arÇelİk(lg*ÖĞrenme* stratejİsİ* guven... · 2014-06-16 · •...
TRANSCRIPT
![Page 1: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/1.jpg)
10.06.2014
ARÇELİK-‐LG ÖĞRENME STRATEJİSİ
Murat Güven
![Page 2: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/2.jpg)
Türkiye, Avrupa ve Orta Doğu’nun en büyük klima tesisi olan fabrikamızın;
Pazar Payı : %50 Türkiye’de sa5lan her 2 klimadan biri Arçelik-‐LG tesislerinde üreAliyor
Ortaklık Yapısı: %50 Arçelik % 50 LG G.Kore
ÜrePm Adedi: Yıllık ortalama 1.000.000
ÜrePme Başlama Tarihi: 20 Mayıs 2000
![Page 3: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/3.jpg)
• 4857 sayılı İş Kanununun 11. Maddesine göre en fazla iki kez belirli süreli sözleşme imzalayabiliyoruz. Genellikle bir kişi sadece bir sezon çalışıyor.
• Yeni personele eğiAm vermede ve insan hatalarını önlemede zorluk yaşıyoruz.
ORTALAMA MAVİ YAKALI SAYISI: KADROLU : 600 BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELİ : 900
TOPLAM : 1.500
![Page 4: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/4.jpg)
ÜST ve ORTA KADEME YÖNETİM
İLK KADEME YÖNETİM MAVİ YAKA YÖNETENLER (Ekip Lideri/Teknisyen)
KOÇ OLMA
KOÇLUK ALMA
KOÇ GİBİ LİDER
ÖĞRENME KOÇU
MENTORLUK
![Page 5: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/5.jpg)
10.06.2014
4 Adım EğiPm Metodu ile İşbaşı
EğiPmi
![Page 6: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/6.jpg)
Temel Problemlerimiz:
! Yüksek hata oranları
! İşe adaptasyondaki zorluk
! Geçici personelin aynı işi farklı yapması
! EğiPmde harcanan sürenin uzunluğu
! İşe giriş çıkış oranının yüksek olması
![Page 7: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/7.jpg)
EğiPm Organizasyonu, Görev ve Sorumluluklar
Koçlar İlk kademe yöneAciler Mühendis ve teknisyenler
Eğitmenler
Öğrenciler
Ekip liderleri
Operatörler
Roller Sorumlular Temel Görevler
! Eğitmenlerin değerlendirilmesi ve gelişiminin takibi
! Eğitmenlere koçluk yapma
! Operatörlerin eğiAmi
! EğiAm dökümanlarının hazırlanması ve güncellenmesi
! Operasyon planına uygun işi en kısa zamanda doğru bir şekilde yapılması
![Page 8: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/8.jpg)
Gözlem ve tasarım
4 Adımda EğiPm Programı
EğiAm Takip ve gelişim Değerlendirme
! İşbaşı gözlemleri
! Operasyonların gözlemlenmesi
! EğiAm materyallerinin güncellenmesi
! İç eğiAmci eğiAmi (teknik eğitmenlik)
! İş başı eğiAmi
! Teknik eğitmen görevlendirmesi
! Hedef verme
(2 hafa) (3 gün) (1 ay)
! İşbaşı gözlemleri
! Teknik eğitmen değerlendirme
! Hedefleri değerlendirme
! Koçluk (Geri bildirim & destek verme)
! İş sonuçlarının ölçümlenmesi
! Eğitmen başarı değerlendirmesi
! Eğitmen serAfikasyonu
![Page 9: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/9.jpg)
4 Adımda EğiPm Mancğı
Etkin Öğrenme
Öğrenciyi hazırla
Anlat & Uygula
Uygulat& Anlaer
Takip
İçerik & Metot
! Anlat&Uygula, Uygulat&Anlaer
Temel Adımlar
Püf noktaları
Nedenler
! Öğrenciyi Hazırla
Stres
! Takip
Dinleme, Gözlem
Geribildirim
![Page 10: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/10.jpg)
• İç eğitmenlerde standardizasyon
• EğiAm formlarında standardizasyon
• Bilginin kurumsallaşcrılması
Günün sonunda kazandıklarımız (Teknik):
• Çalışan gelişimi
• ‘Bu iş böyle olur’ ! ‘sence nasıl çözeriz?’
• Dinlemeden yargılama ! Dinle – düşündür
• Anladığını farz etme ! Gözlem, anlık geribildirim
• Sınırlı ilePşim !Açık ilePşim
• EmpaP, Hatayı önceden görme
Günün sonunda kazandıklarımız (Davranışsal):
![Page 11: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/11.jpg)
2013
Yeni operator kaynaklı bant duruşu (dk/vardiya)
2014
206
116
2013
Montaj kaynaklı hata oranı (ppm)
2014
7600
4000
SONUÇLAR
![Page 12: ARÇELİK(LG*ÖĞRENME* STRATEJİSİ* Guven... · 2014-06-16 · • 4857’sayılı’İş’Kanununun’11.’Maddesine’göre’en’fazlaiki’kez ’ belirli’süreli’sözleşme’imzalayabiliyoruz.’Genellikle’birkişi](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022041910/5e66fa437c8896685451d15a/html5/thumbnails/12.jpg)
Yacrımın Geri Dönüş Oranı (ROI)
%125