toimintakertomus - nousu€¦ · kesällä 2015 käynnistyi myös sak:n ja sttk:n liittojen sekä...
Post on 02-Aug-2020
0 Views
Preview:
TRANSCRIPT
AMMATTILIITTO NOUSU RY
TOIMINTAKERTOMUS2015
2 3
Hyväksytty edustajiston kevätkokouksessa 2016.
Valokuvat: Anna Koivumäki, Patrik Lindström, Johanna Maasto, Nordea, STT-lehtikuva, Juha Simell, Terttu SuonkantaTaitto: Johanna Maasto
2 3Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Sisällys
1. YLEINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ ................................................................. 4
2. EDUNVALVONTA ................................................................................. 4
a. Yleinen tilanne työmarkkinoilla .............................................................. 4
b. Rahoitusala ................................................................................... 7
c. Nordea ........................................................................................ 8
i. Nordea Pankki Suomi ja Nordea ab.............................................................................................. 8
ii. Nordea Rahoitus .......................................................................................................................... 8
d. Kansainvälinen toiminta ...................................................................... 9
e. Liiton koulutus ............................................................................... 11
3. JÄRJESTÖTOIMINTA ............................................................................ 12
a. Jäsenhankinta ................................................................................ 12
b. Työpaikka- ja jäsentilaisuudet ............................................................... 13
c. Luottamusmiesvaalit ......................................................................... 13
d. Muu järjestötoiminta ........................................................................ 14
4. VIESTINTÄ ...................................................................................... 15
a. NOUSU-lehti ................................................................................. 15
b. Verkkoviestintä ja tiedottaminen ............................................................ 15
c. Kansainvälinen viestintä ..................................................................... 16
d. Näkyvyys ..................................................................................... 16
5. PALVELUT ....................................................................................... 16
6. TALOUS ......................................................................................... 16
7. HALLINTOELIMET ............................................................................... 17
8. LIITON TOIMISTO ............................................................................... 22
4 5Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
1. YLEINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ
Suomen taloudellinen tilanne jatkui hankalana toimintavuoden 2015 aikana. Suomen julkisen talouden rahoitusasema oli ollut jo kuusi vuotta alijäämäinen, minkä vuoksi julkinen velka oli kasvanut voimakkaasti. Velkaantumisvauhtia pidettiin huolestuttavana, koska Suomen pidem-män aikavälin kasvunäkymät olivat heikot pitkittyneen taantuman, työikäisen väestön määrän supistumisen ja teollisuuden rakennemuutoksen johdosta. Silti vuoden 2015 aikana nähtiin myös ensimmäisiä merkkejä investointien elpymisestä ja odotusten kohenemisesta.
Pääministeri Juha Sipilän hallitus ryhtyi poikkeuksellisiin toimiin kilpailukyvyn parantamiseksi sekä velkaantumiskehitykseen puuttumiseksi. Hallitusohjelman mukaisesti käynnistettiin usei-ta lainsäädäntöhankkeita, joiden tarkoituksena oli parantaa yritysten kannattavuutta ja kilpai-lukykyä. Näillä nk. ”pakkolaeilla” pyrittiin merkittävällä tavalla rajoittamaan työmarkkinaosa-puolten sopimusvapautta, joten ne herättivät voimakkaita vastareaktioita ay-liikkeen piirissä. Samaan aikaan lainvalmistelussa oli työsopimuslain määräaikaisten työsopimusten perusteiden väljentäminen sekä heikennykset työttömyysturvaan ja vuosilomalakiin. Lainsäädäntövalmiste-lussa tapahtui useita virheitä, joita jouduttiin korjailemaan hallituksen toimesta.
Hallitusohjelmassa oli sitouduttu myös edistämään paikallista sopimista. Tämän johdosta hal-litus nimitti yhteistoiminta-asiamies Harri Hietalan selvitysmieheksi paikallisen sopimisen ke-hittämistä varten. Hietalan raportin pohjalta työ- ja elinkeinoministeriössä (TEM) ryhdyttiin valmistelemaan paikallisen sopimisen lainsäädäntöä. Sen keskeisenä tavoitteena on laajentaa paikallisen sopimisen käyttöalaa järjestäytymättömiin yrityksiin ja ulottaa sopiminen yksilöta-son sopimuksiin.
Työmarkkinoilla oli neuvoteltu keskitetystä työmarkkinaratkaisusta (yhteiskuntasopimus) useita kertoja, neuvottelujen kuitenkaan johtamatta sopimusratkaisuun. Loppuvuonna 2015 neuvottelut saivat kuitenkin vauhtia pakkolakipaketin ja paikallisen sopimisen lainsäädännön valmistelusta. Tämä johti siihen, että keskitettyä ratkaisua päätettiin ryhtyä yrittämään vielä vuoden vaihteessa, tällä kertaa viidennen kerran. Sopimusta ei kuitenkaan syntynyt vielä vuo-den 2015 aikana.
2. EDUNVALVONTA
a. Yleinen tilanne työmarkkinoilla
Työmarkkinoiden tilanne jatkui heikkona. Työllisten määrä laski nopeasti alkuvuonna 2015, mutta lasku pysähtyi vuoden loppupuoliskolla. Työllisiä oli tammi-lokakuussa 0,3 prosenttia vähemmän kuin vastaavana aikana viime vuonna. Työttömyys kasvoi alkuvuonna varsin nopeas-ti, mutta syksyllä myös työttömyyden kasvu pysähtyi. Ennuste koko vuoden 2015 työttömyys-asteelle oli 9,4 prosenttia. Yli vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleita oli vuoden 2015 loka-kuussa 113 000, eli vajaat 20 000 enemmän kuin vuotta aiemmin. Rakennetyöttömien määrä oli TEM:n työnvälitystilaston mukaan lokakuussa 206 000; myös vajaat 20 000 henkilöä enem-män kuin vuotta aiemmin.
Työmarkkinoilla elettiin pitkän sopimuskauden aikaa. Vuosina 2014 ja 2015 ansiotaso kehittyi työmarkkinaosapuolten vuoden 2013 syksyllä neuvotteleman työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti. Yksityisellä sektorilla 88 prosenttia palkansaajista oli työllisyys- ja kasvusopimuk-sen piirissä. Kunta-alalla sekä valtion ja kirkon sopimusaloilla kattavuus oli 100 prosenttia.
4 5Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Kaikkiaan noin 93 prosenttia palkansaajista on sopimuksen piirissä. Sopimuksen ulkopuolelle olivat jääneet muun muassa rakennusteollisuuden, elintarviketeollisuuden, sekä viestinvälitys- ja logistiikka-alan työntekijät. Pääosalle sopimuksen ulkopuolelle jääneistä aloista oli neuvo-teltu kuitenkin kustannusvaikutuksiltaan työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen ratkaisu.
Työllisyys- ja kasvusopimuksen toinen sopimuskorotus on 0,4 prosenttia, ja se astui voimaan 12 kuukauden kuluttua ensimmäisestä korotuksesta. Kolmannesta yleiskorotuksesta keskusjär-jestöt sopivat kesäkuussa 2015. Neuvottelusopimuksen mukaan työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisia palkkoja korotettiin toisen sopimusjakson alusta tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal-kanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 16 euroa kuukaudelta kuitenkin vähintään 0,43 prosenttia.
Työllisyys- ja kasvusopimuksen arvioitiin nostavan sopimuspalkkoja vuonna 2015 keskimää-rin 0,5 prosenttia. Muiden tekijöiden kuin sopimuspalkkojen arvioitiin kohottavan ansioita 0,7 prosenttia. Nimellisten ansioiden arvioitiin kasvavan 1,2 prosenttia vuonna 2015 ansiota-soindeksillä mitattuna. Tämä ansiotason nousu oli huomattavasti 2000-luvun keskimääräistä vauhtia hitaampaa, mikä ei ollut yllättävää hitaan talouskasvun ja heikon työllisyyskehityksen oloissa.
Kesällä 2015 käynnistyi myös SAK:n ja STTK:n liittojen sekä parin akavalaisen liiton yhteistyö uuden palkansaajakeskusjärjestön perustamiseksi. Rakenteita uudistamalla päätettiin pyrkiä vastaamaan Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n vahvaan edunvalvontaan työnantajapuolella. Tavoitteena oli luoda toimintatavoiltaan ja profiililtaan uusi järjestö, eikä vain fuusioida van-hoja keskusjärjestöjä keskenään. Tavoiteaikataulu oli kunnianhimoinen, aiesopimukset solmit-taisiin keväällä 2016 ja uusi keskusjärjestö aloittaisi toimintansa jo vuoden 2017 alusta lukien.
Uusi keskusjärjestö -hankkeen projektipäällikko Juha Heikkala (vas.) ohjausryhmän varapuheenjohtaja Liisa Halme Vakuutusväen Liitosta, ohjausryhmän puheenjohtaja Jarkko Eloranta Julkisten ja hyvinvoin-tialojen liitosta sekä ohjausryhmän varapuheenjohtaja Pertti Porokari Insinööriliitosta.
6 7Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Suomen hallituksen yhteistyötä palkansaajaliikkeen kanssa leimasi epäluottamus ja vastak-kainasettelu. Hallitus valmisteli lainsäädäntöhankkeita, joiden tarkoituksena oli rapauttaa työmarkkinoiden jäykäksi kuvailtua sopimusjärjestelmää. Hallituksen mukaan sopimusjärjes-telmä ei mahdollistanut kansainvälisen kilpailukyvyn näkökulmasta tärkeää joustavuutta.
Syksyllä 2015 palkansaajakeskusjärjestöt järjestivät mielenilmauksen Helsingin Rautatientoril-la. Mielenilmauksen tarkoituksena oli vastustaa hallituksen suunnittelemia pakkolakeja, joilla puututtaisiin merkittävällä tavalla työmarkkinajärjestöjen sopimusvapauteen. Poliisin arvioi-den mukaan mielenilmaukseen osallistui arviolta 30 000 palkansaajaa. Tilaisuus sai paljon huo-mioita myös kansainvälisesti ja suomalaiset ammattiliitot saivat tukea lukuisin solidaarisuus-viestein eri puolilta maailmaa.
6 7Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
b. Rahoitusala
Alan henkilöstömäärä nousi Finanssialan Keskusliiton tilastojen mukaan 106 henkilöllä, ollen vuoden 2015 lopussa 28 285 henkilöä. Konttoreiden lukumäärä putosi 91:llä, jollon niitä oli yh-teensä 1112.
Pankkien taloudellinen tilanne jatkui vahvana. Danske Bankin nettotulos oli 1 758,5 miljoonaa euroa ja oman pääoman tuotto 11,6 prosenttia. OP ryhmä teki kaikkien aikojen parhaan tu-loksensa. Ryhmän tulos ennen veroja kasvoi 20 prosenttia ja oli 1 101 miljoonaa euroa. Myös ryhmän vakavaraisuus vahvistui 15,1 prosenttiin.
Nordean tilinpäätöstiedotteen mukaan sen liikevoitto kasvoi 7 prosenttia eli 4 791 miljoonaan euroon, pois lukien kertaluonteiset erät. Konsernin oman pääoman tuotto nousi 11,5 prosen-tista 12,3 prosenttiin. Näin siitäkin huolimatta että vuotta 2015 luonnehdittiin haastavaksi. Nordean uuden konsernijohtajan Casper von Koskullin mukaan tilanteeseen vaikuttivat poikke-uksellisen matalat korot, markkinoiden myllerrykset ja geopoliittiset jännitteet.
Rahoitusalan työryhmätyöskentelyn puitteissa Nousu pyrki edistämään palkkausjärjestelmän kehittämistä yhdessä Ammattiliitto Pron kanssa. Työnantajapuolella Palvelualojen työnanta-jaliitto Palta teki pariinkin otteeseen esityksiä viikonlopputyön vapauttamiseksi pankkialalla. Sopimusta työaikapaketista ei kuitenkaan saavutettu. Sen sijaan Nordeassa käynnistyi yritys-kohtainen työaikakokeilu, jossa lauantaityötä ryhdyttiin kokeilemaan eri puolilla konsernia yh-dessä sovittujen pelisääntöjen mukaan. Tästä kerrotaan lisää Nordeaa koskevassa kappaleessa.
Suomalainen Casper von Koskull aloittiNordean konsernin toimitusjohtajana marraskuussa 2015. Von Koskull on toiminut Nordeassa vuodesta 2010 suurasiakkaista ja pääomamarkkinoista vastaavan liiketoi-minta-aluuen ja ohtajana ja Nordean johtoryhmän jäsenenä.
8 9Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
c. Nordea
i. Nordea Pankki Suomi ja Nordea ab
Nordea jatkoi rakenteiden yksinkertaistamishankettaan ja työ tulevaisuuden pankin rakenta-miseksi eteni pääosin suunnitelmien mukaan. Organisaatiota ryhdyttiin kehittämään uudel-leenorganisoimalla henkilö- ja yrityspalvelut konttoriverkostossa. Henkilöstön toimenkuvien ja toimintatapojen muutosta ryhdyttiin suunnittelemaan. Vaikka uudistukset herättivät epävar-muutta henkilöstön piirissä, mm. varainhoitajien palkkaus saatiin sovittua vuoden lopulla.
Vuoden 2015 lopulla vähittäispankin organisaatiouudistus oli johtamassa vaikeutettujen yh-teistoimintaneuvottelujen käynnistymiseen Nordeassa. Yhteistoimintaneuvottelut kuitenkin vältettiin sinnikkään neuvottelutoiminnan johdosta. Alueilla onnistuttiin löytämään ratkaisuja, joilla työsuhteet saatiin pelastettua hankalasta tilanteesta huolimatta.
Työaikojen osalta Nousu kävi neuvotteluja yrityskohtaisen työaikakokeilun käyttöönotosta Nor-deassa keväällä 2015. Neuvottelujen päätteeksi työaikakokeilusta sovittiin ajalle 1.9.2015 – 31.8.2016. Kokeilun laajuudesta ja työehdoista sovittiin Nordean kanssa ja lisäksi sovittiin että jatkotyöskentely tapahtuisi yhteisesti perustetussa ohjausryhmässä. Nousun jäsenten kannalta olennaisista kysymyksistä saatiin sovittua: lauantaityö perustui vapaaehtoisuuteen ja siitä maksettiin asiallinen korvaus.
Nordea ilmoitti myös käynnistävänsä keskustelut konsernin juridisen rakenteen muuttamisesta siten, että tytäryhtiörakenne purettaisiin ja maakohtaiset tytäryhtiöt muutettaisiin Nordea Bank Ab:n sivuliikkeiksi. Tällä uudistuksella ei Nordean mukaan ole vaikutusta henkilöstön edustukseen.
Suomen finanssivalvonnan osalta pankin rakennemuutoksella tulisi kuitenkin olemaan mer-kittävät vaikutukset toimintaedellytyksiin ja valvontaan jatkossa. Jos valvonta keskittyisi Ruotsiin fuusioiden myötä, kaikki raportointi Suomen valvontaviranomaiselle tapahtuisi jat-kossa Ruotsin finanssivalvonnan kautta. Suomen finanssivalvonta piti muutosta ongelmallisena valvonnan näkökulmasta. Vaikutus valvontamaksuihin ja finanssivalvonnan resurssointiin tulisi myös olemaan merkittävä. Nordea ryhtyi neuvottelemaan rakennemuutoksesta kaikkien poh-joismaisten valvontaviranomaisten kanssa.
Vuoden lopulla käynnistettiin neuvottelut hallintoedustuksen toteuttamisesta Nordeassa tytä-ryhtiöfuusion jälkeisenä aikana. Alkuvuodesta 2016 ylempien toimihenkilöiden kanssa saatiin sovittua, että Nousu edustaisi erityisessä neuvotteluryhmässä (SNB) koko Nordean Suomen henkilöstöä.
ii. Nordea Rahoitus
Nordea Rahoituksessa työskenteli toimintavuoden aikana 348 henkilöä, joista hiukan yli puolet oli naisia. Useista Nordea Operation Centre (NOC) –projekteista huolimatta henkilöstövähen-nyksiltä vältyttiin.
Nordea Rahoituksessa työskenteleville jäsenille järjestettiin mahdollisuus osallistua Vallilan työpaikkatoimintaan.
Nordea rahoituksen maajohtaja vaihtui ja uudeksi maajohtajaksi valittiin Jari Kivihuhta.
8 9Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
d. Kansainvälinen toiminta
Ammattiliitto Nousun kansainvälisen toiminnan keskeinen tavoite on päästä vaikuttamaan Nor-dean toimintaan ja päätöksiin. Tämä tavoite on toteutunut yli tavoitteiden ja odotusten tuo-den jäsenille Suomessa merkittävää lisäarvoa.
Nordean hallituksen jäsenyyden lisäksi oli kaksi avainpaikkaa saatu neuvoteltua suomalaisille. Näitä ovat konsernineuvoston (Group Council - GC) puheenjohtajuus ja vähittäispankin Consul-tative Committeen (CC) puheenjohtajuus henkilöstönpuolelta. Konsernineuvostossa oli liiton puheenjohtaja Kari Ahola ja CC:ssä Paula Hopponen, Nordea Pankki Suomen pääluottamus-mies. Nämä paikat avaavat merkittäviä mahdollisuuksia vaikuttamiseen ja siihen, mitä asioita konsernissa käsitellään.
Edellisten lisäksi tavoitteidemme mukaisesti olemme myös saaneet merkittäviä yhteistyöpro-sesseja ja -projekteja suomalaisten henkilöstönedustajien vastuulle. Nämä ovat prosesseja, joilla on merkittävä vaikutus koko konsernin ja suomalaisen henkilöstön tulevaisuuteen. Täl-laisina mainittakoon tasa-arvo, Operations Centret ja Simplification.
CC-verkosto on työskennellyt koko vuoden tiiviisti konsernitasolla. Sen toimintaa tukemassa on ollut suomalainen CC-edustajien työryhmä, joka on kokoontunut kuukausittain keskustelemaan ja linjaamaan kansainvälistä yhteistoimintaa. Erityisesti voidaan myös mainita yhteistyön avaukset Viroon ja vierailu Puolan Nordea Operation Centressä sekä Puolan liiton puheenjoh-tajan vierailu Tampereen jäsentilaisuudessa.
Nordea Operation Centren (NOC) paikallisen ammattiliiton puheenjohtaja Wojciech Stachura kertoi noccilaisten arjesta ja työehdoista innokkaalle kuulijakunnalle Nousun jäsentilaisuudessa Tampereella lokakuussa 2015. Nousun toiminnanjohtaja Minna Ahtiainen toimi tulkkina esityksen ajan.
10 11Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Palvelusektorin kansainvälisen ammattiliittojen yhteisjärjestön UNI Global Unionin toimiala-kohtaiseen (UNI Finance) toimintaan osallistuttiin mm. Euroopan komission sisämarkkinakon-sultaatioissa.
Nordeassa edustettuna olevat järjestöt tekivät aktiivista yhteistyötä Union in Nordean (UiN) puitteissa. Työskentelyssä painottuivat työsuhteiden turvaaminen erilaisissa liiketoiminnan siirto- tai muutostilanteissa. Yhteistyötä tehtiin myös Puolassa työskentelevän henkilöstön kanssa tavoitteena tukea järjestäytymistä ja työehtosopimustoimintaa Nordea Operations Cen-terissä. Nordea Union Board (NUB) kokoontui kahdeksan kertaa toimintavuoden aikana.
Nordea käynnisti vuonna 2012 hankkeen kansainvälisten yhteistoimintasopimusten uudistami-seksi. Neuvottelut uudistamisesta jatkuivat edelleen 2015. NUBissa on tehty tiivistä yhteistyö-tä neuvotteluihin valmistautumisessa ja itse neuvottelutoiminnassa, niiden kuitenkaan johta-matta toistaiseksi sopimusratkaisuun.
Nousun kansainvälisten toimijoiden työryhmä kokoontui vuoden aikana kahdeksan kertaa. Työ-ryhmässä ovat mukana kaikkien liiketoiminta-alueiden Consultative Commitee edustajat sekä liiton puheenjohtaja. Työryhmän puheenjohtajan Olle Svahnin jäädessä syksyllä 2015 opinto-vapaalle valittiin Kari Ahola työryhmän puheenjohtajaksi. Kokouksissa saatiin selvitykset eri liiketoiminta-alueiden ajankohtaisista hankkeista sekä valmistauduttiin tuleviin CC ja Nordea Union Board -kokouksiin.
Group Council työssä toimi Kari Ahola ja Nordean varapääluottamusmies Silja Ijas. Ijaksen jää-tyä opintovapaalle valittiin hänen tilalleen pääluottamusmies Paula Hopponen.
Tanskan liiton vuosikokoukseen maaliskuussa 2015 osallistui Suomesta Olle Svahn.
Union in Nordean vuosikokous pidettiin Norjassa 19.–20.5.2015. Tilaisuuteen osallistuivat Nou-sun hallituksen jäsenet.
CC-edustajien työryhmän puheenjohtaja Olle Svahn ja Nordean varapääluottamusmies Silja Ijas jäivät molemmat opintovapaille syksyllä 2015.
10 11Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
e. Liiton koulutus
Henkilöstöedustajat ovat olennainen osa liiton toimintaa ja sen tärkein voimavara. Liiton kou-lutusten runko muodostui henkilöstöedustajien koulutuksista. Tarkoituksena oli parantaa ja ylläpitää henkilöstöedustajien osaamista ja taitoa. Toimiminen henkilöstöedustajana edellyt-tää yhä laaja-alaisempaa ja syvällisempää osaamista. Liiton koulutusten tuoman tiedon avulla pystyimme takaamaan jäsenille hyvää paikallisen tason edunvalvontaa. Luottamustoimisten arkisin tapahtuva koulutus oli neuvoteltu palkalliseksi työnantajaliiton kanssa.
Koulutuksia järjestettiin vuonna 2015 yhteensä 11, joista kuusi koulutusta keväällä ja viisi syk-syllä. Lisäksi uutena koulutusmuotona oli verkkokoulutus. Koulutus sisälsi seitsemän aihekoko-naisuutta. Aihealueina käsiteltiin mm. esimiehen ja alaisen välisiä oikeuksia ja velvollisuuksia, sairastumista ja muita poissaoloja sekä työaikaan ja vuosilomaan liittyviä kysymyksiä.
Nousun koulutuksiin osallistui toimintavuoden aikana yhteensä 246 jäsentä. Edelliseen vuoteen nähden osallistujien lukumäärä nousi huomattavasti. Merkittävänä vaikuttajana tähän oli ak-tiivinen kurssien markkinointi henkilöille, jotka eivät olleet osallistuneet koulutuksiin useam-paan vuoteen. Suosituin kurssi oli edelleen luottamusmiesten peruskurssi, mutta myös talous-tieto- ja neuvottelutaidon kurssit saivat erittäin suuren osallistujamäärän.
Liiton järjestämien koulutusten vaikuttavuutta ja laatua seurattiin koulutuksiin osallistuneille suunnatulla palautekyselyllä. Palaute oli erittäin hyvää. Kiitosta saatiin muun muassa koulu-tusten ajankohtaisuudesta ja monipuolisuudesta. Samoin koulutuksiin osallistuneet kertoivat saaneensa varmuutta tehtäviensä hoitamiseen tiedon lisääntymisen kautta. Myös verkostoitu-mista muiden toimijoiden kanssa pidettiin hyvänä.
Arto Suninen Arvotakojat Oy:stä koulutti nousulaisia Henkilöstöedustajien taloutieto -kurssilla.
12 13Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
3. JÄRJESTÖTOIMINTA
Toimintavuonna järjestötoiminnan painopiste oli jäsenhankinnassa, työpaikka- ja jäsentilai-suuksien organisoinnissa ja tukemisessa sekä luottamusmiesvaalien järjestämisessä. Nousu oli myös aktiivisesti mukana finanssialan työnantajaliiton ja ammattiliittojen yhteisessä Hyvinvoi-va finanssiala –hankkeessa.
a. Jäsenhankinta
Alkuvuonna järjestettiin Helsingin Vallilassa keskitetyissä yksiköissä neljä Nousun Avoimet Ovet –aamutapahtumaa. Tilaisuuksissa jaettiin tietoa Noususta ja jäsenillä oli mahdollisuus keskus-tella heitä askarruttavista asioista. Kesäkuussa Nousun aktiivit olivat Vallilassa jakamassa Nou-suvettä juuri sopivasti hellepäivän aamuna. Joulukuussa vuorostaan piristettiin nordealaisten aamua toivottamalla Vallilan sisäänkäyntien luona ihmisille hyvää joulua ja jakamalla jouluisia Nousu-karkkeja.
Nousun näkyvyyttä lisättiin alkuvuonna samanaikaisesti Vallilan aamutapahtumien kanssa lähettämällä jäsenille viikoittain sähköinen e-kirje. Kirjeissä hyödynnettiin palkansaajakes-kusjärjestöjen yhteistä ”Mikä fiilis” –mainoskampanjaa. Kampanjointia tuettiin Nousun Face-book-sivuilla ja verkkosivuilla.
Jäsenhankinta tuotti positiivista tulosta, sillä jäsenmäärä kasvoi maaliskuusta aina elokuuhun asti.
Nousun varapuheenjohtaja Tarja Furuholm ja liiton lakimies Jarkko Kotamäki jakoivat Nousu-karkkeja sekä iloista joulumieltä nordealaisille Vallilassa.
12 13Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
b. Työpaikka- ja jäsentilaisuudet
Työpaikkatilaisuuksia järjestettiin luottamusmiesten toimesta aktiivisesti eri puolilla Suomea. Puheenjohtajat ja pääluottamusmiehet kiersivät kertomassa mm. syyskuussa alkaneesta lau-antaityökokeilusta ja maan hallituksen pakkolakiesitysten mahdollisista vaikutuksista.
Viikonloppuun ajoittuvia jäsentilaisuuksia järjestettiin useita: Helmikuussa Pohjois-Pohjan-maan, Kainuun ja Lapin alueen jäsenet olivat koolla Rukalla. Lounais-Suomen alueen jäsenet seilasivat perinteisesti Maarianhaminaan piknik-risteilyn merkeissä huhtikuussa ja syyskuussa. Syyskuussa Hyvinkään alueen jäsenet pitivät seminaarin Tallinnassa. Puijon ja Susirajan nou-sulaiset eli Savo-Karjalan alueen jäsenet järjestivät myös syyskuussa Tallinnassa seminaarin. Seminaariin osallistui myös Järvi-Suomen alueen jäseniä. Syyskuussa Nousun sarjakuvakerho harjoitteli piirtämistä varapääluottamusmies Silja Ijaksen johdolla. Lokakuussa noin 65 nou-sulaista kokoontui Nousun valtakunnalliseen jäsentapahtumaan Tampereen Vapriikkiin. Illalla nautittiin Tampereen Teatterissa Tiputus-näytelmästä.
c. Luottamusmiesvaalit
Elokuussa ehdokasasetteluajan päätyttyä todettiin uudeksi pääluottamispariksi tulleen valituk-si Paula Hopponen edelleen pääluottamusmieheksi ja Anne Matero uudeksi varapääluottamus-mieheksi. Heidän toimikautensa on 2016-2018.
Loka-marraskuussa toimitettiin yli 200:lla työpaikalla luottamusmiesvaali. Suurten ikäluokkien eläköityminen näkyi siinä, että noin joka kolmannella työpaikalla tehtävään valittiin uusi hen-kilö. Valittujen luottamusmiesten toimikausi on myös 2016-2018.
Kunkin alueen luottamusmiehet valitsivat keskuudestaan neuvottelevan luottamusmiehen si-ten, että viimeiset valinnat saatiin tehtyä joulukuun alun vaalipiirikokouksissa Paasitornin ko-kouskeskuksessa Helsingissä. Kentän ja keskitettyjen yksiköiden vaalipiirikokouksissa valittiin myös edustajat Nordean yhteistoimintaneuvottelukuntaan.
Konttoriverkoston luottamusmieskokouksessa joulukuussa oli paikalla yli 150 luottamusmiestä.
14 15Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
d. Muu järjestötoiminta
Kevään edustajiston kokouksessa Vantaalla palkittiin vuoden luottamusmiehenä varapääluot-tamusmies Silja Ijas, vuoden työsuojeluvaltuutettuna Maaret Ahonen Nordea Rahoituksesta ja vuoden jäsenhankkijana Tarja Girgis Helsingin Itäkeskuksen konttorista.
Rahoitus- ja vakuutusalan työehtosopimuksissa sovitun Hyvinvoiva finanssiala –hankkeen puit-teissa järjestettiin keväällä kaksi isoa työpajaa, joissa luodattiin finanssisektorin tulevaisuut-ta. Noin 25 nousulaista osallistui työpajojen työskentelyyn. Hanke on osa työ-ja elinkeinomi-nisteriön Työelämä 2020 –hanketta, jossa tavoitteena on rakentaa Suomeen Euroopan parasta työelämää.
Nordea Rahoituksen päätyösuojelu-valtuutettu Maaret Ahonen valittiin vuoden 2014 työsuojeluvaltuutetuksi.
Hyvinvoiva finanssiala -hankkeen loppuseminaarissa kesäkuussa puhuivat mm Antti Hakala Ammattiliitto Prosta (vas.), Ville-Veikko Rantamaula Tradenomiliitosta, Sari Lassila Vakuutusväen liitosta, Tarja Kallo-nen Finanssialan Keskusliitosta sekä Minna Ahtiainen Noususta.
14 15Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
4. VIESTINTÄ
a. NOUSU-lehti
NOUSU-lehti ilmestyi neljä kertaa kertomusvuoden aikana. Lehtien kantava teema oli jäsen-hankinta ja syksyllä pidetyt luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettujen vaalit. Lehdessä seu-rattiin myös tiiviisti Nordean lauantaityökokeilua, yhteiskuntasopimusneuvotteluja sekä Uusi Keskusjärjestö –hankkeen etenemistä.
b. Verkkoviestintä ja tiedottaminen
Nousun verkkosivut www.nousu.org siirrettiin verkkouudistuksen myötä uudelle alustalle. Uu-distuksen myötä sivuston etusivun ilme muuttui ja tekninen käytettävyys parani. Verkkosivuilla julkaistiin 115 uutista, mikä on puolet edellisvuotta enemmän. Myös sivuston muuta sisältöä muokattiin ja kehitettiin edelleen.
Jäsen- ja luottamusmiestiedotteita tehtiin 42 kappaletta niin suomen kuin ruotsin kielellä. Tiedotteet lähettiin sähköpostilla jäsenistölle ja luottamusmiehille mutta ne myös julkaistiin tilanteen mukaan joko avoimilla verkkosivuilla tai jäsensivuilla. Lisäksi julkaistiin liiton säh-
16 17Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
köisiä uutiskirjeitä. Uutiskirjeiden avulla pidettiin erityisesti yllä keskusjärjestöjen MikäFii-lis-kampanjaa rakentamalla kirjeet keväällä ja loppuvuodesta kampanjan teemojen mukaises-ti.
Nousulle tehtiin loppuvuonna 2014 uudet Facebook-sivut liiton nimenmuutoksen vuoksi. Uudet sivut otettiin riemastuttavan hyvin vastaan ja tykkäysten määrä oli vuoden 2015 lopussa 1627, kun tammikuussa 2014 se oli 500. Tiedotusta tehtiin aktiivisesti Nordeaa, Nousua ja rahoitus-alaa koskevista asioista. Sivuston osoite on www.facebook.com/nousury
c. Kansainvälinen viestintä
Union in Nordean (UiN) viestintätyöryhmä Nordea Union Communications (NUC) koordinoi Nordeamaiden yhteistä viestintää. Pankin intranetissä toimivien Union-sivujen kansainvälistä osiota pidettiin yhdenmukaisena NUC:n toimesta. Union in Nordean vuosikertomuksen teossa suomalaisilla oli merkittävä rooli.
d. Näkyvyys
Nousun vuoden 2016 taskukalenteri jaettiin lehden mukana jäsenistölle joulukuussa. Hallituk-sen ja edustajiston jäsenille sekä neuvotteleville luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille tuotettiin isompi A5-kokoinen kalenteri. Lisäksi kuluneena vuonna suunniteltiin ja toteutettiin erityyppisiä painotuotteita sekä julkaistiin ilmoituksia eri julkaisuissa.
5. PALVELUT
Jäsenpalvelu auttoi liiton jäseniä ja luottamusmiehiä toimintavuoden aikana sekä puhelimitse että sähköpostitse.
Uusi aluejako rakennettiin jäsenrekisteriin yhteistyössä YAP Solutions Oy:n kanssa
Uudet luottamustehtävät rekisteröitiin jäsenrekisteriin
Yhteistyö JATTK-kassan kanssa jatkui tiiviinä. Toimintavuoden aikana työttömyyskassa solmi aiesopimuksen Vakuutusväen työttömyyskassan fuusioimiseksi JATTK:n.
6. TALOUS
Nousun talous toteutui lähes suunnitellusti ja taloudellinen asema pysyi vahvana.
Varainhankinnan tuotot muodostuivat pääosin jäsenmaksutuotoista, joilla pystyttiin kattamaan varsinaisen toiminnan kulut.
Liiton sijoitusomaisuutta hoidettiin pääomat turvaavalla tavalla taloussäännön ja sijoituslinja-usten mukaisesti.
Nousun sijoitustoiminnassa painotettiin pienen riskin sijoitusinstrumentteja. Sijoitustoiminnan tuotto kasvoi edellisvuoteen verrattuna.
Vuoden 2015 tilinpäätös muodostui talousarviossa arvioitua paremmaksi ja tilikauden tulos oli ylijäämäinen. Tarkemmat tiedot ovat toimintakertomuksen liitteissä.
16 17Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
7. HALLINTOELIMET
Nousun hallitus 1.1.–31.12.2015
Hallitus kokoontui toimintavuoden aikana 14 kertaa.
Puheenjohtaja Kari Ahola, Union Finland, (13/14)
Varapuheenjohtaja Tarja Furuholm, Espoo-Tapiola, (12/14)
Hallituksen jäsenet ja varajäsenet
Paula Hopponen, Union Finland, (13/14) Terttu Suonkanta, Union Finland, (1/14)
Silja Ijas, Union Finland, (8/14) Olle Svahn, Vaasa (2/14)
Pasi Järvinen, Deposit IT Solutions, (11/14) Henrik Parker, Client Service & Settlements DK, (2/14)
Laura Kuparinen, Helsinki-Kannelmäki, (8/14) Anna Koivumäki, Espoo-Tapiola, (6/14)
Jaana Kylander, Nordea Rahoitus, (12/14) Paula Mantere-Heiskanen, Account Solutions
Maire Lehikoinen, Kotka, (12/14) Anja Kortelainen, Leppävirta
Eija Rintakumpu, Oulun yrityskonttori, (12/14) Joanna Koskinen, Kemi, (1/14)
Outi Sirvo, Lahti, (12/14) Johanna Mero, Lahti
Lea Solaluoto, Henkilökuntapankki, (12/14) Demi Akyun, CM Sales Capital Area Northeast
Melitta Tyyskä, Porvoo, (12/14) Jaana Toiviainen, Nurmijärvi, (1/14)
Nousun edustajisto 1.1.–31.12.2015
Edustajisto kokoontui toimintavuonna kolme kertaa:
Edustajiston kevätkokous 27.5.2015, Vantaa Edustajiston syyskokous 30.11.–1.12.2015, Tallinna Edustajiston ylimääräinen kokous 18.12.2015, lync-kokous
18 19Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Edustajiston puheenjohtaja Tuula Muukkonen, Turku Kauppatori
Edustajiston varapuheenjohtaja Kristiina Widenius, Credit Risk Finland
Vaalipiiri 1 Pääkaupunkiseudun yritysalue, Helsingin yrityspankki, Kanta-Helsinki
Varsinaiset jäsenet Varajäsenet
Sirpa Järvinen Sirpa Kalmari Tarja Kokko Merja Räsänen Eija Mustonen Leena Rantanen
Vaalipiiri 2 Helsinki-ympäristö, Espoo, Vantaa, kehyskunnat
Varsinaiset jäsenet Varajäsenet
Daniela Klingberg Alina Semjonova Elina Mitikka Anne Tammi Mika Pikkarainen Tarja Girgis Anna-Liisa Sinisalo Salla-Maaria Röpetti
Vaalipiiri 3 Pirkanmaa, Päijät-Häme, Tampere, Lounais-Suomi, Ahvenanmaa, Turku, Etelä-Häme
Varsinaiset jäsenet Varajäsenet
Mirja Jumppanen Maija Salminen Anne Kallioniemi Mervi Sirén Sari Lammasniemi Anu Ketola
Marjatta Lammentausta Tiina Heiskanen, 1.5.2015 saakka 1.5.2015 saakka Tiina Heiskanen 1.5.2015 lähtien
Arja Lehtonen Stina Ruhanen Tuula Muukkonen Päivi Niittynen
Vaalipiiri 4 Lappi, Pohjois-Pohjanmaa, Rannikko-Pohjanmaa, Etelä-Pohjanmaa
Varsinaiset jäsenet Varajäsenet
Helge Martois Tuomas Timonen 1.4.2015 saakka 1.4.2015 saakka Henna-Mareena Alanko Anna Sandler-Enkvist 1.4.2015 lähtien 1.4.2015 lähtien Henna Mareena Alanko Anna Sandler-Enkvist 30.11.2015 saakka 30.11.2015 saakka Anna Sandler-Enkvist 30.11.2015 lähtien
18 19Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Maritta Pekkala Rauni Vanhamäki Hanna-Reetta Haikola Maritta Viinikangas Anna Ollikainen
Vaalipiiri 5 Savo-Karjala, Kaakkois-Suomi, Etelä-Savo, Keski-Suomi
Varsinaiset jäsenet Varajäsenet
Pauliina Jouhkimo-Nykänen Pirjo Luukkonen Anna-Kaisa Kröger Minna Palmu Sirpa Matilainen Marita Pihkala Marja Munne
Vaalipiiri 6 Keskitetyt yksiköt
Varsinaiset jäsenet Varajäsenet
Eila Hietanen Paula Jokiaho 1.7.2015 saakka 1.7.2015 saakka Paula Jokiaho 1.7.2015 lähtien
Sirkku Hokkanen Marianne Lehtimäki Riitta Kirmanen Anne Matero Rita Ljungqvist-Moilanen Juha Seljavaara Reija Myllykytö Mikko Koikkalainen
Kaarina Paaso Tuula Juntula 1.2.2015 saakka 1.2.2015 saakka Tuula Juntula 1.2.2015 lähtien
Kristiina Widenius Karri Kaski
Vaalipiiri 7 Tytäryhtiöt
Varsinainen jäsen Varajäsen
Tuula Miettinen Nina Puha
Vaalipiiri 8 ESAS esimiehet ja asiantuntijat
Varsinainen jäsen Varajäsen
Tiina Rautanen Mia Majander
20 21Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Nousun organisaatio 1.1.-31.12.2015
Strategiatoimikunta
Kari Ahola, puheenjohtaja
Tarja Furuholm Paula Hopponen Silja Ijas Pasi Järvinen Jaana Kylander Tuula Muukkonen
Työvaliokunta
Kari Ahola, puheenjohtaja
Tarja Furuholm Paula Hopponen Minna Ahtiainen
CC-edustajien työryhmä
Olle Svahn, puheenjohtaja, 28.9.2015 saakka Kari Ahola, puheenjohtaja, 28.9.2015 lähtien
Tarja Furuholm Paula Hopponen Silja Ijas, 25.10.2015 saakka Tiina Kilpinen Anna Koivumäki Joanna Koskinen
Lehden toimituskunta
Johanna Maasto, puheenjohtaja
Tarja Furuholm Sirpa Kalmari Laura Kuparinen Anna Koivumäki Elina Vainio Kristiina Widenius
Anne Matero, 3.3.2015 lähtien Tuula Muukkonen, 11.6.2015 lähtien Nina Puha Tiina Rautanen Juha Seljavaara
Tiina Rautanen, 11.6.2015 lähtien Olle Svahn Rauni Vanhamäki, 11.6.2015 lähtien Kristiina Widenius Minna Ahtiainen
20 21Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Union in Nordea 1.1.–31.12.2015
Group Council
Varsinaiset jäsenet: Kari Ahola ja Silja Ijas, 25.10.2015 saakka, Paula Hopponen, 25.10.2015 lähtien
Varajäsen: Paula Hopponen, 25.10.2015 saakka
Nordea Union Board
Varsinaiset jäsenet: Kari Ahola, Paula Hopponen, Tarja Furuholm
Varajäsenet: Silja Ijas, 4.5.2015 saakka, Olle Svahn, 4.5.2015 saakka, Anna Koivumäki 4.5.2015 lähtien, Tuula Muukkonen, 4.5.2015 lähtien
Group Council vastuuhenkilö
Kari Ahola
Nordea hallitus
Kari Ahola
Nousun edustajat rahoitusalan työehtosopimuksen mukaisissa työryhmissä
Työehtosopimuksen soveltamistyöryhmä: Minna Ahtiainen Työrauhatyöryhmä: Minna Ahtiainen ja Juha Simell Ammatillinen koulutus: Tarja Furuholm ja Jari Kaitosuo Palkkausjärjestelmän seuranta ja kehittäminen: Jari Kaitosuo ja Minna Ahtiainen, Paula Hop-ponen ja Eila Hietanen Tasa-arvotyöryhmä: Juha Simell ja Minna Ahtiainen, Tuula Muukkonen ja Silja Ijas Tilastotyöryhmä: Jari Kaitosuo ja Minna Ahtiainen Työaikatyöryhmä: Minna Ahtiainen ja Juha Simell, Kari Ahola ja Paula Hopponen Matkakustannustyöryhmä: Juha Simell, Minna Ahtiainen ja Paula Hopponen Vähimmäispalkkatyöryhmä: Jari Kaitosuo ja Minna Ahtiainen Yhteyshenkilöjärjestelmä: Minna Ahtiainen ja Juha Simell Vuosilomatyöryhmä: Jari Kaitosuo ja Minna Ahtiainen
STTK:n toimikuntien, valmisteluryhmien ja elinkeinopoliittisten ryhmien jäsenet
STTK:n hallitus
Kari Ahola, varsinainen jäsen Tarja Furuholm, varajäsen
STTK:n edustajisto
Paula Hopponen, varsinainen jäsen Tuula Muukkonen ja Jari Kaitosuo, varajäsenet
22 23Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
Edunvalvontatoimikunta: Minna Ahtiainen, varsinainen jäsen, Jari Kaitosuo, varajäsen Järjestötoimikunta: Juha Simell, varsinainen jäsen, Minna Ahtiainen, varajäsen Koulutuspoliittinen valmistelutyöryhmä: Jari Kaitosuo Liittoviestijät: Johanna Maasto Kansainvälinen valmistelutyöryhmä: Minna Ahtiainen Työelämän kehittämisen valmistelutyöryhmä: Jari Kaitosuo Nuorisovastaavat: Juha Simell Finanssialat STTK: Minna Ahtiainen
Tietoalat STTK
Hallitus: Juha Seljavaara Neuvottelukunta: Minna Ahtiainen ja Jari Kaitosuo
JATTK-työttömyyskassa
Hallitus
Mika Pikkarainen, varsinainen jäsen, 7.4.2015 saakka, Tarja Furuholm, varajäsen, 7.4.2015 saakka
Tarja Furuholm, varsinainen jäsen, 7.4.2015 lähtien Anne Matero, varajäsen, 7.4.2015 lähtien
Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus – SASK
Hallitus
Minna Ahtiainen
Tilintarkastajat
Ernst & Young Oyj Vastuullisena tilintarkastajana Tiina Lind 30.11.2015 Ernst & Young tilintarkastusyhteisö, varatilintarkastaja, 30.11.2015 saakka
Auditia Oy vastuullisena tilintarkastajana Mika Puuska, 30.11.2015 lähtien Auditia Oy tilintarkastusyhteisö, varatilintarkastaja, 30.11.2015 lähtien
8. LIITON TOIMISTO
Liiton toimistolla työskenteli toimintavuoden aikana seitsemän henkilöä:
Minna Ahtiainen Toiminnanjohtaja Jari Kaitosuo Edunvalvonta Jarkko Kotamäki Edunvalvonta Minna Kuokka Talous Johanna Maasto Viestintä Päivi Rautelin Jäsenpalvelu Juha Simell Järjestö
22 23Ammattiliitto Nousu ry - Toimintakertomus 2015
top related