analisis faktor-faktor yang mempengaruhi … fileyang bersifat membangun untuk penelitian ini. ......
TRANSCRIPT
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA KARYAWAN PG REJO AGUNG BARU MADIUN
SKRIPSI
PROGRAM STUDI AGRIBISNIS
Oleh :
Pandu Ardiansah
H0813141
FAKULTAS PERTANIAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
2018
ii
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA KARYAWAN PG REJO AGUNG BARU MADIUN
Yang diajukan dan disusun oleh :
Pandu Ardiansah
H0813141
Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji
Pada tanggal : 19 Desember 2017
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Dewan Penguji :
Ketua
Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S.
NIP. 195701041980032001
Anggota I
Nuning Setyowati, S.P., M.Sc.
NIP. 19820325 200501 2 001
Anggota II
Dr. Agr. Sc. Ernoiz A, S.P., M.P., M.Ec.
NIP. 19801024200912 003
Surakarta, Januari 2018
Mengetahui,
Universitas Sebelas Maret
Fakultas Pertanian
Dekan
Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, M.S.
NIP. 195602251986011001
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan usulan
penelitian untuk skripsi dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun”.
Di dalam penulisan usulan penelitian ini penulis banyak mengalami hambatan dan
kesulitan. Namun berkat bantuan dan bimbingan dari semua pihak maka skripsi ini dapat
terselesaikan. Dengan kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Ir. H. Bambang Pujiasmanto, MS. selaku Dekan Fakultas Pertanian
Universitas Sebelas Maret.
2. Nuning Setyowati, S.P., M.Si. selaku Ketua Program Studi Agribisnis Fakultas
Pertanian Universitas Sebelas Maret dan Dosen Pembimbing Skripsi II yang telah
membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan skripsi.
3. Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S selaku Dosen Pembimbing Akademik kedua
dan Dosen Pembimbing Skripsi I yang telah membimbing dari awal penyusunan
proposal hingga selesainya skripsi ini.
4. Dr. Agr. Sc. Ernoiz Antriyandarti, S.P., M.P., M.Ec. selaku Dosen Penguji yang telah
memberikan masukan serta saran untuk menyempurnakan skripsi ini.
5. Erlyna Wida Riptanti, S.P., M.P. selaku Dosen Pembimbing Akademik pertama yang
telah membimbing dari awal penyusunan proposal serta memberikan saran dalam
menyelesaikan skripsi.
6. Seluruh Dosen dan Tenaga Pengajar di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret.
7. Kedua orangtua tercinta, Umii Yatini dan (Alm) Abii Moch. Tohir atas didikan dan
kasih sayang yang telah diberikan untuk penyusun.
8. Kakak-kakak tersayang, Mas Bagus, Mas Bayu, Mbak Santi, dan Mbak Ima yang
telah memberikan dukunga selama kuliah.
9. Keluarga Besar Bani Amad Kasat-Tidjah atas segala doa yang diberikan.
iv
10. Dedek-dedek Teman Makan : Mae, Tysa, Syusi yang selalu menemani saat sedih
maupun senang.
11. Keluarga 45 : Uun, Uyung, Niken, Yulita, Ucup, Pandel sebagai teman seperjuangan
dalam menghadapi skripsi.
12. Keluarga Kamagrista 2015 terkhusus untuk bidang humas binal 2015 dan Keluarga
Kamagrista 2016 yang telah memberikan kesempatan dan banyak sekali pengalaman.
13. Keluarga Kerohanian Kamagrista 2016 : Bang Zul, Risda, Mae, Diyah, Susi,
Andrew, Tysa. Terimakasih atas keseruan selama 1 tahun.
14. Presidium Kamagrista 2016 : Arsyah, Kintan, Tiara, Jivan, Desto, Ulfa, Khansa atas
pengalaman membangun sebuah keluarga besar.
15. Teman-teman Magang Pejuang PTPN XII Jember : Raga, Jivana, Desto, Arysah,
Putri, Ukhti, Azki, Tiara, Nurul. Terimakasih atas kenangannya di Jember.
16. Rekan-rekan Maganger UPT TIK UNS terkhusus bagian Manajemen yang telah
memberikan pengalaman serta menambah kemampuan dalam perkomputeran.
17. Teman-teman KKN UNS Bersama Malaka 2017 atas kebersamaan intim selama 45
hari.
18. Mas-mas kosan Wisma Nabila : Mas Arkhan, Mas Robi, Mas Rafi, Mas Zaki, Mas
Aris, Mas Joyo yang selalu menjaga saat tidur.
19. Teman-teman kelas Agribisnis D yang sudah memberikan kesadaran kepada
penyusun tentang kerasnya dunia perkuliahan.
20. Teman-teman Asparagus 2013 yang telah membersamai selama perkuliahan.
Penyusun menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan kekeliruan, maka dari itu penyusun sangat mengharapkan saran dan kritik
yang bersifat membangun untuk penelitian ini. Penyusun juga berharap penelitian ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Surakarta, Januari 2018
Penyusun
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................. ii
KATA PENGANTAR .............................................................................................. iii
DAFTAR ISI ............................................................................................................. v
DAFTAR TABEL .................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ ix
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................ x
RINGKASAN ........................................................................................................... xi
SUMMARY .............................................................................................................. xii
I. PENDAHULUAN ............................................................................................. 1
A. Latar Belakang .............................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 7
C. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 9
D. Kegunaan Penelitian ..................................................................................... 9
II. LANDASAN TEORI ........................................................................................ 10
A. Penelitian Terdahulu ..................................................................................... 10
B. Tinjauan Pustaka ........................................................................................... 14
C. Kerangka Teori Pendekatan Masalah ........................................................... 27
D. Hipotesis ....................................................................................................... 26
E. Asumsi .......................................................................................................... 29
F. Pembatasan Masalah ..................................................................................... 29
G. Definisi Operasional dan Pengukuran Konsep Variabel............................... 29
III. METODE PENELITIAN ................................................................................. 33
A. Metode Dasar Penelitian ............................................................................... 33
B. Penentuan Lokasi Penelitian ......................................................................... 33
C. Metode Pengambilan Sampel Responden ..................................................... 34
D. Jenis dan Sumber Data .................................................................................. 36
E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................ 37
F. Instrumen Penelitian Data ............................................................................. 37
G. Metode Pengujian Instrumen ........................................................................ 38
H. Metode Analisis Data .................................................................................... 40
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................................... 45
A. Keadaan Umum Daerah Penelitian ............................................................... 45
B. Deskripsi Responden .................................................................................... 51
C. Uji Intrumen Faktor-Faktot Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ......... 54
vi
D. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo
Agung Baru Madiun ..................................................................................... 74
E. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................................ 88
V. KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................................... 78
1. Kesimpulan ................................................................................................... 78
2. Saran ............................................................................................................. 78
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Konsumsi Gula Nasional Tahun 2011-2015………………. 1
Tabel 1.2 Data Produksi Gula PG Rejo Agung Baru Madiun Tahun
2011-2016……………………………………………………….. 2
Tabel 1.1 Formasi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan April
Tahun 2017………………………………………………………. 3
Tabel 1.2 Tingkat Absensi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan
Maret-Mei Tahun 2017…………………………………………. 3
Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo
Agung Baru Madiun……………………………………………… 13
Tabel 3.1 Formasi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan April
Tahun 2017………………………………………………………. 34
Tabel 3.2 Jumlah Sampel Karyawan Bidang Kerja PG Rejo Agung Baru
Madiun…………………………………………………………… 36
Tabel 3.3 Skala Likert untuk Tingkat Kepentingan Jawaban……………….
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…………… 51
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……………………… 52
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir…….. 53
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……………. 53
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……………. 54
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel…………………………………………….. 55
Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Variabel………………………………………….. 58
Tabel 4.8 Pengaruh Pemberian Motivasi Variabel Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 59
Tabel 4.9 Pengaruh pemberian informasi variabel gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan……………………………………….. 60
Tabel 4.10 Pengaruh pengambilan keputusan variabel gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan……………………………………….. 61
Tabel 4.11 Pengaruh Panutan Karyawan Variabel Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 62
Tabel 4.12 Pengaruh Indikitor Kebutuhan Fisiologis Variabel Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 63
Tabel 4.13 Pengaruh Indikator Kebutuhan Rasa Aman Variabel Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 64
Tabel 4.14 Pengaruh Indikator Kebutuhan Hubungan Sosial Variabel
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…………………….. 65
Tabel 4.15 Pengaruh Indikator Kebutuhan Pengakuan Variabel Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 66
Tabel 4.16 Pengaruh Indikator Kebutuhan Aktualisasi Diri Variabel Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…………………….. 67
viii
Tabel 4.17 Pengaruh Indikator Pelaksanaan Pekerjaan Variabel Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 68
Tabel 4.18 Pengaruh Indikator Faktor Psikologis Variabel Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 69
Tabel 4.19 Pengaruh Indikator Faktor Sosial Variabel Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 70
Tabel 4.20 Pengaruh Indikator Faktor Fisik Variabel Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 71
Tabel 4.21 Pengaruh Indikator Faktor Finansial Variabel Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 72
Tabel 4.22 Pengaruh Indikator Suasana Kerja Variabel Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 73
Tabel 4.23 Pengaruh Indikator Ketersediaan Fasilitas Variabel Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 74
Tabel 4.24 Analisis Regresi Berganda……………………………………….. 75
Tabel 4.25 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi………………………….. 77
Tabel 4.26 Hasil Pengujian Secara Simultan (F)…………………………….. 78
Tabel 4.27 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov..………………………………... 83
Tabel 4.28 Hasil Uji Pearson Correlation………………………………………... 85
Tabel 4.29 Nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF)…………….. 85
Tabel 4.30 Hasil Uji Park…………………………………………………………… 88
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Hasil Pemetaan Kompetensi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun 5
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Teori ........................................................................... 25
Gambar 4.1 Grafik Normal Probability Plot ............................................................. 47
Gambar 4.2 Grafik Scatterplot ................................................................................... 48
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Dokumentasi
Lampiran 2. Kuesioner
Lampiran 3. Identitas Responden
Lampiran 4. Tabulasi Kuisioner
Lampiran 5. Daftar Tabel r
Lampiran 6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner
Lampiran 7. Daftar Tabel F dan Tabel t
Lampiran 8. Hasil Analisis Regresi Berganda
Lampiran 9. Hasli Uji Asumsi Klasik
xi
RINGKASAN
Pandu Ardiansah. H0813141. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Kinerja Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun”. Dibimbing oleh Prof. Dr. Ir. Endang
Siti Rahayu, M.S., Nuning Setyowati, S.P., M.Sc., dan Dr. Agr. Sc. Ernoiz Antriyandarti,
S.P., M.P., M.Ec. Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan,
motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di PG Rejo Agung Baru Madiun, serta faktor apa yang mempunyai pengaruh
paling dominan terhadap kinerja karyawan.
Metode dasar penelitian yang dilakukan adalah deskriptif analitis. Lokasi penelitian
dilakukan di PG Rejo Agung Baru Madiun dengan teknik pengambilan sample yaitu
proportional random sampling. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 48 responden yang
merupakan karyawan golongan staff dan non staff pada tiap bidang kerja di PG Rejo Agung
Baru Madiun. Analisis yang digunakan yakni regresi berganda dengan menggunakan
aplikasi SPSS.
Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja,
disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi
kinerja karyawan di PG Rejo Agung Baru Madiun. Sedangkan secara parsial, variabel gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan di PG Rejo
Agung Baru Madiun. Berdasarkan penelitian ini juga didapatkan bahwa variabel kepuasasn
kerja merupakan faktor yang paling dominan karena nilai beta yang lebih besar
dibandingkan faktor-faktor lainnya. Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan guna
meningkatkan kinerja karyawan yakni dengan penyelenggaraan kegiatan upgrading dan
pelatihan kepemimpinan guna meningkatkan kemampuan kerja sama antar karyawan.
xii
SUMMARY
Pandu Ardiansah. H0813141. "Analysis on Factors Affecting Employee
Performance of PG Rejo Agung Baru Madiun". Under supervision of Prof. Dr. Ir.
Endang Siti Rahayu, M.S., Nuning Setyowati, S.P., M.Sc., and Dr. Agr. Sc. Ernoiz
Antriyandarti, S.P., M.P., M.Ec Faculty of Agriculture, Universitas Sebelas Maret.
This study aims to find out the affect of leadership style variables, working
motivation, discipline, job satisfaction and work environment variables on the employee
performance in PG Rejo Agung Baru Madiun, and to find out the most dominant factor.
The basic method of the research is descriptive and analytical approach. The research
was conducted in PG Rejo Agung Baru Madiun with proportional random sampling. The
number of samples were 48 respondents, staff and non staff employees, from each field in
PG Rejo Agung Baru Madiun. The analysis apllied is multiple regression using analytical
software SPSS.
The result shows that the variables of leadership style, working motivation,
discipline, job satisfaction and work environment together influence the employee
performance in PG Rejo Agung Baru Madiun. While, the variable of leadership style and
work environment does not affect the performance of employees in PG Rejo Agung Baru
Madiun. The other findings of this research is job satisfaction variable is the most dominant
factor due to the beta value is bigger than others. The given suggestion towards the
company in order to enhance the employee performance is to hold an upgrading and
leadership training to improve the employees’ teamwork.