turkiye finans participation bank internal communications 2016

İÇ İLETİŞİMÇALIŞMALARI

“Aynı bir insan vücudunda olduğu gibi,şirketlerin de çalışanlarına yönelikeylemlerini koordine etmek için bir

“sinir sistemine” yani bir “(iç) iletişimmekanizması”na ihtiyaçları vardır.”

B i l l G a t e s

İÇ İLETİŞİMKANALLARIBİR OLMAK İLETİŞİM PLATFORMU DESTEKÇİLERİ

ÇALIŞAN İLETİŞİMPLATFORMU

MARKA ANLAŞMALARIHAPPY HOUR

STAND HİZMETLERİSOSYAL KULÜPLER

İŞVEREN MARKASI

KREATİFÇALIŞMALAR

ÇalışanKampanyaları

KurumsalPosterTasarımları

BİRPortTasarımları

KurumsalHediyeTasarımları

Özel GünTasarımları

HTLM veBinaGiydirmeTasarımları

EtkinlikTasarımları

WallpaperTasarımları

ÇA L I ŞMA ÖRNEK LER İ

ETKİNLİKLER

Çalışanlar için düzenlenen,

uzmanlaştırılmış ve üst yönetimimiz ile

çalışanlarımızı buluşturmak;

Motivasyon arttırıcı, Bankamızın

Stratejilerini sunmak,

Alanında uzman kişilerle çalışanlarımızı

aynı platformda buluşmasını sağlamak,

2014 -2016 yılları arasında bir takım

çalışmalar gerçekleştirdik....

ETKINLIKLER

B İR OLMAKB İRB İR İM İZ İ

D İNLEMEKT İR

GENEL MÜDÜRÜMÜZİLE KAHVE MOLASI

B İRL İKTEN KUVVETDOĞAR

1000 827 105010 BÖLGE 5 İS AİLESİ 19 ETKİNLİK

ANNELER VE BABALARGÜNÜ

(4500) TÜM ÇALIŞAN

KUTLU DOĞUM HAFTASI

(4500) TÜM ÇALIŞAN

KADINLAR GÜNÜ

(516) KADIN ÇALIŞAN

ÖZEL GÜNLER İLETİ Ş İMİ

Yeni işe başlayan, iş yıl dönümü, , doğum günü, evlilik gibiözel günlerinde kişiye özel tebrik kartları göndererek özelanlarını hatırladık.

ÖZEL AN'LAR

K A N B AĞ IŞ I N ' D A 4 . Y I L

M A V İ K A P A K K A M P A N Y A S I

Her yıl ortalama 80 çalışanımız kanbağışında bulunuyor..

2015 yılında topladığımız Mavi Kapak'lar ileihtiyacı olan bir vatandaşımıza tekerleklisandalyesini teslim ettik...

1KAT- KAZANÖDÜLLENDIRMEMotivasyon amaçlı ödüllendirme sistemiile Sosyal Kulüplerin ve Sadakatödüllendirilmesi,

KIDEM ÖDÜLLER İ712 çalışma arkadaşlarımıza 5,10,15,20ve 25 yılını dolduranlar çalışmaarkadaşlarımıza teşvik ve sadakat ödülü,

3 MAÇ BILET İ217 sicil bazında çalışma arkadaşımızama bileti hediyesi,

2

Kurum iç iletişimTürkiye Finans Katıl ım Bankası çalışanları için tasarlanan, haberlerin, yönetim

duyurularının, yeni çalışanlarımıza yönelik çeşitl i bilgi kaynakları vb. geniş

kapsamlı bir portaldir. Türkiye Finans Katıl ım Bankası içerisinde çalışanlara

yönelik bilgilendirme ve elektronik yayınların tümünün geçiş kapısıdır.

Dolayısıyla, çalışanları i lgilendiren tüm uygulama ekranları ve bu yöndeki

ihtiyaçlar ve geliştirme talepleri , İç İ letişim Servisi i le birlikte

yürütülmektedir.

BİRPORT ÇALIŞAN İLETİŞİMİ PLATFORMU UYGULAMALARI

IK YA SOR BIRPORT BLOG

Bankamızın interaktif iç iletişimaraçlarından BİRPort TV

insan Kaynakları İş Ailesi'ne tümçalışanların arzu ettiği konulardasorularını sorduğu ve 1 iş günü içerisinde

BIRPORT TV

Ortak Paylaşım, Tutundur ve Teşvikoluşturabilmek için iç iletişim bloguoluşturduk..

2016 yılı içerisinde yayına

başlayan BİRPort TV, bankamızın

yayınlarının yapıldığı video

kanalında şu an 32 video

bulunmaktadır. Toplam

görüntülenme sayısı 856'dır

I K   YA   SOR

B İR   Ş EY  YAZ ,PAYLAŞ

B İRPORT   TV

iletişimi güçlendirmek amacı ile

gerçekleştirdiğimiz IK'ya Sor

çalışmasının tutundurması için

baskılı ve dijital çalışmaların 2 faz

gerçekleştirilmiştir.

Şube ve Genel Müdürlük

çalışanlarının ortak payda da

paylaşımlarını arttırmak için,

ödüllü yarışmalar ile teşvik ve

motivasyonu arttırmayı

hedeflediğimiz iç iletişim blogu

yayında..

BİRClub Birlikte gerçekleştireceğimiz tüm sosyal aktiviteler, özel an ve günlerine yönelikiletişimlerimiz, çalışanlarımızın ihtiyaç duyacağı ürün ve hizmetlerin özel avantajlar ilesatın alınmasını sağlayacak indirim anlaşmaları, özel ürün ve hizmet tanıtımlar

ETKİNLİKTE BİR'İZ...

( 8 )H A P P Y H O U R

Ç a l ı ş m a a r k a d a ş l a r ı m ı z as ü r p r i z i k r a m l a r

g e r ç e k ş t i r d i k .

A ş u r e G ü n üM ı s ı r - Ç i k o l a t aŞ e l a l e s iÇ i k o l a t a l ı P a s t aA n t e p B a k l a v aÇ i n B ö r e ğ iY ö r e s e l L e z z e t l e rM e y v eV b .

2014-2016

Farklı Marka ile

çalışanlarımıza yönelik

indirim, avantaj ve

promosyon çalışması

gerçekleştirdik.

Genel Müdürlük ve Bölge

Müdürlüğü binalarında satış

gerçekleştirmesi için firma

işbirliği gerçekleştirilmiştir.

61 35%

YENİ KULUBFARKLI ETKİNLİK

Dragon Festivali ilk katılımımızdan

sonra kurulan Kürek Kulübü, katıldığını

yarışmalarda 2 yılda toplamda 7 ödüle

layık görüldü...

Koşu Kulübü ile antrenman sayılarını

arttırmak ve üye sayısının artması ile

birlikte Vodafone Avrasya

Maraton'undan 10 Ödül ile döndü...

14 KULÜB28 ETKİNLiK3 FESTiVALProposal of Studies

20 1 4( 5 2 6 )

KULÜP ÜYES İ

12 KULÜB12 ETKİNLİK1 FESTİVALİLETİŞİM; TÜRKİYEM

( 7 2 8 )

KULÜP ÜYES İ( 1 3 5 6 )

KULÜB ÜYES İ

20 1 5 2 0 1 6

14 KULÜB26 ETKİNLİK3 FESTİVALİLETİŞİM; TÜRKİYEM

18 KULÜB28 ETKİNLİK3 FESTİVALİLETİŞİM; BİRPort

MA R K A D E Ğ E R İ N İ Y Ü K S E L T T İ K . . .

230BIR OLMAKDUYURU

BİR OLMAK SOSYAL KULÜPLER

73KULÜP ETKİNLİĞİ

32 712KIDEM ÖDÜLÜFARKLI AFIŞ

ÇALIŞMASI

BİRCLUB BİR OLMAK BİRCLUB

16.000 HAPPY HOURETKINLİĞİ

61FARKLI FİRMA

ÇALIŞAN ANLAŞMASI

AÇIK GÜVENİLİR

AZ VE ÖZTUTARLI

YAPICIDOĞRU ZAMAN

BAĞLILIĞA TEŞVİKDEĞERLERE GÜÇ

Kurum anlayışını inşa eder,Bağlılığı teşvik eder,

Değerleri güçlendirir,Üst yönetim ve çalışanlar arasıaçık iletişim,

Banka içi bilgi akışını sağlar,Uygun kanal seçimi ile kritikbilgileri yayar,

Çalışan bağlılığını en idealseviyede sağlamak için stratejikbilgi akışı yönetir,

2017 İÇ İLETİŞİM STRATEJİ

İ Ç İ L E T İ Ş İMS TRA TE J İ S İ

S T R A T E J I

20 1 6 Y I L I SONUNAKADAR

P LAN LANANLAR

2 0 1 620 1 7 S TRA TE J İ S İ VE

TU TUNDURMA

2 0 1 7

2016 -2017 ILETIŞIM PLANI