual/!n#! 5 0!r"a "! #!/0o-
5sso não é correto! 5n#estir em segurança também #ai aumentar o
grau de conscientização dos empregados! +azer treinamento de
segurança #ai melhorar o relacionamento entre eles! Be nunca
aconteceu acidente não quer dizer que nunca #ai acontecer! I$ diz a
9íblia, CRigiai e orai, pois não sabeis o dia nem a horaC ! 3unca
sabermos a hora que um acidente pode acontecer, por isso
de#emos estar sempre pre#enidos!
?- A1+o .u! /!u "!!r 1o/o a"/inis#ra"or "! !/0r!sas ! ou "ono "a
!/0r!sa 5 1on#ra#ar o s!ri$o "! s!guran$a "o #rabal+o "a !/0r!sa !
0on#o 7inal-Errado! Em uma campanha de segurança da empresa toda a diretoria de#e
estar en#ol#ida! %e nada adianta treinar os funcion$rios, fazer campanhas, se
a diretoria, a maior respons$#el pela empresa, não esti#er en#ol#ida e
engajada com a Begurança do 6rabalho! Be isso acontecer a empresa fica
sendo acéfala, isto é, sem cabeça, sem coordenação, perdendose tudo o que
foi feito, caindo a Begurança do 6rabalho no esquecimento em poucos meses!B=- O .u! 7a9!r !n#ão s! s!n"o "a "ir!#oria "a
!/0r!sa não sou 0ro7issional "a ár!a "!
s!guran$a2
2 primeira coisa a fazer é manter a mente aberta,
con#ersar com os empregados, com o pessoal da $rea
de segurança, participar do processo! 6ambém é de
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muita #alia assistir palestras e semin$rios, fazer cursos
de atualização sobre gerenciamento, qualidade e meio
ambiente! Em muitos desses cursos são ministradas
tpicos en#ol#endo Begurança do 6rabalho, que #em
somarse ao conhecimento necess$rio para fazer a
empresa mais eficiente, segura, organizada e produti#a!
O #ue $$%A e $&'SO"
()* O Q+E , $$%A"
São as iniciais do 1rograma de 1revenção dos !iscos Ambientais . 11!A
Trata.se de uma legislação ederal, especifcamente a 2orma
!egulamentadoras n3 45, emitida pelo "inist)rio do Trabalho e 'mprego no
ano de 6557
Q+A- , O O./ETIVO 0O $$%A"
'stabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da sa+de
e integridade dos trabalhadores, rente aos riscos dos ambientes de
trabalho
Q+AIS S1O OS %IS&OS A'.IE2TAIS"
1ara eeito do 11!A, os riscos ambientais são os agentes $sicos, qu$micos e
biol8gicos e*istentes nos ambientes de trabalho que, em unção de sua
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nature%a, concentração, intensidade e tempo de e*posição, são capa%es de
causar danos 9 sa+de dos trabalhadores
Q+E' EST3 O.%I4A0O A 5A6E% O $$%A"
A elaboração e implementação do 11!A ) obrigat8ria para todos osempregadores e instituiç/es que admitam trabalhadores como empregados
2ão importa grau de risco ou a quantidade de empregados Assim, tanto um
condom$nio, uma loa ou uma refnaria de petr8leo, todos estão obrigados
a ter $$%A, cada um com suas pr8prias caracter$sticas e comple*idade
Q+E' 0EVE E-A.O%A% O $$%A"
São legalmente habilitados os T)cnicos de Segurança, 'ngenheiros de
Segurança e ")dicos do Trabalho
O $$%A , +' 0O&+'E2TO Q+E 0EVE SE% A$%ESE2TA0O 7
5IS&A-I6A81O 0O 'I2IST,%IO 0O T%A.A-HO"
: 11!A ) um programa de ação cont$nua, não ) um documento ;á o
documento.base gerado quando de sua elaboração e as aç/es que
comp/em o programa podem ser solicitados pelo -iscal #aso a empresa
possua o documento.base e não e*istam evidencias de que estea sendopraticado, o -iscal entenderá que o programa 2">2A:S são obeto de controle pelo 1#"S:
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1ortanto, sem o 11!A, não e*iste 1#"S:, devendo ambos estarem
permanente ativos
&O20O';2IOS S1O O.%I4A0OS A 'A2TE% ESTES $%O4%A'AS"
:s condom$nios empregam uncionários em regime de #@T 2ão e*istee*ceção : esp$rito desta legislação ) proteger os trabalhadores, por)m
tamb)m se destina a proteger os empregadores @evantados os riscos e
comunicada 9s condutas de proteção, os trabalhadores são obrigados a
cumprirem o acordado, sob pena de demissão por usta causa
$OSSO SE% '+-TA0O $E-A 5A-TA 0ESTES $%O4%A'AS"
Sim, a multa pode variar de 66B5 (fr a CDD7 (->!s 'm caso de
reincidência a multa sobe para EC47 (frs 1or)m a multa ) o problema
menos #aso um uncionário venha a contrair qualquer doença ocupacional,
os empregadores respondem udicialmente pelo dano causado >ndeni%aç/es
e os custos processuais assumem valores elevad$ssimos podendo
comprometer a sa+de fnanceira dos condom$nios
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B < 4ual o 0ra9o .u! o !/0r!ga"or #!/ 0ara !7!#uar o 0aga/!n#o "! salário ao
!/0r!ga"o2
' pagamento em moeda corrente, mediante recibo, de#er$ ser feito até o @U dia .til do
período (m&s, quinzena, semana) subseqXente ao #encido! P permitido o pagamento
por cheque ou depsito banc$rio a alfabetizados, desde que o hor$rio do banco
permita ao empregado mo#imentar a conta, de#endo a empresa pagar as despesas de
condução, se o banco não esti#er primo! 2 mo#imentação da conta atra#és de
cartão magnético também é permitida!
, < 4ual o 0ro1!"i/!n#o a s!r a"o#a"o s! o !/0r!ga"o .u! !s#á 1u/0rin"oaiso 0r5io 0ra#i1ar irr!gulari"a"!s no #rabal+o2
0aso o empregado pratique irregularidades no período do a#isopré#io, o empregador
poder$ con#erter a dispensa imoti#ada (simples) em dispensa por justa causa!
3 < O .u! 7a9!r s! o !/0r!ga"o "!/i#i"o 1o/0ar!1!n"o ao sin"i1a#o ou ao
Minis#5rio "o Trabal+o 0ara +o/ologa$ão "a r!s1isão #rabal+is#a s! n!gar a
r!1!b!r as !rbas "!i"as2
3esse caso, é recomend$#el ingressar, no mesmo dia ou no subseqXente, com ação
de consignação em pagamento na Iustiça do 6rabalho, #isando demonstrar a intenção
de pagar o empregado!
6 < O .u! 5 Con!n$ão Col!#ia "! Trabal+o2
0onsoante ao art! H
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6rabalho), que não eige a epressa confissão do empregado de ha#er cometido falta
gra#e para que se efetue a homologação! Lealizada a homologação, o empregado, se
quiser, pode recorrer 8 Iustiça do 6rabalho, pleiteando as #erbas não recebidas pelo
moti#o de sua dispensa!: < O !/0r!ga"o .u! #rabal+a no +orário no#urno 1aso s!a #rans7!ri"o 0ara o
+orário "iurno 0!r"! o "ir!i#o ao a"i1ional no#urno2
' empregado perde o adicional, caso seja transferido para o hor$rio diurno, conforme
dispõe a B.mula :H@ do 6ribunal Buperior do 6rabalho 6B6* sendo importante que o
empregador obtenha a anu&ncia do mesmo por escrito* caso contr$rio 8 mudança de
hor$rio não ser$ lícita, por ferir o art! DH da 0onsolidação das Qeis do 6rabalho [ 0Q6!
P de#ido o adicional noturno ao empregado que trabalhar no período entre as
::h;;min horas de um dia e as ;@h;;min horas do dia seguinte! Esse adicional é de
:;A (#inte por cento) sobre a remuneração do trabalho diurno!
@ < O !/0r!ga"o .u! s! a7as#ar 0or /o#io "! "o!n$a #!/ o "ir!i#o "! 1orr!$ão
salarial igual F.u!la ob#i"a 0or ou#ros 7un1ionários a0s s!u r!#orno ao
#rabal+o2
2 legislação determina que o empregado afastado por moti#o de doença tem direito 8
correção salarial que, em sua aus&ncia, tenha sido concedida 8 categoria a que
pertença!
> < ' 0oss!l "!sis#ir a0s #!r "a"o aiso 0r5io ao !/0r!ga"o2
Eiste tal possibilidade, pois a rescisão se torna efeti#a somente depois de epirado o
respecti#o prazo! 1as se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu término, a
outra parte pode aceitar ou não a reconsideração e, caso aceite, o contrato continuar$
#igorando como se não ti#esse ha#ido o a#iso pré#io! ' a#iso pré#io é em princípio de=; (trinta) dias corridos!
? < 4ual a "ura$ão "a orna"a "! #rabal+o2
2 duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer ati#idade pri#ada,
não eceder$ a oito horas di$rias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não
seja fiado epressamente outro limite em acordo ou con#enção coleti#a de trabalho!
B= < 4uan#as +oras "! "!s1anso "!! +a!r !n#r! u/a orna"a "! #rabal+o !
ou#ra2
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Entre duas jornadas de trabalho ha#er$ um período mínimo de onze horas
consecuti#as para descanso!
BB< O #rabal+o r!ali9a"o !/ "ia 7!ria"o não 1o/0!nsa"o 5 0ago "! .u! 7or/a2
2 cl$usula pertinente ao trabalho em domingos e feriados (folgas trabalhadas) da0on#enção 0oleti#a de 6rabalho dos Empregados em Edifícios e 0ondomínios
determina a remuneração em dobro do trabalho em domingos e feriados não
compensados, sem prejuízo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para
este, não seja estabelecido outro dia pelo empregador!
B, < 4ual 5 o 0ra9o 0ara 0aga/!n#o "a r!/un!ra$ão "as 75rias ! abono
soli1i#a"os2
' pagamento da remuneração das férias e do abono ser$ efetuado até dois dias antes
do início do respecti#o período!
B3 < 4uan#as !9!s o !/0r!ga"o 0o"! 7al#ar ao s!ri$o s!/ 0!r"!r o "ir!i#o Fs
75rias2
2ps cada período de doze meses de #ig&ncia do contrato de trabalho, o empregado
ter$ direito 8s férias, na seguinte proporção, conforme a 0Q6J Y5 =; dias corridos,
quando não hou#er faltado ao ser#iço mais de @ #ezes* 55 :D dias corridos, quando
hou#er tido de H a
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efetuado aos seus dependentes habilitados perante a "re#id&ncia Bocial (0ertidão de
%ependentes emitida pelo 53BB), ou mediante apresentação de al#ar$ judicial!
B: < 4ual a .uan#i"a"! "! +oras !;#ras 0!r/i#i"as 0ara o 7un1ionário "!
1on"o/nio20onforme preceitua o art! @? da 0Q6, a duração normal do trabalho poder$ ser
acrescida de horas suplementares, em n.mero não ecedente h$ duas horas por dia!
B@ < As +oras !;#ras 7i1a/ in1or0ora"as ao salário2
2 incorporação das horas etras ao sal$rio não #igora mais, em função do Enunciado
:?
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consecuti#os importa na rescisão injusta do contrato de trabalhoZ [ art! D>D da 0Q6)!
%ores estão obrigados 8 implementação do chamado "rograma de 0ontrole 1édico
de Ba.de 'cupacional [ "01B', o qual pre#& a realização de eames médicos dos
seus empregados!,= < 4ual o 0ra9o .u! o !/0r!ga"o #!/ 0ara soli1i#ar a 0ri/!ira 0ar1!la "o B3J
0or o1asião "as 75rias2
' empregado poder$ fazer a solicitação até o dia =< de janeiro! 2 Qei nU D!>D?GH@, que
criou o
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estabelecimento de ensino superior! \ pelo tempo que se fizer necess$rio, quando ti#er
de comparecer a juízo* \ nas faltas ou horas não trabalhadas do (a) empregado (a) que
necessitar assistir seus filhos menores de !;DG D?! %e#erão também ser obser#ados o limiteconstitucional das jornadas di$ria (de, no m$imo, ]oito^ horas) e semanal (de, no
m$imo, DD ]quarenta e quatro^ horas)!
,@ < O sn"i1o 5 obriga"o a 1on#ribuir 0ara a Pr!i"Hn1ia So1ial2
Ele de#er$ contribuir obrigatoriamente se receber remuneração do condomínio pelo
eercício do cargo (obs!J o 53BB considera a isenção da quota condominial como
remuneração)! 2 obrigação surgiu com a Qei nU ?!>H, de :H de no#embro de
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,> < Os Con"o/nios !s#ão obriga"os a r!ali9ar !;a/!s /5"i1os !/ s!us
!/0r!ga"os2
Bim, por força do estabelecido no art! [ 3L>, que é parte de um conjunto de normas relati#as 8 segurança e medicina dotrabalho, editadas pelo 1inistério do 6rabalho e Emprego, todos os empregadores
estão obrigados 8 implementação do chamado "rograma de 0ontrole 1édico de
Ba.de 'cupacional [ "01B', o qual pre#& a realização de eames médicos dos seus
empregados! 0ada
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necess$rios, podendo ocorrer a#aliação em menor tempo, caso seja identificada
necessidade para tal, por eemplo, ha#endo uma modificação nas instalações ou
condições do ambiente de trabalho!
33 < 4ual o 0ro7issional a"!.ua"o 0ara a i/0l!/!n#a$ão "o PPRA26endo em #ista que o reconhecimento, a a#aliação e o controle dos riscos oferecidos
pelo ambiente de trabalho de#em ser apurados tecnicamente, de forma que a
efeti#idade do programa possa ser atingida, os profissionais mais aptos a tal ser#iço
são os técnicos e engenheiros de segurança no trabalho, que elaborarão laudo técnico
das condições ambientais e indicarão as medidas e#entualmente necess$rias 8
eliminação de riscos! 6al documento de#er$ ser mantido pelo condomínio 8 disposição
dos trabalhadores e da fiscalização, permanecendo em arqui#o por período mínimo de
:; anos!
36 < ' obriga#ria a !;is#Hn1ia "! CIPA nos Con"o/nios2
2 eist&ncia da 05"2 nos 0ondomínios est$ condicionada ao n.mero de empregados
que tenha, pois, conforme o disposto na 3L;@ do 1inistério do 6rabalho e Emprego,
caso o 0ondomínio tenha menos de @< empregados somente estar$ obrigado a
designar um dentre eles para responsabilizarse pelos objeti#os da 3L;@! Oa#endo
mais de @< empregados, de#er$ o condomínio constituir a 05"2 com todas as
formalidades pre#istas na 3orma Legulamentadora!
38 < 4ual a 7inali"a"! "a CIPA2
2 0omissão 5nterna de "re#enção de 2cidentes [ 05"2, como o prprio nome diz,
objeti#a a pre#enção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando os
riscos do processo do trabalho e buscando soluções que possam pre#enir a ocorr&ncia
de danos 8 sa.de do trabalhador!3: < No 1aso "o Con"o/nio !s#ar "!sobriga"o "a 1ons#i#ui$ão "a CIPA 7a1! ao
s!u n/!ro r!"u9i"o "! !/0r!ga"os .ual a sua obriga$ão 0!ran#! o
!/0r!ga"o in"i1a"o a 1u/0rir os ob!#ios "a NR
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3@ < O !/0r!ga"o 1i0!iro #!/ "ir!i#o F !s#abili"a"!2
2 0onstituição +ederal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em
relação 8queles que sejam eleitos! 2ssim, tendose em #ista que a eleição é peculiar
aos representantes dos empregados, pois os representantes do empregador são porele designados, a estabilidade somente é conferida ao cipeiro representante dos
empregados! "ortanto, o empregado designado como respons$#el pelo cumprimento
da 3L;@ nos 0ondomínios com menos de @< empregados, por ser indicado pelo
empregador, não far$ jus 8 estabilidade pro#isria do cipeiro!
Fonte# Espao Se$o%i & S'ndi$oNet & (ttp#))***+se$o%i+$om+,r)$ondominios)
&O'O 0I'E2SIO2A% A
E5I&I>2&IA 0A 4EST1O 0E
SE4+%A28A 0O T%A.A-HO
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%e acordo com "eter %ruNer, o pai da administração modernaJ
“Se você não mede algo, você não pode entender o
processo. Se você não entende o processo, você não
consegue aperfeiçoá-lo”.
E o que isso tem a #er com segurança do trabalho, professorW
9em, meu filho, como #oc& pode me pro#ar que est$ fazendo um bom trabalho na sua
empresaW 2cho que de#e dar para perceber que ser$ necess$rio quantificar e esta quantificação
ser$ apresentada por meio dos indicadores!
' indicador nada mais é do que uma medida, de ordem quantitati#a ou qualitati#a, que
é utilizada para representar as informações do que est$ sendo analisado!
3a $rea de segurança do trabalho os indicadores mais conhecidos são a 0omo
calcular a 6aa de +requ&ncia e a 0omo calcular a 6aa de Kra#idade que conseguem
mostrar como estamos em relação ao n.mero de acidentes e do tempo de
afastamento dos acidentados! 1as para que consigamos saber realmente como est$
nossa gestão de BB6, estes dois indicadores não são suficientes! E um dos principais
moti#os é por serem conseguem mostrar como estamos em tempo de afastamento
dos acidentados! 1as para que consigamos saber realmente reati#os, ou seja, eles
demonstram que j$ hou#eram os acidentes e nos possibilitam apenas reagir aoproblema!
"or isso, além destes, seria interessante o uso de indicadores proati#os, como por
eemplo, )oras D! Tr!ina/!n#o ! Ins0!$!s R!ali9a"as, estes conseguem
apresentar como est$ nossa e#olução em relação a ações que podem #ir a diminuir os
problemas de Begurança do 6rabalho na empresa!
'u seja, se #oc& não tem usado esta ferramenta, a#alie quais seriam os par-metros
para serem acompanhados na sua empresa e comece a realizar uma a#aliação
http://segurancadotrabalhonwn.com/como-calcular-a-taxa-de-frequencia/http://segurancadotrabalhonwn.com/como-calcular-a-taxa-de-frequencia/http://segurancadotrabalhonwn.com/como-calcular-a-taxa-de-gravidade/http://segurancadotrabalhonwn.com/como-calcular-a-taxa-de-frequencia/http://segurancadotrabalhonwn.com/como-calcular-a-taxa-de-frequencia/http://segurancadotrabalhonwn.com/como-calcular-a-taxa-de-gravidade/
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mensal! 1as de qualquer forma não #$ ficar escra#o dos n.meros, pois os indicadores
representam apenas uma parcela do todo!
Rez por outra eperimente distanciarse, para ter uma #isão panor-mica dos
processos, pois não podemos esquecer o que disse outro grande pensadorJ
-Da.ui/o .ue sa,es $on(e$er e medir0 " pre$iso .ue te despeas0 pe/o menos por um
tempo+ Somente depois de teres dei1ado a $idade0 %er2s a .ue a/tura suas torres se
e/e%am a$ima das $asas3+
+riedrich 3ietzsche
2ntes de acabar é importante falar que outra #antagem do uso de indicadores além da
comparação interna ao longo dos dias, meses ou anos é a comparação do seu
desempenho com outras empresas ou com outros países, pois teremos uma
refer&ncia e consequentemente aps uma boa an$lise tudo ser#ir$ de base para
futuras decisões!
[2rtigo cedido pelo Iornal Begurito
' Iornal Begurito é um informati#o gratuito sobre BB6 que é desen#ol#ido pelo
Engenheiro de Begurança do 6rabalho 1$rio Bobral!
"ara receber o Iornal Begurito gratuitamente todo m&s, en#ie email para!
jornalsegurito_bol!com!br
http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_2/[email protected]%C2%A0http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_2/[email protected]%C2%A0
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Tcnico de Seguran!a
?&omo Ele 0eve Se &omportar
0urante +ma Entrevista deEmprego@
1rimeiro, ) preciso pensar que como qualquer outra vaga, você precisa estar
bem apresentável, portanto, procure saber um pouco sobre a empresa em
que pretende trabalhar e se vista de acordo, de modo profssional, mas sem
e*agerar
&eremos respostas para essas e outras perguntasF
6 Sea pontual 2ão dei*e o empregador esperando Se perceber que não
vai conseguir chegar a tempo, ) sua obrigação ligar e avisar 1ara não
correr esse risco, planee sua rota com antecedência e marque sua
chegada C4 minutos antes do horário marcado >sso vai te audar em
caso de qualquer imprevisto
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B urante sua apresentação, procure alar com calma e clare%a
'numere as suas e*periências de acordo com a unção que e*erceu os
desafos encontrados e a orma como você lidou com os problemas
'scolha as e*periências que mais tenham a ver com a vaga emquestão Termine sua apresentação com algo positivo, uma promoção
ou uma situação desafante que oi superada, isso dará ao empregador
um gancho para continuar a entrevista com uma pergunta positiva
C #aso você não tenha nenhuma e*periência no curr$culo, lembre.se do
que estudou -ale sobre cursos que e%, seam eles sobre 2!s, de
socorrista, ou de >nstrutor de #>1A 2ão se esqueça de relacionar com a
área da vaga em questãoF construção civil, ind+stria metal+rgica,
hospitalar, empresas de ramos diversos etc : empregador precisa
saber que você conhece a vaga e que está preparado para assumi.la
Gá muitos casos de pessoas que oram contratadas sem nunca terem
trabalhado, afnal, o que realmente importa ) mostrar que está
disposto e merece a vaga
7 'stude a empresa e a vaga 'stea preparado para dinHmicas de grupo
e simulaç/es I importante que você tenha o conte+do das 2!s na
ponta da l$ngua 1odem surgir perguntas e o ideal ) que você saiba
mais do que os seus concorrentes, ou pelo menos mostre que sabe
2o mais, lhe deseo boa sorte e sucesso em sua entrevista
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8/18/2019 Artigos Importantes Segurança do Trabalho
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&onhe!a as Altera!es
na 2%BC
Todos os anos acontecem no Jrasil cerca de ?44 mil acidentes de trabalho
em empresas e ind+strias de diversos ramos de atividade
Apesar da progressiva queda no n+mero de acidentes trabalhistas nos
+ltimos anos, o pa$s ainda busca medidas de valori%ação 9 vida e prevenção
de riscos 9 integridade $sica de milhares de trabalhadores para diminuir
ainda mais as alarmantes estat$sticas
'ntre as causas mais comuns de acidentes de trabalho estão as tecnologias
ultrapassadas, o uso de maquinários antigos, o ass)dio moral, o estresse
causado por cobrança e*cessiva e ambientes desprotegidos com mobiliário
velho e sem manutenção
:s acidentes mais comuns nos ambientes corporativos são lu*aç/es,
raturas, amputaç/es e at) 8bitos que são reKe*o de alhas de segurança edescumprimento das leis que regulamentam o trabalho no pa$s
1ara esse fm a 2orma !eguladora, a 2!E, trata de tornar obrigat8rio, com
risco de multas e puniç/es, o uso de equipamentos individuais de proteção
para garantir a integridade $sica e promover a sa+de do trabalhador em
todo o territ8rio nacional
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8/18/2019 Artigos Importantes Segurança do Trabalho
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A 2!E está em constante atuali%ação e sua +ltima alteração, reali%ada
em B46B, tem por obetivo aumentar o poder de fscali%ação em
segurança do trabalho e tamb)m ampliar a responsabilidade das
empresas sobre o bem.estar $sico de uncionários A nova lei e*ige que, mesmo sem enquadrar.se na obrigatoriedade de
oerecer equipamentos de segurança, as empresas recorram ao bom
senso para ornecer materiais de proteção individual como luvas,
capacetes e outros acess8rios de acordo com as necessidades de cada
ambiente de trabalho
As empresas devem ornecer todo tipo de '1>. 'quipamento de
1roteção >ndividual adequados e gratuitamente para todos os
uncionários com risco de sorer acidentes trabalhistas
:s T)cnicos de segurança ganham mais autonomia e poder nas empresas
com as alteraç/es da 2!E, e o os uncionários tamb)m são aetados,
devendo passar por treinamentos, al)m de cumprir com as normas impostas
para segurança no ambiente de trabalho
Alguns dos acess8rios de segurança obrigat8rios na 2!E são os protetores
para a cabeça como capacetes, protetores aciais como 8culos e máscaras,
coletes, roupas e protetores contra descargas el)tricas, produtos qu$micos e
outros
:s '1> são medidas que complementam as aç/es dos equipamentos de
proteção coletiva e devem ser priori%ados untamente as outras
obrigatoriedades que e*ige o "inist)rio do Trabalho sobre segurança
&ale lembrar que cerca de ?4L dos acidentes ocorrem por cansaço,
desmotivação e alta de atenção, devendo as empresas tamb)m se
atentarem para os cuidados com a sa+de emocional de empregados 1ensar
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Sugiro que se estiver em per$odo de estudo ou estágio, imprima essa
postagem, ela será muito +til quando raquear ou se sentir desmotivado no
per$odo de estágio
EstDgio remunerado
I uma aca que corta para os dois lados "uita gente se esquece de que
o perodo de estDgio para aprender a proFssão na prDtica, e s8
pensam no dinheiro ' por causa da remunera!ão acabam não
escolhendo direito o lugar onde irD estagiar: resultado, passam o
estágio inteiro a%endo apenas serviços burocráticos ' trabalhar na prática
Nque ) o que interessaO acaba não acontecendo
A dica
2ão por #ue o estDgio remunerado #ue tem #ue aceitar
#ual#uer vaga @embre.se, o per$odo de estágio deve ser aproveitado ao
má*imo para que de ato se consiga um aprendi%ado prático
Puando or estagiar procure uma empresa #ue te darD a chance detrabalhar de Gato: sendo remunerado ou não 2ão aceite estágios que
s8 vão lhe proporcionar trabalho burocrático Ndigitar, 11!A, 1#"S:, entre
outrosO
Puem a% um mau estágio sore muito quando chega ao mercado de
trabalho, isso ) se conseguir chegarQ
'*istem muitas empresas com estágio remunerado e que proporcionam
8timo aprendi%ado prático, ) como disse acima, escolha com crit)rio e local
do estágio, isso ) importante para não chorar depois
2ão se sinta eplorado: eplore
@embro bem que quase ningu)m queria estagiar na empresa onde estagiei
@á o estágio não era remunerado Seriam 7 meses de estágio, 7 meses
trabalhando de graça, 7 meses ganhando sJ almo!o e passagem deKnibus
http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-ppra/http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-pcmso/http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-ppra/http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-pcmso/
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-i% questão de procurar estágio naquela empresa Tinha ouvido alar que lá
tinha muito trabalho, tinha at) caso de pessoa que haviam desistido do
estágio por conta da alta carga de trabalho e pelo ato da não remuneração
-ui contratado para estágio e fquei todo contente@á #uem GaLia 00S eram os estagiDrios: todo dia tinha S
1assava o dia no a%endo trabalho prático Andando nos vários setores da
empresa, cobrando os uncionários para usar '1>s
-i% tambm $$%A: $&'SO: 5icha de E$I: 'apa de
%isco: treinamento prDtico com o sistema Fo de combate a
incêndio NhidrantesO, e muito mais
'nquanto alguns colegas de estágio reclamavam do alta carga de trabalho e
dos T)cnicos de Segurança de Trabalho coordenadores que quase não sa$am
do escrit8rio, eu aproveitava para aprender
"inha dica para você depois desse relato não poderia ser outra, trabalhe
muito em seu perodo de estDgio Se o seu coordenador de entupir de
trabalho, não reclame, trabalheM >sso ) muito importante para
te preparar para seu primeiro emprego na área@ogo no meu primeiro emprego tive que implantar o S'S"T na empresa '
agora te pergunto, e se não tivesse eito um bom estagio, como conseguiria
implantar o S'S"T da empresaR A resposta ) suaQ
2ão F#ue colado em #uem não #uer nada
Se na empresa onde or estagiar tiverem outros estagiários, cuidadoM 2ão
deie #ue a#ueles #ue não #uerem trabalhar te contaminem
Tem muita gente que não gosta de trabalhar, mas gosta de contaminar os
outros com a preguiça e com contendas, não caia nessa -ua desse tipo de
colega, sea no estágio, no emprego ou em qualquer lugar 'sse tipo de
pessoa não acrescenta nadaM
2ão tenha vergonha de perguntar
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1arece meio batido di%er isso, mas, lá vai, ningum nasce sabendo,
então não tem desculpa Tenha oco Se o oco do estágio ) aprender, então
aprenda 2ão importa qual pergunta ou a quem tenha que perguntar, desde
que não sea inconveniente, vale tudo para conseguir a inormação queprecisa
$erder tempo nas redes sociais N-aceboo, :rut, TUitter, etcO
2ão abuse da leitura de '.mails, navegação sem prop8sito na internet, e
redes sociais Tudo tem seu tempo: na hora de trabalhar: trabalhe
2ão perca a chance de aprender e trabalhar na prática, não ogue a ora a
confança que depositaram em você
Tenha iniciativa
(m GuncionDrio com iniciativa ) tudo #ue uma empresa #uer,
portanto, não espere, quando notar algo que precisa ser eito vá e açaM >sso
aumentará as chances de ser contratado para uma eventual vaga
2ão seja IrresponsDvel
2ão por #ue somente um estDgio: #ue tem #ue levar na
brincadeira @eve seu estágio a s)rio, assuma sua
responsabilidade e lembre.se, sua vaga de estagiário poderá at)
se transormar em uma vaga de empregoM
2ão relae
VistaBse de acordo com o eigido pela institui!ão, o eito que nos
vestimos pode transparecer profssionalismo, preguiça, sensualidade,
deslei*o, sueira, etc
@embre.se nem sempre temos uma segunda chance de causar boa
impressão, então capriche no visual Nl8gico, dentro do que a empresa pede
2ão se vista como uma árvore de natalO
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'spero que essas dicas contribuam para seu crescimento profssional
5rases sobre Seguran!a do
Trabalho para SI$ATs e outros
eventos
6O :bedeça a segurança e mereça confança
BO Sa+de se conserva com segurança
CO 1riori%ando, a vida com sa+de
7O :bserve ao seu redor, trabalhar com segurança ) melhor
VO Se o presente ) sem segurança, o uturo será sem esperança
EO Segurança ) aliança da empresa
?O Segurança ) obetivo de todos
DO Segurança ) ruto, do trabalho e rai% da sa+de
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5O Segurança ) garantia de sa+de
64O Sea esperto, trabalhe seguro trabalhe certo
66O Segurança, uma atitude saudável
6BO Segurança se consegue com atitude
6CO Segurança a% bem a sa+de
67O Segurança uma atitude a ser praticada
6VO Segurança um bem estar para todos
6EO Segurança se equipa com conscienti%ação
6?O Segurança no trabalho ) acreditar num uturo
6DO Segurança em parceria com a sa+de
65O Segurança ) sa+de 1ratique esta id)ia
B4O S>1AT. da prevenção, nasce o ê*ito
B6O Sua segurança ) um direito seu 1reserve.oM
BBO Torne a segurança parte do seu dia a dia
BCO Tenha ) e confança, trabalhando com segurança
B7O Trabalhar com segurança ) estar de bem com a vida
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BVO Trabalhar sem acidente ) um ato inteligente
BEO Trabalhe com segurança a vida agradece
B?O &iver, tudo haver com a sa+de
BDO A segurança sempre tem ra%ão
B5O Amanhã pode ser tarde, segurança agora
C4O :rdem, progresso e segurança
C6O A segurança a% a dierença no trabalho
CBO Segurança hoe e sempre
CCO Segurança ) preservar a sa+de
C7O Segurança ) estar em harmonia com o trabalho
CVO Segurança ) amar a si mesmo
CEO Segurança ) vencer o perigo
C?O : trabalho engrandece o homem, a segurança sua vida
CDO Trabalhe com segurança porque algu)m espera por você
C5O Segurança um dever e responsabilidade
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74O Segurança a e*celência do trabalho
76O SegurançaM :nde estiver nunca ) demais
7BO Segurança uma maneira de salvar a vida
7CO Segurança a orça que nos p/e de p), ou nos mant)m em p)
77O Trabalhe com segurança protea a sua vida
7VO 1reserve a vida trabalhe com segurança
7EO 1rodu%indo qualidade trabalhando com segurança
7?O Trabalhando com segurança e produ%indo qualidade
7DO A segurança não ) nenhuma religião, mas eli% quem segue suadoutrina
75O Aprenda sempre com os erros dos outros, pois você não terá tempo
para repetir
V4O 2ão s8 lamente o acidente ocorrido, mais comemore o acidente
evitado
V6O Sea prudente, sua am$lia não quer você ausente, previna acidentes
VBO As nossas máquinas não têm sentimento, você deve usar
equipamento, evite o
VCO acidente a todo o momento
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V7O 2ão pense s8 no deseo de a%er, mas na alegria de viver
VVO : pior cego ) o que não pratica segurança ' talve% o pr8*imo tamb)m
VEO 2unca dei*e pra amanhã a segurança que pode praticar hoe
V?O "ais vale uma vida segura, do que mil seguros de vida
VDO 1erseverar em a%er segurança ) a orça para vencer imprudências
V5O Antes de iniciar qualquer trabalho, sea na ábrica ou em casa, lembre.
se que
E4O segurança vem em 63 lugar
E6O Gá coisas que nos causam momentos desagradáveis, mas nosproporcionam uma vida saudável (se '1>
EBO 1rotea o que você têm de mais valiosoF sua vida (se '1>
ECO SegurançaF á reKetiu sobre ela hoeR ;á pensou na sua vida amanhaR
E7O @embre.seF usando '1> e trabalhando com atenção, você estará
prevenindo
EVO 2ão sea inconseqWente Segurança na nossa vida, sempre tem que
estar
EEO Segurança no trabalho e no la%er, uma combinação que dá pra%er
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E?O 1reserve seu sorriso trabalhando com segurança
EDO : lema do bem estar )F segurança em primeiro lugar
E5O 1ara reKetirF Puando a%emos a coisa certa, nos sentimos bem, não s8
por termos colaborado com o nosso bem estar, mas tamb)m com o dos
outrosX
?4O Segurança ) uma questão de educaçãoX
?6O Trabalho com segurança, palavra chave para uma aposentadoria
segura
?BO Gá coisas na vida que não podemos dei*ar passar despercebidas, e
uma dessas coisas ) a nossa segurança
?CO 2ão basta alarY ) preciso praticar, com segurança trabalhar, paranossa sa+de
?7O #om segurança trabalhamos contentes sem acidentes
?VO Trabalhar com segurança não ) apenas um dever, mas tamb)m a
valori%ação de
?EO : uturo s8 chegará se no presente a segurança você adotar
??O 1reserve seu '1>, pois ele pode salvar sua vida
?DO !espeite sua vida, trabalhe com segurança
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?5O A segurança a% parte da esperança de um uturo melhor 1revenir
acidentes ) caminhar rumo ao uturo
D4O SegurançaF não se nasce com ela, se adquire atrav)s de atos seguros
D6O Sua vidaM '*iste outro motivo melhor para se trabalhar com
segurançaR
DBO SegurançaF plante e cultive esta id)ia
DCO Segurança ) usar de bom senso sempre
D7O Siga a reta da segurança para não entrar na curva do acidente
DVO Sem d+vida a prevenção ) importante, quando a nossa participação )
somada para aumentar a segurança de todos
DEO 1osso estar todo equipado contra acidentes, mas o equipamento s8
terá serventia se eu estiver munido de atenção no que estiver a%endo
D?O Segurança ) unir esorços para divulgar e obedecer 9s medidas
básicas de segurança no trabalho >mplicando em mais sa+de e
produtividade
DDO A sua sa+de s8 depende de você #uide.seM -aça o uso diário de '1>ZS
tempo passa, a vida passa, mas a segurança não pode passar amais
Tem sempre que permanecer unto a n8s
D5O Segurança ) uma coisa muito s)ria -ique ligado, você a% parte dela
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54O Segurança não ) brincadeira I mais que obrigação, ) norma r$gida a
ser cumprida acima de tudo
56O Segurança não se compra Segurança não se acha, segurança se a%-aça há
5BO escuido ) risco, segurança ) vida
5CO : amanhã depende de você hoe Sea prudente, previna acidente e
viva
57O Sea prudente, sua am$lia não quer você ausente, previna acidentes
5VO Segurança tem que ser para todo instante
5EO &iva com segurança trabalhe com confança
5?O Sea seguro, aceite o conselho de um amigo
5DO A hora de Ter segurança ) agora
55O A segurança s8 e*iste, quando você esta seguro
644O Segurança ) viver por inteiro
646O #om responsabilidade e alegria teremos segurança em nossa
companhia
64BO #om tranqWilidade e conscienti%ação a segurança fca em nossas
mãos
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64CO 2ão aça e*perimento, fque atento e marque um tento
647O 2ão fque em cima do muro, trabalhe sempre seguro
64VO 2ão há palavras e nem rases que possam nos manter seguros, há
somente aç/es
64EO 2ão sea criança, trabalhe com segurança
64?O Sea atencioso, a segurança no trabalho ) um bem precioso
64DO Segurança, realidade que previne
645O Segurança, quem ) vivo pratica
664O Segurança se obt)m com colaboração
666O Segurança se conquista com confança
66BO Segurança se adquire com dinamismo
66CO Segurança ) sa+de sem limites
667O Segurança ) respeito e responsabilidade
66VO Sea inteligente, trabalhe sem acidente
66EO Sem segurança não e*iste confança
66?O Sempre alerta essa ) a rase mais certa
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66DO Ser inteligente ) prevenir acidente todo dia
665O Segurança uma norma para ser e*ecutada
6B4O Segurança, uma opção para ser eli%
6B6O Segurança levada a s)rio
6BBO &ocê tem valor, segurança sempre
6BCO S8 ter cuidado não basta, ) preciso ter segurança
6B7O : sucesso depende da sua segurança
6BVO Segurança a% parte do nosso norte
6BEO Segurança um senso de amor pela vida
6B?O SorriaM Segurança todo dia
6BDO Sempre há lugar para a segurança
6B5O Segurança a 8rmula para o sucesso
6C4O 'u visto a camisa da melhor seleção do mundo NSegurança.JrasilO
6C6O (ma vo% muitas aces (nidas pela vida
6CBO #>1AF (ma comissão em uma deesa
6CCO Trabalhe com segurança, pois algu)m te espera sorrindo
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6C7O Trabalhe progride com toda a segurança
6CVO Segurança, a educação do momento
6CEO 1are, pense pratique segurança
6C?O Segurança uma questão de amor pela vida
6CDO Segurança uma necessidade do dia a dia
6C5O #omprometa.se com a sua segurança
674O Segurança, ela pode salvar sua vida
676O Segurança um estilo de vida