résultat de l'étude sur le statut unique (securex)
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Le Statut Unique
5 points d’action pour les employeurs
sur base de l’enquête faite auprès
des travailleurs
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www.securex.be/whitepapers
Securex HR Research
• Spécialiste en Recherche RH (absentéisme, rotation du
personnel, âge, bonheur… plus d’info sur
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• Spécialiste en mesure de perceptions:
• Satisfaction, leadership, motivation, engagement, performance
• Inventarisation de Risques Psychosociaux (IRE)
• Ability-Agility -> employabilité durable
• Equipe multidisciplinaire: Psychologues, statisticiens,
économes…
• Analyse scientifique:
• Propre R&D + collaboration avec le monde académique
(KULeuven, Ugent, HUBrussel, …)
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3
• Catherine Collignon
• HR Consultant / Payroll
• 9 ans d’expérience au sein de
Securex (dont 7 au Secrétariat
social)
Pourquoi cette enquête ?
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• Harmonisation au niveau national
• Cour constitutionnelle: discrimination entre ouvriers et employés
• Deadline 8 juillet: délai de préavis et jour de carence
• Ensuite: autre différences juridiques (ex. salaire garanti)
• Harmonisation au niveau de l’entreprise
• Avantages accordés par décision de l’entreprise
• Sans critère objectif (seul le statut est un critère)
• Ex. assurance groupe, chèques-repas, jours de congé
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Cette étude…
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• Enquête en ligne en mars 2013
• Auprès de 1.754 ouvriers et employés
• Répartition de l’échantillonnage = répartition du travail
• Statut - Sexe
• Taille de l’entreprise - Région
• (Age)*
• Affiliés à un syndicat ?
• 84% des ouvriers = taux de syndicalisation en Belgique
• 26% des employés < taux de syndicalisation en Belgique
* En ce qui concerne l’âge, il y a une légère surreprésentation des 45-49 ans et une petite sous-
représentation des travailleurs de moins de 25 ans.
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Agenda
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Nécessaire ?
• Prêts à céder des avantages ?
• Accord pour le 8 juillet possible ?
• Action en justice si pas d’accord ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
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• Nécessaire pour la majorité
• 85% ouvriers
• 70% employés
• Une part importante est disposée à céder des avantages
• 4/10 employés
• 5/10 ouvriers
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Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
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• Les membres des syndicats tout autant ou tout aussi peu
enclins aux compromis
• Plus enclins aux compromis dans les PME
• 52% dans les PME (<200 travailleurs)
• 41% dans les grandes entreprises
• Travailleurs de Wallonie nettement plus disposés aux
compromis
• 73% en Wallonie
• 58% à Bruxelles
• 32% en Flandre
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Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
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• Avantages liés au statut à supprimer
• Pécule de vacances - 92%
• Motivation du licenciement - 92%
• Délai de préavis - 87%
• Jour de carence - 87%
• Période d’essai - 82%
• Avis des ouvriers et employés diffère peu
• Les travailleurs syndiqués sont plus convaincus
• P.ex période d’essai similaire : employés membres - 86% |
non-membres - 71%
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Que pensent les travailleurs
du statut unique ?
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• 1/4 des ouvriers envisage d’intenter une action en justice
• Si aucun accord n’est atteint le 8 juillet
• Et si leur employeur n’a pris aucune mesure
• Une minorité pense qu’un accord sera conclu le 8 juillet
• 38% des ouvriers
• 24% des employés
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Agenda
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant
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Statut d’employé pour les ouvriers ?
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• 4/10 employés : ‘employeur a déjà accordé le statut
d’employé à des travailleurs exerçant un travail manuel’
• Grandes entreprises (+200 travailleurs)
• Bruxelles > Flandre > Wallonie
• Majorité d’employés
• A conseiller ?
• Le statut d’ouvrier a également des avantages
• Chaque étape vers le statut unique -> suppression de certains
avantages conférés par le statut d’employé
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Agenda
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant
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Différences entre ouvriers et employés
20 domaines évalués par des travailleurs
différence expliquée par statut différence par fonction
différence expliquée par statut et fonction
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Pourcentage d’ouvriers qui constate des
différences entre ouvriers et employés dans leur
entreprise et qui souhaite que celle-ci les supprime
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Mêmes possibilités
d’accompagnement de carrière
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Rémunération et avantages
extralégaux équivalents
Système de primes
et de bonus
Avantages extralégaux
Assurance groupe
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Augmentez la motivation
de vos ouvriers
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Egalité des chances en matière de
développement personnel
Accompagnement de carrière
Formation
Entretiens d’évaluation
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Facilités équivalentes pour tous
Cuisine et cafétaria
Emplacements de parking
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Augmentez la motivation
de vos ouvriers de 34%
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Augmentez la motivation
de vos ouvriers de 34%
Agenda
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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?
• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?
• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même
accordés
• Communiquez, c’est toujours payant
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Les medias et les syndicats informent plus
que les employeurs
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Communiquez ! C’est toujours payant.
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Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale
source d’information :
• se sentent traités de façon honnète
• ont moins peur de perdre leur emploi
• vont plus souvent travailler avec plaisir
• parlent de leur entreprise avec fierté
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3 champs d’action pour les employeurs
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1. Développement personnel
• Accompagnement de carrière
• Chances de formation
• Entretien d’évaluation
2. Facilités
• Emplacement de parking
• Cuisine et cafétaria
3. Rémunération & avantages
• Systèmes de primes et de bonus
• Avantages extralégaux
• Assurance groupe
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5 priorités
Vous souhaitez en savoir encore plus…
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Comment vous préparer au statut unique ?
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Merci
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• Question sur cette enquête ?
heidi.verlinden@securex.be
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