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EMPLEADORES Y A.R.L.
Responsabilidad y competencia frente al Sistema General de Riesgos Laborales
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AGENDAAGENDA
DefinicionesPromoción, Prevención y ProtecciónAsistencia Médica y de SaludPrestaciones EconómicasAspectos AdministrativosResponsabilidad CivilResponsabilidad Legal del EmpleadorConclusiones
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NORMAS FUNDAMENTALES
NORMAS FUNDAMENTALES
Artículos 13, 25, 53 y 54 de la Constitución Nacional
Artículos 54 a 58 del Código Sustantivo del Trabajo
Decreto Ley 1295 de 1994Ley 776 de 2002Circular Unificada Ministerio de la
Protección Social
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORLES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORLES
Conjunto de Entidades públicas y privadas, normas y procedimientos
Finalidad: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que pueda sufrir por su trabajo
Objetivos: Promoción, Prevención y Compensación
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DEFINICIONESDEFINICIONES
Obligación de asumir las consecuencias de los actos u omisiones propios o de los dependientes que causan efectos en otro sujeto
Conjunto de atribuciones y facultades concedidas a un órgano o persona y límite legal en el que uno u otra pueden ejecutar una acción
RESPONSABILIDAD COMPETENCIA
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“Son Riesgos Laborales el Accidente que se produzca como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada, y la Enfermedad que
haya sido catalogada como Laboral por el Gobierno Nacional.”
Artículo 8. Decreto 1295/22 de junio de 1994
DEFINICIONESDEFINICIONES
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PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
EMPLEADOR Ambientes de trabajo
sanos y seguros Que los trabajadores
conozcan sus obligaciones y las cumplan y
Que utilicen los medios para promover y proteger su salud.
A.R.P. Asesoría en el
diseño de programas de Salud Ocupacional,
Fomentar estilos de vida saludables
Capacitar COPASST y BPA
RESPONSABILIDADES
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EMPLEADOR El cumplimiento de sus
obligaciones y las de los trabajadores.
Solicitar de su A.R.L. la asesoría para el desarrollo de su Programa de Salud Ocupacional.
A.R.P.
Es de su competencia: La “vigilancia y control” del
cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
El diseño de estrategias de promoción, prevención y protección
COMPETENCIAS
PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
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ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD
ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD
EMPLEADORServicios asistenciales
de primeros auxilios en caso de ATEL
Facilidades para la atención oportuna de primeros auxilios
Notificación del ATEL a su A.R.L. y a la E.P.S.
A.R.P.Costo del total de la
atención en salud en caso de ATEL
Medicamentos, Prótesis, Ortesis
Gastos de movilización
COMPETENCIAS
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EMPLEADORPrestación de los
primeros auxilios Facilitar los recursos
necesarios Solicitar a su A.R.L. la
capacitación de su BPA
A.R.P.
Convenios con las E.P.S. Prever pago de atenciones
urgentes en I.P.S. diferentes Contratar o prestar
directamente los servicios de medicina del trabajo y Rehabilitación Profesional
ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD
ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD
RESPONSABILIDADES
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PRESTACIONES ECONÓMICAS
PRESTACIONES ECONÓMICAS
EMPLEADOR
Es responsable de afiliar y cotizar el monto correspondiente por sus empleados para garantizar que reciban las prestaciones económicas a que haya lugar
A.R.P.
Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas en caso de que se presente un ATEL
RESPONSABILIDADES
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EMPLEADOR
Le compete:
Informar a la A.R.L. de las incapacidades temporales pagadas para hacer la autoliquidación de estas.
Suministrar los datos necesarios para el pago de una prestación
A.R.P.
Debe garantizar el pago de las prestaciones económicas por el ATEP
Crear las reservas económicas de ley necesarias
Facilitar mecanismos y condiciones de cobro para los empresarios y para los trabajadores
PRESTACIONES ECONÓMICAS
PRESTACIONES ECONÓMICAS
COMPETENCIAS
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ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
EMPLEADOR Cotización al sistema,
Notificación del ATEL,
Novedades de personal y de cambios en salarios
Cumplimiento de las normas legales que preceden al Dec. 1295/94 pero que hacen parte del SGRL
A.R.P.
Son responsables por:
Proceso de afiliación al sistema
La administración del mismo: funcionamiento del sistema y el cumplimiento de sus obligaciones.
RESPONSABILIDADES
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RESPONSABILIDAD DE LAS A.R.P.
RESPONSABILIDAD DE LAS A.R.P.
Controlar costo socio-económico del ATEL Costos del sistema en un nivel razonable Incrementar años de Vida Productivos No uso de recursos de otros Sistemas hacia la
atención del ATEL Cobertura total Aportar al desarrollo económico y social Ajustes para mejorar el Sistema de S.S. y no
para ponerlo en riesgo de desaparecer Respeto por los derechos consagrados por la
constitución y protegidos por la ley
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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR
Obligación de Reincorporación: Artículo 4 de la Ley 776 de 2002
Obligación de Reubicación: Artículo 8 de la Ley 776 de 2002
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RESPONSABILIDAD CIVILRESPONSABILIDAD CIVIL
Institución legal que genera para el sujeto responsable la obligación de
reparar las consecuencias dañosas de su actuar contrario a derecho, surge por un
contrato comercial o civil, por una relación privada entre las partes, por la
prestación de un servicio o por un hecho del hombre que afecte a otro sujeto en
sus bienes y/o persona.
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CONSECUENCIAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVILCONSECUENCIAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL
Obligación de indemnizar y reparar los perjuicios
causados, que surge para quien ha causado un daño
a otro con culpa o dolo
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CLASESCLASES
1. Responsabilidad Civil ContractualEjemplos: Contrato de compraventa, Contrato Laboral
2. Responsabilidad Civil ExtracontractualEjemplos: Conducir embriagado y atropellar a alguien
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ELEMENTOSELEMENTOS
1. Conducta
2. Perjuicio
3. Nexo Causal
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LOS PERJUICIOSLOS PERJUICIOS
1. Materiales:a. Daño Emergenteb. Lucro Cesante
2. Extrapatrimoniales:a. Moral Subjetivob. Fisiológicoc. Moral Objetivadod. Estético
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RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo “Culpa del Patrono”
Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional: Indemnización total y ordinaria
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LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGACIÓN DE RESULTADO:
1. Deber de Seguridad
2. Deber de remuneración
3. Deber de conservar la salud del trabajador hasta el momento del retiro de la empresa
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““EL COMPROMISO POR LA EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEBE IR MÁS TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE
DEBE ESTAR ENMARCADO EN DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA UNA FILOSOFÍA, EN UNA
FORMA DE VIDA”FORMA DE VIDA”23