personalidad y emociones
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Personalidad y Personalidad y EmocionesEmociones
Alumnos: Paulina Leiva R.
Rodrigo Montenegro V.
Cristian Zepeda Ll.
Profesor: Cristian Ibañez V.
Asignatura: Comportamiento Organizacional
Antofagasta, 22 de Octubre del 2008
TEMARIO
� Definición Personalidad.
� Determinantes de la Personalidad.� Rasgos de la personalidad.� Principales atributos de la personalidad en el CO.� La concordancia de la personalidad.
� Emociones sentidas y manifiestas.� Dimensiones de las emociones.� Género y emociones.� Aplicaciones al CO
INTRODUCCIÓN AL TEMA
"LA INTROSPECCIÓN ES EL PRIMER PASO HACIA LA TRANSFORMACIÓN, Y ENTIENDO QUE, TRAS CONOCERSE A
SI MISMO NADIE PUEDE SEGUIR SIENDO EL MISMO“
"LA INTROSPECCIÓN ES EL PRIMER PASO HACIA LA TRANSFORMACIÓN, Y ENTIENDO QUE, TRAS CONOCERSE A
SI MISMO NADIE PUEDE SEGUIR SIENDO EL MISMO“
Thomas Mann, Sobre si mismo
4.1- PERSONALIDAD
4.1.1-¿Qué es La Personalidad?
� Personalidad: Suma total de la formas en que un individuo reacciona y se relacionacon los demás.
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 93-94
4.1.2-Determinantes de la Personalidad
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 94-95
Situación
Ambiente
PERSONALIDAD
Herencia
4.1- PERSONALIDAD
4.1.3-Rasgos de la Personalidad
� Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.
1.Reservado o Sociable
2.Menos Inteligente o Mas Inteligente
3.Impresionable o Estable en lo emocional
4.Sumiso o Dominante
5.Serio o Despreocupado
6.Conveniente o Escrupuloso
7.Tímido o Aventurero.
…etc.
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 96-97
4.1- PERSONALIDAD
� Modelo de Los Cinco Grandes: Apoya la existencia de cinco dimensiones fundamentales y que abarcan la mayoría de las variaciones en la personalidad humana.
-Extroversión-Conformidad-Escrupulosidad-Estabilidad emocional-Apertura a la experiencia
4.1.3-Rasgos de la Personalidad
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 97
4.1- PERSONALIDAD
4.1.4-Principales atributos de la personalidad en el CO
� Locus Control
� Maquiavelismo-Cerrados
-”El fin justifica los medios”
-Distancia Emocional
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 98-101
4.1- PERSONALIDAD
EXTERNOINTERNO
Destino
Fuerzas externas
4.1.4-Principales atributos de la personalidad en el CO
� Autoestima
� Supervisión personal
� Disposición a correr riesgos
� Personalidad tipo A, B
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 98-101
4.1- PERSONALIDAD
Tipo Caracteristicas de personalidad Ocupaciones Congruentes
Realista: Prefiere actividades
fisicas que requieren destreza,
fuerza y coordinación
Timido, genuino, persistente,
estable, obediente, práctico
Mecánico, operador de
perforadora, trabajador de
línea de montaje, granjero
Investigador: Prefiere actividades
que requieran reflexionar,
organizar y comprender
Analitico, original, curioso,
independiente.
Biólogo, economista,
matemático, periodista
Social: Prefiere actividades que
consistan en ayudar y favorecer a
los demas
Sociable, amistoso, cooperativo,
comprensivo
Trabajadora social, maestro,
consejero, psicólogo clínico
Convencional: Prefiere actividades
reguladas, ordenadas y claras.
conforme, eficiente, práctico, sin
imaginación, inflexible
Contador, director
corporativo, cajero de banco,
archivistaEmprendedor: Prefiere Actividades
verbales en las que haya
oportunidades de influir en los
demás y conseguir poder
Confiado, ambicioso, enérgico,
dominante
abogado, corredor de bienes
raíces, especialista en
relaciones públicas, director
de pequeña empresa
Artístico: Prefiere actividades
ambiguas y poco sistemáticas que
den cabida a la expresión creativa
Imaginativo, desordenado, idealista,
emocional, impráctico
Pintor, músico, escritor,
decorador de interiores
Tipología de Holland de la Personalidad y Ocupaciones Congruentes
4.1.5-Principales atributos de la personalidad en el CO
4.1- PERSONALIDAD
Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 104
"LA INTROSPECCIÓN ES EL PRIMER PASO HACIA LA TRANSFORMACIÓN, Y ENTIENDO QUE, TRAS CONOCERSE A
SI MISMO NADIE PUEDE SEGUIR SIENDO EL MISMO“
"LA INTROSPECCIÓN ES EL PRIMER PASO HACIA LA TRANSFORMACIÓN, Y ENTIENDO QUE, TRAS CONOCERSE A
SI MISMO NADIE PUEDE SEGUIR SIENDO EL MISMO“
4.1- PERSONALIDAD4.1.5-Principales atributos de la personalidad en el CO
Thomas Mann, Sobre si mismo
4.2.2-Reales
4.2- EMOCIONES
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 106-107
4.2.2-Manifiestas
4.2- EMOCIONES
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 106-107
4.2.3-Dimensiones de las Emociones
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 107-108
4.1- EMOCIONES
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 107-108
4.2- EMOCIONES4.2.3-Dimensiones de las Emociones : Variedad
La intensidad de cómo demostramos las emociones tiene diversos matices que dependen de la personalidad del individuo, ya que en una misma situación dos personas pueden actuar de
manera diferente.
Personalidad del Individuo
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edicion Pag 107-108
4.2- EMOCIONES4.2.3-Dimensiones de las Emociones: Intensidad
Las Emociones Como Lenguaje no Verbal :Las Expresiones Faciales Comunican emociones
GENERO Y EMOCIONES
4.2.4-Género y Emociones
Hombre v/s Mujeres
•Las mujeres expresan mas las emociones que los hombre
•Las mujeres son mejores que los hombres para interpretar indicios no verbales y paralingüísticos.
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edicion Pagina 109
4.2- EMOCIONES
¡¿Qué explica estas diferencias?
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 109-110
4.2.4-Género y Emociones
4.2- EMOCIONES
4.2- EMOCIONES
Inteligencia Emocional : Definiciones
•“Conjunto de capacidades habilidades y competencias que sin ser cognoscitivas influyen en la capacidad de una persona para enfrentar las exigencias y presiones de su entorno”
Stephen P. Robbins
� “La inteligencia emocional; una poderosa combinación de habilidades de auto-gestión y la capacidad de trabajar con los demás.”
Daniel Goleman
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Pagina 111 HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998
4.2.5-Aplicaciones al CO
4.2- EMOCIONES
Inteligencia Emocional : Las cinco dimensiones
Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Pagina 111
4.2.5-Aplicaciones al CO
4.2- EMOCIONES
Auto conciencia
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998
4.2.5-Aplicaciones al CO4.2- EMOCIONES
Autorregulación
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998
4.2.5-Aplicaciones al CO
4.2- EMOCIONES
Motivación
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998
4.2.5-Aplicaciones al CO
4.2- EMOCIONES
Habilidades Sociales
HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998
4.2.5-Aplicaciones al CO
4.2- EMOCIONES
CONCLUSIONES
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