workshop jobcrafting
Post on 21-Jan-2018
615 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Programma• 16.00 welkom & terugblik • 16.10 kennismaking• 16.30 rondje beelden (verwachtingen en kennis)• 16.45 terugkoppeling & achtergrond info• 17.00 spreker of voorbeeldcasus• 17.30 zelf ervaren• 18.00 terugkoppeling & acties• 18.30 pauze & een broodje• 19.00 blik vooruit (uitwisseling, wat houdt je bezig, thema
volgende bijeenkomst)
Wat is jobcrafting?• Je eigen functie met kleine aanpassingen
op maat snijden, zodanig dat het werk optimaal aansluit bij je motivatie en talenten, waardoor bevlogenheid en productiviteit kunnen toenemen
kenmerken• Individueel maar niet geïsoleerd
• Zelfsturend: ondernemer van eigen talent• Continue proces• Soms onbewust• Verschillende invalshoeken:
• taak, relationeel, mentaal, context
Wat is jobcrafting niet?• Alleen maar doen wat je leuk vindt
• K-klusjes overlaten aan anderen
• Losstaand van de organisatiedoelen
• Een totaal ander takenpakket creëren
Risico’s & valkuilen• Verwachtingen managen: geef vervolg aan de
bewustwording• Niet alle wensen kunnen vervuld worden• Vanuit passie teveel taken erbij nemen• Veranderende takenpakketten kan
herwaardering noodzakelijk maken
Waarom jobcrafting• Balans in energiegevende en energienemende taken• Passend bij deze tijd van eigen verantwoordelijkheid• Duurzame inzetbaarheid• Benutten kracht van medewerkers t.b.v. productiviteit organisatie
(onderzoek Gallup)
• Gezonde werkomgeving• Krapte op de arbeidsmarkt• Verhoogd: Betrokkenheid, innovatief gedrag, taakprestatie en extra
rolgedrag (onderzoek UVI Tilburg sterke punten benadering)
• Aantrekkelijk werkgeverschap• Binden en boeien
Zelf ervaren• 2 tallen• Kies een taak, klus of deel van je werk• Bevragen (1/2 uur):
– Wat is de aanleiding– Verken de invalshoeken (taak, relationeel,
cognitief, contextueel)– Denkrichting volgende stap
• Plenaire terugkoppeling
Inzichten• Wat is opgevallen?
• Welke inzichten heb je gekregen door zo tegen je baan aan te kijken?
• Welk thema was het meest in beeld?
• Welke stap zou je nu kunnen nemen? • (welke mogelijkheden heb je?)
En nu?
• Is jobcrafting het ei van Columbus?
• Hoe kun je jobcrafting koppelen aan leren en innoveren in je werksituatie?
• Helpt jobcrafting om mensen in beweging te krijgen tot een proactieve houding?
links
• http://www.personeelslog.nl/2013/02/15/job-crafting-baan-laten-meegroeien-met-werknemer/?utm_source=Personeelslog&utm_medium=Twitter&utm_campaign=HRcommunity
• Artikel: sterke punten benadering werkt• http://www.overcompetentiesentalenten.be/documents/Desterkepunten-benadering_000.pdf• Artikel: ruimte voor talent door jobcrafting
• http://www.kessels-smit.nl/nl/ruimte-voor-talent-door-job-crafting-sterke-punten-productief-inzetten
• www.jobcrafting.nl• www.jobcrafting.org
• Artikel : sleutelen aan eigen inzetbaarheid• http://www.tno.nl/images/shared/overtno/magazine/tno_mag_8_dec_2010_25.pdf
top related