“presentaciÓn de la encuesta nacional de...

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“PRESENTACIÓN DE LA ENCUESTA NACIONAL DE

OCUPACIÓN Y EMPLEO (ENOE) ”

TALLER BD SOCIAL CON OCS(noviembre 2009)

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Puntos relevantes de la presentación

� Analizar las características de la ENOE y su importancia.

� Familiarizar a los asistentes con las bases de datos, documentos, herramientas necesarias y dificultades metodológicas que se presentan en la explotación de la información de la ENOE a nivel de micro datos (no de tablas interactivas)

� Ejemplo del cálculo de la Tasa de separación por discriminación o acoso.

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� “Nada le importa al vendedor de ladrillos que éstos hayan de emplearse para construir un palacio o una alcantarilla, pero si le importa mucho al vendedor de trabajo, que se dispone a realizar una tarea de una determinada dificultad, que el lugar en el que ha de realizarla sea saludable y agradable o que sus compañeros sean los que a él le gustaría tener”

Alfred MarshallPrinciples of Economics (1938)

MERCADO LABORAL: Fenómeno social complejo

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Evolución de la ENOE

� Desde los 70´s el INEGI ha levantado encuestas de empleo. Encuesta Continua Sobre Ocupación (ECSO 1974-1984).

� En el 2000 se inician los trabajos para renovar la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU) y la Encuesta Nacional de Empleo (ENE). A esta nueva encuesta se le ha denominado ENOE: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

� Encuesta aplicada a hogares y continua.

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Objetivos específicos ENOE

� Garantizar que el país cuente con información estadística básica con representación nacional sobre las características ocupacionales de la población.

� Proporcionar información estadística sociodemográfica que permita complementar y profundizar el análisis de las características ocupacionales de la población mexicana.

� Ampliar la oferta de indicadores de carácter estratégico para el conocimiento cabal de la realidad nacional y la toma de decisiones orientadas a la formulación de políticas laborales.

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Diseño y representatividad de la muestra

� Marco de muestreo: Marco Nacional de Viviendas 2002 del INEGI, construido a partir de la información cartográfica y demográfica que se obtuvo del XII Censo General de Población y Vivienda 2000.

� Muestras trimestrales de 120,260 viviendas.

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Diseño y representatividad de la muestra

� Continua y rotatoria : Una quinta parte de la muestra que ya cumplió con su ciclo de 5 visitas se reemplaza cada tres meses.

� Posibilidad de hacer estudios longitudinales a un panel de viviendas por 5 trimestres.

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Estructura de la Información

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Conociendo los documentos y la base de datos

� Cuestionario Sociodemográfico � Cuestionario de Ocupación y Empelo� FD-ENOE: Descripción de Archivos� ARCO: Definición y creación de variables� Catálogos Codificadores� SM-ENOE: Documento Metodológico

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Conociendo los documentos y la base de datos

� Llave única para relacionar las bases de datos (SDEMT105.DBF) con el (COE1T105.DBF y COE2T105.DBF).

� Factor de expansión: La tabla SOCIODEMOGRÁFICO (SDEMT105) contiene un campo con el nombre “FAC” el cual almacena el factor de expansión de cada registro.

ENOE: Archivos y Bases de datos

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Explotación de la información por campos

pre-codificados.

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Explotación de la información por manipulación

y creación directa de variables: ARCO

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ENOE: Estructura de la información

Cuestionario Sociodemográfico

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Cuestionario Sociodemográfico

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Cuestionario Ocupación y Empleo

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ENOE: Otros Catálogos Codificadores

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� Tasa de separación reciente de un empleo por causas atribuibles a discriminación o acoso:

� Proporción de la población que dejó un empleo en el año en que se efectuó la entrevista o en el anterior por segregación o asedio (discriminación por su aspecto físico, por su edad jóven –viejo, enfermedad o discapacidad, embarazo o responsabilidades maternas, lo forzaron a renunciar o a pensionarse, acoso o falta de respeto a su persona, un familiar le impidió seguir trabajando); con respecto a la población en edad de trabajar (14 y más años de edad).

Ejemplo del cálculo tasa de discriminación

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� Cuestinario

� Arco

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� Tasa de separación reciente de un empleo por causas atribuibles a discriminación o acoso:


Total Hombre Mujer

Primer trimestre del 2005 3.64 2.31 5.2

Segundo trimestre del 2005 3.39 1.97 5.03

Tercer trimestre del 2005 3.81 2.24 5.62

Cuarto trimestre del 2005 3.63 2.18 5.3






FUENTE: INEGI. Encuesta nacional de ocupación y empleo.

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