pengaruh kualitas layanan bank syariah terhadap …eprints.umm.ac.id/41565/1/pendahuluan.pdf ·...
Post on 26-Dec-2019
5 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN KARYAWAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
AUTO 2000 MALANG SUTOYO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
BELLA UFI PRATIWI
201310160311396
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
2
PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN KARYAWAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
AUTO 2000 MALANG SUTOYO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Bella Ufi Pratiwi
201310160396
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
baik. Shalawat dan salam tak lupa penulis sanjungkan kepada junjungan Nabi
Muhammad saw beserta seluruh keluarga dan sahabatnya yang selalu membantu
perjuangan beliau dalam menegakkan dakwah islam di muka bumi ini. Tujuan
penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
sarjana Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang dengan judul “Pengaruh
Insentif dan Tunjangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Auto 2000 Malang
Sutoyo”.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan dorongan dari pihak lain,
maka penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan. Oleh karena itu pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya
serta penghargaan yang tulus kepada yang terhormat:
1. Drs. H. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas E
iv
3. konomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dr. Marsudi, M.M selaku Ketua Program Studi Jurusan Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
5. Dra. Uci Yuliati, M.M selaku Pembimbing I yang dengan ikhlas
memberikan motivasi dan membimbing penelitian ini dengan tekun dan
terus menerus.
6. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku Pembimbing II yang memberikan
motivasi dan membimbing yang tidak pernah bosan
7. Bapak / Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan selama
masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Kedua orang tua saya yang selalu memberikan dukungan baik secara moral
maupun materi serta do’anya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
9. Teman-teman yang semuanya tidak dapat disebutkan satu persatu, terima
kasih atas kekompakkan selama 5 tahun di Kampus Putih Universitas
Muhammadiyah Malang.
10. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
banyak membantu sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
Akhir kata tiada satupun karya manusia yang sempurna, saran dan kritik
sangat penulis harapkan. Semoga karya ilmiah ini sangat bermanfaat bagi kita
semua, Amin.
Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Malang, 9 Juni 2018
Penulis,
Bella Ufi Pratiwi
v
DAFTAR ISI
Abstraksi ......................................................................................................... i
Abstraction ..................................................................................................... ii
Kata Pengantar .............................................................................................. iii
Daftar Isi ......................................................................................................... v
Daftar Tabel .................................................................................................... vii
Daftar Gambar ............................................................................................... viii
Daftar Lampiran ............................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 10
D. Batasan Masalah ........................................................................ 10
E. Manfaat Penelitian ...................................................................... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ................................................................... 12
B. Tinjauan Teori ............................................................................. 13
1. Kinerja Karyawan .................................................................. 13
2. Insentif ................................................................................... 16
3. Tunjangan ............................................................................... 22
4. Hubungan antara Variabel...................................................... 25
C. Kerangka Pikir ............................................................................ 27
D. Hipotesa ...................................................................................... 28
vi
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ......................................................................... 30
B. Jenis Penelitian ........................................................................... 30
C. Populasi, Sampel dan Sampling .................................................. 30
D. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ............................... 31
E. Jenis dan Sumber Data ................................................................ 34
F. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 34
G. Teknik Pengukuran Data ............................................................ 35
I. Uji Instrumen .............................................................................. 36
J. Teknik Analisis Data .................................................................. 37
K. Pengujian Hipotesis .................................................................... 39
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................... 42
B. Hasil Penelitian ........................................................................... 59
1. Karakteristik Responden ........................................................ 59
2. Uji Instrumen ......................................................................... 61
3. Deskripsi Variabel .................................................................. 63
C. Analisis Data ............................................................................... 69
1. Analisis Regresi Linier Berganda .......................................... 69
2. Koefisien Determinasi ............................................................ 70
3. Pengujian Hipotesis ................................................................ 71
D. Pembahasan ................................................................................ 75
1. Insentif, Tunjangan Karyawan, dan Kinerja Karyawan ......... 75
2. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan ...................... 80
3. Pengaruh Tunjangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan 80
vii
4. Pengaruh Insentif dan Tunjangan Karyawan terhadap
Kinerja Karyawan .................................................................. 81
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................. 83
B. Saran ........................................................................................... 83
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 85
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Target dan Realisasi Penjualan Mobil Auto 2000
Malang Sutoyo Tahun 2016 ................................................................. 6
Tabel 1.2 Target dan Realisasi Penjualan Mobil Auto 2000
Malang Sutoyo Tahun 2015 – 2016 ..................................................... 6
Tabel 1.3 Pemberian Insentif ............................................................................... 7
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 12
Tabel 3.1 Skor Skala Likert ................................................................................... 35
Tabel 3.2 Penilaian Insentif, Tunjangan dan Kinerja Karyawan........................... 38
Tabel 4.1 Data Jumlah Karyawan ........................................................................ 57
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 59
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................................... 59
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............................. 60
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .............................. 60
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .................. 61
Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas ............................................................. 62
Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas ......................................................... 63
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Mengenai Insentif .......................................... 63
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Mengenai Tunjangan Karyawan ..................... 65
Tabel 4.11 Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan .......................... 67
Tabel 4.12 Rekapitulasi Hasil Perhitungan Regresi................................................ 69
Tabel 4.13 Rekapitulasi Hasil Uji Parsial ................................................................ 71
Tabel 4.14 Hasil Uji Signifikansi F........................................................................... 73
Tabel 4.15 Rekapitulasi Koefisien Regresi ............................................................. 74
ix
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................ 28
Gambar 3.1 Gambar kurva distribusi t ........................................................... 39
Gambar 3.2 Gambar kurva uji F ..................................................................... 40
Gambar 4.1 Struktur Organisasi AUTO 2000 Malang Sutoyo ....................... 48
Gambar 4.2 Hasil Uji t Variabel Insentif ........................................................ 72
Gambar 4.3 Hasil Uji t Variabel Tunjangan Karyawan ................................. 72
Gambar 4.4 Daerah Penerimaan dan Penolakan Hipotesis ............................ 74
x
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian .................................................................. 87
Lampiran 2. Karakteriktik Responden ........................................................... 91
Lampiran 3. Hasil Jawaban Kuesioner ............................................................ 92
Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................... 94
Lampiran 5. Deskripsi Variabel ...................................................................... 97
Lampiran 6. Analisis Regresi Berganda .......................................................... 101
Lampiran 7. Titik Persentase Distribusi t (df = 41 – 80) ................................. 102
Lampiran 8. Titik Persentase Distribusi F untuk Probabilita = 0.05 ............... 103
85
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Gelora Aksara Pratama
Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10 Jilid 2. Jakarta: Indeks
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19.
Semarang: BP UNDIP. Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Jakarta Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara __________. (2007). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta: Bumi Aksara. __________. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2 STIE YKPN.
Yogyakarta: Salemba Empat Lifana, Meis., Pramono, Rudy Eko., dan Sutrisno. (2013). Pengaruh Insentif dan
Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Wilis Putra Utama Banyuwangi. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa. Hal. 1-5
Mangkunegara, Anwar. P. (2002). Perilaku Konsumen. Bandung: Refika __________. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cet. 8.
Bandung: Remaja Rosda Karya. Mathis, Robert L., dan Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Salemba Empat Moeheriono. (2010) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia
Indonesia Moekijat. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian.
Jakarta: Mandar Maju. Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press Panggabean, Mutiara S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Ghalia Indonesia
86
86
Riduwan. (2009). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Pegawai dan Peneliti
Pemula. Bandung: Alfabeta. Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada __________. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Rowley, Chris., dan Jackson, Keith. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia:
The Key Concepts. Jakarta: Rajagrafindo Persada Setiaji, Bambang. (2008). Cara Mudah Analisa Kuantitatif. Al-Es’af University
Press Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III.
Yogyakarta: STIE YKPN Singarimbun, Masri., dan Effendi, Sofyan. (2008). Metode Penelitian Survei.
Jakarta: LP3ES Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta __________. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta. Susanti, Dwi Riska. (2016). Pengaruh Pelatihan, Insentif dan Tunjangan terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Paragon Technology and Innovation Kediri. Artikel Skripsi. Hal. 1-19
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Suwatno., dan Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Ed.2. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
__________. (2008). Metode Riset Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers Widayat. (2004). Metode Penelitian Pemasaran Aplikasi Sofware SPSS. Malang:
UMM Press Wungu Jiwo., dan Brotoharsojo, Hartanto. (2003). Merit System. Jakarta: Raja
Grafindo Perkasa
top related