presentacion lider

Colegio de aplicaciones integradas guastatoyaC.A.I.G.U.A

Tema: Liderazgo

Diana Andrea Hiemann Fajardo

6to. PGA

Liderazgo

Define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

"Un líder es un negociador de esperanzas". 

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto  y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

Labor del líder

Establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.

Ámbitos en los que se utiliza el liderazgo

Empresarial, para sacar adelante una empresa u organización,

Deportes, saber dirigir un equipo a la victoria.

La educación, profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar

La familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos,

Como ser un buen líder

•   Valor inquebrantable:Un buen líder se debe conocer lo suficiente no solo de manera personal sino también en el área o rol que desempeña. Nada quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo; no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados mucho tiempo por este tipo de líder.

• Autodominio:Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar a otros. El autodominio es justamente un ejemplo para las personas

Decisión:Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito.

El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan:Un líder que actúa solamente por intuición a la larga es como un barco que no tiene timón. Va a parar en cualquier puerto.Un buen líder debe armar planes y seguirlos.

Trabajar más que los demás:Un aspecto clave de un buen líder es justamente el tener una buena voluntad y hacer más de lo que exige a sus seguidores. Caso contrario no está demostrando un buen sentido de liderazgo; sino más bien una suerte de manipulación.

Personalidad agradable:No queda mucho que decir; las personas carismáticas; genuinas; que tienen una personalidad agradable tienden a mejorar el sentido de liderazgo. En este aspecto conozco muchas personas que tienen una personalidad magnética y son tratados como líderes por su forma de ser aunque les falte una o varias cualidades.

 Simpatía y comprensión:Un buen líder debe ser simpático con sus seguidores; capaz de comprenderlos, tanto a ellos como a sus problemas.

Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad:Un líder de éxito debe desear asumir la responsabilidad por lo que respecta a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores. Si trata de evitar esta responsabilidad es casi seguro que su puesto durará muy poco.Cuando un seguidor comete un error, es el buen líder el que siente que cometió ese error.

"Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasara, otras hacen que suceda".