aptitudinile de conducere și de gestionare privind ... · securitatea și sănătatea în muncă...
TRANSCRIPT
Securitatea și sănătatea în muncă – preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În benefi ciul companiilor.
Locuri de muncă sigure și sănătoase Împreună pentru prevenirea riscurilor
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncăUN GHID PRACTIC
Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă
Locuri de muncă sigure și sănătoase
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
2 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
Europe Direct este un serviciu care vă ajută să obțineți răspunsuri la întrebările dumneavoastră despre Uniunea Europeană
Număr de telefon gratuit (*): 00 800 6 7 8 9 10 11
(*) Anumiți operatori de telefonie mobilă nu permit accesul la numerele 00 800 sau aceste
apeluri pot fi facturate.
Mai multe informații despre Uniunea Europeană sunt disponibile pe internet (http://europa.eu).
O fișă catalografică se găsește la sfârșitul prezentei publicații.
© Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă, 2012
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 3
„În secolul XXI, implicarea conducerii
unei întreprinderi în ceea ce privește
securitatea și sănătatea ar trebui să
fie privită ca un aspect principal al
funcționării oricărei întreprinderi.”
Cuprins
Cuvânt-înainte 4
Introducere: De ce este importantă securitatea și sănătatea în muncă? 6
Beneficiile securității și sănătății adecvate la locul de muncă 9
O abordare a SSM prin gestionare 10
Autoevaluarea aptitudinilor de conducere privind SSM 16
Resurse și informații suplimentare 21
Despre 22
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
4 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
Cuvânt-înainte
Întreprinderile europene de toate tipurile au realizat îmbunătățiri
considerabile în ceea ce privește securitatea și sănătatea (SSM)
în ultimele decenii. Aceste îmbunătățiri se datorează, în parte,
recunoașterii de către angajatori a faptului că asumarea unui rol
activ de conducere în ceea ce privește securitatea și sănătatea este
importantă nu doar din motive juridice sau etice, ci și din motive
comerciale. Prezentul ghid privind aptitudinile de conducere face
parte din campania EU-OSHA „Locuri de muncă sigure și sănătoase
2012-2013”.
Campania în ansamblu se axează pe modul în care întreprinderile,
lucrătorii, reprezentanții acestora și alte părți interesate pot
colabora pentru îmbunătățirea securității și sănătății. Prezentul
ghid practic – Aptitudinile de conducere și de gestionare privind
securitatea și sănătatea în muncă – este destinat managerilor care
doresc să demonstreze aptitudini de conducere în ceea ce privește
securitatea și sănătatea. Acesta subliniază necesitatea permanentă de
a îmbunătăți securitatea și sănătatea și rolul pe care ar trebui să îl aibă
managerii dacă doresc să se situeze întotdeauna în prima linie.
O comunitate prosperă de afaceri creează locuri de muncă, iar o bună
gestionare a securității și sănătății la locul de muncă este un aspect
esențial în acest sens. Condițiile sigure de muncă reprezintă un
element esențial pentru calitatea producției bunurilor și furnizării
serviciilor.
Succesul unei întreprinderi depinde de asumarea unor riscuri
calculate. Prevenirea este abordarea cea mai eficace pentru
diminuarea acestor riscuri. Aceasta îi permite unei întreprinderi
să limiteze incertitudinile. Prin evaluarea acestor riscuri și luarea
măsurilor adecvate de prevenire, întreprinderile își pot îmbunătăți
productivitatea și, astfel, marjele de profit.
Christa Sedlatschek,
director, Agenția Europeană pentru Sănătate
și Securitate în Muncă
Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 5
Philippe de Buck,
director general, BUSINESSEUROPE
Protecția sănătății și securității lucrătorilor reprezintă un angajament
real pentru noi la BUSINESSEUROPE. Întreprinderile reprezintă
o componentă esențială a societății și sunt creatoare de locuri de
muncă. Prin urmare, vom distribui și promova acest ghid. Sunt
convins că acesta va fi un instrument util pentru prevenirea riscurilor
privind securitatea și sănătatea la locul de muncă. Astăzi, angajatorii
trebuie să privească politicile în materie de sănătate și securitate
ca parte a conducerii întreprinderii. Având în vedere acest efort
comun, invităm angajatorii și conducerile întreprinderilor să valorifice
toate oportunitățile posibile pentru a excela în domeniul prevenirii
riscurilor privind sănătatea și securitatea în muncă.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
6 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
„Este mai bine să previi decât
să tratezi.”
Sistemele de securitate și sănătate în muncă sunt
concepute pentru a identifica și a minimiza riscurile la
locul de muncă. Eficacitatea acestor sisteme afectează
și performanța întreprinderilor, fie în mod negativ,
dacă aceste sisteme sunt greoaie sau birocratice, fie în
mod pozitiv, dacă sunt bine proiectate și funcționează
cu eficacitate. Pentru a avea un impact pozitiv,
sistemele SSM trebuie să funcționeze fără probleme,
în concordanță și nu în contradicție cu gestionarea
globală a întreprinderii și cu îndeplinirea obiectivelor de
producție și a termenelor-limită.
Având în vedere acest aspect, trebuie reținut că este
obligația legală (și morală) a angajatorilor să asigure
protecția sănătății și securității lucrătorilor, precum și să
îi consulte pe lucrători și/sau pe reprezentanții acestora
și să îi includă în discuțiile referitoare la securitatea și
sănătatea la locul de muncă. Aptitudinile de conducere și
de gestionare privind securitatea și sănătatea pot veni în
sprijinul unui astfel de demers.
Introducere: De ce este importantă securitatea și sănătatea în muncă?În fiecare an, peste 5 550 de persoane își pierd viața
în Uniunea Europeană ca urmare a accidentelor
la locul de muncă. Este foarte dificil de cuantificat
impactul bolilor profesionale asupra sănătății în UE și
nu există un consens privind datele. Totuși, estimările
Organizației Internaționale a Muncii (OIM) sugerează
că 159 000 de persoane din UE mor în fiecare an ca
urmare a bolilor profesionale. Întreprinderile din
Uniunea Europeană pierd aproximativ 143 de milioane
de zile de lucru în fiecare an din cauza accidentelor de
muncă (1). Estimările variază, însă astfel de accidente și
boli reprezintă pentru economia UE costuri de cel puțin
490 de miliarde de euro pe an. Anticiparea riscurilor,
punerea în aplicare a unor măsuri eficace de securitate
și monitorizarea riguroasă sunt esențiale pentru
reducerea acestor cifre.
(1) Causes and circumstances of accidents at work in the EU (Cauze și circumstanțe privind accidentele la locul de muncă în UE), la:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=207&furtherPubs=yes
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 7 © EU© EU© -OSH-OSHH-OSHSHHHSHSHSHHSHSHS A/JiA/JiA/Ji/Ji/Ji/J/Jii/Ji/Jiiiiiim Hom Hom Hom Hom Hom Hom m m Hom lmeslmeslmeslmeslmesmeslmeesmee
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
8 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă© EU-OSHHA/ErA/E ic Dic Despuespujolsjols
Este mai bine să previi decât să tratezi
Prevenirea este piatra de temelie a abordării europene în ceea ce privește
securitatea și sănătatea în muncă. În practică, aceasta înseamnă analizarea
proceselor de activitate pentru a identifica riscurile pe termen scurt și pe
termen lung și pentru a lua măsuri fie pentru a le evita, în măsura în care este
posibil, fie pentru a le atenua.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 9
EU
© E
U©
EU
© E
U©
EU
EE©©©©©©
OS
HO
SH
-OS
HO
SH
-OS
H-O
SH
OS
OA
/Do
A/
AAm
inic
Wig
ley
© E
U©
EU
-OS
H-O
SA
/Jim
Ho
lme
s
Abordarea sănătății și securității oferă oportunități
pentru îmbunătățirea eficienței întreprinderii,
precum și pentru protejarea lucrătorilor. Acestea au
fost analizate în recentul Sondaj european în rândul
întreprinderilor privind riscurile noi și emergente
(ESENER) (2).
Beneficiile pot include:
• costuri reduse și riscuri reduse – niveluri mai mici ale
absenteismului și rotației personalului, un număr
mai mic de accidente și diminuarea amenințării
reprezentate de acțiunile în instanță;
• asigurarea unei mai bune continuități a activității, ceea
ce crește productivitatea – prin evitarea incidentelor,
a accidentelor, a defecțiunilor și a întreruperilor
procesului de activitate;
• îmbunătățirea poziției și o reputație mai bună printre
furnizori, clienți și alți parteneri.
Benefi ciile securității și sănătății adecvate la locul de muncă
„Prevenirea înseamnă gestionarea
riscurilor. Riscurile sunt gestionate
atunci când există colaborare.”
(2) http://www.esener.eu
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
10 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
© iS
© iS
© iS
© i
tock
tock
tk
Conducerea unei întreprinderi poate demonstra
aptitudini de conducere privind prevenirea riscurilor
în materie de securitate și sănătate la locul de muncă.
Există trei principii de bază ale procesului de gestionare
care sunt esențiale pentru îmbunătățirea securității și
sănătății. Acestea sunt:
• aptitudinile puternice și eficace de conducere;
• implicarea lucrătorilor și discuțiile constructive cu
aceștia;
• evaluarea și analiza permanentă.
Aceste principii sunt analizate în mai mare detaliu în cele
ce urmează.
O abordare a SSM prin gestionare
„O abordare preventivă poate avea
succes doar dacă este susținută de
conducerea întreprinderii. Aptitudinile
puternice și vizibile de conducere și
implicarea managerilor de la toate
nivelurile pot impune o direcție și
pot contribui la această abordare
preventivă.”
Principiul 1: Aptitudini puternice și eficace de conducere
Aptitudinile de conducere reprezintă o condiție pentru
succes. O abordare preventivă poate avea succes
doar dacă este susținută de conducerea întreprinderii.
Aptitudinile puternice și vizibile de conducere și
implicarea managerilor de la toate nivelurile pot impune
o direcție și pot contribui la această abordare preventivă.
Astfel, devine clar pentru toate persoanele că securitatea
și sănătatea reprezintă aspecte strategice în cadrul
întreprinderii.
Urmările practice sunt următoarele:
• conducerea se dedică transformării securității și
sănătății la locul de muncă într-o valoare fundamentală
a organizației și comunică acest lucru angajaților;
• managerii au o imagine exactă a profilului de risc al
organizației;
• conducerea își îndeplinește rolul prin puterea
exemplului și face dovada integrității, de exemplu,
prin respectarea în permanență a tuturor normelor de
securitate și sănătate;
• rolurile și responsabilitățile diferiților actori în
prevenirea și gestionarea riscurilor în materie de
securitate și sănătate la locul de muncă sunt clar
definite și planificate și monitorizate în mod proactiv;
• aspectele SSM pot fi incluse în strategia unei
întreprinderi în ceea ce privește durabilitatea și/sau
responsabilitatea socială, acest lucru putând fi încurajat
de-a lungul întregului lanț de aprovizionare.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 11 © EU© EU© EU© EUE© EUE© EU© EU© -OSH-OSH-OSH-OSH-OSHOS-OSHHA/JiA/JiA/JiA/A/JA/Ji/JJA im Hom Hom Hom Hom Hom Homm m Holmelmllmemesmesmlmesmeslmmesmmeslmmesm
Exemplele practice de aptitudini
de conducere privind SSM includ:
• vizitele la punctele de lucru pentru discuții cu personalul privind preocupările
legate de sănătate și securitate (lucrătorii pot nu doar să identifice problemele,
ci și să propună soluții la acestea);
• asumarea responsabilității personale și implicarea reală;
• conducerea prin puterea exemplului;
• punerea la dispoziție, în măsura în care este posibil, a resurselor materiale și
a timpului necesar.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
12 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
Rafinăria de petrol Total din Anvers a apelat la
contractantul SPIE Belgium pentru a contribui la
mentenanța conductelor și a utilajelor. În scurt timp,
a devenit evident că exista un conflict între cultura
comercială și cea a securității, care trebuia eliminat
dacă se dorea reducerea semnificativă a nivelurilor
accidentelor și îmbolnăvirilor.
În urma unor eforturi considerabile, întreprinderile
au ajuns la un consens în legătură cu principalele
lor divergențe organizaționale și s-au axat apoi pe
comportamentul angajaților la punctele de lucru.
Angajații au fost încurajați să își desfășoare activitatea
cu responsabilitate și în mod autonom, fiind instruiți, de
exemplu, să efectueze o evaluare a riscurilor înainte de
îndeplinirea unei sarcini noi. Echilibrul dintre cele două
culturi organizaționale a fost atins prin intermediul
consultării intense, deși cu caracter în mare parte
informal.
Aceste îmbunătățiri au condus la absența totală
a accidentelor, odată ce cele două întreprinderi au
convenit asupra „celor mai bune practici”.
Factori de succes
Alinierea culturilor în materie de securitate ale celor
două întreprinderi a fost posibilă doar datorită
comunicării deschise, aptitudinilor eficiente de
conducere, implicării active a angajaților și abordărilor
inovatoare ale serviciilor de prevenire. Participarea
conducerii de nivel superior a demonstrat angajaților
importanța acordată tuturor aspectelor legate de
securitate și sănătate în cadrul întreprinderii.
Acțiunile principale din cadrul acestui proces
au fost:
• buletinele informative și gestionarea informațiilor;
• vizitele de lucru pe probleme de securitate;
• reuniunile tematice (scurte prezentări adresate forței
de muncă privind un anumit aspect legat de sănătate
și securitate);
• cursuri ample de formare.
EXEMPLU DE BUNE PRACTICI
Rafinărie de petrol, Belgia
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 13
Principiul 2: Implicarea lucrătorilor și discuţiile constructive cu aceștia
Procesul biunivoc de implicare a lucrătorilor și discuțiile
constructive cu aceștia sunt importante pentru succesul
inițiativelor de gestionare.
Angajatorii, conform dreptului UE, trebuie să își consulte
angajații cu privire la sănătate și securitate. Aceasta
include furnizarea de informații, instrucțiuni și formare,
precum și consultarea lucrătorilor și a reprezentanților
acestora. În funcție de cerințele naționale, angajatorilor
li se poate solicita să instituie comitete pe probleme de
securitate și funcția de reprezentant al lucrătorilor.
Participarea lucrătorilor contribuie la instituirea unei
culturi a dialogului. Lucrătorii și reprezentanții acestora
sunt încurajați să ia parte la procesul de luare a deciziilor
privind sănătatea și securitatea. Unii angajatori au
avut beneficii prin depășirea acestor obligații legale.
Acești angajatori încurajează implicarea activă zilnică
în aspectele de securitate și sănătate și includ lucrătorii
și în alte forumuri, precum grupurile de lucru pe teme
specifice.
Comunicarea ascendentă eficace este esențială –
lucrătorii sunt ascultați, iar opiniilor lor li se dă curs. La
fel de important este și faptul că lucrătorii își acceptă
responsabilitatea de a respecta normele de sănătate
și securitate la locul de muncă și poartă discuții
constructive și utile cu conducerea. Acest proces
biunivoc creează o cultură în cadrul căreia relațiile dintre
angajatori și angajați se bazează pe colaborare, încredere
și soluționare în comun a problemelor. De asemenea,
odată ce este instituită, această cultură are potențialul de
a îmbunătăți sănătatea și securitatea.
„Participarea lucrătorilor contribuie
la instituirea unei culturi a dialogului.
Lucrătorii și reprezentanții acestora
sunt încurajați să ia parte la procesul
de luare a deciziilor privind sănătatea
și securitatea.”
Participarea directă a lucrătorilor nu ar trebui să fie privită
ca o alternativă la un sistem bazat pe existența unor
reprezentanți ai lucrătorilor. Acestea sunt două modalități
diferite care pot fi utilizate cu eficacitate, în conformitate
cu cadrele naționale și caracteristicile specifice ale locului
de muncă.
Beneficiile acestei culturi bazate pe colaborare pot
include niveluri mai scăzute ale accidentelor, soluții
eficiente din punctul de vedere al costurilor și o forță
de muncă mai productivă. Acestea, la rândul lor, pot
conduce la niveluri mai reduse ale absenteismului și la un
mai bun control al riscurilor la locul de muncă.
Contribuția angajaților este deosebit de valoroasă în
timpul:
• evaluării riscurilor;
• elaborării de politici și intervenții;
• formulării unor observații pertinente în timpul formării
și punerii în aplicare.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
14 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
EXEMPLU DE BUNE PRACTICI
Strategie de prevenire a vătămărilor cauzate de ace într-o întreprindere de confecții și textile
Directorii și sindicatele din cadrul unei întreprinderi
britanice de confecții au discutat modul în care putea
fi redus nivelul vătămărilor cauzate de ace în rândul
operatorilor mașinilor de cusut, având în vedere că
dispozitivele standard de protecție ale mașinilor nu îi
protejau suficient pe operatori. O mică echipă formată
din doi operatori a fost instituită la un anumit punct
de lucru și i s-a solicitat să proiecteze un dispozitiv
de protecție cu care să poată lucra toate persoanele.
Operatorii de la punctul respectiv de lucru au fost apoi
implicați în testarea noilor prototipuri. După instalarea
dispozitivului de protecție, vătămările cauzate de ace
au fost eliminate. Pe lângă impactul pozitiv asupra
lucrătorilor, această colaborare a adus beneficii și
întreprinderii, prin reducerea costurilor angajatorului
în legătură cu solicitările de despăgubiri și primele de
asigurare.
Principiul 3: Evaluarea și analiza permanentă
Monitorizarea și raportarea sunt instrumente vitale
pentru sporirea securității și sănătății la locul de muncă.
Sistemele de gestionare prin care, de exemplu, membrii
consiliului de administrație al unei întreprinderi primesc
rapoarte specifice (respectiv, legate de un anumit
incident) și rapoarte periodice referitoare la performanța
politicilor privind sănătatea și securitatea pot fi utile în
punerea în discuție a anumitor probleme, evidențierea
problemelor și, în ultimă instanță, sporirea securității și
sănătății la locul de muncă.
Elementele unui sistem adecvat de evaluare și analiză
includ:
• proceduri pentru raportarea, în cel mai scurt timp
posibil din punct de vedere practic, a problemelor
majore în materie de securitate și sănătate membrilor
consiliului de administrație al întreprinderii și
proprietarilor;
• sisteme pentru obținerea și raportarea datelor exacte
și de actualitate legate de incidente, precum nivelurile
accidentelor și îmbolnăvirilor;
• măsuri pentru solicitarea și includerea punctelor de
vedere și a experienței lucrătorilor;
• rapoarte periodice privind impactul pe care programe
preventive precum cele de formare și de menținere îl
au asupra SSM;
• audituri periodice privind eficacitatea controlului și
gestionării riscurilor;
• evaluarea impactului pe care schimbări precum
introducerea unor noi proceduri, procese de lucru sau
produse îl au asupra securității și sănătății;
• proceduri eficace privind punerea în aplicare
a cerințelor legale noi și modificate.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 15
© E
UU-O
SH
OOO-A
/Jim
Ho
Ho
lme
sl
© F
o©©©©©
toli
Ri
Ri
Ra
/Rch
ar
cha
cha
cha
cha
ha
chchh V
id
Vi
Vi
Vi
Vi
Vi
Vill
al
llao
n
„Monitorizarea și raportarea sunt
instrumente vitale pentru sporirea
securității și sănătății la locul
de muncă.”
EXEMPLU DE BUNE PRACTICI
Perfecționarea procedurilor de evaluare și analiză în urma unui accident în industria morăritului din Italia
Trei angajați au fost răniți într-un accident care a avut
loc în timpul lucrărilor periodice de mentenanță
la o mașină de măcinat. În urma inspecției inițiale
s-a constatat că procedurile de securitate fuseseră
respectate și că echipamentul nu prezenta defecte.
Incidentul a fost cauzat de o problemă de proiectare
a utilajului. Fabrica era proprietatea unui grup francez
de morărit cu 160 de lucrători în provincia Siena
din Italia.
Angajatorul a decis să investigheze incidentul în
mai mare detaliu prin efortul combinat al diferitelor
părți interesate, precum directorii întreprinderii,
reprezentanții angajaților pe probleme de securitate
și sănătate, inspectoratul de sănătate și securitate și
oficialii fondului regional de asigurări de sănătate.
Reprezentanții angajaților în comitetul pentru
sănătate și securitate, lucrătorii și superiorii ierarhici ai
acestora au contribuit la stabilirea cauzelor reale ale
accidentului.
Abordarea participativă s-a bazat pe interviuri cu
operatorii și pe propunerile acestora de îmbunătățiri
privind proiectarea utilajului. Investigația colectivă
a arătat că era necesară îmbunătățirea proiectării
dispozitivului de monitorizare a temperaturii. Analiza
a arătat, de asemenea, că accidentul a avut loc parțial
ca urmare a personalului insuficient și a evidențiat
probleme în legătură cu formarea. De asemenea,
investigația a determinat Ministerul Muncii să instituie
un proces având ca scop detectarea și identificarea
deficiențelor standardelor de securitate.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
16 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
Autoevaluarea aptitudinilor de conducere privind SSM
La fel cum o întreprindere nu poate fi construită într-o
singură zi, sunt necesare eforturi îndelungate pentru
a elabora o politică solidă de prevenire.
Un bun început este verificarea situației reale
a întreprinderii în ceea ce privește prevenirea.
Instrumentul de autoevaluare vă permite să colectați
informațiile necesare și posibilitățile de îmbunătățire
a situației.
Cum funcţionează?
În timpul evaluării sunt subliniate mai multe aspecte
legate de securitate și sănătate în cadrul întreprinderii.
• Politica de prevenire
• Aptitudini de conducere
• Instrumente de prevenire
• Informații, formare și consultare
Pentru fiecare dintre aceste aspecte, sunt analizate
trei elemente în cadrul instrumentului. Pentru fiecare
element, trebuie să estimați nivelul atins în întreprinderea
dumneavoastră, din cele patru descrieri. Indicați, pentru
fiecare dintre elemente, ce descriere (A, B, C sau D)
corespunde cel mai bine situației din întreprinderea
dumneavoastră. Punctajul final este calculat cu ajutorul
matricei.
„Întreprinderile de succes în viitor
sunt cele care reușesc în prezent
să combine viziunea și gândirea
de perspectivă pentru a investi în
inovare și în sănătatea și securitatea
lucrătorilor lor.”
Cine ar trebui să facă autoevaluarea?
Se recomandă ca autoevaluarea să fie realizată chiar
de directorul executiv. Evaluarea poate fi efectuată, de
asemenea, de mai multe persoane, punctajul final fiind
obținut prin calcularea mediei în urma unei discuții care
conduce la identificarea celei mai adecvate descrieri
pentru întreprindere.
Cum pot fi făcute îmbunătăţiri?
Punctajul oferă o imagine a nivelului de prevenire.
Instrumentul vă oferă, de asemenea, modele și posibilități
concrete de îmbunătățire prin analizarea descrierilor care
conduc la un punctaj mai ridicat.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 17
AB
CD
Po
liti
ca d
e p
rev
en
ire
Ob
iect
ive
le
po
liti
cii d
e
pre
ve
nir
e
Nu
su
nt
sta
bili
te
ob
iect
ive
pri
vin
d
secu
rita
tea
și s
ăn
ăta
tea
.
Su
nt
sta
bili
te o
bie
ctiv
e
ge
ne
rale
pri
vin
d
secu
rita
tea
și s
ăn
ăta
tea
.
Un
eo
ri s
un
t st
ab
ilite
și r
ev
izu
ite
ob
iect
ive
spe
cifi
ce d
e s
ecu
rita
te ș
i
săn
ăta
te.
Ind
ica
tori
i sp
eci
fici
de
se
curi
tate
și s
ăn
ăta
te s
un
t m
ăsu
rați
, ia
r
ap
oi p
olit
ica
est
e a
da
pta
tă în
con
seci
nță
, pe
ntr
u a
se
asi
gu
ra
îmb
un
ătă
țire
a c
on
tin
uă
.
De
cla
rați
e d
e
po
liti
că
Nu
exi
stă
nic
io d
ecl
ara
ție
de
po
litic
ă în
ma
teri
e d
e
secu
rita
te ș
i să
nă
tate
.
Exi
stă
o d
ecl
ara
ție
ge
ne
rală
nu
fo
art
e c
lară
de
po
litic
ă în
ma
teri
e d
e
secu
rita
te ș
i să
nă
tate
.
S-a
ela
bo
rat
o d
ecl
ara
ție
cla
ră d
e p
olit
ică
, în
care
est
e e
xpri
ma
t
an
ga
jam
en
tul
într
ep
rin
de
rii.
O d
ecl
ara
ție
cla
ră d
e p
olit
ică
,
ind
icâ
nd
an
ga
jam
en
tul
într
ep
rin
de
rii,
est
e c
om
un
ica
tă
lucr
ăto
rilo
r și
clie
nți
lor.
Pla
nu
ri d
e
acț
iun
e
Se
iau
un
eo
ri m
ăsu
ri
în d
om
en
iul s
ecu
rită
ții
și s
ăn
ătă
ții (
în u
rma
acc
ide
nte
lor,
a u
ne
i viz
ite
de
insp
ecț
ie e
tc.)
.
Su
nt
pla
nif
ica
te u
ne
le
acț
iun
i în
do
me
niu
l
secu
rită
ții ș
i să
nă
tăți
i,
pe
ba
za u
ne
i ev
alu
ări
glo
ba
le a
act
ivit
ăți
lor
într
ep
rin
de
rii.
Est
e s
tab
ilit
un
pla
n
de
acț
iun
e p
riv
ind
secu
rita
tea
și s
ăn
ăta
tea
(in
dic
ân
d c
ale
nd
aru
l,
resp
on
sab
ilită
țile
și
resu
rse
le),
pe
ba
za u
ne
i
ev
alu
ări
a r
iscu
rilo
r.
Est
e s
tab
ilit,
an
aliz
at
și a
da
pta
t
pe
rio
dic
un
pla
n d
e a
cțiu
ne
pri
vin
d s
ecu
rita
tea
și s
ăn
ăta
tea
(cu
pre
ciza
rea
ca
len
da
rulu
i,
a r
esp
on
sab
ilită
țilo
r și
a r
esu
rse
lor)
, pe
ba
za u
ne
i
ev
alu
ări
ap
rofu
nd
ate
a r
iscu
rilo
r.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
18 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
AB
CD
Ap
titu
din
i d
e c
on
du
cere
Ap
titu
din
i de
con
du
cere
Nic
io p
ers
oa
nă
nu
de
mo
nst
rea
ză a
pti
tud
ini
de
co
nd
uce
re în
ce
ea
ce p
riv
eșt
e p
rev
en
ire
a,
de
oa
rece
se
pre
sup
un
e
că t
oa
te p
ers
oa
ne
le
cun
osc
imp
ort
an
ța
ace
ste
ia.
Exp
ert
ul p
e p
rob
lem
e
SS
M d
in c
ad
rul
într
ep
rin
de
rii
de
mo
nst
rea
ză a
pti
tud
ini
de
co
nd
uce
re în
ce
ea
ce p
riv
eșt
e p
rev
en
ire
a.
Ace
sta
re
pre
zin
tă e
l
însu
și p
olit
ica
, de
oa
rece
ofe
ră u
n b
un
exe
mp
lu în
ace
st s
en
s.
Co
nd
uce
rea
de
mo
nst
rea
ză a
pti
tud
ini
de
co
nd
uce
re în
ce
ea
ce
pri
ve
ște
pre
ve
nir
ea
. Ace
st
asp
ect
est
e p
reci
zat
cla
r
în d
ecl
ara
ția
de
po
litic
ă.
Co
nd
uce
rea
își î
nd
ep
line
ște
rolu
l pri
n p
ute
rea
exe
mp
lulu
i
și d
em
on
stre
ază
ap
titu
din
i de
con
du
cere
în c
ee
a c
e p
riv
eșt
e
pre
ve
nir
ea
.
Re
spo
nsa
bil
ita
teN
icio
pe
rso
an
ă d
in
cad
rul o
rga
niz
ați
ei n
u a
re
resp
on
sab
ilită
ți e
xplic
ite
pri
vin
d s
ecu
rita
tea
și
săn
ăta
tea
.
Re
spo
nsa
bili
tate
a p
en
tru
secu
rita
te ș
i să
nă
tate
est
e
de
leg
ată
exp
ert
ulu
i pe
pro
ble
me
SS
M d
in c
ad
rul
într
ep
rin
de
rii.
Exp
ert
ul p
e p
rob
lem
e
SS
M, î
mp
reu
nă
cu
con
du
cere
a ie
rarh
ică
,
est
e r
esp
on
sab
il p
en
tru
po
litic
a d
e s
ecu
rita
te ș
i
săn
ăta
te.
Co
nd
uce
rea
iera
rhic
ă e
ste
resp
on
sab
ilă p
en
tru
pu
ne
rea
în
pra
ctic
ă a
po
litic
ii d
e s
ecu
rita
te ș
i
săn
ăta
te.
Ge
stio
na
reA
spe
cte
le le
ga
te d
e
săn
ăta
te ș
i se
curi
tate
nu
sun
t a
pro
ap
e n
icio
da
tă
dis
cuta
te în
ca
dru
l
reu
niu
nilo
r d
e g
est
ion
are
și/s
au
ale
co
nsi
liulu
i
de
ad
min
istr
ați
e ș
i nu
rep
rezi
ntă
cri
teri
i pe
ntr
u
ev
alu
are
a p
erf
orm
an
ței
în m
ate
rie
de
ge
stio
na
re.
Asp
ect
ele
leg
ate
de
săn
ăta
te ș
i se
curi
tate
sun
t d
iscu
tate
în
reu
niu
nile
de
ge
stio
na
re
și/s
au
ale
co
nsi
liulu
i de
ad
min
istr
ați
e n
um
ai î
n
urm
a u
no
r a
ccid
en
te
gra
ve
, ca
z în
ca
re a
cest
ea
rep
rezi
ntă
cri
teri
i pe
ntr
u
ev
alu
are
a p
erf
orm
an
ței
în m
ate
rie
de
ge
stio
na
re.
Asp
ect
ele
leg
ate
de
săn
ăta
te ș
i se
curi
tate
rep
rezi
ntă
un
pu
nct
con
sta
nt
pe
ord
ine
a
de
zi a
re
un
iun
ilor
de
ge
stio
na
re ș
i/sa
u
ale
co
nsi
liulu
i de
ad
min
istr
ați
e, i
ar
dis
cuți
ile a
u lo
c d
acă
est
e
ne
cesa
r. A
cest
e a
spe
cte
fac
pa
rte
din
cri
teri
ile d
e
ev
alu
are
a p
erf
orm
an
ței
în m
ate
rie
de
ge
stio
na
re.
Asp
ect
ele
leg
ate
de
să
nă
tate
și s
ecu
rita
te r
ep
rezi
ntă
un
pu
nct
co
nst
an
t p
e o
rdin
ea
de
zi
a r
eu
niu
nilo
r d
e g
est
ion
are
și/
sau
ale
co
nsi
liulu
i de
ad
min
istr
ați
e,
incl
usi
v m
on
ito
riza
rea
și
com
un
ica
rea
. Ace
ste
a c
on
stit
uie
crit
eri
i im
po
rta
nte
de
ev
alu
are
a p
erf
orm
an
ței î
n m
ate
rie
de
ge
stio
na
re.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 19
AB
CD
Inst
rum
en
te d
e p
rev
en
ire
Ev
alu
are
a
risc
uri
lor
Înce
pe
rea
ev
alu
ări
i
risc
uri
lor
aso
cia
te c
u
act
ivit
ăți
le în
tre
pri
nd
eri
i
are
loc
în u
rma
un
ui
acc
ide
nt
gra
v.
Exp
ert
ul p
e p
rob
lem
e
SS
M a
l în
tre
pri
nd
eri
i
are
o im
ag
ine
exa
ctă
a p
rofi
lulu
i de
ris
c a
l
org
an
iza
ție
i.
Dir
ect
ori
i au
o im
ag
ine
exa
ctă
a p
rofi
lulu
i de
ris
c
al o
rga
niz
ați
ei.
To
ate
ris
curi
le le
ga
te d
e
săn
ăta
te ș
i se
curi
tate
su
nt
ev
alu
ate
, do
cum
en
tate
și
ev
alu
ate
pe
rio
dic
. To
ți lu
cră
tori
i
sun
t in
form
ați
și i
nst
ruiț
i în
con
seci
nță
.
Insp
ecț
ii la
locu
l
de
mu
ncă
Nu
se
efe
ctu
ea
ză
insp
ecț
ii la
locu
l de
mu
ncă
, de
oa
rece
exi
stă
sufi
cie
nte
inst
rucț
iun
i
și p
roce
du
ri p
en
tru
a g
ara
nta
să
nă
tate
a ș
i
secu
rita
tea
.
Exp
ert
ul p
e p
rob
lem
e
SS
M d
in c
ad
rul
într
ep
rin
de
rii e
fect
ue
ază
un
eo
ri in
spe
cții
la
locu
l de
mu
ncă
pe
ntr
u
a e
va
lua
sit
ua
ția
pri
vin
d
săn
ăta
tea
și s
ecu
rita
tea
la
pu
nct
ele
de
lucr
u.
Exp
ert
ul p
e p
rob
lem
e
SS
M d
in c
ad
rul
într
ep
rin
de
rii e
fect
ue
ază
în m
od
re
gu
lat
insp
ecț
ii la
locu
l de
mu
ncă
împ
reu
nă
cu
dir
ect
ori
i ie
rarh
ici a
i
de
pa
rta
me
ntu
lui/
locu
lui
de
mu
ncă
în c
au
ză.
Co
nd
uce
rea
într
ep
rin
de
rii
efe
ctu
ea
ză in
spe
cții
reg
ula
te
la lo
cul d
e m
un
că ș
i ia
mă
suri
pe
ntr
u e
limin
are
a o
rică
rei
ne
con
form
ită
ți.
Ach
iziț
ii (
serv
icii
,
furn
izo
ri,
pro
du
se)
Ach
iziț
iile
iau
în
con
sid
era
re m
ai m
ult
e
asp
ect
e, p
recu
m p
rețu
l
și e
fici
en
ța. C
rite
riile
de
săn
ăta
te ș
i se
curi
tate
nu
sun
t co
nsi
de
rate
dre
pt
un
asp
ect
sp
eci
fic.
Ach
iziț
iile
iau
în
con
sid
era
re m
ai m
ult
e
asp
ect
e, p
recu
m p
rețu
l
și e
fici
en
ța. C
rite
riile
de
săn
ăta
te ș
i se
curi
tate
sun
t lu
ate
în c
on
sid
era
re
atu
nci
câ
nd
su
nt
ach
iziț
ion
ate
uti
laje
„pe
ricu
loa
se”.
Atu
nci
câ
nd
su
nt
ach
iziț
ion
ate
ech
ipa
me
nte
, pro
du
se
și s
erv
icii,
su
nt
lua
te
în c
on
sid
era
re c
rite
rii
spe
cifi
ce d
e s
ăn
ăta
te ș
i
secu
rita
te.
Atu
nci
câ
nd
su
nt
ach
iziț
ion
ate
ech
ipa
me
nte
, pro
du
se ș
i se
rvic
ii,
sun
t u
tiliz
ate
cri
teri
i sp
eci
fice
de
săn
ăta
te ș
i se
curi
tate
, ca
re s
un
t
ve
rifi
cate
la r
ece
pți
e ș
i în
ain
te d
e
pu
ne
rea
în f
un
cțiu
ne
.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
20 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
AB
CD
Info
rma
re, f
orm
are
și
con
sult
are
Info
rma
ții
intr
od
uct
ive
și
inst
rucț
iun
i la
locu
l de
mu
ncă
Lucr
ăto
rilo
r n
oi (
incl
usi
v lu
crăt
ori
lor
tem
po
rari
și
uce
nic
ilor)
li s
e
încr
ed
ințe
ază
dir
ect
sar
cin
i d
e lu
cru
. Ace
știa
pri
me
sc
info
rmaț
ii și
inst
rucț
iun
i at
un
ci c
ând
est
e d
isp
on
ibil
tim
pu
l ne
cesa
r.
Lucr
ăto
rilo
r n
oi (
incl
usi
v
lucr
ăto
rilo
r te
mp
ora
ri
și u
cen
icilo
r) li
se
în
cre
din
țea
ză s
arc
ini d
e
lucr
u d
up
ă c
e p
rim
esc
in
stru
cțiu
ni s
cris
e p
riv
ind
p
ost
ul r
esp
ect
iv.
Îna
inte
ca
lucr
ăto
rilo
r n
oi (
incl
usi
v lu
cră
tori
lor
tem
po
rari
și u
cen
icilo
r) s
ă
li se
încr
ed
ințe
ze s
arc
ini
de
lucr
u, a
ceșt
ia p
rim
esc
to
ate
info
rma
țiile
și
inst
rucț
iun
ile n
ece
sare
.
Îna
inte
ca
lucr
ăto
rilo
r n
oi
(in
clu
siv
lucr
ăto
rilo
r te
mp
ora
ri ș
i u
cen
icilo
r) s
ă li
se
încr
ed
ințe
ze
sarc
ini d
e lu
cru
, ace
știa
pri
me
sc
toa
te in
form
ați
ile ș
i in
stru
cțiu
nile
n
ece
sare
și s
e v
eri
fică
da
că le
-au
în
țele
s.
Fo
rma
reP
ers
on
alu
l și c
on
du
cere
a
nu
pri
me
sc in
stru
cțiu
ni
de
se
curi
tate
și s
ăn
ăta
te.
Se
înv
ață
pri
n e
xpe
rie
nță
.
Lucr
ăto
rii b
en
efi
cia
ză
de
fo
rma
re p
riv
ind
să
nă
tate
a ș
i se
curi
tate
a
spe
cifi
că lo
culu
i de
m
un
că r
esp
ect
iv.
Lucr
ăto
rii ș
i co
nd
uce
rea
b
en
efi
cia
ză d
e f
orm
are
p
riv
ind
să
nă
tate
a ș
i se
curi
tate
a s
pe
cifi
că
locu
lui d
e m
un
că
resp
ect
iv.
Fie
care
pe
rso
an
ă d
in
într
ep
rin
de
re, d
e la
lucr
ăto
ri la
co
nd
uce
re, b
en
efi
cia
ză d
e t
oa
te
curs
uri
le d
e f
orm
are
ne
cesa
re
pe
pro
ble
me
de
se
curi
tate
și
să
nă
tate
, cu
se
siu
ni d
e
pe
rfe
cțio
na
re p
eri
od
ice
.
Co
nsu
lta
reE
xpe
rtu
l pe
pro
ble
me
S
SM
al î
ntr
ep
rin
de
rii
sta
bile
ște
po
litic
a d
e
pre
ve
nir
e ș
i o c
om
un
ică
co
nd
uce
rii.
Co
nd
uce
rea
într
ep
rin
de
rii
sta
bile
ște
po
litic
a d
e
pre
ve
nir
e. R
ezu
lta
tele
su
nt
com
un
ica
te
lucr
ăto
rilo
r.
Co
nd
uce
rea
într
epri
nd
erii
stab
ileșt
e p
olit
ica
de
pre
ve-
nir
e d
up
ă co
nsu
ltar
ea lu
cră-
tori
lor
(a r
epre
zen
tan
țilo
r lu
crăt
ori
lor)
.
Co
nd
uce
rea
într
ep
rin
de
rii
po
art
ă u
n d
ialo
g p
erm
an
en
t cu
lucr
ăto
rii (
rep
reze
nta
nți
i lu
cră
tori
lor)
în p
riv
ința
tu
turo
r a
spe
cte
lor
leg
ate
de
SS
M.
Punc
taju
l dum
neav
oast
ră
Ca
lcu
lați
-vă
pu
nct
aju
l cu
aju
toru
l ta
be
lulu
i de
ma
i jo
s.
Nu
mă
rul d
e p
un
cte
A =
× 1
=
Nu
mă
rul d
e p
un
cte
B =
× 3
=
Nu
mă
rul d
e p
un
cte
C =
× 5
=
Nu
mă
rul d
e p
un
cte
D =
× 7
=
TO
TA
L=
Rezu
ltatu
l dum
neav
oast
ră
61
și
pe
ste
: Po
litic
a d
e p
rev
en
ire
pri
vin
d S
SM
în în
tre
pri
nd
ere
a
du
mn
ea
vo
ast
ră s
e s
itu
ea
ză la
un
niv
el r
ela
tiv
rid
ica
t. C
on
tin
ua
ți
în a
cela
și f
el.
37
-60
: Cu
sig
ura
nță
aco
rda
ți a
ten
ție
pre
ve
nir
ii, în
să s
un
t
po
sib
ile îm
bu
nă
tăți
ri în
leg
ătu
ră c
u a
nu
mit
e a
spe
cte
.
12
-36
: În
într
ep
rin
de
rea
du
mn
ea
vo
ast
ră, p
rev
en
ire
a e
ste
încă
la în
cep
ut.
Pre
gă
tiți
-vă
urg
en
t să
lua
ți m
ai m
ult
e m
ăsu
ri d
e
pre
ve
nir
e.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 21
© E
U©©©©©©
SH
SH
SH
-OS
HHHS
HS
HHHHHS
A/J
iA
/Ji
A/J
iA
/Ji
A/
A/
A/
AAAm
Ho
HHHm
mm
lme
slm
es
me
slm
es
me
me
© iS
tockk
A fost creată o secțiune specifică pe site-ul campaniei
Locuri de muncă sigure și sănătoase pentru a oferi
managerilor recomandări și orientări suplimentare.
Aceasta include linkuri către diverse publicații și site-
uri, precum și versiuni ale prezentului ghid care pot fi
descărcate online.
Aceste informații sunt disponibile în 24 de limbi la:
http://www.healthy-workplaces.eu
Puteți obține informații suplimentare de la următoarele
organizații:
Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate
în Muncă (EU-OSHA)
http://osha.europa.eu
• Reprezentarea lucrătorilor și consultarea privind
sănătatea și securitatea – o analiză a constatărilor
Sondajului european în rândul întreprinderilor privind
riscurile noi și emergente (ESENER)
• Gestionarea securității și sănătății în muncă – o analiză
a constatărilor Sondajului european în rândul
întreprinderilor privind riscurile noi și emergente
(ESENER)
• Gestionarea riscurilor psihosociale – o analiză
a constatărilor Sondajului european în rândul
întreprinderilor privind riscurile noi și emergente
(ESENER)
• Gestionarea riscurilor psihosociale în întreprinderile
europene: o analiză a factorilor determinanți,
a obstacolelor și a nevoilor, pe baza constatărilor
sondajului ESENER
http://osha.europa.eu/en/publications/reports
BUSINESSEUROPE
http://www.businesseurope.eu
Organizația Internațională a Muncii (OIM)
http://www.ilo.org
Sisteme de gestionare a securității și sănătății în muncă,
Programul Safework al OIM
Resurse și informații suplimentare
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
22 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
Campania Locuri de muncă sigure și sănătoase este
coordonată de Agenția Europeană pentru Sănătate și
Securitate în Muncă și de partenerii acesteia din peste
30 de țări și sprijină o gamă largă de activități la nivel
național și european. Campania 2012-2013, intitulată
„Împreună pentru prevenirea riscurilor”, atrage
atenția asupra importanței aptitudinilor de conducere în
ceea ce privește SSM și a participării lucrătorilor pentru
prevenirea accidentelor și bolilor legate de locul de
muncă.
Despre
http://www.healthy-workplaces.eu
Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate
în Muncă (EU-OSHA) contribuie la transformarea
Europei într-un loc de muncă mai sigur, mai sănătos și
mai productiv. Agenția realizează cercetări, elaborează
și distribuie informații fiabile, echilibrate și imparțiale
privind securitatea și sănătatea și organizează
campanii paneuropene de conștientizare. Înființată
de către Uniunea Europeană în 1996 și având sediul
la Bilbao, în Spania, agenția reunește reprezentanți ai
Comisiei Europene, ai guvernelor statelor membre și ai
organizațiilor patronale și sindicale, precum și experți din
fiecare dintre cele 27 de state membre ale UE și din alte
țări.
Membrii BUSINESSEUROPE sunt 41 de federații
industriale și patronale din 35 de țări, care colaborează
pentru atingerea obiectivelor de creștere și
competitivitate în Europa. BUSINESSEUROPE reprezintă
întreprinderi mici, mijlocii și mari.
BUSINESSEUROPE are un rol esențial în Europa
ca principala organizație orizontală la nivelul UE.
Prin intermediul celor 41 de federații membre,
BUSINESSEUROPE reprezintă 20 de milioane de
întreprinderi. Principala sa sarcină este să asigure
reprezentarea și apărarea intereselor întreprinderilor
în relația cu instituțiile europene, în special în vederea
menținerii și consolidării competitivității întreprinderilor.
BUSINESSEUROPE este prezentă în dialogul social
european pentru promovarea bunei funcționări a piețelor
forței de muncă.
Date principale
• Lansarea campaniei: 18 aprilie 2012
• Săptămâni europene pentru securitate și sănătate în
muncă în octombrie 2012 și 2013
• Ceremonia de decernare a Premiilor pentru bune
practici: aprilie 2013
• Reuniunea la nivel înalt Locuri de muncă sigure și
sănătoase: noiembrie 2013
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă | 23
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă – Un ghid practic
Luxemburg: Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene
2012 — 22 p. — 17,6 × 25 cm
ISBN 978-92-9191-633-7
doi:10.2802/39306
Concept și design: Kris Kras Design, Țările de Jos
Fotografiile au fost realizate la sediile din Regatul Unit ale Baxter Healthcare, Ideal Standard, Pirelli Tyres
și Toyota Material Handling. Dorim să le mulțumim partenerilor noștri pentru sprijinul generos pe care ni l-au oferit.
Reproducerea este autorizată cu condiția menționării sursei.
Aptitudinile de conducere și de gestionare privind securitatea și sănătatea în muncă
24 | EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă
Aptitudinile de conducere și de gestionare în domeniul
securității și sănătății în muncă – Un ghid practic
Locurile de muncă sigure și sănătoase contribuie
la succesul și prosperitatea întreprinderilor și
a organizațiilor și aduc benefi cii și societății în
ansamblu. Prezentul ghid oferă organelor de
conducere ale întreprinderilor informații practice
privind modul în care securitatea și sănătatea
pot fi îmbunătățite prin aptitudini de conducere
efi cace, implicarea lucrătorilor și evaluarea
și analiza permanentă, asigurând condiții de
securitate și sănătate în întreprinderi, pentru
toate persoanele. O evaluare de diagnostic oferă
o imagine privind nivelul de prevenire într-o
întreprindere, precum și idei de îmbunătățire.
Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă
Gran Vía 33, 48009 Bilbao, SPANIA
Tel. +34 944794360
Fax +34 944794383
E-mail: [email protected]
http://osha.europa.eu
BUSINESSEUROPE
Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 168
1000 Bruxelles/Brussel
BELGIQUE/BELGIË
Tel. +32 22376511
Fax +32 22311445
E-mail: [email protected]
http://www.businesseurope.eu
TE-31
-11
-19
0-R
O-C
ISBN 978-92-9191-633-7