skripsi - universitas muhammadiyah malangeprints.umm.ac.id/20431/1/jiptummpp-gdl-eliamoktis... ·...
Post on 21-Jul-2020
19 Views
Preview:
TRANSCRIPT
i
ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT. MEDCO
PAPUA HIJAU SELARAS
SKRIPSI
Oleh:
Elia Moktis
09610007
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
ii
ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KERJA KARYAWAN
ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT.MEDCO PAPUA
HIJAU SELARAS
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Elia Moktis
09610007
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:
1. Tugas akhir yang berjudul: “ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT. MEDCO
PAPUA HIJAU SELARAS” adalah hasil karya yang dibuat oleh penulis
sendiri, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang
pernah diajukkan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di
suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun
keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini
disebutkan sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata didalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsur
PLAGIASI saya bersedia tugas akhir ini DIGUGURKAN dan gelar
akademik yang telah saya peroleh DIBATALKAN, serta diproses sesuai
dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat sebenar-benarnya untuk digunakan
sebagaimana mestinya.
Malang, 12 Agustus 2014
Yang Menyatakan
Elia Moktis
09610007
xi
ANALISIS PERBEDAAN MOTIVAS KERJA KARYAWAN
ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT.MEDCO
PAPUA HIJAU SELARAS
Elia Moktis
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Email: meyah_@yahoo.co.id
ABSTRAK
Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan dan menganalisis
perbedaan motivasi kerja karyawan asli papua dan karyawan non papua
dengan teori dua faktor, yang terdiri dari faktor hygiene dan faktor
motivator. Populasi adalah keseluruhan karyawan asli papua dan karyawan
non papua. Teknik sampling menggunakan simple random sampling dan total
sampling. Pengambilan data melalui kuisioner dan wawancara. Alat analisis
adalah rentang skala dan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan faktor hygiene
yang terdiri dari upah (X1.2), kondisi kerja (X1.4), prosedur dan administrasi
perusahaan (X1.5), dan mutu supervisi ( X1.8) antara karyawan asli papua dan
karyawan non papua. Sedangkan faktor motivator terdapat perbedeaan pada
prestasi kerja (X2.2), pengakuan (X2.3), kemajuan (X2.8), dan kemungkinan untuk
berkembang (X2.9) antara karyawan asli papua dan karyawan non papua.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang
signifikan faktor hygiene dan motivator antara karyawan asli papua dan
non papua. Perbedaan tersebut dilihat dari nilai t hitung faktor hygiene
sebesar -3,741 < 0,005 dan nilai t hitung faktor motivator sebesar -3,193<
0,008 yang berarti terdapat perbedaan yang signifikan motivasi kerja
karyawan asli papua dan non papua.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Asli Papua, Non Papua, Faktor Hygiene dan
Motivator.
xii
DIFFERENCE ANALYSIS OF EMPLOYEE MOTIVATION
NATIVE PAPUA AND NON NATIVE PAPUA
IN PT.MEDCO PAPUA HIJUA SELARAS
Elia Moktis
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Email: meyah_@yahoo.co.id
ABSTRACT
The purpose is to describe and analyze differences at employee
motivation native- papuan and non-native-papua by using two-factor theory
namely hygiene factors and motivator factors. Population is employee
native-papuan and employee non native-papuan. Sampling techniques are
simple random sampling and a total sampling. Data colletivition uses
questionnaires and interviews. Analysis tool is the range scale and the t test.
The results showed that there are differences in wages hygiene
factor (x1.2), working conditions (X1.4), and administrative procedures
(x1.5), and the quality of supervision (X1.8) between employees native papua
and employee non-native papua. Motivational factors there are differences
in job performance (X2.2), Recognition (X2.3), progress (X2.8), and the
possibility for developing (X2.9) between employees native-papua and
employee non-native papua.
The results showed that of the study there were significant differences
hygiene factors and motivators factors of employees native-papua and
employee non-native papua. The differences are seen from the t value of -
3.741 hygiene factor is smaller than 0.005(-3.741< 0.005) and t value
motivational factors for -3.193 is smaller than 0.008 (-3,193<0,008), which
means there are significant differences of employee motivation native-
papua and non-native papua.
Keywords: Work Motivation, Native-Papua, Non-Native Papua, Factor Hygiene
and Motivator Factors.
xiii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wb.Wb.
Syalom damai Sejahtera
Dengan memanjatkan puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
atas pelimpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “ Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Asli
Papua dan Non Papua Pada PT.Medco Papua Hijau Selaras”. Didalam
skripsi ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi BAB I. Pendahuluan,
BAB II. Kajian Pustaka, BAB III. Metode Penelitian, BAB IV. Hasil Penelitian
dan Pembahasan, serta BAB V. Kesimpulan dan Saran. Dengan rendah hati,
penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Muhadjir Effendy,MAP selaku rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Bapak Dr. Nazzaruddin Malik, M.si selaku dekan Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis.Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dra.AniekRumijati,MM dan Dra.Uci Yuliati, MM selaku dosen pembimbing
I dan II yang dengan tulus dan ikhlas memberikan bimbingan.
4. Bapak Pimpinan PT.Medco Papua Hijau Selaras tempat peneliti melakukan
penelitian.
Menyadari dengan segala keterbatasan yang ada pada diri penulis,
tentang penulisan skripsi ini yang masih jauh dari sempurna. Untuk itu penulis
sangat berterima kasih apabila ada pihak- pihak yang berkenan memberikan
kritik dan saran guna sempurnanya penulisan skripsi ini.
Malang, Agustus 2014
Penulis
xiv
MOTTO
Disaat aku lemah, letih, lesu & berbeban berat namun Engkau selalu
memampukanku.
Disaat dalam kesesakan Engkau selalu bersamaku
Disaat sepi & tak memiliki teman Engkau setia menjadi
teman sejatiku
Disaat keringat bercucuran membasahi tubuhku, Engkau
selalu memberiku secangkir air
Apa yang aku lakukanlah selalu ada campur
tangan-Mu. Apa yang aku kerjakan Engkaulah
yang selalu memampukanku.
Hanya Engkau tempat bernaung Hanya Engkaulah tempat aku memohon.
Only GOD is the power of me
xv
LEMBAR PERUNTUKAN
Karya Ilmiah Ini Kutujukkan Kepada
Ibunda Kekasih Amelia Wariki
Kakak Oktovianus Moktis, Amd,Sos
Drs.Yustus Meidodga, M.Si
Kakak Korneles Moktis, S.pd
Kakak Dorce Moktis
Kakak Markus Moktis
Anthonius, Juven,Alfredo, Orgenes & Julita
Bapak Marthinus Moktis
Kakak Yakob Mosyoi
Kakak Dolfinus Farian
Keluarga Besar Moktis
Keluarga Besar Farian
Keluarga Besar Wariki
Keluarga Besar IPMMA
Keluarga Besar FKMMB
xvi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wb.Wb.
Syalom damai Sejahtera
Dengan memanjatkan puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
atas pelimpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “ Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Asli
Papua dan Non Papua Pada PT.Medco Papua Hijau Selaras”. Didalam
skripsi ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi BAB I. Pendahuluan,
BAB II. Kajian Pustaka, BAB III. Metode Penelitian, BAB IV. Hasil Penelitian
dan Pembahasan, serta BAB V. Kesimpulan dan Saran. Dengan rendah hati,
penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
5. Bapak Dr. Muhadjir Effendy,MAP selaku rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
6. Bapak Dr. Nazzaruddin Malik, M.si selaku dekan Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis.Universitas Muhammadiyah Malang
7. Dra.AniekRumijati,MM dan Dra.Uci Yuliati, MM selaku dosen pembimbing
I dan II yang dengan tulus dan ikhlas memberikan bimbingan.
8. Bapak Pimpinan PT.Medco Papua Hijau Selaras tempat peneliti melakukan
penelitian.
Menyadari dengan segala keterbatasan yang ada pada diri penulis,
tentang penulisan skripsi ini yang masih jauh dari sempurna. Untuk itu penulis
sangat berterima kasih apabila ada pihak- pihak yang berkenan memberikan
kritik dan saran guna sempurnanya penulisan skripsi ini.
Malang, Agustus 2014
Penulis
xvii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL............................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN.............................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN............................................................... iii
HALAMAN BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI............................. iv
HALAMAN DAFTAR PERUBAHAN DRAFT................................ v
HALAMAN KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI............... vi
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI................ ix
ABSTRAK INDONESIA..................................................................... x
ABSTRAK INGGRIS........................................................................... xi
KATA PENGANTAR............................................................................ xii
HALAMAN PERUNTUKAN.............................................................. xiii
HALAMAN MOTTO............................................................................ xiv
DAFTAR ISI.......................................................................................... xv
DAFTAR TABEL................................................................................... xix
DAFTAR GAMBAR.............................................................................. xxi
DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................... xxii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah...................................................... 1
B. Perumusan Masalah.............................................................. 9
C. Pembatasan Masalah............................................................ 9
D. Tujuan Penelitian.................................................................. 10
E. Kegunaan Penelitian............................................................. 10
xviii
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu........................................... 12
B. Landasan Teori..................................................................... 13
1. Pengertian Motivasi Kerja............................................... 13
2. Jenis-jenis Motivasi.......................................................... 16
3. Aspek Motivasi.................................................................. 16
4. Asas Motivasi................................................................. 17
5. Tujuan Motivasi Kepada Karyawan............................... 18
6. Faktor-Faktor Motivasi Kerja.......................................... 25
7. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja...... 26
C. Kerangka Pikir...................................................................... 30
D. Hipotesis................................................................................ 33
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian............................................................... 34
B. Jenis Penelitian.................................................................. 34
C. Definisi Operasional Variabel.......................................... 34
D. Populasi Dan Sampel........................................................ 36
E. Teknik Sampling................................................................ 36
F. Data Dan Sumber Data.................................................... 38
G. Teknik Pengumpulan Data............................................... 48
H. Teknik pengukuran Variabel............................................ 40
I. Pengujian Instrumen Pengumpulan Data......................... 42
J. Teknik Analisis Data Dan Uji Hipotesis........................ 42
xix
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian.................................................................. 49
1. Gambaran Umum Objek Penelitian............................ 49
2. Visi Dan Misi Perusahaan........................................... 50
3. Struktur Organisasi........................................................ 51
4. Karakteristik Responden
Asli Papua Dan Non Papua........................................... 61
5. Hasil Analisis Rentang Skala Faktor
Hygiene Asli Papua Dan Non Papua ......................... 68
6. Hasil Analisis Rentang Skala Faktor
Motivator Asli Papua Dan Non Papua........................ 72
7. Hasil Uji Validitas....................................................... 76
8. Hasil Uji Reliabilitas..................................................... 78
9. Hasil Uji t Faktor Hygiene Asli Papua
dan Non Papua............................................................ 79
10. Hasil Uji t Faktor Motivator Asli Papua
Dan Non Papua.......................................................... 81
11. Hasil Uji Kurve Faktor Hygiene
Dan Motivator............................................................ 83
B. Pembahasan......................................................................... 84
1. Rentang Skala Faktor Hygiene Karyawan
Asli Papua Dan Non Papua........................................ 84
2. Rentang Skala Faktor Motivator Karyawan
xx
Asli Papua Dan Non Papua ........................................ 88
3. Hasil Uji t Faktor Hygiene Asli Papua Dan
Non Papua................................................................... 91
4. Uji t Faktor Motivator Asli Papua dan
Non Papua.................................................................... 91
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN............................................. 93
DAFTAR PUSTAKA............................................................................. 95
LAMPIRAN............................................................................................ 97
xxi
DAFTAR TABEL
TABEL HALAMAN
1. Karyawan Asli Papua dan Non Papua.......................................... 8
2. Penelitian Terdahulu.......................................................................... 13
3. Teori-Teori Motivasi......................................................................... 25
4. Teknik Sampling............................................................................... 40
5. Rentang Skala.................................................................................... 45
6. Hari Kerja Karyawan....................................................................... 60
7. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua
Berdasarkan Usia............................................................................... 61
8. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua
Berdasarkan Jenis Kelamin.............................................................. 62
9. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua
Berdasarkan Bagian....................................................................... 64
10. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua
Berdasarkan Pendidikan Terakhir................................................. 66
11. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua
Berdasarkan Masa Kerja................................................................ 67
12. Rentang Skala Faktor Hygiene Asli Papua Dan Non Papua....... 69
13. Rentang Skala Faktor Motivator Asli Papua Dan Non Papua.... 73
14. Hasil Uji Validitas.......................................................................... 77
15. Hasil Uji Reliabilitas...................................................................... 78
16. Hasil Group Statistik Faktor Hygiene........................................ 79
xxii
17. Hasil Uji t Faktor Hygiene........................................................... 80
18. Hasil Group Statistik Faktor Motivator....................................... 81
19. Hasil Uji t Faktor Motivator.......................................................... 82
xxiii
DAFTAR GAMBAR
No Gambar Halaman
1. Kerangka Pikir..................................................................... 33
2. Struktur Organisasi PT.Medco Papua Hijau Selaras.......... 52
3. Kurve Normal Faktor Hygiene Dan Motivator................. 83
xxiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Usia Responden Asli Papua Dan Non Papua................................ 97
2. Jenis Kelamin Responden Asli Papua Dan Non Papua................ 97
3. Bagian Responden Asli Papua Dan Non Papua........................... 98
4. Pendidikan Terakhir Responden Asli Papua Dan Non Papua.... 98
5. Masa Kerja Responden Asli Papua Dan Non Papua................... 98
6. Rentang Skala Faktor Hygiene Asli Papua Dan Non Papua ........ 100
7. Rentang Skala Faktor Motivator Asli Papua Dan Non Papua...... 100
8. Uji Validitas....................................................................................... 101
9. Uji Reliabilitas................................................................................... 102
10. Uji t Faktor Hygiene.................................................................... 103
11. Uji t Faktor Motivator.................................................................... 103
12. Uji Kurve Faktor Hygiene........................................................... 103
13. Uji Motivator................................................................................... 104
14. Kuisioner Motivasi Kerja............................................................. 104
15. Dokumentasi.................................................................................... 106
xxv
DAFTAR PUSTAKA
Anwar P. Mangkunegara, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Remaja,
Rosda Karya, Bandung.
Faustino C. Gomes, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Jogjakarta.
FX. Suwarto, 2010, Perilaku Keorganisasian Edisi revisi: Universitas Atma
Jaya. Jogjakarta.
Husein Umar, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT.
Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Husein Umar, 2003, Esensi Perilaku Organisasional, BPFE UST, Jogjakart.
Nursalam, 2002, Manajemen Keperawatan, Selemba Medika, Jakarta.
Peraturan Mentri Perindustrian, 2009, Buku 2 Peta Panduan Pengembangan
Klaster Industri Berbasis Agro, Jakarta.
Riduan dan Sunarto, 2007,Pengantar Statistika: Alfa Beta Bandung.
Siagian P. Sondang, 2002, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja:Rineka Cipta,
Jakarta.
Sugiyono, 2008, Statistika Untuk Penelitian:CV Alfabeta. Bandung.
Sofyan Siregar, 2010, Statistik Deskriptif Untuk Penelitian: Rajawali Pers Jakarta.
T.Hani Handoko, 2012,Manajemen Edisi 2, BPFE, Jogjakarta.
T.Hani Handoko, 2012,Manajemen Personalia & Manajemen Sumber Daya
Manusia Edisi 2, BPFE, Jogjakarta.
Uci Yuliati, 2006, Manajemen International Suatu Tinjauan SDM, UMM Press,
Malang.
xxvi
http://Perundangan. Pertanian.go.id/ admin/ UU.No.18-04.pdf diakses 21 Mei
2014 pukul 10:24 Wib.
http://ciptakarya.pu.go.id/csr/dok/ kerjasama_csr.pdf, diakses 21 Mei 2014 pukul
10:24
top related