permisos i llicencies
Post on 06-Apr-2017
476 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Els permisos
Dret al descans i als permisosDret al descans i als permisos
D I AR I S E TM A N AL
A N YAL FE S TES LA BO R A LS
D E S C A NS
PE R C I R CU M S TÀ NC I ESFA M I L I A RS
C O MPLI M ENT D ED EU R ES I N EX C U S A B LES
C O M PLI M E NT D ED E U R ES S I ND I C A LS
E X ER C I C I DED R E TS E D U CA T I US
A LTR ES
PE R M I S O S I LL I C È NC I ES
I N TE RR U PC I O NS
J O R N A DA D E TR E BA LL
Descans retribuïtDescans retribuït Diari Setmanal Anyal Festes laborals
Descans diariDescans diari
No inferior a 12 hores Pausa esmorzar de 20 minuts
Descans setmanalDescans setmanal
Mínim de 1,5 dies ininterromputsdiumenge i dissabte tarda o dilluns matí
Descans anyalDescans anyal
Vacances anuals:◦1 mes de durada per cada any complet de servei
◦Períodes : 1/07 al 30/9 funcionaris 1/06 al 30/9 laboral Si coincideix amb permís de maternitat, paternitat o fills prematurs, es podran gaudir un cop finit el permís.
Còmput de vacancesCòmput de vacances Proporcional a temps treballat i Màxim 22 dies hàbils (no dissabtes) Es poden gaudir en períodes fraccionats,
cada un de les fraccions ha de ser com a mínim d’una setmana natural.
Es poden gaudir 7 dies de manera independent i aïllada al llarg de l’any
Festes laboralsFestes laborals
25 desem bre1 gener2 4 j uny1 m aig
12 octubre6 desem bre
festiu s estata ls( 5 )
15 agost1 n ovem bre8 desem bre
divendres S ant
acords S an ta S eu( 4 )
6 gener19 m arç25 j u liol
d ij ous S ant
acords S an ta S eu( canv iables per les CC A A)
( 3 )
Festa M ajor2a. Pasqua
festes loca ls( 2 )
14 festes
Tardes no recuperables i dies Tardes no recuperables i dies festiusfestius
Festius els dies 24 i 31 desembreTarda de Sant JordiLes dies tardes anteriors a festes locals
(Incorporats als AP’S)Tarda anterior a Reis (incorporats alsAP’S)
Permisos i llicènciesPermisos i llicències
Per circumstàncies familiarsCompliment de deures inexcusablesCompliment de deures sindicalsExercici de drets educatiusAltres tipus de permisos i llicències
PRIMER GRAU SEGON GRAU
AVI / ÀVIA
GERMÀ /GERMANA
PARE / MARE
FILLS / FILLES
TERCER GRAU
REBESAVI / REBESÀVIA
ONCLE / TIA
QUART GRAU
COSI GERMÀ / COSINA GERMANA
NEBOT / NEBODA
NET / NETA
REBESNET / REBESNETA
TITULARCÒNJUGE
GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsNaixement, adopció o acolliment de fills
◦5 dies laborables consecutius◦Període de gaudiment: dins dels 10 dies següents
al naixement, adopció o acolliment.◦S’amplia a 10 dies si són 2 fills i 15 per tres o més
fills◦El progenitor que no gaudeixi del permís de
maternitat o adopció.
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsPermís prenatal
◦Les dones embarassades / per tràmits administratius
◦El temps necessari Permisos per atendre fills discapacitats
◦Permís d'absència per assistir a reunions o visites en centres educatius especials o sanitaris.
◦2 hores de flexibilitat horària diària
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars Permís de maternitat
◦part, adopció o acolliment◦16 setmanes (18 part doble 20 triple ...)◦2 setmanes més per fill discapacitat◦La mare pot optar perquè l’altre progenitor gaudeixi
una part ◦possibilitat a temps parcialPermís per atendre fills prematurs◦Màxim 13 setmanes a partir de final del permís
de maternitat/adopció o l’acolliment.
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Permís de paternitat◦Pel progenitor o progenitora (en el cas
famílies monoparentals o mateix sexe)◦4 setmanes des del finiment de permís de maternitat
◦Tenir la guarda legal i que l’altre progenitor treballi
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
En el cas d’adopció internacional◦Permís de 2 mesos amb retribucions bàsiques,
si fos necessari el desplaçament previ al país d’origen.
◦Es pot iniciar el permís de maternitat fins 4 setmanes abans de resolució judicial o adminitrativa.
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars Permís per lactància
◦1 hora d'absència diària o dues fraccions de 30 minuts
◦Fins que el fill/a tingui 12 mesos.◦Es pot compactar
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsPermís per situacions de violència
de gènere◦Retards i falta d’assistència justificats◦Tindrà hores de flexibilitat horària
Permís de flexibilitat horària recuperable◦Visites mèdiques familiar fins 2n grau◦Reunions de tutoria amb els docents dels fills◦A recuperar en la mateixa setmana◦Mínim 1 hora màxim 7.
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiarsMatrimoni o inici convivència
◦15 dies naturals consecutius◦Termini d’un any
Matrimoni d'un familiar fins al segon grau◦Un dia a Catalunya◦Ampliable fins a 2 dies si és fora de
Catalunya
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Mort, accident, malaltia greu o hospitalització d’un familiar fins a 2n. grau consanguinitat o afinitat
2 dies laborables Ampliable fins a 4 dies en municipi diferent al lloc de treball.
Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Permís sense retribució per atendre un familiar◦Fins 2n grau ◦Mínim 10 dies màxim 3 mesos, prorrogable, 3
mesos mes
REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció amb la totalitat de la retribucions◦guarda legal d’un fill o filla
Màxim 1/3 de jornada Durada un any des de finiment del permís de
maternitat, adopció o acolliment o del permís de paternitat.
Es pot compactar en jornades consecutives senceres
REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció de jornada per
discapacitat legalment reconeguda◦Persones discapacitades que han de rebre
tractament◦Reducció equivalent al temps que hi han de
dedicar-se◦Sense pèrdua de retribucions◦Necessitat d'informe mèdic que justifiqui
Necessitat de tractament La periocitat Durada aproximada Necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral
REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció d’un terç o la meitat amb dret al 80% o al 60 % de les retribucions1.guarda legal d’un fill o filla menor 6 a.2.Cura d’un familiar discapacitat psíquica,
física o sensorial. Cap activitat retribuïda i es tingui la guarda legal.
REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReducció d’un terç o la meitat amb
dret al 80% o al 60 % de les retribucions3.Per familiar al seu càrrec fins 2n grau amb
una incapacitat o disminució >65 % O Un grau de dependència que no pugui ser
autònom O que requereix una dedicació o atenció
especial.4.Per les dones víctimes de la violència de
gènere consecutives senceres
REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADESReduccions per guarda legal per
tenir cura de menors. (pers.laboral)Menor de sis anys No fill:
Reducció de jornada amb la disminucióproporcional de les retribucions
Des de 1/8 de la jornada fins ½ Majors de 6 anys i fins 8 anys (sigui quin sigui
el parentiu) Reducció de jornada amb la disminució proporcional de les retribucions
Des de 1/8 de la jornada fins ½
Per compliment deures Per compliment deures inexcusables inexcusables
Sufragi/processos electorals◦ D'acord amb la normativa aplicable
Deure inexcusable de caràcter públic o personal◦ Pel temps indispensable
Per compliment deures sindicals Per compliment deures sindicals
Exercici de funcions sindicals◦ La durada és fins que es mantinguin les funcions
Exercici de drets educatius Exercici de drets educatius Assistència a exàmens i altres proves
d'avaluació (personal funcionari)◦ 1 dia per examen final en centres oficials ◦ El temps indispensable en altres proves d'avaluació
Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació (personal laboral)◦ Les 24 hores anteriors en exàmens finals en centres oficials◦ El temps indispensable en altres proves d'avaluació
Estudis relacionats amb el lloc de treball
Altres permisos i llicències Altres permisos i llicències Reducció jornada per interès particular
◦ Reducció d'1/3 o 1/2 de la jornada ◦ Mínim 1 any ◦ No autoritzable amb complement específic igual o superior
a 24.4◦ Retribucions proporcionals a la reducció
Trasllat de domicili◦ 1 dia dins la mateixa localitat ◦ Fins a 4 dies amb canvi de localitat
Assumptes personals◦ 70 hores a l'any ◦ del 16 de gener al 15 de gener de l'any següent◦ Durada mínima 30 minuts◦ Per 6 triennis 2 dies més ◦ A partir del 8 triennis 1 dia més per cada trienni
LlicènciesLlicències
◦Assumptes propis sense retribucions Fins a 6 mesos cada dos anys
◦Per estudis Si és per interès propi de l'Administració el funcionari
tindrà dret a percebre les retribucions.
Jornada i horarisJornada i horaris
Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, modificat pel Decret 48/2014, de 8 d’abril
Jornades de treballJornades de treball Jornada de treball ordinària
Jornada de dedicació especial Jornada parcial
Jornada de treball ordinàriaJornada de treball ordinària
37,5 hores setmanalsPeríodo del 15/12 al 10/01 i Setmana Santa: 7 hores diàries * dies laborables
Jornada d’estiu (1/6 al 30/9):◦35 hores setmanals
Jornada de dedicació Jornada de dedicació especialespecial
40 hores setmanalsPeríodo del 15/12 al 10/01 i Setmana Santa: 7’30 hores diàries * dies laborables
Jornada d’estiu (1/6 al 30/9):◦37,30 hores setmanals
Horaris de treballHoraris de treball
Horari partitHorari continuatHorari d’estiuHoraris especialsHorari de dedicació especial
top related