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Antecedentes. Desde hace 10 años, cuando surgió el concepto de Gestión del conocimiento (Knowledge Management), se han producido importantes avances en campos académicos y organizacionales en Estados Unidos, Europa y Japón. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Diplomado internacional en
Gestión del Conocimiento
En asocio con:
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Antecedentes
• Desde hace 10 años, cuando surgió el concepto de Gestión del conocimiento (Knowledge Management), se han producido importantes avances en campos académicos y organizacionales en Estados Unidos, Europa y Japón.
• En Ibero América el desarrollo ha sido menor y en Colombia casi inexistente a pesar de pronunciamientos gubernamentales, gremiales y empresariales
• Un valioso aporte son los 3 simposios internacionales realizados por la Facultad de Administración de la Universidad Central en asocio con KMC y la presencia de expertos de Brasil, España, Italia, Francia, Canadá, México y Cuba.
• En noviembre de 2002 se suscribió una carta de intención entre el Laboratorio di Riserca Educativa (LRE/ego-CreaNET), de la Universidad di Firenze y la Vicerrectora académica para la apertura de un diplomado internacional en gestión del conocimiento
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Objetivos
Principal.
Proveer a los participantes los elementos teórico-prácticos necesarios para su desempeño como gestores de conocimiento en todo tipo de organizaciones.
Secundarios
• Generar vínculos con profesionales nacionales y extranjeros interesados en la gestión del conocimiento en áreas específicas (administración pública, pyme, negocios, gestión tecnológica, educación, salud, servicios, tecnología
• Impulsar la formación de una masa crítica de especialistas que atienda las crecientes necesidades del país en la inserción en la Sociedad Informacional
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Propósito académico
El diplomado permite a los participantes desarrollar la capacidad para elaborar y aplicar modelos idóneos de aprendizaje y gestión de conocimientos en empresas, organizaciones y entidades gubernamentales.
Al abordar la gestión del conocimiento desde el contacto con teorías, conceptos, métodos e instrumentos prácticos extraídos del entorno laboral de cada uno y confrontados con casos internacionales, se generan oportunidades de conectividad con redes y comunidades virtuales afines a los intereses de los asistentes.
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Principios pedagógicos
• Responsabilidad: La formación de cada uno expresa su compromiso personal, el aporte de los demás participantes en el diplomado y el respaldo de especialistas internacionales.
• Socialización: La formación supera los límites institucionales y académicos para ampliar los ámbitos de aprendizaje a redes, organizaciones y personas distantes geográficamente.
• Adaptabilidad: La formación permite adaptar e innovar las prácticas de las personas y organizaciones a los retos de la Sociedad Informacional.
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Metodología
• Aprendizaje analítico a partir de la acción reflexiva sobre experiencias personales y colectivas.
• Aprendizaje sintético mediante la observación de situaciones y hechos de interés específico.
• Aprendizaje analógico a través de la exploración y comunicación en red con comunidades afines.
• Aprendizaje combinatorio mediante la mixtura entre:
teoría-práctica- acción estratégica y comunicación apreciativa
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Desarrollo y agenda
El Diplomado Internacional de Gestión del Conocimiento se desarrolla durante ciento cincuenta horas (150) así:
• Cien (100) horas en jornadas presenciales los viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m y 2:00 p.m. a 4:00 p.m. (total 100 horas)
• Cincuenta (50) horas en jornadas virtuales distribuidas entre lunes y jueves.
• Las actividades en jornadas presenciales se distribuyen en cuarenta (40) horas de fundamentos conceptuales y sesenta (60) horas de estudio de casos prácticos.
• Cada módulo de contenido tendrá veinte (20) horas de
actividad presencial y diez (10) horas de actividad en red a través de un portal dispuesto por KM-Center para los participantes quienes recibirán un password de ingreso
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Contenidos
• Modulo 1. Economía del conocimiento. Rentabilidad y valor en la Sociedad Informacional. Competencias cognitivas referidas al desempeño laboral.
• Modulo 2. Capital intelectual. Composición, gestión y medición de activos intelectuales.
• Modulo 3. Sistemas de inteligencia y desarrollo organizacional: sistemas organizativos, productivos y competitivos.
• Modulo 4. Organización en red: interacciones con productores, proveedores, normalización y clientes. Componentes de tecnología informacional.
• Modulo 5. Planeación de negocios: modelos operacionales y programas de comercialización.
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Saldo pedagógico
Al final del curso los participantes habrán adquirido competencias que les permiten:
• Elaborar proyectos de gestión de conocimiento
• Realizar mapas y esquemas de aprovechamiento del conocimiento
• Definir componentes y mecanismos de medición de capital intelectual
• Identificar Comunidades de Práctica en su entorno específico
• Proponer programas de innovación y creatividad
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Acreditación
Los participantes que cursen los módulos y califiquen las evaluaciones recibirán:
• Certificado (Diploma) suscrito por la Universidad Central, LRE/Ego-CreaNet, Universidad de Firenze (Italia) y KMC
• Carné que los acredita como Gestores de Conocimiento suscrito por las mismas instituciones
• Respaldo internacional en proyectos que desarrollen a en los se vinculen a futuro.
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Modelo operacional
Verificación de
paradigmas
Ubicación en el contexto
Economía del conocimiento
Conceptos básicos Instrumentación
Mapas de conocimiento
Sistemas inteligentes
Análisis situacional
Funciones y operaciones
ModelizaciónActivación
Estrategias
La organización en red
Identificación de oportunidades
Medición e indicadores
Referenciación de casos
Construcción Desarrollo
Movilización de decisiones
Gestión del conocimiento en la práctica
Saldo pedagógico
Desarrollo de proyectos
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Equipo docente
Conformado por especialistas de trayectoria en el tema y con experiencia académica y práctica en casos de gestión del conocimiento.
• Paolo Manzelli. Director de LRE/Ego-CreaNET
• Carlos Gutiérrez-Cuevas. Director de KMC
• Ana María Rubio. Gestión Humana ETB. Colombia- Móvil
• Paulo César Salinas. Gestión de redes
• Rocío Gutiérrez Araujo. Herramientas colaborativas
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Alianzas y recursos
A disposición de los participantes:
Proyecto Skill-Shortage for @LIS
Asociación Española de Teletrabajo
KmBoard- Comunidad Europea
EnterNet Ltda
Colpymes