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Post on 21-May-2020
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E-Recruitment
XIX Master Risorse Umane e Organizzazione
PW-01
Dott. Daniele Frigerio Dott.ssa Erminia Lo Conti Dott. Giancarlo Raineri Dott. Floriano Riccio Dott. Riccardo Samorè
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
Tradizionali
Agenzie impiego e interinali
Consulenti HR Pubblicità Tv e Radio Scuola e
Università
METODI DI RECLUTAMENTO
Nascita ed evoluzione
Online
Attivi
Siti web Portali di lavoro
Motori di ricerca Business network
Passivi
Job board
Reclutamento tradizionale Processo sequenziale
Identificazione bisogni
Individuazione requisiti
Offerta di lavoro
Screening domande
Interviste
Offerta e contratto
Azienda
Identificazione bisogni
Identificazione bisogni
Invio e approvazione
richiesta
Pubblicazione offerta nei siti di recruiting
Ricezione curricula
Pre-screening e inserimento
database
Intervista
Screening e
pre-assunzione
METODI DI RECLUTAMENTO Differenza tra tradizionale e online
Reclutamento online Processo intensivo
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
WEB 2.0 E SOCIAL MEDIA
Social media
email blog Text
messaging wiki podcasting
Social network
SEM e SEO
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione
Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
Generazione y e z Creazione di una «we-intention»
Leader mondiale delle job board Database CV più grande al mondo Punto di incontro tra candidati e responsabili HR Vasta gamma di opportunità e soluzioni personalizzate Offre servizi per l’interno processo di recruitment app Facebook che separa vita privata e professionale
200 paesi con 200 milioni di utenti Gratuito con servizi opzionali a pagamento Network di contatti professionali Comunicazione diretta tra reclutatori e job seeker
I LEADER DEL MERCATO A CONFRONTO
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione
Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
Gratuito
Network di amici
Preferito per giovani candidati
Profilo privato
Possibilità di inserire annunci
Maggiore visibilità e popolarità
Condivisione di foto e video CV
Web reputation
1,23 miliardi 300 milioni
Personalizzazione servizio
Professional Network
Ottimo per posizioni di rilievo
Curriculum completo
Job Board
Interazione limitata tra gli utenti
Contatto diretto con il recruiter
Segnalazioni e conferme
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione
Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
FACEBOOK VS LINKEDIN Social a confronto
Vantaggi
Convenienza
Rapidità
Efficacia ed efficenza
Vasto “pubblico”
Semplicità di utilizzo
Riduzione spese HR
Ricerca per chiavi
Bacini di talenti
Ampie aree geografiche
Svantaggi
Problemi legali
Problemi tecnologici
Troppi contatti
Elevato volume di risposte
Formati standard
Siti web poco curati
Elevato tempo di screening
Non sempre efficaci
Problemi logistici
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting
Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
VANTAGGI E SVANTAGGI Considerazioni sull’E-Recruitment
Sviluppo più lento delle media europea 40% delle aziende ricercano lavoratori sul web Il settore che più utilizza l’e-recruiting è quello industriale (41%) Il 94% dei selezionatori utilizzano l’e-recruiting per:
Il 50% afferma che i social network hanno facilitato la loro ricerca, ma il 66% non ha mai assunto attraverso questo canale Il 53% dei candidati utilizza i canali on-line per cercare lavoro
controllare il CV (16%)allargare il database (16%)informarsi sui contatti (14%)controllare le pubblicazioni (10%)migliorare il brand (9%)
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting
Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
E-RECRUITMENT IN ITALIA
Cifre e curiosità
Leader dei rivenditori di generi alimentari nel Regno Unito
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Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
TESCO Not only food
Portale aziendale per il reclutamento e la selezione interna ed esterna
Bond Talent applicazione web based con approccio proattivo
Vantaggio competitivo Risparmio tempo: reclutamento e selezione just in time Costi ridotti 50% reclutamento/35% assunzione Rapida raccolta di dati
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO
Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
MISSION: «To help every customer to become a best run business»
OTTIMIZZARE
Gestione dei dati: semplificata attraverso la talent warehouse
Objects: gli oggetti del software, la prima macroclassificazione dei dati.
Infotypes: le caratteristiche specifiche e accomunanti degli objects.
Roles: i soggetti che operano nel software, con diversi diritti di azione.
SAP E-RECRUITMENT Sistemi, Applicazioni e Prodotti
nell’elaborazione dati
Il sistema è suddiviso in aree tematiche di competenza:
SAP E-RECRUITMENT Sistemi, Applicazioni e Prodotti
nell’elaborazione dati
Crea mantiene ed analizza relazioni con i potenziali candidati
Dettagliata raccolta di informazioni (Questionnaires),
Segmenta il talent pool attraverso criteri,
Rate and rank: valuta e ordina i profili dei candidati
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Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
Requisition management Posting Management
Management of Application Applicant Tracking
Talent Relationship Management
EASA - EUROPEAN AVIATION SAFETY AGENCY
“Working for us”
Accetta esclusivamente candidature attraverso il sistema di e-recruiment .
Questo si suddivide in tre fasi:
Step One: registrazione e inserimento CV
Step Two: inserimento di dati a supporto della candidatura
Step Three: sottoscrizione e invio della Application
I dati vengono salvati e conservati per dieci anni nel database e possono essere utilizzati per vacancy successive
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Daniele Frigerio EASA SAP Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP
Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
SAP & ALLIANZ I vantaggi del SAP E-Recruitment
Question
• Sistema decentrato
• Recruiting non standardizzato
Conseguenze
• Nessun database • No Global
employer reputation
• Tempi elevati
• Uso job advisor
Intervento
• ConsulenzaSAP • Sap E-
Recruitment Application
• Collaborazione con
Risultati
•Sistema di recruiting standardizzato
•Supervisione HR manager
•Tempi dimezzati
•Database unico 53000 candidati (58% esterni)
•270000 candidature, 80000 interviste
•Collaborazione con SAP ampliata
Utilizza come Job Board
Attivo dal 2008 in collaborazione con
Programmi differenziati per studenti, diplomati, esperti, manager
Ricerca e attrazione migliori talenti
Iter e criteri di selezione esplicati
Sezione profili manageriali
Inserimento e aggiornamento profilo personale
TRENITALIA GRUPPO FS «Lavora con noi»
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP
Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
Erminia Lo Conti Nascita ed evoluzione Floriano Riccio Social Recruiting Riccardo Samorè Vant/Svant TESCO Daniele Frigerio EASA SAP
Giancarlo Raineri Allianz-SAP Trenitalia
CONCLUSIONI
Tempi
Costi
Risorse
Software Job boards
Social Network
Prospettive future
Web Cv, video Cv, cura della Web reputation
Aumento utenti e utilità di LinkedIn
Uso corretto di Facebook per i professionisti
Evoluzione strumenti del recruiter
G r a z i e p e r l ’a t t e n z i o n e
Question time!
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