análisis de una hoja de vida
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Análisis de una Hoja de
Vida
IDEA PRINCIPAL
Consiste en analizar y estudiar mas detalladamente las pautas en la hoja de vida y respectivamente a su dirigente
según la actividad a realizar en la empresa requiere.
ESTUDIO DE ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA
Se analiza el perfil de la hoja de vida de acuerdo a lo solicitado por la empresa o establecida por la misma,
profundizando en aspectos como competencias técnicas, competencias académicas, aspectos familiares y recorrido
laboral.pruebas psicotécnicas
ORDEN DE INFORMACIÓN
Los datos de una hoja de vida se ordenan según el puesto y la función que
se desempeñará. Así lo recomienda Natalia Peguero, encargada de
reclutamiento de la consultora Macros Consulting. Indica que no es
recomendable enviar hojas de vida sólo por enviarlas, sin tener en cuenta el
puesto al que se aplica.
Una buena hoja de vida no puede ser más extensa de una página. Debe tener información sintetizada, realista y concreta sobre el candidato, además de varios números de contacto.
Aunque ahí que tener cuidado con éste aspecto porque no es recomendable poner el número
del tío, la abuela, el primo y dos más porque la cantidad que halla es un indicador de
nivel de ansiedad. “Con dos o tres teléfonos, basta”.
Melvin Peña, mercadólogo que apoya a las empresas en la
búsqueda de personal, señala el excesivo tamaño como una de las principales fallas locales. “Exceso
de información y demasiados datos dificulta entender lo que el
candidato quiere comunicar”, indica.
“La forma en que se redacta una hoja de vida es la fuente más rica
de información”.
En resumen, una buena HV debe tener cuatro
puntos básicos.
Número uno la información de contacto, nombre,
dirección, teléfonos y correo electrónico (preferiblemente nombre y apellido Se puede
incluir números)En segundo lugar, la experiencia laboral
interesante para el puesto al que se aplica.
Especialmente los tres últimos trabajos con
detalles de las funciones desempeñadas en ellos.
En tercer lugar la formación académica relacionada al
puesto. Los estudios primarios y secundarios deben ser omitidos cuando hay una licenciatura, los mismo
cuando hay una maestría o un doctorado.
Por último, el contacto laboral.Preferiblemente debe ser el
supervisor pasado quien servirá de referencia sobre el desempeño en el
trabajo anterior. Los contactos personales no son tan demandados aunque se pueden incluir como un
valor agregado.
¿SON DISCRIMINANTES LAS FOTOS?
Dos de 3 expertos concluyen que la fotografía es un elemento discriminatorio.
Una dice que no.
Quienes afirman la idea comparan las fotografías con el neumático de repuesto de un carro. “Se puede andar sin él , aunque es
un riesgo. No es un requisito primordial porque lo que se debe valorar es la experiencia y capacidad”, opinan.
En cambio quién contradicen la idea afirman que una foto resulta importante porque expresa información e indica quien tiene presencia y formalidad para optar para
ocupar un puesto o no.
PERFILAR LA IDENTIDAD EN LA WEBCon el desarrollo de la web, conocida también como la fase social,
en internet ahora es más fácil obtener información sobre las personas.
Redes sociales, como Facebook o Twitter y las bitácoras personales permiten saber rápidamente con que causa se está familiarizado, cuáles son los amigos además de datos como la
formación escolar o universitaria.
En conjunto estas aplicaciones van creando una especie de identidad virtual que se queda almacenada para bien o para mal
en los servidores que alimentan la red. La información puede servir para muchos fines, uno de ellos la selección de un puesto.
La única solución, es tratar de perfilar lo que se publica en la internet.
Para lograrlo hay que supervisar y aplicar ciertas normas básicas de calidad sobre los contenidos que se publican y sobre los que
personalmente se añaden en foros y páginas de opinión.El público jóven por lo general conoce más al detalle el concepto pues suelen “googlear” a sus relacionados y pretendientes con
frecuencia.
Contacto TELÉFONOS Y CORREO
No más de tres teléfonos y un correo electrónico legible y un tanto formal, por ejemplo:
"juanperez@".Los números deben estar vigentes.
PUNTOS BÁSICOS
Estudios RELACIONADOS CON EL
PUESTO Igual que la experiencia, la
formación debe ser descrita de acuerdo con el puesto. Si se tiene estudios superiores entonces los
básicos y primarios pierden relevancia y no deben ser incluidos.
Laboral DETALLE DE TRABAJOS Debe detallar los trabajos
realizados recientemente con relevancia para la posición que se
aplica, también las funciones cumplidas.
Expertos recomiendan que sea el segundo punto de la lista.