tiedon varassa tulevaisuuteen
Post on 22-Jan-2018
391 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Tiedon varassa tulevaisuuteen
Pauli Forma
Työsuojeluhenkilöstön ajankohtaispäivät Tampereella 5.12.2017.
ESITYS
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 2
1. Työn murros
2. Työn murroksen vaikutukset työterveyden ja
turvallisuuden alueella
3. Tiedolla johtaminen
Esityksen kuvat:
• Pixabay.com; Unsplash.com; Työterveyslaitos
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 3
Työturvallisuus
Työterveys
Työhyvinvointi
Työkyky
Kehittämiseen on aina tarvittu TIETOA
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 4
•Työn murros
•Digitalisaatio
•Hyvinvointiyhteiskunnan muutos
•Tiedon hyödyntämisen muutos
Toimintaympäristö muuttuu
Kaukokatseisuus
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 5
Kauko-
katseisuus
Katso tulevaisuuteen
Ennakoi tulevia
tarpeita
Hyödynnä
epätäydellistä
informaatiotaOdota myös
odottamatonta
Ajattele pitkällä ja
lyhyellä tähtäimellä
Unelmoi
tuottavasti
Kunnioita tietoa
Lähde: Markku Wilenius 2008,
Taming of the dragon.
Työelämän kehittäminen katsoo tulevaan menneisyyden kautta
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 6
M E N N E I S Y Y T T Ä K O S K E V A T I E T O
Tilastotieto Työhyvinvointi-kysely
Kehitys-keskustelut
Huhut,hiljainen tieto
Vuorovaikutus-tilanteet
Työsuojelu-toiminta,
TTH-yhteistyö
N Y K Y H E T K I
Nykyiset
toimintatavat ja
johtaminen
Kehitystoimien
käynnistäminen
Arviointi
Ennustaminen
T U L E V A I S U U S
Tavoitteena
työelämän olosuhteiden
parantaminen:
Työkyvyttömyys
Työturvallisuus
Työhyvinvointi
Työn murroksen näkökulmia
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 7
Tuotanto/
Teknologia
Digitalisaatio
Robotisaatio
Tekoäly
Työnantajuus
Alustatalous
Työntekijyys
Freelancer
Yrittäjämäisyys
Between jobs
Osaaminen
Johtaminen
Valmentava ote
Itseohjautuvuus
Organi-
soituminen
Verkostot
“Team of
teams”
Työn murros luo uusia ryhmiä
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 8
lapset eläkeläiset työttömät yrittäjätpalkansaajat
NYKYINEN SEGMENTAATIO
JOITAKIN HAVAINTOJA TULEVASTA SEGMENTAATIOSTA
lapset
ikäihmiset
työkyvyttömät
rajoitetusti
työkykyiset
erilaisissa
välitiloissa olevat
työelämän
ulkopuolella olevatyrittäjät
eläkeläis-
freelancerit
projektinomaditperinteiset
palkansaajat
vielä määritte-
lemättömätvapaaehtoiset
Lähde: Antti Koivula; Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon 1. osa.
Työn murros: vaikutuksia työturvallisuudelle, -terveydelle ja -työhyvinvoinnille
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 9
+ -
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 10
Datan määrä kasvaa
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 11
Rekisterit Kyselyt
Liikenne Paikkatieto
Työpaikan
järjestelmät Sensorit
Media Sosiaalinen media
Hakukoneet
Rekrytointi
Työelämätiedon lähteitä
Data on uusi öljy, vesi ja ilma…
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 12
Dataa syntyy lähes kaikesta toiminnasta
Datan käyttötarkoitusta ei
välttämättä ennakolta tiedetä
Yhdistely Visualisointi
Datamäärän
kasvu jatkuu
Analysointi
Data on vain dataa
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 13
Datan pirstaleisuus estää kokonaiskuvan muodostamista - esimerkki
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 14
Lähde: Laura
Avonius, Aller
Wau:n blogi
5.10.2017.
TIEDOLLAJOHTAMINEN
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 15
PÄÄTÖKSENTEKO PERUSTUU TIETOON
Tiedolla johtamisen kannaltatärkeitä näkökulmia1. Organisaatio haluaa
hyödyntää tietoa
2. Tietoa on saatavilla
3. Myös liika tieto saattaa olla ongelma (less is more).
4. Tieto on validia: tieto ”osuu” ilmiöön, jota halutaan seurata ja johon halutaan vaikuttaa.
5. Tieto osataan merkityksellistää(sense making)
6. Tiedon hankkimisessa käytetään resursseja järkevästi.
7. Toimintatavat tiedon hyödyntämisessä ovat kunnossa.
8. Johtaminen on linkki toiminnan kehittämiseen.
9. Huom. tärkeää myös dialogisuus tiedon hyödyntämisessä.
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 16
Vuorovaikutuksen merkitys
Datan visualisointi on keskustelunaihe, keskustelussa syntyy tietoa, ymmärrystä ja sitoutuminen toiminnan parantamiseksi.
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 17
https://www.slideshare.net/PauliForma/jakamistalous-ja-
turvallisuus
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 18
Työelämän kehittämiseksi tarvitaan mahdollisimman reaaliaikaista kokonaiskuvaa Suomen työelämästä
5.12.2017 © Työterveyslaitos | Pauli Forma | www.ttl.fi 19
Kolme tärkeää asiaa esityksestä:
1. Työn murros muuttaa työturvallisuuden sekä
työterveyden ja työhyvinvoinnin edistämistä.
2. Datan määrä lisääntyy.
3. Mahdollisuudet tiedolla johtamiseen paranevat.
top related