reglamento y gestión proyecto
Post on 04-Jul-2015
339 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1. ¿A quienes se aplica el reglamento?
a. Vigilantes.
b. Empleadores.
c. Aprendices
d. Instructores.
a. Solamente a los aprendices que reciben sus
conocimientos en forma virtual.
b. Los aprendices que están asistiendo
presencialmente a las instalaciones del SENA.
c. Únicamente a los aprendices que están en el
programa de Contabilidad y Finanzas.
d. Ninguna de las anteriores.
e. Todas las anteriores.
a. Recibir orientación académica y comporta
mental que estimule el desarrollo personal
promoviendo la convivencia social.
b. Recibir información profesional y hacer uso
apropiado de los ambientes de aprendizaje.
c. Recibir el carnet y la respectiva instrucción
como aprendiz SENA.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.
a. Recibir la certificación que le corresponde, una vez
adquiera las competencias establecida en el
programa
b. Disfrutar de los programas institucionales de
bienestar, durante su proceso de aprendizaje.
c. Ser investigado y sancionado con observancia de
las normas del debido proceso establecidas en el
reglamento.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.
a. Recibir estímulos, distinciones e incentivos por su
espíritu investigativo.
b. Participar en el mejoramiento continuo de los
instructores a través de los procesos de evaluación
c. La repuesta correcta es la c.
d. En caso de ser evaluado y estar en desacuerdo con la
evaluación , podrá solicitar revisión siguiendo el
debido proceso establecido en el reglamento.
e. Todas las anteriores.
f. Ninguna de las anteriores.
a. Expresar libremente ideas y pensamientos reflejando en
ellas conformidad e inconformidad en forma respetuosa.
b. Recibir trato digno y respetuoso siendo escuchado y
atendido en sus peticiones e impartiendo lo mismo para
toda la comunidad educativa.
c. Usar la indumentaria y los elementos de protección
personal propios del programa de formación
profesional, para protección de todo riesgo.
d. Ninguna de las anteriores.
e. Todas las anteriores.
a. Ser designado como monitor por su desempeño
dentro del desarrollo de su proceso de formación
en el cual demuestre competencia.
b. Por realizar todo lo que el tutor le asigne así vaya en
contra del reglamento de la Institución.
c. Ser postulado para realizar pasantía o intercambio
nacional o internacional.
d. Ninguna de las anteriores.
e. Todas las anteriores.
a. Ser responsable de gestionar los recursos de
información a través de las fuentes de
conocimientos.
b. Respetar los derechos del autor en los materiales,
trabajos y proyectos generados por los grupos de
trabajo o compañeros.
c. Asistir a las reuniones que programe el Centro de
Formación.
d. Ninguna de las anteriores.
e. Todas las anteriores.
a. Hacer uso apropiado de las herramientas de la
entidad.
b. Dentro del proceso de formación dentro de la
entidad informar de novedades al instructor.
c. Participar activamente en las actividades como
clasificar y reciclar los desechos Ninguna de
las anteriores.
d. Todas las anteriores.
a. Conocer y asumir las políticas y directrices
institucionales establecidas dentro del reglamento.
b. Utilizar la indumentaria y los elementos de
protección permanentemente.
c. Portar permanentemente y en lugar visible el carnet
que lo acredita como aprendiz del Sena.
d. Ninguna de las anteriores.
e. Todas las anteriores.
a. Conservar en buen estado, orden y aseo las
instalaciones.
b. Actuar siempre teniendo como base los principios y
valores para la convivencia .
c. El respeto, las honestidad, responsabilidad, lealtad
, justicia, compañerismo y solidaridad son valores
simplemente de carácter académico.
d. Todas las anteriores.
a. Si esta presentándose alguna situación irregular en
la instalación debo informar al instructor.
b. Respetar los bienes y elementos de propiedad de los
integrantes de la comunidad.
c. Respetar la dignidad, intimidad e integridad de los
miembros de la comunidad.
d. Ninguna de las anteriores.
e. Todas las anteriores.
a. Enaltecer símbolos patrios e institucionales.
b. Suscribir oportunamente el acta de compromiso
como aprendiz SENA.
c. Abstenerse de realizar o apoyar actos que limiten o
afecten el derecho a la educación o la locomoción
de la comunidad.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.
a. Participar en foros de discusión y demás espacios de
socialización del ambiente.
b. El aprendiz virtual debe dedicar horas semanales dentro
de su proceso de formación, y cumplir con los trabajos
asignados.
c. Respetar los comentarios o participaciones realizadas por
los compañeros.
d. Participar en foros de discusión y demás espacios de
socialización del ambiente.
e. Todas las anteriores.
f. Ninguna de las anteriores.
• APRENDIZAJE• CONTRATO DE PRENDIZAJE • APLICACIONES DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
El aprendizaje Se clasifican en dos etapas:1. Etapa lectiva: es un aprendizaje de un ambiente de
información bajo la constante permanencia del instructor. Quien es el que acompaña todo el proceso de formación.
2. Etapa productiva: se inicia en lasempresas, es una etapa practicapara asumir la responsabilidadlaboral, de acuerdo a su experienciade aprendizaje.
Esta etapa se clasifica en 4 módulos:• Contrato ó vinculo laboral.• Pasantías.• Proyecto productivo.• Vinculo de contrato.
• Contrato ó vinculo laboral: cuandovendemos nuestro servicio a unaempresa, debe ser siempre paralelo asu servicio de aprendizaje.
• Pasantías: se trabaja horas semanalesen una empresa.
Opciones de pasantías:
1. Servicio militar: se puede calificarcomo etapa productiva.
2. Apoyo a una entidad familiar: cuandoalgún integrante de la familia tieneuna empresa y desea ayudarle con suetapa productiva.
3)Proyecto productivo: si se tiene una idea denegocios y se quiere establecer una empresapropia; estas ideas deben informarse primero alinstructor, después a las oficinas de “RelacionesCorporativas”, y después se llevan a la oficina de“Unidad de Emprendimiento
4) Vinculo de contrato: SENAEMPRESA o producción de centros, donde los mismos aprendices trabajan dentro del centro de formación, y el dinero va a Bienestar.
Las monitorias son 2 convocatorias en elaño, se realiza las pasantías por medio deellas.
• Es una modalidad de contrato, cuyafinalidad es el aprendizaje. Duración de 6meses.
• Pueden ser laborales: Servicio que se prestaa cambio de dinero.
• de aprendizaje: Servicio que se presta acambio del aprendizaje, se necesita unapersona que sea su líder.
Es una gestión virtual de empresas, serenueva cada 2 meses.
Allí se encuentra la lista de lasempresas, ofertas empresariales para losaprendices a nivel nacional.
Para esto se debe llenar la “Hoja deSeguimiento”, y entregarla al instructor.
FORMULACION DE PROYECTO
• ANALIZAR EL ENTORNO
• PLANTEAR EL PROBLEMA
• DOCUMENTAR LA IDEA
• FORMULAR OBJETIVOS
ESTUDIO ORGANIZACIONAL Y FINANCIERO
• ESTUDIO
ORGANIZACIONAL:
• ESTUDIO
FINANCIERO:
ESTRUCTURACION Y EVALUACION DEL PROYECTO
• TIPOS DE EVALUACIONES:
1. COMPLEMENTARIAS
2. PRIVADA O FINANCIERA
3. ECONOMICA
4. SOCIAL
5. AMBIENTAL
ESTUDIO DE MERCADO Y TECNICO
top related