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Amt für Arbeit Chancen für Ältere „50plus“
• Situation in der Schweiz / Kt. St.Gallen
• Jürg Fischer, Leiter Regionales Arbeitsvermittlungszentrum Wattwil
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Amt für Arbeit Beschäftigungssituation aktuell
• Stellensuchende / Quote per 28. Februar 2009:
• Anteil 50plus Kanton St.Gallen = 22.1 Prozent• Anteil 50plus Schweiz = 20.7 Prozent
Schweiz 186‘273 4,7%
Kanton
SG
10‘367 4,3 %
Wattwil 591 2,8 %
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Amt für Arbeit Beschäftigungssituation 2006 / 2007
• Trotz erfreulicher Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt konnten nicht alle Stellensuchende gleichermassen vom wirtschaftlichen Aufschwung profitieren.
• Konstant hoher Anteil der Personengruppe „50plus“ bis beinahe 30 Prozent!
• Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit ist deutlich höher und Anstellungschancen geringer als bei Jüngeren.
• Paradoxe Situation: Einerseits wird immer mehr die Altersarbeit progagiert, anderseits sind die älteren Mitarbeitenden auf dem Arbeitsmarkt kaum gefragt.
• Handlungsbedarf wurde im Amt für Arbeit erkannt.• Studienauftrag an Büro BASS AG (Büro für Arbeits- und
Sozialpolitische Studien).
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Amt für Arbeit Beschäftigungssituation 2006 / 2007
• Ergebnisbericht BASS Februar 2007 „Wirkungsvolle Massnahmen für Erwerbslose über 50.
• Dient als Grundlage für die Konzeption eines Pilotprojekts.• Erfolg eines Projekts hängt von den internen Ressourcen der
Stellensuchenden (Qualifikaton, Motivation) sowie von den externen Ressourcen (Qualifikation Beratung und Vermittlungsangebot) ab.
• Massnahmen: Beratung, Aktivierung, Bewerbungstraining, Coaching, Praktika, Lohnbeihilfen, Weiterbildung „on the job“, Qualifizierungsmassnahmen.
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Amt für Arbeit Beschäftigungsperspektiven
• Zukunftswerkstatt „50plus“ März 2007, Kloster Wurmsbach• Schritt 1: Visionen 2020 („Silberfüchse“ sind trendy, Lebenslanges
Lernen ist Standard usw.)• Schritt 2: Realisierungphase (Strukturen, Integration, Kompetenzen,
Anreize für alle Beteiligte)
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Amt für Arbeit Beschäftigungsperspektiven
Folgende Pilotprojekte wurden lanciert:
• Tandem 50plus (mit Mentoring in den Arbeitsmarkt zurück)• Vermittlung 50plus (Vermittlungsprämie für private
Arbeitsvermittler)• Kompetenzenportfolio (während Massnahme Bildung & Coaching)• Bluetrail „einfache asiatische Entspannungs- und Energieübungen“
(Wanderausstellung RAV/ALK zur Sensibilisierung Thema „Gesundheit“)
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Amt für Arbeit Beschäftigungsperspektiven
Fazit Tandem 50plus (Start Februar 2008):
• Berufserfahrene Mentorinnen und Mentoren unterstützen Menschen über 50 bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle.
• Sie stellen freiwillig ihre Zeit, ihre Können und ihr Kontaktnetz zu Verfügung.
• Ziele: rasche und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt oder existenzsicherende Anschlusslösung, Förderung Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, Unterstützung von alternativen Suchstrategien (Stellenantrittsquote 50%)
• Evaluation des Pilotprojekts und Schlussbericht Februar 2009• Das Pilotprojekt kann als Erfolg bezeichnet werden und wird
definitiv als Massnahme weitergeführt!
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Amt für Arbeit Beschäftigungsperspektiven
Fazit Vermittlung 50plus (Vermittlungsprämie private Arbeitsvermittler):
• Teilnehmende müssen gewisse Bedingungen erfüllen: 50plus, besitzen ein Kompetenzenportfolio, sind mindestens seit 6 Monaten arbeitslos.
• Die Massnahme ist subsidiär, d.h. die Vermittlungsanstrengungen des RAV gehen der privaten Vermittlung vor.
• Ziel: Mit Einschaltung von privaten Arbeitsvermittlern sind Stellensuchende 50plus mit erschwerter Vermittlungsfähigkeit rascher zu integrieren. (Stellenantrittsquote 50%)
• Pilotdauer März 2008 bis März 2009• Das erwartete Resultat ist nicht eingetreten. Pilotprojekt wird
abgeschlossen. („kochen auch nur mit Wasser“)
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Amt für Arbeit Beschäftigungsperspektiven
Fazit Kompetenzenportfolio:
• Teilnehmende der Einsatzprogramme werden durch aktive Unterstützung (Bildung & Coaching) rasch und nachhaltig in den Arbeitsmarkt integriert. Ein wichtiges Element dabei ist die Erstellung eines Kompetenzenportfolios.
• Es werden die formell und nicht formell erworbenen Kompetenzen erfasst, analysiert, in einem Portfolio dokumentiert und bewerbungs- wirksam umgesetzt.
• Ziele: berufliche Möglichkeiten realistisch einschätzen, Stärkung des Selbstbewusstseins, Förderung der Eigenverantwortung, Not- wendigkeit für das lebenslange Lernen aufzeigen.
• Das Kompetenzenportfolio bleibt fester Bestandteil von B&C.
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Amt für Arbeit Beschäftigungsperspektiven
Fazit Bluetrail:
• Bluetrail „einfache asiatische Entspannungs- und Energieübungen“• Wanderausstellung mit Tafeln in allen RAV und ALK• Abgabe von Booklets an Stellensuchende, Arbeitgeber und
Mitarbeitende des AfA• Zirkulationsdauer September 2007 bis Dezember 2009 • Ziel: Teilnehmende auf das Thema „Gesundheit“ sensibilisieren• Laufende Evaluation durch Umfrage bei Stellensuchenden und
Mitarbeitenden AfA• Nutzen der Aktion wird bei allen Beteiligten als „durchzogen“
beurteilt
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Amt für Arbeit Beschäftigungsperspektiven
Schlussbemerkungen:
• Die Teilnahme der älteren Erwerbstätigen am Arbeitsmarkt wird wegen der demographischen Alterung auch für unser Land immer wichtiger.
• Lebenslanges Lernen und damit die Arbeitsmarktfähigkeit muss in jedem Lebensabschnitt gefördert werden. (Eigenverantwortung)
• Studium oder Berufsausbildung gilt heute nur noch als „Eintrittsticket“ in die Berufskarriere verstanden, dem Weiterbildung folgen muss.
• Die verschiedenen Akteure auf dem Arbeitsmarkt werden inskünftig gefordert sein, wenn die Partizipation der älteren Erwerbstätigen am Arbeitsmarkt gelingen soll.
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Amt für Arbeit Chancen für Ältere „50plus“
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
Nützliche Links:
www.afa.sg.ch
www.tandem-online.ch
www.bluetrail.ch