proceso de promociÓn horizontal 2019 - …...hoja de resultados recurso de inconformidad acta...
Post on 09-Jul-2020
6 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PROCESO DE PROMOCIÓN
HORIZONTAL 2019
El propósito es contribuir al logro de los fines institucionales y mejorar la
calidad de vida, productividad y percepciones económicas del PAAE del
Instituto Politécnico Nacional, mediante la evaluación del desempeño, al
ponderar sus méritos de acuerdo con los factores y subfactores señalados en los
lineamientos establecidos.
La Promoción Horizontal es el acceso del
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación a los
rangos salariales medio y máximo de un mismo
puesto, rama y grupo, cuando dicho personal
cubra los requisitos y obtenga la puntuación
requerida, producto de la evaluación
correspondiente.
La Promoción Horizontal se obtendrá
mediante la evaluación de las actividades
del trabajador, a través de los factores y
subfactores establecidos en el numeral 4.1
de los Sistema de evaluación para la
Promoción Horizontal del Personal de Apoyo
y Asistencia a la Educación del Instituto
Politécnico Nacional, anotando los resultados
en los formatos diseñados para tal efecto.
1. Conocimiento
I.1 Conocimiento del puesto
I.2 Experiencia
II. Desempeño
• II.1 Calidad en el Trabajo
• II.2 Responsabilidad
• II.3 Iniciativa y Creatividad
• II.4 Relaciones Laborales
III. Capacitación
• III.1 Cursos de capacitación
IV. Antigüedad
IV.1 En el IPN
IV.2 En la Administración Pública Federal
INSTALACIÓN DE COMITÉS MIXTOS PARITARIOS
El 1 de octubre de 2019, cada Unidad
Académica y Administrativa instalará un
Comité Mixto de Promoción
Horizontal de PAAE, emitiendo el Acta
de Instalación correspondiente, la cual
enviarán a la Comisión Mixta Paritaria
del 2 al 8 de octubre de 2019.
La
Convocatoria,
Cronograma de
Actividades y
Lineamientos
del Proceso
serán
publicados el 2
de octubre de
2019
FAVOR DE ENTREGAR EL ACTA DIRECTAMENTE EN EL DEPARTAMENTO
DE PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN.
1. Ser Personal No Docente (Personal de
Apoyo y Asistencia a la Educación) del IPN con
nombramiento de base, de conformidad
con lo establecido en el Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del
Personal No Docente del IPN y contar con
una antigüedad mayor a seis meses en la
plaza de base actual al 31 de diciembre
de 2018.
2. Entregar al Jefe de Departamento de Capital Humano o su
equivalente de la Unidad Académica o Administrativa, el
Expediente Documental que estará conformado por: Solicitud de
Promoción Horizontal, Constancia de Antigüedad en la
Administración Pública Federal*, Constancia(s) de
Capacitación y formato de Evaluación al Desempeño, todo
debidamente requisitado.
En esta ocasión, no es
necesario solicitar ni
cargar Constancia de
Servicio en el IPN, ya que
el sistema la determina de
manera automática.
* En caso de que el trabajador haya
laborado en otra dependencia de la
Administración Pública Federal, con
anterioridad a su ingreso al IPN,
deberá presentar y cargar en
sistema dicha constancia.
3. Firmar el formato de
Evaluación al Desempeño
requisitado por el jefe
inmediato.
4. Obtener la puntuación
establecida para cada uno de los
factores y subfactores, de acuerdo
con los valores establecidos en la
tabla 4 y el numeral 3.4 de los
Lineamientos para la Promoción
Horizontal.
5. Los trabajadores que
obtengan la puntuación
mínima en el Factor de
Desempeño (15 puntos)
quedarán excluidos del
Proceso.
Los trabajadores que deseen promoverse, deberán
cumplir con los requisitos establecidos en la
Convocatoria y previo al registro en el Sistema, acudirán
con el Jefe de Departamento de Capital Humano o su
equivalente de la Unidad Académica o
Administrativa para que éste coteje copias de las
Constancias de cursos de Capacitación.
Una vez cotejadas, el trabajador deberá escanear por ambos
lados las constancias en formato .JPG no mayor 700 kb.
Del 2 al 8 de octubre de 2019, el PAAE ingresará al módulo de
Promoción Horizontal de la Página Web www.dsapp.ipn.mx y cargará
en sistema las constancias de capacitación (previo cotejo) para obtener
su Solicitud, la cual deberá requisitar e imprimir junto con el
formato de Evaluación al Desempeño, entregando éste a su Jefe
Inmediato para que lo evalúe del 3 al 9 de octubre de 2019.
Los trabajadores que deseen promoverse
de nivel mínimo a medio, podrán presentar
constancias de 2015 a 2018.
Los trabajadores que deseen promoverse
de nivel medio a máximo, podrán
presentar constancias emitidas desde el
año de su anterior promoción horizontal y
hasta 2018.
Del 3 al 9 de octubre de 2019, el Jefe de Capital Humano o su
equivalente de cada Unidad, junto con el Representante Sindical,
recibirá y registrará en el sistema los expedientes de los
trabajadores participantes.
Del 10 al 14 de octubre de 2019, el Comité verificará el
registro de los Expedientes Digitales, los cuales deberán estar
en su totalidad en la relación que será impresa por el Jefe de
Departamento de Capital Humano o equivalente.
Solicitud
Evaluación al desempeño
Copias cotejadas de constancias de capacitación.
La Evaluación al Desempeño deberá contar con el sello de la Unidad y estar firmada por:
Participante.
Jefe Inmediato.
Jefe Supervisor (Jefe del Jefe Inmediato).
Titular de la Unidad.
Así mismo, el participante debe manifestar en este formato si está de acuerdo o no con su evaluación.
En este último caso, podrá presentar un recurso de inconformidad.
Del 11 al 17 de octubre de 2019, el Comité
de la Unidad sesionará para analizar la
totalidad de los Expedientes Digitales
registrados, incluyendo los que hayan presentado
Recursos de Inconformidad, debiendo emitir
un Acta Resolutiva.
Al finalizar el análisis de cada Expediente Digital, el
Comité deberá imprimir y firmar una Hoja de
Resultados Generales por participante e
integrarla al Expediente Documental, debiendo
levantar el Acta de Cierre respectiva.
Del 16 al 23 de octubre de 2019, el Comité enviará a
la Comisión Mixta Paritaria de Promoción Horizontal,
todos los Expedientes Documentales, incluyendo
aquellos con Recursos de Inconformidad no resueltos
favorablemente para el trabajador en Primera Instancia
(anexando Acta Resolutiva), para la dictaminación
correspondiente.
Favor de entregar la documentación directamente en el
Departamento de Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.
Solicitud de Promoción
Evaluación al desempeño
Copias cotejadas de constancias de capacitación
Hoja de Resultados
Recurso de inconformidad
Acta resolutiva
Asimismo, se solicita que dichos expedientes no vengan en folders o sobres por
separado, sino todos en uno solo (de ser posible), afuera del cual deberán colocarse:
Oficio de envío
Acta de Cierre
Lista de Participantes
Del 24 al 30 de octubre de
2019, la Comisión Mixta
Paritaria de Promoción
Horizontal llevará a cabo el
análisis de expedientes
recibidos y del 31 de octubre
al 5 de noviembre de 2019
dictaminará al personal
Promovido y No Promovido
en primera instancia.
El 6 de noviembre de
2019, la Dirección de
Capital Humano
publicará los
resultados de
personal Promovido y
No Promovido a
través de la Página Webwww.dsapp.ipn.mx
Del 6 al 11 de noviembre de 2019, el trabajador que
resulte No Promovido tiene derecho a presentar un
Recurso de Revisión ante la Comisión Mixta Paritaria de
Promoción Horizontal, mismo que deberá registrar a
través de la página web www.dsapp.ipn.mx donde se
encuentra el formato correspondiente y lo entregará
impreso y firmado al Comité de su Unidad para que
éste a su vez lo haga llegar a la Comisión, del 7 al 12 de
noviembre de 2019.
Dicho recurso de revisión puede ser también entregado directamente a la
Comisión por el propio trabajador o su representante sindical.
Del 13 al 20 de
noviembre de 2019, la
Comisión Mixta Paritaria
de Promoción Horizontal
analizará y
dictaminará las
solicitudes de Recursos
de Revisión.
El 21 de noviembre de 2019,
la Dirección de Capital
Humano publicará los
resultados definitivos de
Recursos de Revisión a
través de la Página Web
www.dsapp.ipn.mx y a partir
del 22 de noviembre de
2019 procederá a la emisión
y envío de Comunicados
Oficiales.
Quedará sin efecto la Promoción Horizontal de
los Trabajadores cuando:
Presenten documentos apócrifos o alterados,
independientemente de las demás sanciones a que
se hagan acreedores de acuerdo con las
disposiciones legales en la materia.
TRABAJADORES
JEFE DE
CAPITAL HUMANO
Departamento de Personal de Apoyo y Asistencia a la
Educación
Ext. 51074, 51182 y 51030
phorizontal_paae@ipn.mx
¡Muchas gracias por su atención!
1 de octubre del 2019.
top related