rencana mutu quality plan - lppm.ub.ac.id · rencana mutu (quality plan) lembaga penelitian dan...
Post on 25-Aug-2019
238 Views
Preview:
TRANSCRIPT
RENCANA MUTU (QUALITY PLAN)
LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
(LPPM)
UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG
2012
Rencana Mutu
Lembaga Penelitian Dan Pengabdian
Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Brawijaya
Kode Dokumen : 00007.03002
Revisi : 5
Tanggal : 12 April 2012
Diajukan oleh : Kepala Bagian Tata Usaha
Dra. Liliek Listiowati, MM.
Dikendalikan oleh : Sekretaris
Dr. Multifiah, SE.MS.
Disetujui oleh : Ketua
Prof.Dr.Ir.Siti Chuzaemi, MS.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
1
Sistem Manajemen Mutu (SMM) yang digunakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) UB, bertujuan antara lain untuk memenuhi persyaratan pelanggan sesuai dengan standar ISO 9001: 2008. Untuk itu,LPPM UB perlu didukung oleh staf yang memenuhi kompetensi yang dipersyaratkan melalui Analisis Jabatan. Ketidaksesuaian dalam analisis tersebut menjadi dasar bagi penetapan kegiatan pelatihan SDM pada anggaran tahun 2012 dan seterusnya (training plan).
1. Analisis Jabatan (Job Analysis) dan Kompetensi Staf LPPM
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
Siti Chuzaemi Ketua LPPM
1. Menyusun program kerja Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada masyarakat sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2. Menyusun Rencana Induk Penelitian dan PKM berdasarkan Road Map Penelitian dan mengembangkan payung penelitian dan PKM berbasis IPTEKS serta menentukan arah Penelitian dan PKM
3. Mengorganisasikan Kepala Pusat Penelitian dan Pusat Pengabdian kepada Masyarakat dalam melaksanakan tugas agar terjalin kerjasama yang baik.
4. Membina bawahan di lingkungan LPPM untuk meningkatkan kemampuan dan disiplin kerja
5. Menetapkan rumusan informasi hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diketahui oleh masyarakat.
6. Menetapkan kriteria dan menelaah makalah ilmiah sesuai dengan jenisnya sebagai bahan makalah untuk jurnal ilmiah di LPPM
7. Menetapkan rumusan naskah kerjasama Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat dengan instansi terkait di luar Universitas sebagai pedoman kerja.
8. Menyusun laporan lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat sesuai dengan hasil yang telah dicapai sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Managerial skill : Pengambilan keputusan, menyusun perencanaan, implementasi, pemantauan, evaluasi, analisis, pengembangan, negosiasi, TIK.
- Memiliki pengetahuan mendalam mengenai penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
- Pendidikan minimal S3, dan mempunyai gelar guru besar.
1. Memeriksa konsep rencana dan program kerja tahunan lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat berdasarkan data dan informasi serta program kerja Universitas sebagai bahan masukan atasan.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
2
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
Multifiah
Sekretaris LPPM
2. Memeriksa dan memperbaiki konsep surat keluar untuk ditetapkan oleh atasan.
3. Memeriksa dan memperbaiki konsep kerangka acuan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebagai bahan masukan atasan.
4. Memeriksa dan memperbaiki konsep naskah kerjasama penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat dengan instansi di luar Universitas untuk ditetapkan.
5. Menelaah ketentuan tentang Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat sebagai bahan penetapan kebijakan teknis pemecahan masalah.
6. Memberi tugas/arahan kepada Kepala Bagian Tata Usaha kelancaran pelaksanaan tugas.
7. Mengevaluasi pelaksanaan tugas Kepala Bagian Tata Usaha untuk mengetahui permasalahan dan penanggulangannya.
8. Melaksanakan pembinaan pegawai di lingkungan lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk peningkatan karier dan prestasi kerja pegawai.
9. Memonitor pelaksanaan kegiatan administrasi umum di lingkungan Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
10. Memonitor pelaksanaan anggaran di lingkungan Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
11. Memeriksa dan memperbaiki laporan tengah tahunan dan tahunan Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat sebagai masukan untuk atasan.
12. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Managerial skill : Pengambilan keputusan, menyusun perencanaan, implementasi, pemantauan, evaluasi, analisis, pengembangan, negosiasi, TIK.
- Memiliki pengetahuan mendalam mengenai Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
- Pendidikan S3.
1. Menyusun rencana dan program kerja Penelitian sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2. MenyusunRencana Induk Penelitian berdasarkan Rod Map Penelitian dan mengembangkan payung penelitian dan
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
3
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
Noorhamdani
Ketua Bidang Penelitian.
PKM berbasis IPTEKS serta menentukan arah Penelitian.
3. Mengkoordinasikan Kepala Pusat Penelitian dalam melaksanakan tugas agar terjalin kerjasama yang baik.
4. Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan disiplin kerja.
5. Menetapkan rumusan informasi hasil penelitian berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diketahui oleh masyarakat.
6. Menetapkan kreteria dan menelaah makalah ilmiah sesuai dengan jenisnya sebagai bahan makalah untuk jurnal ilmiah di LPPM.
7. Menetapkan rumusan naskah kerjasama penelitian instansi terkait di luar Universitas sebagai pedoman kerja.
8. Menyusun laporan penelitian sesuai dengan hasil yang telah dicapai sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Managerial skill : Menyusun perencanaan, implementasi, pemantauan, evaluasi, analisis, pengembangan, TIK.
- Memiliki pengetahuan mendalam tentang penelitian.
- Pendidikan S3 dan mempunyai gelar guru besar.
Agus Suryono
Ketua Bidang Pengabdian kepada Masyarakat
1. Menyusun rencana dan program kerja Pengabdian kepada Masyarakat sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2. Menyusun Rencana Induk PKM berdasarkan Road Map PKM dan mengembangkan payung penelitian dan PKM berbasis IPTEKS serta menentukan arah PKM.
3. Mengkoordinasikan kepala Pusat-Pusat Pengabdian kepada Masyarakat dalam melaksanakan tugas agar terjalin kerjasama yang baik.
4. Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan disiplin kerja.
5. Menetapkan rumusan informasi hasil kegiatan Pengabdian kepada masyarakat berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diketahui oleh masyarakat.
6. Menetapkan kriteria dan menelaah makalah ilmiah sesuai dengan jenisnya sebagai bahan makalah untuk jurnal ilmiah di LPPM.
7. Menetapkan rumusan naskah kerjasama Pengabdian kepada Masyarakat dengan instansi terkait diluar Universitas sebagai pedoman kerja.
- Managerial skill : Menyusun perencanaan, implementasi, pemantauan, TIK.
- Memiliki pengetahuan mendalam bidang pengabdian kepada masyarakat.
- Pendidikan S3 dan mempunyai gelar guru besar.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
4
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
8. Menyusun laporan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat sesuai dengan hasil yang telah dicapai sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas.
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Liliek Listiowati
Kepala Bagian Tata Usaha (Plh)
1. Menghimpun dan menelaah peraturan perundang-undangan di bidang ketatausahaan,keuangan,kepegawaian, Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
2. Mengumpulkan,mengolah dan menganalisis data ketatausahaan, keuangan,kepegawaian,Penelitian dan Pengabdian kepada masyarakat.
3. Melaksanakan penyusunan program Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
4. Melaksanakan urusan ketatausahaan, kerumahtangaan,keuangan,pengelolaan barang perlengkapan,kepegawaian, administrasi Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat,penerbitan hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, pelayanan data dan informasi hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
5. Melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat surat di bidang Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
6. Menyusun laporan bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan lembaga.
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Managerial skill : pengambilan keputusan, menyusun perencanaan, pemantauan, koordinasi, evaluasi, TIK.
- Memahami dan mendalami manajemen SDM.
- Pendidikan minimal S2 dan Pendidikan DIKLATPIM III serta mempunyai pengalaman menjabat Kasub. Bag. minimal 2 kali pada jabatan yang berbeda.
1. Menghimpun dan mengkaji peraturan perundang-undangan di bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
2. Menyusun laporan Sub. Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan bagian.
3. Mempersiapkan penyusunan program penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
4. Melakukan kegiatan administrasi penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat meliputi pembuatan kontrak, review, usulan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
5
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
Sudjari
Kepala Sub.Bag. Program
5. Mempersiapkan bahan penyusunan rencana pertemuan ilmiah,seminar rencana penelitian dan laporan hasil kegiatan pebnelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
6. Mempersiapkan bahan evaluasi dan monitoring pelaksanaan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
7. Menerima laporan hasil penelitian/ kegiatan pengabdian masyarakat,revisi hasil penelitian/kegiatan pengabdian kepada masyarakat maupun laporan akhir hasil penelitian/kegiatan pengabdian kepada masyarakat serta membuatkan tanda terima.
8. Menyusun surat permohonan pencairan dan peneliti/penanggungjawab kegiatan pengabdian kepada masyarakat,untuk mendapat persetujuan dari pimpinan lembaga.
9. Melakukan pengarsipan dokumen yang berhubungan dengan kegiatan penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
10. Membuat kontrak penelitian,PKM dan kerjasama
11. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Managerial skill : penyusunan perencanaan, pemantauan.koordinasi, evaluasi,dan TIK.
- Memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidangnya.
- Mempunyai pengalaman sebagai kepala urusan minimal 2 tahun.
- Pendididikan minimal
S1,dan Pendidikan DIKLATPIM IV.
Yuli Alfiana
Staf Pelaksana administrasi penelitian
1. Menerima berkas usulan proposal Penelitian dan untuk diproses lebih lanjut.
2. Memeriksa kelengkapan berkas usulan proposal Penelitian berdasarkan ketentuan.
3. Mengolah bahan konsep surat pengantar pengajuan dana penelitian ke penyandang dana.
4. Menerima hasil evaluasi proposal penelitian (disetujui/ditolak) untuk di cek ulang dengan usulan.
5. Mengolah bahan konsep jadual pelaksanaan monitoring penelitian.
6. Mengolah bahan konsep jadual pelaksanaan seminar hasil penelitian.
7. Mengolah bahan konsep surat perjanjian pelaksanaan penelitian antara lembaga dengan peneliti.
8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas secara periodik kepada atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang administrasi layanan penelitian dan IT.
- Memiliki pengetahuan dan keterampilan komunikasi.
- Pendidikan minimal D3
dan pendidikan lain pada bidang terkait.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
6
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
Hari Santoso
Staf Pelaksana bidang Pengabdian kepada Masyarakat
1. Menerima berkas usulan proposal kegiatan pengabdian kepada masyarakat dan untuk diproses lebih lanjut.
2. Memeriksa kelengkapan berkas usulan proposal kegiatan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan ketentuan.
3. Mengolah bahan konsep surat pengantar usulan pengajuan dana kegiatan pengabdian kepada masyarakat ke penyandang dana.
4. Menerima hasil evaluasi proposal kegiatan pengabdian kepada masyarakat (disetujui/ditolak)untuk dicek ulang dengan usulan.
5. Mengolah bahan konsep jadual pelaksanaan monitoring kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
6. Mengolah bahan konsep jadual pelaksanaan seminar hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
7. Mengolah bahan konsep surat perjanjian pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat antara lembaga dengan koordinator kegiatan.
8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas secara periodik kepada atasan.
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang administrasi pengabdian kepada masyarakat dan IT.
- Memiliki pengetahuan dan ketrampilan komunikasi.
- Pendidikan minimal D3
dan pendidikan lain (komputer) pada bidang terkait.
Slamet Hasan
Staf pembantu administrasi Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
1. Mencatat berkas usulan proposal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat untuk diproses lebih lanjut.
2. Membantu memeriksa kelengkapan berkas usulan proposal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat berdasar ketentuan.
3. Menyiapkan bahan konsep surat pengantar usulan pengajuan dana.
4. Menyiapkan bahan konsep jadual pelaksanaan monitoring penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
5. Menyiapkan bahan konsep jadual pelaksanaan seminar hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
6. Menyiapkan bahan konsep surat perjanjian pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat antara lembaga dan peneliti.
- Memiliki pengetahuan dasar administrasi penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
- Memiliki kemampuan komputer dan kearsipan.
- Pendidikan minimal D3 bidang administrasi/ komputer.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
7
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
7. Mencatat laporan kemajuan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dan laporan akhir, kemudian mengirim kepada instasi terkait.
8. Mengirim berkas usulan proposal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat ke penyandang dana.
9. Menyimpan dokumen dan surat yang berhubungan dengan program penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas secara periodik.
11. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
Imam Santoso.ST
Staf penghimpun data penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
1. Menyusun konsep instrumen pengumpulan dan pengolahan data penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
2. Mengklasifikasikan data penelitian dan pengabdian kepada masyarakat untuk memudahkan pengelolaan.
3. Membuat rekapitulasi data kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan unit kerja,jumlah kegiatan,dosen yang terlibat,sumber dana dan jumlah dana.
4. Menyusun statistik perkembangan data penelitian dan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan unit kerja,jumlah kegiatan,dosen yang terlibat penelitian dan penbgabdian kepada masyarakat, sumber dana dan jumlah dana.
5. Melakukan layanan informasi terkait dengan program penelitian dan pengabdian kepada masyarakat sesuai petunjuk atasan.
6. Menyimpan dan memelihara dokumen dan surat yang terkait dengan program kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas secara periodik kepada atasan.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, dan IT.
- Memahami kerja sistem jaringan.
- Pendidikan minimal D3 dan komputer.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
8
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
Era Agustina
Staf administrasi /sekretaris pimpinan
1. Menerima mencatat surat masuk dan keluar di buku agenda pimpinan untuk diserahkan kepada pimpinan.
2. Menyampaikan surat-surat dinas setelah ditandatangani dan di disposisi pimpinan ke Kabag. Tata Usaha.
3. Menerima dan memberikan pelayanan kepada tamu pimpinan.
4. Membuat dan mengagendakan jadual kegiatan pimpinan.
5. Menerima telepon/faximili kedinasan. 6. Menyimpan dokumen dan surat keputusan
yang berhubungan dengan lembaga. 7. Membantu Sub. Bagian program dan Sub
Bagian Data jika diperlukan. 8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, dan IT.
- Pendidikan minimal D3,dan komputer.
Hadi Sucipto
Kepala Sub.Bagian Data dan Informasi
1. Menghimpun dan mengkaji pedoman pendataan dan sistem informasi di bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
2. Menyusun laporan Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan bagian.
3. Melakukan penyusunan instrumen pengumpulan dan pengolahan data.
4. Mengumpulkan,mengolah dan menganalisa data kegiatan penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
5. Melaksanakan pelayanan dan penyebarluasan informasi penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
6. Menerima naskah/bahan/artikel penerbitan berkala hasil penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat untuk diproses “cek ulang/review”.
7. Memproses naskah/bahan/artikel penerbitan berkala ke percetakan.
8. Mempersiapkan pengaturan penyebarluasan hasil penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
9. Melakukan urusan pengelolaan ruang data dan dokumen hasil penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Manageral skill penyusunan perencanaan, pemantauan, evaluasi, koordinasi dan IT.
- Memiliki kemampuan di bidangnya.
- Mempunyai pengalaman
sebagai Kepala Urusan.
- Pendidikan minimal S1,dan pendidikan DIKLTPIM IV.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
9
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
1. Mengumpulkan dan memeriksa data pengabdian kepada masyarakat untuk mengetahui kebenarannya.
2. Menyusun data pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan jenis,sumber dana dan lokasinya untuk bahan monitoring pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat.
3. Memberikan layanan data dan informasi pengabdian kepada masyarakat.
4. Memembuat kode data perkembangan kegiatan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan jenis,sumber dana dan lokasinya.
5. Menyusun pelaksanaan tugas secara periodik.
6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Managerial skill : Menyusun perencanaan, implementasi, pemantauan, TIK.
- memiliki pengetahuan dasar bidang pengabdian kepada masyarakat.
- Memiliki kemampuan komunikasi .
- Pendidikan minimal S1 dan pendidikan lain pada bidang terkait.
Poeguh Susilowati
Staf administrasi kamar data,artikel dan jurnal
1. Melakukan pengelolaan kamar data hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
2. Melakukan pengelolaan data artikel jurnal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
3. Menyimpan,memelihara dokumen dan surat yang berhubungan dengan data artikel jurnal hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat baik lokal,nasional atau internasional.
4. Menyimpan,memelihara dokumen dan surat yang berhubungan dengan data buku ajar hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
5. Menyimpan memelihara dokumen dan surat yang berhubungan dengan data HaKI/paten hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
6. Memberikan layanan data informasi artikel hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat .
7. Membuat data perkembangan artikel jurnal hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan unit kerja, jenis terbitan dan tahun.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, dan IT.
- Memahami kerja sistem jaringan.
- Pendidikan minimal D3,dan komputer
.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
10
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
Wasis Dwiono
Staf administrasi data penelitian dan jurnal
1. Mengumpulkan dan memeriksa data penelitian dan pengabdian kepada masyarakat/jurnal untuk mengetahui kebenarannya.
2. Menyusun konsep instrumen pengumpulan dan pengolahan data usulan dan yang diterima.
3. Menyusun /mempersiapkan artikel jurnal yang akan diterbitkan.
4. Menyimpan dan memelihara data perkembangan usul dan yang diterima di bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
5. Menyimpan dan memelihara dokumen dan surat yang berhubungan dengan data penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
6. Memberikan layanan data dan informasi penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
7. Mendistribusikan jurnal/abstrak hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dengan membuat daftar pengiriman.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, dan IT.
- Memahami kerja sistem jaringan dan penulisan jurnal/artikel.
- Pendidikan minimal S1,dan komputer
Sukarman Kepala Sub Bagian. Umum
1. Menghimpun dan mengkaji peraturan perundang-undangan di bidang ketatausahaan dan kepegawaian.
2. Mengumpulkan, mengolah dan menganalisa data ketatausahaan dan kepegawaian.
3. Menyusun laporan Sub. bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan bagian.
4. Melakukan urusan persuratan (agenda, arsip dan pengiriman).
5. Melakukan urusan kearsipan dokumen ketatausahaan.
6. Melakukan urusan kebersihan, keamanan,keindahan dan konsumsi.
7. Melakukan dan mempersiapkan sarana rapat dinas.
8. Melakukan penerimaan tamu pimpinan. 9. Melakukan pengelolaan barang
barang/sarana/prasarana kerja. 10. Melakukan penyusunan DP3,DUK. 11. Mengusulkan Karpeg,Karsu,Karis,
Taspen,KP4 (Pembayaran Tunjangan Keluarga),cuti pegawai,Pemberian penghargaan pegawai,Penyelesaian kasus kepegawaian,
- Manageral skill : penyusunan perencanaan, pemantauan, evaluasi, koordinasi dan IT.
- Memiliki kemampuan di bidangnya.
- Mempunyai pengalaman sebagai Kepala Urusan.
- Pendidikan minimal S1,dan pendidikan DIKLTPIM IV.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
11
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
12. Mempersiapkan usulan formasi,mutasi, pengembangan,dan kesejahteraan pegawai.
13. Melakukan pengarsipan dokumen di bidang kepegawaian.
14. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Bambang Iswanto
Staf Pelaksana Kegiatan agendaris, arsiparis, perlengkapan dan operator.
1. Menerima,mencatat,dan memberi nomor surat masuk,dalam buku agenda sesuai dengan tanggal,nomor surat,tujuan,dan perihal surat.
2. Mencatat dan memberi nomor surat keluar yang sudah ditandatangani pimpinan, dalam buku agenda.
3. Mengelola arsip surat dan/atau dokumen dinas yang berhubungan dengan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat/kerjasama.
4. Menerima telepon /faximili untuk disampaikan kepada yang berkempentingan dan mencatat identitas maksud dan tujuan penelpon.
5. Melakukan pengelolaan dan kegiatan administrasi barang-barang sarana maupun prasarana perlengkapan, termasuk inventaris barang milik negara.
6. Menyusun rekapitulasi,perkembangan persediaan barang habis pakai dan mengajukan pengadaannya kepada atasan langsung,untuk kelancaran administrasi kantor.
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar administrasi bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang persuratan dan kearsipan.
- Pendidikan minimal SLTA dan komputer
M. Zaeni
Staf Pelaksana Kegiatan ketata usahaan dan kerumah tangaan
1. Menyampaikan/mengirim surat/naskah/ dokumen dinas,jurnal/artikel dan membuat tanda terima sesuai dengan yang dituju atau sesuai diposisi atasan.
2. Membuat rekapitulasi jumlah surat masuk dan surat keluar.
3. Menerima, mencatat,dan merekap permintaan surat ijin kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat bagi mahasiswa berdasarkan fakultas masing-masing.
4. Menggandakan surat/naskah/dokumen dinas sesuai kebutuhan
5. Membantu mengatur tata ruang sesuai kebutuhan untuk kelancaran pelaksanaan acara acara lembaga
- Memiliki pengetahuan dasar administrasi bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang persuratan dan kearsipan.
- Pendidikan minimal SLTA.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
12
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Yudan Setiawan
Staf Teknisi Teknologi Informasi (TI)
1. Melakukan monitoring perbaikan sistem jaringan LAN/internet.
2. Melakukan monitoring /perbaikan/ pemasangan/instalasi jaringan LAN/ internet demi kelancaran seluruh sistem TI lembaga.
3. Melakukan usulan pengembangan sistem TI lembaga.
4. Melakukan teknis operasional mengakses database lembaga untuk keperluan penambahan data maupun peniriman data lembaga.
5. Melakukan koordinasi dengan UPPTI UB. 6. Melakukan monitoring/perawatan/
perbaikan/pengembangan fasilitas komputer (hardware/software) sebagai sarana kerja.
7. Memberikan usulan pertimbangan kepada pimpinan lembaga yang terkait dengan teknis elektronika.
8. Melakukan pencatatan/inventaris barang/sarana SABMN dan SIMAK untuk keperluan lembaga dan menyusun pengadaan ke Universitas.
9. Melakukan pencatatan.inventarisir barang/sarana yang akan dihapus dan menyusun usulan penghapusan ke Universitas.
10. Melakukan pengetikan surat dinas/surat tugas/berita acara serah terima barang/ bon pengeluaran barang.
11. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
- Memiliki pengetahuan sistem jaringan dan IT.
- Pendidikan minimal S1 dan komputer.
- Budi Setiawan
- Slamet Hasan
Pramu kantor
1. Melakukan pengelolaan kunci ruang kantor,membuka/menutup ruang kantor/gedung lembaga dan serah terima dengan petugas malam gedung kantor.
2. Memelihara kebersihan ruangan/sarana lain dan halaman kantor.
3. Menyediakan minuman harian untuk pimpinan dan pegawai.
4. Melakukan pengelolaan perlengkapan kerumahtanggaan dan pantry.
5. Mempersiapkan perlengkapan,daftar hadir,konsumsi dan mengatur ruang untuk keperluan rapat rapat dinas.
- Memiliki pengetahuan dan kemampuan dibidangnya.
- Pendidikan minimal SLTA.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
13
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
- Anto Pujianto
- Hendro Setiawan
Staf pelaksana kegiatan keamanan kantor
1. Melaksanakan kegiatan pengamanan sarana dan prasarana serta gedung pada malam hari dan libur nasional.
2. Melakukan penjagaan mulai jam 16.00 wib s/d 05.00 wib pada hari kerja dan jam 06.00 wib s/d 05.00 wib pada hari libur nasional.
3. Melakukan penghematan penggunaan energi listrik dan air selama pelaksanaan penjagaan berlangsung.
4. Melakukan kontrol terhadap lingkungan gedung secara berkala/rutin.
5. Melakukan pencatatan setiap kejadian penting dan pegawai yang melaksanakan lembur,selama pelaksanaan penjagaan berlangsung.
6. Melapor ke pihak keamanan universitas apabila terjadi hal-hal yang mengganggu keamanan di lingkungan lembaga selama pelaksanaan penjagaan berlangsung.
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan bidangnya.
- Pendidikan minimal SLTA.
- Agus Susanto
- Chandra Prawibisono
Pengemudi kendaraan dinas
1. Melakukan perawatan dan pemeliharaan kendaraan dinas.
2. Melakukan pelayanan mengantar dan penjemputan tamu baik dari Universitas maupun tamu dari luar Universitas.
3. Melakukan pelayanan kegiatan lembaga. 4. Melakukan pelayanan perjalanan dinas
baik pimpinan maupun staf lembaga. 5. Melakukan kegiatan keamanan kendaraan
dinas. 6. Melakukan kegiatan perawatan secara
rutin kendaraan dinas. 7. Menyusun secara berkala kebutuhan
bahan bakar minyak,olie mesin,dan suku cadang kendaraan dinas.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar di bidangnya.
- Memiliki SIM A/SIM B.
- Pendidikan minimal SLTA dan pendidikan lain pada bidang terkait.
Ismun Staf pelaksana pertamanan
1. Melakukan & meningkatkan keindahan taman & bunga hias di lingkungan lembaga.
2. Melakukan perawatan dan kerapihan tanaman dilingkungan lembaga.
3. Menyediakan ,mendistribusikan dan merawat tanaman dan bunga hias di
- Memiliki pengetahuan dasar di bidangnya .
- Pendidikan minimal SLTP.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
14
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
lingkungan lembaga. 4. Membersihkan secara rutin halaman dan
kotoran tanaman hias. 5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
oleh atasan.
Yuli Budianto Satpam
1. Melaksanakan kegiatan pengamanan sarana dan prasarana serta gedung pada hari kerja jam 07.00 sd 16.00 WIB
2. Melakukan kontrol terhadap lingkungan gedung secara berkala/rutin
3. Melaksanakan pencatatan terhadap semua tamu selama pelaksanaan penjagaan berlangsung
4. Melaksanakan pencatatan setiap kejadian dan melapor ke atasan langsung dan keamanan Universitas apabila terjadi hal hal yang mengganggu keamanan di lingkungan lembaga selama pelaksanaan penjagaan berlangsung
5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan bidangnya.
- Pendidikan minimal SLTA.
Agustina Salamah
Kepala Sub Bagian Keuangan
1. Menghimpun dan mengkaji peraturan perundang undangan dibidang ketata keuangan
2. Mengumpulkan ,mengolah dan menganalisa data di bidang keuangan
3. Menyusun laporan Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan bagian
4. Mempersiapkan bahan penyusunan rencana anggaran
5. Mempersiapkan bahan petunjuk teknis administrasi keuangan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
6. Mempersiapkan proses pencairan dana penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
7. Melakukan penerimaan, penyimpanan, pengeluaran pembukua dan pertanggung jawaban dana penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
8. Memeriksa dan menguji kebenaran bukti penerimaan dan pengeluaran.
9. Mencatat dan mengarsipkan bukti penerimaan dan pengeluaran.
10. Mempersiapkan bahan usul pengangkatan dan pemberhentian bendahara pengeluaran pembantu /PUMK di LPPM UB.
- Manageral skill penyusunan perencanaan, pemantauan, evaluasi, koordinasi dan IT.
- Memiliki kemampuan di bidangnya ,perencanaan pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan,mempunyai sertifikat bendaharawan.
- Mempunyai pengalaman
sebagai Kepala Urusan.
- Pendidikan minimal S1 dan pendidikan DIKLTPIM IV.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
15
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
11. Melakukan penyimpanan dokumen dan surat di bidang keuangan
12. Memonitor, mengolah bdan menganalisa pelaksanaan anggaran
13. Menyajikan data dan informasi perkembangan pelaksanaan anggaran
14. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
Siti Kurniawati
Bendahara pembantu pengeluaran (PUMK)
1. Membantu menyusun konsep penyusunan rencana Bisnis Anngaran (RAB) tahun berjalan.
2. Menerima dan memproses SP2D ataqu SPM untuk bahan pencairan dana ke Universitas.
3. Menerima,memeriksa kebenaran uang dari bendahara Universitas.
4. Menyimpan dan mengeluarkan uang atas perintah atasan.
5. Melakukan pembukuan penerimaan dan pengeluaran uang sesuai bukti penerimaan dan pengeluaran uang dalam Buku Kas Umum dan Buku Kas pembantu
6. Menyiapkan dan memproses pertanggungjawaban sesuai aturan yang berlaku.
7. Membukukan penerimaan dan pengeluaran pajak.
8. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan langsung sebagai pertanggung jawaban.
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang administrasi keuangan
- Memahami sistem aplikasi keuangan UB
- Memiliki pengetahuan mengenahi penyusunan pelaporan keuangan
- Pendidikan minimal D3 dan pendidikan bendaharawan
M. Kholil
Staf Bendahara pembantu penerimaan
1. Membantu menyusun konsep penyusunan rencana BISNIS Anggaran (RAB) tahun berjalan.
2. Memproses surat pencairan dana berdasarkan SP2D dan SPM ke Universitas.
3. Mengkonsep potongan pajak dan pencairan dana ke peneliti atau penanggung juawab kegiatan pengabdian.
4. Membantu pengambilan pencairan dana ke bendahara Universitas.
5. Membantu dan memproses pertanggungjawaban keuangan ke Universitas.
6. Membantu dan memproses surat referensi bank.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang administrasi keuangan
- Memahami sistem aplikasi keuangan UB
- Memiliki pengetahuan mengenahi penyusunan pelaporan keuangan
- Pendidikan minimal D3 dan pendidikan bendaharawan
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
16
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
7. Membantu dan memproses surat bebas pajak ke kantor pajak.
8. Melakukan penyetoran pajak ke bank. 9. Menerima dan mencatat surat surat
keuangan dalam buku agenda. 10. Mengirim surat-surat dinas di bidang
keuangan. 11. Melakukan pembayaran rekening telepon
dan faksimili lembaga. 12. Melakukan pembayaran honorarium. 13. Melakukan pengetikan kuitansi
pertanggungjawaban. 14. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
atasan.
Ardian Wahyu Sudianto
Staf pelaksana administrasi keuangan
1. Membantu proses penyusunan rencana bisnis anggaran.
2. Membantu proses pembuatan pertanggung jawaban keuangan.
3. Membantu pengetikan kuitansi pertanggungjawaban keuangan.
4. Membukukan pertanggungjawaban keuangan di buku kas umum.
5. Membantu pengetikan surat-surat referensi bank dan permohonan pembebasan pajak.
6. Membukukan bukti setor pajak. 7. Mengarsipkan bukti pertanggung jawaban
keuangan. 8. Mencatat dan mengagendakan surat
referensi bank dan pembebasan pajak. 9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan
atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang administrasi keuangan
- Memahami sistem aplikasi keuangan UB
- Memiliki pengetahuan mengenahi penyusunan pelaporan keuangan
- Pendidikan minimal D3 dan pendidikan bendaharawan
- Sulistiyo-ningsih
- Indri Kurniawati
- Ira Puspitasari
- Zahrin Hamidiana Syihab
- Muklis Sinalahudin
Staf administrasi pusat pusat penelitian dan pusat pusat layanan pengabdian kepada masyarakat
1. Menerima, memeriksa mencatat dan menyimpan atau menyampaikan kepada yang bersangkutan semua surat dinas baik surat keluar maupun surat masuk.
2. Memproses administrasi usulan kegiatan Pusat pusat penelitian dan pusat pusat pelayanan pengabdian masyarakat serta menyampaikan laporan kepada atasan/kepala pusat
3. Mengirimkan laporan hasil kegiatan pusat pusat penelitian dan pusat pusat pelayanan pengabdian kepada masyarakat
4. Memelihara dan menyimpan dokumen yang berhubungan dengan kegiatan pusat pusat penelitian dan pusat pelayanan pengabdian kepada masyarakat.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang administrasi pengabdian kepada masyarakat dan IT
- Memiliki pengetahuan dan ketrampilan komunikasi
- Pendidikan minimal D3 dan pendidikan lain (komputer) pada bidang terkait.
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
17
No Nama Jabatan di
LPPM Uraian Tugas dan Jabatan di LPPM
Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan di LPPM
5. Menyusun pengajuan realisasi dana untuk pelaksanaan semua hal yang terkait dengan kegiatan pusat-pusat penelitian dan pusat-pusat pengabdian masyarakat dengan persetujuan kepala pusat kepada pimpinan lembaga.
6. Membantu urusan administrasi keuangan lembaga dalam melengkapi berkas penyusunan SPJ yang terkait dengan kegiatan pusat-pusat penelitian dan pusat-pusat layanan Pengabdian kepada Masyarakat.
7. Melakukan pelayanan informasi yang terkait dengan kegiatan pusat-pusat penelitian dan pusat-pusat pelayanan pengabdian masyarakat.
8. Mempersiapkan sarana dan segala sesuatu dalam pelaksanaan pertemuan yang terkait dengan kegiatan pusat pusat penelitian dan pusat-pusat pelayanan pengabdian masyarakat.
9. Membantu mempersiapkan rekapitulasi data kegiatan secara lengkap terkait dengan kegiatan pusat pusat penelitian dan pusat pusat pelayanan pengabdian kepada masyarakat dan menyerahkan kepada ketua pusat.
10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Ita Triana
Staf Pelaksana administrasi sentra HKI
1. Menerima, memeriksa, mencatat dan menyimpan semua surat dinas baik surat keluar maupun surat masuk.
2. Memproses administrasi usulan sertifikasi HaKI hasil karya ilmiah civitas akademika dan menyampaikan laporan rekapitulai kepada Ketua Sentra HKI.
3. Melakukan pelayanan informasi dan sosialisasi untuk memperoleh hak paten HKI.
4. Mempersiapkan segala sesuatu sebagai bahanh penunjang kegiatan deseminasi dan publikasi penemuan paten HKI baru
5. Mempersiapkan data sebagai bahan monitoring dan inventarisasi semua kekayaan intelektual civitas akademika
6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
- Memiliki pengetahuan dasar bidang Paten, dan IT
- Memahami aplikasi system jaringan
- Pendidikan minimal D3 dan komputer
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
18
2. Analisis Jabatan (Job Analysis) Pimpinan, Kabag. Tata Usaha, Kepala Sub. Bag. dan Kepala Urusan LPPM UB.
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
1 Siti Chuzaemi Ketua LPPM (Top Management)
S-3 S-3 - Tida ada
Leadership (baik)
Baik X Refreshing
Masa Kerja minimal 10 th
15th √ -
Advance Leadership
Training Sertifikat √
Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing
Research Management
Training Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Publik Relation
Training Sertifikat √
Learning by doing
2 Multifiah Sekretaris LPPM (MR)
S-3 S-3 - Tidak ada
Leadership (baik)
Baik √ Refreshing
Masa Kerja Minimal 10 th
10 th √ -
Advance Leadership
Training Sertifikat √
Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing
Research Management
Training Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Publik Relation
Training Sertifikat √
Learning by doing
3 Noorhamdani Ketua Bidang Penelitian
S-3 S3 - Tidak
ada
Leadership (baik)
Baik √ Refreshing
Masa Kerja minimal 10 th
10 th √ -
Advance Leadership
Training Sertifikat √
Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing
Research Management
Training Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Publik Relation
Training Sertifikat √
Learning by doing
18
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
19
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
4 Agus Suryono
Ketua Bidang Pengabdian kepada Masyarakat
S-3 S-3 √ Tidak ada
Leadership (baik)
Baik √ Refreshing
Masa Kerja minimal 10 th
10 th √ -
Advance Leadership
Training Sertifikat √
Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing
Research Management
Training Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Publik Relation Training
Sertifikat √ Learning by doing
5 Liliek Listiowati
Kepala bagian Tata Usaha
S-1 S-2 √ Tidak ada
Leadership (baik)
baik √ Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
29 th √ -
Advance Leadership
Training sertifikat √
Leadership Training
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing TQM Training Diklatpim III
sertifikat √ Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Publik Relation Training
Sertifikat √ Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
6
Sudjari
Kepala Sub bagian Program
S-1 S1 √ Tidak ada
Leadership (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
26 th √ -
Advance Leadership
Training Sertifikat √
Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Diklatpim IV Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Refreshing Basic &
General IT Training
- - Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Publik Relation Training
- - Learning by doing
19
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
20
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
7 Hadi Sucipto Kepala Sub Bag Data dan Informasi
S-1 S-2 √ Tidak ada
Leadership (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
25 th √ -
Advance Leadership
Training Sertifika √
Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Refreshing DIKLATPIM
IV - - Training
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing PR Training Sertifikat √
Learning by doing
8 Sukarman Kepala Sub Bagian Umum
S-1
S-1
√ Tidak ada
Leadership (baik)
cukup √ Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
26 th √ -
Advance Leadership
Training Sertifikat √
Larning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing DIKLATPIM
IV Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Publik Relation Training
- X Training
9 Agustina Salamah
Kepala Sub bagian Keuangan
S-1 S-1 √ Tidak ada
Leadership (baik)
baik - Learning by doing
Masa Kerja minimal 5 th
1 th √ -
Advance Leadership
Training Sertifikat √
Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Diklatpim III Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Publik Relation Training
Sertifikat √ Learning by doing
20
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
21
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
10 Imam Prayitno
Kepala Urusan Pengabdian kepada Masayarakat
S-1
S-1
(dalam proses
lulus S2)
√ Tidak ada
Administration (baik)
Cukup x Learning by
doing
Masa Kerja minimal 5 th
25th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Diklatpim IV - X Training
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Publik Relation Training
- X Training
11 Hari Santoso
Staf Pelaksana bidang Pengabdian kepada Masyarakat
D-3 SLTA X Studi
Lanjut
Administration (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
24 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - X Training
TIK (baik) Cukup X Learning by
doing Basic & IT
Training
-
X Training
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
Komunikasi - X
Learning by doing
12 Yuli Alfiana Staf pelaksana administrasi penelitian
D-3 D-3 √ Tidak ada
Administration (baik)
baik √ Learning by
doing
Masa Kerja minimal 5 th
2 th X -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Cukup x Refreshing Management
training - X Training
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
Komunikasi - √
Learning by doing
21
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
22
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
13 Slamet Hasan Staf Pembantu adm penelitian dan PM
D-3 SMU X
Studi Lanjut
Administration (baik)
Baik √ Learning by
doing
Masa Kerja minimal 5 th
3 th X -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Cukup x Refreshing Management
Training - X Training
TIK (baik) Cukup X Refreshing Basic &
General IT Training
- X Learning by doing
Komunikasi (baik)
Cukup X Refreshing Ilmu
Komunikasi - X
Learning by doing
14 Era Agustina Sekretaris Pimpinan
D-3 S1
√ Tidak ada
Administration (baik)
Baik √ Learning by
doing
Masa Kerja minimal 1 th
2 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- √ Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
komunikasi - √
Learning by doing
21
22
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
23
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
15 Poeguh Susilowati
Staf adm kamar data,artikel dan jurnal
D-3
S-1
√ Tidak ada
Administration (baik)
Baik √ Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
17 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
Sertifikat √ Learning by doing
Management (baik)
Cukup X Learning by
doing Management
Training Sertifikat √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √ Training
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
Komunikasi - X Training
16 Wasis Dwiono Staf adm data peneloitian dan jurnal
S-1
S-1
√ Tidak ada
Administration (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
26 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
Sertifikat X Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - X
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √ Training
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
Komunikasi - X Training
17 Bambang Iswanto
Staf adm agendarais,arsiparis,perlengkapan dan operator
SLTA SLTA √ Tidak ada
Administration (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
26 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - X Training
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training - √ Training
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
Komunikasi - X
Learning by doing
23
23
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
24
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
18 M. Zaeni
Staf Adm. ketatausahaan dan kerumah tanggaan
SLTA SLTA √ Tidak ada
Administration (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
17 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - X Training
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training - √ Training
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
Komunikasi - X
Learning by doing
19 Yudan Setiawan
Staf TI S-1 SLTA X Studi lanjut
Administration (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
2 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - X Training
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training
sertifikat-
√ Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing Ilmu
Komunikasi - X
Learning by doing
20 Siti Kurniawati Bendahara pengeluaran pembantu
D-3
SLTA
√ Studi lanjut
Administration (baik)
baik x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
10 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- X Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - X
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training - √ Training
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Ilmu Keuangan
negara - X Training
24
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 02005
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
25
No. Nama Jabatan di
LPPM
Education Skill Experience Training
Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up Requirement Actually Gap
Analysis Follow
Up Requirement Actually
Gap Analysis
Follow Up
21 M Kholil Bendahara penerima pembantu
D-3 SLTA √ Studi lanjut
Administration (baik)
Cukup x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
21 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
- X Training
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - X Training
TIK (baik) cukup √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training - √ Training
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Ilmu Keuangan
Negara - √ Training
22 Ardian Wahyu Sudianto
Staf Adm. Keuangan
D-3 S-1 √ Tidak ada
Administration (baik)
Baik x Refreshing
Masa Kerja minimal 5 th
2 th √ -
Basic Org. & Adm.Training
Sertifikat √ Learning by doing
Management (baik)
Baik √ Learning by
doing Management
Training - √
Learning by doing
TIK (baik) Baik √ Learning by
doing
Basic & General IT
Training Sertifikat √
Learning by doing
Komunikasi (baik)
Baik √ Learning by
doing
Ilmu Keuangan
Negara - X Training
25
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
26
MATRIKS KOMPETENSI DAN ANALISIS JABATAN
No. KOMPETENSI
S
T
A
N
D
A
R P rof .D r .I r .Si tiCh uzaemi ,MSD r .M ul tifi ah ,SE .,MS .
P rof .D r .d r .N oorh amd aniAS ,S p .MK .P rof .D r .A gusS uryono ,SU
D ra .Lili ekLi sti owati ,MMS udj ari ,S .S os . H adiS uci pt o ,SH .,MAB .
S uk arman ,SH . A gusti naS al amah .S .S osI mamP rayi t no ,ST .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 101 Penampilan (S e l f P r e s e n t a t i o n ) B A A A A A A A A A BP e r c a y a d i r i d a n k n o w l e d g e a b l eM a m p u m e m p e r t a h a n k a n r e p u t a s i i n s t i t u s iT a m p i l p r o f e s i o n a lS e l a l u r a m a h , m e n o l o n g , s o p a n d a n s i k a p m e n g h o r m a t iT e r b u k a , d a n t i d a k a g r e s i f2 Pengelolaan waktu ( T i m e M a n a g e m e n t ) B A A A A A B B B B BB i s a d i s i p l i n w a k t uB i s a m e n g a t u r w a k t u s e h i n g g a t u g a s s e l e s a i t e p a t w a k t uT e r a t u r d a n f o k u sB i s a m e n g a t u r w a k t u j i k a t e r j a d i p e r u b a h a nB e k e r j a s e s u a i a g e n d aB i s a m e n g e n d a l i k a n r a p a t d a n p e s e r t a u n t u k m e n g e l o l a w a k t ud e n g a n b a i k3 Komunikasi non verbal (N o n V e r b a l C o m m u n i c a t i o n ) B A A A A A B B B B BB i s a m e n a n g k a p g e j a l a n o n v e r b a l t e r u t a m a j i k a p i h a k l a i nk u r a n g b e r k e n a nT a m p i l d e n g a n k e s a n p o s i t i f d a n p r o f e s i o n a l d a l a m k o m u n i k a s in o n v e r b a lM e n u n j u k k a n k o n t a k m a t a y a n g t e p a t5 Pengumpulan informasi (I n f o r m a t i o n G a t h e r i n g ) B A A A A A B B B B BK e t e p a t a n d a l a m m e m i l i h m e t o d eD a p a t m e m p r i o r i t a s k a n i n f o r m a s iM e n g u m p u l k a n i n f o r m a s i y a n g r e l e v a nf o l l o w s u p e a r l i e r l e a d s6 Wawancara (I n t e r v i e w i n g ) B A A A A A B B B B BS t r u k t u r w a w a n c a r aM a m p u m e n g e n d a l i k a n w a w a n c a r a s e s u a i t u j u a n y a n gd i t e t a p k a n
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
27
No. KOMPETENSI
S
T
A
N
D
A
R P rof .D r .I r .Si tiCh uzaemi ,MSD r .M ul tifi ah ,SE .,MS .
P rof .D r .d r .N oorh amd aniAS ,S p .MK .P rof .D r .A gusS uryono ,SU
D ra .Lili ekLi sti owati ,MMS udj ari ,S .S os . H adiS uci pt o ,SH .,MAB .
S uk arman ,SH . A gusti naS al amah .S .S osI mamP rayi t no ,ST .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7 Mendengar dan bertanya (L i s t e n i n g a n d Q u e s t i o n i n g ) B A A A A A A B B B BB e r t a n y a d e n g a n p e r t a n y a a n t e r b u k a u n t u k m e n d a p a ti n f o r m a s i u m u mB e r t a n y a d e n g a n p e r t a n y a a n t e r t u t u p u n t u k m e n d a p a t k a ni n f o r m a s i k h u s u sM e n d e n g a r k a n d e n g a n p e n u h p e r h a t i a nM e n g u j i p e m a h a m a n y a n g d i p e r o l e h d e n g a n y a n g d i k a t a k a nl a w a n b i c a r a8 Pengamatan ( O b s e r v a t i o n ) B A A A A A B B B B BM e n g a m a t i d e n g a n t e l i t iM e n y a d a r i a k t i v i t a s y a n g t e r k a i t t i d a k l a n g s u n gI d e n t i f i k a s i p e r a n p e n t i n g d a t a y a n g d i s a m p a i k a nK e t e r k a i t a n a n t a r a i n f o r m a s i d a n s t a n d a r9 Mencari dokumen (D o c u m e n t S e a r c h ) A A A A A A B B B B BA s i m i l a s i i n f o r m a s i d e n g a n c e p a t d a n a k u r a tM e m a h a m i h u b u n g a n a n t a r d o k u m e nD a p a t m e n g i d e n t i f i k a s i i n f o r m a s i r e l e v a n d a n p e n t i n gM a m p u m e m b e d a k a n a n t a r a i n f o r m a s i
10 Membuat catatan (N o t e T a k i n g ) B A A A A A B B B B BM e n c a t a t s e m u a i n f o r m a s i k u n c iY a n g d i c a t a t s e s u a i d e n g a n y a n g d i d e n g a r11 Penulisan laporan (R e p o r t W r i t i n g ) A A A A A A B B B B BS e m u a i n f o r m a s i r e l e v a n s u d a h d i m a s u k k a nI n f o r m a s i j e l a s , a k u r a t d a n r e s m iL a p o r a n l e n g k a p d a n t i d a k p e r l u p e n j e l a s a n l i s a n12 Ketrampilan presentasi A A A A A A B B B B BI n f o r m a s i d i s a m p a i k a n s i s t e m a t i s , t e r s t r u k t u r d a n l o g i sP e n j e l a s a n j e l a s d e n g a n b a h a s a y a n g m u d a h d i p a h a m iT a m p i l p e r c a y a d i r iB e r b i c a r a j e l a s d a n d a p a t d i d e n g a r13 Ketrampilan mengelola umpan balik (F e e d b a c k S k i l l s ) B A A A A A B B B B BI n f o r m a s i y a n g d i b e r i k a n j e l a s d a n a s e r t i fI n f o r m a s i y a n g d i b e r i k a n s e s u a i w a k t u , l i n g k u p d a n o r a n g y a n gt e p a tU m p a n b a l i k y a n g d i b e r i k a n m e m b a n g u n d a n s u p o r t i f
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
28
No. KOMPETENSI
S
T
A
N
D
A
R P rof .D r .I r .Si tiCh uzaemi ,MSD r .M ul tifi ah ,SE .,MS .
P rof .D r .d r .N oorh amd aniAS ,S p .MK .P rof .D r .A gusS uryono ,SU
D ra .Lili ekLi sti owati ,MMS udj ari ,S .S os . H adiS uci pt o ,SH .,MAB .
S uk arman ,SH . A gusti naS al amah .S .S osI mamP rayi t no ,ST .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1014 Manajemen Konflik B A A A A A B B B B Bm e n d e n g a r k a n s e c a r a e f e k t i f & s a b a rt a n g g a p a t a s i n f o r m a s i b a r um e n y e d i a k a n i n f o r m a s i y a n g j e l a ss a b a r , k a l e m t i d a k a g r e s i fm e m b u a t k e p u t u s a n s e c a r a o b y e k t i f b e r d a s a r k a n d a t am e n j e l a s k a n p r o s e d u r k o m p l a i n a p a b i l a d i p e r l u k a nK e t e r a n g a n :A M a m p u m e l a k u k a n t r a i n i n g k e p a d a p e r s o n i l y a n g l a i nB M a m p u m e l a k u k a n p e k e r j a a n t a n p a s u p e r v i s iC M a m p u m e l a k u k a n p e k e r j a a n d i b a w a h s u p e r v i s iD B e l u m m a m p u m e l a k u k a n s e n d i r i
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
29
1 . J a d w a l R e f r e s h i n g / P e l a t i h a n T a h u n 2 0 1 1No. Tim LPPM Kegiatan
Rencana implementasi pada bulan
Jan Peb Mar Apr Mei Jun Jul Agt Sep Okt Nop Des 1 P i m p i n a n R e f r e s h i n gL e a d e r s h i p √2 K a b a g .T a t a U s a h a R e f r e s h i n gL e a d e r s h i p √P e l a t i h a nP e l a y a n a n P r i m a √P e l a t i h a nT I K √3 K e p a l aS u b . B a g i a n P e l a t i h a nP e l a y a n a n P r i m a √P e l a t i h a nT I K √P e l a t i h a nM a n a j e m e n √4 K e p a l aU r u s a n P e l a t i h a nT I K √P e l a t i h a n s e s u a ib i d a n gP e k e r j a a n √5 S t a fA d m i n i s t r a s i P e l a t i h a nT I K √P e l a t i h a n s e s u a ib i d a n gP e k e r j a a n √Catatan : warna merah : sudah terlaksana
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
30
2 . J a d w a l R e f r e s h i n g / P e l a t i h a n T a h u n 2 0 1 2No. Tim LPPM Kegiatan
Rencana implementasi pada bulan
Jan Peb Mar Apr Mei Jun Jul Agt Sep Okt Nop Des 1 P i m p i n a n R e f r e s h i n gL e a d e r s h i p √2 K a b a g .T a t a U s a h a R e f r e s h i n gL e a d e r s h i p √P e l a t i h a nM a n a g e m e n √P e l a t i h a nT I K √3 K e p a l aS u b . B a g i a n P e l a t i h a nM a n a g e m e n √P e l a t i h a nT I K √P e l a t i h a nP e l a y a n a n P r i m a √4 K e p a l aU r u s a n P e l a t i h a nT I K √P e l a t i h a nP e l a y a n a n P r i m a √5 S t a fA d m i n i s t r a s i P e l a t i h a nT I K √P e l a t i h a nP e l a y a n a n P r i m a √ √ √Catatan : warna merah : sudah terlaksana
ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
DAN TRAINING PLAN
Doc. No. : 00007 03002
Rev. No. : 05
Date : 12 April 2012
31
3 . J a d w a l R e f r e s h i n g / P e l a t i h a n T a h u n 2 0 1 3No Tim LPPM Kegiatan
Rencana implementasi pada bulan
Jan Peb Mar Apr Mei Jun Jul Agt Sep Okt Nop Des 1 P i m p i n a n R e f r e s h i n gL e a d e r s h i p V2 K a b a g .T a t a U s a h a R e f r e s h i n gL e a d e r s h i p VP e l a t i h a nM a n a j e m e n VP e l a t i h a n T I K &B i d a n g P r o f e s i V3 K e p a l aS u b . B a g i a n P e l a t i h a nO r g a n i s a s i &A d m i n i s t r a s i VP e l a t i h a n T I K &B i d a n g P r o f e s i VP e l a t i h a nM a n a j e m e n V4 K e p a l aU r u s a n P e l a t i h a nT I K VP e l a t i h a n s e s u a iP e k e r j a a n V5 S t a fA d m i n i s t r a s i P e l a t i h a nT I K VP e l a t i h a n s e s u a iP e k e r j a a n V
top related