xpert hr actueel.nl-event-involved-learning_erasmus
Post on 14-Apr-2017
51 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Involved learning
Prof. Dr. Lucas Meijs
Professor Strategische Filantropie &
Vrijwilligerswerk
Rotterdam School of Management
Erasmus University
Raadslid Raad voor Maatschappelijke
Ontwikkeling (RMO)
Business-Society Management
@lucasmeijs
Onderwerpen
1. Involved learning en
werknemersvrijwilligerswerk
2. Algemeen vrijwilligerswerk
3. (Werknemers)vrijwilligerswerk en HRM
4. Pre view op leuk onderzoek
5. ?
Involved learning en
werknemersvrijwilligerswerk
Involved learning
• Combinatie van een (geplande) leerervaring met
maatschappelijke betrokkenheid
• Onderdeel van Leven Lang Leren
• Onderdeel van HRM Beleid
Maat-schappelijke
Stage
Service learning
Werknemers-vrijwilligerswerk
Transitiewerk-
pensioen
Active aging
Involved learning
• (geplande) leerervaring
Door anderen
aangestuurd
Zelf gestuurd
‘ervaring ’ leren Maatschappelijke
stage / werknemers-
vrijwilligerswerk als
betrokkenheid
instrument
Algemeen
vrijwilligerswerk
‘reflectie’ leren Werknemers-
vrijwilligerswerk als
ontwikkel instrument
The Duke of
Edinburgh’s
International Award
WERKNEMERSVRIJWILLIGERSWERK
• Vrijwilligerswerk dat aangemoedigd wordt of zelfs
gefaciliteerd wordt door de organisatie waar de
medewerker werkzaam bij is (Brewis, 2004)
– Altijd namens het bedrijf
– Eigen tijd of ‘baas zijn tijd’
– Individuele keuze (bottom up) of keuze van de
werkgever (top down)
– Formeel of informeel beleid
• Voorbeelden:
– Kennisoverdracht
– Klussen
– Sociale activiteiten
Algemeen vrijwilligerswerk
Stand vrijwillige inzet in Nederland
Vrijwillige Inzet (lage schatting)
• 4.000.000 vrijwilligers
• 200 uur per jaar
• Ongeveer 500.000 FTE
Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week per vrijwilliger, ongeveer evenveel mannen als vrouwen, ze zijn gemiddeld ouder, hoger opgeleid, blanker, drukker, ´rijker´ en meer in dorpen.
Beroepsmatige inzet 2011
Overheid 502.550
Onderwijs 367.690
Gezond / welzijn 815.500
Cultuur / recreatie 256.410
Uitdagingen vrijwilligersmanagement
PROBLEMEN
• Generatiekloof
• Moeder maffia
• Drukke agenda’s
• Kritische vrijwilligers
• Verdwijnen
‘automatisme’
• Geen nut
OPLOSSINGEN
• Bespreken en splitsen
• Omzeilen
• Opnemen in leven
• Goed organiseren
• Roosters maken en ‘free
riders’ tegengaan
• Toegevoegde waarde ipv
Kostenbesparing
(Werknemers)
vrijwilligerswerk en HRM
Toegevoegde waarde vrijwilligerswerk voor HR
Selectie
• Als signaalfunctie
• Als netwerk
• MVO als matchinginstrument
• EVC
Ontwikkeling/behoud
• Netwerken intern en extern
• Kennisoverdracht & Samenwerking
• Vaardigheden ontwikkeling
• Bedrijfsbetrokkenheid
• ‘sabbatical’
• Carrière switch
Verlaten
• (pre)Pensioen (bijdrage aan active / productive aging)
• Ander werk (o.a. onderdeel van sociaal plan)
INSTRUMENT BIJ SELECTIE
• Vrijwilligerswerk op het CV
– Welke nuttige informatie kan je eruit halen? Hoe kan
het je helpen om de juiste mensen te selecteren voor je
organisatie? Wat zegt vrijwilligerswerk over een
kandidaat?
• Match tussen MVO waarden /gedrag bedrijf en MVO
waarden / gedrag medewerker leidt tot duurzame
werknemer-werkgever relatie (Haski-Leventhal et al., in
progres)
– Kies dus mensen die bij je organisatie passen. MVO is
een van de tools om daarop te selecteren.
INSTRUMENT VOOR ONTWIKKELING &
BEHOUD
• Werknemersvrijwilligerswerk kan bijdragen aan
verschillende HR doelen.
– Tegemoet komen behoefte medewerkers
• Generatie Y vraagt er specifiek naar
– Vaardigheden ontwikkeling (Meijs & Kerkhof, 2001;
Roza, 2009)
– Verbondenheid, tevredenheid, trots, loyaliteit en
arbeidsmotivatie (Grant et al., 2008; Peloza & Hassay,
2007; Rodell, 2013)
– Horizon verbreding en productinnovatie (Roza, 2009)
– Nieuwe relaties en versterken van interne en externe
relaties (Roza, 2009; Roza et al., in progress)
INSTRUMENT BIJ DOOR/UITSTROOM
• Als strategie om mensen vloeiend naar pensioen over te laten gaan
– Active/productive aging
• Nuttige en productieve manier om kennis/vaardigheden en
ervaring in te zetten voor de samenleving. Maar…
– Vrijwilligerswerk in eerdere levensfasen is bepalend voor
vrijwilligerswerk na pensioen
• Voorkomen van ‘zwart gat’
– Helpen om transitie werk-pensioen te vergemakkelijken
• Als strategie om mensen naar ander werk te begeleiden
– Bijvoorbeeld vrijwilligerswerk gebruiken om mensen andere
beroepen te laten zien
• Als strategie om werknemers nuttig in te zetten tijdens
herstructureringen
– Boventallige werknemers inzetten tbv de samenleving
Pre view op leuk onderzoek
Verschijnt medio Januari
Onderzoek in samenwerking met
Ouderenfonds
VRIJWILLIGERSWERK HELPT BIJ VINDEN VAN BAAN
Volunteering EmploymentEmployabilityStep 1 Step 2
VRIJWILLIGERSWERK EN EMPLOYABILITY
De vier instrumenten
Volunteering
Experimenting
Networking
Learning
Signaling
Social Capital
Human Capital
Employability
EMPLOYABILITY NAAR EMPLOYMENT
Experimenting Networking Learning Signaling
# NPO High High Low Low
# Volunteers
functions
High High Low -
Planning Effort High Low High High
Evaluation need Low Low High High
# Tasks High - Low -
# Hours per ass. Low Low High High
Duration of ass. Low Low High High
Organized CoreOpening Validating
Vrijwilligerstrajecten
KOM GRAAG NOG EEN KEER TERUG OM TE PRATEN OVER…..
• Werknemersvrijwilligerswerk als HRM
tool
• Involved learning voor niet high-
potentials
• Concretiseren van traject via
vrijwilligerswerk naar betaald werk
• HRM voor vrijwilligersorganisaties
• ………….
top related