visión general el proceso y principios laborales clases 2016
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8/17/2019 Visión General el Proceso y Principios Laborales Clases 2016
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Visión general del
proceso laboral
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EL PROCESO EN EL ESTADOCONSTITUCIONAL
Poder Judicial asume la función desalvaguarda de la Constitución (no seencuentra reservada al TC).
Juez ya no se limita a solucionar los conflictossobre la base de la ley; ahoradebe buscarhacer efectivos todos los principios yvalores constitucionales en juego
(actividad de ponderación).La Constitución como parámetro devalidez de las normas jurídicas y de laactuación del juez(expresión más drástica:
potestad de control difuso).
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EL PROCESO EN EL ESTADOCONSTITUCIONAL
Laprotección de los derechos fundamentalescomo uno de los valores esenciales de un EstadoConstitucional.
Dignidad del serhumano
Tutela jurisdiccionalefectiva o debido
proceso
Si la persona humanatiene dignidad, no
puede ser tratada comoun objeto en el proceso.
Rasgo esencial:laefectividad.Lo resuelto en elproceso debe
tener efectos en larealidad.
Clara vinculación conla celeridad y sencillezdel proceso que
inspiran a la NLPT.
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SOBRE ESTA BASE, ¿CÓMOEXPLICAR LA EXISTENCIA DE UNPROCESO LABORAL?
Se garantiza laigualdadprocesal en
sentido material.
Se diseña unproceso acordecon las
características dela relaciónlaboral
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SOBRE ESTA BASE, ¿CÓMOEXPLICAR LA EXISTENCIA DE UNPROCESO LABORAL?
El nuevo proceso laboralbusca garantizarla efectividad en la tutela de losderechos laborales.
A partir de la experiencia bajo la Ley N° 26636,se ha optado por un modelo de proceso oral,inspirado en principios como la inmediación,celeridad, etc.
Ello se condice con lo expuesto:
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ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ Y SUSLÍMITES
¿Qué debe buscar el juezal momento de
enfrentarse a un casoconcreto?
Establecercerteza
La NLPT enuncia como unosde sus principios a laveracidady reconoce
amplias facultades al juez
Encontrar laverdad material
Prueba de oficio
Presunciones judiciales por laconducta de las
partes
Conducir losinterrogatorios
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LOS PRINCIPIOS DEL
NUEVO PROCESO LABORAL
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LOS PRINCIPIOS DEL NUEVOPROCESO LABORAL Principios del
procedimiento
(naturaleza ycontenido delsistema procesal)
NLPT –Dispositivo Atenuado
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INMEDIACIÓN
Es la estrecha relación que debe existir entre el juez y las partes, así como entre aquel y losmedios probatorios para favorecer la búsqueda dela verdad.
Juez
Demandante
Demandado
M a t e r i a l
p r o b a t o r i o
M aterial probatorioPresencia de las partes ante elJuez.
No intermediarios (Oralidad).E juez que se actúa la pruebadebe ser el mismo que luego las
valora.
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ORALIDADLa transmisión de información en el proceso se
realiza predominantemente a través delintercambio verbal entre los distintos sujetosprocesales (el juez y las partes).
Prevalencia de lo oral sobre lo escrito.Participación de los sujetos procesales en las Audiencias. Vivir la oralidad: Cuestión de actitud.Sentido dogmático: Regulación normativa.Sentido metodológico (fuerte):Interacciónentre sujetos procesales, para actualizar elconflicto, actuar los medios de prueba y obtener elsustento de su decisión (solucionar el conflicto).
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CONCENTRACIÓN
Busca concentrar la mayor cantidad de actosprocesales posible en el menor número dediligencias.
Reducción de decisiones interlocutorias previas ala Audiencia (resolución de incidencias en la
Audiencia Única o de Juzgamiento).Fases del proceso reunidas en la Audiencia Únicao de Juzgamiento (Confrontación de posiciones,actuación probatoria, alegatos y sentencia).
Resolución de excepciones, defensas de forma,cuestiones probatorias y compensaciones en lasentencia.
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CELERIDAD
Busca que los procesos se desarrollen de manerarápida y breve.
“Justicia que tarda no es justicia”.
Crédito laboral: urgente necesidad ynaturaleza alimentaria.Eliminación de trámites superfluos para evitardilaciones indebidas.
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ECONOMÍA PROCESAL
Procuradisminuir los gastos que conlleva elproceso para los justiciables (lo que serelaciona a la gratuidad relativa del proceso), asícomo reducir el desperdicio de recursos (tiempo,
dinero y esfuerzo) con motivo del proceso.Economía de gastos (dinero).Economía de esfuerzos (limitarse a los actosprocesales necesarios)
Economía de tiempo(duración del proceso).
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VERACIDAD
Prevalencia de la verdad material sobre laverdad formal.
Se relaciona con el reconocimiento de facultadesde corteinquisitivo a los jueces.
Principio de libre valoración razonada de laprueba y de libertad probatoria.
Prueba de oficio (restringida).
Suplencia de la demanda.Facultad ultra petita. Aplicaciones de presunciones legales y judiciales,así como la valoración de la conducta procesal.
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VERACIDAD
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ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAJUSTICIA LABORAL
• Los conflictos jurídicos que se originan con ocasión delas prestaciones de servicios de carácter personal.• De naturaleza laboral, formativa, cooperativista oadministrativa.
• Con exclusión de las prestaciones de servicios decarácter civil, salvo que la demanda se sustente en elencubrimiento de relaciones de trabajo (Primacía de larealidad).
• Conflictos Jurídicos: Individuales (T vs E), plurales(Ts vs E) o colectivos (ST vs OE).• s!ectos sustanciales o conexos" incluso previos oposteriores a la prestación efectiva de los servicios.
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LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS
Los jueces deben resolver causas previas oposteriores a la prestación laboral por
considerarse competentes
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FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL • ! "E SO#I$%I&$#I' "E% O#ESO (evitar *ue la desi+ualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso).
• "ESI-$%"$" #OES$TOI$ (procuran alcan/ar la i+ualdadreal de las partes).
• E%$STI#I"$" O %IIT$#I' "E% 0O$%ISO (privile+iar fondo
sobre la forma)
• 0$1O O#ESS- (interpretar re*uisitos 2 presupuestosprocesales en el sentido favorable a la continuidad del proceso). "E3I"O O#ESO (formal4 +arant5as procesales *ue ase+uran
derec6os fundamentales 2 material4 *ue prote+e a los ciudadanosde las le2es 2 actos arbitrarios de cual*uier autoridad u otro)
• T-TE%$ 7-IS"I##IO$% (acceso a la justicia, decisiones sobreel fondo 2 ejecutabilidad de las sentencias).
• I#IIO "E $&O$3I%I"$".
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ARTÍCULO III.- FUNDAMENTOS DELPROCESO LABORAL
•OTE##I' E0O&$"$8 #adre gestante" menor de edad $ la!ersona con disca!acidad.
• O% OT$'I#O "E% 7-E& (desarrollo e impulso del procesoinclusive en la fase de ejecución).
• I#IIO "E O$%I"$" (sancionar inconductas contrarias a laveracidad" !ro%idad" lealtad $ %uena fe ).
•ratuidad del proceso laboral (no m&s de setenta 'nidades de
eferencia Procesal *. +,"-/.// soles)
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INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DELAS NORMAS EN LA RESOLUCIÓN DECONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL
• 0m!artir justicia con arre+lo a la #onstituciónol5tica del er9, los tratados internaciones
de derec6os 6umanos 2 la le2.
• Interpretar 2 aplicar toda norma jur5dica"inclu2endo los convenios colectivos" seg1n los
!rinci!ios $ !rece!tos constitucionales" así como losprecedentes vinculantes del Tribunal #onstitucional 2 dela #orte Suprema de 7usticia de la ep9blica2
LAJUSTICIALABORALCONFORME
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LA JUSTICIA LABORAL CONFORME A LOS TRATADOSINTERNACIONALES
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