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“HR Big Bang! How to deal with Future HR?”

HR Excellence Academy - 인사실무전문가 세미나

Feb 2017

© 2017 Paul Group. All rights reserved.

Paul group

We create value for clients.


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HR Excellence Academy – 인사실무전문가 세미나에 초대합니다

Invitation Letter (1/5)

2017년은 정치, 경제적으로 불확실성이 더욱 증폭되는 한 해라고 할 수 있겠습니다. 미국은 성장세 유지와 기준금리의 인상,

중국은 경기는 둔화되나 경착륙 가능성은 낮고, 유로존은 Brexit를 둘러싼 영국과 EU간 힘겨루기 양상, 일본은 아베노믹스의

한계 등이 예상되는 가운데 우리는 보호무역주의라는 파고를 현명하게 헤쳐 나가는 것이 중요한 과제가 될 것입니다. 한편

한국은 2%대 경제성장, 반도체,케미칼 산업은 호황인 반면 건설투자 증가세 둔화와 전 산업분야의 침체로 어려운 경제환경에

직면하고 있습니다. 또한 불확실성의 증폭, 해외생산의 확대, 4차산업혁명의 가속화로 위기 확산과 한계기업의 증가로 인한

산업내 구조조정 속 고용의 위축, 신규취업자, 실업률 악화와 저출산, 고령화로 인한 장기 성장동력 확보에 대한 논의가 더욱

확대될 것입니다.

이러한 경제 상황아래서 많은 기업들이 변화를 겪고 있습니다. 기업 vs. 기업, Workforce vs. Workforce, 사람 vs. 기계간 벌이는

경쟁의 각축장에서 과거 인사/조직 패러다임은 한계에 직면하고 있으며, 이러한 상황을 고려하여 “HR Big Bang! How to deal

with Future HR?”라는 주제로 HR Excellence Academy(인사실무전문가 세미나)를 개최합니다. 기존 인사의 틀을 깨는

인사조직 운영의 대표적 기업인 Naver 김진희 대표의 기조강연을 필두로 기존 비즈니스 최적화를 위해 꼭 필요한 조직설계,

채용, 평가, 보상, HRD, Workforce Planning, 노사관리 등 현업에서 바로 활용할 내용을 심층적으로 담았고, 신규 비즈니스 및

시장 개척을 위하여 조직문화, 리더십, 글로벌인사 등 다양한 내용에 대해 리딩 컨설팅사의 최고의 전문가들이 준비하였습니다.

금번 세미나를 통하여 현안으로 떠오른 사항에 대하여 해결책을 찾을 수 있는 기회가 되기를 바랍니다.

감사합니다.

HR Excellence Academy 인사실무전문가 세미나를 준비하며

Paul Group 대표

하 지 해



“HR Excellence Academy”는?


What is Paul Group’s HR Excellence Academy?

HR Excellence Academy는 기업의 인사, 기획, 전략부서 대리~차/부장급에게 HR관련 업무 현장에서 일어나는 현안 및

과제들에 대한 해결능력과 활용방안 등을 교육하고 HR업무에 대한 새로운 인식과 방법론을 제시하는 교육 세미나입니다.

HR Excellence Academy’s Objective

Paul Group과 리딩 컨설팅사의 깊이 있는 연구와 오랜 경험을 통해 검증되고 축적되어 온 다양한 진단 및 솔루션을

기반으로 기업의 인사, 기획 전략부서의 실무 전문가 들에게 기존의 전통적 틀에서 벗어나 HR이 무엇을, 어떻게 해야

하는지에 대한 방법론과 실전적 해결방안을 전수하여 HR분야에 대한 새로운 인사이트를 제공하는 것이 본 과정의

목적이라 할 수 있습니다.



HR Excellence Academy 세부 프로그램


구분 일자 모듈 시간 강사

1강 3/22(수) Opening & 기조 강연 “HR Big Bang! How to deal with Future HR?”

80’ 김진희 대표 (네이버 Better Workplace Support Leader, 네이버 I&S CEO)

2강 3/22(수) 조직 설계 (Design your Organization)

140’ 이재원 이사 (Korn Ferry HayGroup)

3강 3/29(수) HRD Trend (Develop your People)

110’ 김재순 이사 (네모파트너즈)

4강 3/29(수) 인력산정과 인력계획 수립 (Assess and Redesign your Job & People)

110’ 김주수 상무 (HCG)

5강 4/5(수) 채용 1 (Recruit and Select your People)

80’ 김명진 이사 (전, 헤이그룹)

6강 4/5(수) 채용 2 (Headhunter가 바라보는 기업의 채용환경과 구직자)

30’ 방경석 파트너 (Paul Group, KS Consulting)

7강 4/5(수) 글로벌 인사 (Manage your Global Organization and People)

110’ 이세희 전무 (Korn Ferry HayGroup)



HR Excellence Academy 세부 프로그램


구분 일자 모듈 시간 강사

8강 4/12(수) 보상 (Reward your People)

110’ 이세희 전무 (Korn Ferry HayGroup)

9강 4/12(수) 평가 (Manage your Organization and People Performance)

110’ 정종권 상무 (Korn Ferry HayGroup)

10강 4/19(수) 문화/리더십 (Develop your Leader and Organizational Culture)

160’ 박두진 소장 (Paul Group, pbCG 연구소)

11강 4/19(수) 노사관계 (Harmonize your People and Organization)

60’ 이덕재 전무 (Paul Group)

※ 모듈진행 순서는 사정에 의해 변경될 수 있습니다



Feature & Benefit


1 최고 혁신기업의 Insight 제공

국내 최고 혁신기업인 네이버 CHO 김진희 대표의 인사조직 혁신에 대한 인사이트와 “HR Big Bang! How to deal with Future

HR?”이라는 주제 아래 HR 각 영역별 기본 개념과 심화 솔루션에 대한 일관된 인사이트를 제공합니다

2 글로벌 & 리딩 컨설팅사의 현직 컨설턴트로 구성된 강사진

본 세미나의 강사 및 퍼실리테이터는 다양한 경영전략과 HR전략의 문제해결 경험을 가진 글로벌 & 리딩 컨설팅사의 현직

시니어 컨설턴트 이상으로 구성되어 있습니다

3 지속적인 Follow up

본 세미나의 수료자들은 Paul Group으로부터 지속적인 지식 서비스를 제공받게 됩니다. 과정 이후에도 심화 과정의 운영 및

메일링을 통해 Paul Group의 최신 지식을 공급받게 됩니다


Paul group HR Excellence Academy – Day 1

시간 세부내용 교수기법 강사

13:40~14:00 Check-In Reception

14:00~14:10 Opening & Ice breaking 하지해 대표 (Paul Group)

14:10~15:20 기조 강연

“HR Big Bang! How to deal with Future HR?” 강의

김진희 대표 (네이버 Better Workplace Support Leader, 네이버 I&S CEO)

15:20~15:40 Tea break

15:40~17:55 조직 설계(Design your Organization) 강의 이재원 이사 (Korn Ferry HayGroup)

17:55~18:00 Wrap up 하지해 대표 (Paul Group)

3/22(수)

Couse Plan (1/5)





14:00~15:50 HRD Trend(Develop your People) 강의 김재순 이사 (네모파트너즈)

15:50~16:10 Tea break

16:10~17:55 인력산정과 인력계획 수립(Assess and Redesign your Job & People) 강의 김주수 상무 (HCG)


3/29(수)

Couse Plan (2/5)





14:00~15:20 채용 1(Recruit and Select your People) 강의 김명진 이사 (전, 헤이그룹)

15:20~15:50 채용 2(Headhunter가 바라보는 기업의 채용환경과 구직자) 강의 방경석 파트너 (Paul Group, KS Consulting)

15:50~16:10 Tea break

16:10~17:55 글로벌 인사(Manage your Global Organization and People) 강의 이세희 전무 (Korn Ferry HayGroup)


4/5(수)

Couse Plan (3/5)





14:00~15:50 보상(Reward your People) 강의 이세희 전무 (Korn Ferry HayGroup)

15:50~16:10 Tea break

16:10~17:50 평가(Manage your Organization and People Performance) 강의 정종권 상무 (Korn Ferry HayGroup)


4/12(수)

Couse Plan (4/5)





14:00~15:50 문화/리더십 1(Develop your Leader and Organizational Culture) 강의 박두진 소장 (Paul Group, pbCG 연구소)

15:50~16:10 Tea break

16:10~17:00 문화/리더십 2(Develop your Leader and Organizational Culture) 강의 박두진 소장 (Paul Group, pbCG 연구소)

17:00~17:55 노사관계(Harmonize your People and Organization) 강의 이덕재 전무 (Paul Group)


4/19(수)

Couse Plan (5/5)


Paul group 하지해 대표

Facilitator

Paul Group 대표로서 HR실무와 글로벌컨설팅사에서 15년간 컨설팅 경험이 있다. 다양한 산업과 인사 전 분야에 대한 컨설팅 경험과 이론과 함께 각 기업 상황에서의 실전적인 HR을 지향한다.

하지해 대표

Career Paul Group, 대표 컨설턴트 ㈜인지소프트, COO Hay Group Korea, 대표 Watson Wyatt, 상무 Mercer Consulting, 이사 삼성SDS

Education 고려대학교 경영대학원 인사조직 고려대학교 통계

Others 3무경영(2011년, 위즈덤하우스) 저작

Clients 현대자동차그룹, 롯데그룹, 삼성SDS, 신라호텔, 삼성서울병원, 제일기획, 네이버, 현대위아, 현대모비스, 현대카드캐피탈, SK케미칼, SK텔레콤, LG화학, LG전자, 롯데닷컴, 롯데인재개발원, 롯데홈쇼핑, 롯데중국지주회사, 포스코, OCI, 효성, GS칼텍스, NH농협, 하나은행, 금호석유화학 등


Paul group 김진희

Lecturer

네이버 Better Workplace Support Leader(CHO) 겸) 네이버 I&S 대표이사로서 인사조직에 대한 실무경험과 깊이 있는 인사이트를 보유하고 있으며 네이버의 혁신을 주도하고 있다.

김진희 대표

Career 네이버, Better Workplace Support Leader 네이버 I&S, 대표이사 NHN Services, 부사장 NHN, 글로벌인사담당 이사 신라호텔 삼성SDS

Education 경희대 국제경영학 박사 카이스트 테크노경영대학원 경영학 석사 고려대학교 통계


Paul group 네이버 기사

Lecturer


Paul group 이재원 이사

Lecturer

Korn Ferry HayGroup의 이사로서 조직설계, 사업전략, 성과관리분야에 전문성을 보유하고 있다.

이재원 이사

Career Korn Ferry HayGroup, 이사 Nemo Partners nPlatform

Education 연세대학교 경영

Clients 현대캐피탈, 현대이노션, 동부화재, KB손해보험, KB손해사정, KBS, 우정사업국, 국민연금관리공단, IBK기업은행, 한양ENG, 도레이케미칼/도레이첨단소재, 윤선생영어교실, 크레듀, 코오롱그룹, 코오롱건설, 코오롱글로텍, FnC 코오롱, 두산전자, GS홈쇼핑 등


Paul group 김재순 이사

Lecturer

Nemo Partners의 이사로서 다양한 컨설팅경험과 실무경험을 보유하고 있으며, 특히 조직개발, 경력개발, HRD에 대한 전문성을 보유하고 있다.

김재순 이사

Career Nemo Partners, 이사 Hay Group, 이사 Accenture HCG NHN

Clients

BMW코리아, 현대자동차그룹, 미래에셋증권, 한화그룹, 대우인터내셔널, 웅진코웨이, 금융감독원, KT텔레캅,

방사선폐기물관리공단, 군인공제회, 정보통신정책연구원, 현대하이스코, UNID, 한국산업기술진흥협회,

㈜신영, 신한은행, 네오위즈, 기업은행, 게임빌, LS니꼬동제련, KTNET, 코리아폴리스쿨, TOPIA어학원 등

Education 연세대학교 HRD, Ph.D Candidate 서울대학교 교육


Paul group 김주수 상무

Lecturer

HCG의 상무로 HR전략, 인사제도 설계/운영, 조직진단, 조직변화 관리 컨설팅경험이 풍부하며, 특히 Workforce planning, 조직성과관리에 대한 탁월한 전문성을 보유하고 있다.

김주수 상무

Career HCG, 상무 Hay Group, 상무 Mercer Consulting 삼성생명

Clients

삼성중공업, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 대우조선해양, 대우건설, 유진건설, 효성그룹, SK케미칼,

금호석유화학, 하나INS, LIG손해보험, BC카드, 대한통운, 한국전력기술, KT, 고려시멘트 등

Education 중앙대학교 경영전략, Ph.D Candidate 중앙대학교 경영


Paul group 김명진 이사

Lecturer

전) Hay Group 이사로서 Competency Modeling, 채용, Assessment 전문가로서 주요 대기업 채용 모델링과 프로세스 개선에 대한 풍부한 경험과 탁월한 전문성을 보유하고 있다.

김명진 이사

Career Hay Group, 이사 IBM GBS HCM Wilson Learning

Clients

삼성그룹, SK그룹, 두산그룹, 롯데그룹, 통일그룹, 현대중공업, 노동부, ThyssenKrupp, 한국타이어,

르노삼성자동차, POSCO, CJ그룹, Sanofi-Aventis Korea, Boeringer Ingelheim Korea, GNTEL, 하나투어,

OB맥주, 아모레퍼시픽 등

Education 연세대학교 심리학, 박사과정 고려대학교 산업/조직심리 석사 이화여자대학교 심리


Paul group 방경석 파트너

Lecturer

Paul Group 헤드헌팅 파트너로서 다양한 산업에 대한 인재확보역량을 보유하고 있으며, 특히 High Tech, IT, Chemical, Construction 분야에 대한 네트웍과 전문성을 보유하고 있다.

방경석 파트너

Career Paul Group 파트너 KS Consulting, 대표 한강커뮤니케이션 SK케미칼

Clients

네이버비즈니스플랫폼, Line Plus, LG전자, SK텔레콤, KT, 롯데렌탈, SK D&D, LG화학, 한화첨단소재,

도레이 BSF, ㈜한양, 보성산업, 동원그룹, 맥쿼리캐피탈, 에머슨자산운용, 한국투자신탁운용, E&Y,

SK경영경제연구소, 세아홀딩스, 대교홀딩스 등

Education 연세대 경영

Others 경력기술서 작성비법 (2014년, 에듀크라운) 저작


Paul group 이세희 전무

Lecturer

Korn Ferry HayGroup 전무로서 인사제도 전 분야에 대한 다양한 경험을 갖고 있으며, 특히 Global HR, 직무평가, 보상 분야에 대한 깊이 있는 전문성을 보유하고 있다.

이세희 전무

Career Korn Ferry HayGroup, 전무 Watson Wyatt

Clients

현대차그룹, 롯데그룹, CJ그룹, SK그룹, POSCO, LG화학, 한국타이어, SPC그룹, 대상그룹, 호텔신라, OCI,

도레이첨단소재/케미칼, 하나금융지주, NH금융/경제지주, 메리츠금융지주, 우리은행, 부산은행,

삼성증권, 하나금융투자, NH투자증권, 교보생명, KB손해보험, 현대카드캐피탈, LG인화원,

롯데인재개발원, BAT, BOSCH, Sanofi-Aventis, Prudential, 기획재정부, 한국가스공사 등

Education 연세대 경영

Others Korn Ferry HayGroup, Reward Practice Leader Korn Ferry HayGroup, Job Evaluation Certification


Paul group 정종권 상무

Lecturer

Korn Ferry HayGroup 상무로서 인사제도 전 분야에 대한 다양한 경험을 갖고 있으며, 특히 성과관리, 조직진단에 대한 깊이 있는 전문성을 보유하고 있다.

정종권 상무

Career Korn Ferry HayGroup, 상무 Nemo Partners IBM HCG

Education 서울대학교 경영학 석사 서강대학교 경제

Clients 한국타이어, 동부화재, NH농협 손해/생명 보험, 보험개발원, 한국은행, 광주은행, 하나SK카드, 현대카드/캐피탈/커머셜, 금융감독원, 신한캐피탈, 농협중앙회, 한국토지신탁, KBS, SK텔레콤, KT/KTF, SK브로드밴드, ktis, ktcs, 한국인터넷진흥원, 한국철도공사, 성주그룹, SPC그룹, 샘표식품, 풀무원, 태광실업, 한국에이버리, KPIC Corp., 한양 ENG., OCI상사 등


Paul group 박두진 소장

Lecturer

임원 리더십 역량개발 및 임원 선발평가 전문가로서 대한민국 최초우주인 선발, 임원 승진/선발 평가, 임원 코칭, 핵심리더 인재육성 등에 대한 풍부한 컨설팅 경험과 전문성을 보유하고 있다. 또한 심리학 기반의 리더십 강인성 및 유연성 개발을 통해 임원의 의사결정능력 향상에 중점을 둔 연구를 진행하고 있다.

박두진 소장

Career Paul Group, 파트너 pbCG 연구소장 Hay Group Kim & Chang CTD Mercer HR Consulting

Clients LG디스플레이, 현대카드/캐피탈, 코오롱그룹, 롯데닷컴, 롯데홈쇼핑, 롯데제과, LS니꼬동제련, KTB 증권, 베링거잉겔하임, 한국화이자, 노바티스, 한국 MSD, 뮌헨재보험, 두산베어스 야구단, LG인화원, 해군사관학교, 롯데하이마트, LG전자, SK 리더십센터, 동성홀딩스, 현대차 그룹, GS Caltex, KT 및 계열사, 롯데그룹, SK그룹, 코오롱그룹, 한진그룹, 교보생명, 삼성화재, 삼성증권 등

Education 고려대학교 임상심리, 박사(수료) 고려대학교 임상심리학 석사 고려대학교 심리

Others - 핵심인재가 기업의 운명을 좌우한다(Talent Edge) : 역량면접 76

- 사람을 끌어 당기는 리더의 심리학 저작


Paul group 이덕재 전무

Lecturer

Paul Group의 전무이며 이전 대기업 CHO 등의 역할을 수행하면서 기업의 인사 변혁에 대한 심도 높은 고민과 실행을 주도하였다, 특히 노사관계, 인적자원관리제도와 교육체계의 설계, 개선에 깊이 있는 전문성을 보유하고 있다.

이덕재 전무

Career Paul Group, 전무 영풍전자, 인재개발본부장/감사 수도권서부고속도로, 상무/기획관리실장 대림산업, 상무보 대림코퍼레이션, 인사담당임원 여천NCC 대림산업

Others - 데이비드 코트렐, “마법의 질문(Magic Question)” 2013년 - 밀코비치 외 2인, “밀코비치의 보상(Compensation)” 2016년 등 인적자원분야 번역 활동

Education 연세대학교 영어영문


Paul group Paul group 2017 이슈, 인사 파괴의 징후 – Omens of HR Big Bang!

변화의 동인

Technology

Demography

Business

Environment

HR 시사점

Source) McKinsey ‘Economics of disruption’ , Bersin ‘Prediction for 2017’ : Paul Group Analysis

4차 산업혁명

•Big Data, IOT, AI → Connected

Baby boomer, X세대, Millenials 공존

•Baby boomer 퇴직, X세대 구조조정, 밀레니얼 세대의 주류화 가속

Go Global! 그러나…

•자국 우선주의 (Trump, BREXIT…)

일자리 경쟁

: Workforce 유동성 증가

: 직무의 재구성, 직무역량 개발

HR의 역할 변화

: People Analytics, Forensic HR

다양한 욕구의 관리

: YOLO vs. 노후 생존

생산/판매 등 사업기반의 재조정

: Local 특성의 섬세한 반영

Issue paper(1/2)


Paul group Paul group Future HR의 방향 - How to survive?

조직 설계

• Matrix/기능조직에서 문제해결 중심 조직(네트워크 조직) - Span of Control, Hierarchy 분석에서 Cross-functional Success 분석과 설계에 반영 - 조직간 Silo 제거, Cross team 역할 설정

• 현장 중심 조직 - Small Team, Flat Structure, Empowerment

성과관리

• Real time Feedback과 성과관리 주기의 단축

• 개인보다 팀 중심 평가 - MBO의 재검토

• Descriptive Rating - 주관식의 객관식화

보상

• 저성장기 보상전략 내 Cost Management 강조

• 조직 내 보상차별적 요소 다변화 (Pay Differentiation)

• 개인보다 팀 중심 보상

• 총보상 개념의 지속 강조

• Work Life Balance

인재 확보

• 조직 평판 관리

• 신속한 내부 인재화 - Ramp-up 프로그램 활성화

조직문화 구축

• Transparent & Open 근무환경 구축

• Always Feedback과 회사 정책의 즉각적 반영 - Pulse survey 일상화, 조직문화의 Dashboard화

• Scalable Learning을 통한 Agile 조직문화 구축 - 고객 중심 학습, 적시성 확보 가능한 수평적 커뮤니케이션

직무/경력관리

• 우수 젊은 인재에 대한 Leadership 역할 조기 부여

• 직급단계 파괴, Job layer 축소

• Workforce Planning - 구조조정, 직무간 인력 유동성 확보, 다양한 성장경로 제시

• 수행직무역할과 성공스토리 중심 경력히스토리 관리

리더십

• 현장 중심 리더십(Hands-on Leadership)

• 사람관리보다 일관리에 초점

• 관리모드에서 인생 선배, 업무스폰서 역할 강조

글로벌 인사

• 인재관리의 지역별 규제, 법규 특성 반영 (HR Glocalization)

Source) McKinsey ‘Economics of disruption’ , Bersin ‘Prediction for 2017’ : Paul Group Analysis

Issue paper(2/2)

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