appreciative inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan
DESCRIPTION
Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihanTRANSCRIPT
![Page 1: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/1.jpg)
Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan
Bukik Setiawan - TemanTakita.com
Dipresentasikan pada Indonesia Training & Development Summit 2014 - 24 April 2014
![Page 2: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/2.jpg)
Bukik SetiawanPsikolog, Blogger, Ayah, Fasilitator
Ketua Indonesia Bercerita Pengembang Aplikasi Takita untuk Pengembangan Bakat Anak
@bukik - [email protected]
![Page 3: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/3.jpg)
Mendapatkan Tips Peningkatan Efektivitas Pelatihan
Mengenal Konsep Appreciative Inquiry
Manfaat Sesi
![Page 4: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/4.jpg)
Mengalami Appreciative Inquiry
Mengenal Konsep Appreciative Inquiry
Penerapan Appreciative Inquiry Dalam Pelatihan
Susunan Materi
![Page 5: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/5.jpg)
Mengalami
Appreciative Inquiry
![Page 6: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/6.jpg)
Pilih satu orang teman di sebelah anda
!
Ajaklah orang tersebut ngobrol mengenai
pengalaman keberhasilan dalam melakukan training
![Page 7: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/7.jpg)
Bagaimana suasana selama obrolan tadi? !
Apa pelajaran yang anda dapatkan dari pengalaman teman ngobrol anda?
!
Apa pelajaran yang bisa diambil dari proses obrolan tadi?
![Page 8: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/8.jpg)
Mengenal Konsep
Appreciative Inquiry
![Page 9: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/9.jpg)
Defisit
Defisit
Defisit
Defisit
Defisit
![Page 10: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/10.jpg)
Identifikasi Persoalan
Analisis Penyebab
Analisis Solusi
Implementasi Solusi
Asumsi: Organisasi sebagai PERSOALAN yang harus diselesaikan
![Page 11: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/11.jpg)
Pesimis
Defensif
Tidak Percaya Diri
Jarang Muncul Visi Baru
Mengalihkan Persoalan
Relasi - Budaya Sakit
![Page 12: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/12.jpg)
Inti Positif
![Page 13: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/13.jpg)
Appreciative InquiryPengembangan organisasi & komunitas
dengan proses kolaboratif yang mensinergikan beragam kekuatan untuk
mewujudkan impian bersama melalui inovasi & improvisasi
![Page 14: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/14.jpg)
Appreciative Inquiry bukanlah berpikir positif, tapi sebuah pendekatan untuk menciptakan (generate) inovasi sosial
Appreciative Inquiry is about the generative,
not the positive !
Cooperrider & Srivastva, 1987
![Page 15: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/16.jpg)
5 PRINSIP Appreciative Inquiry
Constructionist Principle Anticipatory Principle
Poetic Principle Simultaneity Principle
Positive Principle
![Page 17: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/17.jpg)
Poetic Principle
Whatever We Focus On, Grows !
Apa yang menjadi fokus kita akan berkembang
![Page 18: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/18.jpg)
Simultaneity Principle
Inquiry and change can happen in the same moment
!
Pertanyaan dan perubahan terjadi secara simultan
![Page 19: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/19.jpg)
Constructionist Principle
Word create world !
Kata dan percakapan membentuk dunia kita.
![Page 20: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/20.jpg)
Anticipatory Principle
Image inspire action !
Apa yang kita bayangkan memandu emosi dan tindakan kita
![Page 21: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/21.jpg)
Positive principle
Positive Emotions Broaden Thinking and Build
!
Emosi positif memperluas proses berpikir kita
![Page 22: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/22.jpg)
Destiny Dream
Discovery
Design
Definition
Siklus 4D Appreciative Inquiry
![Page 23: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/23.jpg)
Penerapan
Appreciative Inquiry
![Page 24: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/24.jpg)
Manfaat Penerapan Appreciative Inquiry
Mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki Membangun kepercayaan diri untuk beraksi
Menciptakan aksi yang bermakna Membangun relasi yang konstruktif
![Page 25: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/25.jpg)
Lingkup Sesi
Lingkup Pelatihan
Lingkup Organisasi
![Page 26: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/26.jpg)
Lingkup Sesi
Mengubah sesi menjadi percakapan asyik yang bermanfaat
Tentukan Topik Buat 2 - 4 Pertanyaan Fasilitasi Percakapan
![Page 27: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/27.jpg)
Mendesain Pelatihan Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry
Tentukan topik Desain sesi sesuai alur 4D
Buat 2 - 4 pertanyaan tiap sesi Fasilitasi training
Lingkup Pelatihan
![Page 28: Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081717/5462f7cfaf7959a4058b4ca6/html5/thumbnails/28.jpg)
Mendesain Pembelajaran Berdasar Alur 4D Appreciative Inquiry
Transformasi training menjadi learning Redesain sesi evaluasi (individu/tim)
Redesain pertemuan
Lingkup Organisasi