Apprendre à jongler

avec vos compétences,

avec vos talents

Imaginez-vous un jongleur.A première vue, son numéro paraît

très simple, … non?

Pour apprendre à jongler en virtuose il faut s’y attacher tranquillement,

de façon détendue et quand même concentrée.

Comme dans les divers aspects de la vie, il faut savoir lâcher les accessoires de jonglage, les

rattraper et les lancer à nouveau. Rester en mouvement.

Activités d’apprentissage & de formation du Fopas

Apprécier l’apprentissage dans le cirque de la vie

ContenuFopas, votre partenaire

Apprentissage & Formation – Outplacement A qui nous adressons-nous? Nos 7 Domaines d’apprentissage

Orientation personnelle et professionnelle 1. Tests2. Compas3. Bilan Personnel et professionnel4. Outplacement

Activités d’apprentissage et de formation1. Formations de groupe2. Solutions individuelles3. Learning Corner

Ancrage par la pratique, dans le travail Follow-up spécifique Service après formation

Egalement sur mesure, pour votre organisationQue devez-vous encore savoir?

Les avantages Comment s’inscrire ? - InFoPas

Info?

Fopas

• Fonds pour la promotion de l'emploi et de la formation dans le secteur de l'assurance

• Gestion paritaire - représentants des travailleurs & des employeurs

A qui nous adressons-nous ?

Aux entreprises et aux collaborateurs

du secteur d’assurance !

Toutes nos activités sont gratuites pour:

Le personnel exécutant Les cadres de catégorie I Les agents salariés Les inspecteurs de

catégorie I & II

Les autres collaborateurs du secteur sont bien

sûr aussi les bienvenus.

Ils paient alors une contribution

Nos activités d’apprentissage se répartissent sur

7 domaines d’apprentissage

Orientation

personnelle &

professionnelle

1. Tests2. Compas3. Bilan Personnel et Professionnel4. Outplacement

1. Tests dans 7 domaines d’apprentissage

• Tests librement accessibles via www.fopas.be choisis pour les collaborateurs ou développés par nous-mêmes

• Test en langue = essentiel pour suivre le

bon groupe ! Test électronique via InFoPas; code d’accès seulement après inscription langue

Orientation personnelle et professionnelle

2. Orientation avec Compas

• Compétences en Assurances• Questionnaire électronique qui aide le

collaborateur à choisir les compétences à développer en priorité.

• 14 fonctions du secteur • Résultat: un profil de compétences, un avis sur

les compétences à développer en priorité et sur le trajet d’apprentissage

• Résultat = confidentiel

Orientation personnelle et professionnelle

Compas (suite)

Auto-évaluation & évaluation par des tiers (360°)

Gestionnaire sinistres Risques Simples

3. Bilan Personnel & Professionnel

Orientation personnelle et professionnelle

• Pour le collaborateur qui souhaite découvrir et répondre aux questions qu’il se pose lui-même en relation avec son travail et qui peut être soutenu en cela par le chef, RH

• Thèmes possibles :A la recherche d’un meilleur équilibre travail – privé ?

Apprendre à fonctionner au travail avec ses propres certitudes & incertitudes ?

Un objectif de carrière à formuler ?

Découvrir ce qui donne envie d’apprendre ?• En pratique:

Demande par mail ou téléphone auprès du Fopas par le collaborateur, chef, RH, …

3. Bilan Personnel & Professionnel (suite) • Processus de réflexion sur soi-

même, en relation avec le métier. Qui suis-je ? Que puis-je ?

Que veux-je ? Confronter l’image de soi à

la réalité Examiner les possibilités

au sein de l’entreprise

• Processus de d’exploration des possibilités de développement en partant d’un regard sur soi et de la confiance en soi. Via accompagnement

individuel Avec un Plan d’Action

Personnel (PAP) Dans une atmosphère de

confiance

4. Outplacement

• Outplacement sectoriel Programme d’outplacement

(incl. CCT 82 bis) Formations Banque de données

• Réglementé par CCT sectorielle

Comme au cirque, l’entreprise d’assurance s’appuie sur ses collaborateurs.

Des collaborateurs qui consacrent chaque jour à leur travail énergie, discipline et concentration. Les activités

soigneusement mises en scène sont ajustées aux circonstances, au “cirque” de la vie.

Les collaborateurs apprennent ce dont ils sont déjà bien et pas encore capables de faire, et en quoi ils peuvent

contribuer, en partant de leurs points forts, aux réalisations de l’organisation. Ils ajustent leurs activités de concert et sont attentifs à composer avec leur public.

Ce jeu d’ensemble requiert diverses aptitudes. Fopas peut vous aider dans ce cadre, vous soutenir et

vous accompagner.

Activités d’apprentissage et de formation

1.Formations de groupe2.Apprendre

individuellement3.Learning Corner

1. Formations de groupe 70 compétences !

• Types : Groupes

calendrier Réservation :

sur demande Formations

intra-entreprises – sur mesure

• Pour 75% des

collaborateurs de l’entreprise

Participation gratuite

• Méthodes pédagogiques interactives

2. Formules d’apprentissage individuel

• Forme qui répond aux besoins d’apprentissage spécifiques d’un individu

• Possibilités: Apprentissage à distance (avec

coaching) E-learning Cahiers d’auto-apprentissage Blended

• Qualités requises : débrouillardise, ouverture, motivation, autonomie + e-learning: PC et Internet

3. Learning Corner Trucs & Astuces www.fopas.be4 styles d’apprentissage

Chacun apprend différemment ! Quel est votre style d'apprentissage?

Faites le Test!

Ancrage

1. Follow-up spécifique Plan d’action personnel Travail à domicile e-learning Helpdesk

2. After Training Service Refresh-workshop Groupes d’intervision

- intra-entreprise Coaching - intra-entreprise

Comme au cirque l’entreprise d’assurance s’appuie sur des

collaborateurs.Cela implique de rechercher en commun réponse à: “Comment puis-je, comment pouvons-nous construire des numéros qui vont faire applaudir notre public ?"

Besoins d’apprentissage intra-entreprise: sur mesure

• Demande intra-entreprise• Bonne analyse et bon follow-up• Phases de l’approche

Analyse des besoins & formulation de l’objectif Validation du trajet d’apprentissage Organisation Evaluation

Que devez-vous encore savoir?

• Gratuit pour les collaborateurs du groupe cible

• Tarifs favorables pour les autres travailleurs

• Frais de déplacement entre région remboursés

• Réductions auprès de centres de formation

• Subventionnement de projets de formation sous certaines conditions

Avantages

Autres avantages

• Formations pratiques et services axées sur le monde de l’assurance

• Partenaires de formation professionnels

• Accompagnement, partenariat et conseils

• Accent sur la qualité• Une organisation et une

administration efficaces des trajets d’apprentissage

• “Pont” entre stagiaires et entreprises (projet pilote)

Que devez-vous encore savoir? (suite)

S’inscrire

Comment s’inscrire ?

• Via la personne de contact en entreprise (>> InFoPas)

• Demande / calendrier / intra-entreprise

• “s’inscrire = s’engager à apprendre” >> frais d’annulation!

Que devez-vous encore savoir? (suite)

Info?

E-mail info@fopas.be url www.fopas.be