anotaciones del caso: nuria chinchilla: the power to change workplaces
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Anotacionesdelcaso:NURIACHINCHILLA:
THEPOWERTOCHANGEWORKPLACES
Stanford.GRADUATESCHOOLOFBUSINESS
Caso:OB-67Fecha:1/18/08
Revisadopor:MaestroJorgeE.MoraReyes
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• Thankstoher,boththeSpanishbusinessandpoli4calagendahasplacedworkandfamilybalanceatthetopoftheirstrategiestokeeptalentedprofessionals.
―PatriciaFlores,GeneralDirectorofWomen’sIssuesforMadrid,Spain.• HavingaJoanofArcasareferenceforlifeandworkbalancein
Spainhasbeenreallyuseful.―ElenaDinesen,DirectorofHumanResources,MicrosoV,Spain• Anysuccessfulbiographyinvolvesthreefactors:dreams,work,and
pa4ence.―FranciscoAlcaide,journalist.
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Imagentomadade:hXp://blog.iese.edu/nuriachinchilla/
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Unavisiónpreliminar
Valoresprofundos
Sen\dodemisiónypropósito
Habilidadparaatraerinspirarymo\varaotrosparacausasnobles
Profundoconocimientodelostemásquemaneja
Profesionalismoypreparaciónprofunda
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Temasconcernientes:
Valoresyecologíahumana
Familia,empresayliderazgodelamujer
Cambiolaboral
Flexibilidadlaboral
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Generalidades:
Encuentrosconpersonasenposicióndepoder
Apoyoparaquelasempresas
seanfamiliarmenteresponsables
Desarrollodepremiosy
cer\ficacionesquereconocenalasempresasquelogranconciliaralafamiliaconlo
laboral
CausadecambioeinfluenciaenregulacionesyleyesenEspañaycambiodecomportamientodirec\voyadministra\voenSudamérica,EuropayÁfrica.
Lidermundialdelcampo:balance“vida-trabajo”
Desdeel2003,dando
conferenciaentodoelmundo
Lideren:Flexibilidadlaboralycues\onesinternacionalesdetrabajo-familia
Tesisdoctoral1993,cambioorganizacional.IESEBusiness
School
FundadoradelInterna\onalCenterofWorkandFamilyat
IESE
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Contextopersonal
Esposa,madreyprofesionista.PhDN.Chinchilla
CrecióenBarcelona.RecibiósugradodeleyesporlaUniversidaddeBarcelona.
GradodemaestríayDoctoradoporelIESEBusinessSchoolen1993
Entrevariospremiosvariospremiosrecibidos:cómoconferenciante,cómogerenteycómoagentedecambio.
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Nuriaisverymaternal....Shecanbe20,000kilometersfromherhome,butIassureyousheiss\lllookingaVerherdaughter,herparents,andherlovedonesinSpain.Forexample,whenshewasherewithher
husband,shephonedherdaughterthewhole\mebecausethegirlhadtotakesomeimportanttest.Shealwayschecksinwithherfamily.Every\mewearrangehertravelstoArgen\na,shesaystomeshewantstobeathomeduringtheweekends,whenherhusbandanddaughterarealso
athome.
PatriciaDebeljuh,aPhDgraduateofIESE
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EnuninicioNurianodeseabainves\garsobrelamujerylaempresaSinembargodoshechosqueposiblementeinfluyeronensunuevavisión:
Elfallecimientodeelex-decanoJuanAntonioPérez,elcuallamo\vabaatrabajarenlostemasde
Yel“IVWorldConferenceonWomen”enBeijing,dondecolaboróenelseminario:
300mujeresregistradas
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“Todo de lo que hablo en el aula me recuerda comodebodeactuarconlosmiembrosdemifamilia,nosoloconmiscolegas”NuriaChinchilla
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Elproblemadelaflexibilidadlaboralybalanceenlavidalaboral
Lasmujereshanentradoengranvolumenalafuerzalaboral
Enlospaísesindustriales,disminuyódrás\camenteelniveldenacimientos(de2.1a1.4hijos)
Lasnuevasgeneracionesnosacrificaríansuvidapersonalporlasnecesidadesdesusempleadores
Elinminentere\rodelosbabyboomersvselinminentepocotalentodelasnuevasgeneraciones
Esunapreocupaciónestratégicalafaltadetalento,yaquecomienzaunépocaderevoluciónintelectual
Demasiadashoraslaborales
Elcambiodelroldelamujer
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N.CHINCHILLA
"Loquehacemosparalasmujeres,lohacemosparatodoslossereshumanos.Cadaestructuraqueestáencontradelasmujeresestátambiéncontraloshombres,yestoesasípordosrazones:Enprimerlugar,porquesilasmujeressonsólovistoscomomanodeobraynosereconocencomosereshumanoscompletoscondiferentesrolesenlavida,sumaternidadsufriráysupapelcomoesposasehijastambiénlohará.Ensegundolugar,loshombrestambiénnecesitantener\empoparasupapeldepadres,hijosyhermanos,asícomoatenerunavidaequilibradayelreconocimientodetodoestohadeserconquistado,también".
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ConsueloLeón.Co-autordeinves\gaciones
"Algunas mujeres quieren ser súper mujeres.Otras quieren imitar a un rol masculino en eltrabajo.Otrasnoquieren lucharporuncambiocultural en el trabajo. Otras no quierenrenunciaranada,nunca.¡Esoesimposible!"
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UnindudableapoyoqueaportaautoridadIESEBusinessSchoolpartedelaUniversidaddeNavarraEstopermiteunapuntodereferenciaenelmundodelosnegociosenEspañaAportandocredibilidadAdemásdelgradodeestudios(MBA&PhD)
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• Fundadaen1952• PorelOpusDei– PrelaturapersonaldelaIglesiaCatólica– Comenzóen1928– FundadaporelSantoJosemaríaEscrivadeBalaguer• Traer los valores cris\anos y las ideas del servicio a lasac\vidadesco\dianas,incluyendoeltrabajo
– SegúnStevePoelmans: “Unapersonasantanoesunhéroe.Esunapersonaque,en lasac\vidadesdeldíaadía,muestraesteojoparaeldetalle,estecompromiso,estaenergíaparaserviralosdemás”
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Es tal vez un poco extraño parauna escuela de negocios paraestar preocupado con lo queotras escuelas consideraríancomo una cues\ón marginal, yaquenoesrealmenteenelcentrode la líneade fondo.Pero loquerealmentereflejalafilosoxadelaescuela,loqueponealapersonaenelcentrodelaorganización.
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Consuelo León también comentóque la congruencia de la fepersonal y creencias con sut r a b a j o p r o p o r c i o n ó u n aimportantefuentedefuerzayunaexplicación para el éxito deChinchi l la . León di jo: "Suscreencias no están en un mundodiferente de su vida académica yprofesional.Ellasiempredefiendeloquees importanteparaella: laimportancia de las personas enuna organización; la importanciad e l o s i n d i v i d u o s ; s e r e sindividuales creadas por Dios, lafamilia comoel centrode lavida;apoyohumanocomounbeneficioen una empresa. Su religión esunaformadevida".
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HaciendoquelascosassucedanMul\tarea• Sensi\va• Empá\ca
Dedicación• Visión• Increibleenergía
Granac\tud• Buenaiden\ficandotalento• Buenmanejoconlaprensa
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¿Apoyodelaprensa?
• Aparentementepor3causas:– Accesibleparatomarlasllamadasdelaprensa
• Realizantoentrevistas• Trabajarconlosperiodistas
– Pensarencomoayudaralosperiodistasyhacerlalabormáseficienteycomprensible• Comprenderquesonpersonas
– Comprenderlaimportanciadelaprensa,inclusoparacomunicarlosresultadosdelasinves\gaciones
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¿Ycómolidiarconpúblicosdixciles?
• Determinación• Persistencia• Gracia
• Datos• Información• Organización• Transparencia
• Aceptarloserrores
• Aceptarlosproblemas
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Unaagendapendiente…Necesitamosadministracionespúblicasquedenrecompensasalas empresas que son familiarmente- responsables, sinimmportar si lo hacen por cumplir las leyes de estabilidad nocontaminante familiar. Esto significa una comunidad segura,fuerteyestable.
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EnEspañaAquí, en España, estoy trabajando con el gobierno para tratar de establecer unsistemadepuntosparalasempresasqueconduzcanalareduccióndeimpuestossilascompañías son consideradas familiarmente responsables. Es como el programa decalidadde la ISO.Sino intentamos cambiar la sociedadpronto, tendremosmuchaspersonas individuales que trabajanmuchas horas y nunca \enen \empo para crearunafamilia,omuchosmásdivorciosylosniñossinpadresparacuidardeellosporqueestántrabajandotodoel\empo.¿Esestalasociedadquequeremosllegaraser?
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