ancaman keamanan dan bahan kimia yang dapat dijadikan … · contoh : sianida , dimetilmerkuri...
TRANSCRIPT
Sandia National Laboratories is a multimission laboratory managed and operated by National
Technology and Engineering Solutions of Sandia, LLC., a wholly owned subsidiary of Honeywell
International, Inc., for the U.S. Department of Energy's National Nuclear Security Administration
under contract DE-NA-0003525
Ancaman Keamanan dan
Bahan Kimia yang Dapat Dijadikan Senjata
Andrew W. Nelson, PhD MPH
Ancaman Keamanan
• Orang Luar
• Orang Dalam
o Pasif
o Aktif
Tanpa kekerasan
Dengan kekerasan
2
Motivasi
Apa yang memotivasi
pihak/orang luar untuk
menyerang?
• Motivasi Ideologis
• Motivasi Ekonomi
• Motivasi Pribadi
3
Motivasi
• Motivasi ideologis
o Politis
o Filosofis
4
Motivasi
• Motivasi ekonomis
o Keuntungan finansial
5
Motivasi
• Motivasi Pribadi
o Kemarahan terhadap
pegawai lainnya
o Psikosis
o Rekreasional
6
Orang Dalam vs. Orang Luar
Orang dalam • Akses
• Waktu
• Pengetahuan tentang fasilitas
• Keterampilan teknis
• Kesempatan – ya
• Sarana – ya
• Motif – ?
Orang luar
• Tidak ada akses sah
• Pengetahuan terbatas tentang fasilitas
• Kolusi meningkatkan risiko deteksi
• Kesempatan – jauh lebih sedikit
• Sarana – biasanya kurang
• Motif – ?
7
Skenario yang melibatkan Orang dalam biasanya
menimbulkan risiko lebih tinggi daripada skenario yang
melibatkan Orang luar
Bahan Kimia yang Dapat Dijadikan Senjata:
Menurunkan Risiko
8
• Racun
• Contoh: sianida,
dimetilmerkuri
• Bahan peledak
• Contoh: amonium nitrat,
hidrogen peroksida
• Agen Senjata Perang Kimia
• Contoh: agen saraf
• Prekursor Agen Senjata
Perang Kimia
• Contoh: thionil klorida
Program Keamanan Personel
9
Program Keamanan Personel
10
Program Keamanan Personel
• Program keamanan
personel
menangani
ancaman orang
dalam
• Manfaat tambahan
dari program
keamanan personel
11
Personel Mana yang Diperiksa?
• Orang dalam
o Akses ke fasilitas,
patogen
berbahaya,
dan/atau informasi
terbatas
• Tidak semua posisi
memiliki risiko
yang sama
12
Memeriksa Personel – Prinsip-Prinsip Umum
• Tujuan: untuk menentukan
apakah seseorang dapat
dipercaya
• Verifikasi
o Identitas dan informasi pribadi
o Informasi profesional
o Karakter individu
o Level tanggung jawab individu
13
Pendekatan untuk Memeriksa Individu
• Pendekatan
o Catatan publik
o Pemprofilan
o Poligraf
o Wawancara
o Tes kepribadian
o Tes keterampilan
o Tes narkoba
o Riwayat kesehatan
14
• Pertimbangan o Keakuratan
o Rilis informasi
o Reinvestigasi periodik
o Legal
Pemrosesan Pegawai yang Baru
Diterima/In-Processing
o Bagaimana pegawai baru diotorisasi
o Langkah sebelum memberi otorisasi
akses, termasuk:
Investigasi latar belakang
Pelatihan keselamatan dan
keamanan
Pengarahan sesuai
tugas/pekerjaan
Imunisasi
o Di mana dan bagaimana pegawai
yang baru diterima bekerja hingga
pemeriksaan/pelatihan selesai?
15
Pemrosesan Pegawai yang Keluar/
Out-Processing
o Penggantian atau
penghentian akses
Apakah kunci kombinasi
harus diganti?
o Pengambilan kembali
properti
o Nonaktifkan akses komputer
o Apakah penandatanganan
perjanjian larangan
pengungkapan informasi
diperlukan?
16
Tanda Pengenal • Wilayah terbatas harus mewajibkan
pemakaian tanda pengenal/ID pegawai
• Tanda pengenal/ID pegawai harus
memuat
o Nama
o Pas foto
o Tanggal terakhir berlakunya tanda
pengenal
o Area akses yang diotorisasikan untuk
pegawai tersebut
• Pengembalian tanda pengenal
o Pegawai vs. Pengunjung
• Laporkan tanda pengenal yang hilang atau
dicuri
17
Pengawasan Pengunjung
• Jenis
o Pengunjung Perorangan
o Pengunjung Biasa
o Pengunjung (dalam
rangka) Bekerja
• Pengawasan
o Tuan rumah/penerima
pengunjung di fasilitas
o Pengunjung harus dikawal
o Pemberitahuan sebelum
kedatangan kepada
institusi
18
Tanggung Jawab Tuan Rumah dan Pengawalan
• Sebelum kunjungan, tuan rumah harus memberi tahu institusi
o Nama pengunjung
o Mengidentifikasi informasi
o Lama tinggal
• Mengawal/Menerima Pengunjung
o Memastikan keselamatan dan keamanan
o Perbandingan jumlah pengunjung dan tuan rumah
Berbasis risiko
o Tuan rumah/pengawal kunjungan harus mengenal fasilitas dengan baik
19
Ringkasan Manajemen Personel
• Kurangi kemungkinan
orang dalam yang
menjadi pihak lawan
• Terapkan dengan cara
berjenjang sesuai risiko
posisinya
20
Terima kasih! Pertanyaan?
• Terima kasih atas perhatian dan minat Anda. Ada
pertanyaan?
• Silakan sampaikan pertanyaan lain melalui email ke:
• Andrew W. Nelson PhD MPH
International Biological and Chemical Threat Reduction
Sandia National Laboratories
Albuquerque, New Mexico USA
email: [email protected]
21